職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| 企業名 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社 |
| 年収 | 800万円～1000万円 |
| 勤務地 |
東京都
中央区八重洲2‐2‐1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 専門コンサルタント |
| ポイント |
【パソナキャリア経由での入社実績あり】□■■ プライム市場上場：幅広い業界の案件を扱う完全独立系M&Aコンサルティング企業 ■■□
～平均年収3161万円、コンサルタントの退職率年平均1.5%、卓越した実績を誇る「プロフェッショナル集団」～ |
| 仕事内容 |
「HRBP（部門人事）」のポジションの求人です
【期待する役割・ミッション】 ■同社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 ■中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 ■全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行 ■採用KGI/KPI管理 ■採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ■上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています 【魅力】 ・より経営に近いところで採用活動に携わることができます ・採用計画全体の企画立案を経験できます ・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます 【組織構成】採用教育課は4名が在籍しています（主任：1名 メンバー：3名） ※アシスタント2名 |
| 求める人材 |
【必須要件】
※以下いずれかの業務経験 ■事業会社における中途採用経験 ■人材紹介・コンサルティング企業での採用支援経験 【歓迎要件】 ■事業会社での採用責任者経験 |
| 給与 |
年収 835 ～ 950 万円
（月額固定給×12ヶ月）＋固定インセンティブ＋業績連動インセンティブ＋360度評価インセンティブ ・固定インセンティブ：月額固定給の3ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分） ・360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 勤務地 |
東京都
中央区八重洲2‐2‐1東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、GW、夏季（8/13～8/15）、冬季（12/29～1/3）、慶弔、有給（入社6ヶ月目以降から付与） |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント |
□■■ プライム市場上場：幅広い業界の案件を扱う完全独立系M&Aコンサルティング企業 ■■□
～平均年収3161万円、コンサルタントの退職率年平均1.5%、卓越した実績を誇る「プ |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2024/03/26（火） ～ 2024/04/08（月） |
| 更新日 | 2024/03/26（火） |
| 設立 | 2005年 |
| 従業員数 | 177 |
| 資本金 | 2,916百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
＜中小企業の事業承継ニーズをメインとしたM&A仲介、コンサルティング事業＞
オーナー社長の平均年齢が上昇し続けている昨今、中小企業の事業承継難は社会問題としても取り上げられています。 同社は大手銀行・証券会社が取り扱わない中小企業のM&Aアドバイザリー業務を提供し、事業承継解決の手段としてM&Aを提案している会社です。 M&Aの検討段階から最終的な譲り渡しまでを一貫してサポートし、中小企業をひとつでも多く次世代に繋げるという社会的使命感をもって事業を行っている会社です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
片田 裕二
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信
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