職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
| 企業名 | IDEC株式会社 |
| 年収 | 800万円～1300万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64阪急宝塚本線「三国」駅から徒歩11分 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | 総合電機メーカー |
| ポイント | 【プライム上場】年休128日／働きやすい環境が整っています！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ご経験に応じ、国内外全社に関わる人事業務をお任せします。 【職務詳細】 ■人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ■採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施 ■労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、 人事トラブル対応など ■人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、 HRTechの活用など 海外への事業進出、展開を人事・総務面からサポートする業務です。 具体的には以下となります。 ・人事 ・総務関連業務 （労務管理、安全衛生、職場環境整備、人材育成、考課、賞罰等） ・海外人事（海外派遣、拠点整備、安全管理等） ・赴任サポート（ビザ取得等諸手配） ・人事関連制度設計、運用 ※事業成長に向けたグローバル人事の企画立案、実行に関する、 マネジメントをお任せします。 |
| 求める人材 |
【必須】
・メーカーでの人事経験10年以上 ・数名程度でも良いので、組織マネジメント経験 【歓迎】 ・労働法等の法令の知識をお持ちの方 ・日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ・人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験 |
| 給与 |
年収:850万～1200万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間： 試用期間：3～4ヶ月（入社日付による） |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（全額支給）、退職金有、社員持株、財形貯蓄、ストックオプション、社員貸付金、生活習慣病検診、確定拠出年金、家族手当
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原2-6-64阪急宝塚本線「三国」駅から徒歩11分 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時15分 |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、年次有給休暇（10日～20日）、特別休暇（メモリアル休暇、ライフサポート休暇、慶弔休暇） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
不測の事態において人の「安全」を守る為のスイッチを作っており、国内トップシェアです。
特に安全性追求という観点でIDECの制御安全技術をフルに活かし、製造現場に”安全をつくる製品”を提供しています。 製造業向けの製品が多く一般の方には馴染みのある製品が多いと思います。身近なところでは、駅のホームにある転落防止用可動柵の制御システムや非常停止ボタン、エレベータや駐車場の制御、監視システムの制御にもIDECの主力製品であるスイッチや表示灯、リレーなどが使用されています。どの製品も「安全」「確実」「壊れにくい」が要求され、単純なようで高い品質が要求されます。70年を超える長い歴史から生まれた良き伝統は継承しつつ、オーナーシップの感性をもって新しい事にチャレンジしていこうという社風です。 |
| 掲載期間 | 2024/04/09（火） ～ 2024/05/13（月） |
| 更新日 | 2024/04/09（火） |
| 設立 | 1945年11月（設立：1947年3月） |
| 従業員数 | 連結3,186名（2023年3月末現在 特定社員・臨時社員含まず） |
| 資本金 | 10,056,605,173円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
HMI事業、インダストリアルコンポーネンツ事業、オートメーション＆ンシング事業、安全・防爆事業、システム事業、新規事業／その他 【会社の特徴】 同社は2022年に創業77周年を迎えました。 グローバルビジネスのさらなる拡大やグループ会社間連携の強化、グローバルでの経営品質の向上を推進しています。 同時に収益性を高めていくための取り組みを優先・加速させることで、高収益企業への変革に向けた体制強化を図っています。 また、全世界のIDECグループ社員が「One IDEC」として同じ価値観を共有し、同社の使命を達成していくために、 2019年に『The IDEC Way』を制定しました。 真のグローバル企業となり、100周年に向けて持続した成長ができるよう、全グループ企業の社員一人ひとりが『The IDEC Way』を実践し、 絶え間ない挑戦や変革を続けることで持続的な成長と、企業価値の向上を実現しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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