職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| 企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
| 年収 | 600万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4FJR各線「田町」駅より徒歩9分 |
| 職種 | 人事・労務・採用 |
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| ポイント | 業界トップクラスの知見＆ノウハウ／年間休日130日／フレックス制 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の主力事業である研修について、顧客企業への研修資料の納品や納品のためのフロー設計、運用パートナー管理、インフラ運用などをお任せします。いずれの業務も顧客に価値を提供するためのデリバリー部分に責任を持ちます。 【職務詳細】 ■研修納品業務 顧客や社内協働者と連携して、研修実施に必要な資料や備品の準備・手配 ■パートナーマネジメント 研修資料の在庫管理や発送業務、サーベイの採点業務、システムに関する顧客からの問い合わせ対応をお任せしているパートナー企業のマネジメント、課題解決などをパートナー企業と連携して進めていただきます。 ■インフラ運用 研修実施時に利用する複数のシステムの運用（具体的には業務フロー改善やマニュアル整備、将来的にはシステムの設計も）／新システム開発時における、業務フローの設計～システムの要件出し～現場への導入主力事業である「研修」において、納品業務から業務改善、システムの要件検討まで、幅広い業務に携われることが同社の仕事の魅力です。 |
| 求める人材 |
【必須】
・社会人経験が３年以上ある方 ・システム開発に携わった経験がある方 （RPAなどの導入経験、新システムリリースやメンテナンス時の要件出し経験） 【尚可】 ・インフラ運用経験やパートナーマネジメント経験のある方 |
| 給与 |
年収:640万～706万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 契約期間：無期 試用期間：3ヶ月(条件変更なし) |
| 待遇・福利厚生 |
■全社GIB（ゴールインボーナス）■アドオン賞与■リクルート社員持株制度■カフェテリアプラン：毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分／人が加算されます。メニューは住宅補助／自己啓発／子女教育／医療費／新幹線通勤などに利用が可能です。
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4FJR各線「田町」駅より徒歩9分 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※所定労働時間：7時間00分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】■完全週休2日制(土日)■年次有給休暇■特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)■育児休職制度■介護休職制度 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考⇒SPI検査⇒面接（2～3回）⇒内定
※適性検査通過が面接への条件となります。 |
| サービス詳細・特徴 |
「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供している、リクルートグループ企業！
常にお客さまに質の高いサービスと価値を提供し続けるため、若手もベテランも自分自身を磨き続ける社風。そして、自分が得た知見は惜しみなく共有し、お互い協力し、時には競争しながらみんなで成長していく。そんなメンバーが集まった組織です！ サービス例：新人・若手層の早期戦力化、中堅・リーダー層の能力開発、管理職層のマネジメント力強化、部長・経営層の事業推進力強化、次世代リーダー育成・選抜、グローバル人材育成、ビジネススキル習得、キャリア自律 など |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ～「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供！大手人材グループ！～ |
| 掲載期間 | 2024/04/10（水） ～ 2024/05/14（火） |
| 更新日 | 2024/04/10（水） |
| 設立 | 1989年10月1日 |
| 従業員数 | 567名（2021年4月1日時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援 【会社の特徴】 同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。 【同社が展開する事業】 ■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など） ■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など） ■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど） ■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など） |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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