職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、
人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。 |
| 仕事内容 |
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。
＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 現在の組織構成 部署の人数：30 事業推進統括部 |
| 求める人材 |
▼必須スキル
・人事制度、評価制度の企画/運用経験（5年以上の実務経験を想定） ▼歓迎スキル ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都品川区大崎一丁目2番2号
アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階（本社） 在宅勤務 コワーキングスペース ※週2,3日のリモートワークを想定 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 給与 |
想定年収：600万円~900万円
月給：41.6万円~62.5万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：なし 年収：600万円～900万円（月収：41万6千600円～） うち固定残業代 3万2千547円/10h～ ※スキルや年収により、裁量労働制となります ※スキルに応じ、決定します（フレックス制/固定10h or 裁量労働制/固定30h） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、資格手当、健康診断、持株会制度、資格取得制度
補足情報：正社員（期間の定め無し） 試用期間：3ヵ月 ※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし ■社会保険完備（労働・健康・雇用・厚生年金） ■交通費支給（実費精算支給） ■副業制度 ■フレックス制 ■在宅勤務制度 ■テレワーク手当（一律支給） ■通信手当（規定あり） ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■資格取得奨励手当制度 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度（100％復帰） ■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ■持ち株制度 |
| 勤務時間 |
09:30~18:30
フルフレックス制 または 裁量労働制 所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）1: 9:00-18:00 2: 10:00-19:00 所定労働時間を超える労働の有無：有 |
| 休日・休暇 |
休日：土日祝休み
年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、介護休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、夏季休暇、産休・育休 補足情報：■年間休日125日 ■完全週休2日制（土日祝） ■有給休暇（入社日付与） ■夏季休暇（有給に含まれる） ■記念日休暇（有給に含まれる） ■年末年始休暇 ■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能） ■産休育休取得実績（復職率100％） ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★産前産後休暇★ 復職率100％！ ★育児休暇★ 男性の取得実績あり！ ★有給休暇★ 取得率74.5％！ |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
更なる組織強化 / IPOに向けて |
| 選考の流れ |
＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : なし 会社説明会の有無 : なし 適性テストの有無 : あり ＜選考フロー＞ ▼エントリー まずはお気軽にご応募下さい。 ↓ ▼面接 ※2回想定 1次：CHRO（オンライン） 最終：CHRO（対面） ↓ ▼内定・採用 応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。 内定の場合は、オファー面談を実施予定です。 ＜補足情報＞ |
| 掲載期間 | 2024.09.30 ～ 2026.06.02 |
| 更新日 | 2025/02/12（水） |
| 企業名 | AMBL株式会社 |
| 設立 | 2001年3月9日 |
| 従業員数 | 708人 ※2023年9月1日現在 |
| 資本金 | 7,992万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | DX支援事業 |
求人の取り扱いコンサルタント
伊藤 智章
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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