職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
掲載期間: 2025.06.03 ～ 2026.05.25
800万円～1100万円
埼玉県
人事・労務・採用
フードビジネス（総合）
| ポイント |
●さらなる可能性を秘めた焼肉市場。 戦後60年を経て、焼肉は食生活に、市場に、すっかり定着しました。 しかしながら、その食せられる機会に比べて焼肉店はまだまだ少なく、街のそこここにもっとあってもおかしくありません。
●大切にしたいサービスの原点。 「本物の時代」と言われる今日。 街には「おいしいもの」が満ち溢れ、お客様の「満足」という合格点を得る為のボーダーラインも日々進化しています。 その為に当社はお客様により満足していただくことに対する「こだわり」の追及を最大の課題として掲げています。 |
| 仕事内容 |
現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。
当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。 業務内容 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） |
| 求める人材 |
・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 |
| 勤務地 | 埼玉 |
| 給与 |
想定年収:804万円～1072万円
※試用期間3ヶ月（同条件） ※昇給：随時（四半期評価による） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
[正社員] |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 |
| 勤務時間 | 勤務時間:8:45～17:45 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
| 選考の流れ |
書類選考
↓ 一次面接 人事担当による一次面接を予定しています。 ※適正テスト等を実施する場合あり。 ↓ 二次面接 役員による二次面接を予定しています。 ↓ 内定 結果については、できる限り早くご連絡いたします。 ※入社日はご相談の上決定致します。 |
| 掲載期間 | 2025.06.03 ～ 2026.05.25 |
| 更新日 | 2025/06/03（火） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
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