職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.02 ～ 2026.05.27
600万円～800万円
東京都
人事・労務・採用
ソフトウェア・情報処理
| ポイント |
・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える
・一気通貫で成果にコミットできる裁量環境 ・マネジメントに挑戦できる機会が多い ・協力して業務を進められる ・仕事の貢献実感を感じられる ・開発組織とともに会社／事業の未来を創っていくことができる |
| 仕事内容 |
プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。
具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■中長期的なキャリアパス 将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。 幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■配属部署 「営業統括部 人事組織のエンジニア採用チーム」 現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、即戦力として6人目のコアメンバーとしてご参画いただきます。 戦略立案から実行までを担い、プロダクト開発部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。 チームには20～30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる文化が根づいています。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 |
| 求める人材 |
【必須要件】
いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 【歓迎要件】 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 募集年齢： 25 歳 ～ 39 歳 年齢制限事由：特定職種の特定年齢層に限定して募集するため |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43階
|
| 給与 | 年収600万円〜800万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
・従業員持株会／奨励金は20％
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助（上限5,000円） ・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり) |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
専門職型裁量労働制、もしくは管理監督者クラス相当のオファーを想定しています。（部門および職位による） ※リモートワークの制度は備わっておりますが、その運用については上長承認等ルールがございます。 |
| 休日・休暇 |
年間休日
124日 年間有給休暇 10日 備考 ・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。 私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。 現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。 事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。 |
| 選考の流れ |
①ご応募
②書類選考：コンサルティングサービス部長、人事 ③カジュアル面談：コンサルティングサービス部長、人事 ④最終面接：本部長(取締役COO)、人事責任者 ※等級によっては部長決裁となります。 ⑤内定 ※基本的に初回面談はWEB(Teams)で行い、最終面接だけご来社いただくパターンを取っています。 ※選考フローは変更になる可能性がございます。 |
| 掲載期間 | 2025.10.02 ～ 2026.05.27 |
| 更新日 | 2025/10/02（木） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開 |
求人の取り扱いコンサルタント
人長 洋司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり
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