職種
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勤務地
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.10 ～ 2026.04.30
900万円～1500万円
埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県
人事・労務・採用
ゲーム関連
| ポイント |
GREEホールディングスで働くメリット
家庭／ライフステージとの両立がしやすい ファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。 キャリアの自由度と成長機会が豊富 部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。 福利厚生・資産形成支援が実用的 従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。 ダイバーシティの実践 障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。 風通しがよく、社員の声を聴く文化 代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。 |
| 仕事内容 |
業務内容
グリーグループのセントラル人事、労務部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、労務機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・改善・効率化を推進していただきます。またグループの事業成長に伴う本体および子会社の新制度の導入や、新規子会社の立ち上げなど、多くのプロジェクトに携わっていただきます。 ◆具体的な仕事内容 勤怠管理 休職・復職者対応 出張管理、外国人従業員のビザ関連手続きの運用 法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築 各種事業プロジェクトにおける人事労務領域の対応推進（企画、PM） 法務・情報システム部など他部署との連携、調整 人事部門について 組織体制について 採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。 |
| 求める人材 |
求める人物像・自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方 ・下記、弊社の行動指針に共感いただける方 グリーのミッション・ビジョン・バリュー |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 給与 |
年収950万円〜1500万円
■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 勤務時間 |
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 働き方 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 セントラル人事に求められる役割も多角化しております。各グループ子会社の事業成長を支える土台として、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 |
| 選考の流れ |
書類選考
一次面接 二次面接 最終面接 内定 ※個人差によっては追加で面接を行う場合あり |
| 必須・尚可要件 |
応募資格
◆必須スキル/経験 事業会社での人事労務に関する実務経験 3年以上 勤怠管理の実務経験 人事労務業務に関する基礎知識、労働基準法など、労働関連法規に関する基本的な知識 ◆歓迎スキル/経験 人事労務関連規程の作成・改訂経験 チームリーダーや後輩指導などのマネジメント経験 社会保険労務士、第一種／第二種衛生管理者資格の保有者 人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル |
| 掲載期間 | 2025.10.10 ～ 2026.04.30 |
| 更新日 | 2025/10/10（金） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2004年12月7日 |
| 従業員数 | 1,533人（グループ全体・2025年3月末現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■ゲーム事業
■メタバース事業 ■IP事業 ■DX事業 ■投資事業 |
求人の取り扱いコンサルタント
人長 洋司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり
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