こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

次世代経営人財プログラムの運用※在宅フレックス可 / 社名非公開 / 生命保険・損害保険

社名非公開

掲載期間: 2026.03.12 ~ 2026.03.25

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700万円~1100万円

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東京都

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人事・労務・採用

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生命保険・損害保険

正社員 業種未経験歓迎 外資系企業 完全週休二日制 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度

募集要項

ポイント 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容 【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。
(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム(次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム)の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員したく、1名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
■リーダーシップ・トランスフォーメーション(変革をリードするリーダーの育成、支援)
■アフラック・リーダーシップ・アカデミー(企業内大学)の企画・運営
■全社的な教育・研修の企画/実施
■各部門における人財育成の支援
■従業員のキャリア形成支援
■コアバリューの浸透 等

【組織構成】
・人財戦略第一部:3課体制
※新卒:中途=9:1 男女比率=5:5 平均年齢=34.9歳(2025年9月1日時点)
・人財開発課:計6名(課長1名・課長代理2名・主任3名)
※新卒:中途=10:0 男女比率=5:5 平均年齢=32.6歳(2025年9月1日時点)

風通し良く、年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。

【魅力ポイント】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。
■次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験を得ることが…
求める人材 【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験
・後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・教育・研修の企画/実施のご経験
・能力開発・キャリア形成支援のご経験
勤務地 東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

給与・待遇

給与 年収 792 ~ 1032 万円
■想定年収:約792万~893万円(時間外なし)・約916万~1,032万円(時間外30時間で算出)
・月給:約41万7千円~47万円+賞与(*1)+各種手当(*2)
 (*)賞与:年3回(3月、6月、12月)支給
 *当社の所定労働時間は7時間(所定労働時間8時間企業の30時間相当)です
なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります
雇用・契約形態 正社員

勤務時間・休日

勤務時間 09:00~17:00
休日・休暇 完全週休二日(土日)祝日、年末年始、クリスマス休日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 等

その他

募集背景 新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
コンサルタントからのコメント パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。
掲載期間 2026.03.12 ~ 2026.03.25
更新日 2026/03/12(木)

企業情報

企業名 社名非公開
設立 1974年
従業員数 4836
資本金 30,000百万円
売上高 非公開
事業内容 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。

求人の取り扱いコンサルタント

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坪松 政和

面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信

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