職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.24 ～ 2026.05.25
600万円～1000万円
東京都
人事・労務・採用
サービス（その他）
| ポイント | 不動産業界の変革を支える／グループ全体の「働きやすさ」をデザイン |
| 仕事内容 |
【職務概要】
グループ全体の管理機能を担う同社にて、人事戦略の立案から実行までを リードします。グループ各社の社員が価値提供に集中できるよう、管理体制の 強化と経営基盤の構築をバックオフィスから支える重要なポジションです。 【職務詳細】 ご経験に応じて、以下の領域を中心に業務を牽引いただきます。 ・採用・エンゲージメント推進： └新卒・中途採用の戦略立案・実行（求人計画、要件定義、選考判断等）、 オンボーディング設計、社員エンゲージメント向上のための施策企画 ・人材開発・リソースマネジメント： └研修プログラムの企画・運営、パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、 処遇決定）、HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援 ・厚生・総務・HR DX： └福利厚生制度の企画・運用（健康支援、社内イベント等）、総務全般（役所届出、 法令遵守、社宅管理等）、HRデータの分析およびDX推進 【今後の展望・キャリアパス】 入社時に担当する領域に留まらず、将来的に労務管理、報酬設計、人事制度の企画・運用など、人事業務全般へ幅広く関わっていただくことを期待しています。 マネージャー候補として組織マネジメントへの参画も可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・採用、人材開発、労務・総務いずれかの領域における実務およびリーダー経験 （3年以上） ・上記以外の領域における人事業務の実務経験（2年以上） ・基本的なIT／PCスキル（HRシステム、Excel、Word、PowerPoint） 【尚可】 ・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験 ・営業部門の人事担当経験（HRBP等） ・不動産業界での就業経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行スキル |
| 勤務地 |
東京都渋谷区恵比寿1-20-4 Sreed EBISU 7F
JR山手線「恵比寿」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：同社の定める場所 |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
月給制：月額430100円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当104,400円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：315,700円～） 賞与:年2回（5月・11月） 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の労働条件：変更なし）) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当全額支給、定期健康診断、生活習慣病健診、婦人科検診、インフルエンザ予防接種費用補助、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、表彰旅行、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分（原則12：00～13：00） 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（10日～20日）、特別休暇（入社直後3日間：本人の体調不良・両親の介護・小学生以下の子供の看護で利用可） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
新規で人事部門の採用活動が始まったため |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（現場担当者１名、現場責任者1名）→最終面接（本部長）※代表面接追加の場合もあり→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
「グループ会社各社の社員がお客様への価値提供に集中できるよう、管理体制を強化し、経営基盤を盤石にする」
管理部門がグループ全体のシナジーを最大化し、企業成長へと繋げる ”要” が同社です。 人を育てる・成長のステージ ：「人の成長こそ企業成長である」という考えのもと、スタッフ一ひとりが輝ける環境をデザイン 不動産に付加価値を与える・業界の健全化：既存の常識にとらわれない新しいビジネスモデルを提案し、不動産業界の健全化を促進 世の中を変革する・真の幸せの追求 ：既存のルールや常識を疑い、「真に世の中をより幸せにするためにはどうすればよいのか」を常に模索 グローバル基準・世界に誇れる企業へ ：国内基準の思考から脱却し、生産性・ビジョン・給与水準のすべてにおいてグローバルな企業基準での議論を徹底 |
| 働く環境 | 役職手当（係長以上の場合）：10,000円～160,000円 |
| 掲載期間 | 2026.03.24 ～ 2026.05.25 |
| 更新日 | 2026/03/24（火） |
| 企業名 | 株式会社アドキャストホールディングス |
| 設立 | 2024年4月 |
| 従業員数 | グループ全体：318人（2025年10月現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
グループ事業会社の経営管理 【会社の特徴】 「グループ全体の「働きやすさ」をデザインし、不動産業界の変革を支える」 同社は、アドキャストグループ全体の管理部門としての機能を集約した中核企業です。同社のミッションは、 現場で働くグループ会社の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、「働きやすい環境」をデザインし、実現することです。 社員一人ひとりの声を聞き、組織全体が円滑に機能するための仕組みづくりを担う、極めて重要な役割であり、 変革の土台を創っていきたいと考えております。 グループが目指すのは、「不動産業界に新しいビジネスモデルを提案し、業界の健全化と変革をする」こと。 同社は、この大きな変革をバックオフィスから力強く支える存在です。 |
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