職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（業務プロセス）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.05.28
700万円～1500万円
東京都
コンサルタント（業務プロセス）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 事業成長を支える中核として、全社オペレーションを設計・推進 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
全社横断でのオペレーション最適化およびプロダクト改善プロセスを推進し、事業成長を支える役割を担います。 【職務詳細】 ・営業部門と開発部門間の要件整理および調整 ・プロダクト改善における改善サイクルの設計および運用 ・社内システム（CRM等）の改善提案および運用設計 ・ビジネスオペレーション部のマネジメント └メンバー育成、プロジェクトディレクション ・全社オペレーションの運営および最適化 └業務プロセスの整理・改善 └新たな仕組み・ルールの設計および導入 【その他・魅力】 プロダクト改善と事業オペレーション改善を一体で推進でき、事業インパクトを実感しやすいポジションです。急成長フェーズならではの裁量とスピード感の中で、仕組みづくりに深く関与できます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発案件におけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・ビジネスレベルの中国語スキル ・事業会社におけるBPO案件マネジメント経験 【尚可】 ・コンサルティングファームにおけるBPO案件経験 ・スタートアップ環境での業務改善経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル3F
JR山手線「原宿」駅徒歩7分 副都心線「北参道」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1500万程度
月給制：月額583333円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:業績賞与 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
ストックオプション（一部従業員利用可）、育児手当（6歳未満の子供を養育している場合は、子供一人あたり20,000円／月を支給）、通信料手当、通勤手当、フリードリンク、MVP制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：約20時間／月 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、年次有給休暇（法定通り）、リフレッシュ休暇（年間5日有給休暇とは別途）、その他会社が指定する日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ |
書類選考→一次面接（人事）→二次面接（アカデミー責任者）→最終面接（代表取締役）
※遠方にお住まいの方以外、原則対面面接、場合によっては2回面接 |
| サービス詳細・特徴 |
「Scanat」の開発と運営および戦略・システムコンサルティングサービスを行っています。
「Scanat」は、動画撮影するように対象をスキャンするだけで計測可能な3Dモデルと写真データが保存可能です。事前設置や事後処理など難しい操作や複雑な手順の作業もありません。 ネットワークがない現場でも撮影と処理が行えます。iPhone／iPadのみでmm単位と曲面の計測が可能なアプリであり、誰でも簡単に現実空間を記録・計測できます。 アプリをダウンロードし、安価なサブスクリプションで、すぐに使用することができます。 |
| 働く環境 | ビジネスオペレーション部に配属予定。営業・開発・CSなど複数部門と密に連携しながら業務を進める体制で、フラットなコミュニケーションが根付いています。 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | nat株式会社 |
| 設立 | 2019年5月20日 |
| 従業員数 | 40名 |
| 資本金 | 5億円（資本剰余金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
Scanatの開発・運営および戦略・システムコンサルティングサービス・町田ひろ子アカデミーの運営および教育、人材マッチングサービス 【会社の特徴】 ■独自のAI測量技術による業界のDX推進 同社は、iPhoneやiPadのLiDARセンサーを活用したAI測量アプリ「Scanat（スキャナット）」を開発・提供しています。誰でもスマホ一つで、ミリ単位の高精度な3D計測とモデル作成を可能にするこの技術は、従来のアナログな現場調査を劇的に効率化させました。2025年には「すごいベンチャー100」に選出されるなど、建設・不動産業界の労働力不足や作業負担を解決する革新的なソリューションとして高く評価されています。 ■M＆Aを通じた「教育・設計」とのシナジー創出 技術開発に留まらず、2025年にインテリア業界の草分け的存在である「町田ひろ子アカデミー」を事業承継するなど、積極的なM＆A戦略を展開しています。これにより、同社が持つ「先端デジタル技術」と、アカデミーが長年培ってきた「空間デザインの知見」や「専門人材育成のノウハウ」が融合。ソフトとハード、そして人材の三面から住環境をアップデートする、独自のビジネスエコシステムを構築している点が強みです。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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