職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.27 ～ 2026.05.28
1000万円～1500万円
東京都
人事・労務・採用
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | フラットで自由な社風でのびのび活躍／M＆Aコンサルティング支援サービスを展開 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
人事部にて、中途採用業務を専任で担当していただきます。 求人作成から面接、スカウト運用まで、採用業務全体を一気通貫で お任せしています。 【職務詳細】 ・中途採用における一次面接の実施 ・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用 ・スカウト担当（パート・アルバイト）への指示出し／進捗管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築 ・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ ・選考フローの設計／改善 ・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案 【本ポジションの魅力】 ★採用専任として裁量を持って動ける ★採用施策を自ら企画・改善できる環境 ★成長フェーズ企業で、採用数・質ともに挑戦できる ★自分の採用成果が組織拡大に直結する 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・採用の実務経験3年以上 ・中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応等） ・関係者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成、改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験 |
| 勤務地 |
東京都中央区京橋2丁目7-8 FPG links KYOBASHI 7／8階
東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:1000万～1500万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:無 昇給:有（年1回／9月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤費（上限2万円）、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、書籍購入手当、コミュニケーションランチ手当、ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題、誕生日ギフト、ストックオプション制度有
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇(12月29日～1月3日まで)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇（男女共に実績あり）、看護休暇、介護休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接→２次面接→内定※選考回数は変更する可能性あり |
| サービス詳細・特徴 |
同社は製造業、不動産、建設業、運送業、人材派遣業、医療、調剤、福祉事業に特化したM＆Aの支援をしています。
他社のM＆Aアドバイザーは財務・会計の知識がある一方で、対象会社の事業概要を把握していないケースも散見されます。 それに対し、同社は財務・会計・法務の知識を十分に兼ね備え、対象会社の事業成長を一番に考えた提案ができるアドバイザーが対応します。 そのため、対象業界に精通したアドバイザーが、事業成長を第一に考えた提案をします。 |
| 掲載期間 | 2026.03.27 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/03/27（金） |
| 企業名 | 株式会社M&Aバリューエンジニアリング |
| 設立 | 2022年2月 |
| 従業員数 | 25名 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
M＆A仲介事業 【会社の特徴】 【ビジョン：日本経済活性化へ】 同社が支援するM＆Aが企業の事業成長に繋がり、その事業成長が日本経済の成長の一翼を担う事ができればという想いが込められている。 そのためにはオーナー様に真摯に向き合い、顕在化されている成長余地だけではなく、潜在化されている成長余地を理解・把握し、 どのようなお相手であればシナジー効果が最も発揮できるかを提案できる質の高いアドバイザー集団を目指している。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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