職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.03.31 ～ 2026.04.27
600万円～800万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
専門店（その他小売）
| ポイント | ★ハイブリッドワーク（週3日出社推奨）定着率95%以上／充実した教育・研修制度◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社コメ兵およびグループ各社へ商品販売／在庫管理システム【オムリス】の開発・導入を行う同社にてプロジェクトリードをお任せします。 ご経験に合わせて、お任せする業務を変更致します。 ユーザーからのニーズのヒアリング・実店舗での運用確認・コーディングを行うメンバーを束ね、プロジェクトを推進頂きます。 さらに上流工程にも携わり、スキルアップも可能です！ 【OMRIS(オムリス)について】 20年以上にわたってネット・実店舗販売の経験をベースに自社開発した 実店舗や複数ネット販売先(ECサイト、モール)等の出品／受注販売・在庫管理ができるクラウド型サービス。 商品在庫管理／複数ネット出品／実店舗＋ネット併売管理などを容易に可能とするシステムです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・開発のご経験5年以上 【尚可】 ・PLとしてのご経験 ★ハイブリッドワーク（週3日出社推奨） |
| 勤務地 |
東京都千代田区鍛冶町１丁目９－１６ 丸石第２ビル４F
各線「神田」駅 徒歩4分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（平均賞与4.5か月）＋決算賞与 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、家族・扶養手当、店舗運営手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度有り、退職金制度有り、保養所有り など
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 勤務時間 |
1ヵ月単位の変形労働時間制（10：00～19：00勤務が基本となります）
休憩時間：60分 残業：平均20時間／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日115日、土日休み、シフト制（月9～10日）、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇（年2回7連休）、慶弔休暇、連休取得可能、産前産後休暇・育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考⇒面接2～3回 （※1次WEB面接 ※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。 |
| サービス詳細・特徴 |
◆ 続けられる環境と手厚い福利厚生◆
年間休日の115日に加えてリフレッシュして働いてもらうために、「1人年2回の7連休の取得」を義務化しています。 そのほかにも家族手当や住宅手当、従業員割引制度など、さまざまな手当を用意しています。 近年では定着率も95％と非常に高くなっています。 ◆ 早期キャリアアップも実現可能◆ 業界の経験者であれば、早期に店長候補として裁量大きくお任せします。 実際に、2022年2月～3月出店予定の店舗に、入社間もない2名の店長抜擢の計画も進んでいます。 |
| 掲載期間 | 2026.03.31 ～ 2026.04.27 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 株式会社コメ兵 |
| 設立 | 2020年5月 |
| 従業員数 | 1150名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売及び不動産賃貸 【会社の特徴】 1947年のグループ創業以来、不易流行の精神のもと、進化を続けてきました。 名古屋に本社を構えており、扱う分野 (時計・宝石・ブランドバッグ・アパレル) や多様なブランドを扱っていることから全国的に知名度・顧客満足度ともに抜群です。 近年では、国内の主要都市への出店を加速させているだけでなく、オンラインストアの強化や海外展開にも注力しており、リユース市場の拡大とともに着実な成長を続けています。また、AIによる真贋判定システムの導入やGoogleMeetの活用、お客様へのアンケート実施や環境に配慮したサステナブル素材の店舗を出店するなど、新しい取り組みにも挑戦しています。 社員の声を第一に良いと思うことはどんどん取り入れることや全ての商品を一度センターに集め、妥協したものを流通させないことも徹底しておりより良い店舗づくりを行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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