職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開 海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実● |
| 仕事内容 |
「人事制度企画/運用【プライム/業界最大手/在宅可】」のポジションの求人です
【募集背景】 業務量に対して人員が不足しているため、増員募集を行います。 また、人事制度の企画・運用に関する知識や経験があるメンバーが不足しており、 人事制度企画の質向上、運用の安定性向上のため経験者採用を行います。 【職務内容】 ■人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ■人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ■人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ■評価者研修の企画や運営 ■経営へのレポートの作成 【期待すること】 ■まずは同社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。 ■近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。 ■新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。 【魅力】 ■管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ■制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ■入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。 【組織】 グループ経営管理本部 人的資本経営部門 人事部 人事課 部署ミッション： ・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる ・経営課題を解決する人事制度を企画する 【働き方】 在宅頻度：要相談（現在は週1回程度） 出張頻度：1年に2～3回 |
| 求める人材 |
【必須要件】
■人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験 |
| 勤務地 |
東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト |
| 給与 |
年収 600 ～ 1100 万円
経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:45～17:15 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）5月1日、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日）他 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント | ●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開 海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メ |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.04.15 ～ 2026.04.28 |
| 更新日 | 2026/04/15（水） |
| 企業名 | 栗田工業株式会社 |
| 設立 | 1949年 |
| 従業員数 | 1625 |
| 資本金 | 13,450百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
●プラント事業 液晶・半導体製造工場向け超純水製造装置、各種産業向け用水・排水処理装置、ダイオキシン除去システム等の水処理に関する装置・施設の製造・販売、運転管理、メンテナンス・サービスの提供
●水処理薬品事業 ボイラ水系処理剤、冷却水系処理剤、製紙・石油精製等のプロセス水系処理剤、空調系水処理剤等の水処理薬品類および付帯機器の製造・販売、メンテナンス・サービスの提供 ●土壌・地下水浄化事業 汚染調査から浄化加速技術施工による浄化完了までの一括した汚染浄化システム・サービスの適用 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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