職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.25 ～ 2026.05.02
800万円～1100万円
福岡県
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクルの改善を行い、
顧客価値向上の為、アジリティの向上を推進いたします。 担当製品の業務理解、機能把握、技術理解を行い、新規CICDパイプラインの 構築・運用、既存CICDパイプラインの運用・改善を行います。 開発、検証環境の構築・運用、開発、SET、QAチームとの連携、 クラウド環境の運用管理も担当いたします。 同社は、複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し 解決することで『はたらく』を楽しくすることを使命としております。 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、 HR関連サービスの提供を行っております。 国内大手企業の3社に1社がCOMPANY製品を利用しており、 契約継続率は98%、管理する人事データ数は約540万人です。 【具体的には】 ・ 担当製品の業務理解、機能把握、技術理解 ・ 新規CICDパイプラインの構築・運用 ・ 既存CICDパイプラインの運用・改善 ・ 開発、検証環境の構築・運用 ・ 開発、SET、QAチームとの連携 ・ クラウド環境の運用管理 |
| 求める人材 |
【必須】
・ ＜メンバー＞WEBアプリケーションの開発または開発環境構築に関する1年以上の経験 ・ ＜リーダー候補＞WEBアプリケーションの開発または開発環境構築に関する3年以上の経験 ・ ＜リーダー候補＞エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上 【歓迎】 ・ 各種技術に対する学習意欲 ・ 他チームと連携可能なコミュニケーション能力 ・ DevOpsの経験 ・ 自動化ツールの使用経験 ・ クラウドでの開発・運用経験 ex.AWS GCP Azure ・ コンテナ技術に関する知見 ・ アジャイル開発に関する知見 |
| 勤務地 | 福岡県博多区 |
| 給与 | 年収830~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 確定給付年金制度（DC/DB） 総合福祉団体保険 傷病見舞金制度等 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 Works Life +
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土日) 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇
有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.04.25 ～ 2026.05.02 |
| 更新日 | 2026/04/25（土） |
| 企業名 | 株式会社Works Human Intelligence |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2198人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【大手企業の「はたらく」を革新する、ERP市場 No.1のリーディングカンパニー】
同社は「すべての人の『はたらく』に革新を」をビジョンに掲げ、日本の大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・提供を通じてHRテクノロジー市場を牽引しています。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントを網羅したオールインワンシステムにより、大企業の複雑で高度な業務要件に対応。企業の経営戦略実現とビジネス成果の最大化に不可欠な、人材管理プラットフォームを提供することで、社会のDX推進を支えています。 【1200超の大手法人が選ぶ、圧倒的な製品力と安定性】 WHIの強みは、市場での圧倒的な実績と、大手企業の課題解決に特化した製品力にあります。 ・市場シェアNo.1の実績：ERP市場の人事・給与業務分野で、2023年度の売上金額シェアNo.1を獲得。従業員数3000人以上の日本の大手法人の約3社に1社が「COMPANY」を利用しています。 ・高い継続率と実績：約1200の法人グループへの導入実績を持ち、年間契約継続率は98％、平均継続利用年数は13年と、高い顧客満足度を維持しています。 ・独自の対応力：「ノーカスタマイズ」思想に基づき、大手法人の複雑な人事制度にも標準機能で柔軟に対応。自治体や金融機関でも利用実績のある高セキュアなクラウド環境を提供しています。 【自律的な成長を促し、多様な働き方を支える制度】 社員一人ひとりが自律的にキャリアを築く「Career Ownership」を尊重し、挑戦と多様な働き方を支援する制度を整備しています。 ■ 柔軟な働き方・ダイバーシティ ・フレックスタイム制：出社・退社の時間を柔軟に調整可能。 ・テレワーク制度：在宅・サテライトオフィス勤務が可能。全社員に一律10万円のテレワーク手当を支給。 ・育児サポート「Works Life＋」：育児休業、短時間勤務などで仕事と育児の両立を支援。 ・Respect & Ally：事実婚・同性パートナーを結婚と同等に扱い、多様性を尊重。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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