職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 上流工程メイン／業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
同社は、2030年に向けて異次元の高成長を実現し、HRに次ぐ柱事業を創出すべく、 情シス事業をこれから開始いたします。 この事業では、SmartHRが得意とするプロダクトはもちろん、業界特性上、サービスも立ち上げ、 IT-BPOからITコンサルティングまで幅広く検討いたします。 M&Aも視野に入れ、積極的に検討し、プロダクト、サービス、M&A、 組織などを幅広く検討し推進する役割を担います。 具体的な業務としては、情シス事業の戦略立案と推進、プロダクト企画とGTM、サービスの垂直立ち上げ、 ソリューション営業体制の構築、スケーラビリティの担保、M&A戦略構築などが想定されます。 SmartHRは、SmartHRの企画・開発・運営・販売を事業内容としております。 【具体的には】 あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。 ・ 情シス事業の戦略立案と推進 ・ 情シス事業のプロダクト企画とGTM ・ 情シス事業のサービスの垂直立ち上げ ・ 情シス事業におけるソリューション営業体制の構築 ・ 情シス事業におけるスケーラビリティの担保 ・ 情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI |
| 求める人材 |
【必須】
以下のいずれか。 ・情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視） ・ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視） 【歓迎】 ・ IDaaS、ID管理、SaaS管理領域における5年以上のご経験・ 情報システム部門向けのBPOに対する5年以上のご経験 ・ プロダクトマネジメント、または新規事業の立ち上げ経験・ 法人向けSaaSビジネスモデルに関する深い知見 ・ 法人向けサービス開発に関する深い知見・ 財務三表や顧客管理データの向こう側にあるリアルを想像できる力・ M&Aやアライアンス、PMIの実務経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収1000~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 フルリモート通勤制度 リモートワーク手当 リモートワーク環境を整える手当 引越手当 育児環境を整える補助 インフルエンザなどの予防接種費用負担（家族もOK） 勉強会支援制度 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制 入社日に有給付与 出生準備休暇（男女とも5日）3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年） |
| 掲載期間 | 2026.04.24 ～ 2026.05.01 |
| 更新日 | 2026/04/24（金） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1500人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ミッション：well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。 】
働くこと。 それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。 だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。 だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。 私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、 テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。 【2024年に総額214億円の資金調達を実施/内6社目の「ユニコーン」】 人材の採用費・人件費、およびマーケティング費用に投資し、顧客基盤をさらに拡大してまいります。 同社は市場シェア1位ですが、それでもシェア率1％(約50万人の人事データが登録)になりますので、今のこのフェーズで参画できるのは非常にチャンスです。(全国400万社。従業員約6000万人程度の市場規模) 【SmartHRの原点】 SmartHRは、創業者の宮田昇始氏が自身のパートナーの産休・育休手続きをきっかけに生まれたサービスです。 多くの従業員が直面する煩雑な労務手続きを簡素化するため、2015年にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の開発をスタートしました。 労務管理の効率化から始まった本サービスは、現在ではタレントマネジメント機能や情報システム領域にも事業を拡大しています。 |
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