職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.04.28 ～ 2026.05.11
600万円～800万円
東京都
人事・労務・採用
住宅・建材・エクステリアメーカー
| ポイント |
2021年には創業18年で上場をするなど、毎年130～140％の売上成長率の東海本社の成長企業です。
分譲も注文住宅も半々に手がけている同社は成長率もさながら基盤を拡充しており、不動産事業をグループ会社として持っていることで安定した基盤を築いています。 やりがいをもって成長したい方におすすめの求人です。 |
| 仕事内容 |
■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用（新卒／中途）】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 |
| 求める人材 |
※以下いづれかの経験をお持ちの方
■業界経験者 ■採用・育成業務のご経験のある方 ■広報・マーケティングのご経験のある方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 |
600-750万円
※月給：22万円～35万円（基本給＋固定残業代＋役職手当） ※前職の経験・役職などを考慮し決定。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
役職手当、時間外手当、通勤手当（上限35,000円）、月次業績手当（インセンティブ） スマートフォン・タブレット端末貸与（職種による）、定期健康診断、従業員持株制度、確定拠出型年金、資格取得祝い金制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、自社住宅購入社員割引制度、フレックスタイム制度、時短勤務制度、時間単位（2時間）有休制度 |
| 勤務時間 | 09:45 - 18:45（コアタイム：00:00 - 00:00） |
| 休日・休暇 |
年間120日（年間休日115日＋年次有給休暇5日）／（内訳）完全週休2日制（水・日）、年末年始 、GW 、夏季、慶弔、有給(入社後10日間?最大20日）、出産・育児、介護
※詳細は社内カレンダーによる ※月1土日祝休み推奨制度あり ※4連休推進制度(年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進） |
| 掲載期間 | 2026.04.28 ～ 2026.05.11 |
| 更新日 | 2026/04/28（火） |
| 企業名 | 住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【概要・特徴】
名古屋市に本社を置くハウスビルダー。 東海・首都圏に約36拠点を構え、注文住宅・分譲住宅から不動産の仲介、リフォーム、中古住宅・収益不動産の売買まで、幅広い事業を展開しています。 【強み】 デザインにこだわった高性能な住宅を、適正価格で提供。土地の仲介とセットで提案することで業績を伸ばしてきました。 東海エリアの注文住宅ビルダーで売上トップクラスの実績。売上も右肩あがりで、近年、過去最高売上を記録しています。 【注力分野】 デジタル技術の活用に注力。SNSや動画コンテンツなどを活用した独自のデジタルマーケティングで集客につなげています。 建築現場・施工管理においてもさまざまなデジタル技術を活用し、業務効率化を実現しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
竹園 翔一
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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