職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.19 ～ 2026.05.26
1000万円～
大阪府
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
クラウドテクノロジーの活用を包括的に支援し、
クライアントのビジネス価値の最大化と競争優位性の獲得を後押しする組織です。 クラウド移行に伴う戦略策定から構築、運用まで、セキュリティ、プロセス、 ガバナンス、人材・スキルをカバーする総合的なサービスを提供しています。 最新のクラウドテクノロジーのノウハウを活用し、 クライアントの経営課題の解決に貢献したい方や、 クライアントと共創し、共に成長していきたい方を求めています。 入社後は、事業戦略やIT戦略と整合したクラウドジャーニーの立案・推進、 クラウドネイティブアプリケーションの開発、データマネジメント基盤の構築、 クラウドセキュリティの強化など、幅広いプロジェクトに携わります。 AWS、Azure、GCP、SAPなどの マルチクラウド環境におけるモダンテクノロジーを最大限に活用し、 クライアントに寄り添った変革をグローバルに支援しています。 【具体的には】 ・ 事業戦略/DX・IT戦略と整合した中長期的なCloudJourneyの立案・推進 ・ Modernization/Migrationの企画・推進 ・ アプリケーションポートフォリオの整理 ・ TCO分析の実施 ・ マイクロサービスアーキテクチャ 等 |
| 求める人材 |
【必須】
・ IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上 ・ システム開発、ITインフラ、セキュリティ、クラウドテクノロジーに関する基本的な知識・経験 【歓迎】 ・ オンプレミス・クラウド問わず、アプリケーション/インフラアーキテクチャ領域の知識 ・ 要件定義および全体設計経験 ・ IT/クラウド戦略・ロードマップ策定支援経験 ・ アプリケーション要求仕様および非機能要件を考慮した技術評価・選定および標準化に関する知識、経験 ・ ITガバナンス・リスク・コンプライアンスに関する知識、経験 ・ クラウドネイティブアプリケーション/アジャイル開発知識・経験 ・ クラウドエンジニアリング知識・実装経験 ・ Java、C#、Python、SQL、Shell等のプログラミング経験 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町 |
| 給与 | 年収1000~2000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.19 ～ 2026.05.26 |
| 更新日 | 2026/05/19（火） |
| 企業名 | アビームコンサルティング株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 8816人 |
| 資本金 | 620000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【アビームコンサルティングの強み／特徴】
①日本がHead Quartersであること HQが日本にあることにより裁量権や意思決定権を国内主導で行えるため、日本国内のビジネス状況やクライアントに合わせたコンサルティングサービスを提供することが可能です。決定権やイニシアティブがを持っている本社だからこそ、日本でサービス企画・開発を行ない、海外へのロールアウトに携わるチャンスがあります。 ②ナレッジ・ノウハウの蓄積・共有 ナレッジマネジメントセンターという組織を社内に設置しており、コンサルティング経験豊富なメンバーがプロジェクト実績や提案書、成果物などを一元的に取り纏めるとともに、各プロジェクトフェーズに合わせたアドバイスや有識者の紹介など社内でのナレッジやノウハウの共有を活性化させています。 ③ベンダーフリー、NECとの連携 使用する製品や技術で組織を分けていないため、クライアントの課題に対して幅広い選択肢の中から最適なものを選択しサービス提供することが可能です。同社のコンサルティング力、育成を含めた人材のアセットと国内TOPクラスの技術力を誇るNECの技術、SI実績、技術保守運用などのケイパビリティを併せることで、日本企業のDX変革やニューノーマル時代に求められる変革を実現することが可能です。 ④日系と外資を良さをハイブリッドした環境 日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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