職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | SaaS×Fintech領域で国内最大級。家計簿アプリ「マネーフォワードME」1500万ユーザー、40近いサービスラインアップでtoC／toB両領域展開。東証プライム市場上場。バーチャルカンパニー制で昇格機会豊富、0→1から1→10の事業開発機会が充実。M&A積極展開でグループ内キャリアパスも多様に実現できる環境。 |
| 仕事内容 |
【募集背景】
マネーフォワードビジネスカンパニーは、急成長するSaaS事業を展開しており、複数の本部が50～100名規模を超えつつあります。次なる成長実現のため、事業戦略と対になる人事採用戦略を立案・実行するCOO補佐を募集します。 【ミッション】 「経営の半分以上は人事」という考えのもと、採用マネジメント及び抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づけて実行。特にバックオフィスSaaS事業領域における「経営者育成」が急務であり、経営チームを複数構築していく必要があります。 【業務内容】 [戦略]事業戦略と人事戦略の連動、採用・配置・目標設定・育成・評価を統括 [変革]社員の意欲と組織活力を最大限引き出す、マネージャーの課題解決支援 [仲介]経営と社員をつなぎ、目標への納得感とコミットメント向上 [管理]中核人材の戦略的活用設計 ・HRBPのマネジメント・育成 ・CxO／責任者ロールの定義、コンピテンシー明確化 ・採用プロセスKPIの設計・マネジメント ・組織マネジメント体制の構築 【ポジションの魅力】 ・YoY130%成長の急成長企業で経営フェーズ転換期を主導 ・HR戦略最前線での活躍と専門性の追求 ・事業部異動など多様なキャリアパス |
| 求める人材 |
求めるスキル・経験
・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※必ずしも人事部門でのマネジメント経験は問いません 歓迎するスキル・経験 ・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ・事業責任者またはHRBPの経験 ・SaaS事業のマネジメント知見 ・IT業界における人事経験 求める人物像 ・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収 800万円 ～ 1200万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 掲載期間 | 2026.05.27 ～ 2026.06.23 |
| 更新日 | 2026/05/27（水） |
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【お金を前へ。人生をもっと前へ。】
「お金」とは、人生においてツールでしかありません。 けれど、「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。 マネーフォワードは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを多角的に提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにし、より良い社会創りに貢献することを目指しています。 |
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