職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | スキマバイト「タイミー」で就労データから信用スコアを構築し、特許取得済みのビジネスモデルを展開。時給アップ、融資、決済サービスなど多角展開を計画。「大人版キッザニア」構想で、フリーターや主婦が多様な経験を積める場を創出。フラットな社風で社員起案が生かされ、コロナ禍でも過去最高益達成。 |
| 仕事内容 |
【募集背景】
新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。 同社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より『経営幹部候補人材』の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。 あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。 ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。 【このポジションのミッション】 ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること 将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。 【組織体制】 配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用～育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。 【業務内容】 1.ビジネス職採用の戦略再設計 経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計 採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築 年間採用計画・KPI・パイプライン設計 母集団形成～承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計） 承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 2.エンジニア新卒採用の立ち上げ 経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義 採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計） インターンを含む選抜・見極めプロセス設計 技術評価設計および選考基準の構築 母集団形成～承諾までの戦略構築と改善設計 3.データドリブンな採用戦略設計 採用KPIおよびパイプライン構造の設計 歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正 年間採用計画・スケジュールの戦略設計 データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計 |
| 求める人材 |
■必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における新卒採用のご経験 新卒採用の人材紹介エージェントにおけるご経験 事業会社における中途採用のご経験 ■歓迎要件 新卒採用の立ち上げ経験 エンジニア採用経験 役員・事業部長との折衝経験 数値設計・KPIマネジメント経験 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 年収600万円～900万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間含む） |
| 選考の流れ | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 掲載期間 | 2026.04.14 ～ 2026.05.18 |
| 更新日 | 2026/04/14（火） |
| 企業名 | 株式会社タイミー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ミッション】
コロナ禍により働き方の価値観は多様化するなかで 「働くを通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことを目指しています。 【実現したいこと】 タイミーは単なるアルバイトのマッチングサービスではありません。 スキマバイトサービス「タイミー」を通じて、 自由に時間や場所、仕事内容を選びたい働き手と、 労働力の確保に悩む企業の双方に貢献をすることができる「インフラ」作りを目指している企業です。 また、こうした経験により、お客様自身の新たな価値の発見へと繋がることで「人生の可能性を広げていける」と信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、「働き方」を時代に合わせてアップデートしていきます。 これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現しようとされています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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