人事・労務・採用／関東の転職・求人情報一覧

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【業務概要】

人事制度の運用、労務費の管理等をご担当いただきます。



▽キャリアチェンジ歓迎！

■人事経験者

■システムエンジニア経験者



【業務内容】

同社の各種人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった会社全体に関わる業務をご担当いただきます。



▽案件事例

(1)各種人事制度の運用（例：社内健康増進施策、余暇充実施策、障がい者雇用施策）

(2)全社労務費の集計、計算、計算ツールの整備等



【キャリアパス】

まずは人事制度の運用のほか、労務費や経費の集計、分析といった業務からご担当いただく予定です。将来的にはご本人の希望を踏まえて、人事制度の企画設計など上流工程に携わっていただいたり、給与労務、採用、研修といった他の人事総務領域に挑戦いただいたりすることも検討いたします。



【本ポジションの魅力】

会社全体の根幹を担う業務ですので、経営層や事業部責任者と対話しながら業務を進める必要があります。難易度の高い業務を通じて、ご自身の論理的思考力や分析力を高められます。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽人事に限らず、これまで担当された業務で、次のスキルを発揮してきた方

■対話から相手の意図を汲み取り、自分なりの意見を適切に言語化できるスキル

■現状の課題を定量的／定性的に分析し、論理的に解決策を検討するスキル

■ExcelやPowerPointを用いて、分析結果を視覚的にわかりやすくまとめられる情報処理スキル



【歓迎経験・スキル】

■人事経験（分野問わず）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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エンジニア採用の中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。



採用戦略の立案、実行

採用要件のヒアリング、JD作成

母集団形成（エージェント・スカウト等）

候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）

カジュアル面談、オファー面談の対応

オファー条件の調整

各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。



採用メンバーの育成やマネジメント

採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験

■論理的かつ平易な文章作成能力？

■成果創出や目標達成への強い意欲



【歓迎経験・スキル】

■EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験

■技術分野における興味、知見

■弊社事業／MVVへの共感（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。？下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。？



【具体的には】

■給与計算（住民税、年末調整含む）

■各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）

■マイナンバー収集、管理？・従業員からの問い合わせ対応

■その他関連業務



その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。



外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていたければ問題ありません。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■給与社保経験複数年

■エクセル（Pivot、Lookup関数、四則演算関数など）

※業界は問いません



【歓迎経験・スキル】

■英語力（文章を読める）

■税務または財務の経験有

■労務関連の資格者（社会保険労務士など）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■採用戦略の立案、データ分析

■組織課題ヒアリング、求人要件定義

■採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）

■ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）

■応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施

■オンボーディング運用、改善　

■人材育成体系の構築、実務運用

■人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など



※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。



【魅力】

■日本生命保険という強固な安定基盤のもと、新しい価値創出に挑戦することができます。

■急成長中のはなさく生命で、業務を通じて会社とともに成長することができます。

■本社勤務（転居をともなう転勤なし）となるため、安定して就業することができます。

■領域別の採用となるため、当領域（人事領域）でのキャリア構築が可能です。

■今まで(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

▽以下のご経験・スキルを必須といたします。

■人事関連業務経験5年以上（うち、中途採用業務3年以上）

最適社会人経験目安：10～20年



▽以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。

■ダイレクトリクルーティング（リクルーター）業務経験

■ＩＴ人材に関する採用業務経験

■金融機関における採用・教育・人事等業務経験

■労働関連法規の知識・実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【企業様のおすすめポイント】

・フレックスタイム制、社宅制度、研修制度など福利厚生充実◎

・1927年創業、産業用シール製品で国内トップシェア

・自己資本比率65%以上、7か国に拠点を持つグローバル企業です



■業務概要

労務分野のマネージャーとしてマネジメントと実務の両面を担っていただきます。

主な業務は、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整、休職者対応、各種協定の届出、国税局監査対応、労務問題への対応に加えて、人事戦略の立案・推進にも関与いただき、他マネージャーと連携しながら部門全体の方向性を形づくる役割を担います。

従来の運用にとらわれず、業務改善や仕組みづくりを推進する姿勢が求められます。

業務は5名体制のチームで進めており、年齢層も幅広く、協力体制が整った活気ある職場です。

プレイングマネージャーとして、実務に精通しながら戦略にも関与できる構造のため、経験を活かしつつ裁量を持って働きたい方に最適です。



■職務の魅力

労務領域の幅広い業務に携わりながら、戦略立案や業務改善にも挑戦できる環境です。プレイングマネージャー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

・労務分野でのご経験をお持ちの方

・マネジメント経験をお持ちの方（リーダー経験でも可）



【歓迎する経験・スキル】

・人事業務の戦略立案・推進の経験

・労働組合との折衝、調整経験

・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社アイスタイルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
【業務詳細】採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析　/　各種採用媒体への出向手続き
　　　　　　候補者/エージェントとのやり取り　/　ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
　　　　　　採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
【組織構成】採用企画室　マネージャー：1名　新卒採用担当：2名（※募集枠1名）　中途採用担当：5名（うち業務委託2名）
　　　　　　※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
　　　　　　※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【魅力点＊】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
　　　　　　・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
　　　　　　・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
　　　　　　・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
　　　　　　・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして
　　　　　　　HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です

IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
例）事業会社での採用経験　
　　人材会社での人材あっせん
　　RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
　　複数職種の採用経験をお持ちの方
（営業職の採用しか経験がないとかではなく
　Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

求める人物像
・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、
　その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など）
・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方
・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行の
　ためにコミュニケーションが積極的に取れる方
・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方
・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
・スタートアップ・ベンチャー企業に
　おける採用のご経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの
・課題解決のプロジェクトを
　企画・推進してこられたご経験をお持ちの方

港区赤坂一丁目 12 番 32 号 アーク森ビル 34 階

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【業務内容】

担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。



【具体的には】

■人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善

■従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行

■組織開発、人材開発に関するコンサルティング

■グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進

■その他、人事労務関連業務全般（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■HRとして8年以上のご経験

■事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験

■ピープルマネジメントのご経験

■日本語：ネイティブ



【歓迎経験・スキル】

■プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方

■従業員数 500人以上の事業会社でのご経験

■英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）



【求める人物像】

■高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる方

■自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方

■関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方

■ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。

未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。



【具体的には】

■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画

■株式報酬企画

■役員異動、役員報酬

■研修制度の企画・運営・効果測定

■経営陣への提案・報告資料作成

※得意領域から取り組んでいただきます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事関連業務経験3年以上

■ビジネスレベルのPCスキル



【歓迎経験・スキル】

■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験

■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験

■労働法規に関する知識

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■タレントプール戦略設計・実行

・自社タレントプール形成の戦略立案・実行

・優秀エンジニアの市場リサーチおよびリストアップ

・リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計

・エンジニアミートアップなどリアルイベントでのエンジニア接点獲得



■採用ターゲットへの直接アプローチ

・恒常的なアプローチ方法設計

・アプローチ実行



■マーケットアプローチ

・採用広報観点でのPR戦略立案・実行

・データ分析、改善



■その他、採用実務

・ダイレクトリクルーティング

・エージェント対応

・候補者管理

・面接対応



【ポジションの魅力】

1、拡大するマーケットではたらく

日本の個人からの寄付金額は「1兆2000億円以上※2020年」です。

この1兆2000億円程度の市場規模は、

・化粧品市場

・海外展開のアニメ市場

などの国内市場と同程度の規模を誇ります。

さらに、2011年の東日本大震災を契機（7割弱の人が寄付を実施）として、徐々に寄付を行う人の割合・金額が増加傾向にありま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■下記いずれかの経験

・事業会社でエンジニア採用を含む中途採用実務経験3年以上

・ヘッドハンティング企業でエンジニア採用支援3年以上



【歓迎経験・スキル】

・人事として一段上のキャリアを歩みたいとお考えの方

・サービス開発とも非常に近い距離で業務を遂行いただくため、事業開発やサービス開発にも興味をお持ちの方

・将来的には、CHROまで昇り詰めたいとお考えの方



【求める人物像】

・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方

・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方

・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方

・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方

・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方

⇒特にエンジニアなど、自分の好きなテーマであれば深く語れるタイプの方の心を自然に開き、信頼関係を築けることを期待しています（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。



【具体的には】

■BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用

■スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画

■面接調整／候補者対応／部門連携

■スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)

■経営陣や現場と一体となっての戦略実行

※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。



【中長期的なキャリアパス】

■将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。

■幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

■20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

いずれかに該当する方

■エンジニア採用／採用支援の実務経験

■IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方

■エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方



【歓迎条件】

■新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験

■営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験

■数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験

■Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験

■マネジメントやリーダー経験（規模不問）

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、
採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、
内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

＜望ましい経験・能力＞
● 事業会社の人事にて
　総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える
　大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用
　ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、
　営業力、先んじて施策を練る立案力

港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F

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■概要

事業拡大にともない、同社は今まさに“第二創業期”へ。

採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。



ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、同社自身が先導してつくっていきます。



■具体的な業務内容

【全社採用戦略の策定】

事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。



【採用マーケティングの設計】

データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。



【採用ブランディングの責任者】

候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。



■魅力ポイント

- CHOやCHROへの昇格の可能性

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽採用業務経験

■上場企業での採用責任者経験（3年以上）

■IT・人材業界での採用経験

■多様な専門職種の採用経験



▽マネジメント経験

■5-10名規模のチームマネジメント経験

■年間数千万円規模の採用予算管理経験



▽採用専門スキル

■採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。

■転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。

■上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解



▽対人・コミュニケーションスキル

■経営戦略レベルでの議論・提案能力

■全社を巻き込んだ採用活動の推進力



【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでのコンサルタント採用経験

■SI事業におけるエンジニア採用経験



【求める人物像】

■ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方

■他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

急成長スタートアップの組織基盤を、人事総務から創る責任者

【職務概要】
急成長フェーズにある同社にて、人事・総務領域を横断的に統括し、組織基盤の構築と改善を推進する責任者ポジションです。

【職務詳細】
・人事戦略の立案および実行（採用／育成／定着／評価）
・人事制度（等級／評価／報酬）の企画／運用／改善
・事業計画に基づく採用計画の策定および実行
・労務管理の統括（勤怠管理／就業規則／安全衛生）
・労務関連手続（給与計算／社会保険）の実務対応
・オンボーディング設計／運用、エンゲージメント向上施策の企画／実行
・契約書管理、各種規程整備、社内コンプライアンス推進
・株主総会運営、株主名簿管理など株主関連業務
・情報セキュリティ運用およびオペレーション構築（ISMS等）
・オフィス管理、ファシリティおよび資産管理の最適化
・社内イベント企画／運営、補助金の調査および申請
・総務人事部メンバーのマネジメント（3名）
・プロジェクト推進、KPI管理、メンバー育成

【その他・魅力】
運用だけでなく、仕組みづくり・改善まで裁量を持って担えるポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・スタートアップまたは急成長企業における人事総務経験5年以上
・人事制度または労務領域の実務経験
・チームマネジメント経験

【尚可】
・業務改善プロジェクトの推進経験
・労務リスクマネジメントの実務経験
・ISMS運用経験

東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル3F
JR山手線「原宿」駅徒歩7分
副都心線「北参道」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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■業務内容

＜個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務＞

・人財育成計画の立案

・研修の企画、運営、講師登壇

・社内販売資格関連対応

・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート

・営業店への施策周知、実践サポート（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・金融業界における個人営業経験8年以上お持ちの方（銀行・信託・生命保険・証券）（その他詳細は面談でお伝えします）

埼玉県

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【職務内容】

GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する



■要員計画と組織設計

┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する

■各種採用施策の企画実行

┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする

■評価・報酬制度の企画・運用

┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用

■組織・人材開発施策の企画・実行

┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行

┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行

■各種研修・オフサイトの企画・運営

■人材のリテンション施策の企画・実行

■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行

■組織(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験

■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

または

■HRBP職のご経験１年以上



【歓迎経験・スキル】

■スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験

■スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験

■組織マネジメント経験



【求める人物像】

■キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方

■社会課題解決への意欲がある方

■仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方

■人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方



課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■Position　Overview/Job　Description(職務概要)

HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。



■Key　Responsibilities　(主な役割と責任)

・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。

※具体的に担当するビジネスユニットについて

海外担当の場合はMarugame　Business　Unitで人数規模は12名程度、ただしその配下の国を入れるとさらに増える見込みです。

国内の場合は、HDの部門長12名を竹岡と一緒に実施のいずれかを考えています。

・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。

・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。

・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。

・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。

・人事(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■Qualifications(資格要件)

・人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい）。

・労働法規に関する知識と実務経験。ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります）。

・BtoC（店舗ビジネス）のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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事業の中核を担う「エンジニア採用機能」に関する業務企画機能のマネジメントをお任せします。

■ミッション：採用量の最大化・効率化に向けた企画機能の責任者

事業規模の拡大に比例して急増する採用ニーズに対応するため、候補者の集客から選考・入社までの採用プロセスをより効率的かつ効果的に運用し、確実にクロージング（ご入社）まで進することが急務です。

そのため、採用全体を俯瞰し、データドリブンでプロセス改善を推進する採用業務企画マネジャーを募集します。



■業務内容：

採用プロセスの設計・改善

→エントリー～面接～内定～入社までの各ステップを分析し、ボトルネックの解消や標準化・最適化推進

採用データ分析・レポーティング

→集客経路別の応募数・通過率・辞退率・入社率の分析

→採用KPI（歩留まり、コスト、入社定着率）をモニタリングし改善施策を立案

候補者体験の改善（CandidateExperience）

→応募者対応のスピード改善、面接体験の質向上

→未経験者に安心感を与える説明コンテンツの企画

採用チャネルの活用最適化

→求人媒体、紹介(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須＞

下記いずれかの経験

・人材紹介や転職メディア事業における、プロセス最適化等の営業企画機能のマネジメントのご経験

・事業会社における、新卒・中途採用全体の実務担当者として、採用ROI最適化を意識したマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験

・採用コンサルティング事業やRPO運営事業における、採用ROI最適化を意識してマネジメントやプロセス最適化を担ったご経験



＜尚可＞

・建設×HR事業における採用担当のご経験

・若年者・未経験特化型人材紹介事業のご経験（企画、現場問わず）

・建設業界に関する何らかのご経験・ご知見

・人材系領域での新規事業開発のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。

お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。

また、管理職として組織運営・ピープルマネジメントにも携わっていただきます。



【具体的な業務内容】

■人事制度関連業務

　┗改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等

■人事システム関連業務

　┗制度改定に連動した勤怠管理システムの改修、業務改善にむけたシステム導入の企画・PJ進行

■安全衛生管理業務

　┗衛生委員会の運営、健康診断の手配・管理、病休者対応等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

●人事制度の改定、運用の経験

●管理職経験（育成・評価・組織開発等）



【歓迎スキル・経験】

●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験

●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験

●人事コンサルティングファームでの経験

●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

▽概要

成長を続ける同社の採用担当として、主に同社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。

グローバルに多事業展開をしている同社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。



▽業務内容

■採用戦略の策定、ロードマップ設計

■採用ターゲット・KPIの設定

■予算管理

■新卒領域における採用広報

■選考体験の設計

■インターンシップ・イベントの企画の統括

■新たな母集団形成施策の模索・実行

■内定者リテンション設計の統括

■チームマネジメント



▽この仕事のやりがい

■エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能

■アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下のいずれかのご経験をお持ちの方

　-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方

　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方

■チームのリーダー経験



【歓迎経験・スキル】

■スタートアップやITベンチャーでの就業経験

■年間50名以上など大量採用に携わった経験

■エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験

■採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方



【求める人物像】

■同社のMISSION/VALUEに共感いただける方

■チームワークを大切にできる方

■主体的にものごとを考え、自ら行動できる方

■雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■担当業務：

同社の総務人事部のプレイングマネージャー候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。



■業務詳細：

・勤怠運用管理

・給与計算運用管理

・社会保険運用管理

・トラブル対応

・労使協定の締結／労基への各種届出対応

・規程運用と見直し

・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等）

・福利厚生関連

・労基対応



（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■応募要件

・10年以上の人事労務の経験



・人事評価制度の運用管理

・従業員対応

・就業規則、給与体系の運用管理

・労基対応

・人事システム、給与システムの導入及び運用管理

・衛生委員会の参加、運用管理の経験

・社内調整力のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■組織構築

・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り

・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進

・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善

■組織成長

・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握

・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言

■DevRel業務推進の支援

■チームのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験

■組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験

■コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力

■ピープルマネジメント



【歓迎経験・スキル】

■エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験

■事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■海外赴任者のマネジメントおよびサポート

・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援

・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援

・市場調査に基づく海外勤務規程の策定

・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施

■海外現地法人との連携

・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応

・グローバル人材育成に向けた研修支援

・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用



【配属部署について】

■人事本部　人事部　グローバル人事企画室（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■最低3年以上の人事に関する実務経験

■海外業務経験や高い英語力を有する（TOEIC800点以上）



【歓迎経験・スキル】

■海外現地法人、海外赴任者の管理経験

■海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験

■グローバル人事制度の導入、または運用経験



【求める人物像】

■積極性、能動性、自律性のある方

■変化を恐れずチャレンジ精神のある方

■問題解決、提案のために必要情報を自ら収集できる方

■チームで仕事をする意識を持てる方（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。

■採用（新卒/中途含む）
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
・RPOや採用アシスタントの管理とサポート
・データ分析およびレポーティング
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・その他採用を円滑に進めるための業務改善

【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。
人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、
採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した
　採用経験
・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）
・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）

【求める人物像】
・同社の[パーパス/ビジョン/バリュー]
　(*****に
　共感いただける方
・「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方
・過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方
・採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方
・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・事業会社における新卒採用業務経験
・成長企業やIT企業での採用実務経験
（従業員100名規模以上）
・採用プロセスにおける業務改善の経験
・マネジメント経験
・論理的コミュニケーションスキル
・アカウンタビリティスキル

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

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■仕事内容

医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア領域の人事（採用労務）担当として、採用に係る業務をお任せします。

※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定です。



【業務詳細】

・医療スタッフの採用業務（医師、看護師、臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など）

・各種媒体、人材紹介会社対応を用いた母集団形成

・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援

・支援法人の事務長と連携し、入社までの実務フォロー

・入退職員に対する、入退職関連・社会保険関連業務を社会保険労務士と連携して実行（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須：

下記いずれかのご経験を5年以上経験されている方

・医療従事者の採用経験　

・医療業界向けの人材紹介会社サービスでの業務経験

　※特に医師/常勤採用経験者歓迎



■歓迎

・労務、人事として教育に携わってきた経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、

急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。



【具体的には】

▽お願いしたい業務

■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理

■採用予算策定と予実管理

■採用チームの育成、マネジメント

■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化

■採用ブランディング・マーケティング企画

■各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進



【身に着けられる経験/スキル】

■経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル

■EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験

■ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

▽以下のいずれかのご経験がある方

■スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験

■人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験



【歓迎経験・スキル】

■SaaS企業での中途採用経験がある方

■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech

同社の組織開発人事としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・カルチャーへの働きかけ：事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します
・経営課題の解消：全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います
・コミュニケーションの機会提供：経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます
・人材開発
階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます
上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。
【ポジションの魅力】
・同ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です
・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です
・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます
・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織開発または人事企画の実務経験(3年以上)
・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験
・経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験
・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験

【尚可】
・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験
・Geminiなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【職務内容】

社内の技術人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。



【研修領域】

・技術研修企画（新卒研修の設計など）

・技術研修実施（登壇、指導、評価など）

・技術研修教材の開発や選定

・自己学習用ハンズオン演習の教材作成（開発ソースを教材として実装等）



【想定される研修領域】

・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など

・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど

・クラウド研修：AWS、Terraformなど

・IT系資格取得対策講座



【組織の雰囲気】

技術人材開発部には、全体で5名の社員が在籍しています。

メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、年齢は 20代～40代という構成です。

フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。

日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■ITエンジニアとしての実務経験

▽加えて以下のうちいずれか必須

■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験）

■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験）



【歓迎スキル・経験】

■事業会社で育成計画を立案した経験

■ワークショップデザインやインストラクショナルデザインの学習経験



【求める人物像】

■積極的に他者との交流を拡大できる方

■学習意欲を持ち学び続ける習慣のある方

■体調管理や時間管理などセルフマネジメント力がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行

■全社要員計画の策定・全社導入・実行

■プロジェクトマネジメント

・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理

・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整

・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加

・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞

　・グループ組織設計プロジェクト

　・組織力強化プロジェクト

　・全社要員計画策定プロジェクト

　・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト

　・AI活用と生産性向上プロジェクト

■特命業務

・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行

・緊急対応や特別プロジェクトのリード



【キャリアパス】

人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験

■グローバルな環境での業務経験

■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力

■分析力と問題解決能力　

■ビジネスレベルの英語力



【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験

■クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験

■多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験

■組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験

■人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可



【求める人物像】

■戦略的思考と実行力を兼ね備えた方

■柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方

■チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方

■高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【具体的には】

■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）

■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計

■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール

■自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理

■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）

■人事メンバーのマネジメント（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎条件】

■年間30名以上の中途採用ご経験

■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。



当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。



また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。



・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案

・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理

・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング

・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）



上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方



■事業会社における採用マネージャーの経験

■メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験

■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験



【歓迎要件】

■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験

■候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験

■ITスタートアップでの就業経験

■Webサイトや記事のディレクションをリードした経験

■TOEIC950点以上の英語力

■GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方

■ピープルマネジメントの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【ポジション概要】

同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。

人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。



【業務内容】

（雇入れ直後）



人事システムの開発・運用業務を担って頂きます。

■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用）
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

＜経験＞

■人事システムに関連する開発・運用



＜スキル・知識＞

■システム開発に関わる知識・スキル



【歓迎（WANT）】

＜経験＞

■プロジェクトマネジメントの経験がある方

■Python、VBAでのツール開発経験



【求める人物像】

■リーダーシップを発揮し、メンバーを主導しながら業務を推進できる方

■協調性・主体性をもって行動ができる方

■関係部署との適切なコミュニケーションが図れる方

■業務効率化を前向きに取り組んで頂ける方

■正確さ、丁寧さを意識して着実に業務遂行できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事採用を中心に、以下業務をお任せいたします。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。将来的には、人事企画や人材育成等同社の人事制度を一緒に作っていただける方を募集いたします！

※経験のある業務からお任せいたします。



【具体的には】

■採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、面接、選考管理、 内定者フォロー等

■人材育成

■労務管理

■福利厚生

■HRシステム運用

■人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における何かしらの人事業務の実務経験（3年以上）

採用・労務・教育・人事評価制度のいずれかのご経験があれば応募可能です



【歓迎経験・スキル】

■人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。



■当社の特徴・魅力：

・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。

・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。

・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・人事業務経験

（タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可）

・ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

GO株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、
　抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

具体的には主に以下のような業務をお願いします。

【労務管理】給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）・勤怠管理・安全衛生管理
　　　　　　入退社手続き・労基署、ハローワーク等への対応・社内からの問い合わせ対応・その他、労務業務全般

【人事企画】人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行・人事組織ポリシーの策定と定着
　　　　　　タレントマネジメント業務

・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上）
・人事系システムの管理/使用経験


求める人物像
・会社のミッションに共感して事業成長に貢献していただける方
・指示待ちではなく、意思を持って能動的に業務に取り組むことができる方
・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験
・経営陣への企画提案や　
　全社レベルのアジェンダをリードした経験

港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

株式会社電脳交通の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。
1.部長/マネージャーとしての業務：経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
　　　　　　　　　　　　　　　　人事/労務に関する経営課題の策定および解決　■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
　　　　　　　　　　　　　　　　会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり
2.労務　　　　　　　　　　　　 ：上場を見据えた労務業務マネジメント■各種規程の作成および整備■人事関連のインシデント対応■リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行
3.カルチャー醸成・人事企画　 　：組織/事業戦略や組織/事業課題の理解■上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
　　　　　　　　　　　　　　　　カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行■社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
　　　　　　　　　　　　　　　　目標設定や評価の運用および施策の立案、実行■社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善
4.採用　　　　　　　　　　　　 ：採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
5.教育・オンボーディング　　　 ：従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり■教育に関する施策の立案、実行　など

・経営に関する理解
　└役員陣と対等な議論ができること
・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計
　人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内
　複数の業務のご経験
・人事/労務部門でのマネージャーのご経験
　チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと
【歓迎要件】
・急拡大中の組織における制度設計
　大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り
　組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での
　人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~300名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

港区芝大門1-6-11Biz-ark芝大門2階

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【ミッション】

豊富な知識や経験を持つ人材グループを構築し、効率的かつ質の高いマッチングを実現することで、事業の成長に貢献する。



【業務内容】

■イベントや顧客ニーズに対応可能な多様な専門家ネットワークの構築戦略を立案し、実行する。

■外部の専門家紹介機関や団体との連携を含め、必要な専門家を効率的に確保できる体制を構築する。

■専門家の登録、評価、管理に関するプロセスを設計・運用する。

■専門家と顧客とのマッチングプロセスを最適化し、効率的で質の高いマッチングを実現する仕組みを構築する。

■専門家ネットワークのコスト分析を行い、効率的かつ効果的な確保・マッチングの仕組みを検討・実行する。

■マッチングサービスのマネタイズ方法を検討し、新たな収益源の創出を目指す。

■専門家との良好な関係を構築・維持する。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人材紹介、人材派遣、またはそれに類する事業における専門家ネットワークの構築・運営経験を3年以上有する方。

■外部の企業や団体との交渉・連携経験を有する方。

■コスト分析、業務効率化に関する知識・経験を有する方。

■論理的思考力、分析力、企画力、コミュニケーション能力の高い方。

■新しい仕組みやプロセスを構築することに意欲のある方。



【求める人物像】

■専門家ネットワークの構築と運営に情熱をお持ちの方。

■関係者との円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を築ける方。

■効率性と品質を両立させるための改善意識の高い方。

■新しいマネタイズモデルの構築に意欲のある方。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容：

経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。



・CIO戦略の構想と実行支援、経営層とのアジェンダ設計・推進

・テクノロジー中期経営計画の企画・改訂

・投資ポートフォリオの見直しおよびITファイナンスの高度化

・大規模ITプロジェクトの企画支援・部門間調整

・テクノロジー組織・人事制度改革の立案と実行（人事・ガバナンス部門連携）

・情報セキュリティ方針の策定支援、CSIRTとの連携強化

・各本部（DX推進本部・テクノロジー本部）との横断連携と全社課題のファシリテーション

・会議体設計やオフサイトミーティング運営による意思決定支援（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件：以下いずれか必須

・事業会社における経営企画または事業企画の主担当としてのご経験

・戦略コンサルティングファームにおける実務経験

・大規模なIT・テクノロジー施策（DX含む）の企画推進・PM経験



■歓迎要件：

・経営企画業務におけるテクノロジー戦略立案の経験

・テクノロジー組織の立ち上げや制度改革・組織開発への関与経験

・複数部門や経営層を巻き込んだファシリテーションのご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。

今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。

そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。

また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。



【具体的には】

以下のうち、事業/組織課題に応じてご対応いただきます。

■事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行

■各部門長と連携した最適な組織設計の推進

■Biz組織ポジションの採用活動の推進

■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

■ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援

■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験

■事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上）

■HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方

■事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方

■同社が定義する4つのバリューへの共感



【歓迎経験・スキル】

■急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験

■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方

■高い論理的思考力

■アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方



【求める人物像】

■前例の少ない事業成長をHRとして牽引したいという方

■ロールに囚われず、急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【会社紹介】

同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、

不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。



2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1，400億に達し、

直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。

加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、

業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。



【業務紹介】

現在、プロダクト部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。

■採用戦略・採用計画の策定

■中途採用広報の企画立案/実施/運用

■リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用

■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

■管理職含めたマネジメント



【キャリアパス】

採用領域に留まらず(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】▽下記いずれかのご経験がある方

■事業会社における人事採用部門において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方

■中途人材領域において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

■人事企画/組織開発領域の知見



【求める人物像】

■経営陣・現場メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込み、主体的にプロジェクトを進められる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

具体的な業務内容
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

この仕事の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も
この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

5名以上のメンバーマネジメント経験
上記に加え、下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
前向きな姿勢で、常に
「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
自身の成長に意欲があり、
新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

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【職務内容】

新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。

新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。



【具体的には】

■新卒採用の戦略立案と実行

■採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定

■採用施策の企画、運用

■各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝

■インターンシップの企画設計及び実施

■採用広報

■データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善　など



【ポジションの魅力】

■「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。

■新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。

■新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下、いずれかのご経験がある方

■事業会社における新卒採用又は中途採用経験

■経営陣と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組んだ経験

■既存のやり方に捉われず、事業や制度、採用手法の変革をリードした経験



【歓迎経験・スキル】

■IT/Web業界など近しい業界での業務経験

■ピープルマネジメント経験

■エンジニアやデザイナー等プロダクト系職種の採用経験

■スタートアップ等で人事、採用において組織横断でプロジェクトをリードした経験

■経営陣との折衝経験



【求める人物像】

■メドレーの「Our Essentials」を理解し体現できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用

■勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応

■人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善

■横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成

■（ご経験に応じて）チームマネジメント・育成（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上）

■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績

■労働法・社会保険に関する実務知識



【歓迎経験・スキル】

■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験

■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見



【求める人物像】

■公益性とビジネス視点の両立ができる方

■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方

■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■Partner Talent & Developmentの戦略やプランの策定支援・実行、全体カリキュラムの構築・改善

■キータレントのエンゲージメント向上施策の設計・実行（マネジメント層とのネットワーキング、グローバルリーダーとのセッション等）

■各種Global/Regional/Localプログラムの参加者へのサポート提供（Global/Regional担当者との連携を含む）

■外部コーチによるエグゼクティブコーチングの企画・実行支援（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスレベルの英語力

▽下記いずれかのご経験をお持ちの方

■企業人事（人材開発、組織開発）のご経験

■人事コンサルティング・コンサルティングの経験

■5～10名程度のプロジェクトマネジメントのご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■同社の従業員向けに実施する金融リテラシー教育（資産運用・投資などお金に関する教育）の企画・推進

■同社の従業員向けの退職金制度の管理・運営



【具体的には】

■金融リテラシー教育の企画・推進

・同社の従業員が金融リテラシーを向上させるための方策の検討・実行

・方策検討の前提となる世の中の動向（政府の政策・NISAなどの資産形成制度の動向など）の調査

・実行した方策の効果測定、効果測定を踏まえた次回方策に向けたブラッシュアップ

■退職金制度の管理・運営

・同社の従業員向けに準備している退職金制度（DB・DC）の適切な運営に向けた管理

・DBでは、資産運用状況の確認・報告、資産運用状況を踏まえた運用手法の変更手続き　等

・DCでは、従業員の制度活用状況の確認・報告、制度活用状況を踏まえた改善策の実行　等



【特徴・魅力】

■成長に繋がる

・金融リテラシー教育は、政府の資産所得倍増プラン等により、世の中の多くの企業に注目され重要度が高まっている分野です。従業員数約7万名（2023年3末現在）と大規模、かつ様々な従(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ご応募時点で社会人経験6年目以上～10年目以下の方

■退職金制度業務のご経験（信託銀行、確定拠出年金会社、事業会社など）



【歓迎経験・スキル】

■金融リテラシー教育のご経験

■事業会社での人事領域のご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。

ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、プロダクトや事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。

本ポジションでは、エンジニア・デザイナーを中心としたプロダクト職種の採用担当として、戦略立案から母集団形成、クロージングまで一貫してご担当いただきます。

また、採用を起点にプロダクト組織の課題や進化にも踏み込み、オンボーディング支援や制度改善提案など、HRBP的な観点からも関わっていただきます。

プロダクトサイドの経営陣やマネージャーと密に連携しながら、「採用だけで終わらない組織づくり」の仕組みを一緒に作っていく、チャレンジングなポジションです。



【具体的には】

■組織課題や事業成長を踏まえたプロダクト職採用戦略の企画・実行

■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝を通じた母集団形成

■面談・面接・クロージ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下いずれかのご経験がある方

■エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト職種としての実務経験

■プロダクト組織における中途採用経験（事業会社・人材会社問わず）



【歓迎経験・スキル】

■技術系媒体・イベント・コミュニティ等を活用した母集団形成のご経験

■スカウトメールの型化や運用改善のご経験

■採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

■技術広報やエンジニアカルチャー醸成への興味・関心



【求める人物像】

■私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方

■プロダクト組織やエンジニアリング文化に理解や関心をお持ちの方

■抽象と具体を行き来しながら、戦略と実行の両軸で動ける方

■他職種と協働しながら、採用体験・候補者体験の向上にこだわれる方

■サービスや組織の成長に強い興味を持ち、成果にコミットできる方

■曖昧さに耐性を持ち、意思決定できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【主な業務内容】

・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心）

・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど）

・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計

・入社後オンボーディング支援

・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート



■このポジションの魅力

・急成長中の企業で、採用から経営に関与できるポジション

・裁量大 × スピード感のある意思決定

　└ HD代表・執行役員直下で動くポジションのため、採用戦略・ツール導入などに大きな裁量があります

・昇格・キャリアアップの機会多数

　└ 入社半年でMgrに昇格した事例もあり

・経営陣が非常に優秀

　└ 電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者など

　└ 経営陣プロフィール：https://www.xelenhd.com/leadership/

・採用から制度・育成など幅広く携われる

　└ スペシャリスト／ゼネラリスト、どちらのキャリアも選べます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験



【歓迎スキル・経験】

■IT業界・コンサルティングファームでの実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■Consulting/Financial Advisory事業部の中途採用マネジメント業務

■オペレーションマネジメント

■業務プロセス改善

■コスト管理

■エージェント折衝

■進捗管理

■メンバーマネジメントなど

※新卒採用領域をご担当いただく可能性もあります



【アピールポイント】

目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて実現可能なフィールドがあります。



【キャリアパス】

■中途採用マネジャー/シニアマネジャー

■デロイト内他法人の新卒/中途採用担当マネジャー/シニアマネジャー

■デロイトグループ全体の採用ディレクター（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■MSスキル（Excel、PPT等中級程度）

▽下記、いずれかを有すること

■採用業務経験が5年以上の方

■BPOのご経験が5年以上の方

■人材紹介会社のご経験が5年以上の方



【歓迎経験・スキル】

■新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方

■同社と同規模の採用業務担当経験がある方

■採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方



【求める人物像】

■主体性をもって業務に取り組むことができ、組織とともに自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方

■コミュニケーションを積極的にとることができる方

■人の成長を支援したい気持ちがある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。



【具体的にお任せすること】

■自組織マネジメント、育成

■採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理

■市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化

■経営や社内の各部門との連携と調整

■採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与

※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験

■チームマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■IT業界での採用経験

■多様な採用手法に精通していること

■データに基づく意思決定ができること



【求める人物像】

■市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方

■経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）

■採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

・採用戦略の立案と遂行

・採用業務全般(母集団形成～クロージング)

・採用広報

・人事業務全般（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・中途採用責任者として組織拡大を牽引した経験をお持ちの方



【歓迎要件】

・人事の実務経験をお持ちの方

・広報またはマーケティングの実務経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都