人事・労務・採用／東京都の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開　海外売上比率48.9%●21期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とした他社にはない総合力が強み●福利厚生・就業環境充実●

「人事労務担当（人事システム刷新）【プライム上場/在宅】」のポジションの求人です
【募集背景】
近年の事業拡大と組織強化にあたり、同部門人事系システムにおいても刷新と適切な導入・運用が必要であると考えております。この労務系システムの構築と運用にあたり、即戦力としてプロジェクトを推進をお任せできる方を採用したく、本募集に至ります。

具体的な背景：
◆紙・Excelなどによりアナログ作業から、デジタル化への移行で、集計や転記、確認作業を削減し、人事情報をシームレスに提供したい
◆慢性的な長時間労働を改善したい（そもそもの業務リソースも正しく見積もっていきたい）
◆運用・保守を滞りなく実施しながら、現状を是とせず常に最適な業務プロセス改善を行っていける、組織づくりをしていきたい
※現在同課内にはDXやITに強い社員も数名おりますが、労務実務×デジタルに即戦力性または意欲のある方をお迎えし、同社の業務を加速させていただきたいと考えております。

【期待する役割】
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。

【職務内容】
業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクト推進をお任せします。
想定としては以下のような領域です。
■給与関連業務全般
■賞与関連業務全般
■社会保険関連業務
■住民税・所得税関連業務
■年末調整
■入退社関連業務
■人事発令・異動業務全般
■人事考課業務
■アウトソーシング対応
※使用システム・・・Obic7
※海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。

現在は、アウトソース/システム導入の企画段階ではありますが、
2027年度の実施運用に向けて現在アウトソース業務の選定や導入システムの比較検討を行っております。
労務プロセスにおいてどの業務は内製化すべきか、アウトソース活用をすべきか等も含めプロジェクト推進に携わっていただきます。

◆取り組んでいきたい課題
・既存業務プロセス及び委託会社における業務の可視化及び改善
・労務業務全体のボトルネックの特定と改革
・既存人事給与システムの継続要否
・統合する業務システムの範囲
・駐在員の給与格差補填、外国税額控除な…

【必須要件】
■給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に500人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
■海外給与業務経験をお持ちの方
■給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
■人事基幹システムの改善プロジェクトを推進するプロジェクトマネージメントのご経験
■管理職経験をお持ちの方
■英語でのメール交信ができる方
■プロジェクトリーダーやプロマネなどのご経験

東京都
中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞

同社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。

同社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。

新卒採用も年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。

全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。



中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

具体的には、主に以下のような業務を担当します。

・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討

・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理

・書類選考や面接選考、応募者(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

以下いずれかのご経験が3年以上ある方

・中途採用もしくは新卒採用経験

・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験



【歓迎スキル・経験】

・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

人事労務部門の課長候補として、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事制度の運用など労務業務の実務および将来的にはマネジメントを中心に担当していただきます。



【具体的には】

■人事制度運用（人事考課、異動管理の取り纏め）

■給与・賞与等の計算、取り纏め

■労務相談、各種規程の整備・見直し

■法改正への対応、社労士との連携

■部門メンバーのマネジメント（7名）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■労務業務のご経験（給与社保や勤怠管理など）



【歓迎経験・スキル】

■マネジメント経験、人事制度の運用に関わった経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業
■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング

東京都
渋谷区南平台町16-28　Daiwa渋谷スクエア

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。

今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。



その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。

現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。



急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。

「採用を通じて、事業と組織を動かす」ことに本気で向き合いたい方をお待ちしています！



【具体的な業務内容】

■採用戦略の設計と実行

- ポジションごとの採用戦略立案、KPI設計とモニタリング

■母集団形成

- 求人票作成、エージェント対応、スカウト配信・運用

■選考プロセスの推進

- 書類選考～一次面接、候補者対応、選考全体のディレクション

■現場との連携

- 採用に関わる全ステークホルダー（現場・経営）との連携・調整

■採用イベ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での中途採用経験3年以上



【歓迎する経験・スキル】

■IT業界（SaaS業界）での就業経験

■スタートアップやベンチャー企業での就業経験

■セールス経験

■複数名のマネジメント経験



【求める人物像】

■高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方

■カオスな状況も前向きに捉え、自ら考えアジャイルに動ける方

■スピード感を持って、成果につながる最適な一手を選べる方

■SquadのValueに共感し、日々の行動で体現できる方



＜ SquadのValue ／5つのB＞

■Be a Right human　正しい人間性

■Be a Performer　成果の最大化と時間の短縮

■Be a Challenger　開拓者精神

■Be a Realist　現実的な見方

■Be an Owner　自己所有意識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。



当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。



また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。



・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案

・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理

・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング

・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）



上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方



■事業会社における採用マネージャーの経験

■メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験

■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験



【歓迎要件】

■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験

■候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験

■ITスタートアップでの就業経験

■Webサイトや記事のディレクションをリードした経験

■TOEIC950点以上の英語力

■GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方

■ピープルマネジメントの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

事業成長を支える戦略人事（HRBP）｜産業・製造＜0547CPA＞



◆職務内容・担当業務

- 中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進

- 採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行

- 経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援

- 人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定



※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。



◆役割・ポジション

スタッフ



◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス

事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力です。戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。



◆研修

等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

以下のいずれかの経験をお持ちの方：

■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験

■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験

■経営層や部門責任者との連携経験



【歓迎経験・スキル】

■HRBPとしての経験

■戦略人事領域での企画・推進経験

■SIerやIT業界での就業経験

■マネジメント経験（3名以上）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

高齢社会の進展を背景に成長を続け、アグレッシブな経営計画を掲げる同社では、人材の獲得・育成が喫緊の課題となっています。



採用対象は新卒～経営人材まで、幅広い職層、職種に広がっており、募集ポジションごとに定めるＪＤ（募集要項）は、年間で80～100前後に及びます。



各募集部門の責任者と期待する役割、望ましいペルソナ、スキルセットなどを綿密に打ち合わせながら要件をまとめ、募集計画を策定。各種採用メディア・エージェントへの募集展開～選考～採用内定者フォローのプロセスを、採用担当メンバーをリードしながら、スピーディーに推進していただきます。



また、経営理念や行動指針にもとづき、すべての職種・ポジションに共通する人材要件や採用のあり方などについて、経営陣や各部門の責任者と議論を重ね、全社共通の採用方針としてまとめ、浸透させていくのも大事な役目です。



以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。



【具体的には】

▽中途採用

■ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）

■求人媒体の選定、制(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方

■会社経営、人材戦略への関心が高い方

■コミュニケーション力、文章力のある方

■同社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方



【歓迎経験・スキル】

■多職種×少数精鋭採用＝多人数採用を経験されている方

■成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【BIG４自社側人事】在宅可能！1日の労働時間7時間、平均残業時間20時間程度とWLBを整えながら働くことが可能な環境です！
グローバルに活躍する超大企業でありながら、残業少な目、在宅可能、フルフレックス勤務可能と非常に働きやすい環境が整っている大人気企業！「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループの管理部門を集約した法人です【女性活躍企業！】

「公認会計士採用【自社側人事/在宅可/残業少な目/WLB◎】」のポジションの求人です
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回は監査法人の定期採用として公認会計士の採用業務を行っていただく予定です

■ 業務内容
サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。

【業務内容】
定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。

■主な業務：
下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。

1. 採用イベント運営
　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営
　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）
　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）
　・リクルーター管理・アサイン調整
2. 面接・選考調整
　・部門面接官のアサイン管理
　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）
　・オンライン面接用リンクの作成・送付
3. 採用管理・データ分析
　・採用管理システムの設定やメール配信
　・選考進捗管理、分析データの作成
4. 制作・採用ブランディング関連業務
　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理
　　- 制作会社・カメラマンとの調整
　　- 原稿チェック、写真選定
　　- ブランディングチームとの調整
　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）
5. 入社関連事務
　・入社手続きに関する事務業務
　・学生非常勤から常勤への切替手続き
　・その他採用関連事務全般
6. 関係者対応
　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）
・MS　Teamsのチャネルを活用した…

【必須要件】
■採用業務の実務経験（5年以上）

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

弁護士ドットコム株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
　　　　　　　認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
　　　　　　・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
　　　　　　・社内コミュニケーション施策の起案・運営
【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、
　　　　　　　実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、
　　　　　　　各チームが連携を行って業務を推進しています。
　　　　　　　詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
【魅力】　　：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる
　コンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験

港区六本木4-1-4 黒崎ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■現在、同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。



■今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。



■経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設

■新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計

■事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定



■この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。



【具体的には】

■経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行

■人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード

■ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進

■ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験

■事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）

■IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）

■社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）



【歓迎経験・スキル】

■100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験

■セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験



【求める人物像】

■経営に対してデータや仮説をもとにスタンスを取ることができる方

■マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方

■急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を主体的に広げていきたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～専門家の知見をもっと身近に～を軸にした自社メディア運営×電子契約SaaSサービス＜クラウドサイン＞の2軸で急成長企業】
従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます

「人事企画責任者【リーガルAI/プライム上場】」のポジションの求人です
【ミッション】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。

【業務概要】
企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCA…

【必須要件】
■人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験

東京都
港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル

【三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携／約5,000社との取引実績有】【金融業界だけではない多様な業界への幅広いマーケット展開】【自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況】【働きやすさ・福利厚生◎】

「労務／福利厚生担当【三菱グループ／WLB◎】」のポジションの求人です
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■労務データ集計/分析
■勤務ルール指導/改善
■給与計算データ作成
■労働関連法改正対応
■福利厚運/改善
■安全衛・健康管理運/改善
■労務・福利厚制度企画/改定
■官公庁対応
■その他事関連施策の対応/推進など

【同ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
■適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。
■社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
■経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

【同社について】
■三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業■
　1970年に三菱銀行（現三菱UFJ銀行）の受託計算部門を分離独立して設立。 2004年からは、日本有数のシンクタンクである三菱総合研究所（東証一部上場）グループの一員として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。

■国内トップクラスの経営・財務基盤■
　株主：三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、自己資本比率70％超の強固な財政基盤

■技術力の向上にも注力■
　品質の高い技術支援体制の実現に加え、最新技術の研究も行っています。業界最高水準の開発プロセス体制構築により、2017年9月にCMMI成熟度「レベル5」を、全システム開発部門および支援部門で取得。2万社を超える国内IT企業の内、レベル5以上認定企業は僅か9社のみです。（内、全社レベルでの達成は3社で、2千人を超える規模の企業では同社のみです。）

■働きやすい社内環境■
　女性活躍推進の一環とし…

【必須要件】
■事業務（労務・福利厚・給与計算 等）実務経験3年以上
【歓迎要件】
■社会保険労務資格
■衛管理者資格（第種・第種問わず）
■ビジネスキャリア検定（事・材開発/労務管理）2級以上

東京都
港区三田三丁目5番19号東京三田ガーデンタワー

世界有数のアパレル企業グループを舞台に、グローバル規模での在庫管理プロセスの改革・改善をリードするポジションです。現場から経営までを巻き込み、数兆円規模のビジネス基盤を最適化するといった経験を積むことが可能です。培った実務経験やコンサルティングの知見、英語力を、より大きなスケールで活かしたい方におすすめです。

■全社商品を正しく管理する上での業務改革、改善リードをグローバルに加速していくために、同グループの商品管理責任者として担当いただきます。
また、現場(店舗、倉庫、工場)とのコミュニケーション、業務KPI、経営情報、日々の問合せ内容を基に業務課題を洗い出し、現場及び経営と連携し、業務改善を推進することもミッションとなります。

【キャリアパス】
部内にある管理・経理・財務・税務などの経営数値に関わる部署、営業・物流・生産・商品計画・ITなど業務部署との関係も強く、それぞれの能力・希望に基づいてフレキシブルなキャリアを構築することができます。将来的には、海外事業の在庫管理担当として赴任いただく可能性もあります。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・倉庫・小売会社での在庫管理に関連する実務経験（3年以上）
・コンサルティングファームでの倉庫・小売業界の業務コンサル経験（3年以上）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。

各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。



拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。



【具体的には】

(1)各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行

(2)各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析

(3)採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施

(4)採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明

(5)その他採用に関する業務　



（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■複数拠点を持つ同社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）

■コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）

■フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）

■協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方

■Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること



【歓迎経験・スキル】

■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験

■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＜業界トップクラス！新築マンションで約71万戸もの施工実績を誇る長谷工グループ企業！年間休日130日以上/土日祝休み/福利厚生充実＞
業界で唯一のマンションに特化した長谷工グループの中核企業／事業成長を支える人事職の募集となります。

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です
～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～

【職務内容】
将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。

～入社後の想定業務～
・人事制度の企画・運用
・労務管理
・給与計算業務
・社会保険
・退職手続き
・福利厚生等

※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。

将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。

～将来的にお任せする可能性のある業務～
＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等
＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等
＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等
＜教育＞　各種研修の企画
＜運営＞　資格取得支援
＜採用＞　新卒・中途採用業務

【就業環境】
・年間休日130日／土日祝日休み
・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）
・平均残業20h（全社平均値）
・男女ともに育休取得実績有り

【組織構成】人事部　人事課５名
課長 １名（男性）
人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）

充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。
中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。

※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気
・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。
また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。

【募集背景】
国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。

【同社について】
同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

【必須要件】
■労務や給与・社保関係の経験


【歓迎要件】
▼人事制度の企画・運用

東京都
港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム★拠点数：13の国と地域29拠点★
★戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入まですべての領域を手掛ける総合系コンサルティングファーム★

「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。
■人事制度企画・立案
■社内規程の作成・改定
■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営）
■安全衛生管理業務
■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）

【組織について】COEチーム
COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。

【必須要件】
■法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上
■労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上


【歓迎要件】
■プロジェクトリード経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。



【具体的には】

▽メイン業務

■従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等）

■基幹職の異動、昇格、評価

■新入社員や派遣社員の受入

▽その他

■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等）

■その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等）



キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。



【魅力・やりがい】

■従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。

■また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

■テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。



【キャリ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■企業における人事労務業務の経験をお持ちの方

※特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。



【歓迎経験・スキル】

■製造業での労務管理業務の経験がある方

■労働法令の知識のある方



【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方

■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　国内11社のみのAWSプレミアコンサルティングパートナー　★　直近5年間で売上高推移が約10倍　★　働きやすさ認定多数　★
★　時代の先端技術を取り入れた、多数のソリューションビジネスを展開　★　ビッグクライアントとの直取引だからこそ感じるやりがい　★

「採用リーダー候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人です
エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
具体的には以下のような業務を、
各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。
■採用戦略、採用計画の企画立案実施
■現状及び実施施策の分析及び見直し
■各種数値管理、KPI設定
■採用ブランディング、採用広報
■採用プロセス、フローの検討
■採用手法の企画立案実行
■採用業務の全体最適化
■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般

【配属部署】
採用推進室

【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。
Developers IO：
https://dev.classmethod.jp/

【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【必須要件】
■IT業界でのエンジニア採用経験
■事業会社での年間50名以上の中途採用経験
■採用戦略の企画立案の経験


【歓迎要件】
▼ITエンジニア経験
▼チームマネジメントの経験

東京都
港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。



【具体的には】

▽お願いしたい業務

■候補者へのアトラクト・クロージング

■新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築

■データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行



▽ご経験やに応じて追加でお任せしたい業務

■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理

■EX（Employee Experience）施策の設計・推進

■採用ブランディング・マーケティング企画

■採用チームの研修、育成

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

▽以下のいずれかのご経験がある方

■スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方

■人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方

■採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験



【歓迎経験・スキル】

■SaaS企業での中途採用経験がある方

■採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方

■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★伊藤忠商事100%出資企業★
■残業25h/月とワークライフバランス○■大企業グループならではの福利厚生とチャレンジ性を持ち合わせています。■長期就業可能な企業です！

「【東京】人事総務部◇伊藤忠グループ/14期連続増益」のポジションの求人です
【募集背景】
当社人事総務部門では、将来を見据えた組織体制の強化を目的に採用を進めています。
現在はベテラン層が中心となって業務を推進している一方、経験の浅いメンバーも在籍しており、今後の人事総務部門の持続的な成長と機能高度化に向け、実務経験を有する即戦力人材の参画が必要なフェーズにあります。
これまでの経験を活かし、人事総務部門全体のレベルアップを牽引いただける方を募集します。

【職務内容】
経験・能力・適性を考慮の上、下記業務の中から、ご担当頂く業務を決定する予定です。

・ 給与（全社人件費管理含む）
・出向者対応（国内・海外　契約業務含む）
・労務（勤怠・労基関連全般）
・人事制度運用 ・研修制度運用
・採用（新卒・中途）
・退職給付費用管理・運用
・総務業務全般（固定資産・防災・社宅・事業場管理）

人事総務部門に関わる幅広い業務知識・経験を存分に発揮頂ける環境です。
これまでの人事総務業務のご経験や強みを活かし、当社の人事・労務・総務業務に貢献頂けることを期待しております。

【ミッション】
人事総務領域における実務経験を活かし、現場の即戦力として人事総務部門を支えていただくとともに、現行業務や制度に対する課題抽出・改善提案を担っていって頂ける人財を求めております。
特に制度運用や仕組みづくりの面では、これまでの知見を共有いただきながら、人事総務部門の機能強化・高度化に貢献いただくことを期待しています。

【組織構成】
人事総務部７名
（部長1名、課長1名、課長代行1名、総合職1名、嘱託社員（シニア）１名、事務職2名）

【働き方】残業時間22時間20分/月

【定年/役職定年】定年：60歳/役職定年：なし

【当社の魅力】
・「くるみんマーク」の取得や東京都家庭と仕事の両立支援推進企業に認定される等、ダイバーシティにも積極的に取り組んでいます。
・人財育成の為の研修プログラム（階層別、選抜型、能力開発コース、資格取得コース、ライフデザイン・キャリアデザイン）が充実しており、入社後に成長頂く機会を提供しています。

【必須要件】
■人事労務・採用業務の経験者　　
■給与知識
■コミュニケーション能力
■英語力（目安：TOEIC500点程度/メールの読み書き可能）
※ 関連会社含む海外駐在先との出向/給与関連業務（契約書チェック・メール交信）にて使用


【歓迎要件】
・エクセル中級
・日商簿記3級程度（数字に明るい方）

東京都
中央区日本橋大伝馬町1-4　野村不動産日本橋大伝馬町ビル6階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■人事労務マネージャーとして、実践的な労務対応から戦略的な人事改革まで幅広く携われます。■フレックス・在宅勤務（週3～4）、残業20～30時間（所定労働時間7時間のため、8時間想定に換算すると実質残業ほとんどなし）■多様性を尊重する社風と手厚い福利厚生、柔軟な働き方も魅力。経験を活かして次世代リーダーとしてご活躍いただける、キャリアアップに最適な環境です。

「【BIG4/自社側】労務マネージャー/週４リモート可」のポジションの求人です
【職務内容】
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。

　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
　・その他人事労務業務全般

【働き方】
在宅勤務も活用いただけます
残業時間20～30時間程度/月（所定労働時間7時間）

【組織構成】
シニアマネジャー1名、マネジャー2名、メンバー11名（内5名派遣社員）

【キャリア】
入社時のキャリアよりさらに上の役職を目指せる環境も整っている
労務のスペシャリストとしてのキャリア、マネジメントキャリアなどキャリア形成の豊富な選択肢がある

【募集背景】
組織拡大に伴うバックオフィス人材の増員

【求める人物像】
・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
・正確かつスピード感をもって業務を進められる

【ワークライフバランス支援制度】
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度

・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ…

【必須要件】
・事業会社での労務の業務経験（5年以上）
・衛生管理者の資格
・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務詳細】

経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。



弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。



幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。



◆お任せする仕事の一例

・評価、報酬、等級制度の運用、見直し

・研修、育成関連の施策立案、実施

・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）

・組織活性化施策の実施　など（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。



【例えば】

・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など）

・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など）

・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方



◆求めるスキル

・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。

・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。

・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める。

・柔軟な対応力：全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる。



◆求める人物像

・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方

・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方

・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットして(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

X線分析で国内シェア70％超、世界シェアも30％超えの製品群を持つ同社は、X線を発生させる装置から解析装置まで、大きさもさまざまな分析・解析装置の開発・生産を強みとしています。顧客も半導体・製鉄所・セメント・化学・研究機関・大学と多岐にわたり、堅実な経営基盤を誇ります。年間休日128日や残業も20時間程度と、ワークライフバランスを大事にし、腰を据えて長く働きたい方には非常にオススメの企業です。

採用担当として、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■主に中途・新卒の採用窓口
（RPO及びエージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等）
※年間採用人数　新卒：年間15～25名（高卒求人もあり）、中途：年間100名前後
■派遣社員管理業務（派遣会社対応、募集、契約管理、配属先部署との連携等）
■教育制度運営のサポート
※入社数年後の管理職登用を想定しており、将来的にチームを率いていただける方を募集します。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
リクナビHRTech、JobSuite、Workday

※下記いずれも必須
・採用実務経験
・日常会話レベルの英会話能力

東京都

WorkdayやSAPの導入・運用経験を活かし、グローバルな「戦略人事」の基盤構築をリードする将来のリーダー（MGR）候補の募集です。全世界の人事プロセスの標準化から、データ分析、制度企画提案まで、”社内人事コンサルタント”のように裁量を持って推進できる点が最大の魅力です。

■HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■人事業務の整理・標準化（全体最適をリード）
採用?異動?評価?報酬?勤怠?給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進
■HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援）
全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援
■システム導入・自動化（仕組みから支える）
Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。
単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
■人事課題の企画・制度改革（変革の起点に）
HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行っていただきます。
経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も担っていただきます。...

■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験)をお持ちの方

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

社員の人事に関連する業務をメインに、会社の庶務業務も行います。



【具体的には】

■採用業務（中途採用、新卒採用）

■人材育成、研修（人材育成計画の策定から、実施、管理等）

■法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定等）

■その他上記に付随する運用改善の立案実行等（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件

・中途採用業務の経験（3年以上）



■歓迎条件

・上記内容記載の人事業務経験

　特に人材育成、研修施策の企画または運営の経験

・金融業界経験者

・その他人事実務（労務管理・給与計算等）の経験



■求める人物像

・既存の担当者と連携して、将来的には取りまとめ役として、円滑な業務運営を行う、あるいはサポートのできる方

・能動的に担当業務や課題解決に向けた付加価値の提供が実践できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です
同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。

【ミッション】
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

【具体的な業務内容】
■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
■組織運営・人材リテンションマネジメント
■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
※以下、想定担当部署となります
・ビジネス部門
・プロダクト開発部門
・グループ会社

【本ポジションの魅力】
■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
■先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる
■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

【身につくスキル・経験】
■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
■事業経営視点での人事諸業務の経験
■組織課題解決能力
■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

【ピープルサクセスグループについて】
■チーム体制
・2025年4月現在、30名のスタッフがピープルサクセスグループに在籍
・労務・人…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での採用関連業務のご経験（人事職以外としての経験も可）
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・人事経験

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■自動車用ランプ分野で世界トップクラスのシェア!!光源から開発を行うメーカーとしては世界唯一!!
■電子機器事業を第2の柱として特に光デバイス分野、LED証明分野に注力。新たな分野にも積極的に進出中!!

「【管理職候補】人事戦略立案・制度改革（グローバル人事牽引）」のポジションの求人です
【募集の背景】
労働人口の減少が進む中、同社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。
同社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。
これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および管理を担っていただける方を積極的に募集しています。

【業務内容】
担当いただく業務は以下の通りです。
どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。

■人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築
（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理
（組織改正案の作成／異動管理）　ほか

■人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務

■人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進

【入社後の中長期的なキャリアパス】
人事部内でさまざまな業務をローテーションしながら、人事スペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。
また、ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。

【配属部署】
人事部　
┗人材開発課（1課）
・人材育成施策の企画および実行
・新卒採用業務
┗人事課（2課）
・給与計算（海外給与含む）業務
・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務
・労働政策業務
┗人材企画課（3課）
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進
・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築

【働き方】
・フレックスタイム制（コアタイム 13:…

【必須要件】
■メーカーでの人事経験
■企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験


【歓迎要件】
・チームやプロジェクトをリードできる方
・人事制度改定やシステム変更の経験がある方
・WORKS社のCAMPANYやSuccessFactorsの実務経験
・課題分析から施策提案までの経験

【その他】
入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

東京都
目黒区中目黒2-9-132-9-13

同社はメディア等で“製造業の救世主”と呼ばれています。このプラットフォームによってコロナ化においても売上が5倍伸びたという中小規模の加工業が出ている為、決して大袈裟な表現ではありません。設立5年で従業員は250名を超え、資本金も約100億円調達し、製造業のポテンシャルを開放する世界を本気で目指しています。同社のビジョンに共感できる方を求めています。

■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをご担当いただきます。

【具体的に】
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【仕事のやりがい・魅力】
・全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます
・史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます

以下のいずれかを満たす方
・人材開発や制度設計のご経験をお持ちの方
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験がある方
・HRBPとして事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験

東京都

【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤

【職務詳細】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M＆Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM＆A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験　
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

★配属部署：経営管理本部
総務労務部　19名
労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です
総務課：メンバー8名（課長1名）

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

実働7時間、週に2～3回程度在宅勤務勤務可能、コアタイムなしのフレックス制とWLBを整えながらフレキシブルに働くことのできる環境です
EYグループの管理法人を集約した企業で、監査法人内の報酬担当を募集します。管理職候補として長期的に活躍できる環境です【女性活躍企業！】

「アドバイザリー組織の報酬担当【自社側/在宅可/管理職候補】」のポジションの求人です
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。
外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。

■ 業務内容
報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。
・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成
・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応
・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案
・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施
・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進

■ 募集背景
FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。

■ 平均残業時間
月間30～40時間程度
※１日の労働時間は7時間です

■独立性について
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独…

【必須要件】
・データ処理スキルと正確性
・Excel（ピボット、関数等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる
・データの構造および事業部ニーズ理解し、報酬データ比較分析を実施できる
・報酬関係の業務経験2，3年
・リーダー経験（3名程度）

【歓迎要件】
・日常会話レベルの英語力

【働き方】
・クライアントワークは行わずEYグループの監査法人をご担当いただき報酬領域に関する業務を行っていただきます。
・在宅勤務週に２～３回程度可能
・コアタイムなしのフルフレックス勤務
・1日の労働時間7時間WLB◎

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

【将来的なキャリアパス】
ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供!

「【東京】人事マネージャー/部長候補」のポジションの求人です
人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。

【募集背景】
同社では中長期的な事業成長を実現するため、人事的な視点から事業部門の課題をとらえ、採用、育成、制度設計など新たな人事施策を推進していく方針です。その推進者として、今回管理職の採用を進めております。

【具体的には】
■人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、法制度への順応 など
■中途採用（24 年度より採用強化予定）

【組織構成】
経営企画本部
CHRO、経営管理本部長1名、課長1名、メンバー3名、派遣1名
※メンバーマネジメントもお任せいたします。

【キャリアパス】
■まずは人事体制の強化に向け尽力いただき、経営層とのコミュニケーションを図りながら人事面から企業の変革を推進いただきたいです。

【必須要件】
・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問）

【ペルソナ】
・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方

東京都
千代田区二番町 11-7住友不動産二番町ビル3F

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、
　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

求める人物像
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、
　新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【人事総務本部とは】

パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。



個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。



【採用部とは】

新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。



●募集背景

Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。



●具体的な仕事内容

≪仕事内容≫

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

《必須》

・事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方

・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方

・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方

・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方



《歓迎》

・英語力をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。



【業務内容】

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



＜具体的には＞

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】以下いずれも必須

・HR部門のマネジメント経験

・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

・組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎】

・年間30名以上の中途採用ご経験

・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。

【具体的には】
全社イベントの企画～運営
・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
マネジメント開発施策の推進
・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
オンボーディング施策の再構築
・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

【将来的にお任せしたいこと】
・マネジメント: Culture & People部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に...

事業会社の人事業務（イベント企画、オンボーディング、組織開発等）のご経験が3年以上ある方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人材育成・教育担当　※主任～管理職クラス」のポジションの求人です
【募集背景】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。

担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

【ミッション】
今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。

【業務内容】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
■グローバル
・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・海外グループ会社の教育支援

■国内
・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
・選抜教育（企画、運用、検証）
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・その他人事部門にかかる業務のサポート

【ポジションの魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り…

【必須要件】
■英語力（TOEIC730または実務での使用経験）
■人事（教育・育成・研修）領域での経験（5年以上）

東京都
板橋区蓮沼町75-1

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「HRBP本部長候補【SaaS/HRtech】」のポジションの求人です
【ポジション概要】
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。
（補足）
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。
初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

【具体的な業務内容】
■CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
■各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
■人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
■全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
■他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
■HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
■他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
■そのほか、人事戦略実現に必要な業務

【必須要件】
■事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
■経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
■急成長フェーズ企業での人事経験
■10名以上の人事組織マネジメント経験

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

同社は、他の大手コンサルティングファームと比較しても、デジタル領域や業務改革において特に高い専門性を誇ります。また、グローバルネットワークを活かしたプロジェクトに参画できる機会も豊富で、国内外での経験を積むことが可能です。競合他社に比べ、柔軟な社風も魅力の一つで、個々の成長を重視しやすい環境が整っています。コンサルタントとしてキャリアを磨きながら、挑戦的なプロジェクトに携わりたい方に最適な職場です。

■社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。同社は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。
【具体的には】
1．組織の見える化（Visualize）
　・人事業務現状分析、人事関連システム調査
　・人材データ分析・活用支援
2．組織・人材戦略立案
　・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
　・人事KPI設計 支援
3．人材マネジメントシステム構築
　・人事業務改革支援
　・人事IT基本構想策定支援
　・人事関連システム構築支援
4．組織・人材力強化
　・働き方改革・生産性改革支援
　・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
　・ワークフォースマネジメント実行支援

※以下すべてお持ちの方
・上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識
・コンサル基礎力（論理的思考力、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力（MS-Excel、MS-PowerPoint、MS-Word））

大阪府、東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

社員が安心して働きがいをもって働ける環境づくりに向けた採用活動や社員教育、組織風土の改善・工夫を行なっています。

今あるFCEの環境に馴染み、活躍していただくことは大前提ですがよりFCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。

毎年社員数が増えているFCEをさらに成長に導く攻めの人事マネージャーとして活躍しませんか。



■具体的な業務内容



【戦略・企画】

・中長期の人事戦略の立案・実行

・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行

・評価・等級・報酬制度の運用



【採用】

・採用計画の立案

・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など

・新卒・中途採用計画の策定・推進

・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進

・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用



【育成・制度】

・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など）

・エンゲージメント向上施策の立案・運用

・労務管理（必要に応じて）

・メンバーのマネジメント
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方

・人事マネージャー経験がある方

・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）

・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験

・採用または研修領域の企画～運用経験

・プロジェクトリード経験



■歓迎要件

・内定承諾後、なるべく早めに入社できる方

・営業経験

・労務知識



■こんな方にはピッタリの職場です

・裁量を持って仕事がしたい方

・誰かの成長を応援することが好きな方

・コミュニケーションを取ることが好きな方

・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方



■求める人物像、活かせる経験・スキル

人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人事戦略担当［HRBP候補］」のポジションの求人です
【募集背景/ミッション】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。
また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

【業務内容】
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

■制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

（1）人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
（2）調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
（3）ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
（4）タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。また、国内の各部門の事業戦略を見据えた…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■以下いずれかのご経験
・事業会社での人事経験
・人事系領域におけるコンサルティング経験


【歓迎要件】
・HRBP、部門人事としての経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

★プライム市場：あらゆる産業・研究分野の発展に不可欠な計測機器商社！★国内外で技術革新を担う大手メーカーを中心に世界最先端の“はかる”ソリューションを提供しています！
年収が高い会社ランキング2025（全1000社）において292位にランクインしております！

「【東京】人事（研修担当）◆リモート・フレックス有◆」のポジションの求人です
【職務内容】
東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せします。
※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。

■社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定
■新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営
■社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理
■研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善

【組織】
人事部　採用教育グループ　課長以下5名＋パート1名

【募集背景】
既存担当者が産休に入るため＋より一層の体制強化を図るべく増員募集します。

【働き方】
■リモートワーク可能。
■フレックス勤務を使用することができ、通院やお子様の送迎のために中抜けすることや早上がりすることが可能です。コアタイムもなく、最低勤務時間で3.5時間、朝5時から午後10時の間で使用することが可能です。

【必須要件】
■人材育成業務経験（3年以上）
■研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど）
【歓迎要件】
・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験
・LMS（Learning Management System）の運用経験

東京都
中央区八重洲1-1-6

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■募集背景

同社は成長戦略に沿って、人材開発体制の強化を進めております。新人研修や新任役職者研修をはじめとした教育研修体制の整備を進め、将来的には社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指しています。そのため、教育研修の企画・実行をリードいただける方を募集します。



■業務内容

成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。

■教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等

- 教育研修計画の策定

- 研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定

- 研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）

- 研修の効果測定と定着モニタリング

■人材活用と従業員サポート

- サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施

- 人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など

- 社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■IT企業におけるインハウスでの人材開発、教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）

■全社教育計画などの立案や企画経験のある方

■社内研修講師として研修の企画～実施（特に新人研修）の経験

■外部研修会社やコンサルとの研修カリキュラムを構築した経験

■研修効果の測定や改善など実施以降のモニタリングやPDCAまでを一つの流れとして遂行できる方



【歓迎経験・スキル】

■アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験

■サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方

■管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験

■キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可

■エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可



【求める人物像】

■目的に対して前向きに思考・行動できる人

■目的に実現に自らが主体的に関わりリードできる人（プレイング(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■人事ローテーションルールの制度としての構築

■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定

■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施

■個別人事異動要望シートへの対応



【業務の流れ】

1.現状把握

2.企画検討

3.立案

4.調整

5.上提

6.告知



【魅力】

■会社にとって重要事項に関わることができる

■大きな達成感がある



【配属先】

■管理本部（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）

■人事ローテーション制度に係る経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業
・「6つのDont」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念

「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です
■人事・採用（新卒、中途） 　
・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 　
・採用媒体検討 　
・イベント企画、インターン企画・実行 　
・エージェントとのリレーション構築 　
・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） 　
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 　
・リファラル採用の推進 　
・内定後、入社後のフォローアップ　

※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！

■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

【グロービングについて】
■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。
https://globe-ing.com/

■事業内容
戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業
大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。

■デジタル新規事業の立ち上げ
DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験
・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験


【歓迎要件】
・中途採用で年間100名規模での採用経験
・ベンチャー企業での採用業務経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験

東京都
港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門への配属
・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカス…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
・施策の企画～実行までを自走できる推進力
【歓迎要件】
・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
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「人事副本部長候補【Fintech×SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
Fintech領域のリーディングカンパニーとして、現在もM&Aを含めながら急成長をとげており、従業員数もグループ全体で2,500名を超えています。また、グローバル化や「AI時代の到来」という大きな構造変化に直面しており、まさに「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあります。
この事業および組織の非連続な成長を支え、さらにドライブさせていくためには、人事機能もこれまでの延長線上ではなく、未来を見据えた変革が必要です。
今回募集するポジションは、当社が次のステージへと「深化」していくための、極めて重要な採用だと考えております。
会社の急成長と事業の多角化に伴い、私たちの「組織」や「人」に関する課題も、より複雑で高度なものへと変化しています。こうした状況を踏まえ、未来のマネーフォワードの事業成長を牽引するための「深化」や新たな価値を創造していく「AI時代の組織」への変革を人事面からリードしていただける責任者を求めています。
経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、「人事戦略」を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。

【ミッション】
マネーフォワード社のPeople Forward本部は、中長期的な競争優位性を確立するために、グループ全体の人材と組織のレベルアップを目指しています。
事業ごとのフェーズや事業の性質もより多様性を増し、それによって各社の独自性も増していきます。
どうするとより各グループ会社＆全体の組織がよりよくなるのか？どうするとPeople Forward本部・事業部双方の業務を省力化できるのか？どうすると独自性を成長させていくことができるのか？を考え、仕組み化し、会社の成長に寄与していきます。

【業務内容】
▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価
・採用（新卒／中途）
・労務／指名・報酬委員会の運営

＜具体的な業務例＞
■経営陣と密に連携
経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行
担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード
■マネージメント（業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマ…

【必須要件】
■上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験
■経営視点での人事戦略立案・実行経験
■リーダーシップとチームマネジメント能力

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★人的資本経営に20年前から着目しており、主体的に自身の考えをもって業務に取り組みたい方を尊重し、社員を大切にする企業です★
★「曖昧な現実を科学する」をキーワードに専門スキルの向上・自分のやりたいことに挑戦できる社風と落ち着いて働ける環境が魅力★

「人事リクルーター」のポジションの求人です
【職務内容】
会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。
・採用計画の立案・実行
・企業情報の作成・管理
・求人票の作成・管理
・応募受付
・会社説明会の開催
・選考（書類、面接）
・オファー面談
・内定者フォロー
・入社対応

【主要取引先】
建設業、製造業、通信業、国・自治体など

【難しさ】
採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。

【魅力】
スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。

【必須要件】
■営業、コンサルタント経験
■採用、人材営業経験


【歓迎要件】
・エンジニアに対する知見や経験
・採用企画、組織文化醸成の経験

東京都
中野区本町4-38-13　日本ホルスタイン会館