600万円以上／生活相談員・生活支援員／医療用機器・医療関連メーカーの転職・求人情報一覧

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【仕事内容】

◆原薬等登録原薄(MF)登録申請書/外国製造業者認定(AFM)申請書及び添付貨料等の作成/レビユー

◆MF国内管理人業務及びAFM国内代行者業務、海外製造所との英語でのコレポン（主に電子メール）

◆医薬品・医薬部外品・化粧品等の薬事コンサルティング

◆PMDA対応業務(対面助言・簡易相談等支援、承認申請後の照会事項回答作成支援等)

◆医薬品の承認申請書、CTD(資料概要)、添付資料等の作成/レビュー

◆医薬品製造販売業/製造業/販売業の許可申請書類作成（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・下記要件のスキル-経験を複数かつ十分に満たし、歓迎スキルあ

るいはそれに準ずるスキルがある方

■医案品製造・品質管理・品質保証業務及びGMP適合性調査対応の経験(2年以上の経験）

■CMC関連文書(承認申請書、CTD Module 2.3，3.2等)作成及び当局対応の程験(2年以上の経験)

■CMC開発研究の経験(2年以上の経験)

・業務をスムーズに遂行できるレベルの英語スキルを有すること

(主に読み書き。英文資料の読解及び作成、e-メールによる海外企業との協議など。目安:TOEIC 600点又は英検2級以上)



【歓迎スキル】

以下のスキルや経験は必須ではないが、あればなおよい

■web会議等を進める英語スキル

■医薬品製造、品質管理の責任者としての業務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■お任せしたい役割

・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う

・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する

・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る

・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する

・3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる

・人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する

・他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須

・事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。

・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。

・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。



■歓迎

・売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験

・経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

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【お任せしたい役割／職務内容】

・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。

・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。

・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。

・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。



【成果責任／アカウンタビリティ】

・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。

・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。

・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。

・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。

・採用と定着を推進し(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む）

・工場部門のP／Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験

・工場で必要となる人員計画の策定を行える

・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験



【歓迎】

・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

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■お任せしたい役割

(1)既存取引顧客本部との関係強化

・拠点営業/営業企画チームと連携して、既存取引の顧客アタックリストから、ホットリードの獲得、チャネル開拓（キーパーソンの把握・商談設定）を実施

・既存アカウント（取引のあるチェーンホテル）のアタックリストをもとに、営業活動（オンライン、オフライン）を行い、新規開業情報や店舗の課題を自身でヒアリングし、ホットリード（見積もり提示）を獲得



(2)成約を高めるために３C分析を通じた情報収集と提案

・３C分析を通じて、同社の優位性と競合メーカーの訴求点を理解したうえで、提案までの情報収集かつ現場オペレーション業務も加味したプレゼン提案を実施

・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する。また、競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定



(3)競合他社から自社製品への入れ替えを提案、そのための営業活動の推進・実行

・新規部屋数の獲得においては、競合他社からのシェアを奪う戦略も策定・実行（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

以下の業務経験を有する方

・BtoB営業のご経験（2年以上）

・社内外のステークホルダーと協調・協働をしたご経験



【歓迎】

・顧客側の要望を踏まえてカスタマイズした提案をされたご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都