600万円以上／人事・労務・採用／東海の転職・求人情報一覧

東証プライム市場上場：世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです。近年は積極的なM&Ａにより照明機器事業をスタートし、
モノづくりの川上（材料）～川下（製品）まで関われる事業体制を構築。誰もが知る大手企業との安定的な取り引きも実現しています。

「製造管理責任者（セラミック基板）」のポジションの求人です
【職務内容】
生産性改善及び製造管理業務
ご経験豊富な方・リーダーとしてご活躍いただける方 　
・納期、生産の進捗確認と調整指示
・各工程の指示と進捗確認
・改善資料の作成と報告
・人員調整
・労働安全衛生全般

【担当製品】
窒化アルミニウム基板、窒化ケイ素基板、炭化ケイ素製品など

【この仕事の面白さ・魅力】
改善スピードの早さと現場レベルでの改善がすぐに出来る事

【必須要件】
■損益計算、労務管理経験のある方


【歓迎要件】
■セラミック業界でのマネージメント経験がある方
■労働安全衛生の実務経験のある方（第一種衛生管理資格取得者）
■生産設備、インフラ系の知識、知見のある方

岐阜県
土岐市鶴里町柿野広畑２３２２－３　土岐工場

◎ヤマハ発動機グループの全ての事業領域をITの側面で支えています◎在宅勤務、コアレスフレックス制度、フリーアドレスなど、ワークライフバランス向上を目指した働き方

「人事職（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割・職務内容】
「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて
業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。

【企業について】
ヤマハ発動機グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど）

【求める人物像】
・ヤマハ発動機の製品が好きで、ヤマハ発動機グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人

【必須要件】
・採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可）
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上
【歓迎要件】
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記3級以上

静岡県
磐田市岩井2000-1

「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。

「人事_管理職」のポジションの求人です
【仕事の内容】
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　　事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【必須要件】
■人事総務のご経験・マネジメント経験（期間不問）

愛知県
名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上!
■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！

「総務部長」のポジションの求人です
業務内容：
◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進

募集背景：欠員補充

【必須要件】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）
・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験

静岡県
静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。
5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ基盤で受注増。創業以来で過去最大の設備投資を行っており生産拡大中です。

「【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）」のポジションの求人です
【業務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。
＜使用ツール＞
使用ツール
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【募集の背景】
・採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。

【配属部門】
人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）

【必須要件】
■人事領域でのマネジメント経験
■事業会社での採用実務経験


【歓迎要件】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県
大垣市神田町２丁目１【本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人☆
名古屋勤務。実働7時間。英語使用。ディレクターを目指せるポジションです。

「給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】」のポジションの求人です
ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

■主に外資系企業に対する給与計算代行業務
■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング
■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
※残業時間の実績は月20～30時間程です。

【必須要件】
■給与計算実務のご経験　■社会保険実務のご経験
■読み書きレベルの英語力


【歓迎要件】
■社労士資格　■日商簿記2級以上

愛知県
名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋

【パソナ限定求人】東証プライム市場上場:世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです.近年は積極的なM&Ａにより照明機器事業をスタートしモノづくりの川上（材料）～川下（製品）まで関われる事業体制を構築.誰もが知る大手企業との安定的な取り引きも実現しています.

「人事マネージャー（本社）」のポジションの求人です
【募集背景】
人事部門を強化するため

【仕事内容】
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

【仕事のやりがい・魅力】
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【必須要件】
■企業での人事業務経験５年以上
【歓迎要件】
■製造業または、外資系企業での人事経験
■英語力

愛知県
尾張旭市南本地ケ原町三丁目83番地 本社（愛知）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】豊田通商グループの人事業務を受託している企業で自社の人事企画全般をご担当頂きます。
経営層と近い距離で経験が積め、早期キャリアアップが可能です。

「人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）」のポジションの求人です
【職務概要】
（雇入れ直後）
・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【具体的には・・・】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

【この仕事の特徴】
豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。

【この仕事のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【この仕事の厳しさ】
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

【必須要件】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方


【歓迎要件】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

愛知県
名古屋市中村区名駅4-9-8（センチュリー豊田ビル）※駅から直結

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。



今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。

まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。

将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。



【具体的には】

■仕事の流れ

階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。

想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。



基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）

・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）

・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方

・普通自動車免許

・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。

（生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い）



【歓迎経験・スキル】

・研修の企画・設計経験

・無形商材の営業経験者

・人事経験者



【求める人物像】

・研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方

・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方

・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方

・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

トヨタグループ中核企業として、樹脂・ゴム部品やLED製品を柱に世界16カ国・地域62グループ会社を有するシステムサプライヤー
全社平均残業12.3H/月（2021年度実績）有給休暇消化年平均18.4日（2022年度実績）

「【ポジティブアクション】人事管理職候補（教育研修）」のポジションの求人です
性別に関わらず、全従業員が活躍・成できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。
■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講
演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心してく働
き、成し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。

【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】
・企業の持続的成を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）
・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成
【部署の主要業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
…

【必須要件】
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・グローバル展開している製造業での就業経験
【歓迎要件】
・人事経験（採用、制度企画、労務　等）
・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）

【求める人物像】
・成意欲のある方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成）を持って、前向きに取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方

愛知県
清須市春日長畑1番地

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【業務内容】

総務担当として、拠点内での業務が円滑に進むように、さまざまな業務を推進していただきます。また、全社総務としての役割も担い、新しい企画や改善等も全社規模で担当する事で、将来の総務リーダーとして活躍いただく事を期待しています。

＜具体的には＞

　・総務業務全般（インフラ整備、オフィス管理、セキュリティ管理、車両・備品管理、入社受入対応など）

　・防火防災及び交通安全の推進（消防法関連申請等含む）

　・DX推進（Power Automate、PowerApps等を活用）、業務フローのデジタル化（アプリ作成等）

　・社内行事の企画・運営（社内イベント）

　・各種書類作成・管理（契約書、社内規定の整備）



【募集背景】

世界的にカーボンニュートラルなどの環境への意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社は電気自動車の心臓であるバッテリーをつくっており、数年後には現在の3倍ほどの事業規模になる見込みです。

今回は重要な開発拠点である豊田拠点において、総務業務を強化するた(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜MUST＞

・業務効率化の経験（ITを使用していると尚可）

・Power AutomateやExcel等、業務のデジタル化に関する基本的な理解



＜WANT＞

・総務業務経験

・デジタルツールや業務システムの導入経験（特にPower AutomateやRPAなど）

・自動車業界での経験



＜求める人物像＞

・明るくコミュニケーションをとることができる方

・チームワークを大切にし、協力しながら業務を進められる方

・柔軟に対応でき、問題解決に向けて自分で考え行動できる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。



【ご紹介】

■同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。

今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。



【採用背景】

同社の成(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・企業の人事・総務担当としての業務経験



【歓迎】

・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方

・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方

・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験

・不動産業界における営業職の中途採用経験



【求める人物像】

◆向上心をもって素直に学び続けることができる方

◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方

◆成長段階にある企業で活躍したい方

◆社会貢献度の高い仕事がしたい方

◆達成意欲の高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認



【具体的には】

・CoE（センター・オブ・エクセレンス）

豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。



・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認

各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。



【仕事の特徴】(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方

・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方

・普通自動車運転免許（社用車での客先訪問があります。）



【歓迎経験・スキル】

・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

（雇入れ直後）

(1)豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務

・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

(2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務

・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です



【具体的には】

(1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。



【主な業務】

・派遣管理デスク業務

グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応

例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援

グルー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽(1)(2)のいづれか必須

(1)BtoBの営業経験　（経験年数は問いません）　

(2)採用 or 労務管理の経験　（経験年数は問いません）



【歓迎経験・スキル】

・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方

・人事部門でキャリア採用もしくは派遣管理（相談対応含む）の経験のある方

・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

・顧客とのコミュニケーションから 顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方

・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務概要】

・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認



【具体的には】

・CoE（センター・オブ・エクセレンス）

豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、

人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。



・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認

各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。



【配属先(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方

・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方

・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）

・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

（マクロ作成などができれば尚良し）



【歓迎経験・スキル】

・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。



【具体的な業務内容】

■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設管理、安全衛生

■海外　人事…グローバルローテーション労務管理（海外子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等)、グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。）



【配属先情報】

■本社　※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■事業会社において人事経験3年以上

■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験



【歓迎要件】

■マネジメントのご経験がある方

■人事業務に関する資格をお持ちの方

■社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方

■チームワークを大切にできる方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【業務内容】

(1)人事戦略の企画・推進

・中長期の組織・人材開発戦略の策定

・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画

(2)人事制度・施策の設計と導入

・柔軟な就労環境の整備

・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し

(3)変革の推進とマネジメント

・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用

・社員エンゲージメント向上施策の実行

(4)データドリブンHRの実践

・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決

・KPIに基づく戦略の評価と調整



【ミッション・位置づけ】

・新しいアイデアを積極的に提案し、実行できる方

・社員の視点に立ちながら、経営層とのコミュニケーションを図れる方

・データに基づき課題を分析し、改善案を導き出せる方



【採用背景・目標】

・社員の就労観・価値観の多様化に対応するための新しい制度設計が必要

・コーポレートガバナンスの強化、ESGへの対応に基づく人事戦略の再構築

・ダイバーシティ推進を含む企業文化変革の加速

・HR(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事戦略またはHR企画に携わった経験（3年以上）

■組織開発や人材育成、制度設計の知識と実務経験（3年以上）

■プロジェクトマネジメントスキル



【歓迎経験・スキル】

■ダイバーシティ推進やESG関連施策の経験

■ビジネスレベルの英語力（海外拠点や多国籍社員との連携）

■社会課題をビジネスで解決することに興味を持つ姿勢（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【業務内容】

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

ご経験・ご希望に応じて下記業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定

■採用■異動/出向

■評価

■エンゲージメントサーベイ

■教育研修

■安全衛生



【配属先情報】

管理職1名、係長級3名、メンバー3名、アシスタント6名（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■事業会社において人事経験1年以上

■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験



【やりがい】

裁量をもって各種人事業務における企画立案から運用までを担うことができます。ローテーションによって人事の様々な業務経験を積むことができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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■職務内容

1)事業所内の労務管理の統轄業務

2)全社賃金業務の統轄

3)人事方針課題に関する制度企画



■同社について

◇カヤバ株式会社は、2023年3月期において連結売上高3，883億6，000万円、営業利益300億1万円を達成した、油圧機器のリーディングカンパニーです。自動車部品や産業機械、航空機部品など多岐にわたる製品を展開し、特にショックアブソーバーや油圧システムにおいて高いシェアを誇ります。独立系メーカーとしての柔軟性を活かし、顧客のニーズに応じた製品提案が可能で、モータースポーツ分野でも技術提供を行っています。グローバル展開を進めており、海外売上比率は約60%に達しています。



■働き方について（備考）

◇カヤバ株式会社では、フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、社員のワークライフバランスを重視しています。育児休職制度は子どもが満3歳になるまで取得可能で、育児短時間勤務制度も整備されています。また、時間単位での年休取得が可能で、介護休職制度も設けられています。社員持株制度や社宅・独身寮の提供、健康経営の取り組みもあり、働きやすい(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

人事・労務のマネジメント業務経験



【歓迎要件】

製造業にて工場人事業務の経験

人事制度企画や労使折衝の実務経験



【カヤバ社が求める人物像】

(1)責任感とチャレンジ精神

カヤバは、責任感を持ち、常に新しい挑戦を受け入れる姿勢を求めています。自らの役割に対して主体的に取り組み、問題解決に向けて積極的に行動できる人材が理想です。特に、何事にも当事者意識を持ち、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢が重要視されています！

(2)チームワークとコミュニケーション能力

同社は、協力し合いながら目標を達成することを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働く中で、良好なコミュニケーションを図り、柔軟に対応できる人が歓迎されます。チームワークを重視し、他者との協力を楽しむ姿勢が求められます！

(3)技術への情熱と学び続ける姿勢

カヤバは、振動制御や油圧技術を駆使した製品を提供する企業であり、技術に対する興味や情熱を持つ人材を求めています。新しい技術や知識を積極的に吸収し、自己成長を図る意欲が重要です。特に、精緻な技術の追究や品(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

岐阜県

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【業務内容】

まずは、社内研修の企画~実行をご担当いただきます。

その後、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。



人事制度を刷新した当社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。

こうした変革期において、企業戦略と整合した研修企画を立案~実行していただくことで、変革の推進~定着を牽引していただけるポジションです。



【業務の魅力】

・担当者としての採用にはなりますが、一定程度の裁量を持って人材育成・組織開発のグランドデザインを策定できます。

・会社の変革期において、人材育成・組織開発の一翼を担っていただけます。

・企画のみ/実行のみではなくどちらもご担当いただくため、自身の構想した企画が実行される手触り感を感じていただけます。

・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・社内研修の企画~実行のご経験

・人材開発、組織開発へのご興味



【歓迎要件】

・タレントマネジメントの企画~システム運用のご経験

・人事制度企画のご経験



【募集背景】

当社では、すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境構築を目指し、企業理念に基づく変革の推進期として人事制度改革や企業風土改革を現在進めています。

各種改革の一環として、本年は人事制度を大きく改変するに至りました。

新人事制度に基づく人材育成・組織開発による人事制度の実行が、延いては企業風土の改革に繋がるものと考えております。

このような変革期、かつ、人材育成や組織改革の一翼を担う研修領域を、既存の枠組みに捉われることなく、広い視野で企画~実行いただける方を募集いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

静岡県

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【ミッション】　

TG及びTGグループの全員が、安全で健康に働くことができる職場とするための基盤づくりを推進する。

1. 安全で健康に働くことができる職場づくりの立案・推進

2. 安全衛生マネジメントシステム活用の推進

3. 健康マネジメントの推進



【主要業務】

・災害・火災の再発防止・未然防止活動（人づくり、設備づくり、ルールづくり）

・法対応（労基・消防・県庁への届出、消防設備維持管理）、法改正の対応（化学物質管理の強化）

・法定健康診断/事後措置、傷病者対応、健康維持/増進活動⇒健康経営活動推進



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、これまでのご経験・スキルを最大限発揮して

いただき、同社にて安全/健康風土/文化の醸成に貢献いただきたいです。

メンバーに最も近い管理職であるGLとして、メンバーとのコミュニケーションを密にし、風通しが良く、働きやすい職場

づくりを推進し、効率的な業務遂行を期待します

主に安全/衛生/防火に関わる企画運営、健康経営活動推進をお任せします。

具体(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における全社機能部門としての経験（安全衛生、品質、健康、人事、経企　等）

・リーダーもしくはマネージメント経験メント経験（もしくはリーダー経験）

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（衛生管理者、保健師、公認心理士、管理栄養士　等）を持つ方



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

ウェルビーイングの実現に向け、その土台となる、従業員の”安心・安全・健康”には、多様な価値観やリーダーシップが

加わることにより、組織の意思決定においても多角的な判断が可能になることを期待し募集。



会社として性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。

「【名古屋】人事総務　ハイクラス」のポジションの求人です
セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応

【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【必須要件】
■人事総務のご経験

愛知県
名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

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【ミッション】　

物流における全社の元締めとして、国内外全体に横串を刺せる仕組みの構築



【主要業務】

外部環境変化に追従した物流改革の推進

・物流業界全体の人不足対応

・トヨタミルクラン対応及び、TG調達物流の引取化推進

・物流におけるカーボンニュートラル



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。

国内もしくは海外の物流管理、物流改善業務全般をお任せしますが、具体的な業務はこれまでのスキルや経験、

希望を考慮して決定します。



【業務内容の一例】

■国内物流

・物流管理業務全般（月度予算管理、新製品対応）

・トラック積載効率の改善／他社との共同輸送推進による輸送費低減

・物流センターでの自動化推進による省人化

・TG調達物流の引取化推進

・FCEVトラック及びバイオ燃料の導入、モーダルシフト拡大によるカーボンニュート(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・生産管理もしくは、物流管理の経験

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（運行管理者、通関士など）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経験

・国内外の物流会社での経験



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームをマネジメントして組織力を最大化できる方

・変化に柔軟に対応し、自発的に行動できるチャレンジ精神のある方

・責任感があり、当事者意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

ウェルビーイングの実現に向け、その土台となる、従業員の”安心・安全・健康”には、多様な価値観やリーダーシップが

加わることにより、組織の意思決定においても多角的な判断が可能になることを期待し募集。



会社として性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【職務概要】

（雇入れ直後）

豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務

・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案

・提案後の人事制度設計から定着支援

・規程改訂や法令対応支援　など



【具体的には】

豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。



【主な業務】

・人事制度設計

　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、

　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務



・制度運営 適正化支援

　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援



・規程改訂、法令対応支援

　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など



・営業活動

　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・普通自動車免許※社用車での客先訪問があります.。

・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル

※マクロ作成などができれば尚良し

・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方



【歓迎経験・スキル】

・人事コンサルティング経験のある方

・簿記3級レベル



【求める人物像】

・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方

・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材

・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【ミッション】　

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。



・適切な人員計画の策定及びKPIの設定

・採用計画の達成

・退職率の改善

・従業員満足度の向上



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。

主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。

具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。



【業務内容の一例】

・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）

・社員の配属・配置、異動手続き

・労務管理、福利厚生制度の運用

・給与、賞与・昇給制度の運用

・人事評価、キャリアアップ支援の実施

その他、人事に関する業務全般　　　　等

使用ツール）

ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル



【魅力/働き方】
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）

・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・プロジェクトマネジメントのスキルがある方

・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方

・会社規模が近しい企業/製造業界での経験



【求める人物像】

・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方



【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるためDE&；amp；amp；amp；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。



■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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【業務概要】

ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。

＜使用ツール＞

使用ツール

・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys

・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)



【特徴・魅力】

新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。



【キャリアステップイメージ】

最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。



【配属部(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事領域でのマネジメント経験がある方

・事業会社での採用実務経験がある方



【歓迎要件】

・採用業務以外の人事経験がある方

・メーカーでの経験がある方



【求める人物像】

・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方

・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方

・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方



（その他詳細は面談でお伝えします）

岐阜県

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【ミッション】　

□ 企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)

□ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成



【主要業務】

・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の

　企画・運営（スタッフ職／技能職）

・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営

・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など



【期待役割】

より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。

これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。



【業務内容の一例】

・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　

・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師

・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）

　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。



（使用ツール）

ExcelやWo(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）

・リーダーもしくはマネジメント経験

・TOEIC600点以上



【歓迎要件】

・人事経験（採用、制度企画、労務　等）

・海外赴任経験（異文化対応力・語学力）



【求める人物像】

・ 成長意欲のある方

・自発的に行動し、柔軟に対応できる方

・責任感、当事者意識があり、目的意識（仕事、自己成長）を持って、前向きに取り組める方

・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方



【募集背景】

性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&；amp；Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。

目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。



■女性活躍についての豊田合成の方針

「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&；amp；I講演会など）・「(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

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■募集背景

当社は1951年創業の自動車部品輸送をメインとした物流会社です。本社機能のある愛知のみならず、九州、タイなどのエリアに新拠点立ち上げを計画、実施するなど70年ある歴史の中で過去最大の投資をしております。そちらを推し進める上で、採用活動は非常に重要であり、求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めるというミッションを担っていただける方を募集いたします。



■業務内容

採用専門マネージャー（課長級）として、求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めていただきます。



■配属組織

◇人事業務全範囲（採用・教育活動に加え、人事に関する企画・管理）がミッションです。

◇次長1名、係長2名、担当（総合職）2名、一般事務職3名が在籍しています。



■社風：

「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・採用業務の経験5年以上

・組織マネジメントの経験



【歓迎要件】

・人事業務の経験（採用ほか、人事・教育・処遇等の関連業務）（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

セレンディップ・グループの成を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を目指したいというに当社における事総務業務をお任せします。



【業務詳細】

■人事制度の企画立案・実行

■教育制度の企画立案 ・実行

■給与システムの入替・実行

■給与計算

■教育(新卒、中途)

■規程改訂、法改正対応

■人事労務DD、PMI



【入社後】

スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。



【どんな会社？】

事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。



【職場環境】

社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【いずれも必須要件】

■将来的に経営者（CxOなど）を指したいという方

■人事総務業務のうち、次のいずれかを経験している方

・採用（新卒、中途不問）・労務・総務（株主総会等）

・人事制度構築・教育研修企画 ※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方







（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。


【詳細】
■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設管理、安全衛生
■海外人事…グローバルローテーション労務管理（海外子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等）、グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。）

【配属先情報】
■本社　
※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します

【必須要件】
■事業会社において人事経験3 年以上
■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験）


【歓迎要件】
■マネジメントのご経験がある方
■人事業務に関する資格をお持ちの方
■社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
■チームワークを大切にできる方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景・ミッション】
業務用冷凍空調製品に関する営業研修を行っている組織にて増員募集を行います。所属社員の高齢化が加速していることもあり、将来の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
業務用冷凍空調製品を支えている日立特約店や日立空調ストール店などの方を対象として、仕事に必要な知識を習得してもらう研修を開催しています。
研修を受講する一人ひとりが仕事で力を発揮し、さらには製品を使っていただくお客さまにも喜んでいただけるよう貢献していきましょう。

【具体的には】
技術研修の企画・運営と、研修資料の作成を含む講師業務を担っていただきます。『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。

研修には定例研修と特設研修があります。大半は定例研修となり、年度計画に沿って対応を進めていきます。カリキュラムについては既に体系化されたものがありますが、新製品情報やその他のアップデートがあれば更新を行っていきます。

入社後の1-2か月はOJTを行います。実際の研修にオブザーブ参加いただき、業務の流れを覚えるだけではなく、自分なりの気づきやアイディアを集約いただき、資料に反映していただきます。その後は業務の習得状況を踏まえながら研修をお任せしていきます。

【配属組織】
空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。
社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器（パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他）の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。

【拠点】
東京（愛宕本社）、静岡（清水）、大阪（十三）の3拠点体制です。
静岡（清水）では『見て触って理解する』ことを目指して、実習機による実習も含めた技術研修を開催しています。

【働き方】
在宅勤務：可 （ただし研修開催中や研修の事前準備には出社が必要）

【この仕事の魅力】
製品や技術の知識を研修受講生に教え、その知識を仕事で活かしてもらえることが一番の魅力です。ま…

【必須要件】
・冷凍冷蔵機器や空調機器に関する営業、販売、サービス/メンテナンス、設計開発などの経験をお持ちで、研修を通じて研修受講性に理解してもらえることに意欲的な方
・PCを使用した研修資料作成やプレゼンテーション操作が可能な方


【歓迎要件】
・研修講師/インストラクターの経験やスキルをお持ちの方
・冷凍機械責任者、電気工事士、冷媒フロン類取扱技術者などの資格をお持ちの方

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

（雇入れ直後）
某社向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。
今回の募集は、主に日本国内に従事する某社従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company 同社としてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、同社グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

＜具体的には・・・＞
【仕事の流れ】
階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

【研修の企画】
外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「同社DNA」についてなど同社グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。

【一緒に働くメンバー】
某社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。

【将来のキャリアパ…

【必須要件】
【求める人材】＜経験・スキル＞
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK）・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方
【歓迎要件】
【求める人材】
＜タイプ＞研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方
・研修の企画・設計経験・無形商材の営業経験者・人事経験者

愛知県
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■当社のMisison/採用背景：
・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。
・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。
・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。


■業務詳細：
・当社はテンソーおよび国内グループ約50社8万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペいションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。人事グルー
プD/G給与サービス室では給与計算オペレ-ション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム&プロセスを企画・構築し、EndtoEndのト-タルサ-ビスを向上させるミッションを
担っています。

・募集ボジションは、上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロカクドの推進をしていただく役割を担っていただきます。
*人事申請クラウド、動務管理クラウド、グル-プ会社給与シェアードサービス（複数システムの統合バッケージ）
・具体的にはデンソー人事・労務部門（制度主管）やIT部門（システム主管）外部ペンターといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新シ
スアム下の業務フロ-構築、各種シスアムのユーザ-アストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端いTを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築
を推進していたたくことを期待します。


■採用背景/キャリアパス：
・当プロジェクトは進行中ですが人事申請と勤務管理シスアムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。
・決められた業務をこなすのではなく、顧客価値創造に向け、サ-ビスを科学的に捉え要素分解し、関係者と議論を重ね合意を得て、その実現に向け行動する…

【必須要件】
・法人or社会保険労務士事務所等での給与計算実務経験がある方
・メンバーマネジメントorプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
■人事IT部門での実務経験・人事管理系クラウドシステムの導入経験・5人以上のプロジェクト参画経験
[スキル・コンビテンシー】・計画策定・進捗管理・実行フォロースキル・コミュニケーションスキル
【求める人財像】・学ふことが好きな方■人事系ITサ-ビスに興味があり、自らの問題意職から課題を形成しその達成に向け関係者のコンセンサスを慱ながら行動する方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割・職務内容】
「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて
業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。

【企業について】
同社グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど）

【求める人物像】
・同社の製品が好きで、同社グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人

【必須要件】
・採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可）
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上
【歓迎要件】
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記3級以上

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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2023年冬に開業しました『熱海・伊豆山 佳ら久』の管理部門統括業務をご担当いただきます。（施設に常駐いただきます）

★具体的な業務内容
【管理部門統括】
■人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用
・新卒、中途採用活動
・教育制度構築、運用・労務、コンプライアンス対応

【給与計算、社会保険業務のチェック】
■総務業務全般
・内部統制
・諸規程整備
・法務・館内施設及び設備の維持、管理
■経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括
・月次、四半期、半
期、通期決算、税務申告、税務署対応等・資金繰り
■購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理
・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理
・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
■課員育成

【必須要件】
■管理部門業務の幅広い経験（人事、労務、総務、経理等）
■マネジメント経験


【歓迎要件】
・宿泊事業経験者

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】　
下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定
・採用計画の達成
・退職率の改善
・従業員満足度の向上

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。
具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。

【業務内容の一例】
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
その他、人事に関する業務全般　　　　等

【必須要件】
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・会社規模が近しい企業/製造業界での経験
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントのスキルがある方
・認定資格（人事労務士、実務士、社会保険労務士等）を持つ方
・TOEIC600点以上

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】

■職務内容：
労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営
・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔
・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）

■募集背景：
部門の運営強化に向けた増員採用。現在、給与・社会保険実務のアウトソーシングを進めており、業務運営よりは企画・課題解決にリソースを投入できる体制への変更を進めています。

■組織概要：
人事部は人事課（制度企画、海外人事等）と労務厚生課、2つの課で構成され、全体で20名が在籍しています。
今回募集の労務厚生課は、労使政策の企画・運営の他、賃金、福利厚生・慶弔、労務管理、従業員相談窓口等を担当しており、本社事業所（愛知県豊田市）9名・福岡事業所（福岡県）2名の２拠点で活動しています。
今回募集するポストの勤務地は本社事業所であり、福岡事業所は出張ベースでの対応となります。

■同社について：
某社を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。

■求める人物像
定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。

【必須要件】
・人事部門の経験10年以上
・労働関連法規に関する基本的な知識
・マネジメント経験


【歓迎要件】
・労働組合との折衝、調整経験
・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

年間休日123日！土日祝休み！「働き方改革」のセカンドフェーズに取組む企業！

【職務概要】
人事労務として、採用業務と総務業務をご担当頂きます。

【職務詳細】
≪採用業務≫
グループの採用業務（新卒・中途）を3名で担当いただきます。’18より他社に先駆け働き方改革を実施し、休日123日、月間平均残業時間14時間を達成しております。それに伴い新卒、中途採用が7倍増。セカンドフェーズに入る中で共に採用強化を担っていただきます。

≪総務業務≫
社員エンゲージメントや企業価値向上のための取組みを企画、実行いただきます。同部署5人のメンバーと共に、福利厚生、社内制度の整備、デジタルワークプレイスの改善も実施いただきます。

建築・土木などの建設事業を基盤に、地域創生のための不動産や住宅事業、健康生活サポート事業（介護・福祉、スイミングスクール）、再生可能エネルギー事業（太陽光・バイオガス発電）、農業、食を通じた街づくりとして、地下水熱を活用した有機栽培の高級トマト作りなど様々な事業を展開し、地域に貢献しています。他社に先駆け、働き方SDGsに着手しておりその成果も着実に実現しており、マスコミなどにも取り上げれています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記経験3年以上
・人事（制度計画など）または労務業務経験
・マネジメント経験5名以上

愛知県半田市吉田町1-60
名鉄河和線「青山」駅 車で7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

豊田通商グループ企業／年間休日126日！裁量を持って業務に取り組めます◎

【職務概要】
同社の人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っていただきます。
日本国内に従事する同社従業員の人財育成に資する施策を担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。

【職務詳細】
・各種研修の企画
→階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めていただきます。
[補足]
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車免許
・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可）
・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず）
・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール）
・人の成長にかかわりたいという強い意思

【尚可】
・研修の企画・設計経験
・無形商材の営業経験者
・人事経験者
・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8　センチュリー豊田ビル
各線「名古屋」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

IPO準備中。
採用責任者候補です。

当社の成長を支える東京支社の営業職の中途採用をメインにお任せ。

【詳細】
本社と連携を取りながら、東京支社の営業職の中途採用をメインに担当いただきます。
採用媒体の選定、人材紹介会社のコントロール、ダイレクトリクルーティングサイト運用、書類選考～面接官　選考までをお任せ。

【歓迎】
中途採用経験、もしくは人材系企業での営業経験

愛知県名古屋市西区

【東証グロース上場／年間休日125日】事業支援で急成長中企業！

【職務概要】
同社グループの成長を加速させる為に人事総務機能をより強化したいという意図があります。
将来的にCxO等の経営陣を目指したいという方に同社における人事総務業務をお任せします。

【職務詳細】
■人事制度の企画立案・実行
■教育制度の企画立案 ・実行
■給与システムの入替・実行
■給与計算
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応
■人事労務DD、PMI

【入社後】
スタッフとしてスタート。
これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M＆Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。
2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■将来的に経営者（CxOなど）を目指したい方
■人事総務業務のうち、以下のいずれかを経験している方
・採用（新卒、中途不問）
・労務・総務（株主総会等）
・人事制度構築
・教育研修企画
※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方

【どんな会社】
事業承継型M＆Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M＆Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。

■転勤：なし

愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F
名古屋市営地下鉄各線「伏見」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

「投資業界でキャリアを形成したい」という熱意をお持ちの方に成長できる環境を提供します。

「【名古屋】人事総務　ハイクラス」のポジションの求人です
セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応

【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

【配属先情報】
コーポレート企画部　人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名　合計6名

【必須要件】
■人事総務のご経験

愛知県
名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F

【プライム上場】業界トップクラスのシェアを誇る総合熱エネルギー機器メーカー

【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。

【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき、組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進

【組織構成】
40代1名、30代3名、20代3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記全ての経験
・企業での人事労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方

【尚可】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
・リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・企業ブランド価値向上のための戦略立案（CI・イベント等での一貫性のある見せ方等）
・ブランドガバナンス業務（ブランド管理・ガイドライン運用・ガバナンス仕組改善）
・社内ブランド教育展開
・総括業務（アドミ業務）として、予算管理や採用関連業務を中心に、幅広い庶務業務

【やりがい・魅力】
自らが社内ブランドを牽引する第一人者となり、社内外の様々な部門の人達をリードする事で、多方面でネットワークを形成できるため、ご自身のキャリア形成に役立ちます。また、経営層や国内外事業拠点と直接繋がる機会も多くあり、強いやりがいを得ることができます。さらに、同社グループ会社とブランドを共有しているため、他には無いユニークなブランド共同案件のようなチャレンジングな業務も経験できます。

以下全てのご経験をお持ちの方
・英語力（読み・書き）
・ブランドガバナンス業務の経験

静岡県

【東証グロース上場／年間休日125日】事業支援で急成長中企業！

【職務概要】
同社グループの成長を加速させる為に人事総務機能をより強化したいという意図があります。
将来的にCxO等の経営陣を目指したいという方に同社における人事総務業務をお任せします。

【職務詳細】
■人事制度の企画立案・実行
■教育制度の企画立案 ・実行
■給与システムの入替・実行
■給与計算
■教育（新卒、中途）
■規程改訂、法改正対応
■人事労務DD、PMI

【入社後】
スタッフとしてスタート。
これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M＆Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。
2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■将来的に経営者（CxOなど）を目指したい方
■人事総務業務のうち、以下のいずれかを経験している方
・採用（新卒、中途不問）
・労務・総務（株主総会等）
・人事制度構築
・教育研修企画
※オペレーションに留まらず、企画立案やテーマ推進されていた方

【どんな会社】
事業承継型M＆Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M＆Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。

■転勤：なし

愛知県名古屋市中区錦1-5-11　名古屋伊藤忠ビル3F
名古屋市営地下鉄各線「伏見」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】業界トップクラスのシェアを誇る総合熱エネルギー機器メーカー

【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。

【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき、組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進

【組織構成】
40代1名、30代3名、20代3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記全ての経験
・企業での人事労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方

【尚可】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
・リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【フジクラ100％子会社】特殊船舶用電線において国内トップクラスのシェア

【職務概要】
同社にて下記業務に従事していただく予定です。

【職務詳細】
・人事戦略・人員計画・研修計画策定、労務管理
・総務統括(取締役会事務局等)
・経理統括(全般)
・その他経営企画に関する業務

■期待値役割等
上記担当業務の計画的な実行及びチームマネジメント

■業務の面白み・魅力
事業成長に直結する施策を自ら計画・実行できる
経営に近い立場で意思決定に関与できる

■キャリアパスイメージ
入社後：グループ長候補として管理業務を幅広く経験
将来　 ：室長として管理部門全体を統括

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人事・経理領域でのマネジメント経験
■Excel、Word、PowerPointが使用可能なこと。

【尚可】
■即戦力の配置を考えており、現職での実務経験が5年以上

静岡県沼津市双葉町9番1号
東海道本線「沼津」駅より徒歩15分程度
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

公共機関や製造業向けに、ITとエンジニアリングの双方から社会を支える技術を提供しています。安定した経営基盤のもと、幅広い分野でスキルを磨き、長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など
※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

以下いずれかに該当する方
・研修や教育のポジションでの経験（組込み分野）
・組込みSEとしての業務経験（5年以上）

愛知県

・上場企業、ハイクラス求人
・～29歳まで

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。

最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。

経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

※現在人事6人（30代男性、30代女性、30代女性、30代女性、20代女性、20代女性）で採用業務を行っています。

・大卒以上
・～29歳まで

※人材会社、採用のご経験は歓迎
※過去の入社事例
・丸紅
・みずほ銀行
・キーエンス
・リクルート
・楽天

東京都千代田区丸の内1-8-1

デンソー100％出資／リモート相談可／フレックス／転勤なし／IT×人事専門人材に

【職務概要】
ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクトの推進をしていただく役割を担っていただきます。

【職務詳細】
誰と：人事・労務部門(制度主管)やIT部門(システム主管) 外部ベンダーといったプロジェクトメンバー

何を：導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新システム下の業務フロー構築、各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。

つまり、お客様に近い運用部分について、先端ITを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築を推進していただくことを期待します。

■豊富なキャリアパス／成長環境：
・デンソーGだけでなく、トヨタGへの出向機会もあり、管理部門業務のスペシャリスト・ゼネラリストになる機会・選択肢がございます。
・将来的には手を挙げれば室間異動が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
法人or社会保険労務士事務所等での給与計算実務経験

【尚可】
■人事orIT部門での実務経験
■人事管理系クラウドシステムの導入経験
■5人以上のプロジェクト参画経験

愛知県刈谷市昭和町1-1 株式会社デンソー本社内
JR東海道本線「刈谷」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし