650万円以上／人材派遣・人材紹介／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景/ミッション】
同社では、はたらく人の”イキイキをつくる”をスローガンに掲げ、製造業向け派遣でトップシェアを維持しています。
今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、ユニークで大胆なサービスを打ち出していくべく、全社横断プロジェクトを発足しました。
私たちデジタルファンクションは、UTグループ全体のシステム投資及び業務システム構築保守を統括する役割を担いながら、これから展開していくサービス設計とその提供基盤を構築するという、プロジェクトの中核組織です。
BtoBビジネスの中で、BtoC向けのサービス、システム構築を推進するというチャレンジングな環境に、プロジェクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。
約３万８千人もの従業員数を抱え、製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業を行う同社においてシステム設計構築のプロジェクトマネージャーとしてご活躍頂きます。

【職務内容】
■はたらく人（求職者、社員）向けアプリおよびシステム基盤の企画、設計、ベンダーマネジメント、保守
■ステークホルダー（経営、サービス企画組織、事業会社等）との連携
■データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策設計、システムアップデートの企画、推進

【組織構成】
会員サービスユニットデジタルファンクション
■組織自体は約20名の組織で、10名は社内SE担当、残りの10名は同ポジションの担当になります。
■プロジェクトは全社横断プロジェクトになるため、部署問わず、約20-30名のメンバーと業務いただきます。

【働き方】
■在宅：週３回可能
■フレックス制度：あり
■残業時間：15時間
※プロジェクトの状況に応じて、繁忙時期は30時間/月程度になる見込みです。
■年間休日：124日

【キャリアパス】
幅広いキャリアプランを描くことが可能です。
■マネジメントラインでの昇格（組織長）
■ITスペシャリストとしての昇格
■執行役員へのエントリー
■他部署異動のエントリー

【ポジションの魅力】
■直接、経営者、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者と共に、ビジネス、業務の課題への取り組みをIT領域から推進することができます。
■特定領域のプロジェクトマネジメントの裁量が与えられ、…

【必須要件】
■サービスの企画～システム構築・導入のご経験をお持ちの方（事業会社・SI会社・コンサル会社いずれも可）
■プロジェクトマネジメントのご経験
■エンジニアバックグラウンドの方
【歓迎要件】
■人材ビジネス、派遣ビジネスの業界におけるサービス開発のご経験
■一定規模のシステム開発に従事したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。

・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業： ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

【ベネッセキャリオスについて】
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。

多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【業務内容】
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。

1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用

・ グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・ 評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・ 表彰制度の企画・運用改善

2. 組織開発・カルチャー醸成

・ 組織課題の可視化と解決策の企画
…

【必須要件】
■コーポレート領域の実務またはマネジメント経験
■労務、人事制度、評価制度など 人事領域の実務経験
■就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
■人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
■労務リスクに関する基本的な法的理解
■経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
■事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル
【歓迎要件】
▼課長以上の管理職経験（3年以上）
▼スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験
▼0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
▼人材業界/プラットフォーム事業の理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容詳細】
【募集背景】
昨今宅配需要の増加等によりドライバー不足が社会問題となっており法改正などを背景に、日本の物流業界は変革期にあります。
そんな物流業界を支えるための、自動運転技術を活用した社会インフラの構築を目指しています。
自動運転トラック（＝TaaS）による安心・安全・効率的な物流を実現するための
トラック自動輸送プラットフォームの構築における業務に携わっていただきます。

【業務内容詳細】
トラックの自動運転の安全機能や施策に関する業務に携わっていただきます。
具体的には・・・
■外部サービスなどとの連携における要件管理
■インターフェース定義～仕様の設計管理
■機能安全、オペレーション安全施策の立案
■車両セキュリティの分析～立案

※ご経験のある領域から、業務をお任せしていきます。

【配属部署】
インテグレーション事業本部　DXモビリティ　課

【その他】
弊社自社プロダクト紹介ページ　https://solutions.ostechnology.co.jp/
社員インタビューを中心とした社内報ページ　https://hikoma.jp/ostech-online-magazine

【必須要件】
※下記いずれかをお持ちの方
■A-SPICEに関する知識
■SOTIF規格 （ISO 21448）の 業務経験1年以上
■機能安全規格（ISO 26262） の業務経験3年以上


【歓迎要件】
■自動車・自動運転の安全設計経験
■自動運転関連の安全などの知識または業務経験（UL4600/SaFAD/AVSC等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

2024年10月に新規発足する新規事業の立ち上げに参画いただきます。
同社ではセキュリティシステムの導入/実装を手掛ける「プロフェッショナルサービス」を提供しています。
今回のポジションは、その前段であるセキュリティ対策の検討からシステム化への実現方法を考え、顧客へ提言する上流工程のコンサルタントになります。
コンサルタントが青写真を描くだけではなく、実装するエンジニアと協力して、セキュリティ対策の実現まで担えるポジションです。

■提供サービス：
セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。
同社では、数多くのセキュリティ製品導入やインテグレーションの実績をあげており、高い技術力が評価されています。
このたび、ソリューション導入に至るまでのテクノロジーコンサルティング専門チーム「ソリューションコンサルティンググループ」を発足いたしました。
セキュリティ対策の第一歩である「認証」「認可」の実現から、ゼロトラストアーキテクチャの実装検討。さらにはセキュリティ監視・分析や検知・対応といった運用もカバーするテクノロジーの専門家として、コンサルテーションサービスを提供します。

セキュリティ製品の実装については、実績のある専門チームがありますので、そのチームとも連携してコンサル＆エンジニアの両輪で顧客の情報資産を守り事業成長に貢献します。

■業務内容
・クラウドを含むシステム・ネットワークのリスクアセスメント
・IAM、PAM、SASE、SIEM等のソリューション導入に向けた企画、要件定義
・ID・権限情報の管理モデル / プロセスの策定/ ロードマップの策定
・特権ID管理の方針策定 / ソリューション導入 / 運用高度化
・マルチクラウド環境のリスク評価 / アクセス管理方針の策定
・サイバーセキュリティアーキテクチャ設計・ロードマップ策定支援

■担当者からのメッセージ
「テクノロジーコンサル」と「プロフェッショナルサービス」を共に提供できるベンダーは非常に少ないのが現状です。
そのため、既存の顧客やセキュリティメーカなどからコンサルティングサービスへの期待は高く、飛躍的な成長が望める事業です。
国内のサイバーセキュリティ対策を技…

【必須要件】
・セキュリティ製品導入プロジェクトに関わった経験
・セキュリティに関する技術知識（どれか一つでも得意領域があれば可）
※PKI, IAM, SSO（Federation）, PAM, ZTNA, EDR, SIEM, など

東京都
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【募集背景】
市場変化の激しいHR業界において、転職マッチング市場において成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。
サービス別での最大化を模索してきた過去から、より顧客視点に立ったdoda全体最適な事業戦略の立案を実現するために、企画組織の強化を図っていきます。業界全体として生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引できる人材を募集しています。

【業務内容】※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。
・HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計。
・事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定。
・現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング。
・事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード。

【担当領域】
主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定しています。

＊入社後にお任せしたい業務詳細＊
・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。
・入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。
・管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
◎変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。
◎dodaと…

【必須要件】
■戦略系コンサルティングファーム、または事業会社で経営戦略・企画、事業戦略などのご経験がある方

【歓迎要件】
▼新規事業/サービスづくりのご経験がある方
▼事業会社でプロダクト企画やDX・AI戦略立案と推進のご経験がある方

東京都
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業界横断でテクノロジー全領域にわたり、戦略策定から導入支援に至るまで、戦略とテクノロジーを融合した包括的なサービスを提供していただきます。イノベーション戦略立案、企業変革の全体構想、企業のIT活用全般に対するCXOへのアドバイス等を実施いただくテクノロジーコンサルタントの募集です。
【職務内容】
・ DXやグローバル化等に向けた包括的IT戦略立案/ITグランドデザイン、施策実行支援（エンタープライズ・アーキテクチャ、IT投資プラン、デジタル＆クラウド戦略 等）　
・ ITオペレーティングモデル変革プラン立案、実行支援
・ DXに向けたIT組織改革・人材育成プランの立案・実行支援
※よりフィットした業務内容事例は面接内でお伝えします

【魅力】
・24年4月に新設された部署であり、新規事業の立ち上げ経験を積むことが可能
　同社グループでは年間数十個もの新規事業の立ち上げを行います。また新規事業を通して非連続的な成長を続け、成功してきた秘訣が存在します。
　事業に必要な機能全てに関わることができ、その中であなたのwillにあったジョブの提供も可能です。
　自社の事業戦略から実行までの実装に関わることができる貴重なポジションとなっております。

・「自由と責任」というカルチャーからくる裁量権が大きい現場経験とそれに見合った報酬
　同社グループの文化として強く根付く価値観に、「自由と責任」という概念があります。弊社では年齢や役職に囚われない、ジョブの創出を通して他社では経験のできない速度で
　大きな経験を積むことができます。　また早期に大きな経験を積みながら報酬としてもその水準を提供します。
　会社のカルチャーや環境要因で挑戦ができない人にとって、最適な環境が整っています。

・企画構想から一貫した経験
　弊社では、クライアントの企画構想、戦略立案から始まり成果の実装までの伴走支援を実施しております。フェーズごとで担当を分けずにプロジェクトを一貫して対応することが弊社の特徴です。そのため、上流から下流まで一貫した対応を希望する方にはその機会を提供し、どこかのフェーズのみ経験したい方にはフェーズごとでの対応の機会を提供することが可能です。

【組織構成】
・ワンプール制をとっており、少数精鋭の組織になります。
・30～40代…

【必須要件】
■以下いずれかの経験があること
　・エンジニアやITコンサルタントとしての経験3年以上
　・客先でのシステム導入経験や業務改善経験やコンサルタントとしての改善提案経験（プロジェクトのPMなど）3年以上
　・事業会社において情報システム部門でのPL以上の経験3年以上
　・総合商社において情報系部署のPL以上の経験3年以上

東京都
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【仕事概要】
同社、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

【募集背景】
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、
事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。

【会社の魅力】
持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！
少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。
また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。
そのうえで、同社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。

【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。

【業務内容】
■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■コンサルティングファーム（戦略・IT・業務）での実務経験
■RPO企業におけるマネジメント経験（業績規模10億円前後以上）

東京都
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【募集背景】
同社は「プロシェアリング」という外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しい人材活用モデルを提供する会社です。FLEXYは特にITやエンジニア人材に特化したマッチングサービスで、これまでは「非IT業界」へIT人材の支援を行ってまいりました。今後はITコンサル/SIer等のIT企業もターゲットに置き、事業を加速していくことが決定。現組織ではIT業界向けの営業ノウハウが少ないため、ITコンサル/SIer向けの営業経験に強い方にご入社いただきたく募集いたします。
ご入社後は部長以上のポジションでご入社いただき、新規クライアントの開拓はもちろん、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきたいです。また、今後拡大していく組織のマネジメントラインを充実させるためにリーダーを担う人材の育成もお願いしたいと考えております。

【業務概要】
・自部署の事業戦略の策定、全社の戦略への意見だし
・営業戦術の策定（注力顧客の決定、開拓戦術/アカウントプランの策定、特に新規の顧客開拓）
・部内の営業メンバーなど異動、採用による拡充やメンバーの人事評価
・チームマネジメント（数値管理、組織開発、メンバー育成など）
・チーム間連携（インサイドセールスチーム、マーケティングチーム、CAチーム、他事業部等との連携）
・メンバーと共にITコンサル/SIerなどに営業
　-特にアカウントプランを用いた中期的な新規顧客開拓
　-NDAや基本契約書作成、個別契約書の調整
　-お客様のニーズに合った登録ITコンサルや登録エンジニアのご紹介
　-既存顧客との商談
　-お客様と登録者様が行う面談時のアテンドおよびフォロー

【仕事の面白さ・やりがい】
◎同社/FLEXYは通常のITフリーランス会社と異なり、CTOやテックリードなどのハイクラス人材との交流やIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロとの交流を持つことができ、スキルや経験だけではない人脈やネットワークとった社会関係資本を築くことができます。
◎同社にはIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロも登録があることで、顧客に対して経営変革を促す様々な提案が可能です。ITコンサル/SIe…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総合/ITコンサルティング会社
・SES業界での5年以上の経験
■マネジメント経験（3年以上）


【歓迎要件】
■PM/PMOとしてプロジェクト経験が豊富な方（PMPやIPAのプロジェクトマネージャ試験（PM）などを保有の方）
■プログラミング経験をお持ちの方（独学・趣味レベルでも可）

東京都
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【募集背景】
同グループは営業組織を中心とし各事業が急速に拡大した背景から、
全社の経営方針と各事業戦略の接続、事業部横断的な施策立案・実行といった
各種戦略・企画機能が追いついていないのが現状です。
今後、規模の拡大だけではなく、社会に貢献し、
お客様に求められ続ける企業であるためには、サービスの質向上、
業務効率化、データ・実績に基づいた適切な事業運営を強化する必要があります。
会社の＂羅針盤＂となり、適切な方向へと事業の舵切りを行っていただける方を求めています。

【期待する役割】
COO直下組織である事業統括本部にて、外資コンサルファーム出身者数名とともに、
全社の経営戦略立案・推進に関わるあらゆる業務を担っていただきます。


【職務内容】
◆全社戦略策定・実行 （経営企画本部と協働）
　・中長期戦略の策定
　・次期予算の策定、取りまとめ
　・全社、および各事業の予実管理
　・M&A含む投資計画の策定、実行
　・新規事業戦略の策定、実行
　・全社横断プロジェクトの設計、実行
　・各機能部門との協働（マーケ／DX／人事戦略等）
　・その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行

◆個別事業の戦略立案・実行支援 （各事業の事業企画部と協働）
　・各事業予算の策定支援
　・各事業の戦略立案／実行支援

【組織構成】
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。

【魅力】
◎売上500億円超規模の会社としては珍しく、経営層との距離が近い中で、経営の意思決定に携わることが出来る
◎会社運営に必要なあらゆる課題解決に携わる事ができる

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有する方
・事業会社で戦略立案や経営企画のご経験
・コンサルティング会社での就労経験


【歓迎要件】
▼複数の部署を巻き込んだ事業推進経験
▼コンサルティング会社での戦略プロジェクト経験

東京都
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【募集背景】
同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破し、直近3年間の平均成長率は 130%と着実に事業をグロースさせています。組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。

これまで役員主導で人事戦略を推進してきた今、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進していくことが決定し、人事スペシャリストをお迎えしたく募集いたします。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。

【職務内容】
HRセクションの責任者として、HR観点より経営をリードいただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・管理職研修・階層別研修の仕組み構築から実行
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【具体的には】
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

【魅力】

【組織体制】
コーポレートディビジョン　HRセクション（新卒採用G・中途採用G）　20名ほど
各チームにマネージャーやチームマネージャーが1名ずつおり、全体の平均年齢は32歳となります。
※労務は隣の経営管理チーム内に入っているため管轄外です。

【必須要件】
■HR部門のマネジメント経験
■人事戦略立案～実行の経験
■組織設計、採用戦略の設計経験


【歓迎要件】
▼年間30名以上の中途採用ご経験
▼中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
▼人材業界のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。
今回募集するグループ監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。
経営目標達成に貢献できる組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることがミッションです。
今回の募集ポジションでは、そのうち国内各社におけるJ-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）、システム監査、およびマネジメントをご担当いただきます。

【業務内容】
内部統制に関する構築支援や評価、監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。

・J-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）の構築支援及び整備・運用状況評価、評価結果報告書の作成
・システム監査の個別計画策定、監査手続き作成、実施、内部監査報告書の作成、結果講評
・指摘事項改善フォローアップ
・監査法人、各社関連部門との連携
・所属組織のマネジメント、メンバーの育成及び指導

【組織構成】
グループ監査本部 内部統制部 IT監査室 室長
※グループ監査本部は、国内14名、海外13名の計28名で構成されています

【本ポジションの魅力】
◎1兆円を超える規模のグループではありながら、経営に近い立場で監査を行っている点が特徴です。
◎グループ全体のガバナンスや海外監査に特に注力しており、難易度の高い監査にもチャレンジしています。業務が成功に終わった際の影響範囲も非常に大きく、経営層からの期待も大きいです。
◎課題の指摘でとどまらず、原因特定～改善提案まで行っています。そのため、社員からの信頼や協力も得やすい風土があります。
◎現状リモートワーク中心としており、子育てや介護をしながらでもはたらきやすい環境です。実際に両立しているメンバーもいます。

【必須要件】
■以下いずれかに該当する方
・監査組織におけるマネジメント経験（3年以上）
・監査法人にてIT監査、J-SOX評価のご経験がある方
・コンサルティング会社における、IT業務、監査のアドバイザリーもしくは受託経験
・ITエンジニアとしてシステム開発・保守・運用のご経験がある方

【歓迎要件】
▼事業会社における、内部監査もしくはJ-SOX対応のご経験
▼システムリスクマネジメントに関する業務経験
▼CISA、システム監査技術者の資格保有者
▼英語力をお持ちの方

東京都
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当社のリスク管理戦略の策定と実行を主導いただきます。

１．全社的なリスクマネジメント方針を、自らの現場経験を踏まえて策定。
システムリスクを中心にサイバーセキュリティ、データ保護、外部委託リスク、法令遵守リスクなどを優先度づけし、実務レベルで改善策を実行。
システムリスクの特定・評価・管理

２．ITインフラ、ソフトウェア、クラウド環境における脆弱性を技術的に把握し、改善計画を主導。
外部委託業者やパートナー企業のシステム利用リスクを評価・管理し、契約内容の妥当性・セキュリティ対策を検証。
従業員のデータリテラシー向上のためのトレーニングを設計・実施。
システム構築・技術選定のハンズオン対応

３．ログ監視、アクセス制御、脆弱性診断ツールなど、必要なセキュリティ技術の選定・導入をエンジニアリング視点でリード。
新しいクラウドサービスやSaaS導入時には、自ら要件定義やアーキテクチャ設計に携わり、リスクとコストのバランスを踏まえて最適解を提示。
データガバナンスと運用フロー設計

４．データ収集・管理・利用全般におけるコンプライアンスとセキュリティを保証する仕組みを具体的に構築。
リアルタイムでモニタリング可能な仕組み（ダッシュボード等）の設計・導入にも、現場目線で参加。
リスク評価およびモニタリングの継続的改善

５．リスクマトリックスやKPIを活用し、リスク発生確率と影響度を定量的に評価。
BCP（事業継続計画）やDRP（災害復旧計画）の具体的な技術要件も含めて策定・検証を行う。
内部統制・監査対応

６．システムリスク管理プロセスが内部統制基準を満たすよう、ドキュメント整備だけでなく実装レベルでも対応。
内部・外部監査の際は、リスク関連情報を技術的エビデンスとともに適切に提供し、指摘事項をスピーディに改善。
経営層・ステークホルダーとの連携

７．経営層へ、リスク状況や技術的課題の進捗を定期的にレポート。
顧客・外部委託先とのセキュリティ・リスク管理に関する契約条件なども、技術的視点から確認・交渉。
インシデント対応とクライシスマネジメント

８．セキュリティインシデント発生時には指揮を執るだけでなく、必要に応じて現場でツール操作や被害分析を行う。
再発防止策はシステム面・運用面の両側から策…

【必須要件】
・情報セキュリティやリスク管理の実務経験（5年以上）
・リーダーシップ・マネジメント能力
・組織を率いながらも、必要があれば自分で手を動かして問題解決に当たる姿勢を重視。
・コミュニケーション能力

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。
今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするため設立いたしました。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして約30社の各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていくため、組織体制強化をすべく募集をいたします。

【業務内容】
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。
※ご入社後は２～３つほどプロジェクトをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞ 　
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など
※上記以外にも2026年以降の中期経営計画の達成のためのPJTについても、企画段階から任せする想定です。

【組織構成】
人事管理PJT推進室は現在立ち上がったばかりで、室長とエスパート1名の2名で推進中です。グループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っております。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。

【本ポジションの魅力】
◎大規模なプ…

【必須要件】
■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
■プロジェクトマネージャー（またはリーダー）として人事領域の何かしら企画から運用までの一連の対応をしたことがある方


【歓迎要件】
▼既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
▼データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験

東京都
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【期待する役割】
Web広告の運用担当者として、自社サービスの成長を担っていただきます。
予算設定～企画提案～実行～運用まで一連の流れをお任せいたします。

【職務内容】
・組織戦略の立案や目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント
・プロモーション全体の戦略立案から実行
・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのweb集客でのCV数増加
・新規広告媒体の開拓
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援
・メンバーマネジメント（2～10名）

【担当サービス】
・IT領域人材サービス「レバテック」
・メディカル領域人材サービス「レバウェル看護」「レバウェル介護」
・若年層向けの人材サービス「ハタラクティブ」「career ticket」
・その他新規事業

【魅力】
・1人1サービス担当するため、サービス全体のプロモーション戦略の立案から実行まで一貫して関わることができる
・事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わることができる
・数億円／月ほどの運用責任を任されるため施策の幅が広い（サイト改善やSNS、動画広告、WEB広告はほぼ触ることが可能）
・インハウスなので他職種との関わりも多く、クリエイティブ作成やブランディング、CRMなど広告運用＋αのスキルを身につけていくことができる
・自社データを使った広告運用ができるので、深いレベルでデータをみて施策、戦略立てができる
・積極的に新しいプロモーション施策を取り入れており、事例がなくてもチャレンジしていける環境（A360を用いたROAS改善、アトリビューション分析、動画広告による認知拡大など）

【マーケティング部について】
事業開発に必要なスペシャリストがすべて社内に在籍するインハウス型の組織です。
社内の専門性を磨くことで競争優位性を高め、自分たちで全ての事業課題の解決をすることが求められます。
「業界No.1のマーケティング組織を作ることが、事業やサービスを業界No1にすることにつながる」そんなやりがいのある環境です。
具体的には、Webマーケティング（SEO・リスティング広告・アフィリエイト・純広告・SMO・CR…

【必須要件】
・web広告運用経験3年以上
・月間1000万円以上のweb広告運用経験


【歓迎要件】
・バナーやLP等のクリエイティブにおける、企画／ディレクション／制作に携わった経験
・リスティング広告、アフィリエイト広告、Youtube広告などの運用経験
・アドネットワークの運用経験
・プロモーション戦略のプランニング経験
・マネジメント経験

東京都
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【期待する役割】
同社の新規事業領域にてITコンサルタントを担っていただける方を募集します。Webアプリケーション/SaaS系のベンチャー・スタートアップ企業に向けて、課題解決の支援を行います。
分析調査や提案活動のみならず、リリース後の運用保守フェーズに至るまで、上流から下流まで一気通貫のトータル支援を行っていただきます。

【職務内容】
最新の技術とシステムを活用して、業務の革新と効率化の実現を支援
・生成AI等の新技術導入支援
・PoC支援、PoC実施環境の立ち上げ
・システムリプレイス支援（要件定義、PMO）等

【アサインプロジェクト例】
・製造業会社様のDX支援
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト

【魅力】
当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：クライアント企業の課題に向き合い、プロジェクト推進を通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積むことができます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。

【募集背景】
これまでの同社は人材事業が中心でしたが、企業の根本的な課題を解決していくために、より深く、より主体性をもって価値提供する必要があると考え、新規事業として開発支援事業を立ち上げました。
日本のDXが進まない大きな要因として業務とデジタルの融合が検討されていないことが挙げられます。同社はテクノロジーを「武器」ととらえ、ビジネスの成長を加速させる集団へ変革したいという想いがあります。
弊社だからこそできる価値提供を通じて、根本的なビジネスの課題に向き合い、日本をIT先進国へと導く仲間を募集していま…

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■システム・ソフトウェア開発経験5年以上
■何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上
■ITコンサルタント経験3年以上


【歓迎要件】
▼リーダー以上のマネジメント経験
▼お客様との折衝経験、交渉経験
▼組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
▼アジャイル/スクラムへの興味関心

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
パーソルホールディングスはテクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。

【募集背景】
パーソルグループでは急速に進化するAI技術を積極的に事業活用することで、業務改善や効率化、さらには新たなビジネス価値創造を目指しています。このようなAI活用の推進に際して、ビジネス価値を最大化し、それらを作っていくためのプロフェッショナルを募集しております。

【業務詳細】
パーソルグループの各社事業におけるAI利活用を通じた業務改革の実現役として、サービスやプロダクトのモノづくりに携わっていただきます。
事業責任者と一緒にゼロベースからの企画立ち上げに加わり、ビジネス課題の解決策を技術的な観点から提案し、プロダクトとして形にしていく中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。

具体的には、以下のような業務をチームで連携しながら進めていただくことを想定しています。
【主な業務内容】
■事業責任者や企画担当者と連携した要件定義、技術仕様の策定
■Azure OpenAI ServiceやAWS Bedrockといった、AIモデルやAIエージェントをプロダクトで活用するためのAPI設計・開発、Webアプリケーション全体のアーキテクチャ設計・技術選定
■Python （Django）, Typescript （React）などを用いたバックエンド・フロントエンドの設計、開発、実装
■社内SEと協力した、Azure/AWS等のクラウド環境におけるインフラ設計・構築（IaCの推進）
■データサイエンティストと緊密に連携し、業務に最適化されたAIエンジンの実装
■開発したプロダクトの運用・保守、および継続的な機能改善

<想定PJT>
人材サービスは人と求人の適切なマッチングを行う「リボンモデル」と呼ばれるビジネスモデルから成ります。これら「リボンモデル」から成る一連の業務プロセスをAIを活用して効率化を図るプロダクトの開発に取り組む予定…

【必須要件】
事業会社・クライアントワーク不問
■Webアプリエンジニアとしての実務経験（5年以上）
■AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドサービスを駆使した開発経験
■AIを組み込んだWebアプリケーション開発の経験
※それぞれのスキル・ご経験に合わせた業務をお任せします。


【歓迎要件】
▼AIを組み込んだWebアプリケーション開発の経験▼CI/CD、IaCなど、開発プロセスの改善を行った経験▼TDD、DDDなど、特定の開発プロセスを導入した経験▼クラウドサービスやライブラリ、フレームワークなどの技術選定を行った経験▼React、Djangoのアプリケーションフレームワークを利用した開発経験▼上流工程やプロジェクトマネジメントの経験▼アジャイル開発の経験

東京都
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【仕事内容】
今回のポジションは、セキュリティ本部が展開する3つのサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのPM、ITコンサル、ITアーキテクトの募集となります。セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。

【具体的な業務例（あくまで一例です）】
■オンプレからAWS、Azure 等クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務
■情報システムの運用自動化支援
■セキュリティ製品（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）導入エンジニア
■ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入
■企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析

【3つのサービス領域】
■プライベートSOCサービス
お客様のセキュリティ体制の規模・成熟度に応じた、フルカスタマイズ型のセキュリティ対策を提供するサービス。
パッケージ化されたセキュリティ対策を提供するコンサルティングファームやMSS（マネージドセキュリティサービス）では手の出せない、企業内CSIRT・プライベートSOCの企画・インシデントレスポンス・分析・改善を得意としています。

■ビジネスクラウド内製化支援サービス
オンサイト（常駐）でインフラ領域における内製化支援をしているサービス。
お客様自身でインフラを構築・運用できるよう技術的にサポートすることで、DX成功のためDevSecOpsを実現し、顧客の事業拡大や生産性の向上を実現します。

■セキュリティインテグレーション
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援を担当しているサービス。
メーカや国内一次代理店と技術提携しており、最先端のセキュリティ製品導入における国内トップエンジニアを揃え、セキュリティ製品を高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。

※（１）当社のプロジェクトの中には、上記主要3サービス以外にSIerと協業するプロジェクトも御座います。
※（２）セキュリティ本部全体での採用募集となります。これまでのご経験や、志向性を確認させて頂きながら配属を検討していきます。

【歓迎条件】…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■プロジェクトマネジャーとして、プロジェクト管理・推進経験を3年以上お持ちの方（規模不問）
■ITコンサルタント（インフラ・セキュリティ）として企業の経営戦略に合わせたシステムの提案フェーズから携わった経験をお持ちの方
■ITアーキテクトとして、最適なシステム基盤（セキュリティやプラットフォームを含めた）を設計されてきたご経験をお持ちの方
■エンタープライズセキュリティ製品導入において基本設計から試験まで各工程を経験されている方

東京都
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【東証プライム一部上場／連結売上高1.3兆円超、グループ社員約70,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営戦略本部は重要な役割を担います。

【業務内容】
今回のポジションは、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営している中でAPAC SBU（アジア・パシフィック領域）の専属担当として主に下記業務をご担当いただきます。

（１）APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組みでサポートをしていく。（中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化）

（２）同ホールディングスとAPAC SBUの橋渡し役となり、同ホールディングスのさまざまな機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進させる。

（３）プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果を確実に実現させる。

（４）APACおよび同ホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施。

【組織構成】
グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長/APACの企画ヘッドと会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。

【魅力】
経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要…

【必須要件】
■事業会社（上場企業）で経営企画部門でのご経験5年~10年の実務経験
■コーポレートファイナンスに関する基礎知識と理解
■プロジェクトデリバリーおよびマネジメントの経験


【歓迎要件】
▼M&A案件の経験
▼データ分析の知識
▼海外での学歴や実務経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
完成車メーカーの設計開発部門を主な顧客として、設計領域の改善コンサルティングを担当頂きます。PTDBSと呼ばれる独自のメソトロジ―を用いて設計根拠を作る行為にまで踏み込み、設計改革を主導しています。

【業務内容】
■設計システムや開発体制に関する顧客の課題・問題の抽出
■自動化・定型化などのソリューション提案
■要件定義・仕様設計
■プロトタイプの作成管理、試験導入管理
■導入フェーズ、アフターフォロー、効果検証等
「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担うため、顧客の設計に深く入り込むことができ、顧客満足度が高く、現在引き合いが増加しています。

【おすすめポイント】
■導入結果まで見ていく顧客視点
課題解決し、プロセス改善することが目的のため、顧客の導入後まで技術者と一緒に伴走することができます。
■ビジョン「日本の製造業を再び世界1へ導く」
コンサルタントとして、日本の主要メーカーに入り込み、課題を解決していく面白さとやりがいがあります。

【必須要件】
■コンサルティングのご経験（製造業界向け以外の経験も可）


【歓迎要件】
■エンジニア経験をもとにコンサルティングや技術営業経験を積んでいる方

愛知県
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【職務内容】
経営者と関われる仕事/事業拡大中の為、中長期的に様々なキャリアが築けます。
■事業を譲渡する/譲り受ける経営者のアドバイザー、仲介業務をお任せ。
■具体的な業務の流れ：
・お問合せがあったお客様のヒヤリング、案件化　
・承継相手を探してトップ面談の調整
・合意に向けて条件交渉などを実施し、承継契約のサポートを実施
・事業拡大の立案や実行

【募集背景】
税理士の高齢化に伴う後継者問題や人材不足など市場として税理士事務所のM＆Aニーズの増加に伴い、案件が増加しているための増員募集。

【同社の特徴】
中小企業の経営者様や個人事業主様と税理士などの専門家を結びつけるマッチングサービスを、1995年の創業以来、29年以上にわたり提供してきました。同社は会計事務所専門のM&A仲介を数多く手がけてきましたが、37万件を超えるマッチングのノウハウをもとに一般企業のM&Aにも事業領域を拡大しています。

【必須要件】
■営業経験3年以上
■メガバンク、投資銀行、証券会社、M&Aブティック、事業会社、コンサルティング会社等でのM&A関連業務の経験者

東京都
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【期待する役割】
大手メーカーの設計開発部門を主な顧客として、設計領域の改善コンサルティングを担当頂きます。PTDBSと呼ばれる独自のメソトロジ―を用いて設計根拠を作る行為にまで踏み込み、設計改革を主導しています。

【業務内容】
■設計システムや開発体制に関する顧客の課題・問題の抽出
■自動化・定型化などのソリューション提案
■要件定義・仕様設計
■プロトタイプの作成管理、試験導入管理
■導入フェーズ、アフターフォロー、効果検証等
「設計プロセス開発から実業務まで」ワンストップで担うため、顧客の設計に深く入り込むことができ、顧客満足度が高く、現在引き合いが増加しています。

【おすすめポイント】
■導入結果まで見ていく顧客視点
課題解決し、プロセス改善することが目的のため、顧客の導入後まで技術者と一緒に伴走することができます。
■ビジョン「日本の製造業を再び世界1へ導く」
コンサルタントとして、日本の主要メーカーに入り込み、課題を解決していく面白さとやりがいがあります。

【必須要件】
■コンサルティングのご経験（製造業界向け以外の経験も可）


【歓迎要件】
■エンジニア経験をもとにコンサルティングや技術営業経験を積んでいる方

東京都
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【同社について】
株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに
採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。
更には、M&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。

【募集背景】
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。なお、マネジメント経験は不問です。

【期待する役割】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。

【職務内容】
部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
＜主な業務＞
・SMBチームを管掌
・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
・上場準備中不動産企業における組織開発支援
（上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築）
・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

【組織構成】
・正社員20名（MGR3名）
・非常勤20名…

【必須要件】
■IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上


【歓迎要件】
▼規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
サイバー攻撃が高度化・多様化する中、新たな脅威や脆弱性への対応として、日々のアップデートが求められ、常にシステムの最適化と継続的な改善をする必要があります。
弊社では世界でトップレベルのセキュリティ企業やディストリビューターと協業し、国内のユーザー企業に対して、最先端なセキュリティ対策の提案、導入及び利活用のサービスを提供しており、我々が顧客の事業を支援していくことを期待されています。
お客様の大切な資産を守る役割を担うインフラエンジニアの募集です。

【サービス特徴】
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援をするサービスです。
弊社はメーカや国内一次代理店とのパートナーシップにより大手SIerでも導入が難しい最先端のセキュリティ製品を、高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。
現在のセキュリティ対策は高度なスキルが求められるため、ユーザ企業もセキュリティ製品を使いこなすのが難しい現実があります。多くの企業では高額なセキュリティ製品の導入後も活用できていません。
それに対し当社ではセキュリティインテグレーションの専門チームを編成、顧客がビジネスに集中できる安全な環境を提供しています。取り扱っている製品は、グローバル市場でトップクラスのものばかりです。

【業務内容】
■具体的な業務例
・ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入
・セキュリティ製品のデリバリー及びインテグレーション（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等の導入）
・プリセールス・要件定義・提案

【身につくスキル／キャリアパス】
■身につくスキル
・グローバル最先端の 高度なセキュリティ技術
・ 最新トレンドを把握する力：サイバーセキュリティ分野は進化が速く、情報収集・学び続ける習慣が身につきます。

■キャリアパス
セキュリティ分野のあらゆるキャリアに応用可能で多様な選択肢があります。
次のステップとして、技術スペシャリスト、セキュリティコンサルタント、経営層（CISO）などがあります

【プロジェクト例】
■Splunk（マシンデータ分析/アメリカ）
　・国内最大規模のSplunk専門チーム
　・「Splunk Profession…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験がある方
・インフラの運用2次、設計・構築経験：3年

東京都
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【募集背景】
同社は連結売上はグループ全体で1,200億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。
年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。

今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。
ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。
規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、スペシャリストとして基盤をつくることはもちろん、マネージャーとして組織を率いる立場や事業側と密な連携を取り事業成長を共に創るプロフェッショナルとしてのご活躍できる方を募集しております。

【ミッション】
新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長する同社を支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

【具体的な仕事内容】
財務会計年次決算の向上、体制整備、3名のリーダーのマネジメントを中心にお任せしていきます。業務になれてこられましたら、連結財務諸表作成等もお任せ致します。

■単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督）
■経営陣への実績、予算関連報告資料作成
■管理会計まわり体制整備
■内部統制まわりの体制整備
■連結決算まわりの体制整備
■月次・年次決算水準向上のための業務改善
■会計システム導入検討
■部内教育体制構築
■部下育成

【組織構成】
経理部は26名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、一般社員23名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

財務会計1チーム：8名、財務会計２チーム：7名、管理会計チーム：5名、アシスタントチーム：5名
（部長：30代後半、リーダー（係長相当）：30～37歳、メンバー：23～33歳）

次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部…

【必須要件】
以下いずれかに該当すること
■経理経験者
└経理実務経験5年
└一定規模の企業で年次決算の責任者あるいは近い立場で全体の進捗管理、監督の経験がある方

■監査法人出身者
└監査業務経験が5年以上ある方

東京都
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■概要：
2023年、同社は創業50周年を迎えました。
私たちは「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well-being” を創造していく」というビジョンのもと、誰もが自分らしくはたらける社会の実現を目指しています。
現在、同社は業界最大手の基盤を活かし、「テクノロジードリブンな人材サービス企業」への進化を掲げ、全社DXを加速させています。
その中核となるのが、「テクノロジー本部」「DX推進本部」「デジタル横断企画本部」の3本部体制です。
本ポジションが所属するデジタル横断企画本部は、これらの本部を横断する経営戦略推進機能として、同社に加え、派遣事業を担う各グループ会社におけるテクノロジー・業務・組織の最適化を担います。

特に今回の募集では、以下の2つの機能における、部門連携を通じた大規模ITプロジェクトの推進経験を有する方を求めています。
１，ITファイナンス／ITガバナンス／人事企画
２，情報セキュリティ（CSIRT／セキュリティ企画）
全社IT戦略の策定経験は必須ではありませんが、IT戦略の方針を理解した上で、企画設計・実行支援を担える方を歓迎します。
プロダクト開発などの実務経験は不問ですが、上流工程でのPM・PMO的な役割を担ってきたご経験を重視します。

【業務内容】
経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。

・CIO戦略の構想と実行支援、経営層とのアジェンダ設計・推進
・テクノロジー中期経営計画の企画・改訂
・投資ポートフォリオの見直しおよびITファイナンスの高度化
・大規模ITプロジェクトの企画支援・部門間調整
・テクノロジー組織・人事制度改革の立案と実行（人事・ガバナンス部門連携）
・情報セキュリティ方針の策定支援、CSIRTとの連携強化
・各本部（DX推進本部・テクノロジー本部）との横断連携と全社課題のファシリテーション
・会議体設計やオフサイトミーティング運営による意思決定支援

【求める人物像】
・経営企画とIT施策の両視点を持ち、構造的に課題解決を進められる方
・テクノロジーを目的ではなく「手段」として捉え、ビジネス課題に向き合える方
・現場と経営の橋渡し役として、抽象と具体を行き来しながら推進できる…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経営企画または事業企画の主担当としてのご経験
・戦略コンサルティングファームにおける実務経験
・IT戦略やDX戦略等に関わったご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
▼戦略コンサルタント（中計策定や全社構想）としてIT・DX案件の推進のご経験▼ITコンサルタントのご経験および企画系のご経験もしくはCxO直下PJ経験者▼IT戦略領域に長けたコンサルタンティングのご経験をお持ちの方▼経営企画業務におけるテクノロジー戦略立案の経験▼テクノロジー組織の立ち上げや制度改革・組織開発への関与経験▼複数部門や経営層を巻き込んだファシリテーションのご経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
監査計画策定・リスク分析・監査手続き作成・インタビュー・監査結果取り纏め・CEO報告など、監査にかかわる一連の業務をご担当いただきます。

【詳細】
◆日本国内外グループ企業各社の業務監査/J-SOX評価の監査のリード（IT以外）
なお、保有するスキルや経験に応じて下記ミッションにもアサイン予定です
　-データ・プライバシー監査
　-監査品質や生産性向上などの組織課題の解決に取り組むプロジェクトのメンバー
　-ボード会/部会等の事務局、人材育成、ITツール管理・運用、年次監査計画/予算管理など、組織を運営していく上で必要な各機能のメンバー

※海外子会社監査は日本からリモートでの監査対応を基本としていますが、必要性に応じて年に数回程度の海外出張があります。

【部署紹介】
同社ホールディングスのCEO直下の内部監査組織で、グループ全体を対象に内部監査を実施しております。
当部署独自の「ビジョン・ミッション・大切にする価値観」を定義し、私たちが果たすべき役割に誇りを持ち、日々、仕事を楽しみながら内部監査の進化/変革にも積極的にチャレンジしています。
メンバーは兼務者を含めて15名弱、年齢層は30代～50代と幅広く、9割が中途入社者で、コンサルファームと事業会社出身者が混在しており、専門的な知見や経験豊富な仲間が多数在籍しています。一方で、監査未経験で入社した社員も複数名在籍しています。
グループの拡大/成長に伴い、私たちを取り巻く環境は急激に変化し、リスクも複雑化しています。監査テーマはJ-SOX評価や業務監査に加え、情報セキュリティやデータプライバシー、AIガバナンスなど多くのテーマを扱っており、監査体制は2名～4名でチームを編成し、監査主任リードのもと実施しています。
内部監査に対する期待値は益々高まっており、グローバルを主とした監査領域の更なる拡大と、高度化する監査手法への適応・進化が急務となっており、グローバルで活躍する多くのテックカンパニーの中で先行・牽引できる内部監査の実現に向け、一緒に未来を創っていく仲間を募集いたします。

【ポジションの魅力】
◆同社グループで培うことができる幅広い経験や知見
3SBU体制でグローバルに多様な事業を展開しており、これまでの経験や知見を多くの場面で活かしながら…

【必須要件】
■経営管理や販売/購買/経理等の業務（※1）、内部統制を評価する業務監査経験
　（※1:業務例）　販売/購買/人事/経理/財務/ガバナンス/コンプライアンス/リスクマネジメント/情報管理等
■海外監査、海外プロジェクト等の経験
■英語を使った実務経験
【歓迎要件】
▼リスクアプローチ監査、リスクマネジメント等の経験
▼公認会計士資格、USCPA
▼CIA等の監査関連の資格

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
■セールス/オペレーション/マーケティング/採用/事業開発等の企画/実行機能を集約した経営企画室にて,BCG/DTC出身の2名の取締役直下で経営に関わる業務全般の執行を支援いただきます。

■企業/事業成長に直結する重要な課題を特定し,その解決を担う会社のコアとなる業務です。現状の分析や施策立案だけでなく,実際に施策の実行~効果検証を行い,PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を持って担当いただきます。

■領域に制限はなく,セールス/オペレーション/マーケティング/採用/システム開発/新規事業開発/経営管理等,会社の成長にとって必要と思われるもの全てに携わっていただきます。

【配属先情報】
コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと,BCG/DTC等のファーム出身者,連続企業家のCTOで構成された経営陣と切磋琢磨できる環境です！

【必須要件】
■コンサルティングファームまたは事業会社での企画業務経験

※いずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です！

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在セキュリティに関する需要が高まっており、プロジェクト数が増えております。同社は企業のインフラシステムの運用改善からクラウドサービスの最適化に関するプロジェクトを推進し、顧客のビジネス課題とシステム環境に応じ、特定の製品や技術に依存せず、幅広い技術で提案しています。インフラエンジニアとして、プロジェクトマネジメントをしていただける方を募集しています。

【サービス特徴】
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援をするサービスを提供しております。
各ステークホルダーやメンバーの業務を管理しながらプロジェクト推進することが求められます。

【業務内容】
■具体的な業務例
・AWS環境の整備、共通機能の開発と運用
　（Amazon EC2, S3, VPC, IAM, ECS, EKS, etc.）
・各システムの自動化
　（IaC, Network Automation, Container Orchestration, etc.）
・DevSecOpsの推進
　（全体構成の検討・最適化）
　具体的にはObservability, CI/CD, クラウドセキュリティ対策など、顧客のサービスの継続的なインテグレーションとデリバリを支援し、マルチクラウド環境における生産的なインフラ/プラットフォームを構築/運用していきます。

【身につくスキル／キャリアパス】
■身につくスキル
・課題解決力
・ステークホルダーとの関係構築力
・プロジェクト推進力

■キャリアパス
・ITコンサルタント、セキュリティコンサルタント、
・経営層（CIO、CISO）

【必須要件】
・何らかのシステム運用構築の作業管理をし業務遂行した経験
・インフラエンジニアとしての実務経験
・プロジェクトリーダ経験

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【募集背景】
同社の「テクノロジー戦略企画室」は、「経営×テクノロジー」をスコープとし、グループCIO/CDO直属のブレーンとして、グループ横断のテクノロジー戦略の立案を担っており、経営戦略部門と並ぶ立ち位置で、当組織が経営におけるテクノロジー活用方針を定義・推進しています。
全社において、グループテクノロジー戦略を「企画」する唯一の専門組織であり、まさに「テクノロジーを通じて経営を動かす」ことがミッションです。
『テクノロジー中期経営計画2026』が2025年度で3年目になるにあたり、CoEに関する取り組みやAIなどの先進テクノロジーの導入などが進行する中で、現計画のモニタリングだけではなく、次期計画の策定を進めていくフェーズにあります。
そのような中で、組織力強化のために以下のミッションを遂行いただける人材を採用する運びとなりました。

【業務詳細】
■お任せしたいこと
入社後は、CIO/CDO室を兼務しながら、グループ横断のテクノロジー戦略アジェンダを推進していただきます。
特徴は、AI戦略の立案から、テクノロジー人材・組織の設計、IT投資ポリシー・ガバナンスの構築に至るまで、テーマに制限がなく、構想フェーズから経営との対話を通じて意思決定をリードできる点にあります。また、全社に影響を与える重要テーマをCxOで議論し、経営レベルで構想を描くフェーズからコミットできる環境です。単なる実行支援ではなく、問いを立て、動かす側として、テクノロジーの本質的な価値を経営に実装していくことが期待されます。

■実際の案件事例
以下は直近2年の取り組み実績です。（2025年5月時点）
・生成AIの導入方針と、業界に与える構造的影響分析提言
・Staffing SBU（人材派遣領域）における、AI/DX戦略立案
・中長期でのエンジニア組織構築に向けた、グループ内製化戦略の策定
・グループ横断のテクノロジー投資最適化に向けた次世代ポリシー策定
・2030年に向けたグループ全体のテクノロジー中期戦略の骨子策定（進行中）
・テクノロジー戦略テーマの合意形成のためのCIO/CDO主催戦略合宿の設計とファシリテーション　等
※どの案件も、CxO・事業責任者・IT責任者を巻き込む全社規模での推進が求められ、難易度・裁量・影響力のいずれもが非常に高…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社の経営企画や事業企画のご経験
・コンサルティング会社での経営コンサル業務経験
・テック系企業での営業企画のご経験
【歓迎要件】
・経営戦略、もしくはテクノロジー戦略の立案経験
・ビジネスレベルの英語力
・財務会計の観点からIT投資成果の最大化を考えられる方

【求める人物像】
・最新のテクノロジー技術の動向に興味がある方
・様々なステークホルダーとの協業や調整をいとわない方
・論理的思考や分析能力が高い方
・将来的にグローバルに関わることを志向している方

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【同社について】
トライトグループは、毎年着実に事業成長をし、複数の事業でトップクラスのシェアを誇り、介護・保育では業界No.1、看護ではNo.2のシェアを占めています。
今後の業務拡大に伴い、積極的なWEB人材の採用活動を行っております。
経営陣はデジタルマーケティングに対する理解があり、予算の出し惜しみはございません。
また、企画等の承認は相当なスピードで意思決定され、高速でPDCAサイクルをまわせる環境にあります。

【期待する役割】
トライトグループは、顧客獲得と関係構築のための効果的なツールであるWebマーケティングをさらに強化していきます。
特にSEO（検索エンジン最適化）により、当社の情報が検索エンジンで上位に表示され、当社のお客様である有資格の求職者様（エッセンシャルワーカー）や潜在的なクライアントが当社のWebサイトに訪れる機会を増やすことに注力していただきます。
それらにより、広範かつターゲットとなる求職者にアプローチし、また、ウェブサイトの効果や広告キャンペーン効果を絶えず評価し、データ分析を行い、Web戦略を更新しROIの最大化を図っていただくことに期待しております。
人材サービス業界でWebマーケティングは、顧客獲得から関係構築、競争優位性の確保、効果的な情報発信まで多岐にわたる重要な役割を果たしています。
トライトグループのマーケティングチームでは、機動力の高い少数精鋭を目指しており、その中で自身の力を発揮しやすい環境を提供いたします。

【職務内容】
◇概要
医療福祉領域で大きなシェアを誇る当社人材紹介サービスや求人サービスの集客を一貫して担当いただきます。
ゆくゆくは求人サービスの責任者としてサービス全体の企画～運営までをお任せしたいと考えております。

◇詳細
・デジタル広告における集客戦略野策定
・デジタル広告の運用（インハウス,広告代理店経由）～パフォーマンスの分析、レポーティング
・事業部長クラスとの集客方針の折衝及び報告
・Webサイトのトラフィックを増やすための施策の立案と実行
・Webサイトの改善、ユーザーエクスペリエンスの向上
・データ分析を通じた施策の評価と最適化
・Web制作チームとのシステム開発案件の調整
・KPIの数値管理、データ分析、改善提案、効果検証…

【必須要件】
■Google、Yahoo等のWeb広告運用のご経験（リスティングやアフィリエイト等）目安3年以上


【歓迎要件】
▼その他、以下いずれか1つでも当てはまる方
・インハウスでのデジタルマーケティングのご経験
・メガベンチャーでのマーケティング担当のご経験
・集客が重要な会社でのマーケティング担当のご経験
・戦略コンサルティング出身者（経験3-7年程度）
※特にインハウスでのデジタルマーケティング経験者は歓迎いたします。

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務詳細】
テクノロジー広報室は、経営戦略として定めている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向けて、テクノロジー・IT活用推進企業であることの認知獲得や共感醸成、テクノロジー人材における母集団形成への寄与等をメインミッションとしています。
【施策例】
これまで推進してきたテクノロジー/技術広報領域の施策・取り組みを磨き込みながら、採用広報領域の取り組みも一層強化していく方針です。
・プレスリリース（記事作成／リリース）
・メディア・プロモート
・IR等グループ広報
・オウンドメディアの企画・運用（Webメディア『TECH DOOR（テックドア）』を2023年に立ち上げ、グループ全体のテクノロジー活用方針や事例を発信しています）
・SNSの企画・運用
・自社イベントの主催/外部イベントへの参加・協賛

【組織構成】
テクノロジー広報室は室長1名、メンバー4名で構成されています。また、テクノロジー広報室が属するテクノロジー人材企画部は、広報室のほか、採用を行う人事採用室、人事制度企画を行う人事企画室があり、組織間で密に連携を取りながら業務を進めています。

【魅力】
・技術広報～採用広報まで多岐に渡るテーマ・施策があり、過去のご経験や今後のキャリアの意向、獲得したいスキル・ケイパビリティに応じて、チャレンジする（打席に立つ）機会が数多くあります
・AI活用をはじめとするグループ全体の最重要テーマ・最先端の取り組みに広報パーソンとして携わることが可能です
・2023年に組成された比較的新しい組織ということもあり、組織を一緒に作り上げていく事に携わることも可能です
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っていることから、主体的な働き方を選択することができます（平均残業時間：月20時間～30時間程度／平均出社頻度：月2～5回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有）

【事業内容】
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開している同社グループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして…

【必須要件】
以下いずれか必須
■広報機能のマネージャー（又はリーダー）経験
■テクノロジー組織ににおける技術広報、もしくは採用広報経験
■経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はスイスを拠点とし、世界60拠点に事業所を展開しております。その中で日本法人は、世界4位に位置するほど売り上げを立てており、世界で見ても注目をされている地域であります。
そこで新たにグローバルセールス部としてアマゾン社とのお取引を始めるにあたり、
「アカウントオペレーションディレクター」を募集いたします。

【ミッション】
アマゾンアカウントはアデコ全世界の最重要顧客の一つとして位置付けられており、全世界でシェア拡大に向けた、アカウントチームを配置しています。今回日本でも、アマゾンジャパンへの本格供給を開始するにあたり、アデコ内グローバルチームと連携し、まずは国内での成功事例を多く生み出し、収益化を目指していただきます。ゆくゆくは拠点の展開はもちろん、アデコグループとして適切なサービス提供ができる組織体制づくりを行っていただき、サービス拡大を行っていただくことを期待しています。

【業務内容】
・アマゾンアカウントのP&L責任
・アカウント戦略/ロードマップ策定、推進
・アデコ各国のリーダーシップと連携し、デリバリーオペレーションの統括
・アマゾンジャパンの購買、オペレーション担当者との戦略的関係構築
・アマゾンジャパンアカウントチームの立上げ（プロジェクトの組成）
・日本における各拠点へのサービスデリバリーの成功に向けたオペレーションマネージメント

【組織構成】
コンサルティング事業本部グローバルセールス部
※エキスパートとして部の立ち上げにも関わっていただくことを想定しております。
※基本オーストラリア兼APAC地域を管轄している上司とのコミュニケーションが中心ですが、
　他にも約10カ国のグローバルの方とコミュニケーションをとる機会があり、
　グローバル規模で業務を進めていただきます。
※メンバーマネジメントは発生せず、プロジェクトマネジメントが基本です。

【魅力点】
◎グローバルスケールの最重要戦略ポジション
世界規模のアマゾンアカウントにおける日本市場の責任者として、戦略設計～実行まで裁量を持ってリードいただきます。グローバルチーム（スイス・ポーランド・オーストラリア・APAC各国）と連携するダイナミックな環境でキャリアを形成することが可能です。

◎立ち上げフェーズのリーダー…

【必須要件】
■P&L責任を伴うアカウント管理経験
■ビジネスレベルの英語力
■グローバルプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
▼人材派遣業界にて責任者としての物流業界向けのデリバリー実績

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。

・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート
・介護食事業：ベネッセパレット
・介護HR事業： ベネッセキャリオス
・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート

■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業

これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。

【ベネッセキャリオスについて】
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。

多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【業務内容】
経営企画責任者として、事業成長の要となる意思決定基盤を構築・運用します。
社内やグループの各部門責任者と連携し、精度と速度の両軸で「強い経営」を実現する役割です。

1. 市場・事業分析と戦略立案の統括
・事業戦略・中期計画の策定
・介護・看護領域の市場調査および競合分析のリード
・新規テーマ・新規事業アイデアの立案と検証プロセスの設計

2. 経営管理の仕組み化
・事業計画、年度予算の立案および各…

【必須要件】
■事業企画または経営企画領域での実務経験
■強い数値分析スキル（Excel / BIツール など）
■KPI体系・PL構造への深い理解
■経営層とのコミュニケーション能力
【歓迎要件】
▼経営層含む事業責任者の戦略スタッフ経験
▼課長以上の管理職経験3年
▼コンサルティング会社での経験
▼人材業界、プラットフォーム事業の理解

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
第三者からのサイバー攻撃がビジネスに与えるインパクトは近年非常に大きなものになっており、それによるサイバーインシデントがビジネスに直結する時代になりました。企業の情報資源を守るためにセキュリティレベルを高めることが必要となっており、また直近に起こったセキュリティ事故を背景に需要が増している状況です。企業のセキュリティリスクを最小限に抑え、顧客のビジネスを守るためのコンサルタントを募集しています。

【サービス特徴】
今回のポジションはコンサルタント専門チーム「セキュリティコンサルチーム」配属想定です。
少数精鋭で、これからの組織拡大フェーズに参画しながら組織成長に貢献、牽引いただきます。
顧客に対して要件定義～設計構築、運用に至るまで一貫して関わり、ユーザーの利便性を考慮したセキュリティ対策を提言、提案していきます。プロセス全体を通して、クライアントのセキュリティ体制を支え、ビジネスの成長を安全にサポートすることができるため、大きなやりがいと成長機会を得ることができます。

【業務内容】
■具体的な業務例
・組織内システム構成とセキュリティ対応状況を調査し、現状把握と問題課題の整理
・組織状況に合ったセキュリティ製品の提案導入
・セキュリティ施策の考案、実現のためのロードマップ策定、実装の支援
・CSIRTの構築や運用を改善するための提案から施策実装

【身につくスキル／キャリアパス】
■身につくスキル例
・セキュリティ製品に関する知識
・アプリケーション・ITインフラに関する知識
・問題解決能力が培われ、迅速かつ的確に課題を解決する力
・社内外のステークホルダーとの調整・折衝力、関係構築力、プロジェクト推進力

【必須要件】
※下記のいずれかのご経験をお持ち方
・エンジニアの経験3年以上且つセキュリティ業務経験3年以上
・企業の情報システム部門におけるセキュリティ担当の経験
・ITコンサルタントとして企業の経営戦略に合わせシステムの提案、要件定義

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【専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】
売上1兆円規模、グループ148社（国内：37社　海外：111社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパ同社グループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。その中で、同社グループのデジタル/データ企画・開発をお任せします。

【募集背景】
中期経営計画の重点戦略として、「テクノロジーを武器にする」を掲げ、グループ全体のDX化を進めています。2025年度はグループAI推進部を新たに設立し、グループ個社の支援だけでなく、グループ横断での事業変革を牽引し、お客様への提供価値の向上や、事業収益向上への貢献を目指しています。
本ポジションは中でも、蓄積された膨大な事業データの分析や実装すべきAIモデルの選定及び開発までを担って頂く重要なポジションです。
グループ社員の「はたらいて、笑おう。」実現に向けて、立ち上げフェーズにチャレンジしたい方を募集します。

【業務詳細】
同社グループのデータ・生成AI利活用の推進役として、ご経験に応じて以下をお任せする予定です。
グループAI推進部は、デジタル企画担当、データサイエンス、エンジニア、ガバナンスなど様々な専門性を持ったメンバーで構成されており、プロジェクト毎にチームとして活動していきます。

■デジタル企画担当や事業責任者と連携してデータの分析を行い、示唆を得て企画を立案、必要に応じてAIのプロトモデルを作成し、企画案の検証を行う
■実際にサービス化する際のAIモデルの構築及び、AIシステム・AIプロダクト開発・AIプロダクト保守運用
※ご経験によって、周辺業務等もお任せしながらキャッチアップ頂く場合もございます。
※同社グループの事業・サービスの開発にチームで参画いただくか、同社ホールディングス内のプロジェクトでの参画になります。場合によっては一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。

〈予定しているプロジェクト〉
同社グループの主な事業である人材ビジネスは、仕事を探す候補者と人材を探す企業の求人のマッチングを行うリボンモデルから成り、人材マッチン…

【必須要件】
コンサルティング企業・Sier・事業会社不問
■以下の条件を満たす方
・企業においてPythonを利用したAI/機械学習モデルの開発経験（必須）
■以下のいずれかの条件を満たす方（いずれか必須）
・AI/機械学習を用いたシステム/業務アプリの開発経験をお持ちの方
・AI/機械学習による自然言語処理のご経験
・LLMを用いたシステム/業務アプリの開発経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・人材業界におけるモデリング、計量分析経験をお持ちの方
・AI/データ分析により業務改善を行ったプロジェクト実績をお持ちの方
・概念設計に基づいて機械学習アプリのバックエンドの設計・開発ができる方
・プロジェクトにおけるリーダー経験やプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方

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【仕事内容】
今回のポジションは、セキュリティ本部が展開する3つのサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのPM、ITコンサル、ITアーキテクトの募集となります。セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。

【具体的な業務例（あくまで一例です）】
■オンプレからAWS、Azure 等クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務
■情報システムの運用自動化支援
■セキュリティ製品（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）導入エンジニア
■ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入
■企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析

【3つのサービス領域】
■プライベートSOCサービス
お客様のセキュリティ体制の規模・成熟度に応じた、フルカスタマイズ型のセキュリティ対策を提供するサービス。
パッケージ化されたセキュリティ対策を提供するコンサルティングファームやMSS（マネージドセキュリティサービス）では手の出せない、企業内CSIRT・プライベートSOCの企画・インシデントレスポンス・分析・改善を得意としています。

■ビジネスクラウド内製化支援サービス
オンサイト（常駐）でインフラ領域における内製化支援をしているサービス。
お客様自身でインフラを構築・運用できるよう技術的にサポートすることで、DX成功のためDevSecOpsを実現し、顧客の事業拡大や生産性の向上を実現します。

■セキュリティインテグレーション
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援を担当しているサービス。
メーカや国内一次代理店と技術提携しており、最先端のセキュリティ製品導入における国内トップエンジニアを揃え、セキュリティ製品を高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。

※（１）当社のプロジェクトの中には、上記主要3サービス以外にSIerと協業するプロジェクトも御座います。
※（２）セキュリティ本部全体での採用募集となります。これまでのご経験や、志向性を確認させて頂きながら配属を検討していきます。

【歓迎条件】…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■プロジェクトマネジャーとして、プロジェクト管理・推進経験を3年以上お持ちの方（規模不問）
■ITコンサルタント（インフラ・セキュリティ）として企業の経営戦略に合わせたシステムの提案フェーズから携わった経験をお持ちの方
■ITアーキテクトとして、最適なシステム基盤（セキュリティやプラットフォームを含めた）を設計されてきたご経験をお持ちの方
■エンタープライズセキュリティ製品導入において基本設計から試験まで各工程を経験されている方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。

多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。

介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。

【期待する役割】
現在、同社では介護・医療領域の採用支援を目的として、領域別の人材紹介、人材派遣、求人メディアなど、複数のサービスを展開しています。今後は、同領域における採用・人材課題を一気通貫で解決することを目指し、各サービスを横断的に網羅する新たなプロダクトの立ち上げを構想しています。そこで今回、その事業統括責任者として、戦略立案から実行までを一貫して担っていただける方をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
介護マーケットにおいて「業界における”人”に関する課題を解決し、求職者、事業者に選ばれる続ける求人・キャリアポータルメディアつくる」求人メディアを プロダクト × マーケティング × セールス × データ の観点から成長させる、P/L責任を持つ事業オーナー としての役割を担っていただきます。
事業の成長戦略立案から実行、そして組織運営まで一貫してプロデュースし、介護領域における「求人・キャリアポータルメディア」づくりを推進していただきます。

【業務詳細】
1. 事業戦略・P/Lマネジメント
中期・短期事業戦略の策定・実行、売上・利益・KPI（応募数、CVR、LTV等）の設計・モニタリング、価格戦略、商品設計（掲載／成果／オプション）の再定義

2. プロダクト戦略・UX設計
求職者／事業者双方の UI/UX 改善、検索・レコメンド・応募導線の最適化
データ活用によるマッチング精度・CVR向上、エンジニア／デザイナーとの連携・開発優先順位の決定

3. 集客・グロース戦略
SEO／コンテンツ／広告／アライアンスの統合的集客設計

4. 営業・カスタマーサクセス設計
介護事業者向けの提供…

【必須要件】
■Web サービス／求人メディア／SaaS 等における事業責任者または同等ポジションの経験
■P/L責任を持った事業運営・KPI マネジメント経験
■プロダクト開発（エンジニア・デザイナーとの協働）経験
■データに基づいた意思決定・改善の実務経験


【歓迎要件】
▼人材業界（求人広告、紹介、派遣、HR Tech）での事業経験
▼SEO／グロースマーケティングの深い知見
▼マーケットプレイス型ビジネスの立ち上げ・拡張経験
▼介護・医療・ヘルスケア領域への理解や関心

東京都
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【期待する役割】
新部門設立に伴う初期立ち上げメンバーとして、全社DXプロジェクトを推進するビジネスプロデューサーを募集します。 当社は「？の？をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く」をパーパスに掲げ、本年より新たな全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。この10年間で企業規模が大きく拡大し、約3500名の従業員、60事業を擁するまでに成長しましたが、デジタル化は十分に推進されておらず、IT負債の解消やデジタルをベースとした新規事業開発のためのインフラ構築が経営課題となっています。 今回ご入社いただく方には、初期コアメンバーとして各ITプロジェクトの企画立案から支援および実行までをご担当いただき、デジタル面から既存事業の進化や新規事業の開発を支えていただきたいと考えております。

【業務内容（仕事内容）】 　
経営直下のDX推進部門において全社デジタル戦略を実現するためのプロジェクト企画立案から支援および実行までを幅広くご対応いただきます。
■事業部門や管理部門のDXプロジェクト企画立案支援、プロジェクトマネジメント
■DX推進部門のプロジェクト企画検討、プロジェクトマネジメント

全社デジタル戦略のステークホルダーとして、具体的には下記のようなプロジェクトにご参画いただきます。
■プロダクトロードマップ策定
■全社共通基盤システム構築
■CCoE発足
■各事業におけるデジタルプロジェクト（新卒採用領域の新規ビジネス立上げ、派遣領域の基幹システム刷新 など）

【キャリアステップ】
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、社内DXコンサルやデータサイエンティスト、事業部IT責任者などを目指していただく機会があります。

【本ポジションのやりがい・メリット】
・大規模な組織、事業の変革に、最前線で携わっていただくことができます。
・DX推進部門の初期メンバーとして立上げから大きく関わる、希少価値の高い経験ができます。

【必須要件】
■事業会社の経営企画や事業企画部門の業務経験5年以上


【歓迎要件】
▼人材派遣業界にて企画のご経験（経営企画／事業企画 等）
▼コンサルティング会社にてプロジェクト管理のご経験（戦略・計画策定支援等）

【同社について】
■ネオキャリア公式Youtube
https://www.youtube.com/@user-bv8we6wz1e
■西澤社長Youtube「りょういっちゃんねる」
https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎募集背景
今後さらなる企業規模の拡大を見据え、数万名・5～10億円規模のエンタープライズのシステム入替プロジェクトが社長直下で進行中です。
このプロジェクトは30名ほどのメンバーで構成されており、少数精鋭チームでスピード感と一体感を持ちながら、会社全体の未来を担う重要な役割を担っています。
社内DXの戦略立案、基幹システムの刷新・改良のPMポジションとして、同社の経営基盤強化を共に実現してくださる方を募集いたします。

また本ポジションはBizOps戦略室及び全社をリードいただく【マネージャー・役職候補】としての採用となります。
下記記載の内容にとどまらず、これまでのご経験に応じて幅広い業務をお任せしていきたいと考えております。

◎具体的な業務内容
代表取締役直下、経営企画支援の元、プロジェクトを主導していただきます。
・社内の経営課題、ビジネス課題の解決のための企画・実行
・基幹システムの企画構想
・変革プロジェクトのマネジメント
・業務プロセスのToBe像の具体化
・ユーザー部門の課題に対する改善提案、システムの利活用の提案
・社外の開発ベンダーの選定、及びマネジメント

◎担当システム
下記システムの刷新を予定しています。
・会計管理
・人事管理
・販売管理

◎担当サービス
グループ全体で40を超えるサービスブランドが存在しており、以下は代表的なブランドです。

【エンジニア向け人材事業】
フリーランスのITエンジニアの求人支援業界では最大手の規模です。
利用者拡大と顧客満足度の向上のために、新規事業の立ち上げやブランディング関連のプロジェクトが進行しています。

【メディカル、介護向け人材事業】
業界トップクラスの売上規模です。
よりユーザーに寄り添ったサービスにするためにユーザー調査を実施し、新規プラットフォームの立ち上げなどに取り組んでいます。

【若年層向け人材事業】
新規ページの制作やABテストを行い、集客の強化に取り組んでいます。

【新卒向け人材事業】
新規機能の開発やサービス改善に取り組んでいます。

【海外事業】
海外へ挑戦する人々を後押しし、世界中の就労問題を解決しています。

【オンライン診療事業】
オンライン診療のプラットフォームサービス…

【必須要件】
下記のいずれかに該当する方
・事業会社における基幹システムの導入/開発/運用のPM経験
・ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入PM経験

【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメントの経験
・ベンダーマネジメントの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業をドライブしていくにあたり、ご経験豊富なハイレイヤー人材の採用強化とすることとなりました。
スペシャリスト、ゼネラリストどちらのご志向性の方も歓迎となります。

【業務内容】
ご経験に応じてポジションメイクとなります。
※選考内ですり合わせをさせて頂きます。

【同社の魅力ポイント】
★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」
「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス
「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ
★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発
★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産
性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■SaaS業界、HR業界におけるご経験
■ある分野における突出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、リクルーティングアドバイザー組織を統括するマネージャー（本部長）を募集しております。現在は役員が兼務しているポジションにつき、兼任解消により事業成長を加速すべく募集を開始いたしました。少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大しており、力強い成長を遂げています。社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。

【職務内容】
営業部門における組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。
・戦略設計、進捗管理、オペレーション最適化
・KPI設計、育成、評価、組織づくり
・経営陣との戦略ディスカッション・施策推進
※担当範囲はご経験に応じて決定します。

【ポジションの魅力】
・役員直下で事業・組織づくりに携われる環境
・複数部門を横断するため、経営視点・事業視点の双方を磨ける
・拡大フェーズのため、仕組み・制度・体制づくりに主体的に関われる
・裁量が大きく、自らの意思決定が組織成果に直結するポジション
・将来的により経営に近い役割へのキャリアパス

【部署の構成】
RAディビジョン約60名が所属しております。
ディビジョン内に10～20名のセクションが複数配置されています。

【必須要件】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■営業部門の管理監督者として50名以上のマネジメントを行った経験
■人材業界で営業経験5年以上をお持ちの方
【歓迎要件】
▼ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方
▼ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方
▼業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験）

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
今回のポジションは、セキュリティ本部が展開する3つのサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのPM、ITコンサル、ITアーキテクトの募集となります。セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。

【具体的な業務例（あくまで一例です）】
■オンプレからAWS、Azure 等クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務
■情報システムの運用自動化支援
■セキュリティ製品（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）導入エンジニア
■ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入
■企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析

【3つのサービス領域】
■プライベートSOCサービス
お客様のセキュリティ体制の規模・成熟度に応じた、フルカスタマイズ型のセキュリティ対策を提供するサービス。
パッケージ化されたセキュリティ対策を提供するコンサルティングファームやMSS（マネージドセキュリティサービス）では手の出せない、企業内CSIRT・プライベートSOCの企画・インシデントレスポンス・分析・改善を得意としています。

■ビジネスクラウド内製化支援サービス
オンサイト（常駐）でインフラ領域における内製化支援をしているサービス。
お客様自身でインフラを構築・運用できるよう技術的にサポートすることで、DX成功のためDevSecOpsを実現し、顧客の事業拡大や生産性の向上を実現します。

■セキュリティインテグレーション
セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援を担当しているサービス。
メーカや国内一次代理店と技術提携しており、最先端のセキュリティ製品導入における国内トップエンジニアを揃え、セキュリティ製品を高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。

※（１）当社のプロジェクトの中には、上記主要3サービス以外にSIerと協業するプロジェクトも御座います。
※（２）セキュリティ本部全体での採用募集となります。これまでのご経験や、志向性を確認させて頂きながら配属を検討していきます。

【歓迎条件】…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■プロジェクトマネジャーとして、プロジェクト管理・推進経験を3年以上お持ちの方（規模不問）
■ITコンサルタント（インフラ・セキュリティ）として企業の経営戦略に合わせたシステムの提案フェーズから携わった経験をお持ちの方
■ITアーキテクトとして、最適なシステム基盤（セキュリティやプラットフォームを含めた）を設計されてきたご経験をお持ちの方
■エンタープライズセキュリティ製品導入において基本設計から試験まで各工程を経験されている方

東京都
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【募集背景】
組織拡大および事業フェーズの進化に伴い、これまでの延長線上ではない、より戦略的な人事機能の確立を目指しています。採用や制度運用に留まらず、経営と一体となって組織変革をリードできる人事責任者をお迎えし、持続的な成長を支える組織基盤を構築したいと考えています。

【期待する役割】
本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。

【職務内容】
■全社人事戦略の立案・推進
■組織設計／人員計画／体制構築
■評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
■人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
■エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
■経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
■人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・経営陣と並走しながら意思決定に関われる
・人事戦略をゼロベースで設計できる高い裁量
・組織・制度・カルチャーづくりを主導できる

【必須要件】
■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）
■管理職としてのマネジメント経験


【歓迎要件】
▼人事責任者／部門長経験
▼組織開発・制度設計のリード経験
▼事業会社での人事戦略立案経験
▼変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験

【求める人物像】
・経営視点と現場視点の両立ができる方
・戦略思考と実行力を兼ね備えた方

東京都
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【職務内容】
Vertical SaaS「カイポケ」の開発に携わって頂きます。

カイポケは介護事業者向けに提供しているソフトウェアです。業務効率化とデータ活用を主軸に業界や事業の特性に併せて40以上のサービスラインナップを持ち、カイポケを導入するだけで介護事業所経営が簡単に実現できる世界を目指しております。

【具体的な業務内容】
・カイポケのサービスを支えるバックエンドを中心とした開発・運用
・ユーザーや事業の要望・特性から サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定
・多くのリクエストを受けても捌ききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・問題になりそうな技術コンポーネントの早期解決
・開発環境の整備

サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。
タイトルにテックリード/アーキテクトとありますが、役職ではなく役割のすみ分けなので能力によって各自ロールが変化します。
その為、手を動かすことももちろん行います。

【配属組織】
プロダクト開発部
カイポケ、カイゴジョブ、シニアライフと各戦略単位で抱えている複数サービスのうちのいずれかに配属となります。
どの事業も単一のアプリケーションではなく、複数プロダクトをプラットフォームとして展開しており、
複数からなるユーザーの流れやインフラ等広い範囲を加味しながらアーキテクトを行います。

【仕事のやりがい】
・自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・事業展開の特徴から事業の数が多く、他社では別部隊が行っているような領域へ多くの人が関わる機会がございます。
・OSS 活動で活躍するようなエンジニアと働き、フルスタックなエンジニアとしての役割が求められる中での技術的な成長。
・マネージャーになりがちなキャリアではなく、自由度が高い環境の中で開発の最前線に立ってサービス開発ができます。

【開発環境・利用…

【必須要件】
・ソフトウェアエンジニアリング実務経験
・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験
・アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。
以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）

【メイン業務】
■自社M&A
現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。
買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。
買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。

【サブ業務】
■経営指標の管理改善
経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。
・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案
・経理部や事業部との連携

◎当ポジションの魅力
・年間で8～10つほどの新規サービスができている同社において事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。
・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。

◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）
・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う
・事業開発のスペシャリスト
・新規事業の部長
・企画職のスペシャリスト
・ファイナンスの専門家
・M&Aした子会社の役員

組織について
◎経営企画室について
同社グループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

【必須要件】
・正社員としての就業経験5年以上
・以下の経験が1年以上あること
　-事業会社やコンサルファームでのM&Aの経験（仲介を除く）


【歓迎要件】
・FP&Aとしての業務経験をお持ちの方
・財務会計・管理会計に関するバックボーンをお持ちの方
・簿記などファイナンス・アカウンティング関連の資格

東京都
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【企業について】
同社は日本で初めて税理士紹介を立ち上げたパイオニアカンパニーです。年々税理士の需要は増加しており、高度な専門知識を持つ税理士と経営者のマッチングのニーズが高まっております。そのような中、同社は長年の知見を活かして現在も安定した事業拡大を続けています。今回、会計/経理業務全般の責任者ポジションを募集しております。

【募集背景】
現在、経営企画部長が不在で、管理統括本部長が代理で対応している状況です。そのため、外部からお迎えすることで、より組織強化を図りたいと考え、今回募集をしております。

【仕事内容】
■経理担当者の計上する各種仕訳及び会計資料のチェック・承認
■新規取引に関する会計基準に則った会計処理の検討（監査法人との協議含む）
■会計基準に則った月次決算・四半期決算・年次決算作業（収益認識会計、税効果会計、減損会計等を含む）
■会計監査対応
■顧問税理士対応（税務申告書は顧問税理士が作成）
■予算実績分析資料の作成、資金繰り表の作成（いずれも月次ベース）
■年度予算・中期予算の作成（管理統括本部長及び各部署と連携して作成）
■有価証券報告書・四半期報告書・短信・会社法計算書類の作成（キャッシュ・フロー計算書、各種注記資料の作成含む）
■支払・借入・与信管理等の財務業務の統括
■株主王会・取締役会の運営

【組織構成】
メンバー2名

【魅力】
■日本で初めて税理士紹介ビジネスを立ち上げた歴史ある業界のパイオニアカンパニー
■税理士ニーズの増加に支えられ、長年安定的に事業拡大を継続中
■会計・経理全般の責任者として、経営層と近いポジションで組織の中核で活躍できる
■取締役会や株主総会の運営にも携わり、経営に深く関与できる
■メンバー2名のため裁量が大きく、組織づくりにも貢献できる
■税務実務の最先端や監査法人対応も積めるため専門性を高められる
■完全週休二日制、年間休日125日と働きやすい環境

【必須要件】
■月次決算・年度決算の実務経験
■金商法財務諸表作成の知識又は実務経験
■予算作成・予実管理の知識又は実務経験（ご自身でB/S, P/L, キャッシュ・フローの3表が連動した予算モデルを作成でき、予実差異分析のコメントを作成できる程度）
■エクセルの知識（上記予算を作成でき、また、他人の作成したモデルの関数の意味を把握できるレベル。マクロの知識不要）


【歓迎要件】
▼会計ソフト：freeeの使用経験
▼公認会計士資格

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の新規事業領域にてITコンサルタントを担っていただける方を募集します。Webアプリケーション/SaaS系のベンチャー・スタートアップ企業に向けて、課題解決の支援を行います。
分析調査や提案活動のみならず、リリース後の運用保守フェーズに至るまで、上流から下流まで一気通貫のトータル支援を行っていただきます。

【職務内容】
最新の技術とシステムを活用して、業務の革新と効率化の実現を支援
・生成AI等の新技術導入支援
・PoC支援、PoC実施環境の立ち上げ
・システムリプレイス支援（要件定義、PMO）等

【アサインプロジェクト例】
・製造業会社様のDX支援
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト

【魅力】
当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：クライアント企業の課題に向き合い、プロジェクト推進を通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積むことができます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。

【募集背景】
これまでの同社は人材事業が中心でしたが、企業の根本的な課題を解決していくために、より深く、より主体性をもって価値提供する必要があると考え、新規事業として開発支援事業を立ち上げました。
日本のDXが進まない大きな要因として業務とデジタルの融合が検討されていないことが挙げられます。同社はテクノロジーを「武器」ととらえ、ビジネスの成長を加速させる集団へ変革したいという想いがあります。
弊社だからこそできる価値提供を通じて、根本的なビジネスの課題に向き合い、日本をIT先進国へと導く仲間を募集していま…

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム（大手及びベンチャー）における戦略立案・業務改革・IT構想策定など上流工程の経験5年以上
・プロジェクトマネージャーまたはチームリーダーとして、3名以上のチームを率いたマネジメント経験（2年以上）
・クライアント経営層との提案・折衝・報告を含むエグゼクティブコミュニケーションの実務経験
・業務要件定義、業務設計、業務フロー整理などの実務経験


【歓迎要件】
▼リーダー以上のマネジメント経験
▼お客様との折衝経験、交渉経験
▼組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
▼アジャイル/スクラムへの興味関心

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の新規事業領域にてプロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集します。
事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし、顧客の成功をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。
ゆくゆくはマネージャーとして組織や事業のマネジメントをお任せ予定。
【職務内容】
・プロジェクトマネージャーとして戦略立案やPJ推進
（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）
・当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメント
・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定
・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
【魅力】
■当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。
【募集背景】
従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。
【求める人物像】
・リーダーシップが取れる…

【必須要件】
■営業経験4年以上
■マネジメント経験
【歓迎要件】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・IT領域での営業経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の新規事業領域にてITコンサルタントを担っていただける方を募集します。Webアプリケーション/SaaS系のベンチャー・スタートアップ企業に向けて、課題解決の支援を行います。
分析調査や提案活動のみならず、リリース後の運用保守フェーズに至るまで、上流から下流まで一気通貫のトータル支援を行っていただきます。

【職務内容】
最新の技術とシステムを活用して、業務の革新と効率化の実現を支援
・生成AI等の新技術導入支援
・PoC支援、PoC実施環境の立ち上げ
・システムリプレイス支援（要件定義、PMO）等

【アサインプロジェクト例】
・製造業会社様のDX支援
・IPO準備中スタートアップ会社様の基盤システム刷新プロジェクト
・大手保険会社の業務改善プロジェクト
・大手外資コンサル企業の社内基幹システムのクラウドマイグレーションプロジェクト
・生成AI（LLM）開発・社内活用推進プロジェクト

【魅力】
当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：クライアント企業の課題に向き合い、プロジェクト推進を通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積むことができます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。

【募集背景】
これまでの同社は人材事業が中心でしたが、企業の根本的な課題を解決していくために、より深く、より主体性をもって価値提供する必要があると考え、新規事業として開発支援事業を立ち上げました。
日本のDXが進まない大きな要因として業務とデジタルの融合が検討されていないことが挙げられます。同社はテクノロジーを「武器」ととらえ、ビジネスの成長を加速させる集団へ変革したいという想いがあります。
弊社だからこそできる価値提供を通じて、根本的なビジネスの課題に向き合い、日本をIT先進国へと導く仲間を募集していま…

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■システム・ソフトウェア開発経験5年以上
■何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上
■ITコンサルタント経験3年以上


【歓迎要件】
▼リーダー以上のマネジメント経験
▼お客様との折衝経験、交渉経験
▼組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験
▼アジャイル/スクラムへの興味関心

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■概要
【グループ売上高1.4兆円、149社のグループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
売上高約1.4兆円、従業員数約7万人を有する同社グループ。上場企業約3,400社のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードしてくださる室長候補orエキスパートを募集いたします。

■業務詳細
同社グループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。

《具体的には》

・マネジメント業務（部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝）
・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）

※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。

■組織構成
経営管理部は30～40代を中心に計16名で構成されており、男女比はおよそ6:4です。また役職者は男性の部長が1名と女性の室長が2名在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活か…

【必須要件】
■管理職（マネジメント）経験3年以上
■以下いずれかの経験
（１）経営管理・経営企画・管理会計の経験5年以上
（２）コンサルティングや監査法人等で、経営視点で会社の状況を把握し、提案・アクションに落とし込んだ経験3年以上


【歓迎要件】
▼ホールディングス会社、あるいはホールディングス傘下の事業会社での経験
▼ビジネスを理解したうえで、役員クラスと折衝し課題解決に取り組んできた経験
▼プロジェクトマネジメント経験
▼経営層向けの頻繁なプレゼンテーション経験（資料作成含む）
▼システム、プロジェクトマネジメント関連の資格保有

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します