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ポイント
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
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仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる「人事データの分析担当」ではなく、グローバル18,000店舗・数十万人規模の人材を“経営資源として最適配置するための意思決定エンジン”です。
具体的には、＜採用・配置・育成・評価・定着・生産性といった人材に関する意思決定を
感覚や経験則ではなく、データドリブンに変革する中核人材＞＜経営・人事戦略と直結した「どこで人が足りなくなるのか」「どんな人材が活躍し、離職するのか」「育成投資はどこに最も効いているのか」を可視化し、施策に落とし込む役割＞をになっていただきます。将来的には「ゼンショーグループのタレントマネジメント戦略を支えるアナリティクス責任者」として、経営と現場をつなぐ立場を担っていただきます。
【募集背景】
同グループは現在、「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能まで含む巨大組織」「グローバル展開の本格化とともに、人材の量・質・配置の最適化が経営課題化」というフェーズにあります。
これまでの人事運営は経験豊富なマネジャーの判断、部門ごとの部分最適によって支えられてきましたが、「採用競争の激化」「グローバル人材の最適配置」「人材育成投資のROI最大化」「労働生産性の可視化」といったテーマに対して、「データに基づく意思決定基盤」が不可欠となっています。一方で、人事データは個人情報の塊であり、外部委託やIT部門任せにできない領域です。
そこで今回、＜人事組織の中に“分析の専門家”を内製し、経営・人事戦略を科学するピープルアナリティクス機能を立ち上げ・高度化する＞ことを目的に、専任人材を募集します。
【職務内容】
■人事データ分析・可視化
・採用、配置、評価、育成、異動、離職、エンゲージメント等のデータ整備
・統計手法やBIツールを用いた分析・ダッシュボード構築
・経営・人事向けレポーティング
■戦略人事への示唆出し
「どの属性・経験の人材が成果を出しているか」「どの配置が離職リスクを高めているか」「育成施策の効果はどこに出ているか」などを分析し、採用戦略・配置戦略・育成戦略の高度化に貢献
■ピープルアナリティクス基盤構築
・要件定義・データ設計
・分析プロセス・指標の標準化
・人事システム・ERPとの連携
■将来的に担って…
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求める人材
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【必須要件】
■統計・データ分析の実務遂行力を有されている方
※以下を「一人で設計～分析～示唆出し」まで回せることを求めます。
・回帰分析・相関分析・仮説検証
・Python / SQL / BI（Tableau, PowerBI 等）のいずれかでの実務
・データ前処理・欠損処理・特徴量設計
■要件定義・仕組み化の経験を有する方
■経営層・人事企画と会話できる言語化能力をを有する方
【歓迎要件】
▼規模組織の人事データを扱った経験
▼人的資本開示・タレントマネジメントの設計経験
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勤務地
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東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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