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【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"のさらなる市場拡大を進めていきます。

募集背景
【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。
組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。

職務内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
＜具体的な職務内容＞

グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

仕事のやりがい・魅力
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
評価・報酬制度の実務運用経験のある方
HRの経験5年以上

東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"のさらなる市場拡大を進めていきます。

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
■業務内容

全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行

一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
コミュニケーション力
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
組織のマネジメント経験（規模問わず）
人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
高い職業人格
倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"のさらなる市場拡大を進めていきます。

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
■業務内容

全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行

組織のマネジメント経験（規模問わず）
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験

東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

グループ本社機能として、経営ミッションと事業部ミッションを繋げるタレントマネジメント戦略の立案からプラン策定、制度構築・運営まで一貫して携わっていただきます。

現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。
経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。

具体的には、
・経営層とのビジネス戦略に関する打ち合わせ、およびタレントマネジメントプランへの展開
・各部門マネージャーとの育成プラン策定
・人員計画策定、シミュレーション、課題抽出
・新入社員研修プラン、リーダー・マネジメント層の育成プラン、評価制度策定
・評価制度のアラインメント
・人材情報の整備、データ分析
・全社横断的な社内公募制度の企画・運営

0→1（ゼロイチ）での体制構築検討から、運用におけるPDCAサイクルを回しながらの改善等に取り組んでいただきます。

【必須要件】
・大卒以上
・人材開発/タレントマネジメント経験
・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験
・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験

事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。

【尚可】
【歓迎要件】
・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方
・経営層への提案経験をお持ちの方
・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
組織における人材育成、人材開発の重要性を感じられており、ビジネスと現場を繋ぐ制度企画にゼロから携わりたいという方、是非エントリーください。

東京都

人事部門トップの右腕として、経営戦略に沿った人事施策の企画・立案をメインミッションとして活躍頂きます。
裁量幅も広く、やりがいも大きいポジションです。

自社ビジネス（クラウドサービス）を加速させるための人事・組織戦略を立案・実行して頂きます。
現状、ビジネスは急加速しており、組織戦略の見直しが急務となっております。

具体的には、
・人事評価制度の設計・運用
・社員エンゲージメントの向上施策の立案・改善
・タレントマネジメントシステム等、人事関連システムの企画・構築・運用（現場サイドのPMOとして）
など

将来的な会社の体制を見据えて、現状の経営戦略、およびビジネス状況に沿った人事戦略立案・運営・改善のPDCAを回して頂ける方を急募で求めております。

・事業会社の人事として、各種制度企画・改善等のご経験をお持ちの方
・コンサルティング業界での人事コンサルティング業務のご経験をお持ちの方



【尚可】
・経営課題や事業課題を見つけ出し、課題解決したご経験をお持ちの方
・戦略や企画の立案だけではなく、実行までできる方


【フィットする人物像】
・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方
・積極的に柔軟に動ける方

東京都

日本法人の従業員、マネージャーをサポートするHRビジネスパートナーの募集です。日本チームの主な人事担当者としてグローバルと協力し、採用戦略立案やHR領域のコンプライアンス推進等を担って頂きます。

世界でもトップクラスの企業の多くがサイバーセキュリティ対策として導入されているソリューションを提供する企業でのHRBPの募集です。
グローバルと連携を取りながら、採用戦略や人事企画、組織開発、従業員の働きやすい環境づくり等、幅広い業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・日本のHRチームの主担当として、グローバルとの連携を先導する
・日本法人の就業規則管理
・採用業務のサポート
・HRサービスプロバイダーとの調整
・従業員からの人事・労務関連の問い合わせへの対応　等

「グローバルと近い位置で事業を進めたい」
「法人立ち上げ段階から大きくしていきたい」
「裁量権を持って働きたい」
「英語力を活かして働きたい」
といった方にピッタリの環境です。

・人事関連業務のご経験（採用、労務、教育、企画、組織開発など）
・英語力（ビジネスレベル尚可）

【尚可】
・ITテクノロジー業界での就業経験
・人事システムでの作業経験
・複数のタスクとプロジェクトを同時に処理した経験

【フィットする人物像】
・意欲的でエネルギッシュな方
・前向きに物事をとらえることができる方
・多国籍企業でスピード感を持って働きたい方

東京都

大手芸能プロダクションのグループ会社において、人事業務全般に携わって頂きます。

■総務人事部長候補

同社は国内では誰もが知る大手芸能プロダクショングループ企業です。
当グループにおいて、スタッフが最高のパフォーマンスを
発揮できる環境を作るのがあなたの役割です。

【具体的な業務領域】
・人事企画：時代に合わせた人事制度のアップデート
・採用活動：グループの未来を担う人材の採用
・DX推進：勤怠・人事システムの入替を通じた、スマートな労務環境の構築。
・ファシリティ管理：拠点の要となるビル管理業務の統括

【このポジションの醍醐味】
単なる管理業務に留まりません。
現在は「年内の人事・勤怠システムの刷新」という大きなプロジェクトが進行中。
デジタル化による業務効率化と、エンタメ企業らしい柔軟な組織設計を両立させる、
まさに「第二創業期」のような手応えを感じられるフェーズです。

【配属先】
チームは全体で6名です
30～60代まで幅広い年齢の方が活躍中です。

管理番号：31350

【必須条件】
・事業会社での人事業務経験（10年以上）
※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須）
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎
・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。
多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを
求められます。

本社
東京都港区／最寄：乃木坂駅
※転勤無し

人事・組織施策の強化

・組織設計、運用
・人事制度設計、運用
・人員計画策定、採用促進
・人材開発の設計、運用
・価値観の浸透、促進
・人的課題特定、分析

組織を構成する職種：経営、各種企画、管理、法人営業、コンサル、エンジニア等

・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験
・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用
・タレントマネジメント設計・運用
・組織開発設計・運用
・ビジョン・ミッション・バリューやカルチャー設計・推進・浸透

【尚可】
・大手企業での人事企画・HRBP経験
・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・採用担当の経験
・IPO準備経験
・グローバル人事経験

【フィットする人物像】
・全社を見渡す視点と当事者意識
常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。

・成熟した人間力
いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ

・建設的なコミュニケーション
社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す

・適切な判断力
いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる

・変化への受容と攻略
社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる

・確実かつタイムリーな遂行力
中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力

・プロアクティブな行動力
事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する

東京都
リモートワークも可
（但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています）

自社コンサルティング部門(300名)の売上管理と組織管理全般をご担当頂きます。
執行役員の右腕・参謀として、部門に所属するコンサルタントの業務アサインやキャリア構築等、部門全体の管理支援を担当頂きます。

部門長の右腕として、300名のコンサルタントが所属する部門の運営を行って頂きます。

具体的には、部門の計数管理、ジョブアサイン他、所属コンサルタントのスキルアップや労務管理等に従事頂きます。
【業務内容】
・部門のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・所属コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・所属コンサルタントのキャリア構築・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）

・部門の管理ポジションですが、形式的な管理ではなく、所属コンサルタントに対して、コーチやメンターという立ち位置でサポートして頂けるを求めています。
・経営課題解決に資する人材開発施策の展開も重要な役割となります。
担当部門以外にも、経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

・必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）
・事業会社での人事関連経験、または、事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはサポート経験

・尚可
・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）

【尚可】
・サポート的なスタンスで、人材育成やキャリア構築支援を行いたいというご志向をお持ちの方歓迎します。


【フィットする人物像】
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方

東京都

主に入社時（新卒採用）の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。
将来的にはグループ全体の人材開発全般に関与していただくチャンスもあります。

・グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務
・コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務
・その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

・企業における研修企画、運営業務（100名上の研修の企画運営経験があるとなお望ましい）
・（サポートではなく）主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行
・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現
・スタッフ（派遣社員含む）のへの指示、進捗/品質管理の経験
・英語での実務経験
・迅速かつ適切なメール対応
・ビジネスレベルでの英語スキル（メール/対面での各種調整が可能なレベル）

【尚可】
・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験
・チーム運営の経験
・ビジネス英語の豊富な活用経験（電話会議進行など含む）
・各種分析に基づく企画提案力
・PPTでのドキュメント作成スキル（会議資料、議事録作成が可能なレベル）
・Excelでの各種分析スキル（四則演算、抽出/結合関数などを用いたマスタデータ作成、他グラフ作成など）

【フィットする人物像】
・社内外に関わらず全方位、上位者・下位者を問わず適切なコミュニケーションが図れる方
・定型や従来のやり方にこだわらない方
・全体と細部両方に気を配れる方
・切り替えが早い方
・責任感が強い方

東京都

【大手グローバルファームで人事としてキャリアアップ】従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。

ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【魅力】
・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

・採用・育成・評価・報酬・労務など何らかの人事実務経験をお持ちの方

【尚可】
・コンサルティングファームにおいてHRBP業務の経験（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
・人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方
・労働法令に対する基礎的な知識があること

【フィットする人物像】
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方
・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方

東京

Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。

＜具体的な業務内容＞
・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営
・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入

・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。
・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

以下いずれか必須
・コンサルタントとしての業務経験
・人事担当としての業務経験
・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）
・上記仕事内容に近しいご経験

【尚可】
・PMO経験
・データ分析、解析スキル
・組織開発関連業務の経験
・英語力（ビジネスレベル尚可）

【フィットする人物像】
・現場を巻き込むコミュニケーションスキル
・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル

東京都

HR部門のマネージャーとして、中長期的な経営方針と経営戦略に沿った組織デザインを担って頂きます。

中長期的な方針と戦略に沿って、組織を柔軟にデザインすることするために、採用戦略やカルチャーの浸透、研修・育成及び評価の枠組みを構成し、継続的に改善を施しながら運用を行って頂きます。
CEOの良き伴走者として、全社をリードしながら、良き組織を作ることがミッションです。

具体的な業務内容：
・社内評価制度に基づく将来の幹部人材の特定やメンバーのキャリア形成のための機会の提供
・社員の定着・育成のための戦略立案
・カルチャーの浸透推進
・様々なバックグラウンドを持ったメンバーや幹部人材のグローバル採用
・中長期的な採用パイプラインの構築
・ITを活用し、人手を介さないプロセス及び仕組みの構築と活用
・採用から人材管理、育成、退職に関する様々な業務を、データで定量的に管理、分析、改善できる体制の構築
など

・既成概念にとらわれず、様々な手段を活用しながら、新しい取り組みをすることに積極的なマインドとスキルをお持ちの方をお待ちしております。

以下いずれか必須：
・人事制度企画、リニューアルに携わった経験
・定量的な採用プロセスの構築経験
・HRシステムの導入と運用経験
・幹部人材を含む社内の人材育成やキャリア形成に関するプロジェクトの新規立ち上げ経験
・上記業務内容に近しいご経験をお持ちの方

【尚可】
以下ご経験をお持ちの方歓迎致します（なくても可）
・組織マネジメント経験
・データ収集、分析経験
・スタートアップ企業での就業経験

【フィットする人物像】
・チームとして協力し合いながら、目標にチャレンジできる方
・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方
・他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができる方

東京都

評価制度、従業員の育成制度、働き方改革など、人事制度の企画から運用まで幅広く担っていただける方を募集しております。

組織の現状把握をしつつ、人事制度を企画立案し、ボードメンバーおよび各部門トップと密に連携しながら人事領域各種制度の企画設計、構築、運用までを主体的に行っていただきます。
入社後はご経験に応じて、業務をお任せします。

＜具体的な業務例＞
・評価・育成制度の企画立案・推進
・報酬設計・給与改定などの企画立案、調査・分析
・D&I、働き方改革などに関連する施策の企画立案・推進
・人件費管理
・中途及び新卒向けの研修制度の企画立案、導入計画策定、実施　など

・人事領域において世の中でどんな変化が起きているのかを知りたい方や制度面から会社を支えていくことに挑戦したい方は非常にやりがいを感じられるポジションです。

・人事（労務・採用・育成など）業務経験（年数不問）


【尚可】
下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）
・コンサルティング企業におけるHRプロジェクト経験
・人事制度の企画設計、構築、運用経験
・人事領域での組織マネジメント経験
・英語力あれば尚可

【フィットする人物像】
・あらゆる関係者とのコミュニケーションを苦とせず、業務を正確にこなすことができる方
・新たな挑戦をしていきたい方

東京都

プレイングマネージャーとして、人事制度・育成企画・組織開発の職務を担って頂きます。

・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

【必須要件】
・大卒以上
・管理職経験
・下記いずれかのご経験5年以上
・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進
・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験

【尚可】
【歓迎要件】
・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験
・300人以上の規模の組織での人事業務経験

東京

急成長中SaaSベンダーで、HRゼネラリストとして人事業務全般に従事いただきます。
日本法人内およびグローバルチーム含め、サポーティブな企業文化が特徴です。

HR Generalistとして、HRシニアマネージャーと共に、人事業務全般に携わっていただきます。

具体的には、
・採用、オンボーディング、入退社手続き
・各種トレーニング、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発支援
・給与・報酬管理、勤怠管理、健康管理、コンプライアンス管理
・福利厚生、労務関連業務
・その他、従業員の人事面のサポート、相談対応など

日本はまだまだスタートアップフェーズですが、グローバルではすでに”財務会計管理クラウドサービスのリーダー”と位置付けられており、ビジネスも安定している優良企業です。

リモートワークを中心に、業務上必要な際に出社頂くハイブリッドワークを取り入れており、現行社員の方もWLBをとりつつフレキシブルに働いております。

企業文化としては、フラットでサポーティブな点が特徴的で、日本法人内やグローバルチームでお互いに声を掛け合い、常に前向きに業務を推進しているポジティブな雰囲気の会社です。

・事業会社での人事経験をお持ちの方
・社内の様々なレベルの関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・英語力（読み書きレベル～ビジネスレベル）


【尚可】
以下ご経験をお持ちの方歓迎致します（なくても可）
・IT/SaaS系企業でのご就業経験をお持ちの方
・人事管理システムの利用経験をお持ちの方（SAP Success Factors,Workday,iCIMS Talent Cloud…など）
・グローバル企業でのご就業経験をお持ちの方

【フィットする人物像】
・会社/社員のためにホスピタリティをもって業務に取り組みたい方
・チームワークを重視した業務推進ができる方
・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方

東京都

大手芸能プロダクションのグループ会社において、人事業務全般に携わって頂きます。

■総務人事部長候補

大手芸能プロダクショングループの同社において、
総務人事管理業務全般を担っていただきます。

【具体的には】
◎管理業務
・チームマネジメント
・関係会社サポート

◎人事業務全般
・制度（企画～運用）
・採用（計画～実行）
・人事企画（組織配置等）
・給与、労務管理

◎総務業務
・ビル管理業務

【配属部門】
総務人事部門　6名（男3、女3）
・給与、労務担当者あり
・年内に人事系システムの導入および勤怠システムの入替を実施予定です。

【同グループの特徴】
誰もが知る日本を代表するエンターテイメントグループとして、
芸能プロダクション事業、所属タレントのマネジメントや育成、
ファンクラブの運営、映画・番組制作などを手掛けています。
管理番号：30100

【必須条件】
・事業会社での人事業務経験（10年以上）
※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須）
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎
・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。
多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを
求められます。

本社
東京都港区／最寄：乃木坂駅
※転勤無し

会社/事業買収後の組織再編・立上げ業務を専任マネージャーとして担っていただきます。

自社グループのM&A後の組織再編に向けて、PMI(Post Merger Integration)担当マネージャーとして、会社/事業買収後の組織再編を担っていただきます。

今後も積極的なM&A（国内・海外）を予定しており、グループ全体の組織再編に社内PMI専任担当として各プロジェクトに従事頂く予定です。

特に人事領域の業務プロセス統一・最適化に注力しております。

【必須要件】
・大卒以上
・人事労務業務経験をお持ちの方（事業会社、社労士事務所など）
・人事システムの利用経験をお持ちの方（人事DXの取り組み経験）

【尚可】
【歓迎要件】
・DD/PMI経験をお持ちの方
・人事労務コンサルティング経験をお持ちの方
・人事システム導入に携わったことのある方
・社労士資格をお持ちの方

【フィットする人物像】
人事労務チームの業務を高度化・効率化し、かつ、メンバー全員のワークライフバランスの更なる充実に向けた施策に、積極的に取り組む姿勢をお持ちの方、是非エントリー下さい。

東京

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

社内コンサルタントメンバーの教育・キャリア構築サポートに関わっていただきます。

*＊具体的な仕事内容は下記の通りです＊*
・コンサルタント(社員)のスキルやキャリアの志向を把握し、プロジェクトへの適切なアサインを支援
・若手コンサルタントの教育プラン作成
・キャリアカウンセリングとメンタルケア
・調達購買(協力会社管理)

必須：
・大卒以上
・コンサルファーム出身者
・コンサルタント（マネージャー以上）の職務経験をお持ちの方
・英会話(TOEIC 800程度)

【尚可】
尚可：
・コンサルタントとして後進の指導や教育を実施した経験

東京都

【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"のさらなる市場拡大を進めていきます。

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
■業務内容

全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行

組織のマネジメント経験（規模問わず）
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験

東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"のさらなる市場拡大を進めていきます。

募集背景
【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。
組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。

職務内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
＜具体的な職務内容＞

グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

仕事のやりがい・魅力
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
評価・報酬制度の実務運用経験のある方
HRの経験5年以上

東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer"のさらなる市場拡大を進めていきます。

2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
■業務内容

全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行

一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
コミュニケーション力
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
組織のマネジメント経験（規模問わず）
人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
高い職業人格
倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等

東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進

・国内（外）組織における、経営理念・バリュー・人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・経営戦略 事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定と実行
・人事部門組織の戦略策定と実行。その他経営層からの特命事項の対応

【魅力】
勢いのある産業用ドローンのパイオニア企業において、近い将来、IPOや更なるグローバル事業展開に向けて人事分野で貢献することができます。

・経営と連動し人事戦略の策定/実行してきた経験
・グループ全体への影響を考慮した個別と全体最適のバランス思考

【尚可】
・グローバルも含めたCHROのご経験
・IT、webベンチャー企業での仕組み作りや変革のご経験
・HRBPのご経験

東京都

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。

【具体的には】
・人事評価制度の企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・新卒、中途採用業務
・経営計画に基づいた採用計画立案
・勤怠管理

【必須（MUST）】
・人事部長としてのご経験


【尚可】
【歓迎（WANT）】
・人材開発領域の実務経験や専門性
・経営者とのコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる
・ロジカルシンキング

【フィットする人物像】
【求める人物像】
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・事業上の変化に対する感度が高く、リスク応策の提案ができる
・与えられた仕事をこなすだけではなく自ら主体的に動ける

東京都

広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画、媒体出稿、求人メディア・SNS活用、コンテンツ拡充運営および効果測定分析等、採用広報に関わる業務をお任せ致します。

持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。
広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案
・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用
・広報施策の効果測定・分析
・会社HP等広報物の管理
・社内広報（社内ブログの発信など）
・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画
・SNSを活用した採用ブランディング　など

・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。
・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

以下いずれか必須
・広報実務経験
・採用担当の経験

【尚可】
下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）
・採用計画方針に沿った採用広報活動の企画立案・運営に関する知見/経験がある方
・採用に関する課題を分析し、新たな施策を立案・実行した経験
・採用に関わるコンテンツ制作会社での経験
・IT業界でエンジニアとして働いた経験
・クラウド/パッケージソリューション/ITプロジェクトマネジメント関連の知識や経験

【フィットする人物像】
・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら業務遂行ができる方
・変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる方
・社内外の交流を通じて、広報戦略について広く情報収集が出来る方

東京都

コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をお任せします。働きやすさの観点から週2～3回のリモートワークを実施しています。

採用領域のプロフェッショナルとして、コンサルタント職種をメインとした採用の戦略策定から実行まで一連の業務をチームメンバーと協力しながら推進していきます。また、入社後におけるコンサルタントのキャリア形成ためのアドバイザーやサポーターの役割も担っていただきます。最終的には、採用プロフェッショナルとして経営者に価値提供ができるように、PJを組んで戦略策定から実行までご自身でデザイン＆推進できる力を身に着けることを目指します。

【具体的な業務内容】
・プロフェッショナル職採用のための戦略立案、施策実行
・要員計画の策定
・人材紹介会社様と採用計画実現のための定期Mtgや企画の立案・実行
・ダイレクトソーシングの精度の更なる向上施策・全社展開のための仕組化
・プロフェッショナル人材の選考の見極めの体系化・仕組化
・採用～入社後のオンボーディング設計
・コンサルタントのキャリア形成のためのアドバイス
・新たな採用手法の導入による自社採用におけるインパクト創出
※ご経験を踏まえ、できる領域から取り組んで頂きます。

【魅力】
・人・組織づくりにおいて社内外で高い評価をいただいており、HR領域を重視したカルチャーの会社です。
・キャリアプランに応じて、将来的に採用以外のHR領域へのキャリアパスも検討可能です。

以下いずれか必須：
・人材紹介会社、HR関連サービス、事業会社人事職のいずれかの勤務経験のある方
・人や組織テーマに関心や思いの強い方

【尚可】
・人材紹介会社にて両面型営業または法人営業のご経験
・人と組織領域に興味関心のある方

【フィットする人物像】
・成果にコミットし、新しいことを学び成長していく意欲が高い方
・チームでバリューを発揮することを重視している方

東京

マネージャーとして、評価制度の企画・運用をお任せ致します。経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとなりますので、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができます。

人事評価制度の企画・運用をお任せ致します。
評価制度運用の課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なって頂きます。

【具体的には】
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応
・ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート
・評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携　など

【魅力】
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、コンサルティングファームの運営、人材育成に貢献できます。
・社内の管理職、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引することができます。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます。

・人事評価制度の運用や整備などに携わったご経験
・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験
・英語力（ビジネスレベル）


【尚可】
下記のご経験をお持ちの方、歓迎します。（なくてもOK）
・外資系会社組織の評価業務経験
・ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験
・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携を行った経験
・コンサルティング業界における業務経験

【フィットする人物像】
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方
・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方

東京

自社社員向けの人材開発施策の企画・運営を担当頂きます。
部門長の右腕として、社員の育成プランの企画や配置転換等の提案等にも携わって頂きます。
長期キャリア形成に向けたキャリアデザイン全般をご担当頂きます。

主に、新人コンサルタントのキャリア形成を目的として、以下などの業務に携わって頂きます。
【業務内容】
・部門長のビジネス目標設定・計数管理、人材育成プラン立案支援
・新人コンサルタントの評価業務支援（評価会議運営サポート、評価情報の収集、評価者・コーチ割り当て等）
・新人コンサルタントのキャリア・スキル開発支援（プロジェクト配員含む）

・将来的には、他のビジネスファンクションも含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。
経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

・必須（以下いずれかのご経験に当てはまる方是非エントリーください）

・事業会社での人事関連経験、もしくは事業企画・経営企画のご経験
・IT企業やコンサルティング会社など、プロジェクト単位の業務経験もしくはプロジェクトサポート経験（人事経験不問）
・技術者派遣会社での営業経験、もしくはエンジニア経験

・尚可

・IT企業やコンサルティングファームでのご就業経験をお持ちの方歓迎します(無くても可）

【尚可】
・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有している方歓迎します。
・英語力をお持ちの方歓迎します。


【フィットする人物像】
・人を育てることにやりがいを感じる事ができる方
・コミュニケーション力に強みをお持ちの方

東京都

部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)
・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）

・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。
・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

・チームマネジメント経験
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験
・予実管理をリードした経験
・英語力

【尚可】
・経営企画・事業企画などの経験
・海外人事の業務経験
・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

自社グループ全体の情報セキュリティ保護強化に向けて、社内教育・啓発イベント企画/運営などをご担当頂きます。
セキュリティの専門家として、社内メンバーのセキュリティ意識向上/ルール整備等に従事頂きます。

自社グループ全体の情報セキュリティ保護強化に向けて、社内教育・啓発イベント企画/運営などをご担当頂きます。

・ 情報セキュリティ教育の企画および運営（定期研修、コンプライアンス研修）
・ セキュリティ啓発活動（標語募集、優秀作品のイントラバナー掲載）
・ 事故対応チーム（CSIRT）スキル向上支援
・ メール訓練の実施（訓練メールでクリックした者に対するフォローアップ）
・ セキュリティモニタリング（セキュリティポリシー遵守状況、メール等）
・ 機器紛失事故発生時の対応、再発防止対応
・ 情報セキュリティ会議体運営（コミッティ、CISO、責任者会議）

企業における情報セキュリティ・機密情報保護を取り巻く環境は刻々と変化しており、社内教育の重要性が高まっております。

セキュリティスペシャリストとして、上記全般に携わって頂ける方を募集しております。

・セキュリティ研修の企画、運営のご経験
・英語の使用に抵抗がない方(メールの読み書き、ある程度の一般会話)
・大卒以上

【尚可】
以下、1つでも当てはまる方歓迎致します。（無くても可です）
・セキュリティシステムの知見をお持ちの方（システム導入経験尚可）
・各種セキュリティ規格に基づくアセスメント経験をお持ちの方（ISO/IEC等）
・セキュリティに関する資格をお持ちの方

【フィットする人物像】
【求める人物像】
・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・セキュリティ実務者として必要なモラル意識、事務処理能力、調整力、問題解決能力を備えている方。
・俯瞰的・体系的な視野を持ち、既存の仕組みに必要以上に捉われることなく、状況の変化に柔軟に対応することが可能な方。

東京都

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。人事関連業務の幅広いキャリアパスがあり、様々な経験を積んで頂くことができます。【在宅勤務可】

グループ会社全体の給与業務や福利厚生業務の業務標準化・グループ共通化の推進をお任せ致します。

今後、導入が予定されている新制度について、実行推進役及び社外・社内の窓口としての役割も担って頂きます。グループ各社固有の業務視点だけでなく、グループ全体という視点を持ち、新制度導入や業務設計を経験することができます。

新制度導入後の業務フロー構築や人事関連システム（給与計算、勤怠管理、人事情報）間のデータ連携の推進サポートや標準化された業務フローに基づき、シェアード会社への業務移管の推進サポート等にも携わって頂きます。
制度導入時点から関与して頂くため、導入後のオペレーション業務だけでなく、スムースな制度導入に向けて提案業務もお任せ致します。
導入後を見据えた業務フローの構築やシェアード会社への業務移管においても、推進役としても執務して頂きます。

・新福利厚生制度導入を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事領域の経験を積んで頂く事ができます。
・出社と在宅勤務を併用しているため、ワークライフバランスも大事に働いて頂く事ができます。
・人事業務未経験から挑戦して頂けます。

・Word、Excel、PowerPointを業務で使用したご経験
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
・他部署の関係者や社外の担当者との調整、折衝、交渉の経験

【尚可】
・人事業務領域の業務経験
・人事制度の導入経験
・英語力あれば尚可（これから英語を勉強したいという方も歓迎です。）

【フィットする人物像】
・社内外を問わずコミュニケーションが取れる方
・ご自身の業務進捗や課題を認識し、自発的に（能動的に）動ける方

東京都　又は　在宅勤務

採用チームの立ち上げをお任せします。制度設計のブランディング、採用業務全般を担って頂きます。【リファラル採用経験歓迎です。】

採用チームの立ち上げをお任せします。
採用戦略の立案～実行、採用PR、評価制度の見直しなど、幅広い業務に裁量を持って取り組むことができます。

＜具体的な業務内容＞
(1)採用業務
・新卒、中途採用における戦略の立案、実践
・要件定義～母集団形成の企画と実行
・応募者の管理や面接調整、スカウトなどの採用オペレーション全般
・選考対応

(2)採用PR広報
・ブランディング施策の計画、実行
・コーポレートPRメディアの運営

(3)人事企画推進
・目標管理と評価制度の見直し
・組織コンディションの把握
・社内コミュニケーション施策の立案、実行
など

・家賃補助制度(条件有り)、フレックスタイム制など福利厚生、働きやすさも※です。
・多様なバックグラウンド、スキルを持った社員が多く働いています。

・人事業務のご経験（採用、制度企画、人材育成など）

【尚可】
・WEBやアプリサービスなどの業務経験 ・成長過程にある企業での仕組みづくりの経験
・広報のご経験
・社員紹介制度の企画・運営経験

【フィットする人物像】
・自発的に行動できる方
・チームワークを大切にして働くことができる方

東京都

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービス】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や
制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
■多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

■グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。

■豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で
構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも
盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
1. 人事制度企画・設計
・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の
　企画・設計・導入・運用
・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用
　人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的な
　プログラムを開発・推進
・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの
　企画・設計・導入・運用
・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進

※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインに
　ご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の
　領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり

2. グローバル人事企画
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・海外拠点との連携・調整

3. 社内対応
・従業員や他部門からの問い合わせ対応
・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）

4. その他
・特命業務

・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた
　部署横断プロジェクトへの参加・推進
　（プロジェクトマネジメントを含む）

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ
ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり
チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣と
なっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて
人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでの
　プロジェクト推進経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎

【求める人物像】
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を
　実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

東京都世田谷区玉川

人事企画部門のマネージャー候補として、人事戦略の企画・立案並びに実行、管理まで一気通貫でお任せ致します。全社の事業戦略に併せて、人事企画の変革に主体的に携わりたい方歓迎です。

人事企画部門のマネージャー候補として、各種人事制度の企画や採用、研修など、HR全領域にわたる企画を担っていただきます。

＜具体的には＞
・ビジネス戦略実現に向けた人事関連施策の企画・実行
・評価・処遇制度の企画・実行・管理
・人材採用の企画、実施
・教育・研修制度の企画、実施　など

・ゆくゆくは人事企画部門のマネージャーとしてご活躍頂く想定です。
・経営幹部などとコミュニケーションを取りながら、会社のビジネス戦略実現へHR領域から貢献します。

・人事業務(採用、教育、評価制度、研修等)に携わったご経験

【尚可】
下記のご経験をお持ちの方歓迎します。（なくてもOK）
・人事制度構築、改定プロジェクトに携わったご経験（コンサルタントでの経験も可）
・HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行
・マネジメント経験
・英語力

下記の資格をお持ちの方も歓迎です。
・社会保険労務士
・キャリアカウンセラー

【フィットする人物像】
・ゴールまで持ち込む意思
・主体的な仮説・検証・提案・修正力
・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方

東京都

社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。
会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。

社員全員の働きやすさ、自身の所属する労務チームの業務効率化などに企画から携わって頂くお仕事です。
会社としては売上・組織共に安定しており、長期キャリア形成が可能な環境です。

毎年500名以上の新入社員を迎える環境での労務オペレーション及びオペレーション改善・高度化に、企画から携わって頂きます。

特に、給与計算オペレーション他、勤怠管理、社会保険、福利厚生、人事制度運用設計などの領域に携わって頂く予定です。

・リーダー、リーダー候補、メンバーからスタートなど、ご経験やご希望に沿って相談して業務に携われるため、無理なくかつキャリアップも可能な働き方が可能です。
・経験豊富なメンバーも複数在籍しており、かつ人柄としてもホスピタリティの高い方が多いため、チームワークも良く、業務改善に向けて前向きな取り組みができる組織です。

【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での給与計算実務経験をお持ちの方（オペレーションも担って頂くのと改善するため経験値として）
・人事システムの利用経験をお持ちの方（特に給与システム）
・リーダーポジションの場合は、2,3名のリーダー経験


【尚可】
【歓迎要件】
・業務改善に対して積極的に携わって頂ける方
・チームワークを大切にして働く意識をお持ちの方
・自身の業務を工夫して取り組んでこられている方
・なんらかのシステム導入に携わったことのある方（業務担当としてSEさんと協力した経験など）

【フィットする人物像】
人事労務チームの業務を高度化・効率化し、かつ、メンバー全員のワークライフバランスの更なる充実に向けた施策に、積極的に取り組む姿勢をお持ちの方、是非エントリー下さい。
（業務の高度化のために、ご自身のワークライフバランスが崩れる働き方は推奨していませんので、安心して取り組んで頂けます）

東京

＜英語力を活かせる＞中途採用、海外採用の採用プロセス全般（採用要件の定義、求人広告選定等）をご担当いただきます。

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般をお任せいたします。
グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。

・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義
・各部署からの採用ニーズヒアリング
・募集計画の立案
・人材紹介会社との打ち合わせ
・採用広告、セミナーの企画実施
・数字管理・資料作成などのその他付随業務　等

※将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

・大卒以上
・ビジネスレベルの英語力
・基本PCスキル（MS Office）

【尚可】
・中途採用業務の実務経験
・人材業界での実務経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・マネジメント経験


【フィットする人物像】
・問題発見/解決能力
・建設的コミュニケーション能力
・目的達成に向けた実行力と情熱

東京都

担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
※ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です。

・高い業務遂行能力を有する方
・評論家にならず、自ら動ける方
・コミュニケーション能力の高い方（論理と感情のバランス感覚が優れている方）
・基本的な財務分析能力のある方
・経済、株式、会社、会計等の基礎知識

■必須要件
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

■歓迎経験
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

東京本社