650万円以上／人事・労務・採用／東京都の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】社会参加・職場復帰・就職をサポートする社会貢献性が強い企業です。
入社時にリフレッシュ休暇、年次有給休暇の付与有り

「人事総務部長候補」のポジションの求人です
当社管理本部のうち人事セグメントのマネジメントをお任せします。実務として中途採用をメインに関わっていただきますが、新卒採用や人事制度、労務管理など、幅広い業務および部門マネジメントを期待します。

【具体的には】
・採用企画：採用計画立案/求人発注部門との調整/採用予算の管理運用
・面接：書類選考～一次面接対応/二次面接の調整・アサイン/内定提示・クロージング/入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出/改善施策の検討・実行
・その他：人事制度設計/労務管理/研修の企画・実施など

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【必須要件】
■事業会社での採用業務経験
■労務管理経験をお持ちの方
■人事部でのマネジメント経験

【歓迎要件】
■オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
■採用戦略の設計・実行経験
■多店舗型サービスの採用経験
■紹介会社や人材業界での勤務経験
■労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
■福祉・医療・介護業界での勤務経験

【求める人物像】
■当事者意識を持ち、何事にも前向きにチャレンジいただける方
■スピード感を持ち前捌き型の業務にチャレンジいただける方

東京都
港区東京都港区芝浦2-17-12　第四田町ビル4F

企業のアピールポイント
●企業概要
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、
企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。
クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、
顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。
・ Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
・ But We Go どんな壁でも、必ず越える。
・ Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
・ Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
・ Customer Win お客様と、ともに勝利する。
・ Clean Fight 正々堂々と、闘う。
会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=3 )

●プロダクト概要
”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。

また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。

プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。

●募集ポジションについて
現在、当社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。

今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。

・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定

この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。

●具体的な業務内容
・ 経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
・ 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
・ ビジネスサイドにおける人材戦略策定〜Biz採用チームと連携した採用活動の推進
・ ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
・ ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
・ HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など

必須要件
下記いずれかのご経験
・ 事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
・ IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
・ 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）

歓迎/尚可
・ 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
・ セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
在宅勤務も可
勤務地住所
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業
★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことができる環境

「【渋谷区】人事マネージャー候補／アイリスGのDXを担う」のポジションの求人です
～マネージャー候補として採用◎より強い会社への基盤づくり～
同社にて、会社の要となる人事戦略や採用戦略を立案し、実行していただける人事マネージャーを募集します。主に、DXコンサルタントやデータエンジニア、データサイエンティストの採用を中心に、人事・評価制度設計やエンゲージメント向上に向けた企画等を担う方を探しています。各部門のマネージャー陣と密に連携しつつ、会社を人事から、より強い会社にしていきたいと考えています。

■具体的には：
＜採用＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント

＜人事制度設計、組織開発＞
・人事評価制度の策定、運用
・マネジメント層やスタッフの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上
・組織設計
・組織文化の醸成

■ポジションの魅力：
◇心から共感ができる仲間を探し、新しい仕組みや制度を自ら作り上げることにより、やりがいを感じられる環境があります。
◇オペレーションだけでなく、企画や組織運営にも携わることができます。◇当社はまずはスモールステップで行動を開始し、その後、課題点を洗い出しながら改善を繰り返すスタイルで運営しております。そのため、変化のスピードが速く、あなたのアイデアを活かす機会が多くあります。

■同社の社風・環境：
◇設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。
◇意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。
◇育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力があり協調性のある方
・急成長フェーズの中で変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・知的好奇心、チャレンジ精神のある方

■このポジションで得られる経験
…

【必須要件】
・人事経験（目安3年以上）
・チームメンバーのマネジメント経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・コンサルティング、IT業界での人事・労務・総務業務経験
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

東京都
渋谷区神宮前1-10-29　Tripeaks神宮前Bldg3階

教育×IT／「ユメタン」を作った会社！／人事制度の再構築に携わる！

【職務概要】
人事部長として、下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜人事制度の再構築＞
・既存の人事制度の現状分析および課題抽出
・制度再設計に向けた方針策定および社内関係者との合意形成
・時代に即した評価制度・処遇制度の構築と運用プロセスの整備
・ガバナンス強化に向けた制度全体のブラッシュアップ
・人材活用を見据えた等級制度・キャリアパスの整理
＜労務管理の整備・運用＞
・労務管理体制の現状把握および問題点の洗い出し
・課題の整理・改善策の立案および運用ルール化
・勤怠・労働時間管理に関する実務オペレーションの最適化
・法令対応やリスク管理体制の強化
・労務関連フローの合理化・標準化の推進
＜組織マネジメント＞
・人事領域（労務・採用など）を担うメンバー2～3名のマネジメント
・業務の割り振り、進捗管理、目標設定および育成
・組織全体の役割整理とチーム力の底上げ施策の推進
・関係部門との連携強化による人事機能全体の改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、特に労務領域の実務経験
・人事部門でのマネジメント経験

【本社】東京都品川区北品川6-7-29　ガーデングレイス品川御殿山
JR山手線「品川」駅、「五反田」駅より徒歩13分
※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事（グローバル・トータル・リワード）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。

【具体的には】
（１）パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（２）C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記（１）（２）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【働き方】
マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。
子育て中の方もおり、会社の…

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語力
※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

開設初期メンバー／年休120日以上／前職給与保障で安心の転職を実現

【職務概要】
社労士事務所にて、クライアントの労務管理全般を支援します。将来的に社労士としてのキャリアアップを目指せるポジションです。創業支援や経営サポートを通じ、顧客との長期的なパートナーシップ構築に関わることができます。

【職務詳細】
・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き
・給与計算
・就業規則の作成支援
・各種助成金の申請支援
・人事労務コンサルティング業務
・税務案件発生時は税務担当と連携

【その他・魅力】
10月に新設される東京オフィスの初期メンバーとしての参画となり、組織づくりにも携われます。働きやすさと成長機会を両立できる環境で、インセンティブ制度や年1回の昇給、随時昇給制度も整っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
社労士事務所での実務経験3年以上

【尚可】
社会保険労務士資格保有者

東京都 渋谷区 （2025年10月1日東京事務所開設予定）
JR山手線「渋谷」駅徒歩圏内
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【職務内容】

コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。



具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。



ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。



「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。



【具体的には】

■財務・経理戦略の立案と実行

財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■リーディングマークのミッション、バリューへの共感

■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

■何らかの領域での10年以上の実務経験

■以下のいずれかの経験

・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経・理、・人事、法務、経営企画等)

・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験

・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験



【歓迎要件】

■ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験

■経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験

■IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験

■公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有

■HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験

■複数のコーポレート機能を統括した経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTデータグループの経営コンサルファームにて、経営層と密に連携しながら人材マネジメントの中核をなす人事評価・育成業務の企画運用に携われます。人事領域だけでなく、コーポレート部門幹部候補として、変革や全社に影響を与える中心人材として活躍できる点が魅力です。

「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です
【ポジションの魅力】
■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。
■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。
■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。
■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。
■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。

【ポジション概要】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
■人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。

【業務概要】
■人材育成
　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　・年間研修の運用
　・年間OJT施策の運用　
　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事評価
　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　・全社評価業務（年1回）
　　　→評価マニュアルのオペレーション
　　　→運営　データの収集と集計、管理
　　　→評価－報酬の決定
　　　→昇格、降格運用
　・制度問い合わせ対応　等
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　・基本企画
　・サーベイの実施管理
　・調査分析

★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…

【必須要件】
以下のいずれか
■人事部門における人材育成領域の経験5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります）
■コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
　※プロジェクトリーダー経験必須

【歓迎要件】
■コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

東京都
千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階

採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦

【職務概要】
中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）
・求人作成および採用要件の策定
・人材紹介会社の開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）
・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案
・リファラル採用の企画・実行
・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）
・採用データ分析と改善施策の立案
・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携
・採用メンバーの育成・マネジメント

【その他・魅力】
・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます
・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です
・経営陣や役員と密に連携できる環境です

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）
・採用戦略の立案および実行経験
・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験

【尚可】
・採用チームのマネジメント経験
・IT業界、SaaS企業での採用経験
・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験
・人事以外の業務経験

東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

<リブセンスってどんな会社？>
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」「恋愛」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
◎会社紹介資料◎
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

●業務内容
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。

【人事制度】
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用

【人材開発】
・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）
・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）
・有期雇用者の登用制度の運用
・eラーニングシステムの運用
・タレントマネジメントシステムの運用

【組織開発】
・各種サーベイの運用

【人事データ活用】
・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築

【人事異動】
・組織変更・人事異動の運用

【オンボーディング】
・中途入社者のオンボーディング支援

まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。
また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。

必須要件
●必須
・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方
・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方
　 事業会社人事（HRBP含む）
　人事コンサルタント
　人事アウトソーサー

歓迎/尚可
●歓迎
・チームマネジメントの経験が1年以上ある方
・IT・Web企業での就業経験のある方

●求める人物像
・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方
・状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションを苦にせず、相手や状況に合わせた柔軟な対応ができる方
・成長意欲が高く、自発的な学習を含めて日頃から取り組んでいる方

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
（記入なし）
勤務地住所
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

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【主な業務内容】

・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心）

・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど）

・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計

・入社後オンボーディング支援

・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート



■このポジションの魅力

・急成長中の企業で、採用から経営に関与できるポジション

・裁量大 × スピード感のある意思決定

　└ HD代表・執行役員直下で動くポジションのため、採用戦略・ツール導入などに大きな裁量があります

・昇格・キャリアアップの機会多数

　└ 入社半年でMgrに昇格した事例もあり

・経営陣が非常に優秀

　└ 電通コンサル元社長、デロイト元役員、マッキンゼー出身者など

　└ 経営陣プロフィール：https://www.xelenhd.com/leadership/

・採用から制度・育成など幅広く携われる

　└ スペシャリスト／ゼネラリスト、どちらのキャリアも選べます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■新卒・中途採用業務におけるマネジメント経験



【歓迎スキル・経験】

■IT業界・コンサルティングファームでの実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【国内トップクラスの大手建設コンサル】WLB充実／実働7時間30分◎

【職務概要】
2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【職務詳細】
■経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

■その他
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事として採用業務のご経験がある方　
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【尚可】　
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

東京都台東区浅草橋5丁目20-8　ＣＳタワー
JR総武線「浅草橋」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【業務内容】

■ソーシング／BDD／PMI の各フェーズにおけるタスク推進

■メンバークラスの育成

■組織運営



【案件の支援体制】

■マネージャー：シニアメンバー or 今後ご入社いただくマネージャー

■スタッフ：2～3名（業務委託含む）



▽案件例：中堅マンション建築会社への投資

■背景：

対象会社は中堅のマンション建築会社であり、建築請負事業に加え、自社不動産の開発やマッチングプラットフォーム事業も展開。

IPOを共に目指すパートナーとして弊社グループを選定いただき投資に至る。



■同社の役割：

同社投資の検討に際し、投資検討時には事業性評価として市場分析、競争環境分析、自社分析（マネジメント及び現場へのヒアリングを含む）、課題分析・バリューアップ仮説、修正事業計画の策定を実施。

投資後にはハンズオンで経営メンバーとして入り込み、IPOに向けた成長シナリオを策定すると共に、重点施策である請負件数の拡大に向けた採用強化、CFOの登用と事業・財務管理体制の構築、自社不動産開発組織の構築、新規事業の立ち上げ、工事管理の高度(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームにおける就業経験：2年以上

■戦略ファームにおけるPM/CLに準じるポジション（SC以上）での経験：1年以上

■同一ファームでのプロモーション経験：1回以上

■PE業界またはスモールキャップの世界への関心



【歓迎経験・スキル】

■BDD、バリューアッププロジェクトなどPEファンド向け案件のご経験

■ハンズオンでの経営改革支援のご経験



【求める人物像】

■成果に対する強いコミットメントができる方

■スピード感のある環境を楽しめる方

■様々なステークホルダーとのコミュニケーションを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【東証プライム上場】スキルアップ◎／福利厚生充実／成長企業で働けます！

【職務概要】　　
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【職務詳細】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

☆★同社の魅力★☆
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
（表現したいことをPowerPointで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

【尚可】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

☆★同ポジションの魅力★☆
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー20F
JR各線 「東京」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・事業会社での人事業務経験（人事制度、賃金制度、賞与制度　など）
・マネジメント経験　

【尚可】
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）


　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり

社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
●DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画

【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験
　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

【キャリアパス】
●エンジニア採用・DevRelのエキスパート
技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立
●人事戦略／開発組織HRBP
採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
●経営への関与
・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／服装・髪色・ネイル自由・刺青自由

【職務概要】
本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。

またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。
人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。

【職務詳細】
・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行
・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括
・戦略的採用活動の企画及び実行、管理
・評価制度の運用・検証及びアップデート
・人事・労務・総務の各チームマネジメント
・HR領域における関連業務（労務対応など）

※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須下記いずれかにおけるご経験】
・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験
・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験

【尚可】
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験
・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験
・英語を用いた業務経験
・スタートアップでの人事業務経験
・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験

東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★創業80年以上！東証プライム上場・シールエンジニアリングのトップカンパニー！★
★設備点検クラウド「MONiPLAT」、調達サービス　「Quick Value」を展開／安定基盤がありながらも変革中★

「【大崎駅徒歩2分】労務マネージャー候補（在宅・フレックス有）」のポジションの求人です
■業務概要：
労務分野のマネージャーとしてマネジメントと人事制度関連の業務やWell-beingに向けた取り組み等の両面を担っていただきます。
会社としても人事における様々な取り組みが期待されており、様々な提案がしやすい環境です。

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記のような業務マネジメント、企画・運用等に携わっていただきます。
・勤怠管理
・給与計算・社会保険業務のとりまとめ、問い合わせ対応
・就業規則・勤務体系・休暇制度等の設計・見直し
・福利厚生関連業務
・等級・評価・報酬など「人事制度」全体を設計・企画
・所属チームメンバーの育成
・Well-beingに向けた取り組み
・人事課題の抽出、課題設定、企画業務
・労使交渉
・国税局監査対応
当社労務は従来の運用にとらわれず、業務改善や仕組みづくりを推進する姿勢が求められます。
当社では従来の人事制度を改めて見直すタイミングに来ており、改めてペイパフォーマンスにあう制度の企画等にも携わることが可能です。

■組織構成：
人事部全体で16名、配属の業務チームは5名体制です、中途入社社員がほぼ100％を占めており、馴染みやすく、協力的な風土が根付いています。
年齢層も幅広く、互いに支え合う文化があります。

■就業環境：
月平均残業30時間、リモートは週２～3日程で活用、フレックスタイム制を活用しており、フレキシブルな就業が可能な環境です。
年間休日も125日（土日祝休み）とON・OFFメリハリつけて就業が可能な環境です。

【同社の魅力】
・同グループは1927年の創業以来、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、同グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複…

【必須要件】
■労務業務の経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事業務の戦略立案・推進の経験
■労働組合との折衝、調整経験
■人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
■給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験

東京都
品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 24階Ｆ

産業に変革をもたらす新鋭企業／製造業の調達領域におけるDXを牽引する会社

【職務概要】
第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

【職務詳細】
■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
・マネージャー・評価者育成施策の実行
・各種研修・オフサイトの企画・運営
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【募集背景】
組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

【尚可】
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■裁量◎

【職務概要】
Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。
益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるよう、入社オリエンテーションの運営・改善、主に日英でのトレーニングの運営・実行、また日英の語学力を活かしたファシリテーションなどを担っていただきます。既存のトレーニング・オンボーディングのプログラムを継続的に運営していくだけではなく、組織全体や各事業部門・HRBP等と連携して課題・ニーズを把握しながら、新規の人材育成の企画等にもより幅を広げた業務に関わります。

【職務詳細】
■オンボーディング（グローバル）の運営・実施
・入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇
・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー
・受入関連部署との連携
■新卒研修（グローバル）の運営・登壇
・グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇
・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー
・受入関連部署との連携
■その他グローバル関連研修（語学）の運営・更新
・英語研修の運営・更新　・日本語研修の運営・更新

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
■事業会社において、以下いずれかの人事業務経験
・新卒研修の研修運営・実施
・中途入社者のオンボーディング業務
■日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力
・日英でファシリテーションができるレベル（※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます）
・日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる

【尚可】
・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
・1000名以上の企業における人事としての就業経験
・多国籍な社員のいる企業での就業経験
・留学経験・海外での就業経験（日本での就業経験）
・非日本語話者を含む多文化組織における人事経験

〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

経営陣と連携しながら独自の採用戦略を立てることができ、企業の成長フェーズに伴った新たな挑戦が可能です。採用のプロフェッショナルと共に成長できます。

事業戦略に基づく人員計画を理解し、中途・新卒採用の計画と戦略を立案、採用予算の管理を行います。取締役や役員と連携し、ハイレイヤークラスの採用業務を推進。採用イベントへの登壇や、自組織の人員計画の立案・育成も行います。

事業会社での採用組織におけるリーダー経験、中途・新卒採用経験、社外パートナーの開拓経験が必須。採用KPI策定やデータ分析の経験があれば尚可。

東京都

協創ラボ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・人事業務のマネジメント
　－ 組織開発・風土作りの企画・遂行
　－ 評価制度設計・評価実施
　－ 育成・採用・労務メンバーのマネジメント

※ 労務・採用・財務・経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。

・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを2年以上担当したことがある方
※スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
・KGI・KPIの実現に向けて、
　高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方

千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル2階 Aフロア

法人営業経験からキャリアチェンジ／柔軟な働き方／プライム上場の安定基盤

【職務概要】
与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

◇ポジションの魅力
■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、同社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。

■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれかの経験必須
・人材紹介会社でのRA経験　2年以上
・企業での採用業務経験　2年以上

【尚可】
・人事採用業務の経験


◇募集背景
新規事業として立ち上げた伴走型コンサルティング事業が順調に成長をしており、中途、新卒ともに採用規模を拡大させています。他新規事業にも次々とチャレンジをし、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指しています。
継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、人事組織を増員、強化を図ります。

東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス21階
東京メトロ銀座線・南北線 溜池山王駅直結／東京メトロ丸ノ内線・千代田線 国会議事堂前駅直結／東京メトロ千代田線 赤坂駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【募集背景】

同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は340名を突破しました。現在は年間の採用人数も100名を突破し、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。



【業務内容】

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



＜具体的には＞

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】以下いずれも必須

・HR部門のマネジメント経験

・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

・組織設計、採用戦略の設計経験



【歓迎】

・年間30名以上の中途採用ご経験

・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

人事企画課

・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進

・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築



人事課

・給与計算（海外給与含む）業務

・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務

・労働政策業務



人材開発課

・人材育成施策の企画および実行

・新卒採用業務



【具体的には】

人事企画課

・タレントマネジメントシステムの再構築

（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）

・グローバルの組織体制管理

（組織改正案の作成／異動管理）　ほか



人事課

・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築

・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務



人材開発課

・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計

・新卒採用業務の推進



【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】

・経営と密接に関わるポジション

　当社の人事部は経営直轄の組織であり(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・人事経験（8年以上）

・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上）



【歓迎経験・スキル】

・チームやプロジェクトをリードしたご経験

・人事制度の改定やシステム変更のご経験

・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験

・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験



【求める人物像】

・行動力・企画力・コミュニケーション力を活かして、成果を出せる方

・現状に満足せず、常に改善を追求できる方

・スピード感をもって提案し、実行に移せる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■急成長を続ける事業を支えるため、組織づくりの中核を担う「人事責任者」を募集します。

■単なる人事オペレーションにとどまらず、組織・人・カルチャーの全方位から経営に貢献するポジションです。

■経営陣と連携しながら、急成長フェーズにおける人事戦略の立案から実行までを牽引し、採用・制度設計・育成・カルチャー醸成まで、幅広い領域をリードしていただきます。

■変化を歓迎し、ゼロから新しい仕組みをつくり上げることに面白みを感じられる方にとって、非常にやりがいのある環境です。



【具体的な業務】

▽以下の業務を中心に、人事全体の戦略設計と実行をリードしていただきます

■経営戦略に紐づく人事戦略の立案・推進

■中途採用を中心とした採用計画の設計・母集団形成・選考推進

■評価制度／等級制度／報酬制度の設計・運用

■組織開発・カルチャー浸透施策の立案・実行

■メンバーマネジメント・チームビルディング

■社内各部門との連携、経営陣へのレポーティング・提案　など（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■人事部門でのマネージメント経験（3年以上）

■中途採用の戦略設計および実行経験

■組織課題を抽出し、制度や施策に落とし込んだ経験



【歓迎スキル】

■ベンチャー／スタートアップにおける人事経験

■人事以外の管理部門での経験

■組織フェーズに応じた制度設計や運用の経験（評価・等級・報酬）

■10～100人規模への組織拡大フェーズでの人事主導経験



【求める人物像

■採用・制度設計・育成・カルチャーなどの人事領域を横断的に構想・実行できる方

■現場と経営をつなぎ、課題を可視化して施策に落とし込む力がある方

■変化の多い環境を楽しみ、自ら仕組みやルールを創っていける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

スタートアップ企業／短期で成長をしたい方におすすめ／年間休日120日／土日祝休み

【職務概要】
人事部の立ち上げ、人事組織の構築・人事企画をお任せしたいと考えております。
組織戦略、採用戦略の立案及び実行、人事戦略の策定や設計、評価制度の策定など、人事チームを統括していただきIPOに耐えうる組織構築をお任せします。
また、NELメンバーが活躍する環境作りとして、研修・OJT設計、キャリア設計や実行をしていただきます。

【職務詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
・研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画
・福利厚生制度の設計、労働環境の整備
・カルチャー・コミュニケーション施策

同社が提供できる機会／環境
・150兆円のマーケットが抱える課題に対峙できる環境
・急成長を図る組織におけるさまざまなプロジェクトに携われる機会
・IPOを図る環境での就業機会
・新規事業を創出する機会の多さおよびスピードの速さ
・熱い想いをもって熱量高く働ける環境

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
・主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
・3名以上のマネジメント経験

【尚可】
・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験
・採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
・課題抽出～改善・改良提案、運用構築

東京都渋谷区恵比寿1-21-17 Sreed EBISU+C 3F
JR各線「恵比寿」駅より徒歩４分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。
・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。
・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。
・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。
・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。

・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善
・採用戦略の策定・実行と各部門との連携
・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化
・次世代リーダーの育成および組織開発推進
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備

【働き方の特徴】
・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）
・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）
・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風

【必須】
・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験
・5名以上のマネジメント経験
・経営層・事業責任者との折衝経験
・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル

【歓迎】
・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験
・500名規模までの組織構築経験
・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見

【人物像】
・フットワーク軽く行動できる方
・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方
・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方

・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階
（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分）
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務
※屋内禁煙（敷地内禁煙）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるAvanade社向けに採用マネージャーとして、採用戦略の立案や採用促進を行っていくポジションになります。グローバルな環境でご活躍頂くことができる求人となっております。

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です
【求人担当者より】
アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。

【募集背景・ミッション】
現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、
数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。
今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。

【組織構成】
組織全体人数：24名

～内訳～
採用リード：1名
マネージャークラス：2名
その他（正社員、派遣社員、RPOなど）

【業務内容】
アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。
ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、
ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。

＜リクルーティングマネージャー＞
アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。

・採用戦略の策定と実行：
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。

・採用チームの指導・育成：
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。

・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。…

【必須要件】
・中途採用業務の経験
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
・マネジメント経験


【歓迎要件】
・IT企業、コンサルティング業界での採用業務のご経験

東京都
港区六本木1丁目6-1　泉ガーデンタワー9F

【国内トップクラスの大手建設コンサル】WLB充実／実働7時間30分◎

【職務概要】
2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【職務詳細】
■経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

■その他
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事として採用業務のご経験がある方　
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【尚可】　
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

東京都台東区浅草橋5丁目20-8　ＣＳタワー
JR総武線「浅草橋」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

▽概要

成長を続ける同社の採用担当として、主に同社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。

グローバルに多事業展開をしている同社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。



▽業務内容

■採用戦略の策定、ロードマップ設計

■採用ターゲット・KPIの設定

■予算管理

■新卒領域における採用広報

■選考体験の設計

■インターンシップ・イベントの企画の統括

■新たな母集団形成施策の模索・実行

■内定者リテンション設計の統括

■チームマネジメント



▽この仕事のやりがい

■エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能

■アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下のいずれかのご経験をお持ちの方

　-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方

　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方

■チームのリーダー経験



【歓迎経験・スキル】

■スタートアップやITベンチャーでの就業経験

■年間50名以上など大量採用に携わった経験

■エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験

■採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方



【求める人物像】

■同社のMISSION/VALUEに共感いただける方

■チームワークを大切にできる方

■主体的にものごとを考え、自ら行動できる方

■雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　国内11社のみのAWSプレミアコンサルティングパートナー　★　直近5年間で売上高推移が約10倍　★　働きやすさ認定多数　★
★　時代の先端技術を取り入れた、多数のソリューションビジネスを展開　★　ビッグクライアントとの直取引だからこそ感じるやりがい　★

「採用リーダー候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人です
エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
具体的には以下のような業務を、
各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。
■採用戦略、採用計画の企画立案実施
■現状及び実施施策の分析及び見直し
■各種数値管理、KPI設定
■採用ブランディング、採用広報
■採用プロセス、フローの検討
■採用手法の企画立案実行
■採用業務の全体最適化
■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般

【配属部署】
採用推進室

【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。
Developers IO：
https://dev.classmethod.jp/

【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【必須要件】
■IT業界でのエンジニア採用経験
■事業会社での年間50名以上の中途採用経験
■採用戦略の企画立案の経験


【歓迎要件】
▼ITエンジニア経験
▼チームマネジメントの経験

東京都
港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

リモート可能／IPO準備中／フレックスタイム制／働き方充実

【職務概要】
同社にて、下記業務に従事していただきます。

【職務詳細】
・各種人事制度／施策の企画設計・運用実行
（等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計 等）
・人的資本開示対応
・DE＆I推進施策の企画設計・運用実行

【本ポジションの魅力】
IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。

経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードできます。

同社は「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社の人事もしくは人事／戦略／総合系コンサルティングファームのご経験
・上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験

【尚可】
・ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験
・100～1000名規模の企業における人事制度構築経験
・IT業界やエンタメ業界でのご経験
・BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験
・上場企業にて人的資本開示に携わったご経験

東京都目黒区目黒2丁目10－11 目黒山手プレイス 8階
各線「目黒」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

「労務課長【プライム上場/SaaS】」のポジションの求人です
【ミッション】
同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。

その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。

【具体的な業務内容】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。

※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。

■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。

■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【組織について】
経営管理…

【必須要件】
■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
■労務PMIの経験　
■管理職としての評価含めたマネジメント経験

東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿

【パソナキャリア経由での入社実績あり】日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。残業時間は平均20時間程度、フレックス勤務かつテレワーク勤務も可能なためWLBが整いやすい環境です。

「人材開発・育成担当（マネージャー以上）」のポジションの求人です
【期待する役割】
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。

【具体的な業務例】
■全社横断の人材育成施策検討
■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進
■グローバル研修の企画、推進
■研修体系の再構築
■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新　など
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。
※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Developmentセクションメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。

【配属部署】Peaple & Culture ユニット Talent Developmentセクション（15名～20名程度）
研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。

【おすすめポイント】
■残業時間が平均20時間程度、フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。
■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。
■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。
■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。

【必須要件】
■下記いずれかの経験
・人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用等について企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験


【歓迎要件】
■プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

GMOインターネットグループは、2025年から事業持株会社体制から純粋持株会社に近い立ち位置への移行を完了し、本社であるGMOインターネットグループは、「100年単位で継続する企業グループ」を実現するべく、持続的成長を実現する為にさらなる強固な体制の構築を行っていくことがミッションとなります。



【具体的な業務内容】

(1)グループ会社向け業務

■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援

■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）

■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）

■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）

■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）

■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）

■各種会議体運営



(2)単体業務

■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）

■勤怠管理（(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）

■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識

■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識



【歓迎経験・スキル】

■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験

■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験

■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験

■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験

■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験



【求める人物像】

■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方

■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方

■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方

■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方

■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）

■IT業界のトレンドに敏感で(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！

【職務概要】
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特にシニアHRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。

【職務詳細】
・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ／要員計画の整理
・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動
・代謝などの施策の企画と実行
・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
・同社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
※ご経験とご志向をふまえてお任せします

ジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。
スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・7年以上の人事に関わる業務経験
・1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験
※クライアントサービスでも可

【尚可】
・HRBPとしての実務経験
・コンサルティングファームでの経験

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
東京メトロ日比谷線 「六本木」駅　1出口（コンコースにて直結）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎

【職務概要】
入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。

■人事評価
└評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、
　実行
└評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
└評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上
└現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
└人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定
└制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント

■報酬制度の企画・設計
└評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し
└等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定
└社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討

■報酬運用・管理
└昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行
└評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】※下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

【尚可】
■以下のいずれかの経験・スキル
・1000名以上の事業会社での、人事経験
・人件費予算管理／要員計画策定の経験
・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社していただきます。
JR各線「渋谷」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

創業間もない事業拡大フェーズの成長企業で、戦略人事として活躍出来ます！

【職務概要】
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。
創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【職務詳細】
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

【ポジションの魅力】
担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

【尚可】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 32階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。

【業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

【期待する成果】
入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【組織／配属先の特徴】
・人事戦略部門への配属
・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
一部リモートOK ： オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカス…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
・施策の企画～実行までを自走できる推進力
【歓迎要件】
・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

「人材開発/育成・研修企画【プライム上場SaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

【具体的な業務内容】
■階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
■コンピテンシー研修の企画、立案、実施
■担当施策の実行にかかる事務局業務全般
■組織毎のアセスメント/サーベイの実行
■事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
■その他、新規施策やスポット案件の対応
■外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

【組織について】
経営管理本部 　
　・人事部　13名
　　　・人事課　　：メンバー5名（課長1名）
　　　・人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です

【キャリアパス】
ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。
＜キャリアパスの一例＞
人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする。
各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う。
育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。
将来的には、人財開発課のマネジメントを担う。

【ポジションの魅力】
■成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直し…

【必須要件】
以下いずれかのご経験
・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
・研修講師としての登壇経験（社内外不問）
・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）

東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【必須条件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

【歓迎条件】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4F
自社内勤務
転勤の可能性：なし

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【業務内容】

■現在、同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。



■今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。



■経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設

■新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計

■事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定



■この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。



【具体的には】

■経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行

■人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード

■ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進

■ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかのご経験

■事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）

■IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）

■社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）



【歓迎経験・スキル】

■100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験

■セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験



【求める人物像】

■経営に対してデータや仮説をもとにスタンスを取ることができる方

■マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方

■急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を主体的に広げていきたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。

未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。



【具体的には】

■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画

■株式報酬企画

■役員異動、役員報酬

■研修制度の企画・運営・効果測定

■経営陣への提案・報告資料作成

※得意領域から取り組んでいただきます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事関連業務経験3年以上

■ビジネスレベルのPCスキル



【歓迎経験・スキル】

■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験

■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験

■労働法規に関する知識

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

高い技術力が強み／プライム上場グループ／楽天グループの福利厚生

【職務概要】
同部署では3000人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。人事の専門家としてオペレーションだけでなく課題対応、プロジェクト対応など、業務の幅が広がっており、一歩前進するためリードできる人材候補を採用し、自部署の組織力強化を図るための募集です。

【職務詳細】
同部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案と実行管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・楽天グループ全体との採用支援取り組みへの参画
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

また、下記マネジメント業務もお任せします。
・部下の評価、育成およびマネジメント（プロジェクトサポートなど）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務の実務経験3年以上（採用エージェントでの就業経験含む）
・エージェント／媒体を使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理（数値目標による管理）

【尚可】
・人事労務全般の知識（就業規則や労働法関係）
・RPO経験者（採用支援の業務委託など）
・英語力（実務で英語を使った仕事をしているなど）
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性をもって業務に取り組める方

〒158-0094　東京都世田谷区玉川一丁目14番1号　楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【業務詳細】

■人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）

※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます

■規定類、人事制度の企画、改定

■各担当部門との折衝（採用、研修、労務）

■社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約もあり）



※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】全ての項目に該当する方を想定しています

■事業会社における労務実務経験5年以上

■人事部門のマネジメント経験３年以上（部長職でなくても可）

■社内外における、折衝業務経験



【求める人物像】

■全てのステークホルダーとの根気強い折衝ができる方

■「あるべき姿」を描きつつも、柔軟に対応できる方

■短期的ではなく、中長期的なビジョンを描くことができる

■役員、従業員とのコミュニケーションを活発に取ることができる

※出社勤務がメインでも問題ない方（人事部門は出社が基本となります）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証プライム上場、ビジネスを効率化する多様なITサービスを提供する企業です。

ビジネス部門のHRBPとして以下業務を担当いただきます。

【具体的には】
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

【キャリアパス】
入社後、2~3年経過したのち、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。

事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）

東京都

株式会社電脳交通の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。
1.部長/マネージャーとしての業務：経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善■経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
　　　　　　　　　　　　　　　　人事/労務に関する経営課題の策定および解決　■人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
　　　　　　　　　　　　　　　　会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり
2.労務　　　　　　　　　　　　 ：上場を見据えた労務業務マネジメント■各種規程の作成および整備■人事関連のインシデント対応■リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行
3.カルチャー醸成・人事企画　 　：組織/事業戦略や組織/事業課題の理解■上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
　　　　　　　　　　　　　　　　カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行■社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
　　　　　　　　　　　　　　　　目標設定や評価の運用および施策の立案、実行■社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善
4.採用　　　　　　　　　　　　 ：採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
5.教育・オンボーディング　　　 ：従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり■教育に関する施策の立案、実行　など

・経営に関する理解
　└役員陣と対等な議論ができること
・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計
　人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内
　複数の業務のご経験
・人事/労務部門でのマネージャーのご経験
　チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと
【歓迎要件】
・急拡大中の組織における制度設計
　大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り
　組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での
　人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~300名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる（不確実性への耐性が強い）
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

港区芝大門1-6-11Biz-ark芝大門2階