700万円以上／人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／U・Iターン歓迎を含む転職・求人情報

管理部長／CFO候補

株式会社Tailor App

700万円～1400万円

東京都

ポイント	ライブコマースやショート動画などの最先端マーケティング企業／IPO準備中
仕事内容	【職務概要】管理部門の責任者として、経営基盤の構築・強化を担っていただきます。経営陣の右腕として、全社的なリスクマネジメント、組織開発、ガバナンス体制の整備を主導し、事業のスケーラビリティを支える重要なポジションです。【職務詳細】【財務】・中長期のファイナンス戦略の立案・実行・エクイティ／デットファイナンス（金融機関対応、投資家折衝など）・事業計画・資金計画の策定およびモニタリング・月次／四半期／年間の予算策定、予実管理、分析・改善提案・財務モデルの構築およびシナリオ分析・監査法人・税理士・金融機関・投資家との対応・管理部門のマネジメント、組織戦略の立案・推進【その他】・経営戦略と連動した管理部門（人事／法務／情シス／総務）の統括・人事領域：採用戦略、評価制度、労務管理、人材開発の企画・実行・法務領域：契約書管理、法務相談、リスク管理体制の整備・情シス領域：社内IT環境の整備、セキュリティ対策、システム選定・総務領域：オフィス管理、社内イベント、社内規程整備など・社内横断プロジェクトの企画推進（内部統制、情報セキュリティ、働き方改革等）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における管理部門の実務経験（3年以上）・複数領域をまたいだ横断的なマネジメント、または管理部門の立ち上げ・整備経験・経営層・関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力および調整力【尚可】・ベンチャー／スタートアップでの管理部門経験または部門責任者経験・IPO準備や内部統制構築、労務リスクマネジメントの経験・クラウドツールやSaaSの選定・導入・運用経験・法務／情報セキュリティなどにおける基礎的な知識
勤務地	東京都港区赤坂3丁目17-1 いちご赤坂Village4F 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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IR担当部長（経営企画部）

株式会社FPG

1000万円～1400万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／IRの経験をフルに活用／ワークライフバランス◎
仕事内容	【職務概要】独立系金融サービス企業である同社にて、IRおよび広報活動を通じて多くのステークホルダーに同社の魅力を広めるチームリーダーとして、実務およびマネジメントを担当します。【職務詳細】 IR担当部長として、以下の業務の遂行およびマネジメントをお任せします。【具体的には】・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、アナリスト対応、海外IR、問い合わせ対応等）・決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料等）・広報活動（プレスリリース、ウェブサイト管理・運営、コーポレートブランド管理等）・IRチームメンバーのマネジメント・適時開示・PR開示の日英同時開示への対応・株式市場の声を経営陣に直接レポートする業務【仕事の魅力】・適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、これまでのIR経験をフルに活かせる環境です。【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】・上場企業におけるIR実務経験・英語スキル中級以上（TOEIC800点以上が望ましい）・Word、Excel、PowerPointを用いた実務経験（中級以上） ★経営陣に対して直接レポートする機会が多く、高い意欲を持って業務に臨めます。 ★同社の商品理解を深めることで、金融リテラシーの向上が図れます。
勤務地	東京都千代田区丸の内2丁目7番2号　JPタワー29階 JR各線「東京」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：会社の定める場所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】労務総務マネージャー

株式会社アルダグラム

700万円～1000万円

東京都

ポイント	IPO準備フェーズ◎週3リモート／フレックスタイム制あり◎副業可能！
仕事内容	【職務概要】現場DXサービス「KANNA」を展開する同社にて、プレイングマネージャーとして労務総務実務および将来的なIPOに向けた仕組み作り、組織基盤の強化を推進します。【職務詳細】 ■マネジメント業務・メンバー（正社員1名、派遣社員1名）のピープルマネジメント・労務総務における中長期的な課題設定および実行 ■労務実務（ディレクションおよび実務）・給与計算資料作成・確認、勤怠管理、社会保険手続き（アウトソース管理含む）・入退社管理、社員情報管理、業務委託管理、ビザ取得サポート・就業規則や諸規程の運用・改定、法改正への対応・人事管理システムの導入、運用改善による効率化 ■総務実務（ディレクションメイン）・福利厚生の運用・改善・提案、社内イベントの企画運営・施設管理（空調・Wifi・防災・清掃業者手配等）、備品・書類管理・ISMS対応などの情報管理 ■グローバル対応・海外従業員・備品の管理、海外拠点とのコーポレート連携尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務を兼務いただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。
求める人材	【必須】・事業会社での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険、規程運用、法改正対応などの実務知識・部門長と議論ができるレベルの労務知識・自走して課題を発見し、改善まで推進できるスキル【尚可】・読み書きレベル以上の英語力・IPO準備経験、労務監査対応経験・規程整備、内部統制構築経験・海外労務の経験・総務領域のプロジェクトマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー 26階銀座線「虎ノ門」駅3番出口徒歩4分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【愛知】人事総務部長（マネジャー候補）

株式会社不二興産

800万円～1000万円

愛知県

ポイント	福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！
仕事内容	【職務概要】今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。【職務詳細】中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。【キャリアパス】まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）【尚可】・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験・不動産業界における営業職の中途採用経験
勤務地	愛知県名古屋市西区南川町227 名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】HRマネージャー候補

アスエネ株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！
仕事内容	【職務概要】本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。【職務詳細】・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、　成果にコミットする体制の構築・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの　戦術リード・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と　改善施策の実行・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）　を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の　企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】管理部門責任者

株式会社ギブリー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	年間100名採用を行うコンサルティングファームの管理部門責任者募集！
仕事内容	【職務概要】立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画し、法務・経理・労務を中心としたコーポレート機能をゼロから設計・構築していただきます。単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長を支える経営基盤づくりの中核を担うポジションです。【職務詳細】・管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築・契約書作成・レビュー、法務相談対応、リスクマネジメント・予算策定・予実管理・財務数値の可視化・労務管理体制の構築（就業規則、勤怠、給与、社労士連携等）・経営層への数値・リスク観点でのレポーティング・提言・営業・コンサル部門と連携した契約・収益管理プロセスの整備【ここでしか積めない経験】・生成AI・コンサルティング事業という成長領域の管理部門立ち上げ経験・既存の枠にとらわれない、ゼロベースでの制度・仕組み設計・経営層と日常的に議論しながら進める意思決定に近い管理業務・事業スピードに耐えうる攻めのコーポレート設計【業務内容変更の範囲】会社内での全ての業務
求める人材	【必須】・法務・経理のいずれかを主担当として3年以上担った経験・日常オペレーション（契約・請求・支払）を自ら手を動かして回していた経験・業務フロー・役割分担・外部委託（税理士等）を設計した経験・事業スピードに合わせて管理体制を見直した・作り直した経験【尚可】・管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験・1人目～少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験・予算策定・予実管理・数値レポーティングを経営層向けに行った経験・契約リスク・取引条件について、事業側に改善提案をした経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分 JR各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【京都：リモート】海外法務担当

ポノス株式会社

700万円～1000万円

京都府

ポイント	自社コンテンツの海外展開を法務面から支える！福利厚生充実／研修体制◎
仕事内容	【職務概要】自社コンテンツの海外展開の拡大に伴い発生する海外法務業務を中心に、スキルに応じて国内法務業務をご担当いただきます。 ※主なエリア：アメリカ、韓国、台湾【職務詳細】・取引先との契約書審査業務（NDA、業務委託、ライセンス、広告取引など）・社内法律相談（取引交渉相談、権利処理、広告法務、知財相談など）・国内外の法令調査（個人情報保護法や広告関連法など）及び法改正への対応・その他、各種法務タスクの対応(契約書管理や文書の法務チェック業務など) 【働き方】・事業部と頻繁にコミュニケーションを取りながらざっくばらんに法務相談を行います。・事業部と法務チームが普段から雑談をして、その中から自然と仕事の話につながることが多いです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・企業法務経験のある方（企業法務経験1年以上 or 法学部（法科系大学院含む）卒業 or 同等の経験 ※特に契約審査、法令調査業務）・国内における契約法務業務、法令のリサーチ、法改正対応を自己完結できる方・英語を使った読み書きが可能な方【尚可】・IT会社、ゲーム会社、コンテンツビジネス領域での実務経験がある方・英文契約の作成、審査のご経験がある方
勤務地	京都府京都市下京区立売東町20-1ステラ四條京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】管理部門責任者

株式会社ギブリー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	年間100名採用を行うコンサルティングファームの管理部門責任者募集！
仕事内容	【職務概要】立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画し、法務・経理・労務を中心としたコーポレート機能をゼロから設計・構築していただきます。単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長を支える経営基盤づくりの中核を担うポジションです。【職務詳細】・管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築・契約書作成・レビュー、法務相談対応、リスクマネジメント・予算策定・予実管理・財務数値の可視化・労務管理体制の構築（就業規則、勤怠、給与、社労士連携等）・経営層への数値・リスク観点でのレポーティング・提言・営業・コンサル部門と連携した契約・収益管理プロセスの整備【ここでしか積めない経験】・生成AI・コンサルティング事業という成長領域の管理部門立ち上げ経験・既存の枠にとらわれない、ゼロベースでの制度・仕組み設計・経営層と日常的に議論しながら進める意思決定に近い管理業務・事業スピードに耐えうる攻めのコーポレート設計【業務内容変更の範囲】会社内での全ての業務
求める人材	【必須】・法務・経理のいずれかを主担当として3年以上担った経験・日常オペレーション（契約・請求・支払）を自ら手を動かして回していた経験・業務フロー・役割分担・外部委託（税理士等）を設計した経験・事業スピードに合わせて管理体制を見直した・作り直した経験【尚可】・管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験・1人目～少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験・予算策定・予実管理・数値レポーティングを経営層向けに行った経験・契約リスク・取引条件について、事業側に改善提案をした経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分 JR各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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[横浜]総務～プライム上場企業／車載製品以外の半導体分野にも参画／安定の基盤で長く働く～

日本発条株式会社

700万円～900万円

長野県

ポイント	◎上場企業／自動車、通信関係製品のシェア率が国内外でもトップクラス ◎近年、需要を伸ばしている半導体パーツ、電子基板も手掛ける／やりがいを持って働ける ◎福利厚生も手厚く、働き易い環境／定着率が高く長く働ける
仕事内容	自動車用のばね、スタビライザを主力製品として製造・販売を行う同社の横浜本社にて、総務職をお任せし致します。メインミッションとしては、従業員エンゲージメント向上に向けた従業員の「衣食住」に関わる福利厚生業務や、プロジェクト推進を今までのご経験に合わせて検討し、参画していただきます。《具体的な業務イメージ》・独身寮／社宅管理（まずは当社横浜事業所の寮社宅をお任せします）・共済会事務局（申請照査、予実管理、決算業務、理事会開催等）・国内グループ会社を含む福利厚生サービス充実プロジェクトの推進・全社ユニフォームの管理やイベントの企画・実行（スポーツ大会や親子料理教室など）・食堂メニューの提案・改善活動・ファシリティ管理、環境対応、CSR管理など人事厚生部には14名在籍しており、うち厚生グループには6名の社員がいます。自身の考えや提案が非常にしやすい環境で、従業員エンゲージメント向上のために全員が積極的に提案し、プロジェクトを推進できる環境です。尚、年齢層は20代～50代まで幅広く在籍しており、男女比率も5:5となっております。ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。会議体の見直し、管理職を対象に在宅勤務トライアル、完全退社時間の設定、定時退社日の設定、RPAを活用した業務効率化などに取り組んでいます。・就業環境：同社の離職率は5％程度であり、社風は自由闊達で非常にアットホームです。＜平均勤続勤務年数：14年／平均有給休暇取得日数：18日、育児休業からの職場復帰率100％＞＜高い製品シェア率＞自動車用ばねの分野では、世界の自動車の約4台に1台にニッパツのばねが使用されています。自動車用シートにおいても国内の自動車の5台に1台にニッパツのシートが使われています。そして、ハードディスクドライブ（HDD）用ばねでは世界の約半分のHDDにニッパツのばねが使用されています。金属基板は国内トップシェアとなる《30%以上》を誇っています。同社は、ばね業界全体でも重要なプレーヤーであり、2022年の世界市場シェアでは7.93%を占め、3位にランクインしています。＜事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ＞自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところで、同社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。
求める人材	・大卒以上・以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆福利厚生に関する業務経験者(社内イベント企画／団体保険業務／社宅管理／など) ◆労務管理、ファシリティ管理、CSR対応、など何らかの総務業務経験をお持ちの方・グループリーダーや後輩育成経験をお持ちの方《歓迎条件》・ホスピタリティに溢れ、従業員エンゲージメント向上に積極的に関われる方
勤務地	神奈川県横浜市金沢区福浦3-10 ※勤務地最寄駅：新都市交通金沢シーサイドライン線／市大医学部駅 ※転勤は当面ございません ※リモートワークについては、相談可能です。

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】労務総務マネージャー

株式会社アルダグラム

700万円～1000万円

東京都

ポイント	IPO準備フェーズ◎週3リモート／フレックスタイム制あり◎副業可能！
仕事内容	【職務概要】現場DXサービス「KANNA」を展開する同社にて、プレイングマネージャーとして労務総務実務および将来的なIPOに向けた仕組み作り、組織基盤の強化を推進します。【職務詳細】 ■マネジメント業務・メンバー（正社員1名、派遣社員1名）のピープルマネジメント・労務総務における中長期的な課題設定および実行 ■労務実務（ディレクションおよび実務）・給与計算資料作成・確認、勤怠管理、社会保険手続き（アウトソース管理含む）・入退社管理、社員情報管理、業務委託管理、ビザ取得サポート・就業規則や諸規程の運用・改定、法改正への対応・人事管理システムの導入、運用改善による効率化 ■総務実務（ディレクションメイン）・福利厚生の運用・改善・提案、社内イベントの企画運営・施設管理（空調・Wifi・防災・清掃業者手配等）、備品・書類管理・ISMS対応などの情報管理 ■グローバル対応・海外従業員・備品の管理、海外拠点とのコーポレート連携尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務を兼務いただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。
求める人材	【必須】・事業会社での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険、規程運用、法改正対応などの実務知識・部門長と議論ができるレベルの労務知識・自走して課題を発見し、改善まで推進できるスキル【尚可】・読み書きレベル以上の英語力・IPO準備経験、労務監査対応経験・規程整備、内部統制構築経験・海外労務の経験・総務領域のプロジェクトマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー 26階銀座線「虎ノ門」駅3番出口徒歩4分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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エンジニア採用責任者候補

株式会社ギブリー

700万円～1000万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（3年以上）・ステークホルダーとの折衝力・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【尚可】・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】HRマネージャー候補

アスエネ株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！
仕事内容	【職務概要】本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。【職務詳細】・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、　成果にコミットする体制の構築・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの　戦術リード・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と　改善施策の実行・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）　を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の　企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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[呉市]採用業務を主とした人事～新卒定着率97％・特許ランキング国内3位・トップクラスの技術力～

株式会社ディスコ呉工場

700万円～1100万円

広島県

ポイント	◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ ◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※） ◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします ◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など　フラットで働きやすい環境をご用意しています。 ※パテント・リザルト調べ2024
仕事内容	◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般＜採用業務＞・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行 ※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり＜業務の魅力＞・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。＜現場と一体化した採用活動＞設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。＜広島工場の特色＞広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。＜ディスコの技術力＞当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。＜働き方や福利厚生＞ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。＜数字で見るディスコ＞・平均年齢38.2歳・新卒：中途入社比率＝49：51 ・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8 ・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上・中途入社者の3年以内定着率97.6％
求める人材	【必須要件】以下両方該当される方・大卒、大学院卒以上・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上
勤務地	呉工場・呉事務所広島県呉市文化町1-23 ＜転勤＞当面なし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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人事マネージャー

協創ラボ株式会社

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	原則定時退社／福利厚生月10万円／急成長スタートアップ企業
仕事内容	【職務概要】本ポジションは同社の成長を支える人事領域の中核として、組織設計や制度運用を担います。 CEOと連携しながら、事業成長に直結する人事施策を推進します。【職務詳細】・人事業務のマネジメント・組織開発・風土作りの企画・遂行・評価制度設計・評価実施・育成・採用・労務メンバーのマネジメント【キャリアイメージ】人事マネージャーとして、会社全体の組織設計～研修企画・運用から着手していただき、「複数ポジションの兼任」等の幅広いキャリア形成も可能であるため、将来的にはCXOやグループ会社社長等のポジションにも就任できる環境となっております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・設立10年以内の会社で、社員数が30～500の採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方【尚可】・KGIやKPI達成に向けた施策立案と実行経験
勤務地	東京都千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル２階 Aフロア JR山手線「神田」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】人事責任者

A1A株式会社

800万円～1000万円

東京都

ポイント	【キーエンス出身の代表による製造DX】累計10億円以上の資金調達成功！
仕事内容	【お任せすること】・人事戦略の策定～実行・採用戦略の設計～実行　他【職務詳細】 ■人事戦略の立案と優先順位づけ（入社後3ヶ月）・経営陣／各MGrとの対話を通じた組織課題の把握・事業計画にもとづく人員計画の策定・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言・採用戦略の立案～実行開始（特に急務のポジション） ■人事基盤の構築（入社後3～12ヶ月）・採用オペレーションの確立／採用計画の達成・評価制度／報酬制度／等級制度の運用改善・オンボーディングプログラムの体系化・バリューの制定・フィードバック文化の浸透支援 ■ 組織開発と人事チームの拡充（入社後1年～）・ミドルマネジメント層の採用／育成プログラムの企画～実行・組織サーベイの実施と改善施策の推進・組織文化の言語化と浸透施策・リーダーシップ開発／能力開発プログラムの設計・人事チームのメンバー採用とチームビルディング【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での人事経験5年以上 ※上記のほか、以下領域で戦略立案～実行までをリードした経験※ ・人事戦略／人員計画の策定～実行・採用戦略の設計と採用目標の達成・人事制度（評価／報酬／等級）の設計～改善 ◎実務作業を全て一人で行う必要はありません。　戦略を描き、メンバー・関係者を巻き込んで推進した経験を　重視しています【尚可】・スタートアップでの人事経験（特に組織拡大フェーズ）・人事部門の立ち上げ経験・エンジニア採用の実績・人事データ分析／KPI管理の経験
勤務地	東京都千代田区神田三崎町2-6-7 （火曜・木曜の在宅勤務可能） JR・都営三田線「水道橋」駅　徒歩4分東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】人事課長

株式会社ラクス

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤
仕事内容	【職務詳細】 ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備など） ■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ★配属部署：経営管理本部　人事部　13名人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です人財開発課：メンバー5名（課長1名）【業務内容変更の範囲】会社で定める範囲
求める人材	【必須】・大卒以上・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ※リモート勤務について※ 毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。【尚可】・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）・労務経験（人事でのトラブルシューティング）・M＆Aにおける人事DD／PMI経験・MBA資格
勤務地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：会社が定める場所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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人事マネージャー

協創ラボ株式会社

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	原則定時退社／福利厚生月10万円／急成長スタートアップ企業
仕事内容	【職務概要】本ポジションは同社の成長を支える人事領域の中核として、組織設計や制度運用を担います。 CEOと連携しながら、事業成長に直結する人事施策を推進します。【職務詳細】・人事業務のマネジメント・組織開発・風土作りの企画・遂行・評価制度設計・評価実施・育成・採用・労務メンバーのマネジメント【キャリアイメージ】人事マネージャーとして、会社全体の組織設計～研修企画・運用から着手していただき、「複数ポジションの兼任」等の幅広いキャリア形成も可能であるため、将来的にはCXOやグループ会社社長等のポジションにも就任できる環境となっております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・設立10年以内の会社で、社員数が30～500の採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方【尚可】・KGIやKPI達成に向けた施策立案と実行経験
勤務地	東京都千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル２階 Aフロア JR山手線「神田」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】人事マネージャー（採用戦略）

株式会社ギブリー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【急成長企業】年間100名採用のコンサルファーム／人事部門マネージャー募集中！
仕事内容	【職務概要】同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。【職務詳細】・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング・採用組織の設計（役割分担・評価・育成）・採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築・経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案・採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有【ここでしか積めない経験】・生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！・立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！・コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！～目指せるキャリアパスについて～・HRマネージャー・HR責任者・グループ横断HR　など【業務内容変更の範囲】会社内での全ての業務
求める人材	【必須】・採用戦略立案～実行を主導した経験・複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験【尚可】・小規模でも採用チームを率いた経験・経営・事業側との折衝経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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内部監査部門プレイングマネージャー

株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場！】安定した基盤のある同社で経験を生かして働きませんか
仕事内容	【職務概要】同社グループにおける内部監査業務全般を担当して頂きます。【職務詳細】・内部監査に関する年間計画の策定および進捗管理・JIAグループ各社（海外子会社を含む）のコンプライアンス・リスク管理体制の評価および業務改善提案の実施・内部統制報告制度（J-SOX）対応業務（統制文書等の作成、整備運用状況の評価、証跡管理）・評価範囲や監査結果に関する外部機関（監査法人等）との打合せ、交渉・社長、取締役会、監査役会への報告・監査結果に基づく改善対応のフォローアップ【同社の特徴】 ★コロナ禍を乗り越え、現在中期経営計画の達成に向け業容拡大中の企業。 ★自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもって　チャレンジする姿勢を重視する企業風土。 ★2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定　「えるぼし認定」の3段階目を取得。 ★残業が少なく、長期安定的に働ける会社。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・金融業における内部統制・内部監査業務の実務経験のある方・金融商品取引法や会社法など関連法規に関する知識のある方・部門運営、労務管理を含むマネジメント経験がある方・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方・中級レベルの英語力（読み書き必須、会話できれば尚可）がある方【尚可】・公認内部監査人（CIA）資格を保有している方・英語力を活かした業務経験のある方
勤務地	東京都千代田区霞が関三丁目2番1号霞が関コモンゲート西館　21階東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】人事マネージャー（採用戦略）

株式会社ギブリー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【急成長企業】年間100名採用のコンサルファーム／人事部門マネージャー募集中！
仕事内容	【職務概要】同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。【職務詳細】・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング・採用組織の設計（役割分担・評価・育成）・採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築・経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案・採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有【ここでしか積めない経験】・生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！・立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！・コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！～目指せるキャリアパスについて～・HRマネージャー・HR責任者・グループ横断HR　など【業務内容変更の範囲】会社内での全ての業務
求める人材	【必須】・採用戦略立案～実行を主導した経験・複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験【尚可】・小規模でも採用チームを率いた経験・経営・事業側との折衝経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】人事課長

株式会社ラクス

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤
仕事内容	【職務詳細】 ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備など） ■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ★配属部署：経営管理本部　人事部　13名人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です人財開発課：メンバー5名（課長1名）【業務内容変更の範囲】会社で定める範囲
求める人材	【必須】・大卒以上・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ※リモート勤務について※ 毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。【尚可】・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）・労務経験（人事でのトラブルシューティング）・M＆Aにおける人事DD／PMI経験・MBA資格
勤務地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：会社が定める場所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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エンジニア採用責任者

株式会社ギブリー

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）・ステークホルダーとの折衝力・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ●経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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コーポレート担当（マネージャー候補／不動産DXスタートアップ）

株式会社カナリー

700万円～1000万円

東京都

ポイント	本部長直下で組織を創る。上場を見据えたグロース企業のバックオフィスを牽引
仕事内容	【職務概要】コーポレート本部の核メンバーとして、総務・労務・法務・財務・人事など、バックオフィス全般の業務を幅広く担っていただきます。本部長直下で大きな裁量を持ち、自走しながら組織基盤を強化することがミッションです。【職務詳細】ご経験や適性に応じて、以下の業務を柔軟にお任せします。・バックオフィス全般：総務、労務、法務、財務、人事などの実務および管理。・プロジェクト推進：ビジネスオペレーションの改善や業務効率化に向けた企画・実行。・ガバナンス強化：各種社内規定の整備、情報セキュリティ管理、コンプライアンス体制の構築。・上場準備：内部統制の整備、開示書類の作成支援、予実管理などのIPO準備業務。【ポジションの魅力】特定の領域に限定されず、コーポレート全般をジェネラルに経験できるポジションです。急成長中のスタートアップにおいて、会社の成長と自身のキャリアをリンクさせながら、将来的にはマネジメント層としての活躍を期待しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・大卒以上・コーポレート部門（労務、財務、総務、法務等）のいずれかにおいて3年以上の実務経験・自ら課題を発見し、立案から実行まで一貫して自走できる能力【尚可】・上場企業での業務経験・外資系投資銀行、証券会社（IBD）、銀行等の金融機関での勤務経験・上場準備（内部統制、開示書類作成等）に関する経験・コーポレート部門でのマネジメント経験
勤務地	東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階都営地下鉄三田線「三田」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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人事企画／制度運営担当

THECOO株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	インフルエンサーマーケティングで海外進出に加速。グーグル出身の新鋭企業！
仕事内容	【職務概要】経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。【職務詳細】 ▼ 人事戦略の立案 ■経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ■人員計画・要員計画の策定・事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計・部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション ■中長期的な人材ポートフォリオの設計 ■人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用 ■人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 ■報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 └人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 └人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 ■論理的思考力と課題解決能力 ■社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力【尚可】 ■IT／Web業界での人事経験 ■組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 ■人的資本経営への関心・知見 ■統計分析ツールの使用経験
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル10F JR山手線「原宿」駅徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】法務・コンプライアンス部長

ウェルス・マネジメント株式会社

1200万円～1400万円

東京都

ポイント	東証スタンダード上場！ラグジュアリーホテル開発を支える法務・コンプライアンス部長
仕事内容	【職務概要】ウェルス・マネジメントグループ全体の事業を法務・コンプライアンスの側面から支える部長職として、契約管理、規制調査、委員会運営などを幅広く担っていただきます。【職務詳細】・グループ事業全般に渡る契約書（NDA、業務委託、請負、私募ファンド関連契約等）のレビュー・事業展開上の法的規制（宅建業、金商業、貸金業等）に関する調査および助言・コンプライアンス委員会の運営全般・グループ役職員に対するコンプライアンス教育の実施・グループ取引先に関する契約管理およびKYC（本人確認）の実施・各種ライセンス（宅建業・金商業・貸金業等）の維持管理、監督官庁への定期報告・届出業務【ミッション】第一生命ホールディングスとの資本業務提携を経て新たな成長フェーズにある同社において、金融と不動産が融合した複雑な事業構造を理解し、ガバナンスを維持しながらビジネスを円滑に進めるための法的な守りの要となることが期待されています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社または法律事務所での法務実務経験（目安：10年以上）・マネジメント経験（部長・課長クラスなど）・不動産、金融（宅建業、金商業、貸金業等）に関連する法的な実務知識【尚可】・私募ファンド関連の契約実務経験・金融・不動産業界でのコンプライアンス業務経験
勤務地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル33階東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅から徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】総務

東急不動産リート・マネジメント株式会社

700万円～900万円

東京都

ポイント	完全週休2日制／会社の中核の部署にてバックオフィス経験を活かして就業できます！
仕事内容	【職務概要】☆リモート・フレックス勤務可能！☆ 同社の総務部門である企画管理部にて、下記業務を担当していただきます。【職務詳細】 ■会議体／総会運営 ■規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理 ■文書／印章管理 ■危機管理（情報管理・BCP・リスク管理） ■全社イベント企画／運営 ◎在宅勤務：週1～2日程度 ※部門・業務状況により異なります。 ※入社直後はOJTのため、ご出社いただきます。 ◎中長期的に会社運営を担うコア人材として、　将来的にはコンプライアンス、　人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます！【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】 ■会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験 ■一般的なPC、情報システムのスキル【尚可】 ■不動産金融業界／不動産業界での業務経験　└会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！ ■「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入／入替経験 ■スタッフ業務全般の経験（コンプライアンスや人事など） ■宅地建物取引士 ■不動産証券化マスター ■ビジネス実務法務検定 ■ITパスポート
勤務地	本社：東京都渋谷区道玄坂渋谷ソラスタ18F 各線「渋谷」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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エンジニア採用責任者

株式会社ギブリー

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）・ステークホルダーとの折衝力・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ●経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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法務（管理職）

株式会社D＆Dマネージメント

700万円～900万円

東京都

ポイント	事業拡大中のモビリティ企業／年間休日127日でワークライフバランス◎
仕事内容	【職務概要】同社グループが今後さらに成長していくためには、法務とガバナンスの強化が欠かせません。本ポジションでは、契約・コンプライアンス・ガバナンスを中心とした実務に加え、事業成長に関わる戦略法務まで幅広く担当します。【職務詳細】・契約書レビュー、ドラフト・法務相談対応、リスク分析・契約書管理、社内規程の整備、運用設計・法的リスクマネジメントの企画、推進・グループコンプライアンス施策の企画、運用・顧問弁護士との連携、紛争対応・新規事業、海外展開、M＆Aにおける法務支援・その他付随する業務【ポジションに期待されること】・グループ全体の法務、ガバナンス体制の強化をリードすること・経営層の意思決定を、法務の専門性から支援すること・法務組織の中核として、仕組みづくりや改善を主体的に推進すること【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　・契約書レビューおよびドラフト作成の経験・法務領域での仕組みづくりや基盤整備のご経験　(契約管理フロー整備、規程整備、コンプライアンス体制の構築など) 【尚可】・英文契約の取り扱い経験・M＆A関連業務の経験・リスクマネジメントの経験・事業会社でのガバナンス整備経験
勤務地	東京都中央区日本橋富沢町9-19　住友生命日本橋富沢町ビル7階東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩5分都営地下鉄新宿線「馬喰横山」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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【京都：リモート】海外法務担当

ポノス株式会社

700万円～1000万円

京都府

ポイント	自社コンテンツの海外展開を法務面から支える！福利厚生充実／研修体制◎
仕事内容	【職務概要】自社コンテンツの海外展開の拡大に伴い発生する海外法務業務を中心に、スキルに応じて国内法務業務をご担当いただきます。 ※主なエリア：アメリカ、韓国、台湾【職務詳細】・取引先との契約書審査業務（NDA、業務委託、ライセンス、広告取引など）・社内法律相談（取引交渉相談、権利処理、広告法務、知財相談など）・国内外の法令調査（個人情報保護法や広告関連法など）及び法改正への対応・その他、各種法務タスクの対応(契約書管理や文書の法務チェック業務など) 【働き方】・事業部と頻繁にコミュニケーションを取りながらざっくばらんに法務相談を行います。・事業部と法務チームが普段から雑談をして、その中から自然と仕事の話につながることが多いです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・企業法務経験のある方（企業法務経験1年以上 or 法学部（法科系大学院含む）卒業 or 同等の経験 ※特に契約審査、法令調査業務）・国内における契約法務業務、法令のリサーチ、法改正対応を自己完結できる方・英語を使った読み書きが可能な方【尚可】・IT会社、ゲーム会社、コンテンツビジネス領域での実務経験がある方・英文契約の作成、審査のご経験がある方
勤務地	京都府京都市下京区立売東町20-1ステラ四條京都市営地下鉄烏丸線「四条」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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人事企画（制度設計、採用計画等）　※管理職候補

トーセイ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	【プライム市場上場】1950年設立以来、連続黒字経営！土日祝日休み！
仕事内容	【職務概要】人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。【職務詳細】・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築）・教育・育成制度の企画・実行・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ）・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理・D＆I施策の統括と組織風土の醸成【その他・魅力】・親会社の先行事例を参考に、人事機能の戦略的立ち上げに携われます。・プレイングマネジャーとして業務推進とマネジメント両方の経験が積めます。 ※トーセイ株式会社で雇用後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社へ出向になります。（出向期間の定めはなし）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験・3名以上のチームマネジメント経験【尚可】・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験・人事領域の専門知識（タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリー等）を活用した業務経験・不動産関連資格
勤務地	東京都港区芝浦四丁目5番4号田町トーセイビル JR各線「田町」駅　徒歩8分都営三田線、浅草線「三田」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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HRBP

株式会社クーリエ

700万円～1300万円

東京都

ポイント	【介護業界のDX化を推進】業界最大級の介護施設の検索プラットフォームを運営！
仕事内容	【職務概要】採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。【職務詳細】採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・チームとメンバーのKPIマネジメント・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成組織・人材開発領域・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ※以下「いずれか」必須・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験・人事／採用の実務経験・中途採用経験・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験【尚可】・新卒採用経験・アトラクト施策の企画・実行経験・トレーニングプログラムの設計・実施経験・ヒトの面から事業成長に関わった経験・デジタルスキルを活用した採用活動の経験・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
勤務地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階 JR各線／東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：リモート勤務を命じることがある

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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CX推進研修マネージャー

株式会社トリドールホールディングス

700万円～1000万円

東京都

ポイント	世界1,500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！
仕事内容	【職務概要】同社の主力ブランドにおける「2030年リモデル戦略」の一環である「おせっかい戦略」を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験（CX）の最大化を担います。スタッフ育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。新設部署の中心メンバーとして、以下の業務に携わります。【職務詳細】 ■人材育成プログラムの設計・実施・「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 ■研修コンテンツの開発・社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 ■ブランド理念の浸透施策の企画・推進・行動指針である「マインド」を現場に根付かせるための施策を立案・実行 ■現場スタッフへの教育・指導・店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導【おせっかい戦略とは】単なる接客ではなく、お客様が言語化していないニーズに自然に気づき、不満を感じる前にさりげなく気遣いを届けるホスピタリティを指します。「柔らかいホスピタリティ」をもって、お客様に感動体験を届ける取り組みです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・接客・サービス業での豊富な経験・教育・研修の企画・実施経験・高いコミュニケーション能力・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験）・教育者としての指導力【尚可】・外食業界／航空業界／ホテル業界などホスピタリティ業界での経験・マネジメント経験・サービスコンテスト等での受賞経験 ★入社後、最初2日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に約2か月ご参加いただく予定でございます。（候補者様のご経験等によっては、研修期間に変動がございます）
勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階 JR各線「渋谷」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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【東京：リモート】総務課長（バックオフィスマネージャー）

株式会社ＨＥＳ

700万円～900万円

東京都

ポイント	ホワイト企業認定取得。マネジメント経験を活かしバックオフィス組織を牽引する。
仕事内容	【職務概要】同社の総務課（バックオフィス）において、4名のマネジメント業務およびバックオフィス業務全般を担当します。他部署と連携しながら業務を進め、会社全体をサポートする役割を担います。【職務詳細】・総務、人事、労務全般の実務・総務メンバーのマネジメント（現在4名、今後増員予定）・各種打ち合わせ、委員会の運営・会社のブランディング対応・社内制度の整備や運用【ミッション】事業拡大に伴い、バックオフィス部門の強化が求められています。課長職としてメンバーをまとめ、組織の土台作りを行うことが期待されています。 ☆フレックスタイム制やリモートワークの活用により、プライベートとの両立がしやすい環境☆ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・総務、人事、労務の実務経験5年以上・5人以上のマネジメント経験・PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint）【尚可】・IT業界での実務経験・各種委員会運営、認定取得の経験・freee会計、freee人事労務の利用経験・ITパスポート、第二種衛生管理者の資格・上場企業とスタートアップ企業両方での勤務経験
勤務地	東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館2階京浜東北線「大森」駅徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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採用責任者

株式会社BitStar

800万円～1200万円

東京都

ポイント	年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／完全週休2日制
仕事内容	【職務概要】採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。【職務詳細】 ■全社採用戦略の立案と実行 └事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行 ■ハイレイヤー層の採用リード └重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進 ■人材調達オペレーションの最適化 └各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用 ■タレントプール戦略の構築 └退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用責任者／マネージャー経験 └中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で　推進した経験（3年以上） ■ハイレイヤー採用実務経験 └CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 └事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた　採用戦略を構築した経験【尚可】 ■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F JR各線「渋谷」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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【愛知】人事総務部長（マネジャー候補）

株式会社不二興産

800万円～1000万円

愛知県

ポイント	福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！
仕事内容	【職務概要】今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。【職務詳細】中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。【キャリアパス】まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）【尚可】・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験・不動産業界における営業職の中途採用経験
勤務地	愛知県名古屋市西区南川町227 名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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人事企画／制度運営担当

THECOO株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	インフルエンサーマーケティングで海外進出に加速。グーグル出身の新鋭企業！
仕事内容	【職務概要】経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。【職務詳細】 ▼ 人事戦略の立案 ■経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定 ■人員計画・要員計画の策定・事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計・部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション ■中長期的な人材ポートフォリオの設計 ■人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案 ▼等級・評価・報酬制度の設計・運用 ■人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析 ■報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 └人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 └人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 ■論理的思考力と課題解決能力 ■社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力【尚可】 ■IT／Web業界での人事経験 ■組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 ■人的資本経営への関心・知見 ■統計分析ツールの使用経験
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル10F JR山手線「原宿」駅徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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法務（マネージャー候補）

株式会社ギブリー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／海外進出、新規事業への関与など、豊富な成長機会！
仕事内容	【職務概要】同社法務チームのマネジメントをお任せいたします。【職務詳細】 ●法務DX推進（社内エンジニアと協働）・AIエンジニアとの協働による契約書レビュー自動化システムの開発・自社開発の契約管理システム構築プロジェクトのリード・法務業務効率化に向けた新規AI活用施策の企画・推進 ●事業開発における戦略法務・新規ビジネススキームの法的設計・AIサービス関連の利用規約・契約書の設計・ビジネス部門への法的助言・交渉支援・生成AI等の最新技術に関する法的リスク分析・中長期的なグローバル展開を見据えた法的対応 ●予防、臨床法務・契約書のチェック／作成／雛形化・社内規程の作成・チェック・法令の観点による人事／労務サポート・コンプライアンス戦略企画から実行（例：研修の実施）・紛争案件への対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれかに該当する方・大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を2年以上・上場企業の法務部門での勤務を3年以上企業法務経験3年以上・日本法弁護士有資格者【尚可】・成長企業や、IT／人材／コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験・英語力（翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル）・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力・インターネット企業における法務の知識
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】法務責任者兼法務担当者

SB C＆S株式会社

900万円～1200万円

東京都

ポイント	大手企業のグループ会社／働き方改革への取り組み多数／裁量大きく活躍できます！
仕事内容	【職務概要】同社子会社における法務責任者として、法律相談、契約審査・作成、知財管理、法令リサーチ、行政対応、投融資案件等を含む事業における法的な問題についての経営判断支援を行っていただきます。 ※同社に入社後、グループ会社のITcrowd株式会社へ出向となります。期間は入社後、企業との相談を経て決定いたします。【職務詳細】・契約書、利用規約等の作成、レビュー・法的相談への回答・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決・M＆A対応（法務デューデリジェンス・投資スキーム／投資契約他）・各種法令遵守対応のためのルールの整備・運用・経営陣への法的リスク案件の報告、経営課題に対する法務観点でのアドバイス・知的財産権の調査、出願、管理全般・社内法務研修の企画、実施その他啓蒙活動・コンプライアンスに関する業務・コーポレートガバナンスに関する業務・リスクマネジメントに関する業務・社内規程の作成、整備、改訂　等【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・企業法務経験 5年以上・法令に関する知識を活用する力（特定の業法に関する深い知識までは不要）・Microsoft Office基本操作（Word、EXCEL、PowerPoint等を使用します）【尚可】・法務部門でのマネジメント経験・法科大学院卒業者・企業内法務実務経験・有資格者（弁護士、弁理士等）・司法試験受験に取り組まれたこと
勤務地	東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝オフィスタワー JR山手線「浜松町」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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法務（マネージャー候補）

株式会社ギブリー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／海外進出、新規事業への関与など、豊富な成長機会！
仕事内容	【職務概要】同社法務チームのマネジメントをお任せいたします。【職務詳細】 ●法務DX推進（社内エンジニアと協働）・AIエンジニアとの協働による契約書レビュー自動化システムの開発・自社開発の契約管理システム構築プロジェクトのリード・法務業務効率化に向けた新規AI活用施策の企画・推進 ●事業開発における戦略法務・新規ビジネススキームの法的設計・AIサービス関連の利用規約・契約書の設計・ビジネス部門への法的助言・交渉支援・生成AI等の最新技術に関する法的リスク分析・中長期的なグローバル展開を見据えた法的対応 ●予防、臨床法務・契約書のチェック／作成／雛形化・社内規程の作成・チェック・法令の観点による人事／労務サポート・コンプライアンス戦略企画から実行（例：研修の実施）・紛争案件への対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれかに該当する方・大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を2年以上・上場企業の法務部門での勤務を3年以上企業法務経験3年以上・日本法弁護士有資格者【尚可】・成長企業や、IT／人材／コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験・英語力（翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル）・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力・インターネット企業における法務の知識
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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法務（管理職）

株式会社D＆Dマネージメント

700万円～900万円

東京都

ポイント	事業拡大中のモビリティ企業／年間休日127日でワークライフバランス◎
仕事内容	【職務概要】同社グループが今後さらに成長していくためには、法務とガバナンスの強化が欠かせません。本ポジションでは、契約・コンプライアンス・ガバナンスを中心とした実務に加え、事業成長に関わる戦略法務まで幅広く担当します。【職務詳細】・契約書レビュー、ドラフト・法務相談対応、リスク分析・契約書管理、社内規程の整備、運用設計・法的リスクマネジメントの企画、推進・グループコンプライアンス施策の企画、運用・顧問弁護士との連携、紛争対応・新規事業、海外展開、M＆Aにおける法務支援・その他付随する業務【ポジションに期待されること】・グループ全体の法務、ガバナンス体制の強化をリードすること・経営層の意思決定を、法務の専門性から支援すること・法務組織の中核として、仕組みづくりや改善を主体的に推進すること【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　・契約書レビューおよびドラフト作成の経験・法務領域での仕組みづくりや基盤整備のご経験　(契約管理フロー整備、規程整備、コンプライアンス体制の構築など) 【尚可】・英文契約の取り扱い経験・M＆A関連業務の経験・リスクマネジメントの経験・事業会社でのガバナンス整備経験
勤務地	東京都中央区日本橋富沢町9-19　住友生命日本橋富沢町ビル7階東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩5分都営地下鉄新宿線「馬喰横山」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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管理部長／CFO候補

株式会社Tailor App

700万円～1400万円

東京都

ポイント	ライブコマースやショート動画などの最先端マーケティング企業／IPO準備中
仕事内容	【職務概要】管理部門の責任者として、経営基盤の構築・強化を担っていただきます。経営陣の右腕として、全社的なリスクマネジメント、組織開発、ガバナンス体制の整備を主導し、事業のスケーラビリティを支える重要なポジションです。【職務詳細】【財務】・中長期のファイナンス戦略の立案・実行・エクイティ／デットファイナンス（金融機関対応、投資家折衝など）・事業計画・資金計画の策定およびモニタリング・月次／四半期／年間の予算策定、予実管理、分析・改善提案・財務モデルの構築およびシナリオ分析・監査法人・税理士・金融機関・投資家との対応・管理部門のマネジメント、組織戦略の立案・推進【その他】・経営戦略と連動した管理部門（人事／法務／情シス／総務）の統括・人事領域：採用戦略、評価制度、労務管理、人材開発の企画・実行・法務領域：契約書管理、法務相談、リスク管理体制の整備・情シス領域：社内IT環境の整備、セキュリティ対策、システム選定・総務領域：オフィス管理、社内イベント、社内規程整備など・社内横断プロジェクトの企画推進（内部統制、情報セキュリティ、働き方改革等）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における管理部門の実務経験（3年以上）・複数領域をまたいだ横断的なマネジメント、または管理部門の立ち上げ・整備経験・経営層・関係部門と円滑に連携できるコミュニケーション力および調整力【尚可】・ベンチャー／スタートアップでの管理部門経験または部門責任者経験・IPO準備や内部統制構築、労務リスクマネジメントの経験・クラウドツールやSaaSの選定・導入・運用経験・法務／情報セキュリティなどにおける基礎的な知識
勤務地	東京都港区赤坂3丁目17-1 いちご赤坂Village4F 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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内部監査部門プレイングマネージャー

株式会社ジャパンインベストメントアドバイザー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場！】安定した基盤のある同社で経験を生かして働きませんか
仕事内容	【職務概要】同社グループにおける内部監査業務全般を担当して頂きます。【職務詳細】・内部監査に関する年間計画の策定および進捗管理・JIAグループ各社（海外子会社を含む）のコンプライアンス・リスク管理体制の評価および業務改善提案の実施・内部統制報告制度（J-SOX）対応業務（統制文書等の作成、整備運用状況の評価、証跡管理）・評価範囲や監査結果に関する外部機関（監査法人等）との打合せ、交渉・社長、取締役会、監査役会への報告・監査結果に基づく改善対応のフォローアップ【同社の特徴】 ★コロナ禍を乗り越え、現在中期経営計画の達成に向け業容拡大中の企業。 ★自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもって　チャレンジする姿勢を重視する企業風土。 ★2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定　「えるぼし認定」の3段階目を取得。 ★残業が少なく、長期安定的に働ける会社。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・金融業における内部統制・内部監査業務の実務経験のある方・金融商品取引法や会社法など関連法規に関する知識のある方・部門運営、労務管理を含むマネジメント経験がある方・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方・中級レベルの英語力（読み書き必須、会話できれば尚可）がある方【尚可】・公認内部監査人（CIA）資格を保有している方・英語力を活かした業務経験のある方
勤務地	東京都千代田区霞が関三丁目2番1号霞が関コモンゲート西館　21階東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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【東京：リモート】総務

東急不動産リート・マネジメント株式会社

700万円～900万円

東京都

ポイント	完全週休2日制／会社の中核の部署にてバックオフィス経験を活かして就業できます！
仕事内容	【職務概要】☆リモート・フレックス勤務可能！☆ 同社の総務部門である企画管理部にて、下記業務を担当していただきます。【職務詳細】 ■会議体／総会運営 ■規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理 ■文書／印章管理 ■危機管理（情報管理・BCP・リスク管理） ■全社イベント企画／運営 ◎在宅勤務：週1～2日程度 ※部門・業務状況により異なります。 ※入社直後はOJTのため、ご出社いただきます。 ◎中長期的に会社運営を担うコア人材として、　将来的にはコンプライアンス、　人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます！【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】 ■会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験 ■一般的なPC、情報システムのスキル【尚可】 ■不動産金融業界／不動産業界での業務経験　└会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！ ■「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入／入替経験 ■スタッフ業務全般の経験（コンプライアンスや人事など） ■宅地建物取引士 ■不動産証券化マスター ■ビジネス実務法務検定 ■ITパスポート
勤務地	本社：東京都渋谷区道玄坂渋谷ソラスタ18F 各線「渋谷」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：会社の定める事業所

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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総務部マネージャー（課長・部長候補）

クレエ株式会社【本社：東京都渋谷区】

700万円～900万円

東京都

ポイント	年収最大900万円！年間休日130日・福利厚生充実の環境で管理部門を牽引する
仕事内容	【職務概要】渋谷本社にて、総務部門全体を統括するリーダーとして、管理部門の強化および幅広い領域における業務遂行とマネジメントを担当します。【職務詳細】・社内規程、ルールの運用改善および管理・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）・オフィスの企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更等）・全社会議、社員旅行（年2回）など、社内イベントの運営・各種届け出、登録の手続きおよび管理・勤怠管理、給与管理・電話、来客対応・その他、総務領域における特命事項の対応【ミッション】経営層と密に連携しながら、特定の分野に限定されない広範な業務を通じて、組織の基盤強化を図ることが期待されています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での総務部門もしくは管理部門で課長、部長職の経験がある方・総務実務経験が5年以上ある方・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験がある方【尚可】・管理部門の立ち上げや組織強化に携わった経験
勤務地	東京都渋谷区渋谷1-1-8 青山ダイヤモンドビル7階 JR山手線「渋谷」駅から徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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採用責任者

株式会社BitStar

800万円～1200万円

東京都

ポイント	年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／完全週休2日制
仕事内容	【職務概要】採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。【職務詳細】 ■全社採用戦略の立案と実行 └事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行 ■ハイレイヤー層の採用リード └重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進 ■人材調達オペレーションの最適化 └各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用 ■タレントプール戦略の構築 └退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用責任者／マネージャー経験 └中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で　推進した経験（3年以上） ■ハイレイヤー採用実務経験 └CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 └事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた　採用戦略を構築した経験【尚可】 ■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F JR各線「渋谷」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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【東京：リモート】法務・知財担当

GMOインターネット株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	福利厚生充実／GMOグループ中核企業／スキルアップ◎
仕事内容	【職務概要】 GMOインターネットグループの企業法務担当として、知的財産を軸に、事業成長を法務面から支えるポジションです。【職務詳細】【知的財産関連業務（メイン領域）】・特許の出願・中間対応・権利化・維持管理業務・商標の出願・管理・更新対応・事業部門・外部弁理士との連携、戦略的な知財活用の検討・グループ全体の知財ポートフォリオ管理・運用支援【企業法務全般】・各種契約書の作成・レビュー（業務委託、ライセンス、NDA 等）・事業部門からの法務相談対応・法令・判例等のリーガルリサーチ・コンプライアンス対応・社内ルール整備・新規事業、グループ横断プロジェクト（仲間づくり施策等）における法務支援 ※知財を主軸としつつ、事業の動きに応じて幅広く関与していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・企業法務の実務経験、またはそれに準ずる経験・契約書レビュー、法務相談対応、リーガルリサーチの実務経験【尚可】・弁理士資格をお持ちの方・弁理士事務所での実務経験（特許・商標の出願、管理業務）・企業内での知財業務（特許・商標）に携わった経験
勤務地	東京都渋谷区桜丘町26番1号セルリアンタワー各線「渋谷」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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人事企画（制度設計、採用計画等）　※管理職候補

トーセイ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	【プライム市場上場】1950年設立以来、連続黒字経営！土日祝日休み！
仕事内容	【職務概要】人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。【職務詳細】・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築）・教育・育成制度の企画・実行・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ）・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理・D＆I施策の統括と組織風土の醸成【その他・魅力】・親会社の先行事例を参考に、人事機能の戦略的立ち上げに携われます。・プレイングマネジャーとして業務推進とマネジメント両方の経験が積めます。 ※トーセイ株式会社で雇用後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社へ出向になります。（出向期間の定めはなし）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験・3名以上のチームマネジメント経験【尚可】・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験・人事領域の専門知識（タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリー等）を活用した業務経験・不動産関連資格
勤務地	東京都港区芝浦四丁目5番4号田町トーセイビル JR各線「田町」駅　徒歩8分都営三田線、浅草線「三田」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

掲載期間： 2026.02.17 ～ 2026.03.16

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エンジニア採用責任者候補

株式会社ギブリー

700万円～1000万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（3年以上）・ステークホルダーとの折衝力・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【尚可】・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.20 ～ 2026.03.19

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