700万円以上／営業・企画営業（法人向け）／人材派遣・人材紹介の転職・求人情報一覧

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HR領域の新規SaaSサービスのFSとして以下の業務に従事いただきます。
新規の立ち上げということもあり、CSや組織の立ち上げや営業予算の策定などの営業企画部分もお任せする可能性がございます。

以下、具体の業務例です。
・営業資料の作成、改善
・アポイントメント取得
・顧客の課題、ニーズのヒアリング
・初期商談～受注までの検討フォロー
・決裁者へのプレゼンテーション

◎身に着けられるスキル
・新規事業での営業/CS組織の立ち上げ経験

◎キャリアパス
・営業リーダー
・事業責任者、営業責任者、プロダクトマネジメント

◎組織について
部署名 HRテック事業部　40名
現在開発職とマーケ職、営業3名で構成されております

・法人営業の経験が5年以上かつ5年の経験の中でエンタープライズ企業への新規営業経験がありかつ受注の経験があること

【歓迎】
・The Model型の営業の経験
・サービスや部署などの新規立ち上げ経験
・マネジメント経験
・SaaSの営業経験

東京都渋谷区

マネジメント経験歓迎

同社は官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで
幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っております。
国策の推進の一助となるような業務に多数関わっており、
今後は民間案件・地方案件の強化も進めて案件の拡大を行い、
業界をリードする企業になるべく成長していきます。
BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務事業、営業支援事業を展開しております。
従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、
より付加価値の高いサービス提供を実現しております。
顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しております。

【具体的には】
・ 組織マネジメント
・ 営業戦略立案
・ 予算策定
・ クライアントへの表敬訪問/交渉/折衝
・ 各プロジェクト品質管理/改善
・ 業務フロー最適化/生産性向上
・ 関係各部署との打ち合わせ/調整

【必須】
・ BPO、又はコールセンター事業における運用・プロジェクト管理を含む複数領域(営業・運用・収支・品質・運用改善等)での実務・管理経験
・ 組織マネジメントの経験(約50名以上)

【歓迎】
・ 官公庁向けの交渉・営業ご経験
・ 営業マネジメントご経験

東京都新宿区

2018年に設立、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。◎単なる人材紹介ではなく、「次世代の働き方のプラットフォーム」をつくる会社　◎働き方は個の裁量に任せており、更なる人材のプロとしてのキャリアを目指せる環境です！

「【エージェント事業】人材紹介コンサルタント責任者候補」のポジションの求人です
【募集背景】
これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。
らなる事業拡大を果たす為、また、ビズリーチグループであることを活かし、一般的なエージェントとは異なる形での人材紹介モデルに発展・進化させていく予定です。
その中で、我々が目指す唯一無二の“タレントアクイジション・ファーム“を実現に向け、より一層クライアント企業の開拓や採用課題を的確に把握し、クライアントにとって価値ある人材を紹介していく状態を作り出したいと考えています。
そのため、これまでの採用市場でクライアント起点で活躍した経験のある人材紹介経験者をぜひ仲間に迎え、ともに新たなモデル開発をともに進めていきたいと考えています。

【ポジションについて】
上記のような現状のため、両面コンサルタントとしてクライアントの採用課題にコミットメントしていきながら、社内のマネジメントにも従事いただきたいと考えております。

■InterRaceの人材紹介コンサルタントで得られる機会と経験■
・オペレーショナルな業務の繰り返しではなく、ご支援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながらサービスを作っていく経験を積むことが可能。
・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことも可能。
・採用領域におけるプロフェッショナルが様々な形で集っており、最新かつ幅広い知見を収集/活用することが可能。

【仕事内容】
人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面）
・新たな人材を求める成長企業に対するコンサルティング
・ヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート

■仕事の流れ■
（1）担当企業への中途採用全般のコンサルティングを実施。要件を整理して求人票を作成
（2）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉
（3）人材紹介事業メンバーのマネジメント

【この仕事の魅力】
◎日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や…

【必須要件】
※下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方
■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方
■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を3年以上お持ちの方


【歓迎要件】
■人材紹介事業にてマネジメント経験をお持ちの方

東京都
渋谷区東２丁目２３-３　タゴシンビル２階

◆北海道・東北・北関東の各エリアにおいて「地元で仕事を探したい」という方に特化した転職支援サービスを行っています。
◆地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。

「【北関東】転職・採用コンサルタント／エグゼクティブ領域」のポジションの求人です
栃木県担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。

【具体的には】
■企業向け
経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。
ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。
また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。
■求職者向け
面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。
その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。
■その他
企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。

【業務フローについて】
・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー
・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー

【研修について】（期間は目安）
・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム
・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習
・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充
・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得

【働き方について】
・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）
・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。
※振替休日の取得を推奨しています

【給与制度について】
・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決…

【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介業界（エグゼクティブサーチ）経験者
・コンサルティングファーム（戦略・IT・専門）経験者
・スタートアップ経験者
・ベンチャーキャピタル経験者
・M&A・PMI経験者
・エンジニア経験者

栃木県
宇都宮市大通り2丁目4-3　フージャース宇都宮ビル1階

株式会社オルタナエクスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、
また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。
ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。
紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。
クライアントの事業や開発プロジェクトを深く理解し、企業や事業のステージに合わせて柔軟な人材調達を実現します。
※業務効率や生産性向上を意識し、平均残業時間は20～30時間程度と働きやすい環境です。（2023年実績：Ave.20時間/月）
【役割】
・フリーランス分野のマッチング事業の事業戦略～実行管理　・営業チームの組織設計～運営
・部門スタッフの育成
【具体的な業務内容】
・クライアントニーズの掘り起こし　　　　　　　　　　　　・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築
・ジョブマッチング　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・営業戦略、体制構築
・チーム、事業部マネジメント　など

・人材紹介、または人材派遣、の営業経験
・マネジメント経験

【活躍人材】
・目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人
・成長意欲の高い人
・法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人
・IT業界、またはデジタルマーケティング業界向けへの
　人材営業経験

新宿区西新宿東京オペラシティ ２４階

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、
急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。

＜キャリアアナリストとは？＞
ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。

（1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」
└ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能
（2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」
└ 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在
（3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
└ 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。
※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。

【必須要件】
下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。

・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方
　ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎

・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方

・例3）メガベンチャー スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方
　HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎

・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方
　仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎

なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。
1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、
チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください。
【歓迎条件】
・第二創業期の現チームの成長を加速させるキーマンを担っていただけるスタンス・お人柄の方
　- マネージャー/リーダーとして信頼されるお人柄の方
　- 課題解決に対して前向きに取り組める力・スタンスのある方

【求める人物像】
・ミッション/ビジョンへの共感
・自走力、目標達成意欲が強い
・変化を楽しめる
・人に敬意を持って接することができる

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同社の人材紹介事業（保育士バンク・おもてなしHR）におけるWeb広告運用全般の責任者として、戦略立案から実行、
組織体制の構築まで幅広くお任せします。

特に、代理店任せではなく、自社事業の成長に直結する「仕組み」と「戦略」をゼロから作り上げることが最大のミッションです。

- Web広告運用戦略の立案・実行
- 事業のKGI/KPIに基づき、検索広告（Google/Yahoo）、
SNS広告、ディスプレイ広告など各チャネルにおける最適な運用戦略の策定・実行
- ターゲットインサイトに基づく運用設計
- ユーザー（求職者）のインサイトやカスタマージャーニーを深く理解し、クリエイティブ、ランディングページ、
広告文に反映させる、ユーザー体験に基づいた運用設計の実行と定着
- PDCAサイクルの確立とナレッジ化
- 属人性を排除し、データに基づいた効果検証、改善アクションを回すための標準的な運用プロセス、
レポートラインを構築し、社内ナレッジとして定着させる。
- 組織・メンバー育成
- 広告運用の専任チーム立ち上げ、メンバーの採用、育成、教育を通じて、内製化に向けた基盤を整備

- 広告代理店または事業会社において、Web広告運用
（Google/Yahoo/SNSなど）の戦略立案から実行、
　予算管理まで一貫して携わった経験が5年以上
- リスティング広告、SNS広告など複数のチャネルにおける大規模予算の運用・管理経験
- 人材紹介や求人サービスなど、
　C向けWebサービスにおける広告運用経験
- LPOやA/Bテストなど、広告後のユーザー体験設計
（UX/UI）に関する知見
- マーケティングオートメーション（MA）
　ツールやBIツールの活用経験
- 事業課題を解決するために、運用体制の
「仕組み化」や「抜本的な改革」を主導した経験
- GTM（Google Tag Manager）や
　GA4の設定・活用経験
- SQLを用いたデータ抽出、分析経験
- BIツールを使ったダッシュボード作成

渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

株式会社uloqoの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。
入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき
その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。

・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
・採用戦略の設計
・社内外におけるプロジェクトマネジメント
・現場やステークホルダーとの折衝
・モニタリング体制の構築
・継続的な改善提案と効果分析
・必要な資料作成

・社会人経験3年以上
・BtoBクラインアント折衝の経験3年以上


【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力　

・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方

港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

KIDSNAブランドのいずれかのサービスの「事業責任者候補」として、以下の役割と業務を担っていただきます。
・市場、競合分析
・新規サービス企画、マネタイズ戦略立案/実施
・営業戦略立案、組織立ち上げ
・オンボーディング（新規入社者の早期戦力化）
入社直後は、プレイングマネージャーとして以下の業務も担っていただきます。
・お客様のプロモーションのソリューションセールス
　潜在課題を把握、自社メディア等リソースを活用し提案・解決を行う
・新規パートナー企業のターゲティング～関係構築
　メディアパワー向上に必要なクライアント様とのリレーション構築
・パートナー商品のブランディングストーリー企画設計
・専門家や専門機関とのプログラム開発
・タイアップコンテンツの企画ディレクション
・インフルエンサーマーケティングの企画・設計
・デジタル広告のプランニング～パフォーマンス最適化
なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ―・事業責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。

・ITベンチャーでの営業職の経験が5年以上
・マネージャー以上のご経験をお持ち
・無形商材のセールス経験

渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

◎50を超える事業、サービス数をもち、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー　◎新規事業領域の事業拡大に関わることが可能です　◎フラットで自由な発想が飛び交う環境　◎業界トップクラスの待遇・成長環境・働きやすさが魅力

「コンサルティング営業/WLB◎/社風◎/裁量」のポジションの求人です
【概要】
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、同社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。

【業務詳細】
日本トップクラスのIT人材サービスを基盤とした、エンタープライズ企業向けのDX・戦略コンサルティング営業を担当します。
主な業務内容：
顧客の経営課題やDXテーマの深掘り
戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたソリューション提案（新規事業立案、DX・AI戦略、骨子作成など）
受注後のプロジェクトディレクション（進捗管理、数値管理、業務指導など）
マーケティングやインサイドセールスチームと連携した戦略的アプローチの企画・実行
新規顧客開拓および既存顧客の深耕
有形商材と異なり、成果が自身の提案力や推進力に直結するため、個人の営業力を最大限に発揮できる環境です。
難易度の高い大手企業（例：総合商社、製造・建設・自動車業界など）への提案活動も含まれます。
業務範囲や担当領域は、ご経験やスキルに応じて調整されます。

【キャリアパス】
スキルアップの方法や支援制度：資格取得支援、実績に応じた昇給昇格、幅広い事業領域での経験機会
キャリアの広がり方：営業からコンサルタント、マネジメント、事業開発、経営レイヤーへのキャリア展開が可能


【本ポジションの魅力】
・実行責任を伴う「本質的なDX・戦略支援」を提供できる
　└戦略策定だけでなく、PoC、AI開発、実行・定着支援までを一気通貫で手掛けるコンサルティングサービスを提案するため、「戦略を提言するだけ」のセールスに留まらず、顧客の事業成果を最後まで見届けることができます。
　└成長産業の最上流から関わる提案を通じて、社会的インパクトの大きな変革の当事者となるバリューを得られます。
・急成長事業の「仕組みづくり」から携わる圧倒的な裁量が得られる
　└事業および組織が立ち上げ～拡大フェーズにあり、営業戦略、組織体制、評価制度など、事業そのものの方針設計にゼロか…

【必須要件】
■以下いずれかの経験2年以上
　‐法人営業
　‐IT系ソリューションの法人営業
　‐コンサルティングファーム等での法人営業

【歓迎要件】
▼IT業界やシステム業界等での営業経験
▼マネジメント経験

東京都
渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー

株式会社リンドバーグの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【未経験可/キャリアチェンジ/土日祝休み/月間平均残業時間30時間/約8割が年収600万円以上/約6割が年収800万円以上】
不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。
同社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長機会の逸失などに焦点を当て、
成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、
双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。

■業務内容:
<雇入れ直後>
・候補者様との面談
・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介
・選考中のフォロー、面談対策
・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー
※メールを用いたスカウト業務も可能です(エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用)
※経験を積んでいただいた後、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。

■必須経験:
・提案営業のご経験をお持ちの方(目安3年以上)
・販売接客、顧客折衝の経験がある方（目安3年以上)
・相手の視点に立って物事を考え、提案した経験、スキルがある方
■歓迎経験:
・不動産・住宅・建築業界経験者
・人材業界経験者
・ブライダルプランナー経験者

中央区日本橋箱崎町17-9　箱崎升喜ビル4階

株式会社uloqoの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。
【業務内容】
役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
＜主な業務＞
・事業責任者として事業全体を管掌いただきます
・事業予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

下記いずれかのご経験
・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験
・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)


【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力　

港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A

業界未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎／マネジメント経験歓迎

同社は、医療業界の人材サービスとHRTechを掛け合わせ、業界No.
1の地位を確立している企業です。
同社は、m3.comの会員基盤とオペレーションエクセレンスを強みに、
医療機関の人材確保における課題解決を目指し、データに基づいた採用予測と全方位の採用支援を提供していま
す。
潤沢なリソースと多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集まっているため、
事業家として大きな構想を描き、目標達成に向けて前向きにチャレンジできる環境です。
事業開発グループは、新規サービスの市場適合性を実現する最前線を担い、未開拓市場を開拓し、
顧客ニーズに基づいた事業戦略とビジネスモデルを構築・展開する役割を担います。

【具体的には】
・ 職務内容:事業開発グループは、同社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性(PMF)を実現する最前線」を担っていただきます
。机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM(Go-to-Market)戦略を
用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客(PoC)を獲得します。獲得した一次情報をもとに、
事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、
事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。

・ 法人に対するソリューション営業(無形商材/コンサルティング営業)の経験3年以上
・ 新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験
・ 0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験

【歓迎】
・ 経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験
・ 事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験
・ 人材、採用支援、経営支援領域での事業経験

東京都港区

【HRtechを提供するSaaS企業】前年比800%成長／成果を評価◎

【職務概要】
新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。

【職務詳細】
■新規開拓業務
・架電による新規企業へのアプローチ
・オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明
・顧客ごとの課題に合わせた提案、条件交渉
・契約締結

■契約後の採用コンサルタント業務
・採用背景・採用要件の整理、言語化
・JoBinsに参画する人材紹介エージェントとの連携・調整
・推薦状況や選考進捗の管理・改善提案
・採用成功に向けた戦略立案・継続的なフォロー

※「売って終わり」ではなく、採用成果まで責任を持つ営業として活躍いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■新規営業経験が2年以上ある方（無形／有形・法人／個人問わず）

【尚可】
・スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験
・人材業界／コンサル業界／M&A業界での就業経験
・求人広告などメディアでの営業経験があり、
　前課金 (成功報酬ではない) 商材の営業経験が2年以上ある方
・何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など)

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F
大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅4番出口徒歩3分
大阪メトロ長堀鶴見緑地線「西大橋」駅4番出口直通
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業のアピールポイント
2025年4月に1,100名規模の社員数となりましたが、派遣エンジニア以外の内勤ポジションは現在100名程度となります。今後社員を1,500名規模に伸ばすにあたり、営業ポジションはこれから増員していく環境です。このタイミングでジョインいただくことでこれからのボードメンバーとしてご確約いただくことも可能な環境があります。
ポジションのアピールポイント
人材業界はプレイングマネージャーが多いと思いますが、弊社はマネジメントに集中した働き方が可能です。また、週次の戦略会議に参加する為、経営陣との距離が近い環境で働くことができ、様々な意思決定に携わることが出来ます。

企業概要
2015年に上場した親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。

仕事内容
エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。

＜主な業務＞
　・部署の統括/管理
　・メンバーのマネジメント/育成
　・営業KPIのプロセス管理/PDCA

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜魅力について＞
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。

★ポイント★
メンバーマネジメントにおいては、各メンバーの想いを汲み取りながら、世の中のITエンジニアのキャリアハブになることを念頭にマンスリーで結果を出すために相談し、目標設計を行います。
マーケットとしても開拓の余地があり、今後より成長させる為に様々な施策を検討していただけます。

《環境》
★経営陣と距離の近いカルチャー★
経営陣との距離が近く、早期の段階からご自身の視座を上げていける環境があります。
また経営陣も関わる形で管理職におけるキャリアアップのための研修を用意しております。
研修テーマも【自部署における戦略立案と経営陣へのプレゼン】など、ステップアップに効果的な内容となっており、独自のカリキュラムをご用意しています。

★生産性向上に関して★
クラウドやITの技術で社会全体の仕事の効率を上げて、心の豊かさを提供していくことを目指しており、これらが外部への提供のみならず、社内の方針としても浸透している状況です。
社員ひとりひとりが意識し、積み重ねてきた結果として残業時間を削減することができています。
本社スタッフの月平均残業は10時間。管理職も月残業20時間以下となるよう工夫して日々業務に取り組んでいます。

必須要件
【必須】
■四大卒以上
■営業マネージャーのご経験

東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F

◆北海道・東北・北関東の各エリアにおいて「地元で仕事を探したい」という方に特化した転職支援サービスを行っています。
◆地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。

「【仙台】転職・採用コンサルタント／エグゼクティブ領域」のポジションの求人です
宮城県担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。

【具体的には】
■企業向け
経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。
ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。
また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。
■求職者向け
面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。
その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。
■その他
企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。

【業務フローについて】
・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー
・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー

【研修について】（期間は目安）
・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム
・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習
・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充
・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得

【働き方について】
・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）
・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。
※振替休日の取得を推奨しています

【給与制度について】
・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決定…

【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介業界（エグゼクティブサーチ）経験者
・コンサルティングファーム（戦略・IT・専門）経験者
・スタートアップ経験者
・ベンチャーキャピタル経験者
・M&A・PMI経験者
・エンジニア経験者

宮城県
仙台市青葉区中央２丁目２－６　三井住友銀行仙台ビル 6F

マネジメント経験歓迎

同社は官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで
幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っております。
国策の推進の一助となるような業務に多数関わっており、
今後は民間案件・地方案件の強化も進めて案件の拡大を行い、
業界をリードする企業になるべく成長していきます。
BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務事業、営業支援事業を展開しております。
従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、
より付加価値の高いサービス提供を実現しております。
顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しております。

【具体的には】
・ 組織マネジメント
・ 営業戦略立案
・ 予算策定
・ クライアントへの表敬訪問/交渉/折衝
・ 各プロジェクト品質管理/改善
・ 業務フロー最適化/生産性向上
・ 関係各部署との打ち合わせ/調整

【必須】
・ BPO、又はコールセンター事業における運用・プロジェクト管理を含む複数領域(営業・運用・収支・品質・運用改善等)での実務・管理経験
・ 組織マネジメントの経験(約50名以上)

【歓迎】
・ 官公庁向けの交渉・営業ご経験
・ 営業マネジメントご経験

東京都新宿区

--

同社は、医療業界の人材サービスとHRTechを掛け合わせ、業界No.
1の地位を確立している企業です。
同社は、m3.comの会員基盤とオペレーションエクセレンスを強みに、
医療機関の人材確保における課題解決を目指し、データに基づいた採用予測と全方位の採用支援を提供していま
す。
潤沢なリソースと多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集まっているため、
事業家として大きな構想を描き、目標達成に向けて前向きにチャレンジできる環境です。
事業開発グループは、新規サービスの市場適合性を実現する最前線を担い、未開拓市場を開拓し、
顧客ニーズに基づいた事業戦略とビジネスモデルを構築・展開する役割を担います。

【具体的には】
・ 職務内容:事業開発グループは、同社の持続的な成長を牽引する代表直下の戦略組織です。
本ポジションは、その中でも「新規サービスの市場適合性(PMF)を実現する最前線」を担っていただきます
。机上の企画に留まらず、自らの卓越したソリューション営業力とGTM(Go-to-Market)戦略を
用い、未開拓市場に切り込み、最初の一社となる顧客(PoC)を獲得します。獲得した一次情報をもとに、
事業の勝ち筋である「プレイブック」を構築・展開し、
事業を組織的にスケールさせることまでがミッションです。

・ 法人に対するソリューション営業(無形商材/コンサルティング営業)の経験3年以上
・ 新規事業、新規サービスの立ち上げにおいて、自ら顧客開拓を担い、収益化に貢献した経験
・ 0→1フェーズの事業開発またはサービスグロース経験

【歓迎】
・ 経営層を巻き込んだ提案・折衝経験、または経営コンサルティング経験
・ 事業開発プロセスにおいて、顧客折衝と同時にプロダクトの要件定義に関与した経験
・ 人材、採用支援、経営支援領域での事業経験

東京都東京本社

◆北海道・東北・北関東の各エリアにおいて「地元で仕事を探したい」という方に特化した転職支援サービスを行っています。
◆地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。

「【札幌】転職・採用コンサルタント／エグゼクティブ領域」のポジションの求人です
北海道担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。

【具体的には】
■企業向け
経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。
ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。
また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。
■求職者向け
面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。
その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。
■その他
企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。

【業務フローについて】
・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー
・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー

【研修について】（期間は目安）
・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム
・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習
・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充
・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得

【働き方について】
・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）
・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。
※振替休日の取得を推奨しています

【給与制度について】
・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決定…

【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介業界（エグゼクティブサーチ）経験者
・コンサルティングファーム（戦略・IT・専門）経験者
・スタートアップ経験者
・ベンチャーキャピタル経験者
・M&A・PMI経験者
・エンジニア経験者

北海道
札幌市中央区北1条西4丁目1番地2 J&Sりそなビル3階

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

医療機関向け採用支援の事業ドメインにおいて、以下のような役割を広く担っていただけることを期待しています。

・セールス部門における営業推進、組織マネジメント
・定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の企画検討
・グループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント
・新規サービス・機能の企画立案・実行
・オペレーションの設計・実行　等

・営業経験2年以上 （個人・法人、有形・無形は不問）
・10名上のメンバーのマネジメント経験 または 営業企画経験
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・課題設定→改善活動のサイクルを主体的に回せる方
・ステークホルダーとの調整がスムーズにできる方

港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

株式会社ワンキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中途キャリア事業成長のコアを担う、RAとして、
急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。

＜リクルーティングアナリストとは？＞
ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。

（1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」
└ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能

（2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」
└ 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在

（3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」
└ 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見

また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもリクルーティングアナリストの重要ミッションです。
※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。

【必須条件】
下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。

・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方
　　- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎

・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方

・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方
　　- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎

・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方
　　- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎

なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。
1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、
チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください。
【歓迎条件】
- 無形商材において、顧客課題に合わせたカスタマイズ提案を行ってきた経験
- 課題解決に対して前向きに取り組み、自ら仕組み化できるスタンス

【求める人物像】
- ミッション/ビジョンへの共感
- 自走力、目標達成意欲が強い
- 変化を楽しめる
- 人に敬意を持って接することができる

渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階

アクシスコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務内容】：転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けての
　　　　　　　トータルソリューションを提案頂きます。マネージャーとしてもメンバーマネジメント（3～5名程度/KPI、業績管理）を従事していただきます。
【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA）
　　　　　　　　大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。
　　　　　　　・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業）
　　　　　　　　コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。
　　　　　　　　※プレイヤーとしてはRA業務を中心にCA業務も行っていただきます。
　　　　　　　　※組織としては立ち上げフェーズのため、取引先企業の新規開拓、求人マッチングのための人材獲得スカウトまで行います。
【働く環境】：週2日ほど出勤し、他はリモートワーク可。フルフレックス制度有。（子育て中の社員も多数在籍）
【会社概要】：プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。
　　　　　　　各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、
　　　　　　　今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。

■必須要件
人材紹介ビジネスにおいてコンサルタントとしての実務経験を有する方（5年以上）

【アクシスコンサルティングの得意分野】
同社はコンサルティング業界・IT業界に強く、
外資系コンサルティングファーム出身者やIT業界出身者も多いため、
その専門性の高さから、顧客からの強い支持を得ています。

◆業種
コンサルティング、コンサルティングファーム、シンクタンク、
IT・通信、システムインテグレータ、監査法人・税理士法人、
製造、消費財・サービス、金融
◆職種
コンサルタント、経営コンサルタント、戦略コンサルタント、
ITコンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント、
経営・企画、経営企画、新規事業・M&A、マーケティング、
サプライチェーン、IT・システム、SE、プログラマー、技術・研究

■尚可要件
・プレイングマネージャーのご経験
・ハイクラス領域での人材紹介経験
・DX、テクノロジー領域に造詣が深い方

■求める人物像
・経営視点を持ち合わせ、物事を推進できる方
・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方
・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方
・何事にも真摯に取り組むことができる、目標達成意欲の高い方

千代田区麹町４丁目８ 麹町クリスタルシティ6F・14F

アクリーコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。
本ポジションにおいて幹部候補メンバーとして各拠点での採用を行います。
【対象拠点】
・東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ7F
・大阪府大阪市淀川区西宮原 1-4-25 NLC新大阪12号館4F
・愛知県名古屋市中村区名駅 4-24-5 第2森ビル4F
・福岡県福岡市博多区博多駅前 1-15-20 NMF博多駅前ビル2F

【業務内容】
ヘッドハンターとしてクライアントのニーズに応じた人材獲得から商談クロージングまでご担当いただきます。
また、幹部候補として組織マネジメントもお任せする想定です。

サーチ型ヘッドハンティングの経験かつ新規架電営業経験(※必須)

※モデル年収
700万円／ヘッドハンター 入社3年目 29歳
1000万円／ヘッドハンター 入社5年目 28歳
1200万円／ヘッドハンター 入社5年目 34歳リーダー
・新規事業立ち上げのご経験
・マネジメント経験

中央区晴海1-8-12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ7F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【売上高3兆5千億円/スイス本社の世界最大級総合人材サービス企業】【リモート中心での勤務可能】【世界60ヶ国、5000以上に地域に事業展開/海外での活躍チャンスもあり！】【世界総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に選抜】【国内でも複数人材サービスを展開】【年齢不問！定年60歳、再雇用制度ありで65歳まで勤務可能、残業時間20～30時間で長期的に働ける環境です】

「【RPO】Delivery Service Director」のポジションの求人です
【概要】
同社は売上高3兆5千億円規模の売上を誇るスイス本社の世界最大級総合人材サービス企業です。
本ポジションはLHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。また、中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただき、組織貢献いただくことを期待しております。

【職務内容】
主に下記をお任せすることを想定しております。
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

【レポートライン】
VP, Regional Head of Delivery, APAC

【魅力】
◎組織横断で複数RPO案件を統括できる戦略性の高いポジション
◎クライアント（日系・外資の大手企業）経営層とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、経営視点で採用支援ができる
◎マネージャー層の育成・組織開発にも携われる影響力の大きい立場
◎グローバルブランド「LHH」の一員として、APAC全体とも連携する国際的な環境で働ける
◎実力重視の評価制度で、年齢・社歴に関係なく昇進可
◎社内公募制度によるキャリアチェンジのチャンスあり（Japan, APAC, EUなど）

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・RPO／人財業界でのサービスデリバリー経験
・企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
【歓迎要件】
▼P&L責任を伴うチーム運営経験
▼変革リーダーとしてのプロセス構築経験
▼グローバル環境での業務経験
▼プレゼンテーション・データ分析スキル
▼英語：業務上のやり取りに抵抗がないこと

東京都
千代田区外神田４丁目１４－１

◆北海道・東北・北関東の各エリアにおいて「地元で仕事を探したい」という方に特化した転職支援サービスを行っています。
◆地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。

「【北関東】転職・採用コンサルタント／エグゼクティブ領域」のポジションの求人です
茨城県担当として経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。

【具体的には】
■企業向け
経営者・人事責任者に対して、経営戦略や経営課題に基づいた採用戦略を提案します。
ときには、潜在的な人材ニーズを把握し当方から最適なポジションを想定して人材のご推薦をすることもあります。
また、人事全般に関する相談に応じ、採用動向・市況感等の情報提供や採用活動の進め方の助言を行い、長期的な経営パートナーとして支援します。
■求職者向け
面談（オンライン・対面）を通じて退職理由や価値観・志向をヒアリングしキャリアプランを構築します。
その上で、適した求人案件の提案、面接に向けたアドバイス、転職活動全体の支援を行いキャリアの実現をサポートします。
■その他
企業・求職者向けセミナーの企画・運営、経営者や転職成功者へのインタビュー・WEB記事の作成、その他データ分析・資料作成（PowerPoint、Excel等使用）などにも携わります。

【業務フローについて】
・企業に対して：新規開拓⇒商談⇒求人作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー
・求職者に対して：新規獲得⇒面談⇒面談所感作成⇒マッチング⇒選考⇒受注⇒入社後フォロー

【研修について】（期間は目安）
・座学研修（入社直後）：人材紹介業の基礎知識、リージョンズの特徴、地場企業の理解を深めるカリキュラム
・営業同席（入社～2カ月）：社長や先輩社員に同行し実際の商談や企業訪問を通じて実務を学習
・新規開拓（入社～2カ月）：テレアポ・飛び込み・イベントやセミナーを活用し地域企業とのネットワークを拡充
・面談トレーニング（入社後3カ月～6カ月）：座学とロールプレイングを組み合わせ、求職者との面談スキルを実践的に習得

【働き方について】
・フレックス制度有（コアタイム 9:00～14:00／コアタイムは出社、14:00以降は在宅勤務可能）
・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合やキャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。
※振替休日の取得を推奨しています

【給与制度について】
・1年目の給与：現年収・希望を考慮の上決…

【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介業界（エグゼクティブサーチ）経験者
・コンサルティングファーム（戦略・IT・専門）経験者
・スタートアップ経験者
・ベンチャーキャピタル経験者
・M&A・PMI経験者
・エンジニア経験者

栃木県
宇都宮市大通り2丁目4-3　フージャース宇都宮ビル1階

株式会社リンドバーグの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【未経験可/キャリアチェンジ/土日祝休み/月間平均残業時間30時間/約8割が年収600万円以上/約6割が年収800万円以上】
不動産・建築業界で働く方々を中心とした「ヘッドハンティング・キャリアコンサルティング業務」をご担当頂きます。
同社は、労働市場の人手不足解消や、若手社員の囲い込みによる成長機会の逸失などに焦点を当て、
成長したい企業様と「キャリアアップを図りたい」「魅力的な企業で活躍したい」と考えている優秀な人材となる候補者様とをお繋ぎし、
双方の成長をご支援し日本経済の活性化の担い手となることをミッションとしており、当社へ賛同し、仲間として事業にご参画頂ける方を募集しています。

■業務内容:
・候補者様との面談
・キャリアカウンセリング、候補者様への求人紹介
・選考中のフォロー、面談対策
・直近の転職ニーズのない候補者様の中長期フォロー
※メールを用いたスカウト業務も可能です(エンジャパン、dodaX、リクルート等のデータベースを利用)
※経験を積んでいただいた後、クライアント別専任窓口として求人コンサルティング等の役割も担って頂きます。

■営業数字・KPI：
業績評価制度が整っていますのでノルマはありません。個人目標の達成および実績に応じた賞与が支払われます。

■必須経験:
・提案営業のご経験をお持ちの方(目安3年以上)
■歓迎経験:
・不動産・住宅・建築業界経験者
・人材業界経験者
・ブライダルプランナー経験者

大阪市淀川区西中島4丁目6-29

新規開拓なし／業界未経験歓迎／キャリアチェンジ歓迎／マネジメント経験歓迎

【職務内容】
事業拡大に伴う組織体制強化のため、営業組織を統括するマネージャー（部長・課長候補）を募集します。担当チームの成果最大化に向け、戦略の実行・メンバー育成・業務改善をリードいただくポジションです。経営方針と現場をつなぐハブとして、「現場に最も近い責任者」として組織を前進させていただく役割を期待しています。

・営業チーム（複数チーム）のマネジメント
・目標達成に向けたアクションプラン設計・進捗管理
・メンバー育成・評価・1on1
・営業プロセス／オペレーション改善
・KPI設計・数値モニタリング・課題抽出
※ご経験に応じて担当範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・担当組織の戦略実行を裁量高くリードできる
・メンバー育成・組織づくりに深く関われる
・経営陣と連携しながら現場改善を推進できる環境
・仕組みやプロセス改善など「より良くする挑戦」が歓迎されるカルチャー
・将来的に部門責任者やより広域なマネジメントへのキャリア拡張も可能

【募集背景】
事業および組織の拡大に伴い、営業体制の強化とマネジメント層の拡充を進めています。各チームの成果創出力を高めるため、現場理解と推進力を兼ね備えたリーダーをお迎えしたいと考えています。

【必須】
・営業職での管理監督者としてのマネジメント経験
・目標達成に向けたKPI管理経験

【歓迎】
・人材業界経験者
・複数メンバー／チームの統括経験
・業務改善・仕組み化の経験
・育成・評価制度運用経験

【求める人物像】
・メンバーの成長に本気で向き合える方
・課題を構造的に捉え改善までやり切れる方

東京都渋谷区渋谷1-11-8　渋谷パークプラザ3階

【HRtechを提供するSaaS企業】前年比800%成長／成果を評価◎

【職務概要】
新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。

【職務詳細】
■新規開拓業務
・架電による新規企業へのアプローチ
・オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明
・顧客ごとの課題に合わせた提案、条件交渉
・契約締結

■契約後の採用コンサルタント業務
・採用背景・採用要件の整理、言語化
・JoBinsに参画する人材紹介エージェントとの連携・調整
・推薦状況や選考進捗の管理・改善提案
・採用成功に向けた戦略立案・継続的なフォロー

※「売って終わり」ではなく、採用成果まで責任を持つ営業として活躍いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■新規営業経験が2年以上ある方（無形／有形・法人／個人問わず）

【尚可】
・スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験
・人材業界／コンサル業界／M&A業界での就業経験
・求人広告などメディアでの営業経験があり、
　前課金 (成功報酬ではない) 商材の営業経験が2年以上ある方
・何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など)

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F
大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅4番出口徒歩3分
大阪メトロ長堀鶴見緑地線「西大橋」駅4番出口直通
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業および組織の拡大に伴い、営業体制の強化とマネジメント層の拡充を進めています。各チームの成果創出力を高めるため、現場理解と推進力を兼ね備えたリーダーをお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】
事業拡大に伴う組織体制強化のため、営業組織を統括するマネージャー（部長・課長候補）を募集します。担当チームの成果最大化に向け、戦略の実行・メンバー育成・業務改善をリードいただくポジションです。経営方針と現場をつなぐハブとして、「現場に最も近い責任者」として組織を前進させていただく役割を期待しています。

【職務内容】
■営業チーム（複数チーム）のマネジメント
■目標達成に向けたアクションプラン設計・進捗管理
■メンバー育成・評価・1on1
■営業プロセス／オペレーション改善
■KPI設計・数値モニタリング・課題抽出
※ご経験に応じて担当範囲を決定します。

【ポジションの魅力】
・担当組織の戦略実行を裁量高くリードできる
・メンバー育成・組織づくりに深く関われる
・経営陣と連携しながら現場改善を推進できる環境
・仕組みやプロセス改善など「より良くする挑戦」が歓迎されるカルチャー
・将来的に部門責任者やより広域なマネジメントへのキャリア拡張も可能

【必須要件】
■営業職での管理監督者としてのマネジメント経験
■目標達成に向けたKPI管理経験



【歓迎要件】
▼人材業界経験者
▼複数メンバー／チームの統括経験
▼業務改善・仕組み化の経験
▼育成・評価制度運用経験

【求める人物像】
・メンバーの成長に本気で向き合える方
・課題を構造的に捉え改善までやり切れる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
事業をドライブしていくにあたり、ご経験豊富なハイレイヤー人材の採用強化とすることとなりました。
スペシャリスト、ゼネラリストどちらのご志向性の方も歓迎となります。

【業務内容】
ご経験に応じてポジションメイクとなります。
※選考内ですり合わせをさせて頂きます。

【同社の魅力ポイント】
★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」
「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス
「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ
★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発
★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産
性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■SaaS業界、HR業界におけるご経験
■ある分野における突出したご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社のコンサルティングセールスのリーダー候補として、以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
1. 既存クライアントへの深耕営業
2. 顧客の潜在的課題の発見と解決策の提案
3. 新規サービス・商品の企画と開発
4. 複数パートナーを束ねたプロジェクトマネジメント
5. 営業推進策の立案と実行

【ポジションの魅力】
1. 大手企業の採用戦略に深く関わり、日本の雇用市場に影響を与える経験
2. 顧客の課題解決のために、0から1を作り出す商品開発の経験
3. 多様なステークホルダーとの協働による、総合的なビジネススキルの向上
4. 急成長企業でのリーダーシップ経験
5. 最新の採用トレンドや各業界の動向に関する深い知見の獲得

【募集背景】
株式会社ハウテレビジョンは、キャリア支援プラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営し、トップ大学の学生と世界的企業をつなぐ役割を果たしています。現在、私たちは単なる就職支援にとどまらず、新卒採用の成功に向けた総合的なサービス提供を目指しています。そのため、自社サービスの提案から、顧客の課題に応じた新たなソリューション開発まで行える、コンサルティングセールスのリーダーを募集しています。

【チームミッション】
私たちの事業開発部は、顧客の潜在的な課題を見出し、その解決のために新たな商品やサービスを創造することをミッションとしています。単なる営業部門ではなく、顧客と共に成長し、価値を創造する組織として、日本の採用市場に革新をもたらすことを目指しています。

【必須要件】
■コンサルティング営業経験2年以上
- 事実に基づいた潜在的課題の設定経験
- 課題解決のための新規サービス・商品開発経験
- 複数パートナーを束ねたプロジェクトマネジメント経験


【歓迎要件】
■求人広告の営業経験
■採用担当者としての経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は「プロシェアリング」という外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しい人材活用モデルを提供する会社です。FLEXYは特にITやエンジニア人材に特化したマッチングサービスで、これまでは「非IT業界」へIT人材の支援を行ってまいりました。今後はITコンサル/SIer等のIT企業もターゲットに置き、事業を加速していくことが決定。現組織ではIT業界向けの営業ノウハウが少ないため、ITコンサル/SIer向けの営業経験に強い方にご入社いただきたく募集いたします。
ご入社後は部長以上のポジションでご入社いただき、新規クライアントの開拓はもちろん、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきたいです。また、今後拡大していく組織のマネジメントラインを充実させるためにリーダーを担う人材の育成もお願いしたいと考えております。

【業務概要】
・自部署の事業戦略の策定、全社の戦略への意見だし
・営業戦術の策定（注力顧客の決定、開拓戦術/アカウントプランの策定、特に新規の顧客開拓）
・部内の営業メンバーなど異動、採用による拡充やメンバーの人事評価
・チームマネジメント（数値管理、組織開発、メンバー育成など）
・チーム間連携（インサイドセールスチーム、マーケティングチーム、CAチーム、他事業部等との連携）
・メンバーと共にITコンサル/SIerなどに営業
　-特にアカウントプランを用いた中期的な新規顧客開拓
　-NDAや基本契約書作成、個別契約書の調整
　-お客様のニーズに合った登録ITコンサルや登録エンジニアのご紹介
　-既存顧客との商談
　-お客様と登録者様が行う面談時のアテンドおよびフォロー

【仕事の面白さ・やりがい】
◎同社/FLEXYは通常のITフリーランス会社と異なり、CTOやテックリードなどのハイクラス人材との交流やIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロとの交流を持つことができ、スキルや経験だけではない人脈やネットワークとった社会関係資本を築くことができます。
◎同社にはIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロも登録があることで、顧客に対して経営変革を促す様々な提案が可能です。ITコンサル/SIe…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総合/ITコンサルティング会社
・SES業界での5年以上の経験
■マネジメント経験（3年以上）


【歓迎要件】
■PM/PMOとしてプロジェクト経験が豊富な方（PMPやIPAのプロジェクトマネージャ試験（PM）などを保有の方）
■プログラミング経験をお持ちの方（独学・趣味レベルでも可）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

営業戦略（M&A仲介事業・人材紹介事業・税理士紹介事業・新規事業）
※正社員

■ 募集背景
私たちは全国の中小企業と税理士事務所の多岐にわたる課題解決と成長を支援するため、税理士紹介事業・M&A仲介・人材紹介・BPO事業・そして新規事業の立ち上げなど、幅広い領域で事業を展開しています。
事業の拡大フェーズにつき、営業戦略の立案・推進を担い、組織・事業全体を牽引してくださる方を募集します。

■ 業務内容
各事業部門の責任者として、以下いずれかの業務を担当いただく予定です：

・M&A事業における営業戦略立案・実行
　　ターゲット市場の選定、提携候補の開拓、営業手法の構築
　　M&Aマッチング業務（新規開拓～クロージング）
　　税理士業界の市場分析、ニーズ把握

・人材紹介事業における営業戦略策定・実行
　　市場トレンド分析に基づく新たな人材ソリューションの企画・開発
　　顧客（法人・個人双方）のニーズ深掘りとマッチング精度の向上戦略
　　競合他社分析と差別化戦略の立案
　　営業目標達成に向けたKPI設定と進捗管理、改善策の実行

・税理士紹介事業における営業戦略策定・実行
　　事業部内の営業のPDCA、予実管理
　　既存パートナー（税理士）との関係強化施策の推進
　　マーケティング部門や営業部門と連携したプロジェクト推進

・新規事業の立ち上げ

【求める人物像】
・課題解決志向が高く、主体的に事業を推進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・士業業界の発展に貢献したいという思いをお持ちの方

【必須要件】
■法人営業または事業推進の経験（3年以上）
■営業戦略の立案・実行経験
■対経営層・役員レベルとの折衝経験


【歓迎要件】
▼M&A業務、または士業マーケットでの営業経験
▼コンサルティング会社や事業会社での事業開発経験
▼マネジメント経験

東京都
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【募集背景】
ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、リクルーティングアドバイザー組織を統括するマネージャー（本部長）を募集しております。現在は役員が兼務しているポジションにつき、兼任解消により事業成長を加速すべく募集を開始いたしました。少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大しており、力強い成長を遂げています。社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。

【職務内容】
営業部門における組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。
・戦略設計、進捗管理、オペレーション最適化
・KPI設計、育成、評価、組織づくり
・経営陣との戦略ディスカッション・施策推進
※担当範囲はご経験に応じて決定します。

【ポジションの魅力】
・役員直下で事業・組織づくりに携われる環境
・複数部門を横断するため、経営視点・事業視点の双方を磨ける
・拡大フェーズのため、仕組み・制度・体制づくりに主体的に関われる
・裁量が大きく、自らの意思決定が組織成果に直結するポジション
・将来的により経営に近い役割へのキャリアパス

【部署の構成】
RAディビジョン約60名が所属しております。
ディビジョン内に10～20名のセクションが複数配置されています。

【必須要件】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
■営業部門の管理監督者として50名以上のマネジメントを行った経験
■人材業界で営業経験5年以上をお持ちの方
【歓迎要件】
▼ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方
▼ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方
▼業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験）

東京都
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【期待する役割】
ご入社後は事業戦略・企画・新規事業開発まで幅広い領域をお任せしますので、かなり高い裁量を持って働いていただけます。
構想力・企画力はもちろんですが、なによりもスピード感をもって実行力を発揮していただける方を想定しています。

【職務詳細】
・事業企画、営業戦略、予算管理、方針策定
・メンバーマネジメント
・新規顧客開拓および既存顧客へのアップセル、クロスセル
・SES事業に関する業務全般

【職場環境】
20代～30代のメンバーを中心に、様々な業界経験者が未経験から活躍しています。
チームで協力し合って目標達成に向かって営業活動をしていくチームとなります。
東西でチームがあり、和気あいあいとした職場となっておりますが、オンオフがハッキリしているので
メリハリをもって仕事をしています。

【本ポジションの魅力】
・上場企業グループ会社にて、営業戦略や方針策定ができますので管理職として成長することができます。
・また、部門が立ち上がって4年目となりますので注力していきたい事業となります。
・裁量を持って挑戦できる環境で仕事に取り組むことができます。

【必須要件】
■法人営業経験
■IT業界での実務経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼Sler,SES経験
▼裁量をもってマネジメントに挑戦したい方
▼0ベースから事業を立ち上げたい方
▼上場企業にてマネジメント経験を積みたい方

東京都
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【募集背景】
同社は「プロシェアリング」という外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しい人材活用モデルを提供する会社です。あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×同社によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いています。
プロシェアリングの事業は東京を中心に展開を進めてきましたが、今後は全国各地に事業を展開することが決定。そこで今回は、名古屋への進出・事業拡大のためマネジャーポジションを募集することになりました。
九州拠点で管理している部長と共にマネジャーとして名古屋支社運営の全般業務を担っていただき、ゆくゆくは名古屋エリアにと留まらず、東海エリア全体のリードをいただくことを期待しております。

【業務概要】
・東海（名古屋）支社の事業運営全般（PL責任を担って頂きます）
・営業戦術の策定（市場動向、競争環境、顧客ニーズを分析し、東海支社の営業戦略を策定）
・チームマネジメント（KPI数値管理、組織開発、メンバー育成/評価など）
・アライアンス先となる金融機関との連携（各支店ごとのアクション計画策定）
・リスク管理とコンプライアンス（法令遵守と企業倫理を守る）
特に、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきます。
また、若手も多い組織となるため次世代のリーダーを担う人材の育成もお願いしたいしたいと考えております。

【組織について】
東海支社は、現在兼務マネジャー1名、リーダー1名、メンバー5名（40代1名、30代1名、20代3名）程度の組織で、新卒中途共に活躍しています。
今回マネジャー職として入社が決まった場合、専任マネジャーとして着任を頂きます。

【やりがい】
◎地方創生という大きなテーマに挑戦し、地域経済にプロ人材を活用いただくことで、本質的に地域の人々の誇りや希望を再生することができる仕事です。
◎地方拠点を8支社設立し、会社としても地方創生に本気で取り組んでいます。
◎地元企業や自治体と密接に連携し、地域の発展に直…

【必須要件】
■無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）
※目安5年以上※
■顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業）
■5～10名程度の組織のメンバーマネジメント経験
※目安2年以上※

愛知県
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【期待する役割】
私たちは、東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。
建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。

若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。各拠点のエリア拡大を実現する為に、自身の営業スキル、マネジメント経験を存分に発揮して頂ければと考えております。

【職務内容】
・担当エリアの統括＆組織のマネジメント
・新規開拓/既存顧客への営業
（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング）
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理

【同社の強み】
業界No1求職サイトがあり、
マーケティング担当から包括的なサポートの中で、
営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！

【募集背景】
サービス拡大のための採用

【組織の雰囲気】
◎年齢層は20-40代が活躍中。同社の営業職は異業界からの転職者が9割。
経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。
◎顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、
早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。
しかし、ただ単に転職先を紹介するのではなく、キャリアプランの相談に乗ったり、
志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、
積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーたちです。

【必須要件】
■施工管理技術者の人材経験（派遣、紹介問わず）（5年以上）
■マネジメント経験（3名以上）
■第一種普通運転免許必須

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■コンサルティング・セールス
・親会社からのリードに対するコンサルタント活用の提案営業
　→リクルーティングアドバイザー業務、8割以上が上場企業
・上記に付随する、コンサルのアサイン業務
　→キャリアアドバイザー業務、フリーランスのコンサルタントへの案件斡旋
・新規お取引先の獲得営業
　→メール・オンライン説明を中心とした新規営業、飛び込みなし
※営業職で経験を積み、ご自身がコンサルタントへのコンバートも可能です

＜仕事の流れ＞
■親会社経由での折衝例（toB）
　親会社から案件紹介→クライアント企業とのオンライン商談（弊社サービス説明・課題ヒアリング）→コンサルタント人材の要件定義→人材提案
■登録コンサルタントとの折衝例（toC）
　ご登録いただいたフリーランスのコンサルタントとオンライン面談→クライアント・弊社・コンサルタントの3者面談→成約

＜本仕事の魅力＞
・昨年度より営業組織を本格立ち上げしたため、今ご参画頂く方には既に営業組織が整った企業では出来ないような裁量を持った活動ができます。
・商材営業ではなくコンサルティング営業となるため、クライアントの責任者クラスと相対し、コンサルタントと協力しながらプロフェッショナルな知見を身につけ、価値提供する経験が積めます。
・東証プライム上場企業のもつ顧客基盤×外部プロフェッショナル人材という他社にない強力なアセットを活用でき、既存クライアントからのリードも多く、優良なポテンシャルを持つ顧客を開拓する醍醐味があります。

【必須要件】
■人材業界での営業経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
■人材紹介領域でのRA/経験

東京都
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【仕事内容】
■具体的な業務内容・医業承継事業の立ち上げ・開拓（医業承継案件の確保、譲り受け候補者・医師等の対応等）・譲り渡し・譲り受け双方のニーズヒアリングとマッチング・財務・事業デューデリジェンスの実施支援・承継スキームの設計と提案・契約交渉・クロージング支援・医療機関の経営・開業支援に関するコンサルティング・新規事業の企画・推進（サービス設計、業務フロー構築など）

■所属部署名事業開発グループ 事業開発ディビジョン（6名体制）

【求める人物像】
・医療業界の課題解決に情熱を持って取り組める方
・顧客志向で信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方
・自律的に行動し、チームと協働できる方

【必須要件】
・承継・M&Aに関する実務経験（契約条件の交渉、譲渡契約書の作成、クロージング対応力）

【歓迎条件】
・医療機関の経営支援、開業支援、または医療系コンサルティングの経験
・医療経営士、医業経営コンサルタントの資格
・会計・税務・法務の知識
・医療業界における人脈やネットワーク
・事業企画や新規事業立ち上げの経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はスイスを拠点とし、世界60拠点に事業所を展開しております。その中で日本法人は、世界4位に位置するほど売り上げを立てており、世界で見ても注目をされている地域であります。
そこで新たにグローバルセールス部としてアマゾン社とのお取引を始めるにあたり、
「アカウントオペレーションディレクター」を募集いたします。

【ミッション】
アマゾンアカウントはアデコ全世界の最重要顧客の一つとして位置付けられており、全世界でシェア拡大に向けた、アカウントチームを配置しています。今回日本でも、アマゾンジャパンへの本格供給を開始するにあたり、アデコ内グローバルチームと連携し、まずは国内での成功事例を多く生み出し、収益化を目指していただきます。ゆくゆくは拠点の展開はもちろん、アデコグループとして適切なサービス提供ができる組織体制づくりを行っていただき、サービス拡大を行っていただくことを期待しています。

【業務内容】
・アマゾンアカウントのP&L責任
・アカウント戦略/ロードマップ策定、推進
・アデコ各国のリーダーシップと連携し、デリバリーオペレーションの統括
・アマゾンジャパンの購買、オペレーション担当者との戦略的関係構築
・アマゾンジャパンアカウントチームの立上げ（プロジェクトの組成）
・日本における各拠点へのサービスデリバリーの成功に向けたオペレーションマネージメント

【組織構成】
コンサルティング事業本部グローバルセールス部
※エキスパートとして部の立ち上げにも関わっていただくことを想定しております。
※基本オーストラリア兼APAC地域を管轄している上司とのコミュニケーションが中心ですが、
　他にも約10カ国のグローバルの方とコミュニケーションをとる機会があり、
　グローバル規模で業務を進めていただきます。
※メンバーマネジメントは発生せず、プロジェクトマネジメントが基本です。

【魅力点】
◎グローバルスケールの最重要戦略ポジション
世界規模のアマゾンアカウントにおける日本市場の責任者として、戦略設計～実行まで裁量を持ってリードいただきます。グローバルチーム（スイス・ポーランド・オーストラリア・APAC各国）と連携するダイナミックな環境でキャリアを形成することが可能です。

◎立ち上げフェーズのリーダー…

【必須要件】
■P&L責任を伴うアカウント管理経験
■ビジネスレベルの英語力
■グローバルプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
▼人材派遣業界にて責任者としての物流業界向けのデリバリー実績

東京都
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ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます

【職務概要】
エンプラセールス
【職務詳細】
日本を代表する研究開発のリーディングカンパニーを10から20社ほど担当し深耕営業を行います。各社の人事部門だけでなく研究、技術部門とも接点を持ち、オンライン、オフラインを適切に組み合わせて商談を行います。
・新卒採用の状況を把握し、イベントやコンサルティング等の幅広いサービスをご提案
・スカウトサービスの利用方針策定等のサポート
・接点のない部門へのアプローチ　など

サービス利用中の大手企業の経営課題・業務課題をヒアリングの上、経営方針、技術戦略における採用の位置づけおよび課題を理解・構造化し、社内外のステークホルダーを率いてアカウントマネージャーとして顧客の理系採用の成功とアップデートに伴走します。

顧客の経営方針、技術戦略と直面している採用課題を深く理解した上で、顧客が採るべき採用戦略を提案し、顧客の方針決定自体に良いインパクトを与えることが期待されます。
また採用戦略の提案のみならず、戦略実現に向けたマイルストーンを設定し実行への伴走も行います。適切な頻度で顧客との接点を持ち、スカウト媒体の活用支援を含めた実行支援を行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・LabBaseのパーパス、バリューへの共感
・ソフトウェアやSaaS領域における、大手企業のアカウントマネージャー経験5年以上
【尚可】
・理系出身 or 理系院卒歓迎、理系出身者が活躍中
・従業員数5,000名以上の企業向けの直販、代理店営業、導入支援、コンサルティング経験
・人事、採用（特に新卒採用）のご経験
・人事コンサル、人事ERPコンサル、アドバイザー等のご経験（人事実務の概要を理解している方）

東京都港区西新橋一丁目1番1号　WeWork日比谷フォートタワー１０F
都営三田線「内幸町」駅A6出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■グローバル企業、日系企業で活躍するミドル～ハイクラス層の採用支援・転職支援を行う当社での採用代行(RPO)事業部の募集。■ミッションである『入社後活躍』にこだわり、顧客のために常により良いサービス提供に取り組んでいます。





採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。



・プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持

・プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる

・パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理

・モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮

・柔軟な勤務体制：リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業

（その他詳細は面談でお伝えします）

【いずれか3年程度必須】

・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験

・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験

・人材紹介会社でのマネージャー経験

・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験



【必須】

・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方）



【求める人物像】

単なる数値管理のみならず、メンバーの育成力やモチベーション管理に強みをお持ちの方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

ポジションのアピールポイント
◎当ポジションの魅力
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

◎詳細
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・既存・新規のアカウントプランの作成、実行
・リード獲得向けの施策の立案、実行
・初回面談からハイタッチコミュニケーションの計画、実行
・ソリューション提案や契約後のサポート

今後チームや事業のフェーズにより変わっていく可能性も高いですが、アカウントごとのソリューション提供や拡大をメインミッションとしています。
顧客内の社内調整状況や契約書の調整、人材の提案など複数の要素のバランスを考えながらケースバイケースで初決定まで導くことや、仮説をベースに新たな顧客の開拓戦略の立案など業務内容は多岐に渡ります。

必須要件
・大卒以上
・無形商材の法人営業経験3年以上
・エンタープライズ企業への営業経験、またはそれに準ずる実績
・目標に対して高い実績を継続して出せている方
・新規顧客開拓から既存顧客との関係構築まで一貫して担当した経験
・経営層や意思決定者に対する提案・折衝能力

歓迎/尚可
・SES業界での営業経験

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■2024年1月キャリタスグループへ参画｜総合HRグループとしてのIPOを目指す！

■ヴィジョナリーは、求職者に寄り添い、そのキャリアを共に築くことを使命とするIT・WEB・ゲーム業界などDX最先端業界に特化した人材サービス会社です。



現時点ではCAがRAを兼任しておりますが、今後は組織拡大に向けRA専任担当を増やし組織を飛躍的に拡大いたします。通常のRA業務に加え、フロー構築や組織作りにも関わることができるやりがいのあるポジションです。



【詳細】

■リクルーティングアドバイザー組織のマネジメントや業務改善

■企業情報や採用情報等の社内ナレッジ共有（募集背景、業務内容、採用要件理解、提案等）

■クライアント企業の新規開拓

■既存クライアントの求人ヒアリング（求人情報の追加・変更・削除）

■企業と求職のマッチング／候補者選定／キャリアアドバイザーへの推薦促進（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■人材紹介における法人営業経験 3年以上

■マネジメント経験2年以上



【求める人物像】

■当社のヴィジョン『働きがいある会社になる』を実現したい方



【魅力】

会社として描いてほしいキャリアはなく、社員が描きたいキャリアに会社が寄り添う体制をとっています。自身の将来「マイゴール」を言語化し、役員や先輩社員と1on1で、どうしたらマイゴールが実現できるか、などマイゴールから逆算して必要なことを、自身の日々の業務に落とし込んでいきます。

★現社員のマイゴール例:ご両親が飲食店経営するのをサポートしたい/沖縄に住みながら、家族と仕事を両方大事にしたい（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◎50を超える事業、サービス数をもち、設立20年で年商1400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー　◎新規事業領域の事業拡大に関わることが可能です　◎フラットで自由な発想が飛び交う環境　◎業界トップクラスの待遇・成長環境・働きやすさが魅力

「コンサルティング営業/WLB◎/社風◎/裁量」のポジションの求人です
【概要】
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、同社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。

【業務詳細】
・レバテックが展開するDX支援領域においてDXをリードする、戦略コンサルティング営業のポジションです。日本経済の根幹を支える産業の大手クライアントに対し、新規事業立案やDX推進を支援するコンサルティング案件の創出と契約締結までを一貫して担当いただきます。
・このポジションのミッションは、（１）コンサルティング事業の事業成長をドライブするため、自ら仕組みを創り、営業戦略を牽引すること（２）社会的意義の大きいDX領域で、顧客の真のビジネス変革を実現すること　です。

【具体的には以下を担当いただきます】
・戦略的提案活動
　└顧客の真の経営課題、DXテーマを深く掘り下げ、同社の戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューション提案（新規事業立案、DX・AI戦略、骨子作成など）
・プロジェクトディレクション
　└受注後、プロジェクトメンバー（コンサルタント）の数値管理や進捗管理、一部業務指導を含む、プロジェクト推進のディレクション業務を担当
・事業開発・連携
　└マーケティングチームやインサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客に対する戦略的なアプローチを企画・実行。新規顧客開拓と既存顧客の深耕を両輪で推進
（ご経験やスキルによって業務範囲は変わります）

【本ポジションの魅力】
・実行責任を伴う「本質的なDX・戦略支援」を提供できる
　└戦略策定だけでなく、PoC、AI開発、実行・定着支援までを一気通貫で手掛けるコンサルティングサービスを提案するため、「戦略を提言するだけ」のセールスに留まらず、顧客の事業成果を最後まで見届けることができます。
　└成長産業の最上流から関わる提案を通じて、社会的インパクトの大きな変革の当事者となるバリューを得られます。
・急成長事業の「仕組みづくり」から携わる圧…

【必須要件】
■以下いずれかの経験2年以上
　‐法人営業
　‐IT系ソリューションの法人営業
　‐コンサルティングファーム等での法人営業

【歓迎要件】
▼IT業界やシステム業界等での営業経験
▼マネジメント経験

東京都
渋谷区渋谷3丁目6-7 渋谷金王タワー

M＆Aコンサルティングを中心に、新規事業フェーズで発生する様々な課題解決をミッションとしてお任せします。

【具体的な業務内容】
ノンデスク産業の事業承継・M＆Aにおける、一連のコンサルティング業務を担っていただきます。
・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価
・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整
・各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言
・案件紹介先との提携等

【ポジションの魅力】
・M＆Aエバンジェリストとしてのキャリア
・多数事業における事業全体の責任者
・新規事業の立ち上げ責任者

【必須条件】
・M&A実務経験がある方または、金融機関などでのリテール営業で実績がある方
・財務諸表が読める方

【歓迎】
・リーダーやマネジメントの経験
・ノンデスク領域で業務経験又は知見のある方

東京都新宿区
新宿御苑前駅 徒歩5分

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）のプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当いただきます。

顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。

事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。



【具体的には】

■経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現

■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定

■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理

■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション

■高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案

■オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人材紹介においてマネージャー以上の経験者

・自責思考で本質的な成長ができる方



【歓迎】

・RPO業務において事業拡大の経験者



【求める人材】

・常に主体的・積極的にチャレンジする思考

・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想

・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験

・相手目線でのコミュニケーション能力

・自身の欠点と向き合い、内省できる



【キャリアパス】

・定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進

・マネージャー、エキスパートなど業界トップレベルのコンサルを目指せる

・転職者も多く実力主義、早期にマネージャー/部長/経営層への昇進または人事などの間接部門への異動も適正と希望によって可能



【この仕事を通じて得られること】

・本質的な顧客への価値創出スキル

・仮説検証サイクルの実践を通じた、仮説思考・問題解決能力

・人材業界における理解習得・深化（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

自治体・省庁との連携をリードし、介護・医療業界の負を解決する仕組みを構築

【職務概要】
介護・医療分野における事業拡大を目的としたパブリック・アフェアーズ責任者として、自治体・省庁・業界団体との連携強化を推進します。連携協定などの制度的な仕組みづくりを通じ、地域と民間をつなぐモデルの構築をリードしていただきます。

【職務詳細】
・自治体や業界団体との連携協定の企画、提案、推進
・関係省庁（厚生労働省、内閣府等）や地方自治体との意見交換、ヒアリング対応
・介護、医療関連団体等とのパートナーシップ戦略立案
・社内各部門（事業開発、広報、経営陣）と連携した戦略的渉外計画の立案、実行
・政策動向および介護、医療人材関連の制度調査、レポート作成
・記者会見、協定締結式等の企画運営、メディア対応支援

【本ポジションのミッション】
自治体連携によって得られる公的な信頼を、同社サービスの導入促進や社会的インパクトの創出へと結びつけることが重要です。単なる渉外にとどまらず、制度の仕組みそのものを創造し、業界の課題解決を加速させることが求められます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・官公庁、自治体、議会、業界団体との折衝または渉外経験
・複数ステークホルダーが関わるプロジェクトマネジメント経験
・介護、医療、人材領域の社会課題解決への高い関心

【尚可】
・行政、議員事務所、省庁、自治体、シンクタンク、業界団体での勤務経験
・広報、PR、政策リサーチの業務経験
・介護、医療、雇用政策に関する知識
・メディア対応、講演、イベント運営の経験
・チームマネジメントまたは外部パートナーとの協働経験

東京都新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F
丸ノ内線「新宿御苑」駅徒歩4分、もしくは、各線「新宿三丁目」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

当社は人材紹介エージェントと採用企業をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」を開発・運営しています。



【具体的な仕事内容】

フィールドセールスマネージャー

「JoBins」の導入社数最大化に向けた、営業チームの目標達成および組織基盤の構築を担当します。

圧倒的な行動量を成果に結びつけるための戦術立案と、メンバーが疲弊せず成長できる環境づくりを担うポジションです。



【業務詳細】

＜予実管理およびKPIマネジメント＞

・チームおよび個人の売上目標に対する進捗管理 重要指標（架電数や受注率など）の数値分析とボトルネックの特定

・高い行動基準を維持させるためのモチベーション管理とメンタルケア



＜営業プロセスの型化および育成＞

・トップパフォーマーの商談分析による再現可能な営業台本の作成

・新人メンバーを早期戦力化する育成プログラムの運用

・即日クロージングを実現するための商談ロープレ実施

・商談同席による直接的なフィードバックとクロージング支援



＜事業戦略および他部(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：以下2点満たしている方

・5名以上のマネジメント経験

・無形商材での営業経験



■歓迎条件：

・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験

・人材業界/コンサル業界での就業経験

・求人広告などメディアでの営業経験があり、前課金（成功報酬ではない）商材の営業経験が2年以上ある方

・何かしら語れる売上実績のある方（MVP受賞歴など）





【求める人物像】

・ハイリターンな成長機会を追求し、時間的な制約を自ら取り払って会社にコミットできる方

・ミッションの達成を最優先とし、柔軟かつ献身的な働き方ができる方

・仕事を自己投資と捉え、高い報酬と経験値獲得のために全力を投じれる方



【魅力ポイント】

■年齢関係なく成果を出す人が評価される人事制度

年功序列や入社歴ではなく、『どれだけコミットできているか・成果を出しているか』を重視しています。

人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。

実例として【20代前半で事業責任者】【年収100万以上のUP】も可能です。(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【HRtechを提供するSaaS企業】IPOを目指し成長中／成果を評価◎

【職務概要】
同社が開発・運営する、人材紹介エージェントと採用企業をつなぐプラットフォーム「JoBins」の営業担当として、新規顧客への導入提案から、導入後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一貫してお任せします。

【職務詳細】
・新規開拓業務：採用課題を抱える企業に対し「JoBins」の導入を提案するソリューション営業。架電によるアプローチ、オンライン商談でのヒアリング、課題に合わせた提案、条件交渉、契約締結までを行います。
・採用コンサルタント業務：契約後の企業に対し、採用背景や要件の言語化、参画エージェントとの連携・調整、推薦状況の管理、戦略立案などの伴走型支援を行います。

【営業フロー】
1.架電による経営者・決済者アポイント獲得
2.オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明
3.顧客ごとの課題に合わせた提案・条件交渉・契約締結
4.契約後の採用コンサルティング業務

【キャリアパス】
最短3ヶ月でリーダー職や事業責任者への昇格が可能です。開発部門など各組織の部門長と協力しながら、事業成長を牽引するポジションを目指せます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記、いずれかに該当する方
・M＆A仲介営業の経験（2年以上）
・媒体営業の経験（2年以上）
┗前課金型（掲載課金型）

【尚可】
・スタートアップまたはベンチャー企業での就業経験
・人材業界、コンサルティング業界、M＆A業界での就業経験
・求人広告などのメディア営業経験、かつ前課金商材の営業経験を2年以上お持ちの方
・MVP受賞歴など、定量的な売上実績を提示できる方

東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑10F
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」駅より徒歩4分、各線「新宿」駅より徒歩18分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所