700万円以上／コンサルタント（組織・人事）／U・Iターン歓迎の転職・求人情報一覧

組織コンサルと沖縄ウェルネスツーリズムで未来を創るコンサルタント責任者候補募集！

【職務概要】
本ポジションでは、研修事業および組織コンサルティング領域における新規・既存案件の全体ディレクションを担っていただきます。顧客課題の把握からプラン策定、研修・コンサルティングプログラムの企画設計、デリバリー、納品後の振り返りや継続提案まで、一連のプロセスをリードする役割です。

【職務詳細】
・研修事業(組織コンサル含む)の新規・既存すべての案件の納品までのディレクション
・納品後の振り返りを経て継続受注
・営業と連携し、その顧客の要望や課題感にマッチしたコンサルティングプランの策定と提案
・実際のコンサルティングや研修プログラムを企画設計

納品に向けて、自分でのデリバリーはもちろん社内他メンバー、場合によっては外部パートナーなどのリソース活用も検討およびディレクションをしていきます。

【魅力】
■多様なプロジェクトに携わることができます。toB、toC両方に携われます。

■リクルート・サイバーエージェント出身者や官公庁の委員経験者など、高い専門性を持つメンバーが在籍しており、実務を通じてビジネススキルを大きく伸ばせる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織コンサルティング経験
・組織開発や人材開発に対する強い興味関心

【尚可】
・事業責任者経験
・マネジメント経験

東京都港区虎ノ門3丁目1－1 虎の門3丁目ビルディング2階
Quest虎ノ門 　※原則東京支社勤務（希望に応じてフルリモート可）
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩7分　
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

組織コンサルと沖縄ウェルネスツーリズムで未来を創るコンサルタント責任者候補募集！

【職務概要】
本ポジションでは、研修事業および組織コンサルティング領域における新規・既存案件の全体ディレクションを担っていただきます。顧客課題の把握からプラン策定、研修・コンサルティングプログラムの企画設計、デリバリー、納品後の振り返りや継続提案まで、一連のプロセスをリードする役割です。

【職務詳細】
・研修事業(組織コンサル含む)の新規・既存すべての案件の納品までのディレクション
・納品後の振り返りを経て継続受注
・営業と連携し、その顧客の要望や課題感にマッチしたコンサルティングプランの策定と提案
・実際のコンサルティングや研修プログラムを企画設計

納品に向けて、自分でのデリバリーはもちろん社内他メンバー、場合によっては外部パートナーなどのリソース活用も検討およびディレクションをしていきます。

【魅力】
■多様なプロジェクトに携わることができます。toB、toC両方に携われます。

■リクルート・サイバーエージェント出身者や官公庁の委員経験者など、高い専門性を持つメンバーが在籍しており、実務を通じてビジネススキルを大きく伸ばせる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織コンサルティング経験
・組織開発や人材開発に対する強い興味関心

【尚可】
・事業責任者経験
・マネジメント経験

東京都港区虎ノ門3丁目1－1 虎の門3丁目ビルディング2階
Quest虎ノ門 　※原則東京支社勤務（希望に応じてフルリモート可）
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅徒歩7分　
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★シェアトップクラス★受賞歴多数のSaaS×HRプロダクト！多様なキャリア！

【職務詳細】
カスタマーサクセス部門において、採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードしていただきます。

具体的には・・・
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）

《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入／運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc.

※プロジェクトによって支援内容は異なります。

《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築／実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出／戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の中途採用業務を一通りリードした経験
（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験
（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験
（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア／コンサルタント（IT、業務）／機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験
（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）

大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル1階115号室
大阪環状線「大阪」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フルフレックス／少数精鋭で経営層を対象に組織改革を支援

【職務概要】
同社で培われた組織開発の理論をもとに、組織、経営にまつわるコンサルティング業務をお任せします。
《支援内容》
パーパス／ビジョン／ミッションの発見、共鳴プロジェクト管理職向けマネジメント変革プログラム、組織風土の変革支援、経営陣の関係改善セッション　等

【職務詳細】
・リード獲得業務、マーケティング
・顧客のニーズ抽出
・企画書の作成、再定義
・顧客との打ち合わせ、打ち合わせ資料作成
・顧客の実態調査、分析
・ワークショップの実施、講師業務
・研修ファシリテーションの実施、講師業務
個々の得意分野や興味関心に応じて下記業務へアサインされます。
・年間数千万円程の大規模プロジェクトにおけるマネージャー
・抽象度の高い組織テーマに対するソリューションの企画
・新規サービスのオファリング開発
・採用／新規リード獲得のためのマーケティング

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記のいずれか
・コンサル業界（戦略／人事領域）でのシニアマネージャー以上の経験
・エグゼクティブコーチングのご経験
・人事部長またはCHROの経験

東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング6階
各線「東京」駅徒歩5分、東京メトロ千代田線「二重橋前」駅徒歩1分、各線「大手町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

立ち上げビジネスの中核人材／IPO準備フェーズの組織人事コンサルタント

【職務概要】
新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。

【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

◇主なPJ事例
■グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験
・従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験

【尚可】
・英語力（TOEIC800点以上）
・マネジメントセッション経験
・人事コンサルティングファームの利用経験

東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結
※週3出社、週2リモートが基本となります。案件によって出張あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

事業規模は約600億円／福利厚生充実／年間休日124日／社内でのキャリア形成も◎

【職務概要】
アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスのさらなる拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げています。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたい方のご応募をお待ちしております。

【職務詳細】
■BPR機会のある企業・部署の調査とニーズ発掘
■クライアントの経営クラスへのBPR提案と合意
■クライアント企業の業務プロセスを分析し、課題を特定
■業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
■RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
■クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
■業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
■アウトソーシング事業のサービスモデル改善および新規ビジネス開発への貢献

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

【尚可】
・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社の経営企画部等でのBPR／業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者

東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
東京メトロ千代田線、丸ノ内線「国会議事堂前」駅3番出口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

副業可／採用～リテンション・制度構築まで幅広い人事課題／顧客志向が強み

HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。

【職務詳細】
・採用戦略の企画立案
・採用のKPI～KGI設定
・オウンドメディア（採用HP）の改善提案
・リクルーティングプロセスの見直しと最適化
・人事ミッションや組織編成の再構築支援　等

アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、定量／定性データに基づいた現状分析・課題抽出・施策提示等を実施します。

また、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。

【お取引企業】
ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業界（人材紹介や人材派遣、広告等）にて企画系の経験が2年以上
　または事業会社1年以上かつコンサルティングファーム1年以上の経験

【尚可】
・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方
・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方

東京都港区芝浦3丁目6-14 Expert Tamachi 4F
JR山手線「田町」駅 5分
都営浅草線「三田」駅 8分／ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅 14分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆

【職務概要】
当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。

【職務詳細】
1.企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供
・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして、企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リードする
・コンサルティングを通じて得た知見をもとに、当該テーマのプロモーションに資する情報発信を行う

2.アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙
・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を通じ開発・普及を牽引する
・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信を行う

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
■経営戦略及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。
■事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。
＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。

【歓迎】
■総合系／組織・人材開発系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。

大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4土佐堀ダイビル
京阪電鉄中之島線「中之島」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せします。
【職務詳細】
■コンサルタント業務
- 新規のクライアント企業の開拓
- 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング
- ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得
- 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング
- クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉
- 転職希望者の入社後のフォロー
- ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う
■マネージャー業務
- チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施
- チームの課題解決に向けた分析・企画・実行
■プロダクト業務
- プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。
■その他　事業部立ち上げの為の採用活動、他事業部と連携した顧客開拓

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介会社でのマネジメント経験

【尚可】
・社内起業に興味のある方
・チームワークを意識して動ける方

東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号
JR各線「渋谷」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【年間休日125日】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
※領域・チーム配属はご経験・ご意向をお伺いし決めていきます※

【職務詳細】
■領域：エンタープライズ領域とSMB領域

■販促チーム：ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注～初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。

■運用チーム：案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。ビズリーチ側でも運用チームがおり、全体で約20～30名の部隊となります。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども運用チームが担当します。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
※下記いずれかの経験と、リーダーもしくはマネジメント経験を合計で5年以上お持ちの方
・人材紹介事業で法人向け営業のご経験（中途領域経験）
・人材紹介事業で両面コンサルタントとしてのご経験

【尚可】
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験

■入社後すぐにお任せしたいこと
まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。
・慣れるまでは先輩が並走／フォローしますのでご安心ください
・採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

1.東京都渋谷区東2丁目23-3 タゴシンビル2階／2.東京都渋谷区渋谷2-15-1／3.東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ
1.JR各線「渋谷」駅より徒歩8分／2・3.JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

不動産・建設セクターの拡大に貢献いただくことを期待した採用です。

【職務概要】
不動産、建設、金融領域のコンサルタントを担当いただきます。

【職務内容】
（1）クライアント企業への経営・人事戦略に関するソリューション提案
（2）人材リサーチ、スカウトインタビュー、キャンディデイト評価
（3）経営幹部採用に向けた各種コミュニケーション

a).産業拡大
旧来より日本を支える巨大産業の持続的な成長支援／テクノロジーの進化や多様化する市場ニーズを背景に、事業ポートフォリオを強化すべく新たな収益源の確保を目指したタスクフォース採用
b).事業承継
後継者問題や人手不足等の業界課題に直面する企業の経営ボード招聘／マネジメントチーム組成／第二創業期の組織支援
c).業界革新・花形化
業界のアップデートや社会課題の解決を目指し新たな市場の開拓に挑戦する成長企業の幹部招聘／企業連合やロールアップ戦略による新たな業界の確立

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下のいずれかの経験を持つ方
・銀行で建設不動産業界のRM経験がある方、もしくは法人営業として建設不動産業界の企業を複数担当していた方
・金融機関で不動産ファイナンスやインフラ関連ファイナンス、CREコンサルティングの経験がある方
・ゼネコンでの法人営業経験者（民間向け）不動産会社でのリーシング経験者（オフィス、商業施設、物流施設）
・両面型の人材紹介会社で不動産、建設、金融領域のコンサルタントとしての業務経験がある方

・上記に加えて人事業務の経験がある方歓迎

東京都千代田区麹町1-7　相互半蔵門ビル9F
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【フレックス制度あり】東証グロース上場／経験を積むことが出来ます！

【職務概要】
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。

【職務詳細】
同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。
クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

・人事コンサルティング事業の展望
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。
同社は経営課題の解決に向けて、これまで財務会計領域を中心にアプローチをしていましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを募集しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません

【尚可】
・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
※PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
・人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
・資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23　JPR堂島ビル8F
OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅から徒歩2分
JR東西線「北新地」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！

【職務詳細】
■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等
■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援／キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など

【特徴・魅力】
■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。■リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。また、数千名以上の大手企業群の人事企画案件が豊富に流入し、担当いただくことが可能です。■自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも積極的に組織ナレッジへの還流に関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事・組織コンサルタント経験　5年以上

【働き方】
■フリーアドレス：本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。新聞やビジネス誌、書籍を多数用意しています。備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。
■テレワーク：入社年次、職種などにかかわらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社／テレワークを活用いただきます。

【本社】〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
JR各線「大崎」より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

裁量権を持って仕事に取り組める！将来のキャリアアップもできる環境！

【職務概要】
製造業へ向けた人材採用・育成のコンサルティングをお任せします。
特にクライアントに寄り添ってしっかり伴走するのが同社のコンサルティングスタイルです。

【職務詳細】
・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材戦略の策定
・採用目標・計画の策定
・人材紹介会社とのやり取り
・最適な採用チャネルの選出
など、幅広いテーマを予定しています。

【業務の概要・ミッション】
同社では、中堅・中小企業様向けに既存事業の活性化支援、人材採用育成、新規事業立ち上げ支援、WEBマーケティング支援などコンサルティングを行っています。
現在、製造業界では人不足が原因でうまく事業を展開できないという課題があり、人材採用・育成・定着ノウハウ強化が急務となっています。
同社では製造業クライアントからのニーズにお応えするために、「製造業界向け人材採用・育成ソリューション」をコンサルティングメニューとして立ち上げを進めています。2027年までに100社以上の企業様にコンサルティング提案をしていく計画です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介会社／求人広告企業経験3年以上
・製造業向けの人材紹介経験

【尚可】
・マネジメントのご経験をお持ちの方（1-2名でOK）

東京都中央区八重洲二丁目 2 番 1 号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35 階
各線「東京」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

不動産・建設セクターの拡大に貢献いただくことを期待した採用です。

【職務概要】
不動産、建設、金融領域のコンサルタントを担当いただきます。

【職務内容】
（1）クライアント企業への経営・人事戦略に関するソリューション提案
（2）人材リサーチ、スカウトインタビュー、キャンディデイト評価
（3）経営幹部採用に向けた各種コミュニケーション

a).産業拡大
旧来より日本を支える巨大産業の持続的な成長支援／テクノロジーの進化や多様化する市場ニーズを背景に、事業ポートフォリオを強化すべく新たな収益源の確保を目指したタスクフォース採用
b).事業承継
後継者問題や人手不足等の業界課題に直面する企業の経営ボード招聘／マネジメントチーム組成／第二創業期の組織支援
c).業界革新・花形化
業界のアップデートや社会課題の解決を目指し新たな市場の開拓に挑戦する成長企業の幹部招聘／企業連合やロールアップ戦略による新たな業界の確立

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下のいずれかの経験を持つ方
・銀行で建設不動産業界のRM経験がある方、もしくは法人営業として建設不動産業界の企業を複数担当していた方
・金融機関で不動産ファイナンスやインフラ関連ファイナンス、CREコンサルティングの経験がある方
・ゼネコンでの法人営業経験者（民間向け）不動産会社でのリーシング経験者（オフィス、商業施設、物流施設）
・両面型の人材紹介会社で不動産、建設、金融領域のコンサルタントとしての業務経験がある方

・上記に加えて人事業務の経験がある方歓迎

東京都千代田区麹町1-7　相互半蔵門ビル9F
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

新規サービス立上げメンバー募集中！多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！

【職務概要】
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。

■組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築
■人事制度構築
M＆Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築
■人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築
■人事・労務DD／PMI
M＆Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

【必須】
※下記、「いずれか」のご経験を有する方
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験
・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
東京メトロ銀座線「赤坂見附」駅徒歩2分

透明性の高い評価制度／IPO準備フェーズの組織人事コンサルタント

【職務概要】
新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。

【職務詳細】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

◇主なPJ事例
■人事システムグランドデザイン～導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント～現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大手エンタープライズ向け人事労務システム導入プロジェクト経験
・要件定義、設計、実装、導入・テストまで一連の業務経験

【尚可】
・英語力（TOEIC800点以上）
・Companyの導入プロジェクト経験

★☆おすすめポイント☆★
コンサルティング＋１：プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与・推進いただきます。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。

東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結
※週3出社、週2リモートが基本となります
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底

【職務概要】
経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略～実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションを担っていただきます。

【職務詳細】
具体的には、下記業務を担当していただきます。
・自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり）
・クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計
・プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など）
・事業／人事責任者との連携による意思決定サポート
・採用コンサルメンバーの立ち上げ／育成

▼ポジションの魅力
・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計～実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。
・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。
・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上）
・戦略設計～施策実行までの一貫した採用実務経験
・メンバーのマネジメント経験

【尚可】
・HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験
・複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験
・採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験
・テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験
・チーム立ち上げや育成経験

▼キャリアステップ
採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。

東京都渋谷区南平台町2-17　A-PLACE渋谷南平台5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フルフレックス・完全週休2日制／多方面での人脈形成が可能

同社コンサルティング事業は、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事・評価制度設計支援、研修構築支援等、クライアントの人事業務全般に携わる課題解決を通じて事業成長を支援しています。

本ポジションでは、ディレクターとして、単一プロジェクトを率いるだけでなく、事業売上目標を達成するための案件創出と受注活動、複数プロジェクトの統括（リスク管理や納期・品質のコントロール）やクライアントとの関係維持、部内メンバーの人材育成等をお任せします。

＜プロジェクト事例＞
■ヘルスケア事業会社：PEファンドと協働して採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、採用単価の抑制と持続可能な採用体制の基盤構築
→人事部門がより戦略的な役割を担えるように
■訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減
→人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加

【お取引企業】
ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院　など大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでマネージャーとしてプロジェクトの実行管理やチームマネジメントを行った経験が1年以上ある方

【尚可】
・人事コンサルティングまたはHR領域での経験がある方
・PEファンドや企業経営者との折衝経験がある方

＜以下の様なお考えをお持ちの方、歓迎！＞
・ 経営目線で物事を考えたい方
・ 経営課題をHRや採用で解決したいと考えている方
・ 顧客の課題解決に深く携わりたい方
・ 人脈を活かして新しいキャリアを築きたい方
・ 将来的にHR領域での企業や独立を志向される方

東京都港区芝浦3丁目6-14　Expert Tamachi 4F
各線「田町」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

プロ人材市場の舞台監督、その総責任者へ。

【職務概要】
ビジネスプロデューサーは、プロ人材1.5万人の中から、誰に、各個人の能力を把握して、法人の目標実現に向けて、最適なプロをキャスティングして、実行をプロデュースする仕事です。その総責任者を募集します。

【職務詳細】
【執行役員の業務内容】
※最初の6ヶ月は主にビジネスプロデューサーとして、法人の課題解決を実行頂く業務で慣れて頂くことを想定しています。
・各営業部署（FS、CS、IS）の統括
・キャリアアドバイザー・チームの統括
・事業開発室の統括
※事業開発室は、プロを検索システムの提供や、協業、他、よりスケール化させる新規事業の開発を行っています。

【執行役員の魅力】
・創業者経営者の右腕として、優秀なメンバー（社員）や、「プロ人材」含めた組織を統括し事業をスケール化させる経験ができます。
・成長を実感できる優秀なプロ人材と一緒に働けることが自身の成長に直結します。
・「ありがとう」と言われる業務
プロ人材からも、法人からも「本当にありがとう」と言ってもらえる事業。自分や会社の成長だけでなく、クライアントのためにも今日も頑張ろう、と思える仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・セールス経験がある方

【尚可】
・マネジメント経験がある方
・マーケティングの知見がある方

東京都千代田区平河町2-16-9　永田町グラスゲート8F
東京メトロ各線「永田町」駅から徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

裁量権を持って仕事に取り組める！将来のキャリアアップもできる環境！

【職務概要】
同社にて、企業のパーパス・PMVV策定と浸透のためのコンサルティングを行っていただきます。

【職務詳細】
・バックキャスト型の長期ビジョン策定と幹部社員を巻き込む経営チーム体制つくりによる推進体制づくり：長期（5～10年）ビジョン策定及び、実行戦略・計画への落とし込み及び伴走支援
・パーパス・PMVV浸透・長期ビジョン推進による社内エンゲージメント向上：パーパス・PMVV・ビジョンを現場につなげるストーリーづくりと社員への浸透策推進（インナーブランディング）
＜具体的には＞
・企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定のためのワークショップ：パーパス・PMVVの再定義（時代に合わせた価値観に再定義・バージョンアップ）
・幹部を巻き込む長期ビジョン策定ワークショップ：事業計画（定量数値、ロジカルな構成）とは一線を画した、幹部・社員の自立主体性、内発的動機を発露させるビジョン作成
・長期ビジョン推進のための経営幹部（現幹部or次世代幹部）の内発的動機を発露させて視座を高めるワークショップ
・社員エンゲージメントを高めるための社内ワークショップとインナーブランディング策づくり推進サポート　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方※
・組織マネジメントのご経験がある方
・インナーブランディングのご経験
・幹部育成や人材開発のご経験

【尚可】
・コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験

※PMVVとは
P（フィロソフィー）：1人1人が大事にしたい最上位の価値観・信条
M（ミッション）：Pの価値観に基づいた、1人1人の行動使命
Vi（ビジョン）：PとMを追求した先に実現したい具体化な姿（定性的な状態）
Va（バリュー）：Vi実現のための自分たちでいるためにこうありたい1人1人の判断軸、行動規範

東京都中央区八重洲二丁目 2 番 1 号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35 階
各線「東京」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

事業規模は約600億円／福利厚生充実／年間休日124日／社内でのキャリア形成も◎

【職務概要】
アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスのさらなる拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げています。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたい方のご応募をお待ちしております。

【職務詳細】
■BPR機会のある企業・部署の調査とニーズ発掘
■クライアントの経営クラスへのBPR提案と合意
■クライアント企業の業務プロセスを分析し、課題を特定
■業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
■RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
■クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
■業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
■アウトソーシング事業のサービスモデル改善および新規ビジネス開発への貢献

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

【尚可】
・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社の経営企画部等でのBPR／業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者

東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
東京メトロ千代田線、丸ノ内線「国会議事堂前」駅3番出口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

立ち上げビジネスの中核人材／IPO準備フェーズの組織人事コンサルタント

【職務概要】
新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。

【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

◇主なPJ事例
■グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・複数事業部での人事制度統一もしくは個別事業制度の設計経験
・従業員1000名以上（目安）の人事担当者として上記実務経験

【尚可】
・英語力（TOEIC800点以上）
・マネジメントセッション経験
・人事コンサルティングファームの利用経験

東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結
※週3出社、週2リモートが基本となります。案件によって出張あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せします。
【職務詳細】
■コンサルタント業務
- 新規のクライアント企業の開拓
- 既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング
- ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得
- 転職希望者との面談、キャリアカウンセリング
- クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉
- 転職希望者の入社後のフォロー
- ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う
■マネージャー業務
- チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施
- チームの課題解決に向けた分析・企画・実行
■プロダクト業務
- プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。
■その他　事業部立ち上げの為の採用活動、他事業部と連携した顧客開拓

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介会社でのマネジメント経験

【尚可】
・社内起業に興味のある方
・チームワークを意識して動ける方

東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号
JR各線「渋谷」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。

【職務詳細】
・経営者や決裁者との接点発掘・獲得・案件化
　└ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定
・顧客との打ち合わせ
　└ 経営状況や将来の成長戦略をヒアリングして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定
・プロ人材とのマッチング
　└ 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施
・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化
　└ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定
・プロジェクト成功の伴走
　└ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上

【尚可】
・エンタープライズやコンサルを担当領域とする方（※その他の領域をご担当されている方も歓迎です）

東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号
JR各線「渋谷」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

長年にわたり安心を提供する保険会社／経験を活かせる／幅広い業務で成長◎

【職務概要】
ホールセール営業担当の担当企業様に対し、団体保険や福利厚生のコンサルティングを行っていただきます。

【具体的には】
・ホールセール営業担当者への同行支援（企業様に対する福利厚生制度に関する情報提供、団体保険の制度のコンサルティング提案　等）
・福利厚生や団体保険に関する情報提供・提案資料の作成
・社内のホールセール営業担当者への研修の実施　等
※個人で担当顧客を抱えたり、顧客開拓をしていただくことはありません

▼特徴・魅力
・同社がこれまで培ったリレーションを生かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の団体保険制度や福利厚生制度の魅力度向上に、コンサルティングを通じて貢献することができます
・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員は知識・経験が豊富で面倒見も良いため、企業向けコンサルティング経験が無い方でも安心して働くことができる環境です

★自身で顧客を担当したり開拓することはありませんので、コンサルティング業務に集中でき、専門性を高めることができる環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会人経験6年以上
・法人営業または法人営業支援のご経験（業界不問）
・PowerPoint・Excel使用経験があり、得意な方

【尚可】
・上場企業の上位者への提案経験

▼キャッチアップ体制
まずは業界分析や企業分析から担当いただき、その後先輩社員と同行しつつキャッチアップいただきます。

東京本部：東京都千代田区丸の内1-6-6日本生命丸の内ビル
JR各線「東京」駅 丸の内北口徒歩3分
勤務地変更の範囲：初期配属は東京本部ですが国内・海外の全事業所への配属可能性があります。

企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！

【職務詳細】
■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等
■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援／キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など

【特徴・魅力】
■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。■リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。また、数千名以上の大手企業群の人事企画案件が豊富に流入し、担当いただくことが可能です。■自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも積極的に組織ナレッジへの還流に関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事・組織コンサルタント経験　5年以上

【働き方】
■フリーアドレス：本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。新聞やビジネス誌、書籍を多数用意しています。備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。
■テレワーク：入社年次、職種などにかかわらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社／テレワークを活用いただきます。

【本社】〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F
JR各線「大崎」より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆

【職務概要】
事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。

【職務詳細】
（1）人材戦略
人的資本経営の推進／人材戦略策定／要員計画、タレントマネジメント／人材情報データ整備、活用／採用戦略　など

（2）評価・処遇・育成
人事処遇制度改革／グループ人事制度統合、構築／日本企業に適したジョブ型マネジメント／高度専門人材の評価、処遇／人材育成ビジョン、人材育成体系構築　など

（3）役員／ガバナンス
指名・報酬委員会の設計・運営支援／役員報酬制度改革／取締役のスキル評価／取締役会の実効性評価／サクセッション・プラン　など

（4）経営組織
ダイバーシティ＆インクルージョン／エンゲージメントサーベイ／組織風土改革／生産性・業務改革／人事機能高度化・変革　など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者
■人事関連業務の実務経験者
■経営企画関連業務の実務経験者

【尚可】
■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験）
■人事・人材企画の実務経験者（リーダー的立場）
■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験

東京都品川区東五反田２－１８－１　大崎フォレストビルディング
JR各線「大崎」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

透明性の高い評価制度／IPO準備フェーズの組織人事コンサルタント

【職務概要】
新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。

【職務詳細】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

◇主なPJ事例
■人事システムグランドデザイン～導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント～現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大手エンタープライズ向け人事労務システム導入プロジェクト経験
・要件定義、設計、実装、導入・テストまで一連の業務経験

【尚可】
・英語力（TOEIC800点以上）
・Companyの導入プロジェクト経験

★☆おすすめポイント☆★
コンサルティング＋１：プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与・推進いただきます。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。

東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結
※週3出社、週2リモートが基本となります
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただきます。

【職務詳細】
- 事業部目標達成のための戦略立案
- 複数チームの進捗管理、マネジメント
- 他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携
- 組織拡大に向けた採用活動
更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。

■ポジションの魅力
・同社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。
・自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。
・ブティック型と大手人材企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をします。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介会社で部長クラスの経験がある方
・いずれかの業界に深く精通している方

【尚可】
・チームワークを意識して動ける方

東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号
JR各線「渋谷」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フルフレックス・完全週休2日制／多方面での人脈形成が可能

同社コンサルティング事業は、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事・評価制度設計支援、研修構築支援等、クライアントの人事業務全般に携わる課題解決を通じて事業成長を支援しています。

本ポジションでは、ディレクターとして、単一プロジェクトを率いるだけでなく、事業売上目標を達成するための案件創出と受注活動、複数プロジェクトの統括（リスク管理や納期・品質のコントロール）やクライアントとの関係維持、部内メンバーの人材育成等をお任せします。

＜プロジェクト事例＞
■ヘルスケア事業会社：PEファンドと協働して採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、採用単価の抑制と持続可能な採用体制の基盤構築
→人事部門がより戦略的な役割を担えるように
■訪問看護事業会社様：システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減
→人材紹介会社からの応募が1.8倍に増加

【お取引企業】
ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院　など大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでマネージャーとしてプロジェクトの実行管理やチームマネジメントを行った経験が1年以上ある方

【尚可】
・人事コンサルティングまたはHR領域での経験がある方
・PEファンドや企業経営者との折衝経験がある方

＜以下の様なお考えをお持ちの方、歓迎！＞
・ 経営目線で物事を考えたい方
・ 経営課題をHRや採用で解決したいと考えている方
・ 顧客の課題解決に深く携わりたい方
・ 人脈を活かして新しいキャリアを築きたい方
・ 将来的にHR領域での企業や独立を志向される方

東京都港区芝浦3丁目6-14　Expert Tamachi 4F
各線「田町」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

裁量権を持って仕事に取り組める！将来のキャリアアップもできる環境！

【職務概要】
同社にて、企業のパーパス・PMVV策定と浸透のためのコンサルティングを行っていただきます。

【職務詳細】
・バックキャスト型の長期ビジョン策定と幹部社員を巻き込む経営チーム体制つくりによる推進体制づくり：長期（5～10年）ビジョン策定及び、実行戦略・計画への落とし込み及び伴走支援
・パーパス・PMVV浸透・長期ビジョン推進による社内エンゲージメント向上：パーパス・PMVV・ビジョンを現場につなげるストーリーづくりと社員への浸透策推進（インナーブランディング）
＜具体的には＞
・企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定のためのワークショップ：パーパス・PMVVの再定義（時代に合わせた価値観に再定義・バージョンアップ）
・幹部を巻き込む長期ビジョン策定ワークショップ：事業計画（定量数値、ロジカルな構成）とは一線を画した、幹部・社員の自立主体性、内発的動機を発露させるビジョン作成
・長期ビジョン推進のための経営幹部（現幹部or次世代幹部）の内発的動機を発露させて視座を高めるワークショップ
・社員エンゲージメントを高めるための社内ワークショップとインナーブランディング策づくり推進サポート　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※以下いずれかのご経験をお持ちの方※
・組織マネジメントのご経験がある方
・インナーブランディングのご経験
・幹部育成や人材開発のご経験

【尚可】
・コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験

※PMVVとは
P（フィロソフィー）：1人1人が大事にしたい最上位の価値観・信条
M（ミッション）：Pの価値観に基づいた、1人1人の行動使命
Vi（ビジョン）：PとMを追求した先に実現したい具体化な姿（定性的な状態）
Va（バリュー）：Vi実現のための自分たちでいるためにこうありたい1人1人の判断軸、行動規範

東京都中央区八重洲二丁目 2 番 1 号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 35 階
各線「東京」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日125日／キャリアアップ◎／

＝＝＝＝★同社について★＝＝＝＝
エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング事業を展開しており、クライアント企業の新規事業開発、ターンアラウンド・事業再生、事業承継、海外進出などをテーマとしています。
金融、製薬、コンサルファーム、製造業(化学、自動車、機械)、広告の日本・世界を代表とするクライアントにサービスを提供しています。
クライアントの約30%が海外企業本社案件であり、日本発のグローバルエグゼクティブサーチです。
クライアントの採用支援だけではなく、人事報酬サーベイ、評価制度構築支援、幹部登用に関わるアドバイザリー、各種リファレンスサービスも提供しています。

【職務概要】
下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・クライアント企業の事業成長、変革に向けたHRコンサルサービス
・主に経営幹部のエグゼクティブサーチ、既存幹部を含めた布陣組閣
・経営及び執行レイヤーのアセスメント、報酬調査、制度構築支援
・特に広義のマーケティングをテーマとして様々なプロジェクト業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験
・広告代理店（総合、ネット専業、どちらでも可能）の営業経験
・マーケSP、CRMなどのビジネスサイドの経験
・事業会社でのデジタルマーケティング経験者

【尚可】
ビジネスレベルの英語を使える方

東京都千代田区麹町1-7　相互半蔵門ビル9F
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！

■人材マネジメント領域
└人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革

■人材育成・組織開発領域
└エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計
・組織開発や育成施策の設計

■採用領域
└採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング
・採用要件設計、選考プロセス設計
・データを活用した配置・配属の設計

【特徴・魅力】
■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　
■コンサルタント経験　3年以上
（組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません）

【尚可】
■人事・組織コンサルタント経験者
■他領域でのコンサルティング経験者
■人事企画経験者

東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
JR各線「大崎」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【年間休日125日】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
※領域・チーム配属はご経験・ご意向をお伺いし決めていきます※

【職務詳細】
■領域：エンタープライズ領域とSMB領域

■販促チーム：ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注～初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。

■運用チーム：案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。ビズリーチ側でも運用チームがおり、全体で約20～30名の部隊となります。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども運用チームが担当します。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
※下記いずれかの経験と、リーダーもしくはマネジメント経験を合計で5年以上お持ちの方
・人材紹介事業で法人向け営業のご経験（中途領域経験）
・人材紹介事業で両面コンサルタントとしてのご経験

【尚可】
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験

■入社後すぐにお任せしたいこと
まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。
・慣れるまでは先輩が並走／フォローしますのでご安心ください
・採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

1.東京都渋谷区東2丁目23-3 タゴシンビル2階／2.東京都渋谷区渋谷2-15-1／3.東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ
1.JR各線「渋谷」駅より徒歩8分／2・3.JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！

■人材マネジメント領域
└人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革

■人材育成・組織開発領域
└エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計
・組織開発や育成施策の設計

■採用領域
└採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング
・採用要件設計、選考プロセス設計
・データを活用した配置・配属の設計

【特徴・魅力】
■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　
■コンサルタント経験　3年以上
（組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません）

【尚可】
■人事・組織コンサルタント経験者
■他領域でのコンサルティング経験者
■人事企画経験者

東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
JR各線「大崎」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただきます。

【職務詳細】
- 事業部目標達成のための戦略立案
- 複数チームの進捗管理、マネジメント
- 他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携
- 組織拡大に向けた採用活動
更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。

■ポジションの魅力
・同社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業を展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。
・自社の圧倒的なAI技術を駆使し、人材ビジネスとして成功報酬で売り上げを作る以外のやり方も創意工夫しながら取り組めます。
・ブティック型と大手人材企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をします。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介会社で部長クラスの経験がある方
・いずれかの業界に深く精通している方

【尚可】
・チームワークを意識して動ける方

東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号
JR各線「渋谷」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

プロ人材市場の舞台監督、その総責任者へ。

【職務概要】
ビジネスプロデューサーは、プロ人材1.5万人の中から、誰に、各個人の能力を把握して、法人の目標実現に向けて、最適なプロをキャスティングして、実行をプロデュースする仕事です。その総責任者を募集します。

【職務詳細】
【執行役員の業務内容】
※最初の6ヶ月は主にビジネスプロデューサーとして、法人の課題解決を実行頂く業務で慣れて頂くことを想定しています。
・各営業部署（FS、CS、IS）の統括
・キャリアアドバイザー・チームの統括
・事業開発室の統括
※事業開発室は、プロを検索システムの提供や、協業、他、よりスケール化させる新規事業の開発を行っています。

【執行役員の魅力】
・創業者経営者の右腕として、優秀なメンバー（社員）や、「プロ人材」含めた組織を統括し事業をスケール化させる経験ができます。
・成長を実感できる優秀なプロ人材と一緒に働けることが自身の成長に直結します。
・「ありがとう」と言われる業務
プロ人材からも、法人からも「本当にありがとう」と言ってもらえる事業。自分や会社の成長だけでなく、クライアントのためにも今日も頑張ろう、と思える仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・セールス経験がある方

【尚可】
・マネジメント経験がある方
・マーケティングの知見がある方

東京都千代田区平河町2-16-9　永田町グラスゲート8F
東京メトロ各線「永田町」駅から徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆

【職務概要】
事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。

【職務詳細】
（1）人材戦略
人的資本経営の推進／人材戦略策定／要員計画、タレントマネジメント／人材情報データ整備、活用／採用戦略　など

（2）評価・処遇・育成
人事処遇制度改革／グループ人事制度統合、構築／日本企業に適したジョブ型マネジメント／高度専門人材の評価、処遇／人材育成ビジョン、人材育成体系構築　など

（3）役員／ガバナンス
指名・報酬委員会の設計・運営支援／役員報酬制度改革／取締役のスキル評価／取締役会の実効性評価／サクセッション・プラン　など

（4）経営組織
ダイバーシティ＆インクルージョン／エンゲージメントサーベイ／組織風土改革／生産性・業務改革／人事機能高度化・変革　など

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者
■人事関連業務の実務経験者
■経営企画関連業務の実務経験者

【尚可】
■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験）
■人事・人材企画の実務経験者（リーダー的立場）
■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験

東京都品川区東五反田２－１８－１　大崎フォレストビルディング
JR各線「大崎」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！

【職務概要】
人材という切り口で経営課題の解決に向けて、案件発掘からクロージングまでの流れを担い、その過程の中で解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。

【職務詳細】
・経営者や決裁者との接点発掘・獲得・案件化
　└ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定
・顧客との打ち合わせ
　└ 経営状況や将来の成長戦略をヒアリングして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定
・プロ人材とのマッチング
　└ 自社データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施
・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化
　└ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定
・プロジェクト成功の伴走
　└ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介コンサルタントのご経験4年以上

【尚可】
・エンタープライズやコンサルを担当領域とする方（※その他の領域をご担当されている方も歓迎です）

東京都渋谷区渋谷三丁目1番1号
JR各線「渋谷」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■企業向けに組織開発・人材育成事業を展開■裁量、成長機会◎■働きやすい環境◎■

【職務概要】
アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【職務詳細】
「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて業界のリーディングカンパニーを強力に支援しています。

【具体的な業務】
・クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する
・クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う
・変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する
・クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ
・担当プログラムに責任者として同行（現地開催／オンライン）し、プログラムの品質維持に努める

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会人就業経験5年以上
・法人クライアントに関わった経験5年以上
・同社の事業、理念に対する強い興味関心がある方

【尚可】
・法人営業の中でも下記のご経験
　・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
　・無形商材営業経験
・人材開発関連の職務経験
・修士号をお持ちの方

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F
各線「名古屋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）

新規サービス立上げメンバー募集中！多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！

【職務概要】
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。

■組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築
■人事制度構築
M＆Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築
■人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築
■人事・労務DD／PMI
M＆Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

【必須】
※下記、「いずれか」のご経験を有する方
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験
・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
東京メトロ銀座線「赤坂見附」駅徒歩2分

副業可／採用～リテンション・制度構築まで幅広い人事課題／顧客志向が強み

HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。

【職務詳細】
・採用戦略の企画立案
・採用のKPI～KGI設定
・オウンドメディア（採用HP）の改善提案
・リクルーティングプロセスの見直しと最適化
・人事ミッションや組織編成の再構築支援　等

アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、定量／定性データに基づいた現状分析・課題抽出・施策提示等を実施します。

また、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。

【お取引企業】
ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業界（人材紹介や人材派遣、広告等）にて企画系の経験が2年以上
　または事業会社1年以上かつコンサルティングファーム1年以上の経験

【尚可】
・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方
・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方

東京都港区芝浦3丁目6-14 Expert Tamachi 4F
JR山手線「田町」駅 5分
都営浅草線「三田」駅 8分／ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅 14分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日125日／キャリアアップ◎／

＝＝＝＝★同社について★＝＝＝＝
エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング事業を展開しており、クライアント企業の新規事業開発、ターンアラウンド・事業再生、事業承継、海外進出などをテーマとしています。
金融、製薬、コンサルファーム、製造業(化学、自動車、機械)、広告の日本・世界を代表とするクライアントにサービスを提供しています。
クライアントの約30%が海外企業本社案件であり、日本発のグローバルエグゼクティブサーチです。
クライアントの採用支援だけではなく、人事報酬サーベイ、評価制度構築支援、幹部登用に関わるアドバイザリー、各種リファレンスサービスも提供しています。

【職務概要】
下記業務をお任せします。

【職務詳細】
・クライアント企業の事業成長、変革に向けたHRコンサルサービス
・主に経営幹部のエグゼクティブサーチ、既存幹部を含めた布陣組閣
・経営及び執行レイヤーのアセスメント、報酬調査、制度構築支援
・特に広義のマーケティングをテーマとして様々なプロジェクト業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験
・広告代理店（総合、ネット専業、どちらでも可能）の営業経験
・マーケSP、CRMなどのビジネスサイドの経験
・事業会社でのデジタルマーケティング経験者

【尚可】
ビジネスレベルの英語を使える方

東京都千代田区麹町1-7　相互半蔵門ビル9F
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【フレックス制度あり】東証グロース上場／経験を積むことが出来ます！

【職務概要】
人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。

【職務詳細】
同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。
同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。
クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。
※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。

・人事コンサルティング事業の展望
昨今、「ヒト」に関するテーマはどの企業においても重点的な取り組み事項となっています。
同社は経営課題の解決に向けて、これまで財務会計領域を中心にアプローチをしていましたがHR領域に関するご相談も増加しており、2019年よりチームを組成し現在に至っております。そして本事業によりドライブをかけていく計画を立てており、プロジェクトのマネジメントのみならず事業の牽引も共に取り組んでいただくメンバーを募集しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域のコンサルティング経験を有する方
※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません

【尚可】
・プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方
※PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します
・人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方
・資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-1-23　JPR堂島ビル8F
OsakaMetro四つ橋線「西梅田」駅から徒歩2分
JR東西線「北新地」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる