700万円以上／人事・労務・採用の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

【パソナキャリア経由での入社実績あり】社会参加・職場復帰・就職をサポートする社会貢献性が強い企業です。
入社時にリフレッシュ休暇、年次有給休暇の付与有り

「人事総務部長候補」のポジションの求人です
当社管理本部のうち人事セグメントのマネジメントをお任せします。実務として中途採用をメインに関わっていただきますが、新卒採用や人事制度、労務管理など、幅広い業務および部門マネジメントを期待します。

【具体的には】
・採用企画：採用計画立案/求人発注部門との調整/採用予算の管理運用
・面接：書類選考～一次面接対応/二次面接の調整・アサイン/内定提示・クロージング/入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出/改善施策の検討・実行
・その他：人事制度設計/労務管理/研修の企画・実施など

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【必須要件】
■事業会社での採用業務経験
■労務管理経験をお持ちの方
■人事部でのマネジメント経験

【歓迎要件】
■オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
■採用戦略の設計・実行経験
■多店舗型サービスの採用経験
■紹介会社や人材業界での勤務経験
■労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
■福祉・医療・介護業界での勤務経験

【求める人物像】
■当事者意識を持ち、何事にも前向きにチャレンジいただける方
■スピード感を持ち前捌き型の業務にチャレンジいただける方

東京都
港区東京都港区芝浦2-17-12　第四田町ビル4F

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

■舶用・陸上・EMの3事業部で事業展開する「流体移送機器」の総合メーカー/ポンプ出荷台数世界1位／船舶用ポンプ国内トップシェア
■積極的な海外展開でアジア、アセアン諸国、ヨーロッパなど広範なエリアで事業展開中　■土日祝休み　■年間休日122日

「【山口】人事（課長クラス）国内トップシェアメーカー」のポジションの求人です
人事部門の業務全般を担当いただきます。
※配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
※ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【業務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

【採用背景】
体制強化に伴う増員募集です。

【必須要件】
■民間企業で人事業務を経験されている方
■マネジメント経験がある方

山口県
熊毛郡田布施町大字下田布施209-1

制度設計・組織開発に挑戦できる環境：給与・評価制度の改善から採用戦略まで幅広いご経験が活かせます！
創業100年以上の歴史ある企業で、歯科業界トップクラスの競争力を誇る成長ステージでキャリアアップできます。

「人事管理職【宇都宮勤務／年休123日】」のポジションの求人です
世界的歯科医療メーカー、ヘンリーシャイングループの日本法人である同社にて、人事管理職として労務管理・勤怠管理・給与・社会保険・ハラスメント等の統轄や評価制度設計・改善を行っていただきます。

【詳細】
■労務管理・勤怠管理・給与・社会保険等、人事メンバーの統轄
■評価制度の設計・改善

【同社について】
地域密着型の営業活動から得た地域ごとのノウハウと、協力メーカーの全国規模のバックアップにより、お客様のご要望に最も適した歯科医院開業/経営のノウハウ情報の提供とトータル支援を実現。幅広いネットワークにより国内で流通している多くの歯科材料/医療機器を取り扱っております。これにより国内外のメーカー/商社の協力体制のもと、話題の先進技術を紹介する展示会も毎年開催しています。

【必須要件】
■複数人数のマネジメント経験
■人事領域（労務管理・勤怠管理・給与・社会保険）すべての実務経験

栃木県
宇都宮市平出工業団地37-6

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

【必須要件】
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方


【歓迎要件】
▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

企業のアピールポイント
●企業概要
株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、
企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。
クラウド経営管理システムLoglassにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、
顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。ログラスでは、個人・組織が飛躍的に成長するために、以下の6つバリューを設けています。
・ Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。
・ But We Go どんな壁でも、必ず越える。
・ Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。
・ Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。
・ Customer Win お客様と、ともに勝利する。
・ Clean Fight 正々堂々と、闘う。
会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/loglass2019/whats-loglass?slide=3 )

●プロダクト概要
”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。

また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。

プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。

●募集ポジションについて
現在、当社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。

今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。

・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定

この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。

●具体的な業務内容
・ 経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
・ 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
・ ビジネスサイドにおける人材戦略策定〜Biz採用チームと連携した採用活動の推進
・ ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
・ ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
・ HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など

必須要件
下記いずれかのご経験
・ 事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
・ IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
・ 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）

歓迎/尚可
・ 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
・ セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
在宅勤務も可
勤務地住所
東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★医療法人グループの一員として安定経営を継続している医療業界の企業です★
【人事】次長・課長候補/埼玉県戸田市/幅広く人事領域で仕事をしていきたい方も歓迎！

「人事（採用）【次長・課長候補/戸田市/病院経営のサポート】」のポジションの求人です
【期待する役割】
■医療法人 高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や
高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

【職務内容】
■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）
・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。
・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。
■部長のサポート業務 など
■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度）
■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き
■福利厚生手続き（健診、慶弔など）
■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務
※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。

【課題感】
■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。

【募集背景】
■組織強化による募集

【魅力】
■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。

【組織構成】
■高仁会事務局 人事部
採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン）
人事労務関係は2名在籍しております。

【必須要件】
■医療関係者（医師、看護師、看護助手等）の採用経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼社会保険手続きや労務管理の実務経験
▼従業員数500人以上の企業での人事経験

埼玉県
戸田市新曽南3-3-13

★アイリスオーヤマグループのDX全般を担うスタートアップ企業
★安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権／1人1人が中心メンバーとして活躍できる／自分のアイデアで取り組むことができる環境

「【渋谷区】人事マネージャー候補／アイリスGのDXを担う」のポジションの求人です
～マネージャー候補として採用◎より強い会社への基盤づくり～
同社にて、会社の要となる人事戦略や採用戦略を立案し、実行していただける人事マネージャーを募集します。主に、DXコンサルタントやデータエンジニア、データサイエンティストの採用を中心に、人事・評価制度設計やエンゲージメント向上に向けた企画等を担う方を探しています。各部門のマネージャー陣と密に連携しつつ、会社を人事から、より強い会社にしていきたいと考えています。

■具体的には：
＜採用＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務
・採用チームマネジメント

＜人事制度設計、組織開発＞
・人事評価制度の策定、運用
・マネジメント層やスタッフの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上
・組織設計
・組織文化の醸成

■ポジションの魅力：
◇心から共感ができる仲間を探し、新しい仕組みや制度を自ら作り上げることにより、やりがいを感じられる環境があります。
◇オペレーションだけでなく、企画や組織運営にも携わることができます。◇当社はまずはスモールステップで行動を開始し、その後、課題点を洗い出しながら改善を繰り返すスタイルで運営しております。そのため、変化のスピードが速く、あなたのアイデアを活かす機会が多くあります。

■同社の社風・環境：
◇設立して間もなく、まだ社員数は少ないため、1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍しています。
◇意見を挙げれば自分が好きなテーマに挑戦できる風土があり、個人のチャレンジが会社の成長に直結する環境があります。
◇育児休暇などの制度もあり、家庭を持つ人をはじめとして働きやすい環境が整えられています。

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力があり協調性のある方
・急成長フェーズの中で変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・知的好奇心、チャレンジ精神のある方

■このポジションで得られる経験
…

【必須要件】
・人事経験（目安3年以上）
・チームメンバーのマネジメント経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・コンサルティング、IT業界での人事・労務・総務業務経験
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

東京都
渋谷区神宮前1-10-29　Tripeaks神宮前Bldg3階

◆◇調理用加熱撹拌機の開発から製造まで一貫して行い、唯一の独自性を持つ国内トップシェアを誇る製造メーカーでの人事・総務（管理職候補）募集◇◆
～管理本部にて管理職として人事労務・制度企画をメイン業務に携わっていただきます。～

「【人事総務（管理職候補）】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア」のポジションの求人です
【期待する役割】
統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとして、カジワラグループ （株式会社カジワラ、梶原工業株式会社） 各社の人事労務・総務業務に携わって頂きます。
【職務内容】
■人事制度企画・改定・運用
■社内規程類の制定・改廃・運用
■人事考課・労務管理
■給与・昇給・賞与計算
■採用・教育
■社会保険関連、安全衛生関連
■社内施設・設備の管理・更新
■その他人事労務・総務業務全般
※人事労務については実務およびマネジメント経験を求めますが、 設備管理・総
務領域は、ご経験少なくても、着任後に対処していってもらうことでも可です。

【組織構成】
管理本部　男性6名　女性4名

【魅力】
■ニッチな業界で6割以上のシェア、他社にないラボ機能があり、圧倒的技術力で特許多数保有しております。現在東南アジアへの拡販も強化しております。

【必須要件】
■人事労務または総務業務の実務経験
■リーダー、マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事戦略についてビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方
■人事総務の担当者5名程度の統括マネジメントに加えプレーイングマネージャーとしても活躍していただける方
■第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者

埼玉県
越谷市増森1544-1

D2C企業をグロースさせるコンサルティング企業！！

【職務概要】
同社の採用責任者として下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・採用戦略構築
・採用プランニング
・候補者母集団形成
・エージェントマネジメント
・媒体導入、運用、管理
・スカウト運用、管理
・候補者対応
・採用設計
・教育／メンバー管理
・人事組織戦略構築

【本ポジションについて】
単なるオペレーションの担い手ではなく、事業成長と組織進化の両方をつなぐ戦略人事として、同社とともに組織変革をリードしていただける方を募集しています。
経営と現場の間に立ち、時に調整し、時に意思決定をドライブしながら、会社の『こうありたい』を仕組みとして実装していく。そうした挑戦に、前向きに取り組める方とご一緒したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用業務の上流の経験を行い決裁権を持つor提案できる立場で仕事されていた方
・マネジメント経験
・エージェント開拓経験
・スカウト運用経験
・媒体開拓／運用経験
・NAVI掲載経験

【尚可】
・ベンチャー企業での採用経験
・採用におけるCX設計の設計をしたことがある方

東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル5F
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務をお任せします

【職務詳細】
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）

■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

★ここがポイント
障がい当事者へのマネジメントであること、組織拡大中であることから、対応いただく分野も幅広く、マネジメント力を強化したい方にお勧めのポジションです。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下のいずれも経験をお持ちの方
・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験
・評価者としてのご経験
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験

【尚可】
・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験
・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験
・人事考課の運用経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

《募集背景》

事業拡大に伴い、ビジネスデザイン部の中核を担うプレイングマネージャーを募集します。戦略立案から実行までをリードし、組織の成長を牽引する人材を求めています。



※このポジションでは、ご自身の情熱を最大限に注いでいただくため、現在進行中のプロジェクトへの途中参画は原則なく、新しい事業をゼロから立ち上げて進めていただきます。



《業務内容》

■新規事業の創出・事業化の推進

・経営戦略に基づき、未開拓領域における市場・顧客ニーズの探索

　（特に介護、建設、製造といったBtoB領域での事業創造を期待）

・顧客の真の課題に対する解決策（ソリューション）の考案と、ビジネスモデルの構築

・事業計画の策定と進行管理

・市場および競合分析をもとにした事業提案

・実行フェーズにおける全ての実務（体制構築、グロース戦略策定）をリード

・他企業とのアライアンス構築

・新規事業組織の管理体制整備



《本ポストの魅力》

１．WILLVisionを自分の手で創り上げることができる

2030年に向けて、仲間と創り上げた事業がグループの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

必須要件（MUST）

・新規事業の立ち上げに伴う、ニーズ発見、ソリューションの構築をハンズオンで推進した経験

※事業化（事業の自立と成長）の有無は問いませんが、プロセスをやりきった経験を重視します。

※社内起業家やご自身で起業された経験も歓迎します。

・多様なステークホルダーと連携し、事業を力強く推進できるコミュニケーション能力と推進力



歓迎要件（WANT）

・介護、建設、製造業界の知見

・チームマネジメント経験

・プレゼンテーションスキル

・データ分析ツール（Tableau、Power　BIなど）の使用経験

・英語力　TOEIC　800点以上またはビジネスレベル（あれば尚可）

　※海外事業展開の可能性を見据え、英語でのコミュニケーション力があると望ましい



求める人物像

・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

・課題解決に向けて主体的に行動できる方

・ビジネスの大局観を持ち、戦略的思考ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できるように／自社開発ツール

【職務概要】
2024年にはメガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。この成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっているため、中途採用マネージャーを新たに募集することになりました。

【職務詳細】
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

★魅力ポイント★
・経営層との距離が近く、戦略立案から実行まで裁量大
・急成長フェーズでの人事組織立ち上げ経験が積める
・生成AI活用を推進する先進的な人事業務
・中途採用にとどまらない横断的な人事課題へも関与
・将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

【尚可】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【本社】〒163-6006　東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階
JR山手線「新宿」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【日本で一番M＆Aをした会社に選出/労務デューデリに挑戦】

「【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業」のポジションの求人です
■同社の管理部門について
同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、
守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。
各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に
良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、
環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、
より良い経営基盤を作っています。
そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。

【職務内容】
ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。
・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援
-3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整
・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント
-予防と発生後の対応の、両面からの対応
-状況の可視化
・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案
‐ミッションを理解した制度企画提案
‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討

【魅力】
■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い
■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）
・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる
・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる
■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署
・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もあり…

【必須要件】
■人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）
■ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること
■人事労務関連PJTの企画／推進／運営経験2件以上


【歓迎要件】
※優先度順
■人事DD／PMI初期プランの実行を、外部リソースを使わずに行った経験
■Excelのマクロ、VBAが使えること
■労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
■未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー

<リブセンスってどんな会社？>
株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」「恋愛」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、テクノロジーを駆使して課題解決を行うことで、新しいあたりまえとして定着させていくことを目指しています。
また、社会の不便や非効率を解消し新しい価値を作り続けることで、事業を通じてお客様を幸せにし、結果として私たち自身も幸せになる「幸せから生まれる幸せ」の実現を目指しています。
リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。
◎会社紹介資料◎
https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common

●業務内容
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます（記載のない業務でも、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております）。

【人事制度】
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用

【人材開発】
・マネージャーの成長支援（研修等の施策立案・遂行）
・新卒入社者の成長支援（内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行）
・有期雇用者の登用制度の運用
・eラーニングシステムの運用
・タレントマネジメントシステムの運用

【組織開発】
・各種サーベイの運用

【人事データ活用】
・各種データの集約・可視化による分析・活用基盤の構築

【人事異動】
・組織変更・人事異動の運用

【オンボーディング】
・中途入社者のオンボーディング支援

まずは評価制度の運用・改善を中心にスタートしつつ、これまでのご経験や志向性を踏まえて徐々に幅を広げていただくことを想定しています。
また、ご経験やご実績に応じて将来的にマネージャーとして組織成長を牽引していただくことも期待しております。

必須要件
●必須
・リブセンスの理念やビジョンに共感いただける方
・役員や部門長を含めた多様なステークホルダーと関係構築して、効果的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方
　 事業会社人事（HRBP含む）
　人事コンサルタント
　人事アウトソーサー

歓迎/尚可
●歓迎
・チームマネジメントの経験が1年以上ある方
・IT・Web企業での就業経験のある方

●求める人物像
・物事を俯瞰的・客観的に捉え、論拠をもってステークホルダーを巻き込める方
・状況が変化する中で主体的に課題定義を行い、解決に向けて現実的な実行プランを立案・遂行できる方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションを苦にせず、相手や状況に合わせた柔軟な対応ができる方
・成長意欲が高く、自発的な学習を含めて日頃から取り組んでいる方

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
（記入なし）
勤務地住所
〒105-7510
東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー/組織作りに携われるフェーズです。

・全社的な採用
・チームのマネジメント
・評価制度/人事制度の構築・教育/育成制度
・エンゲージメントの施策
・カルチャー作り
・上場準備関連業務
・その他、人事に関わる業務

採用業務の経験を有する方
マネジメント経験を有する方

渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー

【グロース上場】年間2,600プロジェクト以上の検証実績／IT業界未経験歓迎◎

【職務概要】
バルテスグループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

【職務詳細】
・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

★バルテスの人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。購買部門の業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます★

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験（10名以上）
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【尚可】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F
半蔵門線「半蔵門」駅　直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【年間休日125日／完全週休2日制】ご経験を生かして働けます！

【職務概要】
Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

【職務詳細】
主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

■同法人の特徴
同法人は、KPMG社会保険労務士法人と協働して、給与計算業務及び社会保険業務を提供しています。
KPMGは30年を超える経験・実績から社内に給与計算実務に精通するご担当者がいなくても、豊富な経験と専門性を有する日英バイリンガルのスタッフが必要な給与計算・社会保険手続を判定し実行します。単純な給与計算プロバイダーではなく、企業の人事部となって企業の成長をサポートします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方
◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者
◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方
◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー7F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★国内企業価値増加率第1位（日本経済新聞）
【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額217億円！】

「AI活用オペレーション推進担当【研修設計/効果検証】」のポジションの求人です
AIやデータ活用の先端知見を活かし、オペレーション企画チームや関連部門のスキルを体系的に強化します。教育だけでなく、現場実務への適用や組織変革をリードする役割を担います。

【職務内容】
■AI／データ活用に関するトレーニングプログラムの設計・実施（実務者～管理職まで）
■最新のAI技術・データ活用事例を社内に取り込み、適用方法をナレッジ化
■社内向け教材・ワークショップ・ラーニングコンテンツの開発と運営
■各部門のスキルギャップ分析と育成ロードマップ設計
■AI活用の効果検証（導入効果・業務効率化・品質向上の可視化）
■グローバル拠点を含むEnablementモデルの設計・展開

＜入社後のイメージ＞
短期的には既存メンバーのAI／データスキルを可視化・改善プログラムを立案。
中期的には、AI活用を前提としたオペレーション教育体系を構築。
長期的には、全社横断でのAI活用文化を浸透させるリーダーとして成長していただきます。

【ポジションの魅力】
■AIの最前線を社内に実装する役割
最新技術や事例を取り込み、現場で活用可能な形に落とし込み、組織全体の力に変えられます。
■産業変革の基盤を担う
AI×オペレーション教育を通じて、製造業という巨大産業の変革を推進する基盤をつくれます。
■グローバルな挑戦
日本国内にとどまらず、海外拠点を含むトレーニング・育成をリードし、世界規模での知識浸透を担えます。

【必須要件】
■AI／データ活用に関する先端知識と実務経験（生成AI、機械学習、データ分析基盤など）
■社内外向けのトレーニング・教育プログラムの設計・実行経験
■部門横断でのプロジェクト推進・合意形成の実績
■データドリブンで効果を測定し、改善を回した経験
【歓迎要件】
・BtoB SaaSや製造業領域でのAI／データ活用経験
・グローバル環境でのトレーニング企画・展開経験
・コンサルティングやリサーチ機関でのAIプロジェクト推進経験
・英語での教育コンテンツ開発・トレーニング実施スキル

東京都
台東区浅草橋4-2-2 DsVARIE浅草橋ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTデータグループの経営コンサルファームにて、経営層と密に連携しながら人材マネジメントの中核をなす人事評価・育成業務の企画運用に携われます。人事領域だけでなく、コーポレート部門幹部候補として、変革や全社に影響を与える中心人材として活躍できる点が魅力です。

「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です
【ポジションの魅力】
■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。
■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。
■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。
■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。
■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。

【ポジション概要】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
■人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。

【業務概要】
■人材育成
　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　・年間研修の運用
　・年間OJT施策の運用　
　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事評価
　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　・全社評価業務（年1回）
　　　→評価マニュアルのオペレーション
　　　→運営　データの収集と集計、管理
　　　→評価－報酬の決定
　　　→昇格、降格運用
　・制度問い合わせ対応　等
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　・基本企画
　・サーベイの実施管理
　・調査分析

★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…

【必須要件】
以下のいずれか
■人事部門における人材育成領域の経験5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります）
■コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
　※プロジェクトリーダー経験必須

【歓迎要件】
■コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

東京都
千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「人事副本部長候補【Fintech×SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
Fintech領域のリーディングカンパニーとして、現在もM&Aを含めながら急成長をとげており、従業員数もグループ全体で2,500名を超えています。また、グローバル化や「AI時代の到来」という大きな構造変化に直面しており、まさに「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあります。
この事業および組織の非連続な成長を支え、さらにドライブさせていくためには、人事機能もこれまでの延長線上ではなく、未来を見据えた変革が必要です。
今回募集するポジションは、当社が次のステージへと「深化」していくための、極めて重要な採用だと考えております。
会社の急成長と事業の多角化に伴い、私たちの「組織」や「人」に関する課題も、より複雑で高度なものへと変化しています。こうした状況を踏まえ、未来のマネーフォワードの事業成長を牽引するための「深化」や新たな価値を創造していく「AI時代の組織」への変革を人事面からリードしていただける責任者を求めています。
経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、「人事戦略」を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。

【ミッション】
マネーフォワード社のPeople Forward本部は、中長期的な競争優位性を確立するために、グループ全体の人材と組織のレベルアップを目指しています。
事業ごとのフェーズや事業の性質もより多様性を増し、それによって各社の独自性も増していきます。
どうするとより各グループ会社＆全体の組織がよりよくなるのか？どうするとPeople Forward本部・事業部双方の業務を省力化できるのか？どうすると独自性を成長させていくことができるのか？を考え、仕組み化し、会社の成長に寄与していきます。

【業務内容】
▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価
・採用（新卒／中途）
・労務／指名・報酬委員会の運営

＜具体的な業務例＞
■経営陣と密に連携
経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行
担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード
■マネージメント（業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマ…

【必須要件】
■上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験
■経営視点での人事戦略立案・実行経験
■リーダーシップとチームマネジメント能力

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、



・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行

・人事機能高度化、オペレーション設計/整備

・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む）

・エンゲージメント向上施策立案/実行

・グループ組織設計の策定/実行

・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透等に従事いただきます。



※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。



※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織として、は、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方



■歓迎要件

・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方

・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。



当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。



また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。



・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案

・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理

・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング

・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上）



上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方



■事業会社における採用マネージャーの経験

■メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験

■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験



【歓迎要件】

■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験

■候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験

■ITスタートアップでの就業経験

■Webサイトや記事のディレクションをリードした経験

■TOEIC950点以上の英語力

■GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方

■ピープルマネジメントの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

■CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。

・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定

・採用ブランディング、採用広報の戦略策定

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）

・全社サーベイの運用と発生課題の解決

・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）

・タレントマネジメントシステムの運用設計　等



【組織の構成】

現在同社の人事組織は下記のような構成となっております。

■中途採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー1名、メンバー6名、アシスタント3名

■新卒採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名、アシスタント2名

■労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役とグループマネージャーにて行っております。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】以下いずれも必須

■HR部門のマネジメント経験

■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験

■組織設計、採用戦略の設計経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、

急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。



【具体的には】

▽お願いしたい業務

■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理

■採用予算策定と予実管理

■採用チームの育成、マネジメント

■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化

■採用ブランディング・マーケティング企画

■各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進



【身に着けられる経験/スキル】

■経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル

■EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験

■ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

▽以下のいずれかのご経験がある方

■スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験

■人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験



【歓迎経験・スキル】

■SaaS企業での中途採用経験がある方

■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。



【採用背景】今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。



【業務内容例】（雇入れ直後）

・採用計画の立案 　

　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　

　- 採用予算管理 ・採用業務 　

　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　

　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　

　- リクルーター業務



・採用企画業務 　

　- 採用ブランディング戦略の立案と実行



※（変更の範囲）会社の定める業務



【本ポジションの魅力】

・Hiring Manegerである役員とコミュニケ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須条件＞

下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方



・人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方



・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方



・人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験

Lベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 　

L採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★医療法人グループの一員として安定経営を継続している医療業界の企業です★
【人事】次長・課長候補/埼玉県戸田市/幅広く人事領域で仕事をしていきたい方も歓迎！

「人事（採用）【次長・課長候補/戸田市/病院経営のサポート】」のポジションの求人です
【期待する役割】
■医療法人 高仁会事務局の人事として医師の採用をメインにしながら看護師採用や
高仁会グループの人事労務業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

【職務内容】
■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）
・医療法人高仁会所属の医療関係者（医師、看護師、看護助手等）採用に従事いただきます。
・採用に関しては「医師」の採用がメインとなります。ご経歴に応じて医療系の専門学校等への会社紹介・採用関連業にも従事いただく可能性がございます。
■部長のサポート業務 など
■勤怠書類のチェック、入力　・給与計算（対象者は600名程度）
■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き
■福利厚生手続き（健診、慶弔など）
■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務
※人事労務業務に関しては、担当者が在籍しておりますがメンバーの相談やご自身で手を動かしていただくこともございます。

【課題感】
■現在、人材紹介エージェント中心にした採用がメインとなっているため募集職種に応じた適切な採用方法を模索し採用費をコントロールすることが課題となります。

【募集背景】
■組織強化による募集

【魅力】
■部長以上の役職で定年退職が「70歳」となり長く業務に従事いただけます。

【組織構成】
■高仁会事務局 人事部
採用関係は、担当者1名（看護師採用がメイン）
人事労務関係は2名在籍しております。

【必須要件】
■医療関係者（医師、看護師、看護助手等）の採用経験
■マネジメント経験


【歓迎要件】
▼社会保険手続きや労務管理の実務経験
▼従業員数500人以上の企業での人事経験

埼玉県
戸田市新曽南3-3-13

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。

・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計)

・テックリードやEMの育成と支援

・組織全体の技術力・開発力の底上げ

・開発プロセスの最適化および生産性の向上

・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須スキル

・10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験

・エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験

・Webアプリケーション開発における一定の技術的知見

・経営層・PdMなど他部門との折衝経験

・組織課題に対して構造的に向き合い、解決したご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

複数領域においてインターネット事業を展開する東証グロース上場企業！

【職務概要】
同社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。

今回募集しているのは同社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

【職務詳細】
■組織・人事における制度設計と運用のリード
■評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
■社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
■中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社の業務全般

【必須】
■人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【尚可】※以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
■評価制度／報酬制度の設計・実装
■業務構築
■HRデータ分析業務のご経験
■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

★本ポジションの魅力★
■成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
■データドリブンな人事制度運用への挑戦
■人材開発への関与
■フラットな組織風土

【本社】〒169-0074
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分　
勤務地変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■仕事の目的

日本熱源システム株式会社は、産業用冷凍機の製造・販売を通じて、環境に優しい社会の実現に挑戦し続けている企業です。高性能かつ環境に配慮した「冷やす技術」で成長しています。

本ポジションは、サービスエンジニアチームを統括する“司令塔”です。自らが手を動かすのではなく、チームがスムーズに、安心して作業できるよう指揮を執ることがミッション。現場とお客様の間に立ち、双方の声に耳を傾け、チーム全体を最適な方向に導くポジションです。

あなたのこれまでの経験が、チーム全体の安心・安全・効率化にダイレクトに影響を与える。そんな「人を活かす」マネジメントに、ぜひ挑戦してみませんか？



■具体的な仕事の内容

サービスエンジニア統括として、チームが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、日々の業務をマネジメントしていただきます。現場で手を動かすのではなく、現場を支える司令塔としての立ち位置です。



・サービスエンジニアの労務管理

サービスエンジニアのスケジュールと業務量を確認し、チーム体制の全体像を把握。

適切な担当割、運用計画を立案し、実行します。

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・メンバーの労務管理や業務管理を含むマネジメント経験がある方



【歓迎要件】

以下に当てはまる経験をお持ちの方は特に歓迎します！

・サービスエンジニアとしての実務経験

・顧客対応やサービスデスク業務の経験

・業務フローの改善や効率化を主導した経験

・数十名規模ののタスク管理やスケジュール調整の経験



■求める人物像

・技術的な背景を持ちつつも、マネジメントや調整業務に関心がある方：

サービスエンジニアとしての経験や設備知識を活かし、現場を“支える立場”にシフトしたい方に最適です。手を動かすより、動いている人を動かすことにやりがいを感じられる方を歓迎します。

・チームワークを大切にしながら、現場とお客様をつなぐ調整役ができる方：

エンジニアと顧客の間に立ち、双方の信頼をつなぐ橋渡しの役割を担います。人の話をよく聞き、状況を整理し、柔軟に対応できる方が活躍できます。

・指示を待つのではなく、自分から考え、現場が動きやすくなる仕組みをつくれる方：

業務を回すだけでなく、改善提案や効率化の視点も歓迎します。エンジニア(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【グロース上場】採用部門の中核責任者として部門統括／全社施策推進

同社は、中途採用500名、新卒採用200名の規模に対応するため、採用部門全体の統括力を強化しています。今回の募集では、新卒採用部門の中核責任者として部門戦略立案から実務遂行・レビュー・承認までを担える人材を採用します。 部門全体を統括しつつ、全社横断での採用施策（拠点採用、採用広報、SNS活用、大学連携施策など）をリードし、採用基盤の高度化を推進していただくポジションです。

■職務概要
採用部門のアソシエイトディレクターとして、部門統括と全社施策推進を担います。新卒採用のバランス設計から、CPH管理、採用広報企画まで幅広く関与いただき、採用組織の中核人材としてご活躍いただきます。

■主な業務内容
・部門戦略立案（新卒採用のバランス設計）
・採用予算・CPH（Cost per Hire）管理
・採用広報企画（SNS運用、動画制作、大学連携企画等）
・施策レビュー・承認（実行メンバーの企画に対するフィードバック）
・候補者対応（カジュアル面談、一次・二次・最終面接官、オファー面談）
・部門全体の統括と全社採用施策の推進
・他部門・経営層へのレポーティングおよび改善提言

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用領域での経験5年以上
・部門戦略立案およびKPI責任を持った実務経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・面接・オファー面談対応経験

【尚可】
・中途・新卒・拠点採用の複合的な企画・推進経験
・採用広報（SNS、動画、大学連携）の企画・実行経験
・経営層へのレポーティング・経営会議での報告経験

【キャリアパス】
・新卒採用に加えて、中途採用や拠点採用など部門横断的な企画・戦略を推進
・ディレクターとして採用部門全体の戦略責任者へ昇格し、経営直結のポジションへキャリアアップ

東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

大手グループ／リモート併用可能／フレックスタイム制／福利厚生充実で働きやすさ◎

【職務概要】
課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

【職務詳細】
・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。
・人材育成の企画・実施
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界での採用経験5年以上
・500人以上の企業での中途採用経験
・IT業界での営業経験、システムエンジニア経験3年

【尚可】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・キャリアコンサルタントの経験または有資格
・採用ブランディングの経験

東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル（受付6F）
東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただきます。

【職務詳細】
・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
・インストラクターチームのマネジメント
・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など
上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

【ポジションについて】
シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200～300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。
また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・システム開発経験を5年以上お持ちの方
・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方

【尚可】
・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある方
・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方は歓迎）
・Vivliostyle や Re：VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある方
・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない方

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／都営三田線「御成門」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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■具体的な業務内容：

　社内講師として、サービスエンジニア・施工管理職の社員への教育研修を担当いただきます。

具体的には、製品技術教育講師、特別教育等安全教育講師等をお任せします。

※社外(お客様向け教育)は当面講師対応想定なし



　工事・サービス・安全に関する基本作業・基礎知識のほか、後輩指導に必要なスキルなど、様々なカリキュラムで研修を実施しています。ベースとなるカリキュラム・資料を元に、講師として10～20名程の前に立って話をしていただきます。また、講師役としてだけではなく、若手社員のフォロー役となり、現場の声を部門にフィードバックいただくことも期待します。



一例として下記のような研修を実施しています。

・製品技術教育

　弊社製品における据付・調整・保全に必要な知識、技術を実機を活用しながら教育を行っています。



■やりがい・魅力：

　事業拡大に伴いサービス拠点が増え、新卒・キャリア入社の若手社員も増えている状況です。また、今年度からは海外現地法人のサービススタッフを滋賀事業所・東日本研修センターに迎え入れて教育研修をスタートして(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必修条件

・製造業での技術職経験

・多くの人前で長時間話すことが苦にならない方　

・上記業務内容にご興味をお持ちの方

・社会人経験 目安3年以上

・普通自動車免許保有

・大学卒業以上（理系）



■歓迎条件

・研修、講師の経験

・部下育成等の経験

（その他詳細は面談でお伝えします）

埼玉県

★東証プライム上場企業★これまでの経験が活かせる環境です！

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・入退職管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析　等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。
※人事労務管理対象は子会社複数社の社員を含めた400名ほどの規模感になります。

管理職候補としての採用となるため、いずれはチームマネジメントも行っていただくことを期待しています。

■組織構成：
配属先の人財管理チームはチーム長1名、メンバー4名、事務1名の計6名で構成されています。中途入社者も多く在籍しており、馴染みやすい環境です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き）
・海外人事経験
・マネジメントのご経験　

【尚可】
・人事制度企画経験（立案～実行）　

大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★IT企業で採用経験を積めます★データ解析のスペシャリスト集団の会社

【職務概要】
将来のCHRO候補として、D4cグループ3社の成長を「人」の側面から支える戦略的な人財開発をリードしていただきます。
グループ全体の「人財開発」「採用」「定着」「育成」の4領域を統括管理する「責任者」としての役割と、自らも重要業務の企画・実行を推進する「プレイングマネージャー」としての役割を両立して担っていただきます。

【職務詳細】
■グループCEOおよび各社経営陣との連携、人財・組織課題の特定と解決策の企画
■グループ横断での人財戦略（採用計画、育成体系、定着施策）の策定
■人財開発関連のKGI／KPI設定とモニタリング
※（将来的に）人財開発部門の組織構築およびメンバーマネジメント

～プレイングマネージャーとしての業務（企画・実行）～
責任者として戦略を描くだけでなく、自らもプレイヤーとして以下の重要業務を主担当として推進していただきます。
■人財開発・育成領域
■採用・定着領域
■制度・組織・広報領域

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】以下すべて満たす方
・人事財開発領域における広範な実務経験（目安：5年以上）
┗「人財開発・育成」「採用」「定着・組織開発」「人事制度」のうち、いずれか複数の領域における主担当としての実務経験をお持ちの方（※全領域でなくても可）
・マネジメントのご経験
┗人事部門におけるチームマネジメント、または人事関連の全社横断プロジェクトにおけるPMのご経験

【尚可】
・人財開発戦略・施策の企画立案および実行推進の経験
・採用広報、インターナルコミュニケーション、コーポレートブランディング（PR）に関する実務経験

【本社】〒106-0047　東京都港区南麻布5丁目2番32号興和広尾ビル
東京メトロ日比谷線　「広尾」駅3番出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【仕事内容】

各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。



創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。

また、大手ファームで経営に参画していた役員と隣合わせで採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。





【こんな仕事をしていただきます】

■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善

■中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行

■ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行



【ポジションの魅力】

担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経

験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

これ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

■人事業務、または人材業界での就業経験4年以上



【歓迎スキル】

■ITに関する知見

■経営/組織に関する知見

■コンサルティング業界の知見

■経営層に向けた提案・営業の経験

■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）

■ピープルマネジメントの経験

■年間50～100名程度の中途採用経験

■5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）

■HRビジネスパートナーとしての経験

■入社後の育成や研修業務の経験



【求める人物像】

■現場と密に連携し、効果的な採用・人事制度を推進できるリーダーシップのある方

■成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方

■会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

■論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

■任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方

■素直に物事を受け入れることができる方

■多くの変化に対して柔軟に適応できる方

■協調性を重んじる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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事業グループ経営を牽引する人事戦略（HRBP）スタッフの募集（産業、製造）＜0547CPA＞



【職務内容】

産業/製造事業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。事業本部と連携し、以下の業務のいくつかをご担当いただきます。



【具体的には】

■事業戦略に基づく人材ポートフォリオの策定

■ポートフォリオに基づく人材戦略の立案・実行

■キャリア採用の企画・推進

■育成施策の企画・実行

■評価・ローテーション等の人事制度運用

■エンゲージメント向上施策の企画・実行

事業グループの成長戦略を人材面から支えるHRBPとして、経営層と密に連携しながら、戦略的かつ実行力のある人材施策を推進いただきます。



【役割・ポジション】

スタッフ



【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】

本ポジションは、事業グループトップの経営参謀として、現場に近い立場で幅広い業務に携わることができます。SCSKの中核を担う産業／製造事業グループは、大手製造業向けのデジタルサプライチェーン事業や多様な業界向けの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事・労務経験者または採用経験者



【歓迎経験・スキル】

■HRBP経験者

■リーダー・マネジメント経験者

■採用エージェント経験者（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。
【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備
・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ■関連、内部管理等）
海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
・海外駐在経験

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ポジションのアピールポイント
・KiteRa導入の初期体験を支える、顧客満足度に直結する重要な役割
・内部メンバーと外部リソースを統括し、業務全体をリードできるポジション
・急成長するSaaS企業で、オペレーション設計・改善に挑戦できる環境

【主な業務内容】
人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1．経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2．組織マネジメント
・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3．実行支援
・評価制度・報酬制度の設計／運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit（勤怠管理）
・人事労務freee（給与計算）
・SmartHR（労務手続き）
・カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用（ATS）
・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
・note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他

【本ポジションの魅力】
・経営に近い立場で人事を推進
CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担い、経営戦略と人材戦略を一体で推進できます。

・制度や仕組みを0→1で創れる
発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計・改善できます。

・変革フェーズで影響力を発揮
急成長するフェーズにおいて、“人と組織”のすべてを設計し、成果を直結させられる環境です

・将来的なCHRO候補のキャリアチャンス
上場準備・組織拡大を経て、CHROを見据えたキャリア構築が可能です。

必須要件
・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

歓迎/尚可
・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。
※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。
・コアタイム以外はリモートワークが可能です。
勤務地住所
107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【福岡/大牟田市】人事課長 兼 健康指導室長代理」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
三井金属三池地区企業集団の人事業務（主として労政、産業衛生）の支援

【職務内容】
・三池事務所人事課業務（三池地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、定期採用窓口、障がい者雇用、集合研修企画、産業衛生、労働組合）の総括
・課員の労務管理
・各事業所社の衛生管理サポート
・その他個別課題
【具体的には】
人事課管理職として、主に三池地区の複数の労働組合からなる連合体の会社側窓口や共通労使行事の企画運営を担当いただきます。また、障害者職場の運営や、労務案件、個別人事案件に関する相談への対応や助言支援等、労政機能を担っていただきます。また、健康指導室の職務を兼務いただき、三池地区各所社の衛生管理サポート・地区内各種健診の運営、地区内健康経営施策の企画等もご担当いただきます。

＜三池地区/三池事務所/健康指導室について＞
約1100人規模の事業所社からなる企業集団です。（当社本体や準本体、関係会社含む）
薄膜材料事業部三池ターゲット工場、機能性粉体事業部三池機能性粉体工場、セラミックス事業部、三池精練　等から構成されており、三池地区の顔を三池事務所が担っております。
健康指導室では、各所社の衛生担当者とやり取りしながら、産業医や保健師と三池地区従業員をつなぎ、社員の健康を医療面からサポートする役割を担っています。

＜組織構成＞
（１）人事課　管理職（兼務あり）と非管理職含め7名の組織です。
（２）健康指導室：管理職（兼務あり）と非管理職で4名、常勤産業医1名、常勤保健師3名の組織です。

【業務の面白み/魅力】
企業集団の各所社が円滑に業務運営できるように、社員が活き活きとはたれけるように人事業務面から支援する。

【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世界…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・人事総務として労務系業務（労使交渉や個別人事対応等）の経験



【歓迎要件】
・第1種衛生管理者もしくは、産業医や保健師との折衝などの産業衛生業務経験
・約100人以上の組織での人事総務の経験
・産業カウンセラーの資格
　　～三井金属は男女共同参画を推進しています～

福岡県
大牟田市浅牟田町3-1

■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech■フルリモ◎■

【職務概要】
本ポジションのミッションは下記のとおりです。
（１）オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築
（２）トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
（３）オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り

【職務詳細】
＜仕組み構築＞
・研修カリキュラム／プログラムの作成および改善
・座学研修／OJT実施方法の改善、仕組み再構築
・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築
＜運用と改善＞
・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート　・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

☆人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム／プログラムの立案、作成のご経験がある方
・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
※組織コンサルタント経験がある方、人事部門での研修担当のご経験がある方も大歓迎です！

【尚可】
・toB, toC両方のCS／コールセンターのご経験
・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用

■勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応

■人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善

■横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成

■（ご経験に応じて）チームマネジメント・育成（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上）

■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績

■労働法・社会保険に関する実務知識



【歓迎経験・スキル】

■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験

■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見



【求める人物像】

■公益性とビジネス視点の両立ができる方

■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方

■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■急成長中のスタートアップ■累計資金調達額約46億円■執行役員CHRO候補◎■

事業成長を加速させる経営チームの一員として、
人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードして頂きます。

【職務詳細】
■事業成長を支える人事戦略
┗経営陣と連携し、中長期の組織・人員計画を策定
┗人事制度（等級・報酬・評価制度など）の設計、運用方針策定・改善サイクル構築
┗組織開発施策の提案・実行（ワークショップ、オンボーディング施策など）
┗SaaSツール活用による人事データの可視化・分析基盤構築
┗各階層が会社のあるべき姿に向かう仕組みを要件定義・落とし込み

■組織文化とエンゲージメント醸成
┗MVVを体現する組織文化のデザインと全社浸透リード
┗高エンゲージメントとパフォーマンス両立の組織開発戦略策定・実行
┗経営陣と従業員間の建設的対話・信頼関係を支えるコミュニケーション基盤構築

■バックオフィス部門マネジメント（人事中心）
┗人事・労務・総務部門の統括
┗部門横断の連携強化と専門性の最大化
┗成長フェーズに合わせた強固な人事組織の仕組み構築


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■Sales、Tech、Marketingなど複数職種混合企業での経験
■30～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
■事業計画と連動した全社的な人事戦略の策定・実行経験
■組織開発・人事制度設計・労務・法務などバックオフィス全般の知見
■データドリブンで施策立案・検証した経験
■経営陣・事業部と戦略的パートナーとして関係構築できる能力
■経営チームの一員として、人事で経営課題を解決した実績

【尚可】
■事業責任者・子会社社長経験
■AI・テクノロジー活用による組織作り経験
■複数部門調整を伴うプロジェクトマネジメント経験
■新規制度の導入・運用・改善を一貫して担当した経験

東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【業務内容】

■ソーシング／BDD／PMI の各フェーズにおけるタスク推進

■下位メンバーの育成



【案件の支援体制】

■マネージャー：シニアメンバー or 今後ご入社いただくマネージャー

■スタッフ：2～3名（業務委託含む）



▽案件例：中堅マンション建築会社への投資

■背景：

対象会社は中堅のマンション建築会社であり、建築請負事業に加え、自社不動産の開発やマッチングプラットフォーム事業も展開。

IPOを共に目指すパートナーとして弊社グループを選定いただき投資に至る。



■同社の役割：

同社投資の検討に際し、投資検討時には事業性評価として市場分析、競争環境分析、自社分析（マネジメント及び現場へのヒアリングを含む）、課題分析・バリューアップ仮説、修正事業計画の策定を実施。

投資後にはハンズオンで経営メンバーとして入り込み、IPOに向けた成長シナリオを策定すると共に、重点施策である請負件数の拡大に向けた採用強化、CFOの登用と事業・財務管理体制の構築、自社不動産開発組織の構築、新規事業の立ち上げ、工事管理の高度化・効率化等多面的(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームにおける就業経験：2年以上

■PE業界またはスモールキャップの世界への関心



【歓迎経験・スキル】

■同一ファームでのプロモーション経験

■BDD、バリューアッププロジェクトなどPEファンド向け案件のご経験

■ハンズオンでの経営改革支援のご経験



【求める人物像】

■成果に対する強いコミットメントができる方

■スピード感のある環境を楽しめる方

■様々なステークホルダーとのコミュニケーションを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて
人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

★キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

【職務内容】
/人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
/人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
/研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融/小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【必須】
/人事制度の企画/運用、労務（給与計算/社会保険手続き）、福利厚生/就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
/一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階