700万円以上／人事・労務・採用／介護支援制度ありの転職・求人情報一覧

株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進

【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験

【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。

【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
　UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
　評価・検証タスクを主体的に実行した経験

【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

☆おすすめ求人☆　リモート・フレックスあり／年間休日120日以上

【職務概要】
●メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）
●サブミッション　：HRBP

業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

【職務詳細】
1. 戦略的採用（Talent Acquisition）
【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得
要件定義　： 現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化。
攻めの採用： ダイレクトリクルーティングとエージェント活用による母集団形成。
アトラクト： 採用ピッチ資料の作成等、自社の魅力を伝え「選ばれる」体験を設計。
KPI管理： 目標達成に向けたプロセスと進捗の最適化。

2. HRBP（組織・人材開発）
【目的】組織のパフォーマンス最大化と定着
組織課題解決　　： エンゲージメント調査を元にした改善施策の立案・実行。
オンボーディング： 入社3ヶ月間の早期戦力化プログラムの運用・改善。
教育・育成　　　： 現場に必要なスキルの特定と、社内外の研修・勉強会企画。
★ ポイント： HRBPは新設機能のため、現場の声を拾いながら
　　　　　　「ゼロから仕組みを作る」フェーズです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■IT中途採用の実務経験（3年以上）： エンジニア・コンサル採用経験者は大歓迎。
■攻めの採用スキル： スカウト運用、およびエージェントとの強固なリレーション構築力。
■高い交渉・調整力： 経営層や現場、候補者との円滑な合意形成。
■学習意欲： 生成AI等の最新技術、および労務・法務知識を積極的に吸収する姿勢。

【尚可】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験

東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階
東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、
会社が指定する場所を含む）

株式会社タカラトミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
■人事系施策・規定の作成能力
■（推奨）人事労務関連業務で英語でのコミュニケーションが取れる方

【採用背景】
中長期的な組織の強化のため、人事労務及びDEI推進の知識を要する人材を募集いたします。

■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
■人事系施策・規定の作成能力
■（推奨）人事労務関連業務で英語でのコミュニケーションが取れる方

（推奨）社会保険労務士、第一種衛生管理者

葛飾区立石７丁目９－１０ タカラトミー立石本社

年間休日124日／急成長スタートアップの第二創業期を支える人事部長候補

【職務概要】
同社は、全国47都道府県にサービスを展開し、正社員100名規模の組織へと急成長を遂げました。企業として第二創業期を迎えています。持続的な成長を実現するため、組織の力を最大化する、 人事／労務(部長候補) を募集します。

【職務詳細】
人事／労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長／マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事／労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経営理解を持ち、経営陣と対等に議論できること
・人事戦略の策定・実行経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち複数の経験
・事業会社での人事／労務マネージャー経験およびチームマネジメント経験
・社員エンゲージメント改善の経験
・徳島本社への定期出社が可能なこと

【尚可】
・上場準備期のスタートアップでの人事責任者経験
・HR体制の立ち上げ経験
・200～500名規模の組織における人材開発・制度構築経験
・徳島本社勤務が可能なこと

徳島本社：徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東館6階
各線「徳島」駅より徒歩4分　※車・自転車通勤可
勤務地変更の範囲：東京支社・徳島本社いずれか勤務（リモート可）
業務上、定期的に徳島本社への出張あり

AI×不動産で業界に革命を起こす／SO制度有／人柄重視の採用！

【職務概要】
トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補をお任せいたします。

【職務詳細】
■評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善
・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化
・等級（3～5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用
・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善
■タレントマネジメント・人材配置
・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理
・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化
・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計
■経営・現場との接続
・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言
・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ
・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善
■HRテック／データドリブンHRの推進
・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用
・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計）
・制度とデータが乖離しない仕組みづくり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）
・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績
・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）
・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性
・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル

【尚可】
・HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等）
・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験
・BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など）
・複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジション

【職務概要】
同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。

【職務詳細】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【その他・魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験

【尚可】
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

【プライム上場】業界トップクラスのシェアを誇る総合熱エネルギー機器メーカー

【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。

【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき、組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進

【組織構成】
40代1名、30代3名、20代3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記全ての経験
・企業での人事労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方

【尚可】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
・リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆プライム上場／働きがいがある会社ランキング選出◆幅広いスキルが身につきます！

【職務概要】
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、
LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたきます。

具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて
業務をアサインさせていただきます。

◇給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
◇勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
◇社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。
　月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
◇業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、
　業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
◇人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、
　帰任時の対応。）
◇人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、
　改廃、システムの改修や設定見直し。
　（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
◇その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※company使用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)経験を1社で3年以上経験
・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験を1社で3年以上経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験3年以上
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験

※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、
　事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

【尚可】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験
・メンバーのマネジメント経験

東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

現在、処遇領域の組織化を検討しており、組織を率いるリーダーもしくは 処遇制度企画という重要テーマの推進リーダーのポジションとなります
※処遇制度や福利厚生、労務管理を担う領域の強化
※リモートワーク制度があり、出社頻度は 週１程度も可能
※リコーグループの創業の精神である「三愛精神」が根付いており、社員も皆、穏やかで働きやすい環境です

会社のビジネスは成長が見込まれ、技術者や営業・企画の採用活動も活発に実施しているが、現時点ではリコーグループの処遇制度を流用しており、事業の成長に合わせた処遇のあり方を検討し、柔軟な発想で人事処遇を企画する。
・評価・報酬・福利厚生など処遇に関連する各種制度の制度構築と安定運用の推進
・オプトルらしい処遇制度の見直し
・メンバーへのサポートやスキル・ノウハウの伝授

【必須要件】
・人事処遇（評価、報酬）制度の企画や設計、運用経験
・基本的な人事施策全般についての理解

【歓迎要件】
・組織職としてメンバを率いた経験
・処遇に関する労使交渉を担当した経験
・退職給付制度の設計と運営の経験
・退職給付会計制度の基礎知識

【求める人物像】
・組織メンバおよび上位職としっかりコミュニケーションがとれる方
・自発的に問題を発見し、改善提案を行える方

【勤務地】
本社：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1
横浜市営地下鉄ブルーライン 仲町台駅 徒歩8分
※基本的に転勤はありません
※2026年度中に相鉄線天王町駅から徒歩4分の拠点への移転予定

年間休日120日以上／フルフレックス制／充実した福利厚生◎

【職務概要】
人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。

【職務詳細】
本ポジションは、同社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。

・人事全般（制度、組織、教育）の企画／設計、導入／運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ

【魅力】
社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。

・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者（人事制度／組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験）

【尚可】
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験
・各種研修設計／開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見

東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
大江戸線「六本木」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆プライム上場／働きがいがある会社ランキング選出◆幅広いスキルが身につきます！

【職務概要】
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、
LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたきます。

具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて
業務をアサインさせていただきます。

◇給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
◇勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
◇社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。
　月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
◇業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、
　業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
◇人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、
　帰任時の対応。）
◇人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、
　改廃、システムの改修や設定見直し。
　（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
◇その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※company使用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)経験を1社で3年以上経験
・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験を1社で3年以上経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験3年以上
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験

※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、
　事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

【尚可】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験
・メンバーのマネジメント経験

東京都千代田区麹町1-4-4
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】業界トップクラスのシェアを誇る総合熱エネルギー機器メーカー

【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。

【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき、組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

【具体的には】
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定
◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善、DX化の推進

【組織構成】
40代1名、30代3名、20代3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記全ての経験
・企業での人事労務経験がある方
※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
・大量のデータ（Excel）を扱える方

【尚可】
・システム構築及び更新の業務経験や知見がある方
・資格（社会保険労務士・FP）を有する方
・労務系システム（特にSuperStream、COMPANY）使用のご経験をお持ちの方
・企業での労務経験3年以上
・リーダー職、マネジメント職経験のある方

愛知県名古屋市中川区福住町2-26
名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日124日／急成長スタートアップの第二創業期を支える人事部長候補

【職務概要】
同社は、全国47都道府県にサービスを展開し、正社員100名規模の組織へと急成長を遂げました。企業として第二創業期を迎えています。持続的な成長を実現するため、組織の力を最大化する、 人事／労務(部長候補) を募集します。

【職務詳細】
人事／労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長／マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事／労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経営理解を持ち、経営陣と対等に議論できること
・人事戦略の策定・実行経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち複数の経験
・事業会社での人事／労務マネージャー経験およびチームマネジメント経験
・社員エンゲージメント改善の経験
・徳島本社への定期出社が可能なこと

【尚可】
・上場準備期のスタートアップでの人事責任者経験
・HR体制の立ち上げ経験
・200～500名規模の組織における人材開発・制度構築経験
・徳島本社勤務が可能なこと

徳島本社：徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東館6階
各線「徳島」駅より徒歩4分　※車・自転車通勤可
勤務地変更の範囲：東京支社・徳島本社いずれか勤務（リモート可）
業務上、定期的に徳島本社への出張あり

MNTSQ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
【業務の詳細】
■社員の「成長」を起点にした
- 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
- 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
- 組織をより良く・強くするための
- エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
- 組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
- 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討　　 - グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

- 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での
　人材開発・人事制度設計の経験
- データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
- 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
- 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
- 評価・等級・報酬に関する人事制度を
　複数回策定・運用した経験
- 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の
　人事領域の経験

【求める人物像】
MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
MNTSQのValueに共感がある

中央区晴海1丁目75番地晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟

教育×IT／「ユメタン」を作った会社！／人事制度の再構築に携わる！

【職務概要】
人事部長として、下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜人事制度の再構築＞
・既存の人事制度の現状分析および課題抽出
・制度再設計に向けた方針策定および社内関係者との合意形成
・時代に即した評価制度・処遇制度の構築と運用プロセスの整備
・ガバナンス強化に向けた制度全体のブラッシュアップ
・人材活用を見据えた等級制度・キャリアパスの整理
＜労務管理の整備・運用＞
・労務管理体制の現状把握および問題点の洗い出し
・課題の整理・改善策の立案および運用ルール化
・勤怠・労働時間管理に関する実務オペレーションの最適化
・法令対応やリスク管理体制の強化
・労務関連フローの合理化・標準化の推進
＜組織マネジメント＞
・人事領域（労務・採用など）を担うメンバー2～3名のマネジメント
・業務の割り振り、進捗管理、目標設定および育成
・組織全体の役割整理とチーム力の底上げ施策の推進
・関係部門との連携強化による人事機能全体の改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、特に労務領域の実務経験
・人事部門でのマネジメント経験

【本社】東京都品川区北品川6-7-29　ガーデングレイス品川御殿山
JR山手線「品川」駅、「五反田」駅より徒歩13分
※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジション

【職務概要】
同社のCHRO候補として、経営陣と共に組織成長を牽引し、IPOを目指す中で人事戦略全般を担います。

【職務詳細】
・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用
・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用
・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進
・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成
・タレントマネジメントシステムの導入および最適化
・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進
・採用からオンボーディングまでのフロー改善
・IPOに向けた人事ガバナンス強化
・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案

【その他・魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現に直接関与し、成長企業ならではのダイナミズムを感じながら、採用・人事制度・組織開発・タレントマネジメント全てに影響を及ぼすことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験
・組織設計および採用戦略の策定、実行経験
・事業KPIを理解した人事制度設計経験

【尚可】
・PL管理経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・IPO準備に関する知識、経験
・自社採用ブランディング・広報経験

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階
JR各線「渋谷」駅徒歩7分、東京メトロ半蔵門線／副都心線「渋谷」駅B6出口徒歩10分、東急東横線「代官山」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

家賃手当6万円！圧倒的な働きやすさ！【土日祝休み】

【職務概要】
経営トップ直下の最重要プロジェクトとして、主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略の立案からリクルーティング業務まで担当していただきます。
採用に関する一切合切において最大限の権限と裁量を発揮し、ゼロベースでの改革を担っていただきます。

【職務詳細】
・主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略立案～リクルーティング業務
・採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一連の業務

・ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。
　・人事制度設計（評価・報酬・等級）
　・社内規定の見直し
　・部内のマネジメント
　・新規事業企画・運営

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上の方　
・ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験がある方

【尚可】
・営業経験がある方
・人材エージェント経験がある方
・不動産・金融業界経験がある方

東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23階
JR山手線「東京」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

教育×IT／「ユメタン」を作った会社！／人事制度の再構築に携わる！

【職務概要】
人事部長として、下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜人事制度の再構築＞
・既存の人事制度の現状分析および課題抽出
・制度再設計に向けた方針策定および社内関係者との合意形成
・時代に即した評価制度・処遇制度の構築と運用プロセスの整備
・ガバナンス強化に向けた制度全体のブラッシュアップ
・人材活用を見据えた等級制度・キャリアパスの整理
＜労務管理の整備・運用＞
・労務管理体制の現状把握および問題点の洗い出し
・課題の整理・改善策の立案および運用ルール化
・勤怠・労働時間管理に関する実務オペレーションの最適化
・法令対応やリスク管理体制の強化
・労務関連フローの合理化・標準化の推進
＜組織マネジメント＞
・人事領域（労務・採用など）を担うメンバー2～3名のマネジメント
・業務の割り振り、進捗管理、目標設定および育成
・組織全体の役割整理とチーム力の底上げ施策の推進
・関係部門との連携強化による人事機能全体の改善

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、特に労務領域の実務経験
・人事部門でのマネジメント経験

【本社】東京都品川区北品川6-7-29　ガーデングレイス品川御殿山
JR山手線「品川」駅、「五反田」駅より徒歩13分
※品川・五反田駅より無料のシャトルバスがでております
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム市場上場】1950年設立以来、連続黒字経営！土日祝日休み！

【職務概要】
人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。

【職務詳細】
・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築）
・教育・育成制度の企画・実行
・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ）
・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理
・D＆I施策の統括と組織風土の醸成

【その他・魅力】
・親会社の先行事例を参考に、人事機能の戦略的立ち上げに携われます。
・プレイングマネジャーとして業務推進とマネジメント両方の経験が積めます。

※トーセイ株式会社で雇用後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社へ出向になります。（出向期間の定めはなし）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験
・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験
・3名以上のチームマネジメント経験

【尚可】
・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験
・人事領域の専門知識（タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリー等）を活用した業務経験
・不動産関連資格

東京都港区芝浦四丁目5番4号 田町トーセイビル
JR各線「田町」駅　徒歩8分
都営三田線、浅草線「三田」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

創業50周年／圧倒な知名度／全社の人財育成・能力開発を担う／福利厚生◎

【職務概要】
同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員します。

【具体的には】
・同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
・アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
・全社的な教育・研修の企画／実施
・各部門における人財育成の支援
・従業員のキャリア形成支援
・コアバリューの浸透　等

【ポジションの魅力】以下の経験とスキルが得られます。
・次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験
・経営層と合意形成を図りながら構築する推進力・調整力
・経営層からのフィードバックによる視座の向上
・人財育成・能力開発機能に関する支援・コンサルティングスキル

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）※業界不問
・課題設定・解決力がある方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・教育・研修の企画・実施
・能力開発・キャリア形成支援

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

大手グループ／リモート併用可能／フレックスタイム制／福利厚生充実で働きやすさ◎

【職務概要】
課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

【職務詳細】
・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。
・人材育成の企画・実施
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT業界での採用経験5年以上
・500人以上の企業での中途採用経験
・IT業界での営業経験、システムエンジニア経験3年

【尚可】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・キャリアコンサルタントの経験または有資格
・採用ブランディングの経験

東京都千代田区二番町3-5　麹町三葉ビル（受付6F）
東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

複数領域においてインターネット事業を展開する東証グロース上場企業！

【職務概要】
同社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。

今回募集しているのは同社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

【職務詳細】
■組織・人事における制度設計と運用のリード
■評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
■社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
■中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社の業務全般

【必須】
■人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【尚可】※以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
■評価制度／報酬制度の設計・実装
■業務構築
■HRデータ分析業務のご経験
■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

★本ポジションの魅力★
■成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
■データドリブンな人事制度運用への挑戦
■人材開発への関与
■フラットな組織風土

【本社】〒169-0074
東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分　
勤務地変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務

◎弁護士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士、
　不動産鑑定士、司法書士といった「士業」たちが中心となり設立。
◎「ホスピタリティ」サービスを提供するグループ企業として、
　「ホテル事業」「保育事業」「有料老人ホーム事業」「調剤薬局事業」
　「食事事業」を東北から九州まで87ヶ所展開しています。

人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および、
統括管理の職務を担っていただきます。

～具体的には～
・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計）
・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理）
・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携
・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営
・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など）
・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング）　など

＜魅力ポイント＞
◆時代が求めている物（今後伸びていくもの）を事業とし、
　また景気に左右されにくいストックビジネスを中心に展開している為、
　安定経営につながっています。

◆新しいアプローチや弊社の取り組みがメディアにも注目されており、
　新聞にもよく取り上げられます。
（大手新聞社から地方新聞社まで幅広いメディアにて掲載）　　

◆事業展開のスピードが速く、設立から23年で5事業7法人を設立。
　2021年よりグループ経営を開始。
　他の会社ではなかなか経験できない、新規立ち上げに携わることも可能。

＜こんなオフィスです＞
本社は岡山のランドマークである岡山シンフォニービルの9階。
シンフォニービルをぐるりと囲む大きな窓からは、
岡山のまちを一望でき、開放的な気分で働けます。
日本三大庭園の一つ後楽園内にある岡山城もオフィス内から見えます。

※シンフォニービル1階にコンビニ、書店あり。
※近くには、商店街・百貨店・銀行・郵便局があり便利です。

＜当社について＞
はれコーポレーションは、弁護士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士、不動産鑑定士、司法書士といった「士業」たちが中心となり設立した会社です。
常に時代の変化を読み、新たな時代の社会的ニーズを把握して、
「風をよみ、風を味方に」した事業を拡大し、現在ではグループ経営に移行、
グループ会社及び関連法人で5事業７法人へと拡大。
有料老人ホーム39カ所、ホテル2カ所、保育園3カ所、調剤薬局5カ所、食事事業36カ所、特別養護老人ホーム2カ所と、幅広い事業を東北から九州まで87カ所展開しており、グループ全体で売上100億円、従業員数1,100人を超える会社へと成長しました。

他にも、立命館大学との産学連携や企業間連携を行い、
業界に先駆けたより良いサービスの開発に取り組みを行っています。
今後、さらに成長し、売上300億円を達成する会社に新たに生まれ変わる為に、
弊社にない新たな視点や知識、今まで培ってきた経験をいかして、
既存の仕組みを改善するだけではなく、新たな仕組みづくりや組織固めを行うなど、会社自体を自らの手で大きくしていきたい、支えていきたいという方を募集しています。

本社社員の平均年齢は38歳。また経営陣も30～40代と、30代が中心となり活躍中。
本社に所属している社員数26名（男性17名、女性9名）

【必須要件】
・人事採用の実務経験をお持ちの方（従業員：1,000名以上規模）
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラルなど）
　の運用経験をお持ちの方

本社
岡山県岡山市北区表町1丁目5番1号　岡山シンフォニービル
～アクセス～
多種多様な方法でのアクセスが可能です。
・路面電車「城下」下車　徒歩30秒
・JR岡山駅から徒歩15分
・天満屋バスステーションから徒歩5分
・車通勤可能（※駐車場なし）
・自転車駐輪場あり（シンフォニービルの地下に無料駐輪場があります）

フラットに意見を発信出来る社風／在宅勤務可／年間休日127日／福利厚生充実◎

【職務概要】
長崎拠点を担当するプロセス部門の ジェネラルマネジャー職（部長職） 候補を募集いたします。

【プロセス部門の業務】
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。

■プロセス部が担う具体的な業務
・スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせ
・問合せ対応：顧客人事担当者からのシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答
・給与計算：エラーの確認、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定し納品
・月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施
・規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正

【組織構成】
プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。このうち長崎の責任者（部長）をしていただきます。
東京本社への出張が月に2回程度（1回あたり2～3泊）発生する予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・BtoBのビジネス経験がある方
・部長クラスのご経験がある方（10名程度のマネジメント経験がある方）

【尚可】
・顧客へのご提案、コンサルティング業務のご経験がある方
・業務やシステムの運用・改善のご経験がある方（分野は問いません）
・給与計算の実務経験がある方（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）

長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階
長崎電軌1系統 「出島」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務詳細】※担当業務はスキル等勘案して決定
■制度企画
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

1.人事データ分析
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。

2.調査・資料作成
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。

3.ダイバーシティおよび働き方改革
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。

4.タレントマネジメント
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事経験　10年以上
もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験8年以上
※HRBP、部門人事としての経験も可
・英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上）
・Excelや統計を利用したデータ解析経験
※経験によっては、担当～エキスパートでの採用となります。

仕事内容欄の続き
5.海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能
本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。
6.HRBP：（将来的にアサインされる可能性があります）
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する

東京都板橋区蓮沼町75番1号
都営地下鉄三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
JR埼京線・京浜東北線「赤羽」駅よりバスで約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！ワークライフバランス◎

【職務概要】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【職務詳細】
・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・People Analytics：データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供
・Rewards：金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用
・Talent ＆ Impact：パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行
・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。
・Inclusion ＆ Diversity：Inclusion ＆ Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■Culture ＆ Engagement 領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
■人事業務経験 3年以上 and／or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■対人関係・コミュニケーション能力
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■提案力

【尚可】
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎イオン変革を担うポジション・プライム上場企業にて、更なるキャリアアップが可能◎

【職務概要】
人事Head候補は、ECプラットフォーム事業の立ち上げ・拡大を支えるため、
採用・育成・評価・制度設計など人事領域全般を統括し、組織の成長を
加速させる役割を担います。
経営層および各事業部門と連携し、人材面から事業戦略の実現を推進します。

【職務詳細】
・ 新規事業および新会社設立の初期フェーズにおいて、人事基盤の構築をリード
・ 必要人材の採用計画立案から制度設計までをスピーディに推進
・ 立ち上げ期に適した柔軟かつ効率的な人事オペレーションを構築
・ デジタル・EC領域に対応する専門人材
　（エンジニア、PM、UX／UI等）の採用を強化
・ 組織拡大に伴うオンボーディング設計やエンゲージメント施策を企画・実行
・ 組織フェーズに応じた評価制度・報酬体系の設計と導入を推進
・ 労務リスクマネジメントおよびガバナンス体制の整備を実施
・ グループ各社・外部パートナーと連携し、持続的な人事基盤を確立

☆おすすめポイント☆
デジタルツールを活用した働き方改革を推進し、効率的に働くことができる環境構築、そしてテレワークなど自律的な働き方の選択肢を増やすことで、多様な価値観、柔軟な働き方に対応していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社またはコンサルティング会社における人事経験10年以上
・採用、評価、制度設計、組織開発など人事領域の幅広い実務経験
・事業成長や組織拡大に伴う人事制度・仕組み構築の実績
・経営層や事業部門と協働し、戦略的に人事施策を企画・推進した経験
・高いコミュニケーション力および調整力

【尚可】
・スタートアップや新規事業での人事責任者経験
・小売・EC・デジタルプラットフォーム領域での業務経験
・グローバル人材の採用・マネジメント経験
・人事データ分析やHRテック活用の知識・実務経験

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1　※東京オフィスへの出社あり
JR京葉線「海浜幕張」駅から徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

【職務詳細】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

【ポジションの魅力】
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験

【尚可】
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！ワークライフバランス◎

【職務概要】
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

【職務詳細】
・Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・People Analytics：データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供
・Rewards：金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用
・Talent ＆ Impact：パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行
・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。
・Inclusion ＆ Diversity：Inclusion ＆ Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■Culture ＆ Engagement 領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
■人事業務経験 3年以上 and／or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験
■Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
■対人関係・コミュニケーション能力
■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
■提案力

【尚可】
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎イオン変革を担うポジション・プライム上場企業にて、更なるキャリアアップが可能◎

【職務概要】
人事Head候補は、ECプラットフォーム事業の立ち上げ・拡大を支えるため、
採用・育成・評価・制度設計など人事領域全般を統括し、組織の成長を
加速させる役割を担います。
経営層および各事業部門と連携し、人材面から事業戦略の実現を推進します。

【職務詳細】
・ 新規事業および新会社設立の初期フェーズにおいて、人事基盤の構築をリード
・ 必要人材の採用計画立案から制度設計までをスピーディに推進
・ 立ち上げ期に適した柔軟かつ効率的な人事オペレーションを構築
・ デジタル・EC領域に対応する専門人材
　（エンジニア、PM、UX／UI等）の採用を強化
・ 組織拡大に伴うオンボーディング設計やエンゲージメント施策を企画・実行
・ 組織フェーズに応じた評価制度・報酬体系の設計と導入を推進
・ 労務リスクマネジメントおよびガバナンス体制の整備を実施
・ グループ各社・外部パートナーと連携し、持続的な人事基盤を確立

☆おすすめポイント☆
デジタルツールを活用した働き方改革を推進し、効率的に働くことができる環境構築、そしてテレワークなど自律的な働き方の選択肢を増やすことで、多様な価値観、柔軟な働き方に対応していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社またはコンサルティング会社における人事経験10年以上
・採用、評価、制度設計、組織開発など人事領域の幅広い実務経験
・事業成長や組織拡大に伴う人事制度・仕組み構築の実績
・経営層や事業部門と協働し、戦略的に人事施策を企画・推進した経験
・高いコミュニケーション力および調整力

【尚可】
・スタートアップや新規事業での人事責任者経験
・小売・EC・デジタルプラットフォーム領域での業務経験
・グローバル人材の採用・マネジメント経験
・人事データ分析やHRテック活用の知識・実務経験

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1　※東京オフィスへの出社あり
JR京葉線「海浜幕張」駅から徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

創業50周年／圧倒な知名度／全社の人財育成・能力開発を担う／福利厚生◎

【職務概要】
同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラム（次世代の経営を担う人財を適切に選定し、育成・能力開発の支援を行うプログラム）の更なる高度化に向け、当該プログラムの仕組みを抜本的に改革し、運用を再構築する担当者を増員します。

【具体的には】
・同社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築
・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援）
・アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営
・全社的な教育・研修の企画／実施
・各部門における人財育成の支援
・従業員のキャリア形成支援
・コアバリューの浸透　等

【ポジションの魅力】以下の経験とスキルが得られます。
・次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験
・経営層と合意形成を図りながら構築する推進力・調整力
・経営層からのフィードバックによる視座の向上
・人財育成・能力開発機能に関する支援・コンサルティングスキル

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）※業界不問
・課題設定・解決力がある方
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方

【尚可】
・教育・研修の企画・実施
・能力開発・キャリア形成支援

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル
JR各線「新宿」駅　徒歩10分
都営大江戸線「都庁前」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！最先端の人事施策に携われます

【職務概要】
PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。

【職務詳細】
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。

1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・中規模のチーム、組織マネジメント経験
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

【尚可】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験

東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内有数のフィンテック企業！一気通貫かつ自社完結でのトータルソリューションを提供

【職務概要】
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただきます。

【職務詳細】
・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト）
・インストラクターチームのマネジメント
・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発
・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など
上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。

【ポジションについて】
シンプレクスグループでは、授業や趣味以外でのプログラミングやシステム開発の経験がない学生（インターンでシステム開発をしていない）を新卒社員として毎年200～300人ほど採用しています。彼らには、約1年にわたる内定者研修及び新入社員研修を通じて、単なるプログラミングだけではなく、システム開発の基礎や、エンジニアリングスキルを武器にしたビジネスパーソンとしての心構えまでを身につけてもらっています。
また、新入社員研終了後も定期的にOff-JT形式のエンジニアリング研修を実施し、現場での実務経験を体系化して自分のキャリアに活かすためのきっかけづくりを提供しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・システム開発経験を5年以上お持ちの方
・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方

【尚可】
・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある方
・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない方（書籍執筆経験をお持ちの方は歓迎）
・Vivliostyle や Re：VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある方
・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない方

東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階／東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅徒歩2分／都営三田線「御成門」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

フレックスタイム制度有り！自由な発想で裁量をもって業務に取り組めます！

【職務概要】
同社の持続的な企業成長を支えるため、
人事制度、労務、教育研修の全領域において、
企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。
本ポジションは、組織の成長フェーズにおける
人事戦略の中核を担う重要な役割であり、
論理的思考力と実行力を活かし、
従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを
リードしていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
・社員向け教育制度の立案・運用
・個別労務（ハラスメント等）の対応
・労務担当との連携
・チームマネジメント
（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員数500名以上の企業で、仕事内容欄に関連する、
　人事業務経験5年以上
・リーダーもしくはMGR経験3年以上

【尚可】
・制度／教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等）
・IT業界でのご経験

東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
りんかい線「天王洲アイル」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フラットに意見を発信出来る社風／在宅勤務可／年間休日127日／福利厚生充実◎

【職務概要】
長崎拠点を担当するプロセス部門の ジェネラルマネジャー職（部長職） 候補を募集いたします。

【プロセス部門の業務】
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。

■プロセス部が担う具体的な業務
・スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせ
・問合せ対応：顧客人事担当者からのシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答
・給与計算：エラーの確認、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定し納品
・月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施
・規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正

【組織構成】
プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。このうち長崎の責任者（部長）をしていただきます。
東京本社への出張が月に2回程度（1回あたり2～3泊）発生する予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・BtoBのビジネス経験がある方
・部長クラスのご経験がある方（10名程度のマネジメント経験がある方）

【尚可】
・顧客へのご提案、コンサルティング業務のご経験がある方
・業務やシステムの運用・改善のご経験がある方（分野は問いません）
・給与計算の実務経験がある方（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）

長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階
長崎電軌1系統 「出島」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行
・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計
・OKRの管理、運用
・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA
・全社オンボーディングの企画、運営
・タレントマネジメントの管理、運営
・上記の他必要な施策の洗い出しと実行

【現在の課題】
現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。
直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上）
・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方
・同社が定義する4つのバリューへの共感

【尚可】
・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験
・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
京急本線「泉岳寺」駅より徒歩1分
山手線「高輪ゲートウェイ」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！

【職務概要】
ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。

【職務詳細】
■人事評価
・課長クラスの人事評価
・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています）
■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）
・工事の進捗状況のレポーティング
・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　
■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）
・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認
・動力費削減、CO2のレポート

《ファシリティ設備の状況》
　発電所：なし
　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給
　冷凍機：空調、冷水を供給
　高圧ガス：コンプレッサーで供給
　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給
　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給
　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識


＜英語力について＞
実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、
　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。

福岡県宮若市上大隈476番地1
筑豊本線「小竹」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【募集背景】
KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。
次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。
この大きな変革を実現するためには、強固な組織基盤と人材戦略が不可欠です。現在、人事機能として「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」を立ち上げていますが、今後は全社的な人事戦略を統括し、経営に直結する“戦略人事”を推進していく必要があります。
そこで今回、KiteRaの第二創業期を牽引し、組織のさらなる成長を支えるHR本部長候補を募集します。

【主な業務内容】
人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。

1．経営・戦略領域
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行
・組織課題の特定と改善（経営陣との連携）
・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策
・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備

2．組織マネジメント
・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント
・各グループの業務方針の策定・実行支援
・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化

3．実行支援
・評価制度・報酬制度の設計／運用
・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入
・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善
・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計

【使用ツール】
■ 人事・労務管理
・TeamSpirit（勤怠管理）
・人事労務freee（給与計算）
・SmartHR（労務手続き）
・カオナビ（評価制度管理）

■ 採用管理・広報
・HRMOS採用（ATS）
・採用媒体各種（ビズリーチ／Wantedly／Green／Findyなど）
・note / X（採用広報）

■ コミュニケーション・情報共有
・Slack / Zoom
・Google Workspace / Notion

■ 生成AIツール
・Gemini / NotebookLM / 他

【必須スキル】
・スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安5年以上）
・人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層と連携し、組織づくりを推進した経験
・プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績

【歓迎スキル】
・採用／労務／制度／組織開発など複数領域での実務経験
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験
・スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験

東京都港区北青山一丁目2番3号　
　青山ビル 7階
自社内勤務
転勤の可能性：なし

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行
・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計
・OKRの管理、運用
・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA
・全社オンボーディングの企画、運営
・タレントマネジメントの管理、運営
・上記の他必要な施策の洗い出しと実行

【現在の課題】
現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。
直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上）
・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方
・同社が定義する4つのバリューへの共感

【尚可】
・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験
・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
京急本線「泉岳寺」駅より徒歩1分
山手線「高輪ゲートウェイ」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！

【職務概要】
ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。

【職務詳細】
■人事評価
・課長クラスの人事評価
・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています）
■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）
・工事の進捗状況のレポーティング
・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　
■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）
・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認
・動力費削減、CO2のレポート

《ファシリティ設備の状況》
　発電所：なし
　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給
　冷凍機：空調、冷水を供給
　高圧ガス：コンプレッサーで供給
　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給
　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給
　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識


＜英語力について＞
実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、
　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。

福岡県宮若市上大隈476番地1
筑豊本線「小竹」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

再エネ国内トップシェアの企業で、人事制度とオペレーションを支える中核人材へ

【職務概要】
国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。
人事諸施策を幅広く扱う部門の中で、今回は特に労務（勤怠・健康管理等）および給与・福利厚生領域を主軸としてご活躍いただくポジションです。
【職務詳細】
■ 労務業務
　・勤怠管理
　・健康管理
　・個別労務管理
■給与・福利厚生
　・給与・賞与支給業務
　・社会保険関連業務
　・給与計算業務（業務委託先の管理・監督）
　・給与・退職金制度、福利厚生制度の企画・運用
　・関連規程の整備・改定
　・人事システムの運用・改善

【期待される役割】
・給与・労務領域の安定運営と高度化
・人事制度と実務オペレーションの両立
・人事部門の中核メンバーとしての機能発揮

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事／労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界不問
・高い論理的思考力、読解力、表現力
・OAスキルに長けた方
・複数の期限付き業務を並行して推進できる方

【歓迎】
・マネジメントまたはチームリーダー経験
・英語力（TOEIC650点以上目安、800点以上尚可）

※将来的には以下領域へのローテーションや業務拡大の可能性あり
・等級／評価／報酬制度
・人員・人件費計画
・人材開発、組織開発
・採用
・海外人事（英語使用あり）

【本社】〒100-0004　東京都千代田区大手町一丁目5番1号　大手町ファーストスクエアウエストタワー
JR各線「東京」駅徒歩5分
東京メトロ各線「大手町」駅徒歩３分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【国内トップクラスの大手建設コンサル】WLB充実／実働7時間30分◎

【職務概要】
2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【職務詳細】
■経験者採用
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

■その他
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事として採用業務のご経験がある方　
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【尚可】　
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

東京都台東区浅草橋5丁目20-8　ＣＳタワー
JR総武線「浅草橋」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

高付加価値の税務サービス／スキルや知見を磨ける環境／メリハリつけた働き方◎

【職務概要】
・ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。
・クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【職務詳細】
・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務
・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　
・社会保険実務代行業務等
・新規案件獲得の為の営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・プロジェクトの進捗管理
※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　※いずれも満たす方
・給与計算業務経験　10年以上　（外部委託せず、自社で行った経験）
・社会保険事務の経験　（第三者に委託せず、自分で行った経験）
・チームマネジメント経験　5年以上
・人的資本管理（HCM） の経験 (Workday または SAP または Oracle)
・TOEIC：850点（若しくは英語での実務経験）

【尚可】
・社会保険労務士
・日商簿記2級以上

●身に着くスキル
グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識
組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋37階
各線「名古屋」駅より直通
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フレックスタイム制度有り！自由な発想で裁量をもって業務に取り組めます！

【職務概要】
同社の持続的な企業成長を支えるため、
人事制度、労務、教育研修の全領域において、
企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。
本ポジションは、組織の成長フェーズにおける
人事戦略の中核を担う重要な役割であり、
論理的思考力と実行力を活かし、
従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりを
リードしていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
・社員向け教育制度の立案・運用
・個別労務（ハラスメント等）の対応
・労務担当との連携
・チームマネジメント
（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社員数500名以上の企業で、仕事内容欄に関連する、
　人事業務経験5年以上
・リーダーもしくはMGR経験3年以上

【尚可】
・制度／教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等）
・IT業界でのご経験

東京都品川区東品川3丁目32-42 ISビル
りんかい線「天王洲アイル」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

富山を中心に地域のお客様に新鮮で安心・安全な食材を提供しています！

【職務概要】
同社にて人事部における部長職としてマネジメント業務をお任せします。

【職務詳細】
総務人事部における部長職としてマネジメント業務をお任せします。
総務人事部は、人事教育課、総務課を所管しています。

■具体的に下記業務をお任せします。
・人事戦略の立案／実行
・労務管理、採用、育成、評価制度の運用
・株主総会や取締役会事務局の関連業務
・稟議書管理、契約書管理
・保険の付保、CSR企画立案
・その他採用活動　など
主体的に推進するプレイングマネージャーを求めています。

◎北陸をメインに50店舗以上を展開しているスーパーの運営会社です。
「食」から広がる豊かで快適な暮らしのお手伝いをしています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の専門知識（法令対応、採用、育成など）
・総務の専門知識（法令対応、株主総会、取締役会、CSR）
・組織運営や戦略立案の経験

【尚可】
・社会保険労務士資格

富山県富山市赤田487-1
富山地方鉄道上滝線「朝菜町」駅より車で3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし