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700万円以上 / 人事・労務・採用 / 環境・エネルギーの転職・求人情報一覧

700万円以上／人事・労務・採用／環境・エネルギーの転職・求人情報一覧

職種

人事・労務・採用
勤務地
希望年収

700万円以上
業種

[環境・エネルギー]すべて
こだわり

キーワード

10件

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10件｜新着 2件 1 ページ目

【ポジティブアクション】オープンポジション※管理職候補

中部電力株式会社

900万円～1200万円

愛知県

ポイント	東証プライム上場。1951年の設立以来、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業
仕事内容	「【ポジティブアクション】オープンポジション※管理職候補」のポジションの求人です【採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。＜参考＞ DE＆Iの推進　https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/ 【対象職種について】コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。 ※具体的なポジションはカジュアル面談を実施後に提案させていただきますが、ご経験やご希望を鑑みたいため、ご応募時にご経験からの自身の強みや中部電力で経験を活かした上でどういった業務に従事したいかをお伺いさせていただきます。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】＜女性のキャリア形成＞・女性の職域拡大・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション・育児期の成長を促進するための研修・ダイバーシティを推進するリーダーの育成・管理職層への意識啓発＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全…
求める人材	【必須要件】職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。＜必須条件＞・現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方
勤務地	愛知県愛知県名古屋市東区東新町１

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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人事労務（管理職候補）＜東京/プライム上場/在宅＞

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】 ※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。【募集背景】人事部門機能強化のための増員募集。【魅力】同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。【働き方】 ■残業時間：約20-25時間/月 ■在宅勤務可能
求める人材	【必須要件】 ■事業会社での人事業務経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.14 ～ 2026.01.27

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【ポジティブアクション】オープンポジション※管理職候補

中部電力株式会社

900万円～1200万円

愛知県

ポイント	東証プライム上場。1951年の設立以来、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業
仕事内容	「【ポジティブアクション】オープンポジション※管理職候補」のポジションの求人です【採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。 ※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。＜参考＞ DE＆Iの推進　https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/ 【対象職種について】コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系職種など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえてポジションについてはカジュアル面談を実施の上で検討させていただきます。 ※具体的なポジションはカジュアル面談を実施後に提案させていただきますが、ご経験やご希望を鑑みたいため、ご応募時にご経験からの自身の強みや中部電力で経験を活かした上でどういった業務に従事したいかをお伺いさせていただきます。【女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】＜女性のキャリア形成＞・女性の職域拡大・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション・育児期の成長を促進するための研修・ダイバーシティを推進するリーダーの育成・管理職層への意識啓発＜男性の家事・育児参加の推進＞・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全…
求める人材	【必須要件】職種により異なります。ご登録をいただいた書類内容とカジュアル面談内容を踏まえ適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。＜必須条件＞・現職にて事業企画・コーポレートスタッフ・エンジニア・技術系職種などで管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方
勤務地	愛知県愛知県名古屋市東区東新町１

掲載期間： 2026.01.06 ～ 2026.01.19

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【大阪市西区×人事企画】アルミ合金国内生産量No.1のメーカー◆年収800万～900万円!福利厚生◎

アサヒセイレン株式会社

800万円～900万円

大阪府

ポイント	◇国内生産量No.1のアルミ合金業界で活躍していただきます。 ◇大手自動車メーカーや電気メーカーを中心に、グループ企業との強力なネットワークがあります。 ◇私たちの事業は『環境省カーボンニュートラル技術開発・実証事業』に選ばれています。
仕事内容	【担当業務】人事企画(管理職候補及び管理職採用) 【業務詳細】当社の人事企画職(管理職)として、人事運営全般のマネジメント業務をご担当いただきます。 ◆具体的には… ・人事制度の設計運用(キャリアパス/評価/報酬制度など)企画立案実行・人財育成・研修体系の企画立案、社内展開・タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行・組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案・採用戦略の立案(中途・新卒・高卒) ・メンバーのマネジメント・育成 <配属先情報> グループ長:50代1名、リーダー職:40代2名、30代1名、社員:30代1名、20代3名)/男女比率:男性4名、女性4名
求める人材	◆応募に必要な経験人事企画経験、仕組みづくりの実務経験5年以上+マネジメント経験
勤務地	大阪府大阪市西区新町 ◆最寄り駅大阪メトロ長堀鶴見緑地線　西大橋駅　徒歩5分大阪メトロ四つ橋線　四ツ橋駅　徒歩8分大阪メトロ御堂筋線　心斎橋駅　徒歩13分

掲載期間： 2025.11.23 ～ 2026.01.24

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人事領域管理職候補（ポジティブアクション）

石油資源開発株式会社

1000万円～1100万円

東京都

ポイント	長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業
仕事内容	【職務概要】下記業務をお任せします。【職務詳細】人事部労務グループにおいて、グループ長補佐として下記業務等に従事いただくと共に、一部業務においては主担当としてご活躍いただきます。 ■海外人事制度の改定・運用 ■国内外の就労、給与計算、福利厚生、社会保険等における業務支援等 ■ハラスメント等相談業務対応 ■健康経営に関する運用管理・企画等 ■ＤＣ・ＤＢ制度の見直し等同社は、女性活躍推進法にもとづく行動計画、ならびに次世代育成対策支援法にもとづく行動計画を策定し、目標達成に向けたアクションを実行しています。具体的には行動計画において・2025年度末までに女性管理職を25名以上とする。・女性部長職の一層の登用拡大を図る。という目標を掲げております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ※下記いずれも必須・業務内容いずれかに関連する業務経験のある方・管理職経験がある方
勤務地	東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー JR各線「東京」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.02 ～ 2026.02.02

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【東京：リモート】HRマネージャー候補

アスエネ株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！
仕事内容	【職務概要】本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。【職務詳細】・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、　成果にコミットする体制の構築・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの　戦術リード・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と　改善施策の実行・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）　を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の　企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.30 ～ 2026.01.28

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【東京：リモート】人事担当（給与・労務担当）

株式会社ユーラスエナジーホールディングス

700万円～1100万円

東京都

ポイント	再エネ国内トップシェアの企業で、人事制度とオペレーションを支える中核人材へ
仕事内容	【職務概要】国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。人事諸施策を幅広く扱う部門の中で、今回は特に労務（勤怠・健康管理等）および給与・福利厚生領域を主軸としてご活躍いただくポジションです。【職務詳細】 ■ 労務業務　・勤怠管理　・健康管理　・個別労務管理 ■給与・福利厚生　・給与・賞与支給業務　・社会保険関連業務　・給与計算業務（業務委託先の管理・監督）　・給与・退職金制度、福利厚生制度の企画・運用　・関連規程の整備・改定　・人事システムの運用・改善【期待される役割】・給与・労務領域の安定運営と高度化・人事制度と実務オペレーションの両立・人事部門の中核メンバーとしての機能発揮【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事／労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界不問・高い論理的思考力、読解力、表現力・OAスキルに長けた方・複数の期限付き業務を並行して推進できる方【歓迎】・マネジメントまたはチームリーダー経験・英語力（TOEIC650点以上目安、800点以上尚可） ※将来的には以下領域へのローテーションや業務拡大の可能性あり・等級／評価／報酬制度・人員・人件費計画・人材開発、組織開発・採用・海外人事（英語使用あり）
勤務地	【本社】〒100-0004　東京都千代田区大手町一丁目5番1号　大手町ファーストスクエアウエストタワー JR各線「東京」駅徒歩5分東京メトロ各線「大手町」駅徒歩３分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.02.01

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【東京：リモート】人事担当（給与・労務担当）

株式会社ユーラスエナジーホールディングス

700万円～1100万円

東京都

ポイント	再エネ国内トップシェアの企業で、人事制度とオペレーションを支える中核人材へ
仕事内容	【職務概要】国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。人事諸施策を幅広く扱う部門の中で、今回は特に労務（勤怠・健康管理等）および給与・福利厚生領域を主軸としてご活躍いただくポジションです。【職務詳細】 ■ 労務業務　・勤怠管理　・健康管理　・個別労務管理 ■給与・福利厚生　・給与・賞与支給業務　・社会保険関連業務　・給与計算業務（業務委託先の管理・監督）　・給与・退職金制度、福利厚生制度の企画・運用　・関連規程の整備・改定　・人事システムの運用・改善【期待される役割】・給与・労務領域の安定運営と高度化・人事制度と実務オペレーションの両立・人事部門の中核メンバーとしての機能発揮【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事／労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界不問・高い論理的思考力、読解力、表現力・OAスキルに長けた方・複数の期限付き業務を並行して推進できる方【歓迎】・マネジメントまたはチームリーダー経験・英語力（TOEIC650点以上目安、800点以上尚可） ※将来的には以下領域へのローテーションや業務拡大の可能性あり・等級／評価／報酬制度・人員・人件費計画・人材開発、組織開発・採用・海外人事（英語使用あり）
勤務地	【本社】〒100-0004　東京都千代田区大手町一丁目5番1号　大手町ファーストスクエアウエストタワー JR各線「東京」駅徒歩5分東京メトロ各線「大手町」駅徒歩３分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.02.01

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【東京：リモート】HRマネージャー候補

アスエネ株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	上場準備中の急成長企業／企業のサスティナビリティ化に貢献！
仕事内容	【職務概要】本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。【職務詳細】・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行　（アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携）・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、　成果にコミットする体制の構築・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの　戦術リード・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と　改善施策の実行・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）　を自走して担った経験・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の　企画・実行をリードした経験・5名以上のチームマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork4階東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅直通勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.30 ～ 2026.01.28

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人事労務（管理職候補）＜東京/プライム上場/在宅＞

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】 ※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。【募集背景】人事部門機能強化のための増員募集。【魅力】同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。【働き方】 ■残業時間：約20-25時間/月 ■在宅勤務可能
求める人材	【必須要件】 ■事業会社での人事業務経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.07 ～ 2026.01.20

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