700万円以上／人事・労務・採用／総合電機メーカーの転職・求人情報一覧

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。

同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。



【具体的には】

■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用

■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動

■人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。

■ジョブ型人事制度

■評価制度

■福利厚生制度



【業務内容】

ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。

また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。

早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事業務経験10年程度

　※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない

　※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画

　※報酬調査、人事データ取りまとめ

■顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力

■プロジェクトマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■エンゲージメント向上への取り組み



【求める人物像】

■顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる

■変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する

■自己成長への情熱を持つ



入社後：

■ビジネス人事（HR BP）担当を主とし、制度企画をサポート

入社1年後：

■制度企画の主幹業務を付与

入社後一定期間後：

■職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〈【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクターのトータルリワード企画・運用を担うエキスパート〉



【配属組織名】

人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　トータルリワード部



【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

担当するビジネスが分かる参考ページになります。

・デジタル戦略IR資料

https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0611/20240611_02_digital.pdf

・Lumadaとは

https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html

・Hitachi Career Recruiting Site

https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/



【募集背景】

DSSセクター全体の事業戦略に沿ったトータルリワード戦略を策定する役割強化のため、新たにトータルリワード部を新設します。このポジションはHead of COEへレポートします(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方(目安5年程度)

・People Managerとしての組織マネジメント経験(目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定)

・ビジネスレベルの英語力(オンライン会議などで使用)



【歓迎条件】

・報酬ベンチマークのマーケットサーチ及びLTIを含む報酬設計を行ったことがある経験（IT業界が望ましい）

・日本人以外の幹部との報酬交渉の経験（北米・欧州）



【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。
【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備
・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
・海外駐在経験

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。



【具体的には】

■人事制度全般の企画運用

（評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等）

■キャリア開発制度の企画運用

（キャリア開発面談/社内公募等）

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案

※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方

＋

▽いずれか必須

■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用

■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用

■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど

■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案



【歓迎経験・スキル】

■論理的思考、コミュニケーション力を有する方

■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方

■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析する能力を有する方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。



【募集背景】

当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「キーエンスの考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。



まずは入社後2～5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。



■入社後ご担当いただく業務

・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応

・国内外の人事制度設計/運用支援

・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート

・国内外の人事業務のDX推進



まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもち(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

以下すべてを満たす方

　・人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）

　・海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方



【歓迎】

　・外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方

　・国内外の人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方

　

　様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。

　実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。

　キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

国内外シェアトップクラスのバルブメーカー！年間休日120日／充実した福利厚生あり

【職務概要】
同社にて下記業務を担当します。
【職務詳細】
■海外駐在員関連
・海外駐在員規程の改定、整備
・海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用
・海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備
・海外駐在員候補者育成プログラム策定
・海外駐在員キャリア採用の検討
■海外現法ローカル社員関連
・海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化
・海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定
・海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化
・海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）
・海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）
■海外出張者関連
・海外出張者諸規定の改定、整備
・海外出張者リスク管理の仕組み構築

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・海外人事企画経験、英語（ビジネスレベル）

【尚可】
・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり
・海外駐在経験

東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。

・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。

・BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。

・オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。



■当社の特徴・魅力：

・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。

・年間休日数130日、平均勤続年数14.2年と長期就業環境が整っております。外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせております。

・日本で58年モノづくりをしており、社長および会長を含めて経営陣は日本人のみです。労働組合もあり、有休消化率70％程度、離職率4.3％と極めて安定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募資格】

・人事業務経験

（タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可）

・ビジネスレベルの英語力（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【職務詳細】
■採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート　他

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOEIC700点以上

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎東証プライム市場上場、業界シェアトップクラスの総合熱エネルギー機器メーカーです。
◎総務、人事、労務経験が活かせます。
◎リーダー、マネジメントポジション候補としてご就業いただきます。
◎年間休日121日と趣味やプライベートとの両立も可能です！

同社にて、実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

＜具体的には＞
■勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
■各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定

◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　■法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　■人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　■業務改善、DX化の推進

＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

【人員構成】
40代1名、30代3名、20代3名（男性4名、女性3名）

【必須条件】
■大学/大学院卒
■企業での総務、人事、労務経験がある方
　※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
■大量のデータ（Excel）を扱える方

【歓迎条件】
■システ...

愛知県名古屋市

世界77カ国で使用／地球規模で社会貢献できる／水処理機械メーカー

【職務概要】
人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、形にしてくれる方を求めています。

【職務詳細】
■人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）

■労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事労務の実務経験3年以上
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）

【尚可】
・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験
・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験
・採用関連の経験

神奈川県横浜市港北区新羽町1926
横浜市営地下鉄ブルーライン「新羽」駅　徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

世界規模で社会課題を解決する総合光学・測量メーカー

【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【職務詳細】
■階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
■ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
■その他人事部門にかかる業務のサポート

【魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。
将来的には、人事企画担当が進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行って頂く業務や採用担当としてのキャリアパスもございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または教育関連会社における教育業務の実務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・データ分析や資料作成（Excel、PowerPoint等）のスキル
・日常会話程度の英語力(目安TOEIC550点)

東京都板橋区蓮沼町75-1
都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

パッケージ基板・DPF世界シェアトップクラス！毎週水曜日はノー残業デー◎

【職務概要】
ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

【職務詳細】
新卒・中途採用ともに「技術職／事務職／生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていただける方の募集です。
＜使用ツール＞
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

【特徴・魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
【キャリアステップイメージ】
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度／人材育成／働き方改革等）への異動も可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域でのマネジメント経験
・事業会社での採用実務経験

【尚可】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験

岐阜県大垣市神田町2-1
養老鉄道「西大垣」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／10期以上連続黒字の安定経営／世界トップクラスメーカーとも提携

【職務概要】
同社にて、採用担当者様を中心とした人事業務をお任せします。
※東京本社への出張が発生します。

【職務詳細】
現場に密着しながら、採用・育成・労務の実務を着実に回していく“実行型の人事ポジション”です。

■採用関連業務
工場全体の人事状態を把握し、
採用や募集のスケジュールや対象職種を計画します。
学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、
窓口となっていただきます。
会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもおこないます。

■育成
採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなどを実施します。
さらに、工場で実施する研修の計画や運営、受け入れの整備なども担当します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事、総務、労務いずれかにおけるマネジメント経験
・採用業務経験

【尚可】
・人事領域に関して幅広い業務経験
・人事制度（採用・育成）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・複数部門でのマネジメント経験

滋賀県大津市山百合の丘3-1
JR湖西線「堅田」駅より車で10分
※堅田駅から滋賀工場間の送迎あり
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生◎／グローバルで成長している企業でスキルアップできる環境

【職務概要】
人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。

【職務詳細】
・採用(新卒／中途／グローバル)
・制度企画
・運用(評価制度／社内規定改変等 ）
・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務
・給与計算／勤怠管理
・社会保険手続き／福利厚生制度の構築
・労使管理／入退社管理

【配属部署】
人事・総務部：25名の部署
組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。
例えば採用課に所属する、といったイメージではなく社員個人に採用担当という職務を割り当てられます。
そのため、キャリアパスもスペシャリストとして一つの業務を深く追求することも可能です。

【必須】
・ビジネスレベルの英語力
・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度）

【尚可】
・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方

富山県魚津市東山800番地
富山県砺波市東開発271
【本社・魚津サイト】あいの風鉄道「魚津」駅より車で10分
【砺波サイト】城端線「砺波」駅より車で10分

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・事業会社での人事業務経験（人事制度、賃金制度、賞与制度　など）
・マネジメント経験　

【尚可】
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）


　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】社員を大切にする風土／平均勤続年数17.5年／離職率2％

【職務概要】　　　
人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。

【職務詳細】
■人事制度の企画・立案・実行
■人事異動
■労務業務
■賃金賞与制度等
■マネジメント業務

【就業環境の魅力】
・平均勤続年数：17.5年
・離職率：2％
・「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、
　社員を大切にする社風
・育児アシスト制度等、福利厚生充実


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・事業会社での人事業務経験（人事制度、賃金制度、賞与制度　など）
・マネジメント経験　

【尚可】
・メーカー企業での人事業務経験
・英語力（TOEIC700点以上）


　　

東京都昭島市武蔵野3-1-1
JR青梅線「中神」駅より徒歩17分
※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

採用戦略を中心に、組織力向上・プロフェッショナル化の先導を対応／年休126日

【職務概要】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【職務詳細】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で同社の魅力の最大化と認知拡大を図る
■MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える
＜採用部構成＞
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）※同求人ポジション

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（10年以上）
・企画業務経験（10年以上）
・人材マネジメント経験（5名以上）＋業務マネジメント経験
・組織開発経験

【尚可】
・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
・マーケティング戦略的知見
・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府高槻市幸町1-1（パナソニック ライティングデバイス株式会社構内B1棟）
JR東海道本線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車／自転車通勤可（会社規定による）
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内シェアトップクラスを持つポンプメーカー／グローバル展開を進める◎

【職務概要】
人事部門の業務全般を担当いただきます。
配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【職務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

～おすすめポイント～
・転勤なし！腰を据えて働くことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・民間企業で人事業務を経験されている方
・マネジメント経験がある方
・管理職としてのご経験のある方

山口県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場！売上2兆円超！グローバル総合電子部品メーカー◎

【職務概要】
同社の電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、
各ステークホルダーと連携し、ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の
共通施策の立案、実装およびそれに付随する業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・組織変革、評価報酬、グローバルグレーディングの設計・導入
・人員計画の策定および教育・育成計画の立案
・エンゲージメント向上のための施策企画
・日本国内の労働組合対応
・経営層（CEO・COO・CFO）や国内外の各拠点人事との連携

※ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、
　または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務を担当いただきます。

【仕事の魅力】
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の
　　　　　　　　　人員戦略や制度設計に直接影響を与えることができます。
・幅広い業務領域：本社、工場、海外法人といった異なるステークホルダーに
　　　　　　　　　対応するため、人事としての専門性を大きく広げられます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務全般

【必須】
・メーカーにおける人事実務経験（目安5年以上）

【尚可】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験
・ビジネスレベルの英語力（目安CEFR B1以上）

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める国内外の事業所

東証プライム上場・大手総合電機メーカーである同社において、グローバル人事業務をお任せします。
タイを中心にアジア地域をメインとした、海外人事戦略の立案、運用を担当いただきます。

■グローバル人事担当

同社グローバル人事部にて、タイを中心にアジア地域をメインとした
海外人事戦略の立案、運用をお任せいたします。

各事業部人事や各海外法人責任者と相談をしながら進めることになります。
※海外出張あり

希望をしない職種へのジョブローテーションは無く、
平均勤続年数も20年超を誇ります。
人事としてのキャリアを腰を据えて築いていきたい方には最適な職場です。

【同社の特徴・魅力】
同社は地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全や
エネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、
エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業として
グローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。

売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で
同社の製品が使われています。
地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で
国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を
多数有しています。
業績も堅調に推移しており今後の更なる飛躍を目指しています。

◇年間休日127日、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、
有休取得率90%以上等、長く働きやすい環境が整っています。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、
女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する
「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として
「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
管理番号：24631

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・グローバル人事の業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・タイ語の使用経験
・人事コンサル、経営企画等のご経験

本社
神奈川県川崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
有
国内外の事業所・工場への異動の可能性がございます
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可

【東証プライム上場】グローバルメーカーで経験を積むことができます！

【職務概要】
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）をお任せします。

【職務詳細】
・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施
・各種人事制度の企画立案、実施
・労務問題への対応

【仕事のやりがい・魅力】
・国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。
・人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

【期待する役割】
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業での人事業務経験 5年以上

【尚可】
・製造業または、外資系企業での人事経験
・英語力

愛知県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内シェアトップクラスを持つポンプメーカー／グローバル展開を進める◎

【職務概要】
人事部門の業務全般を担当いただきます。
配属ポジションはご経験を加味し、面接・面談内でご相談の上決定します。
ポジションに応じ、業務内容が一部変更となる場合があります。

【職務詳細】
・採用業務
・雇用管理、労務管理
・人事制度構築、運用
・組織改編、要員計画に関する業務
・人事評価、昇格試験に関する業務
・社員研修企画運営
・付随するマネジメント業務　など

～おすすめポイント～
・転勤なし！腰を据えて働くことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・民間企業で人事業務を経験されている方
・マネジメント経験がある方
・管理職としてのご経験のある方

山口県
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし