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700万円以上 / 人事・労務・採用 / 専門店（ファッション・服飾関連）の転職・求人情報一覧

700万円以上／人事・労務・採用／専門店（ファッション・服飾関連）の転職・求人情報一覧

職種

人事・労務・採用
勤務地
希望年収

700万円以上
業種

専門店（ファッション・服飾関連）
こだわり

キーワード

5件

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5件｜新着 1件 1 ページ目

人事課長【STD上場/組織の中核ポジション】※役職定年無し

社名非公開

700万円～

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】 HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の評価制度の再構築をリードしていただきます。主な業務内容・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理・社労士事務所との連携・業務品質管理・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分【評価制度プロジェクト責任】・HD共通評価制度の設計・改定・子会社特性を踏まえた評価制度運用・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括・管理職向け評価運用サポートまずは、人事労務・評価制度プロジェクト業務をメインに行っていただきますが、今後採用プロジェクトにも携わっていただく可能性もございます。 ※採用プロジェクト責任・年間採用計画の策定・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理・本部・専門職採用の主導その他・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応・取締役会・経営会議向け人事資料の作成【募集背景】当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。【ポジションの魅力】・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる【おすすめポイント】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にフ…
求める人材	【必須要件】・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）・社内外関係者との調整・折衝経験・Excel等を用いた数値管理・分析スキル【歓迎要件】・小売業・サービス業での人事経験・採用・評価制度の設計または刷新経験・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験・上場企業または上場準備企業での人事経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.03.26 ～ 2026.04.08

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人事マネージャー候補※シニア

ｋａｙ　ｍｅ株式会社

800万円～1000万円

東京都

ポイント	キャリア女性向けの日本製アパレルベンチャー★グローバル人財に強みあり！
仕事内容	【職務概要】人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。【職務詳細】 ■戦略的採用既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。・採用戦略の立案・実行：中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ・実行実務：スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応・データ分析：採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案・海外採用：グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせる・磨ける環境です） ■人事制度・組織開発メンバーの成長と組織の発展を目的とした、制度運用・改善を行います。・制度の構築・改訂：評価制度、報酬制度、表彰制度の設計および現場への浸透・現場コミュニケーション：店舗スタイリストとの定期面談を通じたキャリア提案・成長支援・教育研修：組織文化の醸成に向けた施策の立案、各種研修の実施 ※人事業務をメインに、一部コーポレート業務もお任せいたします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・ベンチャー・スタートアップでの人事経験・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず）・事業会社での人事部門の経験・人事領域でのコンサルティング業務経験・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績【尚可】・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験・採用戦略の立案・実行経験・採用広報・ブランディングの経験・ビジネス会話レベルの英語力
勤務地	（本社）東京都中央区銀座4-3-10　銀座中央ビル8階東京メトロ銀座線「銀座」駅徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.04 ～ 2026.03.31

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CHRO候補

株式会社まさめや

800万円～1100万円

東京都

ポイント	◆経営戦略を「人・組織」へ翻訳し、10億から30億への成長を加速◆
仕事内容	【職務概要】同社の急成長フェーズ（100人・30億円規模）において、経営戦略と一体化した人事戦略の策定および組織実装を担っていただきます。【職務詳細】 ■配属部署：人事部／マネージャー・メンバー1名（男性・20～30代）・事業計画と連動した人材ポートフォリオ、組織設計の言語化・採用、評価、育成が一つの思想でつながる人事戦略の再設計・社長の経営構想を「人、組織、制度」に翻訳し、現場が回る状態の構築・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」の継続的な言語化・中核人材の可視化および次世代リーダー育成方針の設計・人事チームの思想基準の共有および実務マネジメント ■ミッション・社長の経営構想を「人・組織・制度」に関する戦略へ翻訳し設計する・採用・評価・配置・育成を、場当たりではなく戦略として設計する・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」を言語化し続ける【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【いずれか必須】・50名以上の組織での人材開発責任者経験・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験【尚可】・成長フェーズ（拡大期、変革期）での組織づくり経験・エンタメ、IP、コンテンツ、ブランドビジネスへの理解や関心・人事制度を「文化、思想」として設計した経験・組織開発や育成制度設計への関与経験 ■関係組織・社長：人材戦略・幹部育成方針・中長期の組織像・人件費戦略の思想決定・マネージャー：各部門の役割定義、採用要件、評価観点すり合わせ・人事チーム：実務を任せつつ、人事としての思想・基準を共有
勤務地	本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階中央線「御茶ノ水」駅より徒歩9分東京メトロ各線「神保町」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.12 ～ 2026.04.08

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CHRO候補

株式会社まさめや

800万円～1100万円

東京都

ポイント	◆経営戦略を「人・組織」へ翻訳し、10億から30億への成長を加速◆
仕事内容	【職務概要】同社の急成長フェーズ（100人・30億円規模）において、経営戦略と一体化した人事戦略の策定および組織実装を担っていただきます。【職務詳細】 ■配属部署：人事部／マネージャー・メンバー1名（男性・20～30代）・事業計画と連動した人材ポートフォリオ、組織設計の言語化・採用、評価、育成が一つの思想でつながる人事戦略の再設計・社長の経営構想を「人、組織、制度」に翻訳し、現場が回る状態の構築・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」の継続的な言語化・中核人材の可視化および次世代リーダー育成方針の設計・人事チームの思想基準の共有および実務マネジメント ■ミッション・社長の経営構想を「人・組織・制度」に関する戦略へ翻訳し設計する・採用・評価・配置・育成を、場当たりではなく戦略として設計する・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」を言語化し続ける【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【いずれか必須】・50名以上の組織での人材開発責任者経験・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験【尚可】・成長フェーズ（拡大期、変革期）での組織づくり経験・エンタメ、IP、コンテンツ、ブランドビジネスへの理解や関心・人事制度を「文化、思想」として設計した経験・組織開発や育成制度設計への関与経験 ■関係組織・社長：人材戦略・幹部育成方針・中長期の組織像・人件費戦略の思想決定・マネージャー：各部門の役割定義、採用要件、評価観点すり合わせ・人事チーム：実務を任せつつ、人事としての思想・基準を共有
勤務地	本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階中央線「御茶ノ水」駅より徒歩9分東京メトロ各線「神保町」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.03.12 ～ 2026.04.08

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人事課長【STD上場/組織の中核ポジション】※役職定年無し

社名非公開

700万円～

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】 HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の評価制度の再構築をリードしていただきます。主な業務内容・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理・社労士事務所との連携・業務品質管理・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分【評価制度プロジェクト責任】・HD共通評価制度の設計・改定・子会社特性を踏まえた評価制度運用・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括・管理職向け評価運用サポートまずは、人事労務・評価制度プロジェクト業務をメインに行っていただきますが、今後採用プロジェクトにも携わっていただく可能性もございます。 ※採用プロジェクト責任・年間採用計画の策定・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理・本部・専門職採用の主導その他・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応・取締役会・経営会議向け人事資料の作成【募集背景】当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。【ポジションの魅力】・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる【おすすめポイント】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にフ…
求める人材	【必須要件】・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）・社内外関係者との調整・折衝経験・Excel等を用いた数値管理・分析スキル【歓迎要件】・小売業・サービス業での人事経験・採用・評価制度の設計または刷新経験・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験・上場企業または上場準備企業での人事経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.03.19 ～ 2026.04.01

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