700万円以上／人事・労務・採用／学歴不問の転職・求人情報一覧

IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり

社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
●DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画

【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験
　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

【キャリアパス】
●エンジニア採用・DevRelのエキスパート
技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立
●人事戦略／開発組織HRBP
採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
●経営への関与
・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

■累計403億円の資金調達■急成長中のスタートアップ／HRTech■フルリモ◎■

【職務概要】
本ポジションのミッションは下記のとおりです。
（１）オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築
（２）トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
（３）オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り

【職務詳細】
＜仕組み構築＞
・研修カリキュラム／プログラムの作成および改善
・座学研修／OJT実施方法の改善、仕組み再構築
・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築
＜運用と改善＞
・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート　・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携

☆人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム／プログラムの立案、作成のご経験がある方
・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方
※組織コンサルタント経験がある方、人事部門での研修担当のご経験がある方も大歓迎です！

【尚可】
・toB, toC両方のCS／コールセンターのご経験
・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
JR各線「新橋」駅徒歩3分、都営大江戸線「汐留」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【数字で見るDMM】売上：3,870億円/プラットフォーム会員数5,146万人/事業数：60以上/従業員数：4628名（2023年11月情報）「なんでもあり」のDMMグループの次の成長を目指すため、COO室として事業課題の解決をハンズオンで行っていただける方を募集中！

「【COO室所属】組織変革／人財戦略推進」のポジションの求人です
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。

【職務内容】
■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案
-ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出
-事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード
-中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）

■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
-人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行
-人材戦略の計画見直し

※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【必須要件】
■IT/Web企業にて以下いずれか必須
・経営企画/事業開発の経験があり組織変革に興味がある方
・HRBPやCHRO等のご経験がある方

東京都
港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F

IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり

社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
●DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画

【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニア採用に関する実務経験または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（3年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

【尚可】
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心

【キャリアパス】
●エンジニア採用・DevRelのエキスパート
技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立
●人事戦略／開発組織HRBP
採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験5年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
井の頭線「神泉」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

制度設計・組織開発に挑戦できる環境：給与・評価制度の改善から採用戦略まで幅広いご経験が活かせます！
創業100年以上の歴史ある企業で、歯科業界トップクラスの競争力を誇る成長ステージでキャリアアップできます。

「人事管理職【宇都宮勤務／年休123日】」のポジションの求人です
世界的歯科医療メーカー、ヘンリーシャイングループの日本法人である同社にて、人事管理職として労務管理・勤怠管理・給与・社会保険・ハラスメント等の統轄や評価制度設計・改善を行っていただきます。

【詳細】
■労務管理・勤怠管理・給与・社会保険等、人事メンバーの統轄
■評価制度の設計・改善

【同社について】
地域密着型の営業活動から得た地域ごとのノウハウと、協力メーカーの全国規模のバックアップにより、お客様のご要望に最も適した歯科医院開業/経営のノウハウ情報の提供とトータル支援を実現。幅広いネットワークにより国内で流通している多くの歯科材料/医療機器を取り扱っております。これにより国内外のメーカー/商社の協力体制のもと、話題の先進技術を紹介する展示会も毎年開催しています。

【必須要件】
■複数人数のマネジメント経験
■人事領域（労務管理・勤怠管理・給与・社会保険）すべての実務経験

栃木県
宇都宮市平出工業団地37-6

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】
【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができる営業です】【フレックス制度有】【ハイブリットワークでリモート活用中】

「HRBP/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】」のポジションの求人です
【ポジションについて】
同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。

今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。

・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定

この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
■経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
■人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
■ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進
■ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
■ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
■HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進

【ポジションの魅力】
■HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる
■経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる
■採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる

【必須要件】
※いずれかのご経験
■事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
■IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
■社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）

東京都
港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から勤務可能】

「【大阪】人事労務リーダー～JR西日本グループ～」のポジションの求人です
同社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。
また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから同社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。

【具体的な業務内容】
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務
（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務
（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計

※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。

【組織構成】
配属先：人事労務部
人事労務部長（40代男性）-担当部長（40代男性）-メンバー3名
※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者

【ポジションの魅力】
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

【必須要件】
・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験　５年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験　５年以上
・人事関連の各種法令等の手続きの経験　５年以上
・マネジメント経験

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/研修】新卒研修企画・実装マネージャー候補」のポジションの求人です
※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。

※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％


■概要
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化…

【必須要件】
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験


【歓迎要件】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

有給取得率78％／副業可／キャッシュレス化による成長市場のクレジットカード業界

【職務概要】
　事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画の
　推進を担当します。評価制度を中心に各種制度の見直しから、規程改定、
　労務面の整理まで幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
（1）人事制度の企画
・評価、表彰、定年再雇用制度など各種人事制度の企画、設計、見直し
・評価制度の運用課題の抽出と改善、規程改定および労務面の調整
・導入に関わる一連のプロセス（社員向けの説明、周知など）
（2）人件費管理・人事データ活用
・人件費予算の策定、管理および予実分析
・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化、データに基づく施策立案
（3）HR Tech／AI活用
・AIや最新テクノロジーを活用した人事業務、企画の高度化
・グループ共通人事システム導入検討、プロジェクト推進
・Python等を用いたデータ加工、分析（※経験に応じて）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験
・制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験
・関係者（社員、労働者代表、関係部署）との調整、説明経験
・データ分析により、課題を発見し自ら解決に導いた経験

【尚可】
・就業規則や人事関連規程の改廃に関する実務経験
・人件費の見込み策定、予算管理の経験
・人事データの分析やBIツール（Tableau等）の利用経験
・Python等を用いたデータ加工、分析の経験
・プロジェクトマネージャーまたはPMOとしてのプロジェクト推進経験

東京都新宿区四谷1-6-1　YOTSUYA TOWER
JR中央線「四ツ谷」駅より徒歩2分※業務はリモート中心で、出社頻度は週１～2回程度を想定しています。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★累計資金調達570億円/★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★JapanTaxi×DeNA×NTTドコモの成長基盤

「人事企画/HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です
【業務内容】
上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。

本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。

【具体的な業務内容】
＜人事企画＞
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

＜HRBP＞
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

【魅力ポイント】
■IPO準備中の同社において、人事企画・労務企画と幅広い業務に携わって頂くことが可能です。上場達成という目標に向けて中心となって経験を積んで頂くことが可能です。
■フレックスリモートと柔軟な働き方が叶います。

【必須要件】
・人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【他社の人事コンサルができる領域まで人事組織が成長しています】

「【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上？標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100から200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
　-ミッション策定
　-運営方法／会議体の検討
・5から10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

★こんな方におすすめ★
・圧倒的に採用領域で成長したい
・データドリブンな人事組織に身を置きたい
・周囲の成長意識が高い組織で働きたい
・経営層に近い距離で大きな挑戦を成し遂げたい
・変化に柔軟な企業で働きたい

■経…

【必須要件】
■人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
■5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見


【歓迎要件】
▼人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
▼HRビジネスパートナーとしての経験
▼入社後の育成や研修業務の経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【日本で一番M＆Aをした会社に選出/労務デューデリに挑戦】

「【HR戦略推進/労務DD・PMI】日本一のM＆A実績企業」のポジションの求人です
■同社の管理部門について
同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、
守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。
各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に
良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、
環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、
より良い経営基盤を作っています。
そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。

【職務内容】
ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。
・M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援
-3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整
・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント
-予防と発生後の対応の、両面からの対応
-状況の可視化
・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案
‐ミッションを理解した制度企画提案
‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討

【魅力】
■経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い
■毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる
■SHIFTはまだまだ急成長フェーズ（第二創業期）
・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる
・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる
■戦略企画推進グループ自体が2023年9月に新設された部署
・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もあり…

【必須要件】
■人事DD／PMI初期プランの実行経験（特に労務領域）
■ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること
■人事労務関連PJTの企画／推進／運営経験2件以上


【歓迎要件】
※優先度順
■人事DD／PMI初期プランの実行を、外部リソースを使わずに行った経験
■Excelのマクロ、VBAが使えること
■労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
■未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー

◎東証プライム市場上場、業界シェアトップクラスの総合熱エネルギー機器メーカーです。
◎総務、人事、労務経験が活かせます。
◎リーダー、マネジメントポジション候補としてご就業いただきます。
◎年間休日121日と趣味やプライベートとの両立も可能です！

同社にて、実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をお任せします。
また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。

＜具体的には＞
■勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解
■各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定

◇勤怠・人事・給与システム関係の運用
　■法制度変更に伴うバージョンアップ対応
　■人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
　■業務改善、DX化の推進

＜ミッション＞
多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

【人員構成】
40代1名、30代3名、20代3名（男性4名、女性3名）

【必須条件】
■大学/大学院卒
■企業での総務、人事、労務経験がある方
　※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
■大量のデータ（Excel）を扱える方

【歓迎条件】
■システ...

愛知県名古屋市

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。

【職務詳細】
＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー）
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※以下のいずれかに当てはまる方

・新卒採用実務のご経験5年以上
・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上

【尚可】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F
JR各線「渋谷」駅より徒歩9分
井の頭線「神泉」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から勤務可能】

「HRBP（組織開発・人材開発リード）」のポジションの求人です
■仕事内容／ポジション概要
JR西日本グループ×デジタル変革の中核を担う、戦略人事（HRBP）ポジション
※ご自宅、フルリモートでご勤務も可能です。

※JR西日本グループの各事業と一体となり、デジタル施策の実行支援やデータ利活用による事業横断の価値創出を担う当社。本ポジションでは、事業戦略部長直下のHRBPとして、急成長フェーズにある組織のポテンシャル最大化とハイブリッドな組織文化の醸成をリードしていただきます。

■具体的な業務内容
（１） 組織開発・カルチャーインテグレーション
各事業部の組織コンディション可視化、エンゲージメント向上施策の企画・実行
「品質・安定性 × スピード・革新性」をつなぐ共通言語の設計
現場に深く入り込み、多様な価値観を活かすファシリテーション

（２） 戦略的タレントマネジメント基盤の構築
タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析設計
適材適所の配置、登用、リテンション施策の立案・提言
経営判断を支える人事・組織ダッシュボードの構築

（３） オンボーディング・エコシステムの高度化
即戦力人材の早期活躍を実現する受け入れ・定着プロセス設計
帰属意識とパフォーマンスを高める継続的フォロー体制の構築

（４） 採用における戦略パートナー
採用チームと連携し、現場の組織課題・状態を踏まえたマッチング精度向上
事業成長に直結する人材要件の言語化・フィードバック

■募集背景
・事業拡大フェーズにおける、組織力の進化が急務・急速な事業成長に伴い、
多様な人材の強みを掛け合わせるため。

■配属先
・事業戦略部（部長直下）
企画・事業推進・営業・法務・技術・採用など、事業の中核機能が集約された組織。
特定チームに属さず、全社横断で組織に関与できるポジションです。

■事業説明
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業…

【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験


【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）
・デジタルツールリテラシーが高い方

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア　フルリモート

■”会話を科学する”Conversation Tech事業 / 新しいマーケティングツールの新規営業マネージャー候補です！
■経営陣はgloops社の創業者や元社長など優秀な経営者が揃っています。

「採用戦略/HRデータ活用【新事業立ち上げフェーズ】」のポジションの求人です
同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。

【職務内容】
■経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計
■採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング
■採用組織の設計（役割分担・評価・育成）
■採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築
■経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案
■採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有
※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

【ポジションの魅力】
■生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！
■立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！
■コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！

【参考記事】
◎ギブリー採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/givery_recruit/zhu-shi-hui-she-giburihui-she-shuo-ming-zi-liao-64a4a2bf-2526-4e61-8ef3-655354589618
◎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book

【必須要件】
■採用戦略立案～実行を主導した経験
■複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験
【歓迎要件】
・管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験
・1人目～少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験
・予算策定・予実管理・数値レポーティングを経営層向けに行った経験
・契約リスク・取引条件について、事業側に改善提案をした経験

東京都
渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F

IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり

社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
●DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画

【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験
　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

【キャリアパス】
●エンジニア採用・DevRelのエキスパート
技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立
●人事戦略／開発組織HRBP
採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
●経営への関与
・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「HRBP本部長候補【SaaS/HRtech】」のポジションの求人です
【ポジション概要】
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。
（補足）
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。
初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

【具体的な業務内容】
■CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
■各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
■人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
■全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
■他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
■HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
■他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
■そのほか、人事戦略実現に必要な業務

【必須要件】
■事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
■経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
■急成長フェーズ企業での人事経験
■10名以上の人事組織マネジメント経験

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表】【一部リモートワーク可】

「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です
※同社で新卒領域に携わる価値※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、
給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）
動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。
また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。

【同ポジションのミッション】
同社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
新規学卒者の採用における業務
■新規採用手法の開発／推進
■対象学生のスカウトメール送付
■面談、面接の実施
■社内外折衝
■全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
■資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※基本はリ…

【必須要件】
いずれかのご経験
■新卒採用担当
■中途採用経験
■人材エージェント業界でのご経験（RA・CAいずれも可能）
【歓迎要件】
IT業界での就業経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　国内11社のみのAWSプレミアコンサルティングパートナー　★　直近5年間で売上高推移が約10倍　★　働きやすさ認定多数　★
★　時代の先端技術を取り入れた、多数のソリューションビジネスを展開　★　ビッグクライアントとの直取引だからこそ感じるやりがい　★

「採用責任者候補【AWS公認/AWS御三家の1社】」のポジションの求人です
エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でマネージャー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。

【具体的な職務内容】
現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。
■採用戦略、採用計画の企画立案実施
■現状及び実施施策の分析及び見直し
■各種数値管理、KPI設定
■採用ブランディング、採用広報
■採用プロセス、フローの検討
■採用手法の企画立案実行
■採用業務の全体最適化
■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般
■メンバーのマネジメント業務　等

【採用職種】
エンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。

【配属部署】
採用推進室

【同社の魅力】
■最先端の製品を取り扱える
日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。
■情報の発信/お問い合わせ増加
製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。
Developers IO：
https://dev.classmethod.jp/

【参考サイト】
■コーポレートサイト
https://classmethod.jp/
■採用サイト
https://careers.classmethod.jp/
■Developers IO
https://dev.classmethod.jp/
■クラスメソッド公式Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【必須要件】
■IT業界でのエンジニア採用経験
■事業会社での年間50名以上の中途採用経験
■採用戦略の企画立案の経験
■チームマネジメントの経験


【歓迎要件】
▼ITエンジニア経験

東京都
港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26階

2015年設立のスタートアップ企業！フレックスタイム制／年間休日120日

【職務概要】
同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として人事戦略の立案から実行、組織運営までを統括・推進していただきます。

【職務詳細】
・IPOを見据えた人事戦略の立案と実行（人員計画の策定・実行）
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進（組織風土の醸成、制度設計）
・採用戦略の推進と実行
　（ハイクラス層・専門職採用、ブランディング構築、チャネル最適化）
・人材育成、組織開発
　（評価・報酬・等級制度の設計・運用・改善、エンゲージメント向上施策）
・J-SOXにおける人事関連業務プロセスの構築・運用支援
・労務管理
　（就業規則の企画・運用、労務リスク管理、コンプライアンス体制の構築）
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応
・人事部門の組織運営（目標設定、予算管理、メンバーのマネジメント）

【ミッション】
IPOという大きな目標に向け、上場企業に求められるガバナンス体制の構築と、急成長を支える強力な組織基盤の確立を担っていただきます。経営層と密に連携し、人事の側面から企業価値の最大化に貢献することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門でのマネジメント経験5年以上
　（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）
・人事戦略の策定、実行、組織設計の実務経験
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、
　多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績
・上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計、運用経験
・労務管理に関する深い知識と実務経験
　（特に上場企業レベルのコンプライアンス体制構築経験）
・日本語スキル（ネイティブレベル）

東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
都営新宿線「浜町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■東証プライム上場■SaaS×FinTech■成長を続ける企業■

【職務概要】
PdM（プロダクトマネージャー）職に特化した採用戦略および組織開発を推進し、企業のプロダクト開発力を高めることがミッションです。CPOや各プロダクトマネジメント部長と連携し、戦略立案から現場実行まで幅広く携わっていただくことを想定しております。

【職務詳細】
■人材・組織の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援
・PdM人材の価値向上：イベント登壇や記事発信サポート。採用広報を企画・運営。
・組織のブランディング強化：業界トップ規模を活かしたイベント開催や対外発信を通してのプロダクトマネジメント部門のブランド構築。
■採用戦略の立案と実行
・PdM職採用の戦略策定：採用基準や選考プロセスを設計し、採用目標への進捗管理を実施。
・採用活動推進：ダイレクトリクルーティングの企画実行やエージェントとの連携。
・候補者対応：候補者に対する魅力づけやモチベーション向上施策、クロージング戦略を立案。
■組織開発と成長支援
・育成プログラムの企画・実施：PdM職組織の能力向上を目指した研修や成長支援プログラムを運営。
・イベント運営：PdM横断での定例ミーティングや社内外イベントを企画・実行。
■プロダクトマネジメント体制の強化

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
以下のいずれの経験もお持ちの方
・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験

【尚可】
・IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験
・IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験
・新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験
・アジャイル、スクラムでの開発経験
・ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験
・自社または他社へのバックオフィスシステム導入経験
・経理、会計、人事など、企業のバックオフィス業務への深い理解、経験

東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
各線「田町」駅徒歩4分／各線「三田」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から勤務可能】

「【フルリモート】組織開発・人材開発～JR西日本グループ～」のポジションの求人です
【ポジション概要】
当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。
現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。
今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務：タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援（制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走）

■その他
・その他人事部門との連携
・その他組織開発全般

【募集背景】
事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成

【配属先】事業戦略部（部長直下）
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【ポジションの魅力】
■「異文化融合」のダイナミズム： 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創…

【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験（3年以上）
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT） N1程度）


【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア　フルリモート

IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり

社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。
●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用
・求人設計・採用要件定義
・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行
・面接設計・評価基準の策定
・オファー交渉からクロージングまでのリード
●DevRel活動の立ち上げと推進
・技術広報戦略の策定・実行
・開発者向けイベントの企画・運営
・技術ブログの編集・執筆推進
・技術カンファレンスでの登壇企画

【主なミッション】
・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト
・社長直下AI BizDevの組成
・Givery AI Labでの自社開発環境整備
・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ
・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大
・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ
・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エンジニア採用に関する実務経験または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（3年以上）
・ステークホルダーとの折衝力
・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）

【尚可】
・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心

【キャリアパス】
●エンジニア採用・DevRelのエキスパート
技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立
●人事戦略／開発組織HRBP
採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ

東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【急成長企業】年間100名採用のコンサルファーム／人事部門マネージャー募集中！

【職務概要】
同社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。

【職務詳細】
・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計
・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング
・採用組織の設計（役割分担・評価・育成）
・採用～配置～定着までを見据えたHRデータ基盤の構築
・経営会議に参加し、人材戦略を経営アジェンダとして提案
・採用方針・投資判断において、人事責任者として裁量を保有

【ここでしか積めない経験】
・生成AI×採用データ活用を実運用レベルで設計できる！
・立ち上げフェーズで採用戦略・組織設計をゼロから作れる！
・コンサルティング事業ならではの複数事業・複数フェーズの人事課題を扱える！

～目指せるキャリアパスについて～
・HRマネージャー
・HR責任者
・グループ横断HR　など

【業務内容変更の範囲】
会社内での全ての業務

【必須】
・採用戦略立案～実行を主導した経験
・複数職種・複数部門の採用を横断的に担った経験

【尚可】
・小規模でも採用チームを率いた経験
・経営・事業側との折衝経験

東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅徒歩4分
各線「渋谷」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「組織開発・人事企画/Mgr候補【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。

現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、特に組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担っていただける方にお越しいただき、人材戦略の実現を一緒に担っていただきたいと考えています。
大規模組織での豊富な経験とタレントマネジメントに関する知見をお持ちの方、ぜひ一緒に中長期的な視点から人事課題を解決に向けたアプローチを推進し、当社のさらなる成長を加速するための挑戦に一緒に取り組みませんか。

【業務内容】
Talent Growth部 マネージャー候補として、主に組織開発や人事企画領域の推進を担っていただきます。中長期的な観点で組織や人の成長を後押しできるような仕組みづくりと運用を担っていただきます。
組織開発領域においてはサーベイなどを活用した組織支援の仕組みの企画・実行、タレントマネジメント領域においては役員や人事のマネジメントメンバー、HRBPとも協働しながら、実効性のある育成プランの立案・実行を目指して推進いただきます。経営層とも密に連携し、全社的な人材戦略を推進する中核メンバーとして、当社の持続的な成長を牽引する重要な役割を期待しています。
更に、上記のような施策を推進するためのAIやデータの利活用についても携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■組織開発やタレントマネジメント領域の企画・推進
タレントマネジメント領域
持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営
人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーション含む）
タレントマネジメントの基盤の整備（データやシステムの活用）
従業員サーベイの設計、分析、活用
組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進
経営やマネジメントメンバーへのレポー…

【必須要件】
■組織開発や人事企画などに携わったご経験
■タレントマネジメントやハイレイヤー（本部長~役員）の育成施策の企画・推進経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～専門家の知見をもっと身近に～を軸にした自社メディア運営×電子契約SaaSサービス＜クラウドサイン＞の2軸で急成長企業】
従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます

「人事企画責任者【リーガルAI/プライム上場】」のポジションの求人です
【ミッション】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。

【業務概要】
企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCA…

【必須要件】
■人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験

東京都
港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「人事制度企画【SaaS/HRTech】」のポジションの求人です
【募集背景】
同社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。

SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。
しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。

以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。

【業務内容】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
■組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
■現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
■全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る

【具体的な業務内容】
■人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
■半期毎に実施する人事制度のオペレーション
評価会議の設計、運用
昇格判定の全社オペレーション設計、運用
期末昇給の全社オペレーション設計、運用
■CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人…

【必須要件】
■事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

2018年に設立、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。◎単なる人材紹介ではなく、「次世代の働き方のプラットフォーム」をつくる会社　◎働き方は個の裁量に任せており、更なる人材のプロとしてのキャリアを目指せる環境です！

「採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎」のポジションの求人です
【募集背景】
今まではHiring Managerである役員が採用責任者として、採用活動全体のマネジメントを行なっておりましたが、事業成長に向け採用人数も増加しており、このタイミングで人事採用マネージャー候補を採用する事となりました。

【ミッション】
成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間約20名（2024年度計画）の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。

【業務内容例】（雇入れ直後）
・採用計画の立案 　
　- 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 　
　- 採用予算管理 ・採用業務 　
　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　
　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　
　- リクルーター業務
・採用企画業務 　
　- 採用ブランディング戦略の立案と実行

【本ポジションの魅力】
◎Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
◎日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。
◎自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。
◎採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。

【必須要件】
※下記の経験のいずれかをお持ちの方
■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方
■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方
■人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験


【歓迎要件】
▼ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 　
▼採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験

東京都
渋谷区東２丁目２３-３　タゴシンビル２階

★　Google Cloudの導入支援や運営・保守のサポート、クラウドを活用したシステム開発等をワンストップ提供　★
★　Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持つ超技術集団　★　手厚い資格手当と無料で受講できる認定トレーニング多数　★

「HRBP/タレントアクイジション【マネージャー候補】」のポジションの求人です
現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。
これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。
本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。
まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

《メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）》
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
■採用戦略・要件定義の策定
現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
■母集団形成・チャネル戦略
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
■採用ブランディング・プロセス改善：
現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
■KPI管理：
担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

《サブミッション：HRBP》
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
■エンゲージメント向上、組織課題解決：
エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（…

【必須要件】
■IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。
■ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験
【歓迎要件】
▼HRBPの実務経験
▼採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
▼労務問題対応の実務経験
▼3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
▼部門を横断するプロジェクトのリード経験

東京都
千代田区大手町 1-7-2東京サンケイビル 26 F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★累計資金調達570億円/★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★JapanTaxi×DeNA×NTTドコモの成長基盤

「人事企画/労務企画【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です
【業務内容】
「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。

人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。

一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度のポートフォリオ設計
■現行人事制度の運用改善
■新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
■法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用
■タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
■経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
■複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

【魅力ポイント】
■IPO準備中の同社において、人事企画・労務企画と幅広い業務に携わって頂くことが可能です。上場達成という目標に向けて中心となって経験を積んで頂くことが可能です。
■フレックスリモートと柔軟な働き方が叶います。

【必須要件】
・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業「GO株式会社」からカーブアウト！】
★次世代ユニコーンMaaS企業★事故削減支援を行う次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』★

「労務/人事企画【新会社立ち上げ期/MaaS】」のポジションの求人です
【業務内容】
給与、勤怠等の労務業務に加え、人事企画、組織開発等を含めた会社の成長に必要な人、組織に関するAgendaを幅広く担っていただきます。抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。

【具体的な業務内容】
＜労務管理＞
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

＜人事企画＞
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・組織サーベイ、面談等の一次情報からの組織開発の企画実行

【魅力ポイント】
■2025年8月に設立されたばかりの新会社において、コアとなる制度の企画業務を幅広く担って頂けます。今後の市場価値を上げることの出来る非常に稀有なポジションです。
■新会社でありながらもカーブアウト元のGO社の制度を引き継いでいる部分も多い為、柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
・事業会社での人事企画、労務実務のご経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】

「【JR西日本G/週３在宅OK】人事労務リーダー/～1100万」のポジションの求人です
同社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。
また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから同社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。

【具体的な業務内容】
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務
（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務
（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計

※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。

【組織構成】
配属先：人事労務部
人事労務部長（40代男性）-担当部長（40代男性）-メンバー3名
※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者

【ポジションの魅力】
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

【必須要件】
・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験　５年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験　５年以上
・人事関連の各種法令等の手続きの経験　５年以上
・マネジメント経験

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。
本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。
本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当していただきます。経営層と連携し、事業目標達成に向けた人材育成プログラムの企画・運用、人事制度の改善、組織戦略の立案を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材開発戦略の企画・運用（研修・教育プログラムの設計、リーダー育成）
■タレントマネジメントシステム（TMS）を活用した人材データの分析・活用
■適正な人材配置とキャリアパスの設計（ハイポテンシャル人材の特定・後継者計画）
■評価制度・報酬制度の見直し・運用（人事制度の改善提案）
■従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施
■組織開発・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の推進
※HRBPとは異なり、事業部門ごとの個別対応ではなく、全社的な視点でのタレントマネジメントを担当していただきます。

【必須要件】
■事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験（3年以上）
■人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。

【職務詳細】
・階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営
・社外研修ベンダーとの調整・マネジメント
・全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案
・キャリア自律施策の立案と実行
・人材育成・開発戦略に関連するデータ評価、分析業務
・グループメンバー（4～5名）のマネジメント、育成、動機付け
・人事部内横断プロジェクトへの参画

【ミッション】
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発」を方針に掲げ、社会・事業環境の変化に応じたスピーディーな育成戦略の転換を担っていただきます。

【入社後の流れ】
2026年度新入社員研修の準備・運営、および進行中のプロジェクト活動へ早期から参画いただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人材育成、研修プログラムの企画・実施経験（戦略立案から運営・事務局対応まで）
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・Excel（関数）やローコードツールを利用した業務効率化、データ分析経験
・その他人事関連業務（労務・採用等）の経験
・複数部門のニーズを調整する社内折衝能力

神奈川県
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

有給取得率78％／副業可／キャッシュレス化による成長市場のクレジットカード業界

【職務概要】
事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画の推進を担当します。評価制度を中心に各種制度の見直しから、規程改定、労務面の整理まで幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
（1）人事制度の企画
・評価、表彰、定年再雇用制度など各種人事制度の企画、設計、見直し
・評価制度の運用課題の抽出と改善、規程改定および労務面の調整
・導入に関わる一連のプロセス（社員向けの説明、周知など）
（2）人件費管理・人事データ活用
・人件費予算の策定、管理および予実分析
・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化、データに基づく施策立案
（3）HR Tech／AI活用
・AIや最新テクノロジーを活用した人事業務、企画の高度化
・グループ共通人事システム導入検討、プロジェクト推進
・Python等を用いたデータ加工、分析（※経験に応じて）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験
・制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験
・関係者（社員、労働者代表、関係部署）との調整、説明経験
・データ分析により、課題を発見し自ら解決に導いた経験

【尚可】
・就業規則や人事関連規程の改廃に関する実務経験
・人件費の見込み策定、予算管理の経験
・人事データの分析やBIツール（Tableau等）の利用経験
・Python等を用いたデータ加工、分析の経験
・プロジェクトマネージャーまたはPMOとしてのプロジェクト推進経験

福岡県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

会社の急成長を「人」の力で加速させる、人事領域のあらゆる業務をお任せします。決まった業務をこなすだけでなく、経営陣や各部門と連携しながら、自ら課題を発見し、企画・実行していくことが期待されるポジションです。

【募集背景】
増員
同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。事業拡大に伴い、多くのポジションにて採用を実施しており、その採用活動にお力添え頂ける方を募集しています。

【職務内容】
■採用戦略の実行→未来の仲間を見つけ出す
事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行（エンジニア、セールス、事業開発など全職種）
求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築
採用広報活動（ミートアップ企画、SNS発信など）
候補者との面談・面接、クロージングまでの一連の採用活動

■人事制度の構築→成長を支える土台作り
事業拡大フェーズに合わせた人事制度（評価、等級、報酬）の企画・設計・運用
社員が納得感を持ち、成長を実感できる仕組み作り

■組織・文化の醸成→最高のチームを創る
ハイレゾのミッション・バリューが浸透する組織文化の醸成
新入社員がスムーズに活躍できるオンボーディングプログラムの設計・改善
エンゲージメントサーベイの実施・分析と、それに基づく改善施策の立案
その他、労務管理や総務業務など、組織の成長に必要なあらゆる業務に携わっていただきます。

【同社が提供するサービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社（香川オフィスへの出社可能性あり）

【社風】
代表取締役を筆頭に自分の時間を使ってせっかく仕事をするのであれば、何かをなし遂げたいと考える方が多く所属している組織です。
また、何か新しいことにチャレンジすることを推奨し、新規の企画を提案する場を設けるなど、挑戦を応援していく組織文化となっています。

★魅力
■人事として採用だけでなく、幅広い業務に携わることが可能です…

【必須要件】
■3～10名のマネジメント
■KPIマネジメントのご経験
■チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験
・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験

【歓迎要件】
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績
・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

東証プライム上場！売上2兆円超！グローバル総合電子部品メーカー◎

【職務概要】
同社の電子部品事業の本部機能（ビジネスカンパニー）における人事担当として、
各ステークホルダーと連携し、ビジネスカンパニー全体に関わる人事関連の
共通施策の立案、実装およびそれに付随する業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・組織変革、評価報酬、グローバルグレーディングの設計・導入
・人員計画の策定および教育・育成計画の立案
・エンゲージメント向上のための施策企画
・日本国内の労働組合対応
・経営層（CEO・COO・CFO）や国内外の各拠点人事との連携

※ご志向に合わせて、日本国内の関連事業部・工場関連、
　または海外の関連事業部・現地法人関連のいずれかの業務を担当いただきます。

【仕事の魅力】
・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の
　　　　　　　　　人員戦略や制度設計に直接影響を与えることができます。
・幅広い業務領域：本社、工場、海外法人といった異なるステークホルダーに
　　　　　　　　　対応するため、人事としての専門性を大きく広げられます。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務全般

【必須】
・メーカーにおける人事実務経験（目安5年以上）

【尚可】
・人事領域における工場および本社、双方での業務経験
・ビジネスレベルの英語力（目安CEFR B1以上）

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める国内外の事業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。

【募集背景】
現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。

【業務内容】
・採用戦略の策定と実行
経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
・採用業務プロセスの最適化
採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。

・母集団形成と採用マーケティング
各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。

・ハイクラス人材の採用
マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。

・リクルーターとしてのリーダーシップ
中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【得られるスキルや経験】
経営視点からの採用戦略を作り実践する
経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
多様なビジネス領域での採用経験を積む
17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…

【必須要件】
下記いずれも満たす方
・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。

【具体的な仕事内容】
新卒採用は年間50名,中途採用は年間500名を推進していただきます。採用業務だけでなく、育成・オンボーディング、キャリアパスの設計まで戦略的に携わっていただきます。これからのALHを担う人材の獲得をお任せします。部内メンバー数：30名

採用戦略の策定・実行、採用活動のマネジメント、関係各部署との連携、採用データの分析と活用、その他採用関連業務全般。

・採用戦略の策定・実行:
　－事業戦略に基づいた最適な採用計画、採用ターゲット、選考プロセスの設計・実行
　－多様な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、イベントなど）の開拓・活用
　－採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用活動のマネジメント:
　－採用チームのマネジメント、メンバーの育成
　－採用予算の管理
　－進捗状況のモニタリングと改善
・関係各部署との連携:
　－経営層や各部門長との連携による採用ニーズの把握・調整
　－人事制度や育成計画との連動
　－採用データの分析と活用:
　－採用効果測定、KPI設定、データに基づいた改善策の実施
　－最新の採用トレンドや市場動向の調査・分析
・その他:
　－エージェントとの折衝

【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。
応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

【必須要件】
・評価と組織制度など制度設計経験をお持ちの方
・マネージメント経験（目安：5名程度）
・一定の労務知識
（今回のポジションでは労務業務はなく労務部との連携になりますが知識が必要になります）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
ホッカンホールディングス株式会社は 私たちの身近な飲料や食品容器の製造から充填までを一気通貫で担う総合パッケージング企業です。
現在同社では、社員一人ひとりの働きがい向上と、将来を見据えた持続可能な事業運営を実現するため、人事制度の企画・整備をはじめとした人事政策の高度化に取り組んでいます。
一方で、これらの重要な人事施策を担っているのは人事部内でも限られた少数精鋭の体制であり、今後の成長を見据えるとより一層の体制強化が求められていることから今回 外部よりお迎えすることになりました。
また会社の状況として直近では企業統合や新中期経営計画の策定といった大きな転換点を控えており、人事としても早期に人材マネジメント・人材戦略の議論を深め、人事政策を推進していくことが不可欠なフェーズであります。
今回は人事の中核メンバーとして裁量を持って制度設計・運用の両面から同社の良さを活かした組織づくりを推進いただくことがミッションです。

※ご経験やご評価によっては管理職としての採用の可能性もございます。

【職務内容】
■各種制度の企画立案・実行
　※DEI推進や海外人事、企業統合に伴う整備などを一例として
　　関係部署と連携しながら 段階的に人事施策の企画・運用に携わっていただきます。
■社内エンゲージメント向上施策 等

【組織構成】人事部 部長含め11名
※人事部では採用、教育、勤怠、労務周りを担っており、中でも今回の人事制度周りについては マネージャーとメンバーの2名を中心に対応しております。

【魅力】
■同社は小樽より端を発してから100年を超え現在に至るまで堅実な経営を続けております。
特に 受託充填事業では国内トップクラスのシェアを誇り、海外でもインドネシアではカップ容器製造～充填にかけてトップシェアを獲得する等、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れております。
■リサイクル材の使用量を拡大した容器製造をはじめとして環境に配慮したパッケージの開発も進めており、持続可能な会社として資源循環社会への貢献を実現しています。
■今回は人事制度周りの業務を中心に マネージャーとともに裁量をもって業務遂行いただきます。
■社内は穏やかな方が多く、雰囲気の良い職場です。中途・新卒ともに定着率が非常…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■製造業での勤務経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

【業務内容】
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。

【具体的には】
■経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
■データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
■自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
■人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
■多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

【必須要件】
■人事実務経験5年以上
■人事戦略の企画および実行のリード経験（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
■全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
■コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
■HRテクノロジー導入・活用に関する知見
■最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
■採用予算策定と予実管理
■採用チームの育成、マネジメント
■母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
■採用ブランディング・マーケティング企画
■各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進

【身に着けられる経験/スキル】
■経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
■EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
■ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験
・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験
■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験
【歓迎要件】
■SaaS企業での中途採用経験
■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は現在、急速な事業拡大と組織成長のフェーズにあります。持続的な企業成長を実現するためには、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、エンゲージメントを高めるための戦略的な人事・労務・教育制度の強化が不可欠です。また、個別労務問題への適切な対応を通じて、健全で安心して働ける職場環境を維持することも重要です。

そこで今回、これらの課題を解決し、当社の成長を人事面から強力に推進していただける方を募集します。単なる制度運用に留まらず、当社のビジョンと戦略に基づいた人事制度、労務管理、教育制度の立案から運用までを一貫して担い、組織と従業員の双方にとって最適な環境を共に創り上げていくことを期待しています。

【業務内容】
当社の持続的な企業成長を支えるため、人事制度、労務、教育研修の全領域において、企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。具体的には、評価・報酬・等級制度の設計・改定、就業規則や各種規程の整備、従業員のパフォーマンス最大化とエンゲージメント向上に繋がる教育研修プログラムの立案・実行をお任せします。また、労働基準法等の関連法規に基づいた労務管理全般、および個別労務問題への適切な対応を通じて、健全な組織運営に貢献していただきます。本ポジションは、組織の成長フェーズにおける人事戦略の中核を担う重要な役割であり、論理的思考力と実行力を活かし、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードしていただくことを期待しています。当ポジションのリーダー、あるいはマネージャーとして、より広範な組織開発や人材戦略の立案にも深く関わっていただくことを期待しています。

人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用
社員向け教育制度の立案・運用
個別労務（ハラスメント等）の対応
労務担当との連携
チームマネジメント（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）
人事課長下にてプレイングマネージャーとして業務いただきます。（配下にメンバー2名）

【必須要件】
・社員数500名以上の企業で、上記業務内容に関連する、人事業務経験5年以上
・リーダーもしくはMGR経験3年以上
・人事としての人物的信頼性があり、思考力をもって周囲と協調しながら自走的に業務を行える方

【歓迎要件】
制度/教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等）
IT業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！

【職務概要】
中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。

【職務詳細】
■中途採用戦略の策定と実行
・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。
・採用チャネルの最適化
・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般

■採用実務
・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング
・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施
・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善
・入社後フォローやオンボーディング施策との連携

※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験
・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎）
・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験)

【尚可】
・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験
・マネジメントまたは事業責任者のご経験
・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。

【ミッション】
人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。

【業務内容】
・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・経営層との連携、調整、方針策定のサポート
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保
・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進
・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定
・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

【やりがい・魅力】
＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。

＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。

＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞
自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。

【募集背景】
会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化

【組織体制】
・人事企画部
部長1名 -メンバー4名

【必須要件】
■人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の経験
■柔軟性をもって動ける方

★スキルや経験以上に、柔軟性と実際に手を動かせる行動力を重視しています！
【歓迎要件】
・ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わった経験
・人事ビジネスパートナー経験
・組織開発／人材戦略の立案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。

【募集背景】
約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。
このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。

【業務内容】
HRBPの担う主な役割
・HRコンサルタント
目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
HRビジネスパートナー
人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。


【HR本部について】
CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。

【取り組みたい課題】
CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。
その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。
HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。

【ミッション】
組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
持続的事業成長
売総拡大のための人材の獲得
営利拡大…

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上
・HRコンサルティングのご経験


【歓迎要件】
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します