700万円以上／人事・労務・採用／広島県の転職・求人情報一覧

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◆◇経験を活かし、老舗商社の更なる組織拡大をリード／創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社◆◇



■募集背景：

◎2040年に年商100億を実現するため、従業員数を拡大する必要があり、採用や育成をお任せする方を募集します。

◎まずは直近の課題である採用や育成推進し、長期的には、人事機能を強化すべく、2040年のビジョンに向けて、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新することに関わります。

◎さらに将来的は、人事部門を統括する管理職ポジションや経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になることも視野に入れております。





■具体的には：

・人事制度の構築、メンテナンス、更新、人材採用や育成の管理をお任せします。ご入社後まずは、採用/育成に取り組みます。

・段階的に人事評価制度、就業規則の見直しなどにも取り組みます。

※経営陣含め既存メンバーと一緒に進めますので、ご安心ください。



・新卒や中途採用業務

・人事評価制度の構築、見直し

・就業規則等の更新、見直し等

・人事部門の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記すべてを満たす方

・新卒採用／キャリア採用の業務経験（5年以上）

・育成／組織開発などの人事経験（5年以上）

・人事制度構築に携わったことがある方



■歓迎条件：

・HRMOS勤怠の利用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

◎Kiru(切る)Kezuru(削る)Migaku(磨く)高い技術で世界トップクラスを誇る半導体等の精密加工装置メーカ
◎特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で3位と圧倒的な技術蓄積を有する企業（※）
◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務をお任せいたします
◎中途入社者3年内定着率97.6％、新卒中途比＝49：51、有給取得率80％上、育休取得率87％上など
　フラットで働きやすい環境をご用意しています。
※パテント・リザルト調べ2024

◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般

＜採用業務＞
・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当）
・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行
※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須

・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理
・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般
・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり

＜業務の魅力＞
・最先端半導体技術を支える現場の進化に直結
広島事業所はディスコの主力生産拠点。世界中の半導体メーカーを顧客に持つ現場で、研究・製造に携わるエンジニアの採用をリードできます。採用活動が、世界の半導体供給を下支えする実感を得られるのはこのポジションならではです。

＜現場と一体化した採用活動＞
設計者・製造現場の技術者と日々連携し、求める人物像を直接把握できます。机上の採用ではなく、実際の装置や現場を理解しながら進められるため、候補者への訴求力が高まります。

＜工場見学・実機体験を通じたダイナミックな採用プロセス＞
候補者を工場に招き、実際の製造ラインや作りかけの実機を見せながら説明できるのも大きな魅力。候補者が「ここで働きたい」と強く感じる瞬間を演出する役割を担えます。

＜広島工場の特色＞
広島は、ディスコの創業の地且つ、本社が東京に移転した後も第一工場として重要な拠点です。世界シェアトップクラスを担う製品は、まず広島工場で製造されます。社員への利益還元のために、ホテルからシェフを雇った社食や、フィットネスジム、プール等設備投資に努めています。

＜ディスコの技術力＞
当社は半導体製造における後工程にて、ウェーハを「Kiru」ダイシング、薄く「Kezuru」グラインディング、綺麗に「Migaku」ポリッシングの3工程の装置で世界トップシェアを獲得しています。
また、各装置の消耗品である「砥石」についても元々砥石メーカーから創業した約80年の歴史と技術が詰まっており、その証が特許数と特許技術を掛け合わせた特許資産ランキングにて、半導体製造装置メーカー内で4位と常に業界のトップクラスを走り他社の追随を許さない基盤を築いています。

＜働き方や福利厚生＞
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。Will（=意志）というディスコの社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。
ディスコでは、難しい案件で多額のWillを稼ぐ人もいれば、Willの獲得よりも早く帰れる仕事を選ぶ育児中の社員もいます。業務量が多い場合は、自分でWillを払って業務を他社員にアウトソースする等で残業時間も調整可能です。

＜数字で見るディスコ＞
・平均年齢38.2歳
・新卒：中途入社比率＝49：51
・中途入社者の出身業界　半導体：それ以外＝2：8
・有給取得率80％以上、育休取得率87％以上
・中途入社者の3年以内定着率97.6％

【必須要件】以下両方該当される方
・大卒、大学院卒以上
・採用実務経験、または営業、生産管理など交渉調整の実務経験3年以上

呉工場・呉事務所
広島県呉市文化町1-23
＜転勤＞当面なし

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

【必須要件】
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方


【歓迎要件】
▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

世界トップシェアの精密加工装置メーカです。
「高度な“Kiru”“ Kezuru”“. Migaku”」技術は、さまざまな製品に幅広く搭載される最先端デバイス（半導体・電子部品）の製造に使用されており、便利で快適な生活の実現に貢献しています。
行動指針は“Always the best,Always fun”。社員がベストを尽くすことと合わせて、楽しむことも大切にしています。仕事・プライベートともに、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、制度・環境を整え続けています。

同社の人事部門で主には人材採用業務をお任せ致します。

新卒採用・中途採用メンバーを募集しております。
まずは、現在採用を担当している社員のサポートとして、面接日程調整や工場見学対応などから担当頂き、将来的に説明会運営なども担当して頂く予定です。
調整相手は部課長や社長など。事務的な作業だけでなく、社内の役職者クラスとの交渉調整などまで担って頂きます。
現在、広島2拠点での採用担当は2名。現場部門との要件調整や面接対応、日程調整、説明会運営などを担当。出張も多くこなしています。

人事経験は不問：以下の様な方がご活躍頂ける環境です。
営業などの交渉経験をお持ちの方
調整業務や関係各所との手配等の業務を円滑に行える方
社内の社長含む役職者との調整交渉を行える折衝力をお持ちの方

【歓迎】
営業・購買等で提案交渉の経験をお持ちの方
生産管理やSEなどで協力会社様との調整・コントロール経験がある方

「スピーディに仕事をこなす」「役職者にもひるまず交渉ができる」 「変化が早い環境で成長したい」「未経験から人事に挑戦したい」 「早期に仕事を任される環境で積極的に挑戦し道を切り拓きたい」 などの想い、志向をお持ちの方には最適な環境と考えております。

広島県呉市

【このポジションの魅力】
広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション
日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境
外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立
ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

＜主なミッション＞
日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。
経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■ HR戦略・企画
日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など）
国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定

■ 経営・組織支援
経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言
APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整
社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成

■ 人事制度・ポリシー運用
本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など）
国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応
各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用

■ 労務・報酬・コンプライアンス
労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築
賃金体系・評価制度の運用および見直し
労働組合対応、労使関係マネジメント

■ タレントマネジメント・育成
タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定）
パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施
研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化

■ チームマネジメント
国内P&Oチームのマネジメント・育成
グローバルとのベストプラクティス共有
各拠点（本社・工場）との連携・指導

■ 人事データ分析・レポーティング
各種人事KPIデータの収集・分析・報告
グローバル人事システムへのデータ更新

＜必須要件＞
外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度）
ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）
日本の労働法に関する深い知識と実務経験
柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力
自ら関与して指導・運営する姿勢
チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル
大学卒業以上

＜歓迎要件＞
人事マネージャーまたは部門責任者としての経験
マトリクス型組織でのマネジメント経験
労働組合対応の経験

広島県東広島市