800万円以上／技能工・設備・配送・農林水産 他／平均残業月30時間以内の転職・求人情報一覧

◎EMS事業（電子機器受託製造サービス）において日本最大、世界14位のグローバル東証1部上場企業！　◎年間休日125日　◎駅から徒歩5分の好立地　◎産休/育休実績有　◎土日祝完全休み　《入社実績多数》

「国内工場長候補【神奈川/原則転勤無】《入社実績多数》」のポジションの求人です
【期待する役割】
将来的な工場長の後任候補としての人材を期待しております。

【業務内容】
当社の工場はEMS事業を主力としておりますが、今後さらなる拠点網の充実を図り、安定稼働、効率改善を目指します。国内工場において、EMS工場での生産管理・品質管理・生産技術など、スタッフの管理も含め、拠点の全体マネジメントを行っていただきます。
神奈川の工場は120~130名ほどの規模感となります。

【魅力】
■国内工場はこちらのみのため原則転勤はございません。
海外現地法人とのやり取りが頻繁にあります。
■製造業の分野においては特にコア分野であるエレクトロニクス関連業界を中心に事業の水平分業化が世界的規模で進展しています。
■国内外の完成品メーカーとの付き合いがあり、家電メーカー、自動車メーカー
や産業機器関連、通信機器関連など様々なメーカーとの取引があります。
■単体での社員数は300名（100名は駐在員）、少数精鋭で、やりがいある業務を一人ひとりにお任せしています。
■海外駐在員の社員も約3分の1と多く、グローバルにご活躍いただける環境も整っています。14か国50拠点（海外売上80%）を展開。
■役職定年はございません。

【シークス株式会社について】
■1992年、サカタインクス株式会社の海外事業部が分離・独立し、同社の全額出資により設立されました。
■日本におけるEMS事業のパイオニア、国内1位、世界17位にランクインしています。
■製造業の分野においては特にコア分野であるエレクトロニクス関連業界を中心に事業の水平分業化が世界的規模で進展しています。
■国内外の完成品メーカーとの付き合いがあり、自動車関連や産業機器関連、通信機器関連など様々なメーカーとの取引があります。
■単体での社員数は203名、少数精鋭で、やりがいある業務を一人ひとりにお任せしています。
■海外駐在員の社員も約3分の1と多く、グローバルにご活躍いただける環境も整っています。

【EMS事業とは】
「Electronics Manufacturing Service（電子機器受託製造サービス）」の略。
複数メーカーから受注した電子機器の生産を請け負う事業形…

【必須要件】
・工場長としての経営経験　※国内外問わず
・日常レベル以上の英語力
・電子基板の実装工程の知見 ※多少の現場実務経験も要する方が尚可


【歓迎要件】
・海外駐在経験

神奈川県
相模原市緑区町屋1-3-25シークスエレクトロニクス株式会社

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■1905年創業以来、ガス・LPG・電力事業を、700万戸を超える顧客にサービスを提供するプライム市場：総合エネルギーのプロフェッショナル企業！　アットホームな環境でワークライフバランスを両立が可能です！

「CCS・上流事業におけるサブサーフェス技術を中心とする業務」のポジションの求人です
・CCS案件の貯留地サブサーフェス評価を中心とする技術評価（貯留キャパシティ、圧入性等の評価による見極め）
・参画中の豪州LNGプロジェクト、米国シェールガスプロジェクトにおけるサブサーフェス評価を中心とする業務（埋蔵量評価、生産性評価、井戸掘削進捗フォロー等）
・LNG液化プロジェクト、在来/非在来型ガス田権益等の新規取得に関するサブサーフェス評価を中心とする技術評価業務（埋蔵量評価、案件見極め）
・その他サブサーフェス関連業務（天然水素等）
・資源開発事業、カーボンニュートラル事業に関連する新技術の活用検討等

【配属】
資源・カーボンニュートラル事業開発部（30人） ※関連部門の兼務、海外関係会社等への出向の可能性あり

【募集背景】
・Daigasグループでは、2050年のカーボンニュートラル達成に向けた取り組みを加速していますが、海外でのe-メタン（メタネーション）等の推進に加え、CCSも重要な脱炭素ソリューションとして検討しています。
・また、米国シェールガスや豪州でのLNGプロジェクトの管理、新規案件の検討も行っています。
・これらのCCSや上流事業の推進に必要なサブサーフェス技術（地質、物理探査、油層工学、掘削仕上げ等）を中心とする業務に携わる人材を募集いたします。

【仕事の魅力・やりがい】
・資源開発やカーボンニュートラル化への取り組みが業務となりますので、利益貢献のやりがいに加え、大きな社会的使命を感じることができる仕事です。
・資源開発事業もカーボンニュートラル事業も、文化や考え方、戦略の異なる海外企業を相手に仕事をすることが多く、また事業環境が変化する中で遂行していきますので、ダイナミズムを感じることが多く、日々エキサイティングな環境の中で仕事ができます。

【キャリアパス】
まずはCCSをはじめとしたカーボンニュートラル事業分野、上流事業分野でサブサーフェス関連の業務を担当いただきますが、将来的に以下の業務での活躍の可能性もあります。
・技術関連業務（埋蔵量評価、生産・製造設備設計レビュー、コスト積算・工程レビュー、HSE、取得後のトラブル対応・再発防止策立案等）
・CN事業、上流事業における案件開発、対…

【必須要件】
・天然ガス、石油、CCS、天然水素等の資源開発プロジェクトにおける、地質、物理探査、油層、掘削等のサブサーフェス関連業務の経験
・海外ビジネスの実務経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
・天然ガス・石油等の開発プロジェクトにおける、油層・地質調査、掘削、開発、生産、HSE管理、設備設計・建設・運転・AI開発等の経験
・e-メタン（メタネーション）、水素、アンモニア、バイオガス、CCS、カーボンクレジット創出等に関する事業経験、技術開発経験

大阪府
大阪市中央区平野町4-1-2ガスビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■事業の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験



【歓迎要件】
▼最低50名以上のラインマネジメントのご経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から事業の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

栃木県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
技術部門マネージャーとして以下業務に従事いただきます。
メンバーマネジメントをはじめとして海外工場の後方支援と営業組織の技術支援等をメインにご担当いただきます。

【業務内容】
■当社グループ工場または協力工場に対する技術支援
（車載 ＥＶ、民生品又は医療品の新規ライン立上げ、合理化推進、不具合対応、品質改善等
■当社グループ内の技術／品質標準化の推進
■当社グループ工場のルール・しくみづくりの推進
■当社グループ工場に対する原価改善PJ の推進
■当社グループ工場に対する製造システム開発、導入の推進
■新規受注活動に対する技術支援

【勤務地】
国内勤務を基本とするが、将来的に海外赴任の可能性有
（インドネシア、フィリピン、タイ、カンボジア、中国、メキシコ、他）

【組織構成】技術部 10名弱の組織です。
※状況に応じて国内外へ出張が発生します。

【定年】60歳　【再雇用】65歳

【必須要件】
■PCB 搭載製品、製造、生産技術、製造技術（実装技術）、品質管理で実務経験且つ、管理者経験者
■プロジェクトマネジメント経験者
■品質マネジメントISO9001 、 IATF16949 の知識・運用経験


【歓迎要件】
■ソルダリングプロセス全般（SMT/DIP/ 手半田）の知見を有する方
■SMT 装置に関する知識、実務経験者（装置機能、管理ポイント、メンテナンス技能）
（委託先環境の安定稼働、不具合時の原因、対策検出が可能な実務経験知見）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

国内唯一生産拠点である、当社大規模工場（藤沢工場）の製造部　製造一課長を募集します。製造部は、製造一課と製造二課に分かれております。その中で製造一課は機械加工を実施しており、約50名の組織です。

【募集背景】
現在の課長が昇格したことによる補充をしたく募集いたします。

【ミッション】
・製造一課の実績管理、改善等のマネジメント全般
・脱「専用機」のための、マシニングセンタや複合機での加工推進
・生産技術課等と協力し、製造工程の改善の推進

【業務内容】
●弊社製品（アクチュエータ、ジャッキ、ミキサー、減速機）に使用される部品加工に関するマネジメント
・機械加工チームである製造一課は、約50名の組織で8班に分かれ、歯車やシャフト、ハウジング等の金属部品を材料から加工しています。
・加工だけではなく、熱処理も含めると10～30工程ほどで最終的な加工部品が完成します。
・機械の稼働率や人員の直接作業率を管理し、効率の良い生産体制を目指します。そのための改善や組織運営をお任せします。

●脱「専用機」のための組織運営
・弊社は現在、約130台ほどの機械加工機を保有していますが、その多くが「専用機」と呼ばれる、「その部品しか削れない：例）グリーソン社製の歯切り盤は特定の大きさ歯車しか切削できません）」ものとなっています。弊社のような受注生産・少量多品種ベースの企業では、その日によって製造するモノが変わりますので、専用機があると機械稼働率が下がってしまいます。原価に与える影響も大きくなるので、機械稼働率や人員の直接作業率を上げることを目的に、生産技術課にてマシニングセンタを含む多能機に加工工程を切り替えるべく、マシニングセンタや複合機の導入を積極投資で行っています。
・それらの新たな機械を実際に操作するのは製造一課のメンバーですので、そのマネジメントや技術指導等を行っていただきます。

【組織説明】
●製造一課約50名
・平歯車派遣班、傘歯車班、研削仕上班、熱処理班、旋盤班、機械一班、機械二班、機械三班

【魅力】
・製造一課は機械加工のスペシャリスト集団です。
・ほぼ毎年新卒社員の入社もあり、技能伝承も進めております。
・課長職は裁量がありますので、稼働率向上や直接作業率の向上のため、ご自身の経験やスキルに基づい…

【必須要件】
・マシニングセンタの実加工経験（5軸）※メーカー不問
・マネジメント経験（班長や係長ではなく、課長や部長としての経験）

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
1963年、静岡県を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。

【組織体制/募集背景】
現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。また、事業所長が複数事業所を兼務している現状です。
これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の事業所をお任せできる人材を募集いたします。

【期待する役割】
■事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
■事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
■競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
■上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

【職務内容例】
■「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
■リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
■生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
■事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
■短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
■定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
■事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

【必須要件】
■工場の責任者としての目標達成・原価低減・SCM管理・人材マネジメントのご経験
■最低50名以上のラインマネジメントのご経験


【歓迎要件】
▼リネンサプライ業界での経験
▼製造と物流部門の双方のマネジメント経験（損益改善、人財育成）
▼業績悪化から工場の建て直しを行ってきた経験
▼SCMの双方のマネジメント経験
▼シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

三重県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します