800万円以上／不動産系専門職／サービスの転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業を推進していく、店舗開発部の責任者としての業務をお願いします。

私たちは、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。

【職務内容】
（１） 新規出店・改良計画に基づく物件確保
新規出店戦略に基づく物件探索・選定
不動産購入・賃貸借契約・売却に関する判断および交渉
不動産会社・オーナー・金融機関との折衝
事業採算性（投資回収・利回り等）の検証・判断

（２） 店舗の設計・施工・施工管理
店舗（施設）の設計・施工方針の策定
設計会社・施工会社の選定、コントロール
コスト・品質・工期の管理
各事業部と連携した現場要件の整理・反映

（３） 店舗施工の標準化・仕組み化
出店・施工に関する業務フローの構築・改善
設計・施工仕様の標準化によるコスト削減・スピード向上
複数拠点展開を見据えた再現性ある出店モデルの確立

（４） マネジメント・経営連携
店舗開発部メンバーのマネジメント・育成
経営陣・事業責任者との連携による出店計画策定
中長期の出店戦略・投資計画への参画

【魅力】
・経営直下で、出店戦略の意思決定に関われる
・不動産・建築の専門性を「事業成長・利益」に直結させられる
・福祉・医療など社会性の高い事業を、インフラ面から支えるやりがい
・出店数拡大フェーズのため、裁量・影響力が大きい

【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
店舗開発部　部長職

【必須要件】
■不動産開発・店舗開発・建築・施工管理いずれかの実務経験
■収支・投資回収を踏まえた物件判断・企画経験
■複数案件を同時に進行するプロジェクトマネジメント力
■社内外関係者との調整・交渉力

【歓迎要件】
▼福祉・医療・介護・サービス業界での店舗開発経験
▼千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【不動産業界未経験でも安心！】

★入社後にイチから知識を学べる環境が整っています！



【仕事内容】

収益物件(一棟マンション・商業・オフィス等)、開発用地などの仕入・販売をお任せします。

★億単位の案件を動かすやりがい＆自由度高い営業スタイル



【具体的には】

〈仕事の流れ〉

▼仕入

仲介会社やオーナー様などから

不動産情報を取得・選定

▼物件調査

社内に蓄積された1万件以上のデータを使ってマーケティング→購入価格を決めて交渉

（物件購入の判断は最速で3時間！）

▼物件の販売

物件に応じてリニューアル→販売



【入社後の流れ】

★独り立ちまでしっかりサポート入社後はインストラクターが伴走。

初めての訪問や交渉でも、すぐに相談できる環境で挑戦しながらも安心して業務に取り組めます。

★★データを活用した戦略的営業



【配属先の編成】

現在の営業チームは13名。

約8割が20～30代と若手が中心です！

メンバー同士の相談や情報共有も活発で、チーム全体で成果を上げる文化があります。

不動(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・社会人経験２年以上

・普通自動車免許(AT可)



【歓迎要件】

◎何かしらの営業・販売経験がある方

◎不動産営業の経験がある方



【求める人物像】

・自ら主体的に考えて行動へ移せる方

・成長意欲や学習意欲が高い方

・仕事に情熱を持っている方

・コミュニケーション能力が高い方

・不動産の仕事が好きな方

・事務作業に抵抗がない方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

当社が所有する不動産（斎場、結婚式場、リゾートホテル等）の戦略的活を推進し、新規の不動産取得、施設開発、既存施設の維持
管理・改修・リノベーションを統括する役割を担います。

【具体的には】■CRE戦略の
企画・実（既存不動産の活計画策定および収益最化の実・遊休資産の売却・賃貸または再活の推進・新規不動産取得と施設
開発の推進）■市場調査・分析に基づく不動産取得計画の案（新しい施設のコンセプト設計、開発プロジェクトのマネジメント若年
層や富裕層をターゲットとした新しい施設展開等）■定期的な施設点検の計画および予算管理■ステークホルダーとの連携 等

【必須】■不動産運、施設開発、またはCRE戦略の実務経験（5年以上）■学卒以上（不動産、建築、経営、ファイナンス関連の
学位が望ましい）■プロジェクトマネジメントスキル（複数プロジェクトの同時進経
験）■収益分析やROI計算など、財務データをいた意思決定能■契約交渉や政続きに関する知識・経験
【求める物像】■チームリーダーとしてのマネジメント経験がある■コミュニケーション能がく社内外の関係者と良好な関係
を構築できる■変化に対応し、柔軟かつ迅速に動できる

東京都大田区蒲田

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業を推進していく、店舗開発部の責任者としての業務をお願いします。

私たちは、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。

【職務内容】
（１） 新規出店・改良計画に基づく物件確保
新規出店戦略に基づく物件探索・選定
不動産購入・賃貸借契約・売却に関する判断および交渉
不動産会社・オーナー・金融機関との折衝
事業採算性（投資回収・利回り等）の検証・判断

（２） 店舗の設計・施工・施工管理
店舗（施設）の設計・施工方針の策定
設計会社・施工会社の選定、コントロール
コスト・品質・工期の管理
各事業部と連携した現場要件の整理・反映

（３） 店舗施工の標準化・仕組み化
出店・施工に関する業務フローの構築・改善
設計・施工仕様の標準化によるコスト削減・スピード向上
複数拠点展開を見据えた再現性ある出店モデルの確立

（４） マネジメント・経営連携
店舗開発部メンバーのマネジメント・育成
経営陣・事業責任者との連携による出店計画策定
中長期の出店戦略・投資計画への参画

【魅力】
・経営直下で、出店戦略の意思決定に関われる
・不動産・建築の専門性を「事業成長・利益」に直結させられる
・福祉・医療など社会性の高い事業を、インフラ面から支えるやりがい
・出店数拡大フェーズのため、裁量・影響力が大きい

【募集背景】
事業強化・拡大を見越した採用

【組織構成】
店舗開発部　部長職

【必須要件】
■不動産開発・店舗開発・建築・施工管理いずれかの実務経験
■収支・投資回収を踏まえた物件判断・企画経験
■複数案件を同時に進行するプロジェクトマネジメント力
■社内外関係者との調整・交渉力

【歓迎要件】
▼福祉・医療・介護・サービス業界での店舗開発経験
▼千葉・埼玉・東京・神奈川の地の利がある人

千葉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します