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ポイント
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【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
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仕事内容
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【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
・グローバル環境
日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
人事戦略をリードしていただきます。
多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
大規模プロジェクトを推進いただきます。
・豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
人事機能をもつ課で構成されています。
その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
他部署の業務を知る機会があります。
グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
積んでいただくことも可能です。
【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。
1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案
2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援
3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援
4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動
【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月 ※繁閑差あり
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求める人材
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【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ
【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験
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勤務地
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東京都世田谷区玉川
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