800万円以上／人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／転勤無しの転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【働き方】
・ハイブリットワーク
・フレックス制度あり
・服装自由
・副業可　※4年目以降
・退職金制度あり

【職務内容】
HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。
■担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。
■担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。
■人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開し、また、担当領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案します。

【職務の魅力】
■ビジネス推進への貢献
　ビジネス推進の一員として、人事の専門性を持ってビジネスの成功に直接的に寄与できます。
■グローバルな視点での戦略策定
　グローバルのHRメンバーと協働し、日本だけでなく世界規模での人事戦略に向けたインプットを行えます。
■柔軟なサポート体制
　自身の人事の専門性以外にも必要な人事的サポートは、各HRファンクションからの支援を受けながら進められます。
■ステークホルダーとの協働
　シニアリーダーを含む様々なステークホルダーと協力することで、幅広い視点で情報を吸収できます。

【必須要件】
・IT、コンサル業界の就業経験
・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験
　（HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可）
・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など）
・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど）


【歓迎要件】
・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
・規模拡大における増員

【組織構成】
・役員（40代）とメンバー（20代）の2名体制

【主な業務内容】
・内部監査部門の立ち上げメンバーとして、監査体制やポリシーを策定　
・監査計画の策定、リスク評価、財務/業務/コンプライアンス監査を実施
・J-SOXを含む内部統制評価やIT統制（ITGC/ITAC）の整備・監査を推進
・経営層への報告、是正措置のフォローアップ、規制対応支援を担当
・社内研修や業務改善を通じ、コンプライアンス意識と実効性を向上
・外部監査人・監査役会・親会社との連携を図り、監査品質を確保

【魅力】
・部署の立ち上げポジションなので、内部統制も内部監査も経験可能
・日系色の強い外資系企業
・売り上げ規模年40％で成長中
・柔軟な働き方が可能
（週３日出社、週２日テレワークのハイブリッド勤務、コアタイムは10:00~16:00）
・外資経験は必要なし

【必須要件】
■内部監査経験5年以上または監査法人での経験
■英語中級レベル以上（海外拠点とのコミュニケーションあり）
【歓迎要件】
◆公認内部監査人（CIA）や公認会計士（CPA）の資格保有者
◆法務・コンプライアンス業務の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■組織のミッション
「リスクを見極め、未来を見据え、成長を支える監査部へ」というスローガンをかかげ、「監査の高度化」、「監査の効率化」、「潜在的なリスクの発見と予防」に取り組んでいく。

■組織の業務概要
・戦略目標達成の阻害要因となるリスクを網羅的かつ的確に捉え、高リスク領域に重点的に監査リソースを投入することで同社グループのこれからの成長を支える監査部を目指す
・監査での検出事項を表面的に捉えず、インサイト（洞察、本質を見抜く力）・フォーサイト（先見の明、未来予測能力）を発揮することで同社グループの内部統制強化に貢献する

■担当いただく業務概要
・主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメントの立場で以下のいいずれかの業務を実施（※評価等は含まない）
・監査業務のDX化推進の企画、立案、遂行
・システム監査業務（ネットワーク・サービスの障害・不具合やITシステムに係るリスクに対する監査）及びシステムセキュリティ監査業務（システムを資産・脅威・脆弱性の観点で評価）の企画、立案、遂行
・同社及び同社グループ会社各社の内部監査業務（リスク評価、監査項目検討、監査業務等一連の監査）企画、立案、遂行
・J-SOX監査

■業務の魅力
・業務主管（2線制度主管部門）の取り組みを俯瞰的、かつ客観的にとらえ、会社やグループ全体の広範囲の営みの視点からリスクを提言し、改善まで誘導することでステークホルダーの期待、リスク最小化、企業価値最大化に貢献できます。
・取締役会や社長等の経営層に直接の報告ルートがあり、会社の動向や考え等方向性を迅速に把握することができます。
・外部専門家と連携した共同監査を通じて、業界水準の高度な監査手法やノウハウを獲得することができます。
・CIA、CISA、等の資格支援制度や継続教育を提供、監査の知見獲得・スキル向上を図ることが可能です。

■候補者へのメッセージ/現場より
同社では、従来の携帯電話事業にとどまらず、様々なコンシューマサービスを進化・展開しており、これらのサービスを通じ、お客さま一人ひとりに最適なサービスミックスを、シームレスなコミュニケーションで提案・提供しています。
その中において、監査部が行う内部監査は、経営管理および同社のサービスを適正に運営するために非常に重要な業務です。…

【必須要件】
■以下のいずれかのスキル・経験（2年以上が目安）
・監査品質業務（外部評価・内部評価、デジタル監査推進）
・システム監査/情報処理部門（ITリスク管理、システムリスク管理、サイバーセキュリティ分野等）での業務経験
・J-SOX業務等


【歓迎要件】
※以下は必須ではございません。
・公認内部監査人（CIA）、内部監査士、公認情報システム監査人（CISA）、システム監査技術者（AU）、基本情報技術または応用情報技術者資格などの関連資格または同等の資格
・上場会社、監査法人やコンサル会社等における内部監査業務経験、システム監査、ITリスク管理業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。事務処理に留まらず、効率化・標準化といった業務改善に取り組み、将来的には部門横断でキャリアを広げていただくことを期待しています。

【業務内容】
ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。

・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理
・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員）
・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理
・外注・購買に関する業務管理

※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域を経験いただける環境です。

【魅力ポイント】
・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群
・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ
・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能
・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー
・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり

【同社の特徴】
同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント 業界２位の大手企業です。
国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。

近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。

特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。

【必須要件】
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○給与計算、社会保険、労務管理
○人事情報・契約管理（出向契約、労働者派遣、有期社員雇用契約等）
○経理（簿記3級以上保有、旅費精算チェック、買掛金処理・売掛金消込、預金管理等）
○購買・外注管理
【歓迎要件】
○人事制度（構築・運用・改定）
○評価・賃金制度（構築・運用・改定）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
法務プロフェッショナルとして以下業務をお任せいたします。

・セガサミークリエイションの経営及び事業に対する法務アドバイザリー
・取締役会、その他セグメント意思決定会議体の運営支援
・契約書等法的書面作成、審査、契約交渉　※英語メイン
・法務審査（ドラフト）、法律相談、法的アドバイス/ソリューション提供
・訴訟/紛争、M&A、投資案件、新規事業、等重要案件対応
・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知
・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信
・その他法務業務全般　など

【組織について】
法務組織は部長のもと2名（課長、メンバー）です。2名とも弁護士資格保有者、キャリア入社されています。一部、セガサミーホールディングスの法務メンバーとも連携しながら業務を進めております。

【募集背景】
セガサミーホールディングスは、2024年5月に公表した中期計画において、「ゲーミング事業」の確立を目標に掲げ、ゲーミング事業はセガサミークリエイションへ継承されました。ゲーミングセグメントの立ち上げ、並びに事業拡大への対応強化を目的として、この度、法務プロフェッショナルを募集する運びとなりました。

※2025年5月27日付で米国カジノオペレーター向けSaaS事業及び欧州・南米向けB2Cオンラインゲーミング事業を展開する、GAN Limitedの買収手続きを完了しました。
◆https://www.segasammy.co.jp/ja/release/72786/

【魅力】
新たな事業セグメントの立ち上げフェーズにあり、これから成長していく市場で大きな影響を与えるチャンスがある業務です。自身のアイデアや行動が直接事業の成長につながり、自身のキャリアアップとともに会社の成長を実感できる環境です。経営陣との距離が近く、戦略策定や意思決定のプロセスに関わる機会が多いため、ビジネス全体を俯瞰しながら仕事を進めることができます。視野を広げ、経営的な観点を養うことができる点も、このポジションの大きな魅力です。法務課は、皆国内又は海外の弁護士資格保有者となります。なお、日本では珍しいゲーミングビジネス（海外向けスロットマシンの製造・販売、オンラインカジノ・スポーツベッティング、統合型リゾート事業）に携わる…

【必須要件】
■企業での法務実務経験
■海外グループ会社との連携・サポートや海外地域を含む案件の対応等、国際的な法律環境での経験
■英語中級～上級（中級：英文契約作成、レビュー、審査の実務経験、上級：法的書面の作成/審査、海外法人との会議/契約交渉が可能なレベル）
【歓迎要件】
・弁護士資格（国内外問わず）
・コンプライアンス、リスク管理、ガバナンス等に関する事項への対応
・海外での駐在・ビジネス経験
・ゲーミング業界での経験・知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【同社について】
全国に80の施設を展開し、モンテッソーリ教育を核とした革新的な教育サービスで次世代の日本人を育成しています。
2020年の東証グロース市場への上場を皮切りに、私たちは教育の枠を超えて、社会全体の変革を目指す新たな事業に挑戦しています。
既存の事業のさらなる成長と新規事業、事業拡大を支える総務部門の部長職を募集しています。

【募集背景】
この度、同社にて、総務部門の組織運営をけん引し、メンバーのマネジメントを担っていただける総務部長を募集いたします。
同社は人員拡大を続けており、社員が安心して業務に取り組める環境を整備することは、今後の事業成長における重要な基盤です。
各部署や経営層との連携を強化しながら、会社全体の基盤を築き、総務組織の強化・改善を推進したいという強い意欲をお持ちの方を歓迎します。

【ミッション】
同社は、事業の多角化や新たな子会社設立などにより、複数のホールディングス配下で各社ごとの事業拡大を予定しています。それに伴い、複数子会社の管理や、物理的なオフィス分散、制度の違い、人材の出向・異動における情報管理や会計、雇用条件の整備など、組織構造の複雑化に対応した管理体制の構築に取り組んでいただきます。

また、 会社として新たなパーパス（存在意義）を定めたため、社員へのカルチャー浸透を推進していく必要があります。全社員総会の運営やエンゲージメント向上のための施策企画・実行など、組織文化の醸成をリードしていただくことを期待しています。

以下業務も総務部長としてお任せ予定です。
■総務部門の戦略策定と実行：会社のビジョンや事業計画に基づき、総務部門の中長期的な戦略を立案し、メンバーとともに実行。
■メンバーの育成とマネジメント：部門メンバーの目標設定、評価、キャリア開発の支援、および日々の業務管理。
■業務プロセスの改善と効率化：既存業務フローの見直し、ITツールの導入検討、マニュアル整備などを通じた生産性向上。
■経営層・各部署との連携強化：経営方針の総務業務への落とし込み、各部署からの要望への対応、部門横断的なプロジェクトの推進。
■株主総会運営、オフィス環境整備、規定整備、庶務業務など、部門全体の業務の最終的な責任者。
■その他：リスク管理、BCP（事業継続計画）、新規事業所の立…

【必須要件】
■総務部門でのマネジメント経験
■社内規程の整備・運用経験
■PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）を駆使した資料作成能力
■高いコミュニケーション能力と交渉能力
【歓迎要件】
▼5名以上のチームマネジメント経験
▼法務や経理の実務経験
▼ISO認証取得・運用経験
▼新規オフィスの立ち上げ経験
▼株主総会や取締役会運営の実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
将来的には管理職としてご活躍頂くことを期待しているポジションで、総務・IR 全般の業務をお任せします。

【職務内容】
総務・ＩＲのメンバーとして、上場関連業務、IR業務、株式事務、会議体運営を中心とした実務運用をお任せします。
IR業務のご経験の方を特に募集しており、業務の幅を広げられる魅力あるポジションです。
これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して他総務業務の範囲を決定させて頂きます。

（１）IR関連業務
・決算発表等における各種IR資料の作成
・決算説明会等IRイベントの企画、実施
・IR活動の基礎となるデータ整備

（２）総務業務
■会議体運営、株式事務
・株主総会・取締役会の運営に関する業務
・株式事務・登記に関する業務
・従業員持株会、ストックオプション等各制度の事務局

■リスクマネジメントに関する業務
・各種保険管理（契約、更新、解約等）
・BCM、BCPに関する業務
■社内規程類の管理に関する業務

■総務関連業務
・オフィス設備管理に関する業務
・各種備品類手配
・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理
・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等）
・福利厚生手配

■その他庶務業務全般

【キャリアプラン】
・将来的の部長候補として、同社のコーポレート部門の中核人材になっていただきます。
・総務、IR以外にも財務部、経理部との連携もあるため、管理部門幅広く業務経験を積めるポジションです。

【募集背景】増員募集
現在IR周りの業務は総務人事部全員で分担している状況です。
IR業務をメインでお任せできる方を増員するべく募集を開始しております。

【組織構成】 総務人事部
総務人事部長 ：１名（50代男性）
★ご入社いただく方のポジション★
総務メンバークラス： 2名（20代、40代それぞれ１名ずつ）
※総務人事部の中には、人事をメインで担われている方もいらっしゃいます。

※企業担当から見た同社の印象
フォーライフ様の総務人事部の方は柔らかい雰囲気をお持ちの方が大半で、大変印象の良い方ばかりです
社内でも良い関係性を構築をされておられ、周りに良い影響を与えているような印象を持ちました。

【本ポジションの魅力】
一…

【必須要件】
■IRの実務経験
※IRコンサルのご経験がある方も歓迎！


【歓迎要件】
■上場関連業務のご経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は、ウェルネス産業のDXを推進するSaaS企業であり、現在IPO準備の佳境を迎えています。
これまで法務責任者が兼務で立ち上げ、外部コンサルタントと共に構築してきた内部管理体制を、専任のプロフェッショナルへ引き継ぐフェーズです。
お任せしたいのは、立ち上げ済みの監査基盤を引き継ぎ、運用を軌道に乗せながら、IPO審査や上場後の運用に耐えうる精度へとブラッシュアップしていくことです。
当面は一人目の専任担当として、実務の最前線で監査業務をリードしていただきます。

【ミッション】
■監査運用の安定化と精緻化
既存の監査プロセスを引き継ぎ、実運用の中で見つかった課題を修正しながら、より実効性の高いものへと成熟させる。
■リモート監査モデルの確立
フルリモート環境下において、SaaSのログやテキストコミュニケーションを活用した、効率的かつ精度の高い監査手法を確立する。
■実務の完全遂行
計画策定から報告、改善フォローまでの一連の業務を、自らの手で遅滞なく完遂させる。

【具体的な業務内容】
入社後は一定期間、法務マネージャー（現兼務者）へのレポートラインのもと、外部コンサルタントとも連携しながら以下の業務を遂行します。キャッチアップ後は、内部監査担当者として自走いただくことを想定しています。

■内部監査プロセスの運用・改善
・監査計画に基づいた監査の実施。既存のマニュアルやチェックリストを用いつつ、実態に合わない部分は適宜修正を行う。
・SlackやNotion、各種SaaSのログを活用した「書面監査」「データ監査」の実施。
・発見事項に対し、現場と対話しながら、実現可能な改善策を合意形成する。
■J-SOX（内部統制報告制度）の評価・メンテナンス
・3点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）のメンテナンス。事業や組織の変化に合わせてタイムリーに更新を行う。
・整備状況評価（ToD）および運用状況評価（ToE）の実施、不備是正のリード。
■対外対応（IPO審査・監査法人）
・主幹事証券会社および監査法人からの質問・資料請求への対応。
・指摘事項に対し、当社のビジネスモデルやリスクの重要性を踏まえ、論理的に説明・調整を行う。

【本ポジションの魅力】
■「SaaS×IoT×Fintech…

【必須要件】
■事業会社等における内部監査の実務経験（3年以上）
・監査計画の策定から実施、報告書作成、フォローアップまでを一貫して担当した経験
■事業会社等におけるJ-SOX評価の実務経験（3年以上）
・3点セット（業務記述書・フローチャート・RCM）の作成・修正、および整備・運用状況評価の実施経験
【歓迎要件】
■IT全般統制（ITGC）の評価経験（エンジニア部門と連携し、システム変更管理やアクセス権限管理等のモニタリングを実施した経験）
■IPO準備企業における内部統制の実務経験
■CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）、USCPA等の有資格者
■ビジネスレベルの英語力（読み書き）、または海外拠点管理の経験（将来的な海外展開への備え）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
カレント自動車は、再生自動車ビジネスのパイオニアとして成長を続け、「TOKYO PRO Market」上場を経て、今後3年以内のグロース市場（東証）へのIPOを目指しています。急速な事業成長と組織拡大が進む中、上場企業としての企業価値向上と持続的成長を実現するため、ガバナンス基盤の強化、特に内部統制・監査機能の高度化を重要な経営テーマとしています。
こうした背景のもと、社長直下に新設される「内部監査室」の室長として、内部監査・J-SOX対応の内製化および高度化をリードしていただきます。
立ち上げフェーズのポジションであるため、
■ 内部統制を「形式」ではなく「実効性のある仕組み」へ引き上げる
■ 経営・現場と対話しながら、不正・誤謬リスクを未然に防ぐ
■ IPO／市場変更を見据えたコーポレートガバナンス体制を構築する
といった取り組みを、室長として裁量をもって企画・構築していただきます。
将来的には2～3名体制への組織拡大にも携わっていただくことを想定しています。

～カレント自動車とは～
■ 再生自動車ビジネスのパイオニア
高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で手がける独自モデルを展開。
生産性改善にも注力し、2025年10月期は営業利益・純利益ともに大幅な増益を達成。
現在は売上100億円規模・従業員100名超へと成長し、IPO準備を進めています。
■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービスgoogleビジネスプロフィール（googleマイビジネス）で高評価をいただいております。
・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）
・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）

～補足～
■ J-SOX対応における役割分担
・内部監査室：全社統制・業務プロセス統制・IT統制の評価・テスト統括、J-SOX年間計画立案・実施・報告
・各業務部門：統制オーナーとしての業務設計・統制運用責任
・経理・財務部門：決算・財務報告プロセス統制の設計・運用、会計方針・開示対応
・IT／情報システム：IT全般統制（権限管理・変更管理等）および主要業務システム統制の設計・運用
…

【必須要件】
■J-SOX対応／内部監査のご経験
■内部監査計画の立案～実施・報告まで一連の経験
【歓迎要件】
■公認会計士、公認内部監査人（CIA）等の資格
■内部監査部門の立ち上げ・内製化経験
■IT統制／IT監査の実務経験
■不正調査、リスクマネジメント、コンプライアンス対応経験
■監査法人・コンサルティングファームでのJ-SOX支援経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

法務Divisionでは
「製品を通じて、喜びと感動を、世界中の人々に広げる」という当社最高戦略をベースに「事業優先、製品優先のグローバルなマインドとスキルを備えた法務」「面白いことに取り組み続けるエクサイティングな法務」を目指し日々業務に当たっています。

法務Divisionの魅力は「スピード感をもって、多角的な新規ビジネスに横断的に携われること」です。
資格の有無を問わず、失敗を恐れず新しいことに挑戦したい、最先端のAIやテクノロジービジネスの最前線に係わりたい、法務の組織構築に一緒に参画したいという意欲のある方を求めています。

【募集背景】
欠員補充
（前任は、これまでの経験を活かし別業界別職種での転職）

【職務内容】
■契約書関連業務：
・日英の契約書ドラフト・レビュー（ライセンス契約、業務委託契約、業務提携契約、販売パートナー契約、アフィリエイト契約、人材紹介契約等の作成・審査ドラフト作成だけでなく、新規事業や製品内容をヒアリングし、契約書に起こす）
・法務DD、投資先・業務提携先との契約交渉他
・契約業務のSimple化、効率化、生産性向上

■法律相談業務：
新規事業の立ち上げの際のリサーチ、広告キャンペーンの審査、競争法関係リサーチ、クレーム対応相談等

■知財関連業務：
特許事務所と連携して、知的財産権（商標、特許等）の期限や書類管理、知財戦略立案

■稟議書関連業務：
稟議書内容の確認や承認進行管理

■コーポレート法務：
株主総会、取締役会の対応、子会社管理等

■その他：
法務業務に関わる庶務全般
顧問弁護士との調整、対応

【組織構成】
人数：3名体制
CLO1名　メンバー1名　業務委託1名
年齢：20代前半～40代前半

★魅力
■経験豊富なメンバー：
Division長は、CLOで2024年度legal500PowerGCに選出された弁護士が務めています。その長の直下で業務を学ぶことができます。
また、各分野で著明な大手事務所所属の顧問弁護士とやりとりする機会が豊富にあります。

■経営層との距離の近さ：
経営層と法務が密接に連携しているため、法務担当者も経営判断に参画できます。
また、全部門の法務業務に携わるため、他部門とコミュニ…

【必須要件】
※以下、いずれかに当てはまる方
■法務部門での実務経験3年以上
■弁護士事務所にて「企業法務」のご経験が3年以上ある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、「全人類の能力を全面開花し世界を変える」をミッションに、国内No1質問箱サービスや、トップ就活生/グローバルファームから高く支持されるプロダクトを運営しています。
グーバル展開に向けた海外子会社設立、キャリア事業の多角化（M＆A）など、全社で事業フェーズが大きく進化している変革の最中にいます。

【同社の人材戦略と採用背景】
同社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担当ではなく、経営陣が直接策定するような形で進めてきました。"攻めの人事"を行う、経営直下の実行機関として「人材戦略室」を、人事部と別に設立。経営/人材戦略室/各事業部の責任者が一体となり、”能力開花”というミッションを社内でも実現すべく、トップタレントの採用と育成に、全社で力を入れてきました。

特に、新卒採用では出会う国内トップ学生を、全社プロジェクトでリクルーティングし、未来の経営人材を採用、育成してきました。

一方で、上述の組織フェーズの進化により、グローバル展開や事業多角化を見据えたときに、人材戦略室の補強が急務となったこと、現在の人材戦略室長が長期育休を取得することに、「人材戦略室長候補」を募集いたします。役員直下で組織戦略の実現に向け、戦略的な人材獲得と組織づくりを牽引し、"攻めの人事業務"の全体マネジメントと採用活動を直接担っていただきます。

【職務内容】
1. 戦略的新卒採用の企画・実行
2. 事業部と連動した中途採用の実現
3. 人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略室のマネジメント

【ポジションの魅力】
- グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる
- 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる
- 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける

【必須要件】
・新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験
・既存の手法にとらわれず、独自の創意工夫で採用成果を上げた経験
・マネジメント経験（3人以上）
【歓迎要件】
-企業ブランド力がまだ確立途上にある環境でも、優秀な学生の採用に成功した経験が複数ある
- 人事・組織コンサルティングの経験
- 採用戦略の立案と実行経験
- 人材育成や組織開発の経験
- データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

新規事業の創出やクロスボーダー案件を含む様々なFintech法務案件が増えており、これらの案件を担当いただく法務担当者/リーダー候補を募集します。

【業務内容について】
主に、以下（１）の業務を即戦力として担当いただくことを想定しておりますが、（２）もご担当いただくほか、ご本人の希望と案件状況に応じて（３）～（５）の業務もご担当いただくことがございます。

（１）戦略法務業務
・新規ビジネス創造のために必要な法令調査、事業スキーム構築、法的リスクの分析、関係当局との折衝や契約書作成
・既存ビジネスに関する法改正動向調査、法的リスク再評価、改善案の提案
（２）契約法務・予防法務業務
・相談、契約書レビュー/ドラフト、交渉サポート、捺印・保管
（３）国内外の投融資案件関連業務
・東南アジア/インド/米国/日本等における投融資案件（含M&A）に関する、スキーム構築、法令調査/検討、契約書レビュー/ドラフト、交渉サポート。とりわけ、近年複雑なスキームを構築したうえでのクロスボーダー融資案件が急増中
（４）クロスボーダー決済案件関連業務
・グローバルプラットフォーマーが日本でECを運営していく際に、当社が決済サービスを提供するにあたってのスキーム構築、法令調査・検討、契約書レビュー/ドラフト、交渉サポート。
（５）紛争対応業務
・国内外の取引先、投融資先との間で生じた紛争（潜在的なものも含む）への対応業務（具体的には、訴訟、国際仲裁、債権回収など）

【本ポジションの魅力について】
■経験できるキャリア
・多種多様かつチャレンジングな案件において、経営陣との密接な距離感の中でスピード感をもって法的問題点の検討やアイディア出しが求められるキャリア
・幅広い知識の習得と柔軟で論理的な思考さらにはビジネス感覚を磨くことができ、企業価値の創出に大いに貢献できる企業法務のエキスパートとしてのキャリア
・希望により、業法対応、リスクマネジメント、国際法務、知財管理（特許取得、商標管理）等の業務にも携わることができるキャリア
・ご本人の経験や能力次第では、管理職としてチームのマネジメントを担っていただくキャリア

■習得できるスキル
・新規ビジネス創造のために必要な法令調査、事業スキーム構築、法的リスクの分析、関係当局との折衝や契約…

【必須要件】
■事業会社または法律事務所での3年以上の法務業務経験
■複雑な事実関係を整理し、法律を適用し、最終的に契約書面に落とし込む力
【歓迎要件】
・IT企業、金融関連企業、高成長企業での実務経験
・英語での実務経験
・企業法務系法律事務所での実務経験
・ロースクール修了（基本的な業務＆法律（民法・商法・会社法等）知識）の方
・金融関連業法（割販法、資金決済法、金商法、貸金業法等）の知見
・複雑な英文契約書の読解、ドラフトができる方
・知的財産権（特に特許）案件の取扱経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。
事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を実現していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・各種契約書・NDAのレビュー
・取引先との契約交渉
・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）
・契約書のひな型対応
・顧問弁護士とのブリッジング
・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）
・法務組織のマネジメント
※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。

【ポジションの魅力】
■同社は急成長中のスタートアップであり、その成長を支える法務戦略をリードするポジションです。拡大に伴い発生する法務課題に取り組むことで、リスクを管理しながら同社の発展に大きく貢献することができます
■同社は多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。
■物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む同社での業務は、高い社会的意義があります。法務部長として、この業界の課題解決に貢献することで、社会全体にポジティブなインパクトを与えることができます。

【配属組織】
コーポレート部法務グループ 2名（正社員1名、業務委託1名）

【必須要件】
■弁護士資格をお持ちの方






【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業での法務経験

【求める人物像】
■事業と法律のバランス感覚を持っている方
■法務領域に自分なりの基準を持っている方
■スタートアップ特有のカオスな環境で急成長したい方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属部門について】
法務・コンプライアンス本部は、法務グループ、コンプライアンスグループ、審査グループ及びAMLグループから構成されています。
配属部門としては、コンプライアンスグループを想定していますが、候補者の特性に応じて、他のグループとの兼務も想定しています。

【主に担当していただくこと】
■コンプライアンス・プログラムの策定 / 実行
・全社的な法令遵守体制を構築するための年間計画を策定し、その進捗を管理します。
・役職員へのコンプライアンス研修の実施や、社内規程の整備・周知徹底を行います。
■自主規制団体・金融庁の対応 / 利用者交付書面の作成・改定
・金融庁や自主規制団体（JVCEA）からの要請・検査に対し、コンプライアンス担当としての窓口対応を主導します。
・規制の変更等に対応するため、お客様へ交付する利用規約や説明書面が常に適切であるかを確認し、改定します。
■新規事業・新サービス検討時における、コンプライアンス観点でのビジネスサポート
・新しいサービスや事業を立ち上げる際に、法令や自主規制規則に抵触しないか、コンプライアンスの観点から審査・助言を行います。
・ビジネスの成長を止めないよう、どうすれば規制の範囲内で実現できるかの解決策を事業部門と共に検討します。
■広告審査、キャンペーン審査、売買審査などの各種実務対応
・お客様に誤解を与えないよう、広告やキャンペーンの内容が業界のルールや法令に準拠しているかを審査します。
・不正な取引が行われていないか日々の取引データをモニタリングし、お客様の資産が適切に分別管理されているかを確認します。
■マネロンガイドラインに準拠したAML・CFT対策の企画・立案 / 社内体制の構築
点マネー・ローンダリング及びテロ資金供与（AML/CFT）対策のための社内方針や具体的な対策を策定します。

【このポジションの魅力】
■社内外の弁護士と共に、最前線で成長できる環境
・担当役員は弁護士出身、さらに外部弁護士が週2日駐在しています。日常的にプロフェッショナルと協働しながら実務経験を積めるため、確かなスキルアップが可能です。
■暗号資産業界という“新しいフィールド”での挑戦
・まだ成熟していない暗号資産業界において、法規制がまさに形成されていくダイナミックな瞬…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社もしくは金融機関でのコンプライアンスの経験3年以上
・監査法人もしくはコンサルファームでコンプライアンスの経験3年以上


【歓迎要件】
・金融機関で金融庁との折衝経験がある方
・資金決済法もしくは金商法のもとでのコンプライアンス関連業務の経験がある方
・複数の関係者の認識を合わせながら自ら物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキルがある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
2025年10月に同社はNTTドコモグループの連結子会社となり、長期的な視点で
銀行としての規模拡大および態勢強化を進めています。
銀行における重要なミッションのひとつが、預金者の皆さまが安心して資産を預けられる
環境を整えることです。
その一環として、有事でも業務を継続し、または迅速に復旧するための態勢（レジリエンス）を
構築することが求められており、BCPプランの企画・改良を継続的に行っています。

【具体的には？】
本ポジションでは、事業継続およびレジリエンス計画に関する企画立案を主に担当いただきます。
加えて、策定した計画が実際に運用されているかの現地確認など、企画と実効性確保の
双方に関わっていただきます。
現在、企画立案は部長が中心となって進めていますが、業容拡大と業務品質向上に向け、
今回増員募集を行うものです。
また、BCPのアップデートに伴い、拠点の増改築プロジェクトにも携わっていただきます。

例：
　・B工事・C工事の予算策定
　・業者選定
　・内装デザインの決定、等
　※銀行の成長を支える拠点整備の企画・推進もお任せする予定です。

【特徴・魅力】
・ 11兆円規模の銀行のBCP・レジリエンスを自ら企画できる影響力
　大規模金融機関の事業継続計画（BCP）を、自身の方針で企画・立案できるポジションです。
　銀行の根幹を支える重要領域に、中心メンバーとして関わることができます。

・ オフィス増改築の企画～デザインまで一貫してリードできる裁量
　拠点の増改築において、予算策定から業者選定、内装デザインまで、一連の意思決定を
　主導できます。
　“総務×空間デザイン” の企画力を発揮できる稀少な環境です。

・ 企画方針や仕事の進め方を自らデザインできる柔軟な環境
　少数精鋭の体制のため、上長とともに方針づくりから進め方まで、自分のアイデアを反映
　しやすい環境です。主体的に企画を推進したい方に最適のポジションです。

・ フィールドワーク重視で現場のリアルを踏まえた企画ができる
　机上ではなく、現場訪問や運用確認を重視する文化のため、
　“現場の声×企画” を掛け合わせた実効性の高い施策に携われます。

【入社後の育成プラン・キャリアパス】
入…

【必須要件】
■業務継続計画の企画・立案のご経験

＜例として…＞
　・委託先管理にかかる企画・立案のご経験
　・日本会計基準の固定資産にかかる会計ルールの知識
　（建具などの定率法の減価償却額をご自身で計算し、口頭でご説明できる程度）
　・企業会計原則の知識（収益基準、発生主義における計上の方法を口頭説明できる程度）
　・パワーポイントで取締役会付議資料、監督官庁説明資料などを作成したご経験
【歓迎要件】
　・建築士または測量士の資格保有者
　・建築基準法および関連法令知識をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【企業紹介】
私たちヤマハ発動機ビズパートナーは、「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、まさに企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。全体最適の視点から、グローバルに躍進するヤマハ発動機グループの競争力向上の原動力となることをバリューとし、“プロフェッショナリズム”を持つ多様な人材が、互いの違いを“尊重と称賛”しつつ、常にあるべき姿を“未来志向”で追求していく、そんな集団を目指しています。

【職務内容】
各事業戦略に基づき、グループ全体の建設計画の立案、管理をリードする方を募集します。
【期待されるミッション】
・事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、　ファシリティの計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化する。
・次期中期では前例のないグループ国内外で1000億円を超える建設投資が同時進行で計画されており、　卓越した技術力と調整力で建設エンジニア分野をリード＆サポートをしプロジェクトを成功に導く。
具体的には下記（１）～（４）の業務を担っていただきます。
（１）【オペレーション】一級建築士資格を活かし、ファシリティマネージャーとして国内外の主要な建設案件のリード＆サポートを行う・ファシリティに関する重要タスクの企画管理・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備

（２）【イノベーション】P（生産性）Q（品質）C（コスト）D（日程）に徹底して拘り、建設を通じてヤマハの革新的なモノづくりに貢献する。カーボンニュートラル、CASE、De＆Iなど、経営を取り巻く環境変化を捉え、ファシリティの新たなニーズに果敢にチャレンジする。時間・場所・機会の選択ができる新しいオフィスコンセプト”Waku Ｗork”を具現化し、働きやすさNo1のオフィスを実現する。

（３）【コミュニケーション】ヤマハ発動機・ヤマハ発動機ビズパートナーの執行部、各事業部門への縦のホウレンソウ、調達・IT・法務・PEとの横の連携を緊密にはかり、プロジェクトを成功に導く。設計会社・ゼネコン・サブコンなど取引先を指導監督すると共に、…

【必須要件】
・大規模建築物の設計監理の経験が5年以上
・管理職経験またはプロジェクトリーダー経験者
・一級建築士

【歓迎要件】
・英語力TOEIC500点以上（入社後、海外建設支援を通訳なく一人で行う素地が必要）

【求められる人物像】
・幅広い建築用途に精通し、建築設計を主とするスキルを有している方
・マネージャーとして、組織設計・制度設計・社内部門間調整ができる方
・チームをまとめ上げて成果を出すことができる方

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
同社マンガアプリは、日本発のコンテンツ文化を世界へ広げるため、第2の創業期とも言える成長フェーズにあります。
私たちが求めるのは、単に人を集める担当者ではなく、「勝つための組織をどう作るか」という戦略から逆算し、
採用と制度をアップデートし続けられるプロフェッショナルです。
グループのグローバルなリソースを背景に、日本独自のカルチャーを融合させた「最強の組織」をデザインしてください。

【具体的な業務内容】
■中長期採用戦略の立案・実行
┗事業計画と連動したハイレイヤー・エンジニア層の獲得戦略
■タレントマネジメント
┗入社後のオンボーディング、キャリアパスの設計、リテンション施策
■採用ブランディング
┗グローバル市場における自社サービスのEmployer Brandの確立

【必須要件】
■IT・Tech業界での中途採用や人事企画経験
■経営視点での人事経験： 単なる「調整」ではなく、事業KPIを理解した上での組織提案ができる能力。
■スプレッドシート、Excel、PPTを使った実務経験
【歓迎要件】
■グローバル企業、または急成長スタートアップでの人事責任者経験
■労務、法務、広報など、人事周辺領域の幅広い知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社における採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の策定および実行、効果検証など
■採用プロセスの管理と最適化
■応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
■採用データの分析と報告
■採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化
■チームOKR策定、管理
■その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）

【本ポジションの魅力】
■採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。
■経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。
■発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる
■戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる
■スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる
■変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

【募集背景】
同社は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。
採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。

■組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計
■採用体制の強化、最適化
■体系的な採用チームの構築
■採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

【必須要件】
■事業会社での中途採用経験者（3年以上）
■チームマネジメント経験
■複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

【歓迎要件】
■IT業界、SaaS関連企業等での人事経験
■採用戦略の策定および実行経験がある方
■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。
バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。
採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。

人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。

これまでのご経験やお持ちのスキルで弊社の拡大を牽引いただける方、ご応募をぜひお待ちしております。

【必須要件】
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、組織基盤をともに強化していただける方を募集します。
また、将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。
採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善
・指名・報酬委員会の運営
・人事制度データや組織データの分析と課題抽出
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進
・評価・報酬サイクル全般の管理
・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討

【必須要件】
■人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験
■等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験
■全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力
■経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・制度設計・制度改善の主担当経験
・組織開発・タレントマネジメントの経験
・スタートアップ～中堅企業での制度運用・改善経験
・評価・報酬データの分析スキル
・HRBPとして事業と並走した経験
・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。
新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。
現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。
この変化を追い風に変え、同社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。

【企業概要】
同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。
設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、
1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。
グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、
1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

【仕事内容】
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。
新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、
より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。

＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進

＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。
経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を…

【必須要件】
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎要件】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は410名を突破し、直近3年間の平均成長率は 130%と着実に事業をグロースさせています。組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。

これまで役員主導で人事戦略を推進してきた今、より良いサービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進していくことが決定し、人事スペシャリストをお迎えしたく募集いたします。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。

【職務内容】
HRセクションの責任者として、HR観点より経営をリードいただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・管理職研修・階層別研修の仕組み構築から実行
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【具体的には】
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

【魅力】

【組織体制】
コーポレートディビジョン　HRセクション（新卒採用G・中途採用G）　20名ほど
各チームにマネージャーやチームマネージャーが1名ずつおり、全体の平均年齢は32歳となります。
※労務は隣の経営管理チーム内に入っているため管轄外です。

【必須要件】
■HR部門のマネジメント経験
■人事戦略立案～実行の経験
■組織設計、採用戦略の設計経験


【歓迎要件】
▼年間30名以上の中途採用ご経験
▼中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験
▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
▼人材業界のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社では、内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎えています。現在、将来的なIPOも視野に入れた経営基盤の強化を進めており、法務機能の拡充が不可欠な状況です。より強固な体制を構築するため、戦略的な法務機能を担える方を募集します。
現在、経営管理本部の中に法務の役割が内包されていますが、将来的な法務部の設立も見据えて法務責任者を担っていただける方を歓迎しています。既存事業だけではなく新規事業開発も積極的に行っている中で、法務が求められる業務内容も広がっており事業・会社の未来を見据えて法務のあるべき姿を描いて企画できるフェーズとなっています。

【業務内容】
事業成長を支える法務業務を担当していただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。
※経験やご志向に応じて、任せる業務の範囲や優先順位を柔軟に調整いたします。
■契約法務（契約書の作成・審査・交渉）
■商事法務、株式・新株予約権管理、法定書類・開示
■IPO準備・上場審査対応、証券会社・監査法人対応
■コンプライアンス委員会の運営、リスクマネジメント
■データ利活用のための個人情報保護・規制対応、利用規約・プライバシーポリシーの管理
■M&A・アライアンス・投資案件の法務支援
■社内の法務相談対応
■PR・メディア発信の支援
■知財戦略の推進

【本ポジションの魅力】
■経営陣と近い距離で経営判断を法務の観点からサポートする重要な役割を担うことが可能です。
■会社の成長フェーズにおいて、IPO準備から上場後の企業運営に関わる法務全般を経験できるチャンスがあります。
■社内外の多様なステークホルダーと協力しながら、戦略的に法務機能を強化できる環境です。
■今後、新規事業の立ち上げやM&Aなど、ダイナミックな業務に携われるチャンスがあります。

【必須要件】
■企業法務経験4年以上
※弁護士事務所経験者も対象


【歓迎要件】
■ベンチャー企業でのご経験
■SaaS企業でのご経験

【求める人物像】
■戦略的法務として幅広い経験を積みたい方
■法務としてIPOフェーズを経験していきたい方
■Hacobuのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。
今回募集するグループ監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。
経営目標達成に貢献できる組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることがミッションです。
今回の募集ポジションでは、そのうち国内各社におけるJ-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）、システム監査、およびマネジメントをご担当いただきます。

【業務内容】
内部統制に関する構築支援や評価、監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。

・J-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）の構築支援及び整備・運用状況評価、評価結果報告書の作成
・システム監査の個別計画策定、監査手続き作成、実施、内部監査報告書の作成、結果講評
・指摘事項改善フォローアップ
・監査法人、各社関連部門との連携
・所属組織のマネジメント、メンバーの育成及び指導

【組織構成】
グループ監査本部 内部統制部 IT監査室 室長
※グループ監査本部は、国内14名、海外13名の計28名で構成されています

【本ポジションの魅力】
◎1兆円を超える規模のグループではありながら、経営に近い立場で監査を行っている点が特徴です。
◎グループ全体のガバナンスや海外監査に特に注力しており、難易度の高い監査にもチャレンジしています。業務が成功に終わった際の影響範囲も非常に大きく、経営層からの期待も大きいです。
◎課題の指摘でとどまらず、原因特定～改善提案まで行っています。そのため、社員からの信頼や協力も得やすい風土があります。
◎現状リモートワーク中心としており、子育てや介護をしながらでもはたらきやすい環境です。実際に両立しているメンバーもいます。

【必須要件】
■以下いずれかに該当する方
・監査組織におけるマネジメント経験（3年以上）
・監査法人にてIT監査、J-SOX評価のご経験がある方
・コンサルティング会社における、IT業務、監査のアドバイザリーもしくは受託経験
・ITエンジニアとしてシステム開発・保守・運用のご経験がある方

【歓迎要件】
▼事業会社における、内部監査もしくはJ-SOX対応のご経験
▼システムリスクマネジメントに関する業務経験
▼CISA、システム監査技術者の資格保有者
▼英語力をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）のキャリア採用を実施しております。
これは離職補充ではなく、成長に向けた前向きな先行投資であり、変革フェーズにある同社において採用を強化することで、今後のM&A推進にもつながる重要な取り組みとなっています。
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは制度設計等の上流業務にも携わり、人事組織のコアメンバーとして組織作りを家人していただける方を募集しています。

【期待する役割】
■グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、メンバーの採用をリードしていただきます。
■「グループの顔」として多くの候補者とお会いし古賀グループの魅力を訴求いただき、組織づくりに貢献いただきたいです。

【具体的には】
主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せいたします。
■キャリア採用に関わる企画・運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■採用広報、採用イベント企画・運営（会社魅力のコンテンツ化等）

【魅力・やりがい】
■人事の視点から、同社のダイナミックな事業成長を支える貴重な経験を積むことができます。
■事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）の採用を推進しており、ご自身の成果が会社の成長を大きくドライブする実感を得られます。
■M&Aによりグループ会社を含む多様なポジションがオープンするため、人事領域にとどまらず、パフォーマンス次第では経営に近い経験を積む機会も広がっています。
■CEO・CSO・CFOはいずれも経験豊富なメンバーであり、経営層と近い距離で働くことで、刺激的で成長につながるビジネス経験を得ることができます。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【募集部門】
人事総務部　採用担当（2～3名程）

【キャリアパス】
ご希望に応じて、採用以外にも制度設計や労務管理への挑戦が可能です。
また投資先の人事責任者や事業責任者として、経営者経験を積むキャリアパスをご用意しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄…

【必須要件】
■キャリア採用の業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
私たちは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、同社の根幹を支える法務・コンプライアンス担当を新たに募集します。
海外子会社、海外支店含め、同社グループのビジネス全体に関わっていただきます。
今後のさらなる事業成長加速に向け、法務・コンプライアンス体制の強化を図りたく思っています。

【期待する役割】
法務・コンプライアンス室のメンバーとして、同グループのビジネス全般（グローバル事業を含む）に関わる法務・コンプライアンスを担当いただきます。
法務の専門家として、スピーディかつ柔軟に、契約業務や社内法務相談にご対応いただくことを通じて、同社・コールマンの法務コンプライアンス体制を一つ上のレベルに持って行くことを一緒に実現いただける方を募集しております。
また、現在新規プロダクト開発を多数検討しており、経営やビジネスサイドと一緒に新しいプロダクトの開発にも携わっていただく可能性がございます。

【職務内容】
・担当部署の各種契約書のレビュー（英文契約書を含む）
月100～120件程度（但し、当社雛形を用いたものが大半を占める）となりますので、
月50～60件程度チェックを想定しております。一度慣れていただくとスムーズなレビューが可能かと思います。
・担当部署からの法律相談対応
・担当部署からのコンプライアンス相談対応
・利用規約・利用約款・コンプライアンスルールの策定、アップデート
・社内コンプライアンストレーニングの実施、アップデート、研修計画の策定
・株主総会対応
・ステークホルダーとのトラブル対応
・社内規程の整備

将来的には以下の業務に関わる事も可能
・チームマネジメント/組織開発

※日本在住となり、海外での出張や勤務は発生いたしません。
【魅力】
・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で法務の専門性を高めることができる
・グローバル企業の本社の立場から、国際的な法務コンプライアンスの業務経験を積むことができる
・新規事業や事業提携に早い時期から関与して、事業部と一緒に作り上げることができる
・…

【必須要件】
・ビジネスレベルの英語力
・弁護士有資格者
・（上記以外の場合）5年程度の企業法務の実務経験


【歓迎要件】
・（弁護士有資格者の場合）企業法務部での勤務経験
弁護士会費別途支給は可能でございます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。
今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするため設立いたしました。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして約30社の各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていくため、組織体制強化をすべく募集をいたします。

【業務内容】
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。
※ご入社後は２～３つほどプロジェクトをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞ 　
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など
※上記以外にも2026年以降の中期経営計画の達成のためのPJTについても、企画段階から任せする想定です。

【組織構成】
人事管理PJT推進室は現在立ち上がったばかりで、室長とエスパート1名の2名で推進中です。グループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っております。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。

【本ポジションの魅力】
◎大規模なプ…

【必須要件】
■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
■プロジェクトマネージャー（またはリーダー）として人事領域の何かしら企画から運用までの一連の対応をしたことがある方


【歓迎要件】
▼既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
▼データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◎下記業務をお任せ致します。

■契約書チェック（和文・一部英文）、各種広告規制および校正チェック等
■各部署からの照会に対する法務観点での助言、各種チェック
■新規業務の検討・推進への参画、助言（web3や海外関連等）　等

【魅力】
★法務担当者として、銀行業務の幅広い案件に携わることができ、ご自身の専門性を高めることができます。
★新規業務の検討・展開に参画できる機会があり、世の中に先駆けた案件に触れられる可能性がございます。
★全社的に中途入社が多く、馴染みやすくフラットな風通しの良い風土です。
★役職定年は55歳となりますが、課長・部長職のみが対象で、条件面が大幅に変わることはございません。長期的な活躍が可能です。

【働き方】
□フレックス制＋在宅勤務可
□週1回＋月4回の出社ガイドラインあり（月8日程度）

【必須要件】
■法務業務の経験
■金融関連の法令等への知見


【歓迎要件】
・英文契約書のチェック経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東京建物グループの不動産ファンド事業（私募）を担う同社の人事関連業務を担って頂きます。経営層とも近いことから、会社運営を間近で実感することができるチャンスです。少数精鋭で運営していることから、担当職務も幅広く、多様な経験をすることで骨太に成長することが可能です。
以下の人事関連業務を中心にご担当いただく予定です。

【職務内容】
■採用関連業務、研修企画・管理業務、労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、ハラスメント対応、福利厚生関連業務、人事制度構築・運用等を含む各種人事業務

その他、経営企画・総務関連・経理関連・財務関連・情報システム関連業務等を担っていただくこともあります。

【募集背景】
担当者の退職に伴う後任者の募集

【組織構成】
企画・管理部　９名　部長１名、シニアマネージャー１名、マネージャー２名、アソシエイト２名、派遣社員３名
男４名、女５名

【求める人材像】
主体性をもって業務改善等に積極的に取り組む意欲が高い方
社内外の調整を円滑に推進できる方

【必須要件】
■人事関連業務の経験


【歓迎要件】
▼不動産業界・不動産金融業界・金融業界で働かれた経験のある方は歓迎しますが、それ以外の業種からでも全く問題ありません。

【資格】
下記の資格保有者は歓迎いたします。
▼宅地建物取引士▼衛星管理者
▼社会保険労務士▼不動産証券化マスター

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

主な担当職務は以下の通りですが、チームで分担して担当しています。
・契約書作成・審査に関する業務
・融商品取引法および関連する法令諸規則に関する調査・分析・社内への周知徹底に関する業務
・主務官庁等への報告・届出に関する業務
・当局検査、内部監査対応に関する業務
・広告審査に関する業務
・AML/CFT対応、利益相反管理、内部通報対応などコンプライアンス業務
・コンプライアンス委員会の事務局運営
・法務コンプラ関連社内研修の企画案
・その他、内部管理に関する業務全般

【必須要件】
・運会社、証券会社または融機関において法務コンプライアンス業務に関して経験（5年以上）を有していること
・融商品取引法、犯収法、個情報保護法、会社法等関連法令の分な知識を有していること
・業務上の課題を発し、その解決に向けてプロアクティブに活動できること
・規模な組織において、分の担当職務だけでなく他者の職務への関・興味を持ち、協を惜しまないチームプレーヤー志向であるこ
・語学・本語は正確な章作成・校正能を有していること（契約書、広告書、RFPなどの書を取り扱うため）。
・英語はビジネスレベルの読解・章作成有していること（契約書、海外法令、ファンド関係書類、英メールを取り扱うため）。
・PCレベル・MS Officeアプリケーションに習熟していること。
・SharePointなどの業務アプリの利に障ないこと。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社および当社グループの法務・コンプライアンスに係る業務全般を主導・マネジメントしていただきます。 法務組織（法務課）に所属し、法務・コンプライアンス関連業務を主導的なお立場で担当いただく予定です。 ※子会社への兼務出向も予定しております。

【具体的な業務内容】
■戦略法務・事業支援：AIやビッグデータを活用した新規事業のリーガルチェック、データプライバシー・ガバナンスの構築
■コーポレート法務：契約、登記、訴訟対応等の法務領域・コンプライアンスの推進（行動規範、インサイダー取引防止など）
■事務局業務：株主総会、取締役会、任意型指名報酬委員会、コンプライアンス委員会、サステナビリティ委員会の事務局業務（経験に応じて内容は応相談）
■ガバナンス・リスク管理：コーポレートガバナンスの統括及び推進に関する業務、子会社及び関連会社の法務業務
■組織マネジメント：法務課メンバーの育成・指導、業務フローの最適化
■その他：ヘルプデスク対応、社内相談（職場環境改善等）や内部通報対応、知財、企業買収（M&A）など

【組織と働き方】
■30代～40代の社員が中心となり活躍しています。
■裁量権が大きく、経営層との距離が非常に近い環境です。
■テレワーク一部可としており、時間有給制度のほか勤務時間もフレックスとなっているためご自身の生活に合わせて柔軟に働くことが出来ます。（平均残業時間：25時間）

【必須要件】
■事業会社コンプライアンス部門または法務部門での実務経験5年以上（通算方法は応相談）
■管理職としてのピープルマネジメント経験、またはプロジェクトリーダーとしての業務マネジメント経験（内容・通算方法は応相談）
【歓迎要件】
■法務として上場会社での勤務経験をお持ちの方（株主総会事務局を主導いただくため、担当年数よりも主導力を重視しています）
■各種法律資格（登録不問）をお持ちの方
■IT・インターネット広告業界での実務経験、または個人情報保護法に関する深い知見
■会社運営、事業等のビジネス全般に関心の高い方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

ホワイトニングに特化した医療サロンのFC展開を行っているベンチャー企業です。同分野は競合が少なくまた既に多くのFC契約店舗もあることから、上場準備を行うにあたっても達成の期待がかなり持てるのではと思います。管理部門においても将来の管理職・役員などベンチャードリームの実現もかなり期待出来る点がオススメです。

■下記業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■日次業務
・契約書レビュー
・広告レビュー
・反社チェック
・契約書ドラフト
・DD指摘事項の解消
・係争対応
・違法競合企業の排除活動
・法務相談対応
・知財管理

■月次業務
・関連法令改正確認と共有

■四半期、年次業務
・リスク・コンプライアンス委員会(定期)
・内部通報制度運用

■プロジェクト単位
・IPOにおける証券会社対応

■日本国内の弁護士資格

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※
新卒採用だけで年間300～400名規模の積極採用を行っており、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。

※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：10％超
・平均残業：7.5h/月
・離職率：6.9％　※業界平均10％～12％

◆◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集
同社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運営のKPIと密接に紐づけた人的資本活動に真摯に取り組んできました。
今後は若手人材の採用・教育をさらに強化し、2030年までに年間3,000名規模の新卒社員を採用していく予定です。

IT人材の不足は昨今社会課題となっていますが、SHIFTがIT人材を育成していくことでIT人口を純増させ、日本の国際競争力を高めていきたいと考えているからこそ、若手人材の育成・教育はSHI…

【必須要件】
■人事領域（特に採用領域）経験
【歓迎要件】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
欠員補充に伴う後任募集です。
人事領域全般を統括し、組織の中長期的な成長を支えるための制度設計・運営を担っていただける方をお迎えいたします。

【事業・組織紹介】
同社は、1986年に設立された京都市に本社を構える企業で、全国に展開するカラオケチェーンを運営しています。無人受付精算機の導入や公式スマホアプリにより、革新的な顧客体験を提供しています。また、フィットネスや飲食、オンラインサービスなど、多彩な新事業にも取り組んでおり、顧客中心主義を徹底しています。人事部門では、採用活動を通じて企業の成長を支える重要な役割を果たしています。

【業務内容】
■新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進
■経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定
■採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定
■経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進
■経営企画部との連携による組織・人員計画の策定
■組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定

【組織構成】
人事部
L 人事課　採用チーム／労務チーム
L 教育課

【面接フロー】
面接：2～3回程度を予定
書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）→最終面接（対面）

【必須要件】
■事業会社での人事責任者のご経験をお持ちの方（目安10年）
※業界不問です！
【歓迎要件】
【当社が歓迎する人物像】
・スピード感を持って、より良い成果を追求できる方
・変革期の組織をポジティブに楽しめる方
（創業40年を迎えつつ、二代目代表のもとでベンチャー的な推進力ある会社へ進化中）
・自律して考え、主体的に動ける方

京都府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【お任せしたいこと】
■契約書の作成・レビュー
■当社サービスに関する法的アドバイス
■当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証
外部委託先管理
■当局対応（障害報告書・法令違反届出など）

【このポジションの魅力】
担当役員が弁護士であり、外部弁護士も参画いただいているため、法務に関する知識を深めることができる
マネージャーなどのポジションチャレンジができる環境であること
国内外問わず、明確なレギュレーションが定まっていない暗号資産、Web3.0領域の法務経験を積むことができる
新規事業展開の際の法令チェックやマネーロンダリングなど、IT業界や金融機関全般で汎用性の効くキャリアを形成することができる

【必須要件】
■事業会社での法務経験（目安3年以上）
■IT・WEB・SaaS業界でのご経験
【歓迎要件】
■利用者交付書面の作成経験者
■金融機関所属で当局との折衝経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

＜具体的な業務内容＞
グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
安全衛生管理および労務領域全体の統括
ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。

【必須要件】
※応募時は顔写真必須となります※
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上）
■組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
■人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
【歓迎要件】
▼ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験
▼組織・人事領域でのコンサルティング経験
▼M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

弊社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。
事業拡大に伴う組織の成を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成を人事面から牽引してくださる方を募集します。

《ミッション》
人事部部門として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの
会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。


《業務内容》
・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など

【残業について】
残業月20～30時間程度

【組織構成】
株式会社IDEA：1100人（グループ連結）
管理本部:40名（男性：24名・女性：16名）平均年齢37歳
内、東京本部勤務者 ：14名
人事部 ：9名　平均年齢30代半ば（男性:1名　女性:8名）

※人事部長のレポートラインは管理本部長、もしくはダイレクトに取締役となります。


【求める人物像】
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方

【必須要件】
■事業会社での人事実務経験（5年以上）
■人事責任者として部門マネジメント経験（５名以上）



【歓迎要件】
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。
新グループにおいて独立経営を行う中で更に成長を加速さる為、その成長に耐えうる体制強化を実現したいと考え、
管理部マネージャーを募集する事に致しました。
売上や社員数が大きく増加していく中で、バックオフィスの効率化を推進し、様々な事に挑戦いただける方にお任せしたいと考えています。

【企業概要】
同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。
設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、
1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。
グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
BREXAグループの強固な基盤と同社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

【仕事内容】
管理部の業務は多岐に渡りますが、現状は管理部長が責任者を務めております。
社員数が1,000名を超え、今後も年間300名以上の採用を予定しておりますので、
管理部マネージャー（課長職）に以下の業務を担っていただきます。
バックオフィスの業務効率化を推進していますのでメンバーの育成・マネジメントを行い限られた時間の中で正確に業務を遂行できる組織作りを期待しています。

＜主な業務＞
・派遣及びSES事業の業務管理全般
　（基本契約書やNDA等の契約書締結業務、個別契約書・注文書/請書の締結業務）
・ITエンジニアの労務管理・勤怠確認・経費・交通費申請の確認
・請求書の作成/発行対応
・予算（販管費等）の管理、DX化やAI推進による業務改善
・コンプライアンス管理およびガバナンスの強化
・マニュアルの作成、分析資料の作成等
※ご経験に応じて業務をお任せする予定です。
※経理業務や人事労務…

【必須要件】
・マネジメントのご経験（3年以上）
・いずれかの環境でバックオフィスの業務経験をお持ちの方
　※IT業界、もしくは人材業界でのご経験
　※1000名規模の企業でのご経験

【歓迎要件】
・コミュニケーション力を活かし円滑に業務を進める事を得意としている方
（特に経営層とコミュニケーションを取ってきた方）
・業務改善による効率化に取り組んでこられた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

総合型私募リートの機関運営業務、IR関連業務及び資金調達業務をご担当頂きます。具体的には下記業務となります。
（1）私募リート（投資法人）に関する機関運営業務
（１）投資法人役員会の運営業務（開催準備、付議事項の確認、議事録の作成等）
（２）投資主総会の運営業務（開催準備、スケジュール調整、付議事項の確認等）
（３）会計監査対応業務（監査契約の締結、監査スケジュールの調整等）
（４）各種関連法令（投信法及び金商法等）に基づく必要書面の届出・提出業務
（５）投資法人の適時開示関連業務
（６）投資法人のウェブサイトの運営業務
（７）新投資口の発行関連業務及び投資口の譲渡関連業務
（８）その他機関運営に関する業務

（2）決算・IR関連業務
（１）投資法人の決算関連業務（スケジュール調整、資産運用報告書の作成、決算説明資料の作成、分配金の支払業務等）
（２）IR関連業務（決算内容及び新投資口の発行（増資）等に関するIRミーティングの開催準備・スケジュール調整、既存投資家との問い合わせに関する対応等）
（3）資金調達業務
（１）新投資口の発行に関するエクイティストーリーの策定、各マテリアル資料の作成等
（２）借入関連業務（レンダー交渉、ドキュメント作成等）

【必須要件】
■リートの資産運用会社、不動産ファンド運用会社、不動産会社等において機関運営業務、決算・IR関連業務、並びにこれに準ずる業務の経験者


【歓迎要件】
【歓迎資格】
・宅地建物取引士・不動産証券化マスター・貸金業務取扱主任者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

業務執行部門（1線）や間接管理部門（2線）から独立した立場（3線）で、会社の事業活動に対して評価を実施して保証を与える部門です。

【業務の詳細】
■内部監査の計画・実施・報告:
年間監査計画の策定、特に金商法に基づく分別管理、最良執行方針、広告規制、情報管理等の金融特有の管理体制に焦点を当てた個別監査テーマの設定。
金融業務監査の実施: 顧客資産管理、取引監視、コールドウォレット/ホットウォレット管理、システムリスク管理等、高い専門性が求められる領域の内部統制の有効性評価を行います。
監査結果に基づく厳格な改善指摘と、改善施策の提言。
監査報告書の作成と経営層および監査役会への報告。

■規制対応とモニタリング:
金商法、資金決済法、犯収法等の法規制改正動向の把握と、社内体制への影響評価。
専門的レビュー: IT統制、サイバーセキュリティ対策、AML/CFT（反社会的勢力・マネーロンダリング対策）体制に関する専門的監査レビューへの関与。

【担当する業務の魅力】
■取締役会直轄の部門であり、監査結果は取締役会への報告となることから、会社経営に密接に関わる立場で仕事ができること
■金融機関としての各種レギュレーションを遵守しつつ、業界の環境変化に柔軟に対応する必要があることから、リスクに対して真摯に向き合った監査が実施できること
■新規サービスの提供や、内部統制の高度化を進めていることから、新しく監査対象となる業務に対して監査手続をゼロベースで構築するケースも相応にあり、多様な経験を積むことができること
■DX化が進む社会環境において、いち早くデジタルベースであるFintech企業で監査人としての経験を積むことができること

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・証券会社もしくは、暗号資産取引所運営企業における業務監査、または金融規制対応/内部統制関連業務の実務経験が3年以上ある方
・金融商品取引法（特に顧客分別金管理、内部者取引規制、業務の適正化等）に関する深い知識と実務経験
・監査計画策定から報告・フォローアップまでの一連のプロセスを自立して遂行できる能力
【歓迎要件】
・金融機関（市場部門等）での運用・リスク管理経験
・暗号資産／NFT／Web3 に対する興味・理解
・CFA・証券アナリスト・FP 等の金融系資格
・日本語（ネイティブレベル）／英語（ビジネスレベル）
・高度なPCスキル（Excel／PowerPoint 等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。
新グループにおいて独立経営を行う中で、自社のガバナンス体制を向上させる為に内部監査責任者を募集します。
グループ内において、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置だからこそ、
特に内部監査力を求められています。
この新しい環境で、一緒にガバナンス体制を創っていただける方を求めています。

【企業概要】
同社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。
設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、
1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。

【2026年4月、新たなステージへ】
2026年4月より、同社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。
グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、
1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。
BREXAグループの強固な基盤と弊社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。

【仕事内容】
内部監査の責任者として、新設部署の立ち上げを行い、経営リスクの早期発見（ガバナンス体制の構築）と、
社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。
組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。

＜主な業務＞
・内部監査規定・計画の策定（年間計画および中長期的な監査方針の決定）
・リスクアセスメントに基づく年度監査計画の立案・実施
・業務フローのモニタリングやボトルネック・リスク箇所の特定等
・不正、ハラスメントなどの調査（ハラスメントの予兆検知・発生時の事実関係調査等）
・インシデント発生時の原因究明、再発防止策検証およびフォローアップ
・下請法遵守状況の確認等

＜魅力について＞
●「第二創業期」を支える内部監査室の立ち上げ
これまでは親会社（株式会社ラ…

【必須要件】
・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験
・マネジメントのご経験
【歓迎要件】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験
・上場企業での業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
■J-SOX体制整備・運用
■内部監査スケジュールの策定
■経営陣、監査法人、監査役との連携
■リスクコンプライアンス委員会との連携

【ゆくゆくお任せしたいこと】
■海外展開にかかる管理体制の構築補助

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する同社。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は20店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。

【募集背景】上場準備のため監査役監査の実施
【配属先】管理部を新設予定

【必須要件】
・日本各地の店舗往査に対応できる方
■かつ、いずれかに該当する方
・J-SOX対応を含む内部監査業務の経験者
・IPO審査対応、IPO準備会社でのバックオフィス業務経験者
・会計士資格保有または監査法人での勤務経験者


【歓迎要件】
・小売飲食業での業務経験
・英語でのコミュニケーション能力
※海外店舗展開の可能性があるため

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメント等、多角化する同社にて下記の業務をお任せ致します。

【業務内容】
同グループにおける今後も拡大する事業群に対して、法的課題にアプローチいただける社内弁護士を募集します。

【具体的な業務内容】
■同本社が抱えるサービス及び同グループの事業で日常的に生じる法務業務
（法律書面のドラフト、レビューや利用規約の作成等）
■M&A案件における法律書面のドラフト、レビュー
（PMIに関連する法務業務も含む）
■同グループが挑戦する海外でのビジネスに関連する法的支援・法務業務
■同グループが挑戦する国内における新規事業に関連する法的支援・法務業務

【業務の魅力】
■同社が抱えるサービスで日常的に生じる法務業務を扱うことができる
■同グループ子会社に法的支援を通じて携わることができる
■同グループ全体に関わるガバナンス体制の構築に関連する業務（各種規定の整備、研修資料の作成等）に携わることができる

【配属部署】
コンプライアンス本部　法務部　部長直下組織　※1名弁護士が在籍しています。

【働き方】
・出社は週1-2日程度（入社時はオンボーディングのため出社頻度は高くなります）
・フレックス制度有：実際に使用している社員が多数いらっしゃいます。
・残業30時間程度

【募集背景】
インターネット業界ではビジネス環境の変化が激しく、社員一人一人が高い意識を維持することが必要です。さらに当社では『コミュニケーション』を軸とし、実に幅広い産業に挑戦しております。私たちには様々な視点・レベルにおいて、ビジネスにおけるあるべき姿を常に考え続ける必要があります。
法務部 法務総合グループは、サービスに対する法務審査、法令相談から、個人情報に関する対応まで幅広く担当いただき、スマートに事業を推進する組織作りに貢献いただきたいと考えております。
また、現在部長がMGRと兼任している状況ですので、MGRポジションをお任せできる方を募集いたします。

★今後も、既存事業の拡大やグローバル展開、社内発の新規事業の創出、
　M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。

【必須要件】
【必須の経験／能力】
■弁護士資格
■M&AやPMIに関する経験
■弁護士事務所での実務経験
■英語での実務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
・リテール向け投資信託の販売用資料や情報提供資料の作成を含め販売促進全般に関わる、企画・作成・遂行。
・投資信託のプロモーション企画・遂行。

【必須要件】
・投資信託の販売用資料、情報提供用資料や勉強会資料の作成・編集経験者
・臨時レポートや各種資料のコメントなどの作成が出来る方
・Powerpointでの資料作成経験者、エクセル関数（vlookup,sumif関数などが使用可能な水準）
・Bloomberg、ファクトセット、Tstar等の金融情報ベンダーや公的機関（IMF,UN,OECD他）などのサイトからデータ取得しグラフ作成経験がある方
・英語での会議（通訳あり）や資料もあるため、英語に対する抵抗がない方
・部内メンバーの資料チェック業務の経験者もしくは資料チェック業務に抵抗がない方
【歓迎要件】
・投資信託の販売用資料、情報提供用資料や勉強会資料の作成・編集経験者
※いずれかの作成経験が3年から5年程度のあることが望ましい。
・協会ルールや、法令等に対する知識がある方
・証券外務員資格
・外部業者（印刷会社等）との業務経験者が望ましい

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、個人情報保護（PMS）に関わる、現状の運用状況の改善および推進を担っていただくポジションです。

【職務内容】
・PMS（Pマーク含む）の年間計画策定、運用設計、改善ロードマップ作成
・Pマーク監査（内部監査）の実施、報告書作成、是正・予防措置（CAPA）のフォロー
・被監査部門・リスク＆セキュリティ・法務・情シス等との連携、論点整理と意思決定支援
・規程・基準・手順・チェックリスト類の整備／改定（個人情報取扱い、委託先管理、ログ/アクセス、廃棄・保存等）
・事故・インシデント時の初動支援（事実整理、影響評価、社内外連携、再発防止策の設計）
・社内教育の企画・運営（入社時教育、役割別教育、e-learning、テスト、啓発施策）

【魅力】
・組織の立ち上げ期から関わることができ、全社横断的に取り組むことができます。
・上場しており、かつ1000人を超え、各地に拠点がある規模の会社で、整備・運用を経験できます。
・システムを内製開発しているため、サイバーセキュリティにおいて広く、深く関わることができます。

【必須要件】
・個人情報保護推進やJSQ 15000 等の標準化されたマネジメントシステムの導入、運用経験
・個人情報に関わる事故の対応経験（事故の大小問わず）
【歓迎要件】
・PPC / JIPDEC等、行政ないし審査機関での勤務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ベンダーコントールの経験
・システム・サービスやソリューション・フレームワークの導入経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。
管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。
EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます

■業務内容
《具体的に》
・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード
・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）
・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減
・各オペレーションフローの再構築
・担当チームの組織マネジメントと人材育成

研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです

《マネジメント数》
配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です


■ 募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。

リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。
スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。

■平均時間外
月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）
週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します）

■このポジションならではの魅力
急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていた…

【必須要件】
・研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験
・マネジメント経験
・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験、もしくはAIやローコードツールなどを利活用した業務の効率化、高度化、システム化等）
※業務の改善経験については具体的な施策やその結果、目標に対しての進捗率等を詳細に記載ください

【歓迎要件】
・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験
・グローバル環境での業務経験
・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎えた同社では、安定した事業基盤のもとさらなる組織体制強化を進めています。今回は、管理部門全体を支えるバックオフィス総合職の募集です。本部署はもともと本部門が”事務的な部分を効率化して集約化していこうと”発足した部門です。より事務部門の効率化を図るために、増員の採用となります。

【業務内容】
・給与計算・社会保険・勤怠、各種保険に関する業務管理
・人事情報管理（出向契約、労働者派遣、有期社員）
・従業員の立替精算のチェックや買掛金・売掛金に係る伝票処理など会計処理全般における業務の効率化・標準化および内部統制の向上に向けた業務管理
・外注・購買に関する業務管理

※一つの分野からスタートし、将来的に複数領域をお任せする予定です。

【配属先】事務管理センター
・役割：本社の経理部、人事部が行っている業務のノンコア業務を担っている部門
・組織構成：
　（1）人事労務総務部門＝正社員3名、契約社員10名
　（2）経理部門＝正社員１名、契約社員10名
※ご経験によって配属先を決定します。兼務の可能性もあり

【魅力ポイント】
・業界2位の建設コンサル大手：社会インフラを支える安定企業×海外・新規事業など成長性も抜群
・幅広いキャリア形成：人事・労務・経理・総務のいずれも経験可能。
　将来的なゼネラリスト・マネジメント候補へ
・業務改善の裁量大：ルーチン処理だけでなく「仕組みを変える」チャレンジが可能
・働きやすさ：実働7時間／残業代1分単位支給／水曜ノー残業デー
・柔軟な勤務制度：週2～3日のリモートワーク、時差出勤制度あり

【必須要件】
以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方
○給与計算、社会保険、労務管理
○人事情報・契約管理（出向契約、労働者派遣、有期社員雇用契約等）
○経理（簿記3級以上保有、旅費精算チェック、買掛金処理・売掛金消込、預金管理等）
○購買・外注管理
【歓迎要件】
・シェアードサービス会社でのバックオフィス実務経験
・事業会社で人事労務・経理など複数領域を幅広く経験した方

・官公庁・独立行政法人・自治体での事務管理経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
・事業に関わる法律相談
・コンプライアンス推進業務
・商事法務

【組織体制・社風】
総務人事部 法務室
室長1名
課長3名
課長代理1名（※本ポジション）
メンバー1名
※キャリア採用メンバーが中心で、中途入社でも馴染みやすい環境です！
※室長とお話しした印象は非常に優しく、コミュニケーションの取りやすい方でした。
※不動産・法務・事業など多様なバックグラウンドを持つメンバーと日常的に議論できる環境です。
※将来的に課長職を目指せるキャリアパス

【募集背景】
社内異動に伴い、法務体制強化を目的とした欠員補充のための募集です。
なお、本ポジションは本人の希望に基づく異動が中心であり、原則として希望をしていない異動は想定していません。

【働き方】
・コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入
・1日あたりの最低勤務時間：3時間（分断勤務可能）
・リモートワーク可能（リモートワーク手当有り）
・通常30時間　繁忙期（40時間前後）
・転勤無し
※育児・介護等、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が実際に浸透しています。

【ポジションの魅力・現場社員の声】
NTT都市開発は、NTTグループが保有する豊富なアセットを活用し、単なる不動産開発にとどまらず、その土地・エリアの特性やユーザー視点を重視した街づくりを推進する総合デベロッパーです。
本ポジションでは、不動産投資や大規模再開発、新規事業、AI・アプリ活用などの先端技術を取り入れたプロジェクトに対し、法務の立場から初期段階より深く関与していただきます。定型的な契約審査に留まらず、前例のない取り組みに対して「法務としてどのように実現するか」を考え、事業部門と並走しながらプロジェクトを推進できる点が大きな特徴です。
実際に現場では、これまで経験のなかった新しい領域の案件にも数多く携わることができ、法務としての専門性や対応力の幅を着実に広げられる環境があります。事業と一体となって課題解決に取り組む経験を積むことで、法務としての引き出しを増やし、長期的なキャリア形成につなげることができるポジションです。

【求める人物像】
不動産開発・再開発・新規事業などの分野において、法務としてより深く関与したい方
定型的な業務にとどまらず、事業…

【必須要件】
【経験】下記経験いずれか
・事業会社における法務業務経験5年以上
・宅地建物取引士もしくは司法書士

【歓迎要件】
・建設・不動産業界における法務経験
・不動産分野における景表法・表示規約等対応、広告表示審査経験
・デベロッパー側で開発プロジェクト推進に携わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。
既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。

【業務内容】
人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。
人事制度・評価賃金制度の運用・改定

【組織構成】人事室：10名程度
（正社員5～6名＋パート・アルバイト4名程度）
室長：40代／メンバー：20代中心

～人事部組織について～　
合計19名
└ 人事室：10名　★配属予定
└ 人材開発室：4名
└ 労務室：4名
└ 人材戦略室：1名

【このポジションの魅力】
・経営・現場双方と直接対話しながら人事制度づくりに関われる
・制度の運用改善だけでなく、改定・再設計フェーズに深く関与できる
・社員の声を起点に制度化した実績あり
　例）中途社員の声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入
・人事企画に閉じず、戦略人事の一翼を担うポジション
・業界大手・安定基盤のもと、腰を据えて制度を磨ける環境

【同社の特徴】
社会インフラを支える総合建設コンサルタントとして、国土保全・交通・防災・都市計画・環境など幅広い分野で事業を展開。業界大手としての安定性に加え、海外展開や新規事業など挑戦を止めない社風が特徴です。

【働き方】
・実働7時間／残業代は1分単位で全額支給
・毎週水曜日はノー残業デー
・週2～3日のリモートワーク可
・時差出勤制度あり

【必須要件】
■人事制度領域でのご経験
■マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は表面的にはtoCのビジネスでありながら、数千か所のポートをベースに事業を展開しており、これらポートのオーナーや地域の事業者、自治体や国など、多くのステークホルダーとの関係を持っています。これらステークホルダーとの関係を法的側面から戦略的に構築・維持・改善するとともに、交通インフラの運営者としてのリスクマネジメントや、更には上場準備への法的側面からの関与も含む、幅広い役割が期待されるポジションとなります。
具体的に今回のポジションでは、コーポレート部門を統括する取締役CFOとともに、以下のような法務・リスクマネジメント業務の実務を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
・法的側面からの事業戦略策定への関与
・ポートオーナーをはじめとするステークホルダーとの契約作成、レビュー、交渉（含、対行政）
・車両の保安基準や交通法規上の制約を踏まえたハードウェア開発、サービス運営戦略の策定・リスク管理
・上場準備への法的側面からの関与、ドキュメント作成
・ファイナンスや会社運営全般に際しての機関法務業務

【本ポジションの魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、法務・リスクマネジメント業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる

【必須要件】
■法律事務所又は事業会社の法務部門で企業法務に少なくとも2年以上携わっていること
■弁護士資格
【歓迎要件】
・不動産関連法務の経験
・新規上場関連法務の経験（グローバルオファリングであれば尚よし）
・行政との折衝経験もしくは行政での業務経験
・事業会社、特にスタートアップでの業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します