800万円以上／人事・労務・採用／フレックス勤務の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当。

■人事制度の企画立案・制度導入・運用
■処遇管理（評価・進級・昇格）
■人事管理（組織・異動等）
■人員・人件費管理
■労働衛生管理
■労働政策（労組対応等）
■給与・社保業務
■福利厚生制度運用
■組織マネジメント
■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや
トレンドへの対応

⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

【募集背景】
人事部門機能強化のための増員募集。

【魅力】
同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

【働き方】
■残業時間：約20-25時間/月
■在宅勤務可能

【必須要件】
■事業会社での人事業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事部門のスペシャリストとして、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。

制度企画・運用：人事考課・昇進制度、報酬制度（国内・海外）、勤務管理、働き方改革関連制度
採用業務：新卒・中途採用戦略の立案、チャネル選定、内定者フォロー
人財育成・キャリア支援：研修企画・カリキュラム設計、フォローアップ
その他：ダイバーシティ推進、福利厚生、社員健康管理、グループ会社の労務管理支援

【募集背景】
当社は、人材を「最大の企業競争力」と位置づけ、事業成長を支える人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。
今回の採用は、単なるオペレーションではなく、人事の専門性を活かし、制度・採用・育成のあらゆる領域で変革を推進する役割を担うポジションです。
私たちは、働き方や人材戦略を進化させ、企業価値を高めるために、挑戦を恐れず新しい仕組みを創り出す人材を求めています。
「人材を最大の競争力に変える」――その挑戦に共に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【業務のやりがい】
スペシャリストとしてキャリア形成：幅広い業務を経験しながら、専門性を高めることができます。
経営層との近い距離感：全社的な制度設計やプロジェクトに関わり、経営視点を身につけられます。

【必須要件】
■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度
（４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
■本社人事部門での経験
■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験
【歓迎要件】
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【ミッション】
新卒採用／キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い、改善策を提案し、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。
新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ、効率的な採用活動が行えるようにする責任を持ちます。

【業務内容】
■採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案
データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する
■採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役
部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り
■採用市場を鑑みた人事制度提案
エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定
■マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る
MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える

【このポジションの魅力】
■毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用部分の『ブレーン』的な役割をい、組織の成長を導くとともに、自己成長していくことが可能です。
■2024年1月から走り出している組織のため、自身の手で『成長と「カタチ」づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化に取り組むことができます！

【配属部署】
新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む）
キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み）
採用企画課（課長以下：2名）　　今回のポジションはココ


【同社について】
35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。
＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞
■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる
■上流工程から開発に携われる
■店頭に並ぶ商品開発に携われる

【その他補足】
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能です。
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制…

【必須要件】
■新卒採用もしくはキャリア採用実務経験
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）
■マーケティング戦略的知見
■ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
1. 人事制度企画・設計
全社的な評価・報酬・等級制度の企画・設計・導入・運用
データ分析を通じた人事課題の特定および課題解決に向けた施策の立案・実行

2．要員管理・タレントマネジメント
全社人件費予算の策定・管理
人員構成、離職率、評価結果、報酬などの人事データの分析およびモニタリング、ダッシュボード整備（Workday）
人的資本情報開示関連の企画・対応

3. グローバル人事企画
グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
海外拠点との連携・調整

4. その他
特命業務
チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）

※ご入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用をメインにご担当いただき、その後、ご意向や適性に応じて、プロジェクトベースにアサインを拡大していく可能性がございます。

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。

課平均残業時間：15時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

【必須要件】
■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
■英語環境におけるコミュニケーション経験
（業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など）
【歓迎要件】
・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・データ分析スキル

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

【必須要件】
人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。


【歓迎要件】
・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。

【具体的な業務内容】
・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築
また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

【募集背景】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。

・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること
・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること
・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること

こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・当社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）
・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）
■人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験
■人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験
【歓迎要件】
■生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験
■経営層や他部門との高い折衝能力
■複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
■エージェントマネジメント、候補者との折衝
■面接プロセス設計・運営、クロージング対応
■採用データ分析、採用プロセス改善
■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
■採用チームのメンバーマネジメント
■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
■新しい取り組みのPJTオーナー

【期待する役割】
事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■事業会社での中途採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
■英語力（ビジネスレベル）
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
・新卒採用経験

東京都
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【概要】
同社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。
今回配属予定の人事管理PJT推進室は、2025年4月に設立されて間もない新設部署です。これまで人事情報室で担っていたグループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能を人事DX推進と切り分け、より効率的にスピーディーに推進をするため設立いたしました。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして約30社の各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていくため、組織体制強化をすべく募集をいたします。

【業務内容】
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。
※ご入社後は２～３つほどプロジェクトをお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞ 　
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする
・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う
・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など
※上記以外にも2026年以降の中期経営計画の達成のためのPJTについても、企画段階から任せする想定です。

【組織構成】
人事管理PJT推進室は現在立ち上がったばかりで、室長とエスパート1名の2名で推進中です。グループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っております。それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。

【本ポジションの魅力】
◎大規模なプ…

【必須要件】
■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
■プロジェクトマネージャー（またはリーダー）として人事領域の何かしら企画から運用までの一連の対応をしたことがある方


【歓迎要件】
▼既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
▼データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
全体として、戦略人事的観点、ビジネスパートナー観点でご経験に応じて下記複数の人事業務を担当いただくことを想定しています。
なお、将来的には人事勤労グループ長、さらに上位の総務部長以上へのステップアップを期待するポジションです。
※ご経験に応じて業務をアサインいたします。特に、人事企画と組織人事（採用）を入社時の主要業務の想定としています。

【具体的には】
・人事企画
処遇制度を中心に、各種人事制度の企画立案/運用、労使交渉まで実施する。
・組織人事
採用（中途新卒の双方）を主な切り口に、全社または部門別の人事課題の解決に向けた人事ソリューションを提供し、実行する。
・海外人事（英語力がある方または人事としてグローバル事業に関わりたい方）
海外現法人事（幹部人事）、ヘッドカウント管理、C&Bの企画・運用を通じて、全社重点課題であるグローバル事業に貢献する。

【働き方】
月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。
※配属初期は出社がメインとなります。

【募集背景】
今後、戦略的な業務に対応すべく、人事機能の拡充を予定しています。

【組織構成】
・総務部長（53歳）
・人事勤労グループマネージャー（58歳）
・人事労務：チームリーダー以下3名←こちらに配属予定
・給与厚生：チームリーダー以下3名

【企業の魅力】
同社は1989年に世界初のノートPCを開発し、パーソナルPCを確立後現在は生産性向上に貢献する、モバイルエッジコンピューティングを提唱し、昨年9月よりモバイルエッジコンピューティングデバイスを販売しています。同デバイスは通信インフラへのデータ負荷を分散させるシステムであり、様々なデータ収集が主流のIoT、DXの推進においては必要な不可欠な存在です。
通信インフラへの負荷を分散させること、省人化、ノウハウや技術保存の分野にて注目されています。

【グループシナジーと今後の事業展望について】
２０１８年１０月にＳＨＡＲＰグループとなりました。
ＳＨＡＲＰが唱える「ＡＩｏＴ」の事業戦略において当社のデバイスが注目され、グループシナジーの発揮を期待されています。また、台湾の「鴻海（ホンハイ）精密工業」も含めた海外の販路…

【必須要件】
※応募時に証明写真が必須となります。
★弊社経由で多数入社実績がございます★
・人事領域（給与/賞与、制度、採用、労務）いずれかのご経験をお持ちの方
・人事企画・労政・採用をベンチャーではなく3～500名規模（それ以上も可）の企業で3年以上経験されている方）
・管理職経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定
■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進
■評価・報酬制度の運用・改善の実施
■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整
■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行
■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理
■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成

【期待する役割】
■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。
業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。

【配属組織】
人事部

【魅力】
■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。
■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。
■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます
■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます
■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります
■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【求める人物像】
■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方
■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方
■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方
■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半…

【必須要件】
■人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験
■英語力（実務での読み書き・会話）
【歓迎要件】
・社内外での折衝・調整経験
・プレゼンテーション経験（経営層向け資料の作成・説明経験があると尚可）
・指名委員会・報酬委員会などの事務局運営や立ち上げに関わった経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社が掲げるビジョンの実現や経営課題の解決に向けて、経営視座で考え、自律的にコーポレート全般（経営企画/管理・経理・人事・法務等）の機能・業務をリードし、泥臭い仕事にも向き合える経営人材を募集します。

【業務内容】
同社での人事総務責任者として、メンバーマネジメントも含めた下記業務を担っていただきます。

【具体的には】
■採用業務
・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。
・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。
・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。
・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。
■労務業務
・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。
・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。
・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。
・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。
■評価業務
・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。
・報酬体系（基本給・時間外労働・賞与・諸手当等）の整備・仕組み化の提案や運用。
■給与・経理業務
・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。
・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。
■その他総務関連業務
・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。
・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。
・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。

【必須要件】
■人事・労務管理における実務経験（5年以上）
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■IT・エンタメ業界での人事経験
■組織の立ち上げや制度設計に関する経験

東京都
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【期待する役割】
国内海運業界大手の同社にて人事部門（採用/教育）の管理職としてご活躍いただける方をお迎えします。

【職務内容】
◆採用戦略・計画の策定
◆採用プロセス全体の設計・管理
◆採用状況の分析と改善
◆研修の企画・運営
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【魅力】
◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。
年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【必須要件】
■人事（採用・育成）のご経験があり、かつ管理職またはチームリーダーのような管理職に近い職務を経験した方
■ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安）

【求める人物像】
◆学習意欲が高く、様々な業務に前向きに取り組める方
◆自ら率先して行動し、決断ができる方
◆チームワークを発揮できる方

※応募時、履歴書への顔写真の添付必須
【歓迎要件】
▼ゼネラリスト志向の高い方

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【業務内容】
・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等）
・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案
・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進
・オンボーディング体験の設計・改善
・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援
・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計
・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて）
・中途採用や新卒採用のマネジメント
・労務課題が発生した際の社労士との連携対応（※給与計算等の実務は外部委託）

オンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。

採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。

また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

【必須要件】
・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上）
・現場部門・経営層との折衝経験
・人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験
・労務に関する基本的な知識、もしくは労務課題の社内調整・外部連携経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

フレックス制／土日祝休み／有給消化率75％／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。
経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。

【職務詳細】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

【尚可】
・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。


【詳細】
■国内人事…国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画/運用、施設管理、安全衛生
■海外人事…グローバルローテーション労務管理（海外子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等）、グローバルタレントディベロップメント（海外の経営幹部育成プログラムの企画・運営等。）

【配属先情報】
■本社　
※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します

【必須要件】
■事業会社において人事経験3 年以上
■英語力（TOEIC 700 点以上目安、もしくは業務での使用経験）


【歓迎要件】
■マネジメントのご経験がある方
■人事業務に関する資格をお持ちの方
■社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方
■チームワークを大切にできる方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！

【職務内容】
まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。

課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。

■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務
■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営
■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）
■企画運営体制の仕組改善、業務効率化

【配属部署】
採用・教育部

【組織構成】
・部長　60代半ば　男性
・室長　50代半ば　男性
・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）※現在産休中
・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）
・メンバー20代後半　女性（新卒担当）

【期待する役割】
室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。

【本ポジションのミッション】
同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。

【募集背景】
数年後に控える部長の定年退職および室長の部長への昇格に伴い、次世代の室長候補の方を募集いたします。

【働き方】
■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。
■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。

【企業の魅力】
■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。
　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしておりま…

【必須要件】
■事業会社にて研修プログラムの導入・運用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。

【職務詳細】
・階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営
・社外研修ベンダーとの調整・マネジメント
・全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案
・キャリア自律施策の立案と実行
・人材育成・開発戦略に関連するデータ評価、分析業務
・グループメンバー（4～5名）のマネジメント、育成、動機付け
・人事部内横断プロジェクトへの参画

【ミッション】
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発」を方針に掲げ、社会・事業環境の変化に応じたスピーディーな育成戦略の転換を担っていただきます。

【入社後の流れ】
2026年度新入社員研修の準備・運営、および進行中のプロジェクト活動へ早期から参画いただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人材育成、研修プログラムの企画・実施経験（戦略立案から運営・事務局対応まで）
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・Excel（関数）やローコードツールを利用した業務効率化、データ分析経験
・その他人事関連業務（労務・採用等）の経験
・複数部門のニーズを調整する社内折衝能力

神奈川県
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な業務内容】
１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行
２．全社要員計画の策定・全社導入・実行
３．プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画（経営企画）など他部署との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
＜プロジェクト例＞
　・グループ組織設計プロジェクト
　・組織力強化プロジェクト
　・全社要員計画策定プロジェクト
　・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
　・AI活用と生産性向上プロジェクト

４．特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。
人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。
部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり

【キャリアパス】
人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

【必須要件】
■コンサルティング会社や大規模プロジェクトの管理経験
■グローバルな環境での就業経験
■優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
■分析力と問題解決能力
■ビジネスレベルの英語力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。
特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。
様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。
カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。
2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。
部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。

【具体的には】
■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【ポジションの魅力】
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・報酬が事業会社としては高水準
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安）
※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。

上記と合わせて下記いずれかの経験10年以上
・HRBPの経験
・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない）

東京都
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デジタルマーケティングにおける自社ビジネスの戦略立案実施をビジネスと技術の両面でリードしていただきます。

デジタルマーケティングツールを活用したソリューション提案・構築や、
クライアント様のマーケティング施策を実現するためのソリューション提案・導入・活用を
技術とビジネスの両面から支援する役割をお任せいたします。

＜具体的業務内容＞
・デジタルマーケティング基盤の設計・構築
（Salesforce Marketing Cloud, LINE API, Push, GA360, Treasure Data, Databricks, Snowflake, 他）
・内部もしくは外部エンジニアの管理、プロジェクトマネージャーの補佐
・新規提案または要件定義のフェーズにて実現性評価のためのフィジビリティ調査
・デジタルマーケティングに必要となる他ソリューションの選定・仕様設計、デモアプリ等の開発
・デジタルマーケティング施策実施後のデータ解析・レポート集計処理
・自社ビジネスの戦略立案

【顧客例】
交通系、損保会社、スポーツメーカー、アパレルブランド、総合通販・メディア、コスメブランド
などの先進的なマーケティングを志向する国内大手企業が中心です。

【募集背景】
社内ベンチャーとして高い成長率を保持する事業部にて、さらに先の成長ステージへ向かうため、次世代の人材を増員募集します。
Marketing Innovation 事業としてスタートした組織で、顧客データの収集/活用や海外テクノロジーの国内実績創出を重ね、評価されてきました。加えて、同社のアライアンス力を活かし、多くの先進的なプロジェクトに取り組む過程で、企業のイノベーションパートナーとして進化・発展へ向かう過程にあります。
一方、企業側では、データ分析基盤というテーマから先に進み、より広い視野でのデータ活用が今後の事業基盤を左右するという認識が強くなっています。データ資産価値を最大化するための戦略や組織設計に課題を抱え、今後数年の方向性を舵取るための重要なフェーズに入っています。
この課題へ対処するには、従来のコンサルティングアプローチではなく、新しい技術/開発コンセプトとともに自然に育った世代の人材によるプロトタイピングのアプローチ、実体による認識の変革を…

【必須要件】
■デジタルマーケティングにおける技術のキャッチアップや利活用が行える方
■過去にデジタルマーケティング分野においてビジネス戦略を組み立てたご経験


【歓迎要件】
▼SalesforceとAIの知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【業務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。

【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け

※業務内容（例）
・階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整）
・人事部横断プロジェクトへの参画
・メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）

※参考URL：人材育成に関する取り組み
https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html

【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き、実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます

【キャリアパス】
ご入社後まずは2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動へ参画いただきます。
全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます。

【勤務地】
■東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル
※研修施設への出張の機会がございます（研修施設：新川崎R&Dセンター／神奈川県川崎市）

【会社の魅力ポイント】
★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業
★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引
★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定…

【必須要件】
■人材育成や研修プログラムの企画・実施経験
■メンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験
・人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見
・IT業界、SIer、通信インフラ業界等での部門長/責任者としての採用リーダー経験
・採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）のキャリア採用を実施しております。
これは離職補充ではなく、成長に向けた前向きな先行投資であり、変革フェーズにある同社において採用を強化することで、今後のM&A推進にもつながる重要な取り組みとなっています。
キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは制度設計等の上流業務にも携わり、人事組織のコアメンバーとして組織作りを家人していただける方を募集しています。

【期待する役割】
■グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、メンバーの採用をリードしていただきます。
■「グループの顔」として多くの候補者とお会いし古賀グループの魅力を訴求いただき、組織づくりに貢献いただきたいです。

【具体的には】
主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せいたします。
■キャリア採用に関わる企画・運営
■各部門との採用要件定義、求人票作成
■母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
■採用広報、採用イベント企画・運営（会社魅力のコンテンツ化等）

【魅力・やりがい】
■人事の視点から、同社のダイナミックな事業成長を支える貴重な経験を積むことができます。
■事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）の採用を推進しており、ご自身の成果が会社の成長を大きくドライブする実感を得られます。
■M&Aによりグループ会社を含む多様なポジションがオープンするため、人事領域にとどまらず、パフォーマンス次第では経営に近い経験を積む機会も広がっています。
■CEO・CSO・CFOはいずれも経験豊富なメンバーであり、経営層と近い距離で働くことで、刺激的で成長につながるビジネス経験を得ることができます。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員

【募集部門】
人事総務部　採用担当（2～3名程）

【キャリアパス】
ご希望に応じて、採用以外にも制度設計や労務管理への挑戦が可能です。
また投資先の人事責任者や事業責任者として、経営者経験を積むキャリアパスをご用意しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄…

【必須要件】
■キャリア採用の業務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■採用戦略の企画・立案・推進の経験
■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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同社における採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の策定および実行、効果検証など
■採用プロセスの管理と最適化
■応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
■採用データの分析と報告
■採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化
■チームOKR策定、管理
■その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）

【本ポジションの魅力】
■採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。
■経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。
■発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる
■戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる
■スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる
■変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境

【募集背景】
同社は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。
採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。

■組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計
■採用体制の強化、最適化
■体系的な採用チームの構築
■採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

【必須要件】
■事業会社での中途採用経験者（3年以上）
■チームマネジメント経験
■複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

【歓迎要件】
■IT業界、SaaS関連企業等での人事経験
■採用戦略の策定および実行経験がある方
■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。

【職務詳細】
・階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営
・社外研修ベンダーとの調整・マネジメント
・全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案
・キャリア自律施策の立案と実行
・人材育成・開発戦略に関連するデータ評価、分析業務
・グループメンバー（4～5名）のマネジメント、育成、動機付け
・人事部内横断プロジェクトへの参画

【ミッション】
「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発」を方針に掲げ、社会・事業環境の変化に応じたスピーディーな育成戦略の転換を担っていただきます。

【入社後の流れ】
2026年度新入社員研修の準備・運営、および進行中のプロジェクト活動へ早期から参画いただく予定です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人材育成、研修プログラムの企画・実施経験（戦略立案から運営・事務局対応まで）
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・Excel（関数）やローコードツールを利用した業務効率化、データ分析経験
・その他人事関連業務（労務・採用等）の経験
・複数部門のニーズを調整する社内折衝能力

神奈川県
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。
具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。
単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。

【募集背景】
当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。
事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。
新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。
しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。
そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。
本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。

【職務内容】
■ 採用戦略の再設計
・中期経営計画に基づく採用戦略の立案
・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築
・事業部と連携した人員計画の精緻化

■ 採用プロセス改革
・採用マーケティング戦略の高度化
・ターゲットペルソナ・EVPの再定義
・面接評価基準の標準化・歩留まり改善
・内定承諾率向上施策の設計

■ データ基盤整備・高度化
・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築
・採用KPIの可視化とダッシュボード整備
・退職率・生産性との相関分析による改善提案

■ 経営報告・投資対効果分析
・採用ROIの定量・定性評価
・経営会議向け資料作成
・主要会議体での進捗・成果報告

構想だけでなく、自ら現場に入り…

【必須要件】
■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験
■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験
■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績
【歓迎要件】
▼CHRO / CPO / HR Head / VP of People 等の経験
▼メガベンチャー・上場準備企業での組織スケール経験
▼PMI、事業統合、組織再編のリード経験
▼ピープルアナリティクス・人的資本経営の知見
▼グローバル人事・デジタル人材戦略の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
課長様のご退職に伴い、後任者となっていただける方を募集しております。

【ミッション】
ご経歴や適性に基づき、人事戦略に基づくプロジェクトも担いつつ、チームマネジメントをお任せします。

【具体的には】
■人事処遇制度の企画立案（資格制度、報酬制度の再設計など）
■労務（柔軟な働き方に関する制度立案、子会社の人事制度設計など）
■人材育成/組織開発（エンゲージメント向上施策の実施、タレントマネジメントなど）

【組織構成】
人事総務部：14名（部長1名、課長2名、メンバー11名）

～補足～
人事総務部は3つの課に分かれております。
・戦略推進（中途採用含む）：メンバー3名
・新卒採用：メンバー2名
・労務（給与勤怠、総務など）：メンバー6名

【本ポジションの魅力】
設立当時は約100名だった社員数も今は500名を超え、2015年には東証一部に上場（2022年4月、プライム市場上場）するなど、着実に成長を続けている企業です。安定した事業基盤があるため業績は安定しており、今後はさらに世界のユーザーに向けて事業を急拡大するために経営と一体となって人的資本の拡大増強をめざしていく人事部門が担う役割は益々大きくなっています。

【働き方】
■在宅勤務：相談可
■平均残業時間：約20時間/月
■転勤：当面発生しない予定です

【フリュー株式会社について/魅力】
2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。
これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。

■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境
現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。
堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。
■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造
大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版…

【必須要件】
■事業会社における人事・労務経験（目安：５年以上）
■人事処遇制度や就業ルール等の企画立案や制度改定の経験
【歓迎要件】
■チームや組織のマネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割・職務内容】
「採用・研修・評価・労務管理」まで幅広く担当している「人事グループ」にて
業務を担当いただき、将来的にマネージャー職を期待しているポジションです。

【企業について】
同社グループ向けのITサービス領域における企画および推進（ネットワーク、サーバ、クライアント、IT資産管理、サービスデスク、セキュリティなど）

【求める人物像】
・同社の製品が好きで、同社グループへの貢献意欲のある人
・IT系実務未経験であっても、IT企業の総務部門として事業貢献意欲のある人
・コミュニケーション能力、協調性、自主性、自律性、探求心、自己成長意欲のある人
・気配り、気働きのできる人

【必須要件】
・採用、教育、労務など人事系業務経験10年以上（IT系実務未経験可）
・チーム以上のリーダーまたはマネジメント経験3年以上
・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上
【歓迎要件】
・課長クラスのマネジメント経験
・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記3級以上

静岡県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■事業戦略に基づく採用計画の策定・実行
■各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション
■学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等
■採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理
■エージェントマネジメント、候補者との折衝
■面接プロセス設計・運営、クロージング対応
■採用データ分析、採用プロセス改善
■HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行
■採用チームのメンバーマネジメント
■採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務
■新しい取り組みのPJTオーナー

【期待する役割】
■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます

【定年】65 歳　
※65 歳以降有期契約による継続雇用有

【Rapidus社とは】
元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。
この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■事業会社での新卒採用経験（採用戦略立案から実務遂行まで、採用部門長との折衝経験）
【歓迎要件】
・ピープルマネジメント経験
・中途採用経験

北海道
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。
労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

【具体的な職務内容】
■健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
■労務管理および各種オペレーション管理
■健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
■安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
■個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
■労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応

【部門説明】
■人事部　ピープルマネジメントグループ
人事部は、労政・労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで構成され、『多様な挑戦機会』『成長機会』『フェアな評価』『ベストを尽くせる環境』を基本方針に業務を推進しています。
その中で、ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための行動を後押しすることをミッションとしています。
過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。

【本ポジションの魅力/やりがい】
連結7,000名を超える企業規模の人事労務マネージャーとして、労務管理だけでなく健康管理やHRコンプライアンスなどの全社視点でご活躍いただける環境です。
人事労務の幅広い領域で、運用から制度改善・企画業務までを担っていただきます。
経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善に繋がるやりがいがあります。

【キャリアパス】
入社後は、当社労務制度をはじめ現状を把握いただき、労務管理・法定健診・ストレスチェックなどの健康管理や、各種オペレーション業務の管理を対応いただきます。
その後は長時間労働やメンタル不調低減に向けた施策立案～実行、労務相談対応、労務…

【必須要件】
■人事労務における実務ならびに企画業務の経験
■労働関連法に関する知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等）
■メンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・上場企業または多拠点展開をしている企業での人事経験
・健康経営優良法人の取得または更新の経験
・メンタルヘルス施策の効果検証経験
・内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
・データ分析・ダッシュボード構築（BI/HRアナリティクス）の経験
・英語力（グローバル拠点/外資ベンダー対応）
・資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定（II/（１））、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク/ISMS関連資格 等

東京都
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■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。
■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。
■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。

※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。

【女性活躍推進の取組】
●女性向けメンター制度
豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。

●女性経営職・次期経営職コミュニティ
女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。

●仕事と育児の両立座談会
仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。

●柔軟な働き方の支援
マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。

●各種支援制度
設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。
（1）法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）（2）育児休業期間を一部有給化　（3）ベビーシッター育児支援　（4）在宅勤務制度　（5）ワークライフバランスデー　等

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・人事・給与制度の改定
・営業企画等の業務経験

※就業規則（報酬規程）の改定の他、Excel等を用いた試算業務も含まれるため、数字・文章に強い方を歓迎致します。

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＜数字で見るソニー生命（2022年時点）＞
□女性社員の割合 54.5%□女性社員の育児休業取得率100%□女性社員の係長級の比率25.0%□女性社員の管理職比率12.4%
□有給休暇取得率（本社全体）66.9%□平均残業時間（本社全体）17:25

東京都
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本ポジションでは、採用を起点に人事戦略全体を設計・推進することで、未来のMOTAをつくる中核人材としての活躍を期待しています。

採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。
急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。

■業務内容
・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）
・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
・採用プロセスの改善と候補者体験の設計
・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案
・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています

【必須要件】
・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験
・採用KPIの設計やプロセス改善の経験
・経営・事業責任者との折衝・提案の経験
・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★

「人事企画/労務企画【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です
【業務内容】
「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。

人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。

一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度のポートフォリオ設計
■現行人事制度の運用改善
■新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
■法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用
■タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善
■経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
■複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

【魅力ポイント】
■IPO準備中の同社において、人事企画・労務企画と幅広い業務に携わって頂くことが可能です。上場達成という目標に向けて中心となって経験を積んで頂くことが可能です。
■フレックスリモートと柔軟な働き方が叶います。

【必須要件】
・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から勤務可能】

「HRBP（組織開発・人材開発リード）」のポジションの求人です
■仕事内容／ポジション概要
JR西日本グループ×デジタル変革の中核を担う、戦略人事（HRBP）ポジション
※ご自宅、フルリモートでご勤務も可能です。

※JR西日本グループの各事業と一体となり、デジタル施策の実行支援やデータ利活用による事業横断の価値創出を担う当社。本ポジションでは、事業戦略部長直下のHRBPとして、急成長フェーズにある組織のポテンシャル最大化とハイブリッドな組織文化の醸成をリードしていただきます。

■具体的な業務内容
（１） 組織開発・カルチャーインテグレーション
各事業部の組織コンディション可視化、エンゲージメント向上施策の企画・実行
「品質・安定性 × スピード・革新性」をつなぐ共通言語の設計
現場に深く入り込み、多様な価値観を活かすファシリテーション

（２） 戦略的タレントマネジメント基盤の構築
タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析設計
適材適所の配置、登用、リテンション施策の立案・提言
経営判断を支える人事・組織ダッシュボードの構築

（３） オンボーディング・エコシステムの高度化
即戦力人材の早期活躍を実現する受け入れ・定着プロセス設計
帰属意識とパフォーマンスを高める継続的フォロー体制の構築

（４） 採用における戦略パートナー
採用チームと連携し、現場の組織課題・状態を踏まえたマッチング精度向上
事業成長に直結する人材要件の言語化・フィードバック

■募集背景
・事業拡大フェーズにおける、組織力の進化が急務・急速な事業成長に伴い、
多様な人材の強みを掛け合わせるため。

■配属先
・事業戦略部（部長直下）
企画・事業推進・営業・法務・技術・採用など、事業の中核機能が集約された組織。
特定チームに属さず、全社横断で組織に関与できるポジションです。

■事業説明
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業…

【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験


【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）
・デジタルツールリテラシーが高い方

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア　フルリモート

年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献

【職務概要】
人事労務のリーダーとして、労働時間・休暇・法定健診等のオペレーション統括、労務相談対応、福利厚生制度の整備、健康経営の推進に向けた施策の立案～実行など幅広く担当いただきます。
労務領域における管理、健康リスクに対するマネジメントなど、データ分析や社内外の関係者と調整・リードし、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

【職務詳細】
・健康経営、労務管理、HRコンプライアンスの方針策定
・労務管理および各種オペレーション管理
・健康経営（優良法人ホワイト500維持、長時間労働・メンタル不調の低減）
　および安全衛生活動（再検査率向上）の底上げ
・個別労務相談対応、社内外・第三者機関による監査や調査対応と是正対応
・労務教育・研修の企画～実行リード、人事データ分析と役員報告対応

【本ポジションの魅力／やりがい】
・労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
・経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事・労務領域での実務経験7～10年以上、うち管理職経験 3年以上
・日本の労働関連法令の深い知識 （労基法、安衛法、労契法、均等法、育児・介護法、ハラスメント防止法 等）
・勤怠・労働時間管理、健康経営や安全衛生業務に関する企画・実行・リード経験

【尚可】
・上場企業または多拠点・多事業の組織での人事統括経験
・健康経営優良法人の取得・更新経験、メンタルヘルス施策の効果検証経験
・内部通報制度の設計・運用、第三者調査の統括経験
・データ分析・ダッシュボード構築（BI／HRアナリティクス）の経験
・英語力（グローバル拠点／外資ベンダー対応）
・資格：社会保険労務士、第一種衛生管理者、産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定、コンプライアンス・オフィサー、Pマーク／ISMS関連資格 等

東京都港区海岸3-22-23　 MSCセンタービル
ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

◆経営戦略を「人・組織」へ翻訳し、10億から30億への成長を加速◆

【職務概要】
同社の急成長フェーズ（100人・30億円規模）において、経営戦略と一体化した人事戦略の策定および組織実装を担っていただきます。

【職務詳細】
■配属部署：人事部／マネージャー・メンバー1名（男性・20～30代）
・事業計画と連動した人材ポートフォリオ、組織設計の言語化
・採用、評価、育成が一つの思想でつながる人事戦略の再設計
・社長の経営構想を「人、組織、制度」に翻訳し、現場が回る状態の構築
・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」の継続的な言語化
・中核人材の可視化および次世代リーダー育成方針の設計
・人事チームの思想基準の共有および実務マネジメント

■ミッション
人事機能を経営の一部として機能させ、「この会社で成長できる」という社内外評価の確立を目指していただきます。
抽象的な構想を現実的な配置や制度に落とし込み、事業成長のレバーとしての人事戦略を実行することが求められます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【いずれか必須】
・50名以上の組織での人材開発責任者経験
・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験

【尚可】
・成長フェーズ（拡大期、変革期）での組織づくり経験
・エンタメ、IP、コンテンツ、ブランドビジネスへの理解や関心
・人事制度を「文化、思想」として設計した経験
・組織開発や育成制度設計への関与経験

■関係組織
・社長：人材戦略・幹部育成方針・中長期の組織像・人件費戦略の思想決定
・マネージャー：各部門の役割定義、採用要件、評価観点 すり合わせ
・人事チーム：実務を任せつつ、人事としての思想・基準を共有

本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
中央線「御茶ノ水」駅より徒歩9分
東京メトロ各線「神保町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

「株式会社リブドゥコーポレーション」での「人財戦略部門　管理職候補／医療・介護用品メーカー【大阪勤務】」のポジションの求人です

「人財戦略部門　管理職候補／医療・介護用品メーカー【大阪勤務】」のポジションの求人です
■ポジション：社長直轄組織である人財戦略部門（新設）の管理職

■ミッション：生産年齢人口が今後も確実に減少していく中で、適正或いは、より少ない人数での事業運営や利益（顧客/企業）の最大化を実現することを目的に、社内におけるあらゆる事業、部門、業務を対象に、（１）生産性の向上、（２）人財の定着と価値向上に資する施策を戦略的かつ機動的に展開する組織の管理職。活動としては、組織マネジメントとプロジェクトマネジメントの両面を持つが、組織の性質上、プロジェクトマネジメントのウエイトが高くなることを想定。

【必須要件】
（１）人的資本の整備、活用等の人財政策/施策に携わった経験が有ること、もしくは人事部門における戦略立案、展開に携わった経験が有ること
（２）情報収集、分析、問題・課題抽出、施策立案、実現計画立案、実行管理・完遂といった一連のプロセスにおいて強みを発揮できること
（３）製販一体企業での業務経験
（４）戦略、作戦、戦術といった構造での整理と展開に強みを発揮できること
（５）業務プロセス改革に従事した経験が有ること
※上記番号は優先度高順

大阪府
大阪市中央区高麗橋3-4-10 淀屋橋センタービル8F・9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。フレックス勤務かつテレワーク勤務も可能なためWLBが整いやすい環境です。

「人材開発・育成担当（マネージャー以上）」のポジションの求人です
【期待する役割】
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。

【具体的な業務例】
■全社横断の人材育成施策検討
■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進
■グローバル研修の企画、推進
■研修体系の再構築
■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新　など
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。
※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Developmentセクションメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。

【配属部署】Peaple & Culture ユニット Talent Developmentセクション（15名～20名程度）
研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。

【おすすめポイント】
■フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。
■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。
■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。
■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。

【必須要件】
■下記いずれかの経験
・人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用等について企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験
■管理職経験


【歓迎要件】
■プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制度】

「HRBP本部長候補【SaaS/HRtech】」のポジションの求人です
【ポジション概要】
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。
（補足）
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。
初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

【具体的な業務内容】
■CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
■各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
■人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
■全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
■他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
■HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
■他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
■そのほか、人事戦略実現に必要な業務

【必須要件】
■事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
■経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
■急成長フェーズ企業での人事経験
■10名以上の人事組織マネジメント経験

東京都
港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F

完全週休2日制／人々がいきいきと働く社会を実現する企業です！

各領域を担当するメンバーと連携しながら、業務を推進していただきます。
■採用育成
・人事戦略の立案・実行
・人員計画の策定・運用
・育成計画の立案
・サクセッションプラン

■評価報酬
・人事制度の運用・改善
・人事評価制度の企画運用

■DX領域
・タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用
・人的資本経営に関する施策の企画・推進

【仕事の魅力】
・経営直結のテーマ（採用強化／制度改革／組織変革）を構想→実装→定着まで一気通貫で推進できます
・攻め（採用育成、組織開発）と守り（労務・コンプライアンス）を統合し、組織競争力の中核を担えます
・キャリアステップ例：Head of HR → 執行役員／CHRO、グループHR統括、経営企画／事業管掌への拡張

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域（採用・育成・評価／報酬・組織開発等）の統括経験：3年以上
・経営陣／事業責任者と協働し、経営課題を人事施策に落とし込み、成果創出まで推進した経験
・制度改定・組織変革を、設計に留まらず運用定着までリードした経験
・守秘・公平性への高い意識と、個別案件を含む判断力

【歓迎】
・急成長、組織再編、PMI、上場準備等のフェーズでのHRリード経験
・ジョブ型／役割型移行、等級／評価／報酬制度の刷新を主担当として推進した経験
・HRIS導入、人事BPR、ピープルアナリティクス、人事KPIダッシュボード構築
・心理学の学習経験（組織心理・産業心理・臨床／カウンセリング理論等）
・国家資格キャリアコンサルタント等の資格、キャリア支援の実務経験

〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
ヒューリック神谷町ビル 8F・10F
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】※フルリモートも相談可能（ご要望とご経験/スキルなどの総合判断による）基本的には在宅ワークにて業務を進めることが可能です。/1日の労働時間7時間、フレックス利用可とフレキシブルに働ける環境が整っています。弊社からも入社実績多数の超大人気企業！大変貴重な管理職求人です
「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan【女性活躍企業！】

「DE&I（ダイバーシティ）推進【在宅可/管理職/WLB◎】」のポジションの求人です
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。
今回は管理職ランクとして、EYグループ全体のダイバーシティー＆インクルージョン（DE&I）領域の推進を担っていただける方を募集します

■業務内容
DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。
・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する
・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する
・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する
・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信
・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する
・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討
・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成
・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード

■ 募集背景
前任者の退職による後任募集

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
DE＆Iチーム（4名＋派遣社員1名）とWell-Beingチーム（2名＋派遣社員1名）合わせて8名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。
中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。　
NPOや社外団体、大学との協業も多く、主体性を持って物事を進めたい方…

【必須要件】
■管理職経験
■社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験５年以上
■SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験
■調査レポート結果や人事データの分析経験
■英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC　800点以上が望ましい）

【歓迎要件】
・海外留学または海外での就職経験
・グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での５年以上の勤務経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

◆2012年創業、NewTech領域を強みとする独立系コンサルティングファーム◆
2023年9月12日にグロース市場上場／リモート積極活用・フルフレックス

「採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場」のポジションの求人です
【募集背景】
当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。
組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。

単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。

【業務内容】
採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。

・全社採用戦略の立案・推進
・中途採用を中心とした採用活動の統括
・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
・経営層との連携による採用計画策定
・その他採用活動に付随する業務全般

【キャリアパス】
当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

・アソシエイト（一般社員クラス）
・シニアアソシエイト（主任クラス）
・マネージャー（課長クラス）
・シニアマネージャー（部長クラス）
・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）
・執行役員
※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。

【魅力】
（１） 経営インパクトの大きさ
年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。
会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。

（２） 大きな裁量と意思決定権
採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。

（３）採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験
急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・…

【必須要件】
・年間100名規模以上の採用をリードした経験
・採用チームのマネジメント経験（10名程度以上）


【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験
・採用オペレーション構築、採用DX化経験
・経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験
※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。

東京都
港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【リモート可能】週４～５回程度の在宅可能（突発的な出社の可能性有）/1日の労働時間7時間、フルフレックスとフレキシブルに働ける環境が整っています/超大人気企業の大変貴重な管理職ポジション。「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan【女性活躍企業！】

「人事労務・安全衛生【自社側/管理職/在宅可能/WLB◎】」のポジションの求人です
【EY Japanとは】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。

■ 業務内容
（１）コンプライアンス事案対応
・相談窓口への通報内容の受付～調査
・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・関連部署と連携しながら解決方法の検討
・外部組合との団体交渉や弁護士対応
・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等
（２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施
・相談件数/内容の傾向分析、定期報告
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施
・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施
（３）休職対応・安全衛生
・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート
・社内外の関連部署との連携
・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発
・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出
・衛生委員会
（４）その他
・労務業務全般に関するオペレーション構築
・人事内プロジェクト参加
（５）メンバー育成
・チームメンバー育成

■ 募集背景
組織力強化のため

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
労務安全衛生チーム：6名　30代～40代　お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行
落ち着いた雰囲気

■ 平均時間外
月間20～30時間程度

■ 管理職として求める役割
労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。
現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。
高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。
労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。

■独立性について
インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株…

【必須要件】
・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験（含む組合対応交渉等）
・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験
・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験



【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・ビジネスレベルの英語力

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部／HRテクノロジーエンジニア」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。
具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

【具体的には】
・人事関連システム（Workday,勤怠システム、など）のシステム運用サポート
・新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
・人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
・RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
・人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
・業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。
Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。
また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。
グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。
多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）お…

【必須要件】
・Workdayや類似のクラウド型人事システムを用いたプロジェクトに主体的に関わった経験
・業務で英語を用いたコミュニケーション（メール、会議、ドキュメント作成など）の実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【日本初のタクシー配車アプリの運営企業/ダウンロード数No.1！/Google Play ベストアプリ受賞！】
★IPOを見据える次世代ユニコーンMaaS企業★

「人事企画/HRBP【MaaS/IPO準備中】」のポジションの求人です
【業務内容】
上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。

本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。

【具体的な業務内容】
＜人事企画＞
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

＜HRBP＞
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

【魅力ポイント】
■IPO準備中の同社において、人事企画・労務企画と幅広い業務に携わって頂くことが可能です。上場達成という目標に向けて中心となって経験を積んで頂くことが可能です。
■フレックスリモートと柔軟な働き方が叶います。

【必須要件】
・人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験

東京都
港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

C&B（報酬・福利厚生）プロフェッショナルをお任せ致します【プライム市場上場/国内トップのSIer】【平均残業時間:23.1時間】【高水準の平均給与約800万円】【業界トップクラスの定着率】【平均勤続年数18.5年】【働き方改革を推進】【「世界の革新的企業」13年連続選出】

「報酬制度設計プロフェッショナル【NEC/週5割在宅可】」のポジションの求人です
【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

■具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【働く環境】
■リモート頻度：週半分以上可能

★ポジション魅力点★
■全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
■ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
■意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます

★企業魅力
■確固たる安定基盤と市場での優位性
創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。

■働きやすい就業環境
同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率（ ※正社員の離職率）業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

参考資料：「ひとめでわかるNEC」
https://jpn.nec.com/profile/fact/index.html?nid=jpncorp0001

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

東京都
港区（本社ビル）

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から勤務可能】

「【フルリモート】組織開発・人材開発～JR西日本グループ～」のポジションの求人です
【ポジション概要】
当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。
現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。
今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務：タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援（制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走）

■その他
・その他人事部門との連携
・その他組織開発全般

【募集背景】
事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成

【配属先】事業戦略部（部長直下）
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【ポジションの魅力】
■「異文化融合」のダイナミズム： 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創…

【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験（3年以上）
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT） N1程度）


【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア　フルリモート

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】

「【JR西日本G/週３在宅OK】人事労務リーダー/～1100万」のポジションの求人です
同社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。
また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから同社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。

【具体的な業務内容】
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務
（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務
（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計

※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。

【組織構成】
配属先：人事労務部
人事労務部長（40代男性）-担当部長（40代男性）-メンバー3名
※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者

【ポジションの魅力】
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

【必須要件】
・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験　５年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験　５年以上
・人事関連の各種法令等の手続きの経験　５年以上
・マネジメント経験

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コアタイム有）/平均残業時間約25時間/副業制度有）

「採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です
【募集背景】
サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。
組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。
人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。

【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。
※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。
※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。

【業務内容】
■業務領域　
・事業及び組織成長のための人事領域全般
（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています）

■業務内容例
・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修
など

【企業について/魅力】
★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ
現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。
早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかった…

【必須要件】
■経営陣や事業責任者などとの折衝経験
■下記いずれかのご経験
・事業会社での新卒及び中途採用の経験
・エージェントとして高い実績を残した方（業界・職種不問）
・採用戦略、採用計画の策定経験

東京都
文京区湯島2丁目25番7号　 ITP本郷オフィス5F