800万円以上／人事・労務・採用／生活関連メーカーの転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など

【必須要件】
・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見
【歓迎要件】
・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験

【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

「職場が世界一、社員が世界一」の実現に向け、売上高10兆円を目指す企業のグローバルな労働安全衛生体制を構築する、非常にスケールの大きな仕事です。物流倉庫や小売業での安全管理者などのご経験を活かし、経営課題の解決に直結する戦略的な役割に挑戦したい方に最適です。

■世界中の同グループの従業員が安心・安全に活躍するため、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、グローバルで横断的に施策の企画から実行、成果創出までをリードいただきます。

【具体的には】
（1）日本事業における労働安全衛生管理に関する課題解決
・グローバルヘッドクォーターである日本の安全衛生部門の一員として、従業員が健康で安全に働ける職場作りを実施
・具体的に、労働災害の防止、心身の健康を維持増進のため、現場での課題発見から、解決策の検討、関係部門を巻き込んだ施策の実行

（2）グローバルでの労働安全衛生管理体制の構築、各種施策の実行（各国での自律的課題解決体制の構築）
・海外各国における労働安全衛生上の課題解決を実現する体制の構築
・海外各国担当者への適切な情報提供・アドバイス・トレーニングなどを通じた、担当者自らが自国の労働安全衛生環境の整備や、施策推進による現場変革の支援
・海外現地へ出向き、職場の労働安全衛生状況の直接確認や指導
・世界で共通して発生する安全課題を収集・分析し、グローバル全体の労災防止施策の立案・展開

※以下いずれも必須
・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

東京都

WorkdayやSAPの導入・運用経験を活かし、グローバルな「戦略人事」の基盤構築をリードする将来のリーダー（MGR）候補の募集です。全世界の人事プロセスの標準化から、データ分析、制度企画提案まで、”社内人事コンサルタント”のように裁量を持って推進できる点が最大の魅力です。

■HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■人事業務の整理・標準化（全体最適をリード）
採用?異動?評価?報酬?勤怠?給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進
■HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援）
全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援
■システム導入・自動化（仕組みから支える）
Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。
単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
■人事課題の企画・制度改革（変革の起点に）
HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行っていただきます。
経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も担っていただきます。...

■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験)をお持ちの方

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。



【具体的には】

■担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ

■担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化

■事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供

■M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション

■事業部内タレントマネジメント、育成支援

■事業部内の組織・人事関連業務のサポート

■事業部長からの特命案件対応　など

※内容は、ご経験とご志向踏まえて順次お任せします。



【ポジションの魅力】

■担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます。

■HRBPの職責として採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど、人事テーマ全般をリードしていただく想定です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験

■労働基準法など、人事領域の知識・経験



【歓迎経験・スキル】

■HRBPとして事業部長と対峙した経験

■コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験



【求める人物像】

■HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方

■自ら仕事を作り出すことを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』

現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

■その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。



【具体的には】

■戦略的採用活動の企画・実行

・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行

・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進

・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓



■ハイクラス・グローバル人材の採用

・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ

・エグゼクティブイベント(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験

■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績

■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績



【歓迎経験・スキル】

■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方

■年間100名以上の採用を主導した実績

■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験

■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験

■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験

■グローバル採用、外国人材採用の経験

■データ分析を活用した採用改善の実績

■ビジネスレベルの英語力



【求める人物像】

■採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方

■自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方

■前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方

■エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方

■グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

IPO準備計画中／国内トップクラスのキムチ専業メーカー

【職務概要】
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
IPOに向けた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【職務詳細】
・株主総会／及び取締役会関連業務
　(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備
　(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備
　(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理
　(顧問弁護士との連携)
・与信管理

【同社について】
同社は「イチオシキムチ」「尹家のキムチ」などの人気商品をはじめとするキムチを
製造・販売している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記2点のご経験もお持ちの方
・上場企業における総務または法務の業務経験
・IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方

【尚可】
・IPO準備における監査法人・審査機関対応 　　　　
・リーガルリスクマネジメント体制の構築
　(社内コンプライアンス教育など)の経験 　　　　

千葉県船橋市葛飾町2-340
■JR総武線 「西船橋」駅 徒歩4分 ■JR 武蔵野線 「西船橋」駅 徒歩4分■東京メトロ 東西線 「西船橋」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

IPO準備計画中／国内トップクラスのキムチ専業メーカー

【職務概要】
同社は、現在持続的な成長と企業価値向上に向けIPO準備を進めています。
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。


【職務詳細】
・株主総会／及び取締役会関連業務
　(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備
　(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理
　(顧問弁護士との連携)
・与信管理

【同社について】
同社は「イチオシキムチ」「尹家のキムチ」などの人気商品をはじめとするキムチを
製造・販売している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれか必須
・上場企業における総務または法務の業務経験
・IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方

【尚可】
・IPO準備における監査法人・審査機関対応 　　　　
・リーガルリスクマネジメント体制の構築
　(社内コンプライアンス教育など)の経験 　　　　

千葉県船橋市葛飾町2-340
■JR総武線 「西船橋」駅 徒歩4分 ■JR 武蔵野線 「西船橋」駅 徒歩4分■東京メトロ 東西線 「西船橋」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。



【具体的には】

■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理

■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用

■PIP/代謝などの施策の企画、実行

■事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行

■同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透　など



本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験

■人事領域における責任者・マネジメントの経験

■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力

■1000人前後以上の組織における業務経験

※クライアントサービスでも可



【歓迎経験・スキル】

■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験

■IT/Web業界におけるHRBP経験

■管理会計に関する知識と経験

■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験



【求める人物像】

■同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である「Our Essentials」を体現いただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』

■現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、一丸となって、日々業務に取り組んでおります。

■そんな日本一を目指す同社において、採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。

■経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。



【具体的には】

■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善

■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）

■組織、人事課題の把握、改善企画

■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行

■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む）

■3名以上のマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験

■全社の採用を統括されたご経験

■英語力（ビジネス英語以上）

■グローバル人材の採用～育成・定着経験



【求める人物像】

■会社全体のために行動できる

■変化対応力が高い方

■ロジカルに物事を考えられる方

■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方

■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
同社にて、人事業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・人事部全般業務のマネジメント
・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行
・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
・人事制度の企画設計、運用設計の実務

【組織について】
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれています。
東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しています。
主に東京人事Grのチームのマネジメントをお任せ致します。

【同社について】
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。
これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・500人以上の事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、
　製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し
　様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

IPO準備計画中／国内トップクラスのキムチ専業メーカー

【職務概要】
同社は、現在持続的な成長と企業価値向上に向けIPO準備を進めています。
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。


【職務詳細】
・株主総会／及び取締役会関連業務
　(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備
　(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理
　(顧問弁護士との連携)
・与信管理

【同社について】
同社は「イチオシキムチ」「尹家のキムチ」などの人気商品をはじめとするキムチを
製造・販売している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれか必須
・上場企業における総務または法務の業務経験
・IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方

【尚可】
・IPO準備における監査法人・審査機関対応 　　　　
・リーガルリスクマネジメント体制の構築
　(社内コンプライアンス教育など)の経験 　　　　

千葉県船橋市葛飾町2-340
■JR総武線 「西船橋」駅 徒歩4分 ■JR 武蔵野線 「西船橋」駅 徒歩4分■東京メトロ 東西線 「西船橋」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

IPO準備計画中／国内トップクラスのキムチ専業メーカー

【職務概要】
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
IPOに向けた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【職務詳細】
・株主総会／及び取締役会関連業務
　(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備
　(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備
　(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理
　(顧問弁護士との連携)
・与信管理

【同社について】
同社は「イチオシキムチ」「尹家のキムチ」などの人気商品をはじめとするキムチを
製造・販売している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記2点のご経験もお持ちの方
・上場企業における総務または法務の業務経験
・IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方

【尚可】
・IPO準備における監査法人・審査機関対応 　　　　
・リーガルリスクマネジメント体制の構築
　(社内コンプライアンス教育など)の経験 　　　　

千葉県船橋市葛飾町2-340
■JR総武線 「西船橋」駅 徒歩4分 ■JR 武蔵野線 「西船橋」駅 徒歩4分■東京メトロ 東西線 「西船橋」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、
輸入販売事業を展開する食品メーカーです。
人事総務部長候補の募集です。

■人事総務部長候補

同社は、業界でも稀有な技術力で、
キムチ市場で高いシェアを持つキムチ専門メーカーです。

現在、持続的な成長と企業価値向上に向けIPO準備を進めており、
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【職務詳細】
・事業計画に基づく人事戦略の立案／実行
　（制度構築／タレントマネジメント）
・人材育成（階層別／次世代幹部育成）
・株主総会／及び取締役会関連業務(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理(顧問弁護士との連携)
・与信管理
・海外子会社(韓国)に対するグループガバナンス機能の強化

【会社の特徴】
キムチの製造・販売においてトップレベルの国内シェアを誇る同社。
大手スーパーへの納品もあり、急成長を続けています。
今後は製品を強化し、更なる成長を目指しています。

以前はOEM生産が中心でしたが、テレビCMの放送にも力を入れ
名実ともにトップを狙っています。
同社自慢の商品を更に増加させる為に自社商品開発にも現在力を注いでいます。
管理番号：27570

【必須条件】
・上場企業やIPO準備中の事業会社で総務、人事、法務等の
　企画・立案～実行に至る業務経験
・各部門における課題の顕在化、及び協働解決・リードの経験
・マネジメント経験

本社
千葉県船橋市（最寄：西船橋駅）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無

同社は「人々が健康で美しく、いきいきと過ごせる社会をつくる」というビジョンのもと、ヘルスケア・ビューティー・衛生領域で多様なブランド・商品・サービスを展開しています。自社で企画・開発した美容・ウェルネス製品を中心に、国内外のEC、サロン、量販店、専門店など幅広い市場へ届け、事業を伸ばしています。
事業拡大に伴い、同社では“人と組織の成長”を軸とした人材育成体制の強化を進めています。経営層と協働しながら育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の能力向上を促す役割です。成長フェーズに応じて教育体系や関連施策の見直しが求められる環境で、事業の変化に合わせて柔軟に取り組む姿勢が必要となります。また、人事施策が事業成長に直結する場面も多く、経営幹部と対話を重ねながら施策を形にしていくやりがいがあります。
同社は、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを大切にしており、コミュニケーションが活発で、成功も課題も共有し合う風土があります。成長意欲の高いメンバーと共に、自身のマネジメント力や企画力を高めながら、組織づくりに深く関われる点が本ポジションの魅力です。

人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。
将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。

【具体的には】
◎人事企画・労務・健康推進業務の統括
・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討
・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応
・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応
◎全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
◎システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
◎人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
◎経営層への定期報告および施策提案

■ポジションの魅力
人事制度設計など、人材マネジメントの基幹となる機能をお任せします。
急成長している企業であるため、事業成長に合わせて様々な施策の新設・改廃が求められます。大変ですが、やりがいがあり、成長意欲のあるメンバーとともに成長していくことができます。
「経営人事」であることが求められているため、経営と直接対峙する機会が多く、人事施策を通して事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。攻めの企画と守りの労務の両面を担う重要なポジションです。

■組織構成
人事本部：39名　労務・健康推進課：9名　健康推進G：3名

■キャリアパス
MTG単体の人事・労務責任者としての経験を基盤に、将来的にはグループ会社のCHRO等へのステップアップも可能です。

■当社の魅力【商品開発力】
当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。

≪必須要件≫
・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）
※人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方
・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験
・上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験

≪歓迎要件≫
・労務または人事企画の部門責任者経験
・労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者

愛知県名古屋市

ファン多数、大手有名食品メーカーです。
多くのロングセラー商品を提供しています。

■人事責任者候補

大手メーカーグループの中核を担う事業会社である同社において、
人事責任者として、企業成長を人事の側面からリードしていただきます。

【業務内容】
中長期経営計画と連動した最適な組織づくり、人的資本経営の推進、
人事制度の企画運用など、人事領域全般を牽引いただきます。

・経営陣の一員として、中長期経営計画と連動した全社人事戦略の立案と実行の統括
・人的資本経営の推進
　タレントマネジメント（スキル/能力の見える化・戦略的配置・次世代リーダーの発掘と育成など）
　社員エンゲージメント向上に向けた企画／実行
・人事制度（評価・報酬など）のブラッシュアップおよびガバナンス整備
・人件費最適化など経営指標のモニタリングと意思決定支援
・採用戦略の策定と、採用ブランディング強化のドライブ
・労務リスク、コンプライアンスなどの統括
・経営・事業部門と連携し、複雑な組織課題を解決する全社的リーダーシップの発揮

【働く環境】
平均勤続年数は13.8年、育休取得率は90％以上、
長期的にキャリアを築ける環境です。
幅広い業務に携わることができます。

※非公開求人の為、詳細はエントリー後にお伝えさせていただきます。
管理番号：31074

【求める人物像】
・役員と直接コミュニケーションしながら業務を推進してきたご経験
・経営視点で、事業成長と連動した全社人事戦略を自ら設計・推進したご経験
・人材データ・エンゲージメント・人件費などの数値分析に基づき、経営意思決定を支援してきたご経験
・人事制度設計および改善のご経験
・経営目線での採用戦略立案や、採用広報の推進のご経験
・組織課題解決のために、経営・事業部門を横断して業務推進できる強い影響力を持つ方

東京本社
東京都千代田区
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
当面は無し
※月に２～3回ほど岡山本社への出張があります。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・テスト

人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。

【具体的には】
・人事評価制度の企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・新卒、中途採用業務
・経営計画に基づいた採用計画立案
・勤怠管理

【必須（MUST）】
・人事部長としてのご経験


【尚可】
【歓迎（WANT）】
・人材開発領域の実務経験や専門性
・経営者とのコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える
・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる
・ロジカルシンキング

【フィットする人物像】
【求める人物像】
・社内外の関係者と適切なコミュニケーションを行える
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・事業上の変化に対する感度が高く、リスク応策の提案ができる
・与えられた仕事をこなすだけではなく自ら主体的に動ける

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容
・入社後の特に期待する役割としては、まずは下記業務を中心に想定しています。
〇評価制度・報酬制度など人事制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセスなど）
〇労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
・また、ご経験に応じて下記業務もお任せすることを想定しています。
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
●人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
●就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
●組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
●人事システム導入・運用（勤怠管理、人事データベース・タレントマネジメント）
●労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
●経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）
など

【必須要件】
・人事制度設計の経験
・労務管理の経験
・採用に関わる知見
【歓迎要件】
・育成、研修計画の策定や運用の経験
・人員の配置計画や人件費管理の経験

【下記のような志向をお持ちの方は歓迎】
・経営に近い立場で、戦略人事を推進する意欲がある方
・「現場に入りながら仕組みを作る」実行力とハンズオンの姿勢が持てる方
・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる柔軟性とスピード感を大切にできる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します