800万円以上／人事・労務・採用／コンピューター機器メーカーの転職・求人情報一覧

2015年設立のスタートアップ企業！フレックスタイム制／年間休日120日

【職務概要】
同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として人事戦略の立案から実行、組織運営までを統括・推進していただきます。

【職務詳細】
・IPOを見据えた人事戦略の立案と実行（人員計画の策定・実行）
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進（組織風土の醸成、制度設計）
・採用戦略の推進と実行
　（ハイクラス層・専門職採用、ブランディング構築、チャネル最適化）
・人材育成、組織開発
　（評価・報酬・等級制度の設計・運用・改善、エンゲージメント向上施策）
・J-SOXにおける人事関連業務プロセスの構築・運用支援
・労務管理
　（就業規則の企画・運用、労務リスク管理、コンプライアンス体制の構築）
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応
・人事部門の組織運営（目標設定、予算管理、メンバーのマネジメント）

【ミッション】
IPOという大きな目標に向け、上場企業に求められるガバナンス体制の構築と、急成長を支える強力な組織基盤の確立を担っていただきます。経営層と密に連携し、人事の側面から企業価値の最大化に貢献することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門でのマネジメント経験5年以上
　（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）
・人事戦略の策定、実行、組織設計の実務経験
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、
　多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績
・上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計、運用経験
・労務管理に関する深い知識と実務経験
　（特に上場企業レベルのコンプライアンス体制構築経験）
・日本語スキル（ネイティブレベル）

東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
都営新宿線「浜町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。経営層であるCxOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに同グループ全体としての業績向上に貢献します。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、
　部門の戦略実現のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
　-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・
　 計画・実行を、グローバル組織も含めた組織に対しておこないます。
　-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から
　 提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては
　 対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し
　 効果的な育成施策を実施していきます。
　-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、
　 HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
　-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、
　 部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や
　打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・事業幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・
　プログラム・制度の理解
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、
　気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
・HRビジネスパートナーとして十分な能力レベルを達成する業務経験
　(6～10年相当の業務経験)

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【職務概要】
本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE／OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、同グループ全体としての業績向上をめざします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。
　グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び
　運用を行いそのガバナンスをリードする。
　-HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
　-各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
　-RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
　-労働組合との折衝・コミュニケーション。
　-イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
　-人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、
　 人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
　-データ分析や各種指標を活用し、コーポレート部門全体としての課題を分析・
　 見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事各機能(人事・労務等)に関する基本的な知識
・人事・労務全般に関する幅広い業務経験　10年程度
・自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
・ビジネスレベルの英語力
・複数人をまとめたマネジメント経験

【募集背景】
今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり
本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。
人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは
喫緊の課題となっており、
組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

鉄道事業の変革を、「人」と「組織」の側面から牽引する。

【職務概要】
同社鉄道事業の日本地域における車両部門のHRBPとして、事業戦略実現に向けた人事・勤労全般の戦略策定および課題解決の提言・実行を担います。

【職務詳細】
部長代理として、以下の業務範囲を統括・遂行します。
・組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置等）の立案と実行
・現場技能人財の育成施策や研修センターの管理・運営
・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革、柔軟な勤務制度、コミュニケーション活性化、労働組合対応
・事業所内における物理セキュリティ（保安業務）の管理
・人事・勤労関係の集約オペレーション業務の管理および効率化推進

【ミッション】
鉄道事業が「製品提供中心」から「サービス提供」へと事業転換を図る変革期において、国内外のステークホルダーと連携し、世界水準のモノづくりを支える組織強化を実現することが求められます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・管理職としてのマネジメント経験
・人事（HR）業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（目安10年以上）
・人事（HR）業務に関する基本的な業務、法的知識

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きに支障がないレベル）
・複数の事業分野での人事（HR）業務経験

山口県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、HR CoEである本社勤労部などとも連携します。経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに同グループ全体としての業績向上に貢献します。シニアHRビジネスパートナーとして、同部内で他の部門を担当する複数のHRビジネスパートナーの活動や人財育成もマネジメントします。
【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、
　部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行。
　-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・
　 計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこなう。
　-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から
　 提案し幹部と議論し具体化。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を
　 検討、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施。
　-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、
　 HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援。
　-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、
　 部門のグローバル化を牽引し意識づけを行う。
・他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成、
　部内の活動の横ぐしをさす役割も果たす


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や
　打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・
　制度への理解・知識
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、
　気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
・HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験
　(10年以上の業務経験)
・(PM)マネージャとしての組織マネジメント経験(5年以上)

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、
その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、
HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、
従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、
　課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【募集背景】
CIセクターおいては、グローバルに各事業部門のHRや現場マネージャーが実際の業務の中で効果的・効率的にIT Toolを活用し、労働生産性向上に貢献できる使い方を拡大していきたい。並行して、事業成長に貢献できるデジタルソリューションを検討・協創する人財、組織の強化が必要であり、その実行のための人財を募集。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、
　シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。

【職務詳細】
・採用・要員計画、教育施策の対応
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応

■魅力
・社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。
・地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後のキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。

■働き方
業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事勤労総務部門の業務経験（目安：5年以上）

【尚可】
・語学（英語）に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・製造業もしくはIT業界での業務経験

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業／福利厚生充実／リモートワーク◎

【職務概要】
本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、
それらを実行して頂きます。いくつかの担当領域を持っていただき、
チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり
課題の原因追求と解決策の立案と実行、
それに伴う各種オペレーションの対応のリードを行います。
コーポレート部門においては一部海外現地法人に対する業務もあり、
担当領域によってはグローバルな人事業務も対応頂きます。
1つのチームを率いていただき、
メンバーの意識づけやコミュニケーションを図りながら業務を推進します。

【職務詳細】
・組織目標や職場の実情を踏まえた、人財マネジメント施策の企画立案・実行
・高効率・高品質のHRサービス提供のためのプロセス見直しと
　樹立に向けた現状の測定と企画立案・実行
・上記業務を遂行する、チームの取り纏めおよび部内外関係者との調整

※面談の過程においてキャリアプランをすり合わせしながら、
　ご経験・ご希望を踏まえてお任せする領域を決定していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事・労務業務の経験(目安：5年以上)
・何らかの人事施策における企画立案、運用経験

【尚可】
・TOEIC650点程度の英語力

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！

【職務概要】
原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー担当として下記業務を担当します。

【職務詳細】
・事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバック
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼

■魅力
・事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、同社が担う社会貢献に関わることができます。

■働き方
在宅勤務一部利用可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験（3年以上）
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル
・TOEIC650点程度の英語力

【尚可】
・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力

茨城県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所