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ポイント
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【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
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仕事内容
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【職務概要】
複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、HR CoEである本社勤労部などとも連携します。経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに同グループ全体としての業績向上に貢献します。シニアHRビジネスパートナーとして、同部内で他の部門を担当する複数のHRビジネスパートナーの活動や人財育成もマネジメントします。
【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、
部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・
計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこなう。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から
提案し幹部と議論し具体化。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を
検討、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、
HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、
部門のグローバル化を牽引し意識づけを行う。
・他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成、
部内の活動の横ぐしをさす役割も果たす
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
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求める人材
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【必須】
・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や
打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・
制度への理解・知識
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、
気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
・HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験
(10年以上の業務経験)
・(PM)マネージャとしての組織マネジメント経験(5年以上)
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勤務地
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東京都
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
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