800万円以上／人事・労務・採用／建設・土木の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★年間休日130日/土日祝休み/残業15時間以下/スタンダード上場★
ファーストコーポレーションは、中長期ビジョン「First VISION 2031」において、人的資本への投資を成長戦略の中心に据えている点が大きな特長です。採用・育成・働き方改革を単なる制度整備ではなく、企業価値向上に直結する経営テーマとして明確に位置づけています。現在は成長加速の前段階として「足場固め」を重視するフェーズにあり、無理な拡大ではなく、組織体制や業務品質の向上を優先。…

「人事採用企画（～次長）上場/年休130/完全週休2日/転勤×」のポジションの求人です

【仕事内容】
人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。

具体的なミッション

（新卒採用）
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営

（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案

（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

（マネジメント）
・従業員の育成、業務管理、人事評価

【組織構成】
（正社員＋外部専任スタッフ1名50代）
室長（40代）ーリーダー（30代）ーメンバー（20代）

【働く環境】
★ 年間休日130日、完全週休2日制
★ 残業時間は月10～15時間程度と、管理職でも無理のない働き方
★ 管理本部長直下で、意思決定スピードと裁量のバランスが取れた体制
★ 中長期的な視点で、総務・労務体制の安定運用に関われる環境

【必須要件】
・人事採用（特に中途）経験（5年以上）
・エージェントでのCA、RA経験（3年以上）
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方

東京都
杉並区東京都杉並区荻窪四丁目30番16号　藤澤ビルディング8階

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます。
（マネジメント対象：課長3名・メンバー2名）


※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。
（下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております）
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案（設計、工事、営業）
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修（基本研修は内製）

【必須要件】
・社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験が5年以上ある方。
・研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

同社はエネルギー業界の中でも、石油・天然ガスを世界中で探し出し、開発、生産を行う上流側で活躍しています。生活に不可欠な身の回りのさまざまな製品に石油が原料として使用されており、底堅い需要に支えられながら成長を見込んでいること、経済産業省の資本が入っていることから安定性は非常に高いです。新規事業にチャレンジしたく、安定した環境を望む方にとっておすすめの求人です。

■人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。

【具体的には】
・ 新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）
・ 新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など（面接官支援、選考品質の向上）
・ 全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し
・ 階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）
・ 各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映
・ 社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）
・ 予算管理
・ チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐

下記いずれもお持ちの方
■採用及び育成のご経験をお持ちの方（5年目安）
■キャリア支援・評価・労務等幅広い人事業務のご経験をお持ちの方

東京都

■同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休3日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでいます。最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めています。同社でそのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

■同社にて、人事労務担当として下記業務を担当していただきます。
※ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当いただきます。

【具体的には】
・人事制度の企画立案・制度導入・運用
・処遇管理（評価・進級・昇格）
・人事管理（組織・異動等）
・人員・人件費管理
・労働衛生管理
・労働政策（労組対応等）
・給与／社保業務、福利厚生制度運用
・その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応
※各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。

■1000名規模以上の事業会社の人事部門にて、人事制度の企画立案・制度導入・運用や処遇管理（評価・進級・昇格）の業務に5年程度従事している方

東京都

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★年間休日130日/土日祝休み/残業15時間以下/スタンダード上場★
ファーストコーポレーションは、中長期ビジョン「First VISION 2031」において、人的資本への投資を成長戦略の中心に据えている点が大きな特長です。採用・育成・働き方改革を単なる制度整備ではなく、企業価値向上に直結する経営テーマとして明確に位置づけています。現在は成長加速の前段階として「足場固め」を重視するフェーズにあり、無理な拡大ではなく、組織体制や業務品質の向上を優先。…

「人事採用企画（～次長）上場/年休130/完全週休2日/転勤×」のポジションの求人です

【仕事内容】
人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。

具体的なミッション

（新卒採用）
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営

（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案

（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

（マネジメント）
・従業員の育成、業務管理、人事評価

【組織構成】
（正社員＋外部専任スタッフ1名50代）
室長（40代）ーリーダー（30代）ーメンバー（20代）

【働く環境】
★ 年間休日130日、完全週休2日制
★ 残業時間は月10～15時間程度と、管理職でも無理のない働き方
★ 管理本部長直下で、意思決定スピードと裁量のバランスが取れた体制
★ 中長期的な視点で、総務・労務体制の安定運用に関われる環境

【必須要件】
・人事採用（特に中途）経験（5年以上）
・エージェントでのCA、RA経験（3年以上）
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方

東京都
杉並区東京都杉並区荻窪四丁目30番16号　藤澤ビルディング8階

東証プライム上場G★過去3年間平均賞与実績5.0か月★年休124日・土日祝休み

＝＝☆おすすめポイント☆＝＝
◆好待遇：昨年度賞与実績12.6ヶ月分！、年収910万円～、福利厚生充実◎
◆WLB◎：年休124日、実労働時間7.5時間、有給取得日数平均11.9日！
◆安定基盤：東証プライム上場G、大型案件多数、事業拡大中、離職率2.7％
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
人事部で人事制度企画・運営および労務周りをメインにご担当頂きます。
将来は管理職として会社の人事業務全般を責任をもって遂行し、メンバーの育成に励んでいただける方を募集いたします。

【職務詳細】
■主な業務
　・人事・労務関連法令への対応業務　・給与・賞与の計算業務
　・チェックおよび人件費管理　　　　・働き方改革の推進に関する業務
　・退職金制度に関する業務　　　　　・人事関係システムの管理・運用業務
　・社会保険・労働保険に関する業務（管理・更新）

■その他業務
　・福利厚生制度の企画・運営業務　　・社員の健康管理に関する業務
　・人事データの分析やレポート作成　・その他、人事関係庶務業務全般
　・社員の異動・昇格／契約更新などの対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
　・事業会社にて人事制度企画・運営および労務（給与、社保等）の経験5年以上

〈育成、研修について〉
■社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
　階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に
　育てたい」そんな風土が根付いています。
■平均勤続勤務年数13.8年（2021年度）

東京都中央区日本橋箱崎町7-8
東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム市場上場の髙松コンストラクショングループ中核企業/創業100周年】本気の就業環境改革により年休125日/週1日ノー残業デー実施

同社人事部にて、研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当します。部下の育成やチーム
のマネジメントも行っていただきます。

【具体的には】
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案(設計、工事、営業)
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修(基本研修は内製)

【働き方】
◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日125日（有給最低年5日取得義務なので年休は実質130日）
◇入社時点で有給付与（入社から7カ月目には最低10日以上付与）
◇通勤交通費全額支給
◇退職金制度あり
◇転勤なし
◇残業月平均10時間程度
◇週3日ノー残業デー（月／水／金）

2023年、地上18階建の新社屋が港区に完成！
綺麗なオフィスで働けるのも魅力です！

【同社の特徴】
同社は自社設計施工案件比率が92％とほとんどの案件が自社設計施工です。
コストコントロールや、工期の調整もききやすく、高い技術力×安定した働き方の実現が叶っております。
また、同規模のゼネコンと比較しても、比較的転勤の可能性が低いことも特徴です。

【同社の魅力】
★同社について
プライム市場上場高松コンストラクショングループの中核企業で、2017年に創業100周年を迎えた老舗総合建設会社です。
スーパーゼネコン含めた「経営事項審査」2018年度経営状況の項目で、トップに選出！成長し続ける老舗企業！

★実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90％以上でオリジナルの設計が可能

＜応募に必須な条件＞
【必須条件】
■社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験がある方（目安5年以上）
■研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方

＜フィットする人物像＞
■安定した経営基盤の会社で長く、堅実に働きたい方
■自分の知識や経験を後進に引き継いでいきたいという方

東京都港区

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部の研修戦略の策定及び実行をリードし、全社的な研修プログラムの企画・運営を担当いただきます。部下の育成やチームのマネジメントも行っていただきます。
（マネジメント対象：課長3名・メンバー2名）


※下記業務をご経験に応じてお任せいたします。
（下記求める能力・経験欄に入社後業務を記載しております）
■社内等級研修ほか研修の企画の立案
■社内セクト研修の企画立案（設計、工事、営業）
■社内研修の講師
■外部講師を手配しての研修（基本研修は内製）

【必須要件】
・社員1,000名以上の企業で、人事部門でのマネジメント経験が5年以上ある方。
・研修プログラムの設計・運営に関する深い知識と経験を有する方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

おすすめ求人
＊グループガバナンス＊/役員の指名・報酬制度の整備・運用（部長クラス）/田町駅/東証PRM上場

高松コンストラクショングループには、傘下の事業会社を含めると約150名の取締役会・執行役員が在籍しています。この全役員の指名・報酬制度を整備し、運用、取り纏めをしていただきます。

ご担当頂く具体的内容は、全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備、コミットメントシート（目標管理）をもとに、報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏めおよび指名報酬委員会の事務局を担当いただきます。

また、取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等も対応いただければと思ってます。

＜応募に必須な条件＞
・1000名規模以上の企業での人事部門または役員指名報酬担当部門で、報酬計算や研修企画の経験やコーポレートガバナンス等の経験がある方
・MS Officeスキル（Excel/Word/PowerPoint）の基本操作の知識を有すること
・経営陣とのコミュニケーション能力を有すること
・前職にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方

＜歓迎される資格・経験＞
・上場会社の役員指名報酬担当部門経験
・役員の報酬制度設計、役員・部長クラスの研修企画経験
・取締役会取り纏め
・気候変動対策推進取り纏め

東京本社：東京都港区芝
JR 山手線 田町駅 徒歩10分
都営地下鉄 都営三田線 三田駅 徒歩7分