800万円以上／人事・労務・採用／不動産の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動（中途内勤採用/ハイクラス採用）など
・採用手法（媒体/紹介エージェント）の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接

【採用手法】
求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル

【採用人数】
・中途60名程度（管理部門＋営業）・新卒40名程度※年間

【募集背景】
事業拡大と採用チームの強化

【必須要件】
■営業戦略の策定と実行経験　トップセールスでの経験
■管理職経験があり、チームを効果的に　リードした実績経験
■組織全体の人事戦略を推進した実績経験


【歓迎要件】
▼人事制度設計、運用の経験
▼採用計画の立案経験
▼内勤/ハイクラス採用経験
▼宅地建物取引士有資格者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【プライム市場上場】1950年設立以来、連続黒字経営！土日祝日休み！

【職務概要】
人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。

【職務詳細】
・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築）
・教育・育成制度の企画・実行
・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ）
・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理
・D＆I施策の統括と組織風土の醸成

【その他・魅力】
・親会社の先行事例を参考に、人事機能の戦略的立ち上げに携われます。
・プレイングマネジャーとして業務推進とマネジメント両方の経験が積めます。

※トーセイ株式会社で雇用後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社へ出向になります。（出向期間の定めはなし）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験
・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験
・3名以上のチームマネジメント経験

【尚可】
・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験
・人事領域の専門知識（タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリー等）を活用した業務経験
・不動産関連資格

東京都港区芝浦四丁目5番4号 田町トーセイビル
JR各線「田町」駅　徒歩8分
都営三田線、浅草線「三田」駅　徒歩9分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。

具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。

経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。



【具体的には】

■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画

■株式報酬企画

■役員異動、役員報酬

■研修制度の企画・運営・効果測定

■経営陣への提案・報告資料作成

※得意領域から取り組んでいただきます（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■上場企業での人事経験3年以上

■経営陣とコミュニケーションが取れる方



【歓迎経験・スキル】

■労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験

■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験

■人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験

■労働法規に関する知識（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/採用/企画等業務内容問わず）
　または法務/コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。

これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたします。



本ポジションは、この人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。

人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。



【具体的には】

■戦略的な人事企画・制度設計

　親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進

■教育・育成制度の企画・実行

■採用計画・実行

　チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援

　（なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません）

■チームメンバーの育成・業務分担・進(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験

■組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験

■3名以上のチームマネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格

■人事領域の専門知識（例：タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリーなど）を用いた業務経験や、それを社内で展開する説得力・実行力（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

・人事制度の構築・運用

・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定

・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画

・研修制度の企画、実行

・人事メンバーのマネジメント

・組織活性のための施策立案

・各種人事労務データの活用



【このポジションの魅力】

・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。

・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】下記いずれかに該当する方

・採用（採用計画～実施まで）（中途/新卒のいずれか）5年以上の経験

・マネジメント経験







【歓迎経験・スキル】

・研修計画の策定、実施

・マネジメント経験

・不動産業界の経験

・宅地建物取引士資格



【求める人物像】

■プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方

■新しい組織作りに興味をお持ちの方

■ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方

■これまでの業務経験を活かし、同社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方

■ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須条件】
・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）
・または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

【歓迎】
・社会保険労務士資格
・労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）

東京都千代田区
JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結

福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！

【職務概要】
今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営の実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。
人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、ゆくゆくは管理部門全体の役員を目指していただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上）

【尚可】
・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験
・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験

愛知県名古屋市西区南川町227
名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料駐車場完備）
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

成長している会社だからこそ、やる気と実力次第で多くの活躍チャンスがあります。
やる気のある社員と一緒に自己成長したい方には、大変マッチする求人です。
【やりがい】
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる
・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

【必須要件】
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。

チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。



その他具体的なミッション



（新卒採用）

・戦略策定～採用プロセスの設計／運用

・面接、内定者フォロー



（中途採用）

・戦略策定～媒体選定スカウト業務

・エージェント管理・調整業務

・面接、内定者フォロー



（育成）

・新人研修、管理職研修の企画運営



（評価）

・新しい評価／報酬制度の企画・立案



（定着）

・定着率向上のための各種施策の企画・実施（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方

・チームのマネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案。

人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。



【具体的には】

本社にて、以下業務をご担当頂きます

■従業員との個別紛争の対応

■働き方改革の推進

■各事業所への労働基準監督署の臨検対応

■全社的なリスク管理体制の構築

■休職者対応（イレギュラーなもの）

■退職者対応（イレギュラーなもの）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）、または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上



【歓迎経験・スキル】

■社会保険労務士資格

■労働組合の企業側窓口経験（同社には労組はありません）



【求める人物像】

■責任、権限、処遇に対して貪欲な方

■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方

■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方

■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方

■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応
■働き方改革の推進
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応
■全社的なリスク管理体制の構築
■休職者対応（イレギュラーなもの）
■退職者対応（イレギュラーなもの）

【必須】
/事業会社において人事関係の企画/運営経験（労務/採用/企画等業務内容問わず）
　または法務/コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　JPタワー 20階

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【田町】人事（マネージャ候補）：人事制度業務など幅広くお任せ／東証プライム上場G／土日祝休

お任せする範囲は、ご自身のご経験や適性に応じて調整をしたいと考えておりますが、特に任せたい業務としては人事制度や人事規程関連の業務を想定しております。
・人事政策、制度に関する業務
・人事、労務に関する業務
・人事管理に関する業務（入退社、賞罰・表彰等）
・給与計算に関する業務（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整）
・労働、社会保険に関する業務（各種給付金、算定基礎届、労働保険料計算）
・安全衛生に関する業務（残業対策、メンタルヘルス）
・採用、教育、研修に関する業務

・事業会社での人事制度関連の業務のご経験がある方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数は不問）

東京都港区

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし