900万円以上／中国／機械・電気・電子メーカーの転職・求人情報一覧

【このポジションの魅力】
広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション
日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境
外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立
ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

＜主なミッション＞
日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。
経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■ HR戦略・企画
日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など）
国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定

■ 経営・組織支援
経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言
APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整
社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成

■ 人事制度・ポリシー運用
本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など）
国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応
各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用

■ 労務・報酬・コンプライアンス
労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築
賃金体系・評価制度の運用および見直し
労働組合対応、労使関係マネジメント

■ タレントマネジメント・育成
タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定）
パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施
研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化

■ チームマネジメント
国内P&Oチームのマネジメント・育成
グローバルとのベストプラクティス共有
各拠点（本社・工場）との連携・指導

■ 人事データ分析・レポーティング
各種人事KPIデータの収集・分析・報告
グローバル人事システムへのデータ更新

＜必須要件＞
外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度）
ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）
日本の労働法に関する深い知識と実務経験
柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力
自ら関与して指導・運営する姿勢
チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル
大学卒業以上

＜歓迎要件＞
人事マネージャーまたは部門責任者としての経験
マトリクス型組織でのマネジメント経験
労働組合対応の経験

広島県東広島市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★フルリモート勤務相談可能★「SKYACTIV TECHNOLOGY」「魂動デザイン」等の独自/革新的な挑戦を続ける自動車メーカー　★「サステイナブル Zoom-Zoom 宣言」にもとづき、「走る歓び」と「優れた環境・安全性能」の両立に取り組んでいます！

「PM（次世代デジタルコックピット開発）」のポジションの求人です
【職務概要】
コネクティッド機能含むIVIとMeter/HUDを合わせたデジタルコックピット領域において、
クルマやサービスを通じて、お客様へ継続的に価値提供をし続けるためのマツダコネクトの関東開発拠点（東京、横浜）の開発マネジメントをお任せいたします。
入社当初は（非管理職記載の各機能開発）チームのうち1～2程度の機能開発マネジメントをご担当いただき、
ゆくゆくは数10名規模の組織のマネジメントをお任せいたします。

具体的には以下に携わっていただきます。
・担当いただく機能開発の量産開発に対する計画/進捗/課題解決をチームメンバを率いて推進する
・ビジネス戦略、商品戦略の上位方針を考慮し、中長期のチーム成長戦略構想を他管理職と協力しながら作成し、計画立案と具体的な改善項目、および若手メンバの育成を推進する

【部門ミッション】
100年に1度の大変革期にある自動車産業において、
マツダではCASEなどに対応することでMobilityを通じて
お客様を持続的Well-beingな状態にすることをソフトウェアファーストで実践していくことを目指しています。
配属予定部署では、ますます大規模化/高難易度化する車両コックピットシステム開発、SDV等ソフトウェアによる価値創出を高速で行うために、広島だけでなく関東拠点も含めて多拠点での開発を推進していく必要があり、その連携によるシナジーを生み出し10年、20年継続的に価値を生み出し続ける組織を目指しています。

【ポジション特徴】
激動の自動車業界において、大規模/高難易度のデジタルコックピット領域の開発に対し、チームメンバを率いて自らの力で担当する機能領域の量産開発推進と、若手の育成含めて中長期で戦略的組織力を強化していく取り組みを自らの責任で推進していくことで、企業価値や車の価値提供に直結した成果を体感できます。

【やりがい】
これまでの技術的開発経験、および、チーム運営能力をいかんなく発揮し、自らの力で大規模システム開発を推進し、会社/組織への貢献を直接実感できます。

【必須要件】
■以下すべてのご経験をお持ちの方
・車載ECU/システム開発経験
・5～10名程度のチームリーダー経験

（歓迎要件※必須ではありません）
▼OEMでの開発経験
▼サプライヤでの開発経験
▼PMP等の有資格者
▼経営層との折衝経験

広島県
安芸郡府中町新地 3番1号★フルリモート勤務相談可能

★自動車用サンルーフ世界トップシェアメーカー★　110年余りの歴史があり、世界50か国に拠点を持つドイツのべバスト社の日本法人です。
EV・HEVといった自動車の環境変化にも影響を受けにくいサプライヤーであるのも注目の一つです。

「人事部マネージャー（部門長ポジション）」のポジションの求人です
■チーム・組織運営
- カントリーマネジメントチームおよびアジア地域の人事・組織チームの主要メンバーとして参画
- 事業全体の目標達成を支援する形で経営陣に貢献
- 意思決定における分析的サポートを提供し、フォーラムや会議で日本人事部門を代表
- 社内外のステークホルダーと良好な関係を構築・維持
- カントリーマネジメント委員会においてファシリテーターを担い経営層への助言・支援を実施
■人事制度運用・ガイドライン遵守
- 企業方針に基づいた人事・組織プログラムを一貫して展開
- 各種人事方針・施策を全マネジメント層に正確に伝達し、効果的に運用
- 採用、労務、報酬、福利厚生、安全、研修など人事関連施策を策定・実施・維持
- 人事マニュアルを整備し、全拠点での一貫性と適正運用を確保
■報酬・福利厚生・コンプライアンス
- 雇用法・労働基準法など現地法令およびグループ基準の遵守を徹底
- 報酬・福利厚生に関する方針をグローバル／地域戦略と整合させて設計・運用
- 賃金構造・評価制度の運用および労働組合との関係管理を実施
■人材育成・タレントマネジメント
- 現地人材の発掘・育成・登用を通じて、強固な人材パイプラインを構築
- 従業員定着施策の推進、後継者計画の策定、評価・育成の仕組み運用
- 業績評価・四半期／年次レビューの実施
■研修・社内コミュニケーション
- エンゲージメント向上を目的とした社内コミュニケーション施策を企画・推進
- 事業計画と人材育成ニーズに基づき、年間研修計画を策定・実行
- チームビルディングやマネジメント研修の企画・運営
■チームマネジメント
- 人事・組織チームを指導・育成し、現在および将来に向けた組織能力を強化
- 全拠点間でのベストプラクティス共有を推進
- 各拠点／工場の人事プロセスが確実に実行されるよう監督
■レポート・分析
- 人事データの収集・分析・更新を行い、正確な指標管理を実施
- 人事システムのデータ整合性を維持

【配属先】
人事（People）のみならず、組織（Organization）に関わる部門の長の募集です。

【職…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力
■人事経験があり日本の労働法に知見をお持ちの方
■マネジメント経験のある方

広島県
東広島市田口研究団地5-10（広島市からの車通勤の方も多数。ガソリン代、高速道路代の支給制度有）

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■概要

同社の技術開発グループ内でのウェーハボンディングプロセス統合エンジニアとして、先進的なウェーハボンディング技術の開発および統合を推進していただきます。

開発から大量生産まで適用可能な革新的なソリューションに親和性があり、日本および米国のプロセス統合エンジニア、デバイス、プロセス、およびオペレーションなど、多文化で多様性のあるチームと協力して業務を行います。



■役割

ウェーハボンディングプロセス統合エンジニアは、将来のDRAM技術開発の一部となり、新しいウェーハボンディングアプリケーションの工業化において重要な役割を果たします。

このポジションは日本の広島に位置し、ボンディングプロセスの専門知識を提供します。



■業務内容

・ウェーハボンディング統合プロセスの実装を主導し、最高のパフォーマンスと信頼性を確保する。

・クロスファンクショナルに協力して統合要件を定義し、製品要件に基づいてウェーハボンディング技術のベストプラクティスを確立する。

・ウェーハボンディングの方法論におけるイノベーションを推進し、新しいボンディング技術/ソリューシ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：

・電気工学、半導体デイバス技術、物理学、または関連分野の修士号または同等の経験。

・業界での 10 年以上の経験があり、そのうち 3 ～ 5 年のウェーハボンディング技術の経験。

・フュージョンボンディングの専門知識が必要です。

・統計的プロセス制御および分析ツールの使用に関する知識。

・ウェーハボンディングに関連する材料特性評価および分析技術に関する深い理解。

・技術面でも対人面でも、優れた分析力と問題解決能力。

・結果とデータに基づく実行力のある精神を備えた、実用的かつ柔軟な姿勢。

・優れたコミュニケーションスキル、英語での書面および口頭でのコミュニケーション能力。

・日本語でのコミュニケーションが望ましいですが、必須ではありません

・複雑な技術的概念をさまざまな対象者に伝える能力。



＜語学力＞

必要条件：英語中級



＜語学補足＞

必須：英語での口頭および書面でのコミュニケーション（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

※詳細はコンサルタントへご確認ください。

・カイポケのサービスを支えるバックエンドを中心とした開発・運用
・ユーザーや事業の要望・特性から サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定
・多くのリクエストを受けても捌ききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・問題になりそうな技術コンポーネントの早期解決
・開発環境の整備

・ナース専科 転職やカイゴジョブエージェントなどのキャリア事業における開発・運用
・競合環境・市況が大きく変化する中で、事業の変化を支えるためのアーキテクチャの検討
・生成AIの登場により人材紹介という形が大きく変化する中で、将来を見据えた技術選定・開発フローの改善
・10年以上運用を続けているサービス群に対しての適切なリアーキテクトや技術的負債の解消
・求職者が如何にSMSのサービスを選択して転職をしようと思えるか、転職までの体験により次も使ってもらおうと感じてもらえるか、といったサービスの利用を通したUXの改善やサービスのブランディングに寄与するための開発

サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。
タイトルにテックリード/アーキテクトとありますが、役職ではなく役割のすみ分けなので能力によって各自ロールが変化します。
その為、手を動かすことももちろん行います。

■求めるスキル・経験【必須】
・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識
・ソフトウェアエンジニアリング実務経験
・インターネットサービス（ビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識
・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験
・アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識

■求めるマインド【必須】
・プロダクトの価値を顧客に届けるためにチームや役割の枠を超えて取り組んでいける方
・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・マーケットや顧客のニーズを捉えながら、大きな変化が起きた時にも状況を受け入れ、楽しみながら問題解決ができる方
・曖昧で不安定な状況でも、他責にせず自分ごととしてポジティブに実現可能性を探ることができる方
・他の分野の技術にも興味があり自発的に学習している方

＜本社＞東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【IC2421】次世代デジタルコックピット開発プロジェクトマネジメント ※コネクティッドカー開発



【職務概要】

コネクティッド機能含むIVIとMeter/HUDを合わせたデジタルコックピット領域において、クルマやサービスを通じて、お客様へ継続的に価値提供をし続けるためのマツダコネクトの関東開発拠点(東京、横浜）の開発マネジメントをお任せいたします。

入社当初は(非管理職記載の各機能開発）チームのうち1～2程度の機能開発マネジメントをご担当いただき、ゆくゆくは数10名規模の組織のマネジメントをお任せいたします。



具体的には以下に携わっていただきます。

・担当いただく機能開発の量産開発に対する計画/進捗/課題解決をチームメンバを率いて推進する

・ビジネス戦略、商品戦略の上位方針を考慮し、中長期のチーム成長戦略構想を他管理職と協力しながら作成し、計画立案と具体的な改善項目、および若手メンバの育成を推進する



【部門ミッション】

100年に1度の大変革期にある自動車産業において、マツダではCASEなどに対応することでMobilityを通じてお客様(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

以下すべてのご経験をお持ちの方

・車載ECU/システム開発経験

・5～10名程度のチームリーダー経験



【歓迎要件】

・OEMでの開発経験

・サプライヤでの開発経験

・PMP等の有資格者

・経営層との折衝経験



【求める人物像】

・MAZDA製品を通して、顧客により良い価値を提供したい方

・責任を持ち粘り強く取り組むことができる方

・積極的で自発的な行動ができる方

・周りを巻き込み業務を推進できる方

・自身の経験や技術を中堅/若手に積極的に伝える長期的目線でのチームビルディングができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

大手完成車メーカー！革新的な挑戦を続ける環境があります。

【職務概要】
コネクティッド機能含むIVIとMeter／HUDを合わせたデジタルコックピット領域において、クルマやサービスを通じて、お客様へ継続的に価値提供をし続けるためのマツダコネクトの関東開発拠点(東京、横浜）の開発マネジメントをお任せいたします。
入社当初は(非管理職記載の各機能開発）チームのうち1～2程度の機能開発マネジメントをご担当いただき、ゆくゆくは数10名規模の組織のマネジメントをお任せいたします。
【職務詳細】
・担当いただく機能開発の量産開発に対する計画／進捗／課題解決をチームメンバを率いて推進する。
・ビジネス戦略、商品戦略の上位方針を考慮し、中長期のチーム成長戦略構想を他管理職と協力しながら作成し、計画立案と具体的な改善項目、および若手メンバの育成を推進する。
【ポジション特徴】
激動の自動車業界において、大規模／高難易度のデジタルコックピット領域の開発に対し、チームメンバを率いて自らの力で担当する機能領域の量産開発推進と、若手の育成含めて中長期で戦略的組織力を強化していく取り組みを自らの責任で推進していくことで、企業価値や車の価値提供に直結した成果を体感できます。

【業務内容変更の範囲】
将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【必須】以下すべてのご経験をお持ちの方
・車載ECU／システム開発経験
・5～10名程度のチームリーダー経験

【尚可】
・OEMでの開発経験
・サプライヤでの開発経験
・PMP等の有資格者
・経営層との折衝経験

広島県安芸郡府中町新地3-1
山陽本線「向洋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：将来的に国内外事業所への異動の可能性あり

【造船業界経験者歓迎】シップ・オブ・ザ・イヤー受賞｜年休120日

【職務概要】
同社はコンテナ船・貨物船・各種タンカー・冷凍船など、船舶の製造や修理を展開しています。
同社の生産管理職として、新造船、修繕船の各工事で生産管理のマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
〇船体のサイズが大きすぎないので、分業制ではなく全体の製造に携わることができるため、モノづくりの醍醐味を味わえます。
〇日本の中小造船の中で先駆けて品質に関する認証を受けました。
　高いスタンダードの維持継続・向上の日常化に力を注いでいます。
〇同社は業界同クラスの中で、最大級の陣容を誇る設計陣を有しています。
高仕様船、高付加価値船、高経済船など、お客様のニーズに応え、一船ずつ緻密かつフレキシブルな対応が可能です。
〇現在、欧州からの直接オーダーが急増している裏には、他造船所では対応が難しい仕様にも前向きに取り組み、厳しい海外工業基準を積極的に取り入れている背景があります。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・船舶生産管理の実務経験がある方
・チームマネジメントの経験がある方
・普通自動車免許第一種をお持ちの方

●取引先は海外船社の比率が7割を超え、
　世界15カ国以上で無借金経営を続ける優良企業です！

山口県下関市長府港町8-7
JR山陽本線「長府」駅より車で8分　※マイカー通勤可
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

※詳細はコンサルタントへご確認ください。

・カイポケのサービスを支えるバックエンドを中心とした開発・運用
・ユーザーや事業の要望・特性から サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定
・多くのリクエストを受けても捌ききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・問題になりそうな技術コンポーネントの早期解決
・開発環境の整備

・ナース専科 転職やカイゴジョブエージェントなどのキャリア事業における開発・運用
・競合環境・市況が大きく変化する中で、事業の変化を支えるためのアーキテクチャの検討
・生成AIの登場により人材紹介という形が大きく変化する中で、将来を見据えた技術選定・開発フローの改善
・10年以上運用を続けているサービス群に対しての適切なリアーキテクトや技術的負債の解消
・求職者が如何にSMSのサービスを選択して転職をしようと思えるか、転職までの体験により次も使ってもらおうと感じてもらえるか、といったサービスの利用を通したUXの改善やサービスのブランディングに寄与するための開発

サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、多種多様な非技術課題を解決することも同時に重要です。
本人の経験と志向、チームの状況により、こういった多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。
タイトルにテックリード/アーキテクトとありますが、役職ではなく役割のすみ分けなので能力によって各自ロールが変化します。
その為、手を動かすことももちろん行います。

■求めるスキル・経験【必須】
・コンピュータサイエンス又は同等の経験に値する基礎知識
・ソフトウェアエンジニアリング実務経験
・インターネットサービス（ビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識
・ソフトウェアエンジニアリングの各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、SCM、CI/CD、等）を活用した実務経験
・アジャイル開発（リーン、XP、スクラム等）の基礎知識

■求めるマインド【必須】
・プロダクトの価値を顧客に届けるためにチームや役割の枠を超えて取り組んでいける方
・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方
・マーケットや顧客のニーズを捉えながら、大きな変化が起きた時にも状況を受け入れ、楽しみながら問題解決ができる方
・曖昧で不安定な状況でも、他責にせず自分ごととしてポジティブに実現可能性を探ることができる方
・他の分野の技術にも興味があり自発的に学習している方

＜本社＞東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

年収1,000万～◇半導体製造の関係部材◇国内外の新規事業拡大◇三菱電機と直取引

半導体業界での知見を活かせる◎無借金経営・離職率5％以下の安定企業でニッチな商材の販路拡大をお任せ／
■業務概要
同社にて製造を行う半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの拡販に関する業務をお任せいたします。販売先は国内・海外となり、国内・海外既存顧客へのフォロー・新規開拓を担当頂く予定です。状況に応じて海外出張（北米がメイン・ヨーロッパ、中国の一部も担当頂きます）も年数回程度で発生します。そのほか、半導体業界のマーケット調査やビジネステーマ発掘（新事業領域）もお任せをしたいと考えております。

＜ご入社される方への期待＞
◎所長ポジションへの着任！
現在本業務は所長1名（60代中盤）にて遂行されております。
そのため、半年から1年をかけて現所長より引継いでもらい、プレイングマネージャーとして5年・10年後を担う所長ポジションで活躍いただける方を募集しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・半導体製造、装置、部材メーカーの営業経験をお持ちの方
（既存顧客管理より開拓営業に興味がある方は優遇）
・ ビジネスレベルの英語力
※英語で海外顧客との業務対応ができる方（読み書き・会話）

■おすすめポイント
・三菱電機パートナー企業のプラスチック部品メーカーです。
一貫製造体制による高い技術力×デザイン性×量産体制が強みに、安定的に案件を獲得しており盤石な経営基盤がございます。
・安定した経営基盤の下、海外展開や医療・半導体など新規分野にも積極的に展開している岡山の成長優良企業です。

岡山県小田郡矢掛町小田6500
井原鉄道井原線「井原」駅から車で12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〈日本営業部長/Director Sales， Japan〉



【会社ビジョン】

■Micron Technologyは、メモリおよびストレージソリューションの革新における世界的リーダー

■情報をインテリジェンスに変換するプロセスを加速し、世界中の人々がより速く学び、コミュニケーションし、進歩できるよう促す



【業務概要】

■Micronの戦略顧客に対するビジネス管理および開発活動の責任を持つ

■デザインウィンと収益創出に注力し、深い顧客関係を構築

■メモリアーキテクチャの理解、ビジネスユニットの期待に応える

■1つのグローバルアカウントを管理、または複数のアカウントマネージャーをリード

■営業プロセス全体におけるオーナーシップを発揮



【業務詳細】

■戦略顧客に対する短期・長期目標の設定と達成計画の策定

■アカウントプラン（戦略・目標・目的）の定義と実行

■クロスファンクショナルチームとの協働によるアカウントプラン達成

■Micronのコアバリュー（People， Innovation， Tenacity， Coll(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■日本の主要顧客との営業またはマーケティング経験

■半導体メモリ市場に関する知識

■ビジネス開発・パートナーマネジメント・事業計画における成功実績

■チームリーダーとしての経験（採用・育成・モチベーション管理）

■高いビジネス判断力・分析力・オーナーシップ

■英語・日本語での優れたコミュニケーション・交渉・プレゼン能力



【歓迎要件】

■外資系半導体企業での営業経験または日本企業での外資顧客担当経験

■戦略的思考力と変化対応力

■データドリブンな意思決定スキル



【応募条件】

■営業またはマーケティング経験5年以上（半導体業界）

■学士号（マーケティング、ビジネス、エンジニアリング等）、修士号尚可（その他詳細は面談でお伝えします）

広島県

大手完成車メーカー！革新的な挑戦を続ける環境があります。

【職務概要】
コネクティッド機能含むIVIとMeter／HUDを合わせたデジタルコックピット領域において、クルマやサービスを通じて、お客様へ継続的に価値提供をし続けるためのマツダコネクトの関東開発拠点(東京、横浜）の開発マネジメントをお任せいたします。
入社当初は(非管理職記載の各機能開発）チームのうち1～2程度の機能開発マネジメントをご担当いただき、ゆくゆくは数10名規模の組織のマネジメントをお任せいたします。
【職務詳細】
・担当いただく機能開発の量産開発に対する計画／進捗／課題解決をチームメンバを率いて推進する。
・ビジネス戦略、商品戦略の上位方針を考慮し、中長期のチーム成長戦略構想を他管理職と協力しながら作成し、計画立案と具体的な改善項目、および若手メンバの育成を推進する。
【ポジション特徴】
激動の自動車業界において、大規模／高難易度のデジタルコックピット領域の開発に対し、チームメンバを率いて自らの力で担当する機能領域の量産開発推進と、若手の育成含めて中長期で戦略的組織力を強化していく取り組みを自らの責任で推進していくことで、企業価値や車の価値提供に直結した成果を体感できます。

【業務内容変更の範囲】
将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【必須】以下すべてのご経験をお持ちの方
・車載ECU／システム開発経験
・5～10名程度のチームリーダー経験

【尚可】
・OEMでの開発経験
・サプライヤでの開発経験
・PMP等の有資格者
・経営層との折衝経験

広島県安芸郡府中町新地3-1
山陽本線「向洋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：将来的に国内外事業所への異動の可能性あり

年収1,000万～◇半導体製造の関係部材◇国内外の新規事業拡大◇三菱電機と直取引

半導体業界での知見を活かせる◎無借金経営・離職率5％以下の安定企業でニッチな商材の販路拡大をお任せ／
■業務概要
同社にて製造を行う半導体ウエハーの保管搬送用容器や研磨キャリアの拡販に関する業務をお任せいたします。販売先は国内・海外となり、国内・海外既存顧客へのフォロー・新規開拓を担当頂く予定です。状況に応じて海外出張（北米がメイン・ヨーロッパ、中国の一部も担当頂きます）も年数回程度で発生します。そのほか、半導体業界のマーケット調査やビジネステーマ発掘（新事業領域）もお任せをしたいと考えております。

＜ご入社される方への期待＞
◎所長ポジションへの着任！
現在本業務は所長1名（60代中盤）にて遂行されております。
そのため、半年から1年をかけて現所長より引継いでもらい、プレイングマネージャーとして5年・10年後を担う所長ポジションで活躍いただける方を募集しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・半導体製造、装置、部材メーカーの営業経験をお持ちの方
（既存顧客管理より開拓営業に興味がある方は優遇）
・ ビジネスレベルの英語力
※英語で海外顧客との業務対応ができる方（読み書き・会話）

■おすすめポイント
・三菱電機パートナー企業のプラスチック部品メーカーです。
一貫製造体制による高い技術力×デザイン性×量産体制が強みに、安定的に案件を獲得しており盤石な経営基盤がございます。
・安定した経営基盤の下、海外展開や医療・半導体など新規分野にも積極的に展開している岡山の成長優良企業です。

岡山県小田郡矢掛町小田6500
井原鉄道井原線「井原」駅から車で12分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◎日立グループ◎プラント設備の管理技術者として活躍できる◎

【職務概要】
ポンプ・送風機・電気設備工事のエンジニアとして下記業務に従事いただきます。

【職務詳細】
■施工管理業務
　ー安全管理、品質管理、工程管理、原価管理
■施工計画・設計業務
　ー見積積算、工事発注、施工図・要領書・各種技術計算書・官公庁申請書類等の作成

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
■ポンプ設備（揚排水設備、灌漑設備、上下水道設備、送水設備等）
■送風機設備（トンネル換気設備、ブロワ設備等）
■電気設備（受変電設備、自家発電設備、監視操作制御設備等）

【ミッション／期待する役割・責任】
■事業の持続的成長を通じた顧客の課題解決のため、 自組織の責任者としてチームを率いてマネジメントを行う。
■市場の動向、事業の中長期戦略、社内顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、業務遂行計画を策定・実行する。
■自組織の計画、予算、人員の確保と問題解決を通じて、組織を健全に維持する。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大学または高専、高校において建築、機械、電気系学科を卒業し、機械・電気設備やプラント工事のエンジニアとしての実務経験を有する方（短大、専門卒は不可）
・複数名の部下を率いて複数プロジェクトの管理経験を有する方
・専門分野の一級施工管理技士（管、電、土、建、水、電通のいずれか）
　※ただし、機械器具設置工事の監理技術者を保有していれば必須ではない
・専門分野の監理技術者資格（機、管、電、土、建、水、電通のいずれか）

【尚可】
・官公庁発注工事における施工管理の実務経験
・工事関連設計（詳細設計）の実務経験
〈資格等〉
溶接管理技術者（JWES）、ポンプ施設管理技術者1級（APS）、第三種電気主任技術者、労働安全衛生法による各種特別教育・技能講習等

広島県安芸郡府中町茂陰１丁目９番20号　日立府中ビル２階
山陽本線「天神川」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所