900万円以上／営業・代理店営業・ルートセールス・MR／サービスの転職・求人情報一覧

日本トップクラスの「営業力」／100個以上の新規プロジェクト発足

【職務概要】　　　
飲食店の集客促進や業績向上に向けたコンサルティングセールスチームの事業責任者

【職務詳細】
マネージャー直下での直接指導のもと、年間10億円規模のコンサルティングセールス部門を牽引しつつ、年間5つ以上の新規プロジェクトを0から一緒に立ち上げるこの役割は、成長意欲が高く、大きな成果を出したい方に最適です。将来的には本部長や役員への昇進のチャンスもあります。あなたの野心と情熱を、同社と共に大きな成果に変えましょう！
１年後のキャリアで、あなたが事業部長としての職務を遂行できるよう、直接サポートします。

同社には「人材を人財に変えるという」ミッション、「ワクワクを作り、それを提供し続けるという」ヴィジョン、その過程で、「成長、愉しさ、チームワークを追求する」というバリューがございます。
各々の能力に応じて社内でステップアップしていけるような案件を抱えています。ルート営業からBtoB事業、自社ブランドの案件等、スキルと共に携わる案件も変わります。
ジョブローテーションを通じて、組織マネジメントや調整力、企画・マーケティング能力を身につけ、将来的に事業を担える人財へと成長して頂きたいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■営業経験（1年以上）
■マネジメント経験

★同社のミッション・ヴィジョン・バリューに共感頂ける方をお待ちしています。

【本社】〒173-0026
東京都板橋区中丸町11-2　ワコーレ要町ビル7F
JR各線「池袋」駅 徒歩15分／東京メトロ各線「要町」駅　徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社オルタナエクスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、
また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。
ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。
紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。
クライアントの事業や開発プロジェクトを深く理解し、企業や事業のステージに合わせて柔軟な人材調達を実現します。
※業務効率や生産性向上を意識し、平均残業時間は20～30時間程度と働きやすい環境です。（2023年実績：Ave.20時間/月）
【役割】
・フリーランス分野のマッチング事業の事業戦略～実行管理　・営業チームの組織設計～運営
・部門スタッフの育成
【具体的な業務内容】
・クライアントニーズの掘り起こし　　　　　　　　　　　　・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築
・ジョブマッチング　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・営業戦略、体制構築
・チーム、事業部マネジメント　など

・人材紹介、または人材派遣、の営業経験
・マネジメント経験

【活躍人材】
・目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人
・成長意欲の高い人
・法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人
・IT業界、またはデジタルマーケティング業界向けへの
　人材営業経験

新宿区西新宿東京オペラシティ ２４階

【IT×人材育成】ベンチャー企業から大手企業など多くの導入実績あり◎

【職務概要】
ソリューション営業として、顧客が抱えている問題やニーズをつかみ取り、同社の「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して、顧客の課題解決をサポートします。

【職務詳細】
・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動
・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業
・同社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案
・初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までの実務
・営業戦略の立案と実行
・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携
・メンバーの教育及びマネジメント

【取り扱う商材】
・「生成AI×業務効率化研修」：業務の棚卸しから生成AI活用講座、ツール開発まで伴走
・「2026年度新人エンジニア研修」：ITスキルとビジネススキルの両面を育成
・「テックキャンプAI活用支援サービス」：活用設計から実装・定着までのコンサルティング




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法人営業経験5年以上
・無形商材の営業経験
・新規営業の経験
・経営層へのコンサルティング営業経験
・営業目標を個人の工夫で達成した経験
・マネジメント経験

【尚可】
・IT（システム・人材・研修）の企画提案経験
・大手企業への営業経験
・大手コンサルティングファームでの実務経験

東京都港区赤坂八丁目4番14号 青山タワープレイス6階
都営大江戸線「青山一丁目」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

日本トップクラスの「営業力」／100個以上の新規プロジェクト発足

【職務概要】　　　
飲食店の集客促進や業績向上に向けたコンサルティングセールスチームの事業責任者

【職務詳細】
マネージャー直下での直接指導のもと、年間10億円規模のコンサルティングセールス部門を牽引しつつ、年間5つ以上の新規プロジェクトを0から一緒に立ち上げるこの役割は、成長意欲が高く、大きな成果を出したい方に最適です。将来的には本部長や役員への昇進のチャンスもあります。あなたの野心と情熱を、同社と共に大きな成果に変えましょう！
１年後のキャリアで、あなたが事業部長としての職務を遂行できるよう、直接サポートします。

同社には「人材を人財に変えるという」ミッション、「ワクワクを作り、それを提供し続けるという」ヴィジョン、その過程で、「成長、愉しさ、チームワークを追求する」というバリューがございます。
各々の能力に応じて社内でステップアップしていけるような案件を抱えています。ルート営業からBtoB事業、自社ブランドの案件等、スキルと共に携わる案件も変わります。
ジョブローテーションを通じて、組織マネジメントや調整力、企画・マーケティング能力を身につけ、将来的に事業を担える人財へと成長して頂きたいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■営業経験（1年以上）
■マネジメント経験

★同社のミッション・ヴィジョン・バリューに共感頂ける方をお待ちしています。

【本社】〒173-0026
東京都板橋区中丸町11-2　ワコーレ要町ビル7F
JR各線「池袋」駅 徒歩15分／東京メトロ各線「要町」駅　徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【売上高3兆5千億円/スイス本社の世界最大級総合人材サービス企業】【リモート中心での勤務可能】【世界60ヶ国、5000以上に地域に事業展開/海外での活躍チャンスもあり！】【世界総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に選抜】【国内でも複数人材サービスを展開】【年齢不問！定年60歳、再雇用制度ありで65歳まで勤務可能、残業時間20～30時間で長期的に働ける環境です】

「【RPO】Delivery Service Director」のポジションの求人です
【概要】
同社は売上高3兆5千億円規模の売上を誇るスイス本社の世界最大級総合人材サービス企業です。
本ポジションはLHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。また、中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただき、組織貢献いただくことを期待しております。

【職務内容】
主に下記をお任せすることを想定しております。
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

【レポートライン】
VP, Regional Head of Delivery, APAC

【魅力】
◎組織横断で複数RPO案件を統括できる戦略性の高いポジション
◎クライアント（日系・外資の大手企業）経営層とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、経営視点で採用支援ができる
◎マネージャー層の育成・組織開発にも携われる影響力の大きい立場
◎グローバルブランド「LHH」の一員として、APAC全体とも連携する国際的な環境で働ける
◎実力重視の評価制度で、年齢・社歴に関係なく昇進可
◎社内公募制度によるキャリアチェンジのチャンスあり（Japan, APAC, EUなど）

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・RPO／人財業界でのサービスデリバリー経験
・企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
【歓迎要件】
▼P&L責任を伴うチーム運営経験
▼変革リーダーとしてのプロセス構築経験
▼グローバル環境での業務経験
▼プレゼンテーション・データ分析スキル
▼英語：業務上のやり取りに抵抗がないこと

東京都
千代田区外神田４丁目１４－１

株式会社uloqoの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。
今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。
ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。
【業務内容】
役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします
また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。
＜主な業務＞
・事業責任者として事業全体を管掌いただきます
・事業予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保

下記いずれかのご経験
・コンサルティングファーム(戦略・IT・業務)での実務経験
・RPO企業におけるマネジメント経験(業績規模10億円前後以上)


【求める人物像】
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力　

港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A

【IT×人材育成】ベンチャー企業から大手企業など多くの導入実績あり◎

【職務概要】
ソリューション営業として、顧客が抱えている問題やニーズをつかみ取り、同社の「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して、顧客の課題解決をサポートします。

【職務詳細】
・新規顧客（事業会社、行政や自治体、教育機関）への幅広い営業活動
・カスタマーサクセス担当と連携した既存顧客への深耕営業
・同社アセットを用いた商品のカスタマイズ、提案
・初回商談の実施から具体的な提案、受注時の契約締結までの実務
・営業戦略の立案と実行
・マーケティング、カスタマーサクセス、コンテンツ担当との社内連携
・メンバーの教育及びマネジメント

【取り扱う商材】
・「生成AI×業務効率化研修」：業務の棚卸しから生成AI活用講座、ツール開発まで伴走
・「2026年度新人エンジニア研修」：ITスキルとビジネススキルの両面を育成
・「テックキャンプAI活用支援サービス」：活用設計から実装・定着までのコンサルティング




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法人営業経験5年以上
・無形商材の営業経験
・新規営業の経験
・経営層へのコンサルティング営業経験
・営業目標を個人の工夫で達成した経験
・マネジメント経験

【尚可】
・IT（システム・人材・研修）の企画提案経験
・大手企業への営業経験
・大手コンサルティングファームでの実務経験

東京都港区赤坂八丁目4番14号 青山タワープレイス6階
都営大江戸線「青山一丁目」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

20代若手の活躍する企業！新規事業多数立ち上げ現在急速拡大中！圧倒的な成長環境

【職務概要】
飲食店のお客様に対し、同社サービスを活用した売上アップのためのコンサルティング提案をお任せします。オンライン商談をメインとし、1万店以上の既存クライアントおよび新規店舗への支援を行います。

【職務詳細】
・デリバリーサービスの導入提案
・集客アップに向けた広告施策の提案
・SNS等を駆使したブランディング支援
・売上拡大に向けた収支改善コンサルティング

■キャリアパス
入社後はトップセールスマネージャーの直下でスキルを磨き、将来的には「メンバーマネジメント」または「営業スペシャリスト」のいずれかの道を柔軟に選択可能です。
急拡大中の組織につき、入社4ヶ月で現場責任者へ昇進したり、新規事業の立ち上げに挑戦したりすることも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業で高い実績を出した経験（トップセールス、継続達成、またはグループマネジメント経験など）

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はスイスを拠点とし、世界60拠点に事業所を展開しております。その中で日本法人は、世界4位に位置するほど売り上げを立てており、世界で見ても注目をされている地域であります。
そこで新たにグローバルセールス部としてアマゾン社とのお取引を始めるにあたり、
「アカウントオペレーションディレクター」を募集いたします。

【ミッション】
アマゾンアカウントはアデコ全世界の最重要顧客の一つとして位置付けられており、全世界でシェア拡大に向けた、アカウントチームを配置しています。今回日本でも、アマゾンジャパンへの本格供給を開始するにあたり、アデコ内グローバルチームと連携し、まずは国内での成功事例を多く生み出し、収益化を目指していただきます。ゆくゆくは拠点の展開はもちろん、アデコグループとして適切なサービス提供ができる組織体制づくりを行っていただき、サービス拡大を行っていただくことを期待しています。

【業務内容】
・アマゾンアカウントのP&L責任
・アカウント戦略/ロードマップ策定、推進
・アデコ各国のリーダーシップと連携し、デリバリーオペレーションの統括
・アマゾンジャパンの購買、オペレーション担当者との戦略的関係構築
・アマゾンジャパンアカウントチームの立上げ（プロジェクトの組成）
・日本における各拠点へのサービスデリバリーの成功に向けたオペレーションマネージメント

【組織構成】
コンサルティング事業本部グローバルセールス部
※エキスパートとして部の立ち上げにも関わっていただくことを想定しております。
※基本オーストラリア兼APAC地域を管轄している上司とのコミュニケーションが中心ですが、
　他にも約10カ国のグローバルの方とコミュニケーションをとる機会があり、
　グローバル規模で業務を進めていただきます。
※メンバーマネジメントは発生せず、プロジェクトマネジメントが基本です。

【魅力点】
◎グローバルスケールの最重要戦略ポジション
世界規模のアマゾンアカウントにおける日本市場の責任者として、戦略設計～実行まで裁量を持ってリードいただきます。グローバルチーム（スイス・ポーランド・オーストラリア・APAC各国）と連携するダイナミックな環境でキャリアを形成することが可能です。

◎立ち上げフェーズのリーダー…

【必須要件】
■P&L責任を伴うアカウント管理経験
■ビジネスレベルの英語力
■グローバルプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
▼人材派遣業界にて責任者としての物流業界向けのデリバリー実績

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は「プロシェアリング」という外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しい人材活用モデルを提供する会社です。FLEXYは特にITやエンジニア人材に特化したマッチングサービスで、これまでは「非IT業界」へIT人材の支援を行ってまいりました。今後はITコンサル/SIer等のIT企業もターゲットに置き、事業を加速していくことが決定。現組織ではIT業界向けの営業ノウハウが少ないため、ITコンサル/SIer向けの営業経験に強い方にご入社いただきたく募集いたします。
ご入社後は部長以上のポジションでご入社いただき、新規クライアントの開拓はもちろん、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきたいです。また、今後拡大していく組織のマネジメントラインを充実させるためにリーダーを担う人材の育成もお願いしたいと考えております。

【業務概要】
・自部署の事業戦略の策定、全社の戦略への意見だし
・営業戦術の策定（注力顧客の決定、開拓戦術/アカウントプランの策定、特に新規の顧客開拓）
・部内の営業メンバーなど異動、採用による拡充やメンバーの人事評価
・チームマネジメント（数値管理、組織開発、メンバー育成など）
・チーム間連携（インサイドセールスチーム、マーケティングチーム、CAチーム、他事業部等との連携）
・メンバーと共にITコンサル/SIerなどに営業
　-特にアカウントプランを用いた中期的な新規顧客開拓
　-NDAや基本契約書作成、個別契約書の調整
　-お客様のニーズに合った登録ITコンサルや登録エンジニアのご紹介
　-既存顧客との商談
　-お客様と登録者様が行う面談時のアテンドおよびフォロー

【仕事の面白さ・やりがい】
◎同社/FLEXYは通常のITフリーランス会社と異なり、CTOやテックリードなどのハイクラス人材との交流やIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロとの交流を持つことができ、スキルや経験だけではない人脈やネットワークとった社会関係資本を築くことができます。
◎同社にはIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロも登録があることで、顧客に対して経営変革を促す様々な提案が可能です。ITコンサル/SIe…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総合/ITコンサルティング会社
・SES業界での5年以上の経験
■マネジメント経験（3年以上）


【歓迎要件】
■PM/PMOとしてプロジェクト経験が豊富な方（PMPやIPAのプロジェクトマネージャ試験（PM）などを保有の方）
■プログラミング経験をお持ちの方（独学・趣味レベルでも可）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、リクルーティングアドバイザー組織を統括するマネージャー（本部長）を募集しております。
現在は役員が兼務しているポジションにつき、兼任解消により事業成長を加速すべく募集を開始いたしました。
少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大しており、力強い成長を遂げています。
社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。

【職務内容】
営業部門における管理、統括業務をお任せします。
・事業戦略の企画/立案/実行
・リクルーティングアドバイザー組織の強化
・ピープルマネジメント（60名程度）
・人材育成

【ポジションの魅力】
・仕組みづくりに強い当社において拡大フェーズでのマネジメント経験
・役員直下での業務遂行

【部署の構成】
RAディビジョン約60名が所属しております。
ディビジョン内に10～20名のセクションが複数配置されています。

【必須要件】
■営業部門の管理監督者として30名以上のマネジメントを行った経験
■営業経験5年以上をお持ちの方（個人営業・法人営業いずれかで可能）
【歓迎要件】
▼ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方
▼ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方
▼業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験）
▼人材紹介業界経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
レベニュー責任者（CRO）としてセールスやマーケティング、プロダクト開発等、事業の収益性を拡大・改善するための事業・組織戦略を検討/実行をしていただきます。

【募集背景】
当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。

【業務内容】
■クライアントリレーション構築（新規獲得・既存顧客拡大・LTV向上）
■トップライン拡大、年間の事業計画達成のためのセールス施策の企画実行
■マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携した各種KPIの設計と改善・推進
■チーム/組織づくりとマネジメント及び採用

【アペルザについて】
代表取締役社長 石原について：
新卒でキーエンスに入社、2001年より社内ベンチャープロジェクトとして、キーエンス初のインターネット事業iPROS（イプロス）の立ち上げに参画。役員としてキーエンス創業者 滝崎 武光のもとで経営に携わり、国内最大規模のサービスに成長させる。キーエンスを退職後、複数のスタートアップ操業経験を経て、2016年7月に同社を創業。

アペルザについて：
工場設備の取引が同社の事業ドメインです。
設備投資の市場（生産財市場）規模は40兆円以上とされており、
日本がまだまだ質の高い製品で戦っていけるニッチトップが多い分野でもあります。
しかしながら生産業界の国内の経済規模はすでに頭打ちとなっており、日本が今後も産業としての発展、先進国であり続けるためには外貨を稼いでいくことが不可欠であると石原は考えます。
半導体製造装置・工作機械などの製造設備は自動車に次ぐ輸出品目となっており、そのため同社では製造業分野に特化をし、この分野の売り上げを後押しすることを最重要課題とし、て製造業向けプラットフォーム/サービスの展開を通し、メーカー各社の売る力を強化する事業展開に取り組んでおります。

アペルザのビジョン：
中国メーカーにとってはアリババが海外マーケットとつながるプラットフォームとして有名ですが、同社では日本のものづくり産業にとってアペルザが全世界のマーケットとつながるプラットフォームの代表となることを目指しています。
…

【必須要件】
■大手法人営業経験
■事業責任者経験
■ビジネスサイドの経験のみならず、PdMなどプロダクト視点で事業牽引経験


【歓迎要件】
・当社サービスのいずれかに近い業務経験
　（B2B SaaS、ECサイト、マーケティングツールなど）
・スタートアップ・ベンチャー企業等、不確実性が高く急速に変化・成長していく環境での経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）のプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当いただきます。

顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与していただきます。

事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。



【具体的には】

■経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現

■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定

■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理

■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション

■高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案

■オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人材紹介においてマネージャー以上の経験者

・自責思考で本質的な成長ができる方



【歓迎】

・RPO業務において事業拡大の経験者



【求める人材】

・常に主体的・積極的にチャレンジする思考

・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想

・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験

・相手目線でのコミュニケーション能力

・自身の欠点と向き合い、内省できる



【キャリアパス】

・定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進

・マネージャー、エキスパートなど業界トップレベルのコンサルを目指せる

・転職者も多く実力主義、早期にマネージャー/部長/経営層への昇進または人事などの間接部門への異動も適正と希望によって可能



【この仕事を通じて得られること】

・本質的な顧客への価値創出スキル

・仮説検証サイクルの実践を通じた、仮説思考・問題解決能力

・人材業界における理解習得・深化（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

◎本ポジションの魅力点
・圧倒的な熱量とスピード感で、経営直下の意思決定に関与できます
　レバテック社長。マネージャー陣とともに、営業・プロダクト・マーケなど多機能チームで戦略設計から実行まで担っていただきます
　営業目線で事業のP/L改善、新サービス構想、市場選定などにも関与できます
・KPI設計から予算管理、チームビルディングまで、”事業責任者”としての器を鍛えられます
　戦略立案、営業実行、マネジメント、再現性構築、予算管理まで一気通貫で担当いただきます
　成果に応じて事業部長やCxOポジションへのキャリアパスも可能です
・プロダクト×マーケ×営業×開発が一体化した「成長する営業組織」を創れます
　エンジニアやPdMやマーケと共に動くため、「提供して終わり」ではない価値提供を追求できます
　縦割りではなく、One Teamで顧客に向き合う組織構造で、営業の本質を極められます
・”戦略志向×実行力”の両軸が求められるポジションです単なるセールスではなく、複数プロダクトや顧客セグメントをどう捉え、市場機会を構造的に分析し、仮説立て、チームで成果をせます

◎詳細
レバテック新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」において、事業のグロースを牽引していただく、営業責任者ポジションです。
レバテック代表直下で戦略立案～実行を担い、事業成長の仕組み化にも挑戦していただきます。

【ミッション】
・デジタルイノベーション事業本部のグロースに向けたセールス戦略立案と実行
・ソリューション活用を通じた新しい収益機会の創出

【具体的な業務】
・ソリューション営業
　└顧客（主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層）へのアプローチおよびリレーション構築
　└潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理
　└弊社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」
　└提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行

・ソリューション開発・提案設計
　└顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て
　└顧客課題にフィットするサービス内容の企画
　└ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築

・営業戦略立案・仕組み化
　└案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化
　└顧客セグメントごとの戦略設計（ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略）
　└KPI設計、リード獲得チャネルの最適化（マーケ連携含む）
　└ナレッジの蓄積と展開m提案書のテンプレート化　等

・営業チームのマネジメント
　└営業人材の採用、育成、オンボーディング
　└営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案

・プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案
　└プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認
　└アップセル/クロスセル機会の創出
　└顧客基盤の強化

・（中長期）事業戦略・新規サービス開発・P/Lマネジメント
　└部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション
　└複数ソリューションの統合戦略設計（どのようにクロスセルさせるか）
　└顧客インサイトを活かした新規サービス開発（プロダクトチームとの連携）

必須要件
・大卒以上
・コンサルファームでの新規プロジェクト・案件受注経験のある方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方

歓迎/尚可
・事業開発、新規事業、事業企画などの経験
・ピープルマネジメント（リーダー）の経験
・IT商材やIT領域における営業経験

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■グローバル企業、日系企業で活躍するミドル～ハイクラス層の採用支援・転職支援を行う当社での採用代行(RPO)事業部の募集。■ミッションである『入社後活躍』にこだわり、顧客のために常により良いサービス提供に取り組んでいます。





採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。



・プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持

・プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる

・パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理

・モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮

・柔軟な勤務体制：リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業

（その他詳細は面談でお伝えします）

【いずれか3年程度必須】

・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験

・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験

・人材紹介会社でのマネージャー経験

・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験



【必須】

・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方）



【求める人物像】

単なる数値管理のみならず、メンバーの育成力やモチベーション管理に強みをお持ちの方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

当社は人材紹介エージェントと採用企業をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」を開発・運営しています。



【具体的な仕事内容】

フィールドセールスマネージャー

「JoBins」の導入社数最大化に向けた、営業チームの目標達成および組織基盤の構築を担当します。

圧倒的な行動量を成果に結びつけるための戦術立案と、メンバーが疲弊せず成長できる環境づくりを担うポジションです。



【業務詳細】

＜予実管理およびKPIマネジメント＞

・チームおよび個人の売上目標に対する進捗管理 重要指標（架電数や受注率など）の数値分析とボトルネックの特定

・高い行動基準を維持させるためのモチベーション管理とメンタルケア



＜営業プロセスの型化および育成＞

・トップパフォーマーの商談分析による再現可能な営業台本の作成

・新人メンバーを早期戦力化する育成プログラムの運用

・即日クロージングを実現するための商談ロープレ実施

・商談同席による直接的なフィードバックとクロージング支援



＜事業戦略および他部(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：以下2点満たしている方

・5名以上のマネジメント経験

・無形商材での営業経験



■歓迎条件：

・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験

・人材業界/コンサル業界での就業経験

・求人広告などメディアでの営業経験があり、前課金（成功報酬ではない）商材の営業経験が2年以上ある方

・何かしら語れる売上実績のある方（MVP受賞歴など）





【求める人物像】

・ハイリターンな成長機会を追求し、時間的な制約を自ら取り払って会社にコミットできる方

・ミッションの達成を最優先とし、柔軟かつ献身的な働き方ができる方

・仕事を自己投資と捉え、高い報酬と経験値獲得のために全力を投じれる方



【魅力ポイント】

■年齢関係なく成果を出す人が評価される人事制度

年功序列や入社歴ではなく、『どれだけコミットできているか・成果を出しているか』を重視しています。

人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。

実例として【20代前半で事業責任者】【年収100万以上のUP】も可能です。(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

大規模案件を中心に担当可能◎／成果に応じたインセンティブ還元あり！

同社のシニアコンサルタントとして、あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：新規事業創出、マーケティング戦略立案、DX課題に伴う戦略設計立案ーハンズオン支援など）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。
1．インサイドセールスが設定したアポイントから、フィールドセールスが法人企業に対する事前準備を行います。業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備えます。
2．訪問時に同社が提供できる価値についてフィールドセールスと共に説明、お客様より合意を得ながら、事前に準備をした仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、複数回の接点を通じて、最も解決すべき重要な課題（Issue）を合意します。
3．特定した課題に対して最適な提案方針を設計いただきます。プロジェクト全体の方向性とGOALイメージを最短で解決出来るためのロードマップを提案し、お客様から合意を得る活動を行っていただきます。また、ご自身だけでなく、同社が保有するプロ人材データベースを活用して、解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、チーム単位での提案も可能です。ここでは同社独自の『AIマッチングシステム』が、コンサルタントの仮説に基づき最適な候補を瞬時にリストアップします。この場合はプロ人材側へプロジェクトへの協力依頼を仰ぎ、了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設けます。
4．上記1～3を通じて法人企業×コンサルタント×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、プロジェクト開始後は、プロジェクトマネージャーの立場として課題解決へ導きます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでの就業経験
・特定分野／ソリューションにおける高度な知見
(例：新規事業開発／金融／通信／小売／SAP／データサイエンス／セキュリティ／デジタルマーケティング／ITデジタル化戦略設計 等)
・経営企画／事業企画等の企画職における業務経験

【尚可】
・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問）
・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方

東京都渋谷区神宮前3-21-5　サーキュレーションビル ForPro
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅　徒歩6分
JR各線「原宿」駅　表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

IT人材の紹介事業におけるリーディングカンパニー！役員直下で裁量◎

IT／web／ゲームに特化した人材紹介を行っている同社にて、営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
営業部門の管理業務をお任せします。
・営業戦略の策定
・営業組織の構築
・役員直下での週次会議
・ピープルマネジメント（40～60名程度）
・メンバーの育成／定着の方針の策定や推進

【ポジションの魅力】
・成果を出すための仕組み作りに注力をしているため、マネジメントに集中していただける環境が整っております。
・組織も急拡大するフェーズで、マネジメント経験を積むことができます。
・役員直下のため、経営層からFBをいただけ自己研鑽に励むことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業部門の管理監督者として20名以上のマネジメントを行った経験
・営業経験5年以上をお持ちの方（個人営業・法人営業いずれかで可能）
※業種未経験歓迎※

【尚可】
・定量・ファクトデータから仮説を立て、問いを立てるのが好きな方
・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験（BPRの経験）
・人材業界、何かしらのマッチングビジネスに関わった経験

東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル11F 　
JR各線「渋谷」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

内資企業初のCSO企業／CSO業界最大級の50社以上の製薬メーカーとの契約を保有

【職務概要】
医師や薬剤師などに向け、医薬品の情報提供・提案営業を行っていただきます。

【職務詳細】
・クライアント（製薬企業）の各プロジェクトにてMR活動

■■MRの仕事とは■■
病院や開業医を訪問し、医師や薬剤師といった医療従事者に対して
医薬品の有効性・安全性などについて情報提供を行います。
また同社は、製薬会社が営業業務を委託する機関（CSO）であるため、さまざまな製薬会社の戦略、領域知識を学ぶことができます。

【営業スタイル】
・直行直帰型です。プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーより、日々の活動についてフォローを受けられる環境です。全国にスーパーバイザーを配置し、素早くフォローができる体制をとっています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・2025年8月1日までにご入社可能な方
・新薬経験および大学病院経験に加え、いずれかの経験2年以上
1.オンコロジー
2.免疫／バイオ
・初任地：5都道府県以上対応可


□■こんな方におすすめ■□
◎同社では一定の経験を重ねたMRの方を対象に、抗がん剤・炎症性腸疾患に関する研修を行い、より専門性の高いMRを育成する体制を整えております！将来を見据え、「専門性を高め、新たな領域にチャレンジしたい！」その想いをぜひ、同社で叶えましょう！

鹿児島県
勤務地により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■仕事内容

LHH　RPOの営業戦略に基づき、新規顧客の開拓と受注を担当していただきます。

Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。



■具体的な業務内容

◎SalesforceやLinkedInを活用した顧客アプローチ

◎アデコグループジャパン営業チームとの連携による営業活動

◎グローバルSalesチームとの連携（英語力に応じて調整）

◎採用代行ニーズのある顧客や入札案件への提案

※対象は外資・内資問わず、業界トップクラスの企業が中心



■事業の特徴

◇LHHが提供するRPOは、企業の採用の分野における全ての業務（採用計画から、母集団形成、選考、内定者フォローまで）を代行します。単なる採用プロセスの運用管理だけではなく、お客さまの必要人財の確保のため、さまざまな採用チャネルをつくり上げ、戦略的に採用枠を充足いたします。

◇グローバルでの知見と日本チームの経験・知識を基に、採用戦略から実行まで企業の採用成功を支援いたします。LHHのRPOは、一気通(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■必須

・大手クライアントへの新規開拓営業の経験

・ソリューション型の法人営業経験（3年以上、業界不問）

・日本語：ビジネスレベル以上（読み書き・会話）

・英語：業務上のやり取りに抵抗がないこと



■歓迎

・人材紹介やRPO（採用代行）などの営業経験

・SNSや業界コミュニティ等を活用し、自らネットワークを構築しながら顧客開拓を行った経験

・コンサルティング業界での営業経験

・グローバル環境での業務経験



＜語学力＞

歓迎条件：英語初級（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

IT人材サービス事業責任者※1→100億の事業立ち上げを牽引するポジション

【職務詳細】
・自部署の事業戦略の策定、全社の戦略への意見だし
・営業戦術の策定（注力顧客の決定、開拓戦術／アカウントプランの策定、特に新規の顧客開拓）
・部内の営業メンバーなど異動、採用による拡充やメンバーの人事評価
・チームマネジメント（数値管理、組織開発、メンバー育成など）
・チーム間連携（インサイドセールスチーム、マーケティングチーム、CAチーム、他事業部等との連携）
・メンバーと共にITコンサル／SIerなどに営業
　・特にアカウントプランを用いた中期的な新規顧客開拓
　・NDAや基本契約書作成、個別契約書の調整
　・お客様のニーズに合った登録ITコンサルや登録エンジニアのご紹介
　・既存顧客との商談
　・お客様と登録者様が行う面談時のアテンドおよびフォロー

特に、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきたいです。また、今後拡大していく組織のマネジメントラインを充実させるためにリーダーを担う

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総合／ITコンサルティング会社あるいはSES業界での5年以上の経験と3年以上のマネジメント経験
・メンバーに対してアクションKPIをデイリーでやりきらせられるPDCA運用を行ってきた経験

【仕事の面白さ・やりがい】
・単なる人材のアサインに留まらず、AIを活用して「人の可能性」を最大化する、新しい人材ソリューションを自ら企画・推進できます。SIer業界が抱える構造的な課題に対し、テクノロジーと人の力で変革を起こす、社会的意義の大きな挑戦が待っています。
・サーキュレーション／FLEXYは通常のITフリーランス会社と異なり、CTOやテックリードなどのハイクラス人材との交流やIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロとの交流を持つことができ、スキルや経験だけではない人脈やネットワークとった社会関係資本を築くことができます。

東京都渋谷区神宮前3-21-5　サーキュレーションビル ForPro
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅　徒歩6分
JR各線「原宿」駅　表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

非連続の事業成長・組織拡大をしているベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャもしくは専任マネージャーを担当。事業や組織の変化が早い環境での適応と継続的な成長を再現性高く実現するためのチームの創出とオペレーション構築・改善に取り組んでいただきます。最大のミッションはギブクリエーションの未来を創ることです。



【具体的には】

■経営視点に近い立場で会社理念の本質的な理解と体現

■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定

■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理

■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション

■高いレベルでの顧客のニーズや課題の抽出、ソリューションの提案

■オンボーディングを支援するピープルマネジメントと中長期的な成長促進

■OKR、MBOを用いた目標設定・管理

■サービスに関わる他部門との連携と業務改善



【当社コンサルティングの特徴】

■日本経済において、全産業の中で最も影響力の(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・人材紹介でのマネジメント以上の経験者



【歓迎】

・人材紹介 or WEB/IT or M＆Aコンサルでのマネジメント経験



【求める人材】

・組織全体における挑戦のカルチャーを創出し、率先して変革を推進するリーダーシップ

・自ら利他的な行動を示し、組織全体にその価値観の浸透

・組織の目標やKPI達成に向けて、逆算的に戦略を策定し、計画的かつ効果的に実行できる能力

・CEOとの関係を強化し、組織の目的を達成するためのコミュニケーション力

・自らの行動や思考を常に振り返り、自己改善を追求し続けることで、組織全体の成長とパフォーマンス向上を促す能力



【キャリアパス】

・定性と定量を切り分けた評価制度で、本質的なキャリアを描き成長を促進

・高い視座と結果に基づく本質的なマネジメントスキルの習得

・転職者も多く実力主義、早期に部長/Officer(経営層)を目指せる



【この仕事を通じて得られること】

・CEOとの直接対話と議論を通じた経営視点の強化

・本質的な顧客価値創出の戦略立案とマネジメント力
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

平均成長率30%／外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな職場環境

【職務概要】
新規顧客にアプローチして、顧客課題の理解をすると共に同社の価値（オフショア・DXコンサルティングサービス等によるE to Eサービスのご提供）を伝えることを通じて新規顧客を獲得するコンサルティング型営業の活動を担当していただきます。

■現在の主なクライアント
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等

■同社の特徴
営業～コンサル～開発～運用保守という、ITに必要なすべての工程をFPTジャパングループ内で一気通貫で行うことができる点が、他のIT企業と違う大きなポイントです。また、オフショア、ニアショアのいずれの開発拠点も持っており、お客様のビジネススコープに合わせた最適な提案が可能です。
サービスとして、RPA、ブロックチェーン、AI（人工知能）、クラウド、IoT、ビッグデータ分析などの最新テクノロジー、およびデジタル変革（DX）の活用支援にも注力しています！
・日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術、品質、コストにおける競合優位性を確保している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ITに関わる営業として新規顧客の開拓、最初の顧客折衝から要件引き出し・ヒアリング・提案・受注までの一通りの経験が10年以上ある方。
・日本企業の商習慣、意思決定のプロセスと意思決定のポイントと、それに向けた提案力、案件のクローシング力がある方。
・作業スキル、チームワーク、経験 ・優れたコミュニケーション力、交渉力、提案力がある方。
・ステークホルダーの期待値を把握する高い洞察力と高いコミュニケーション能力
・企業変革に関するコンサルティング提案・営業経験

【尚可】
・担当顧客の業界知識、業務知識に精通している方。
・ITOセールス、BPOセールス、エコシステムパートナーを活用した新規ビジネススキーム構築経験
・スケジュール、メンバー、タスク、ファイナンスの管理等、プロジェクトマネジメントに関する経験

東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
JR山手線 京浜東北線 「田町」駅 三田口（西口）より徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田」駅A3出口より徒歩4分
勤務地変更の範囲：転勤は当面想定していません。

複数のRPO（採用代行）プログラムを統括する責任者ポジションです。
クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。

■主な業務内容
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P＆Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

■必須（MUST）
・大卒以上
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・以下いずれかの経験（7年以上）
　－ RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
　－ 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力

■歓迎（WANT）
・P＆L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル

本社（霞が関）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【売上高3兆5千億円/スイス本社の世界最大級総合人材サービス企業】【リモート中心での勤務可能】【世界60ヶ国、5000以上に地域に事業展開/海外での活躍チャンスもあり！】【世界総収益ランキング「フォーチュン・グローバル500」に選抜】【国内でも複数人材サービスを展開】【年齢不問！定年60歳、再雇用制度ありで65歳まで勤務可能、残業時間20～30時間で長期的に働ける環境です】

「【RPO】Delivery Service Director」のポジションの求人です
【概要】
同社は売上高3兆5千億円規模の売上を誇るスイス本社の世界最大級総合人材サービス企業です。
本ポジションはLHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。また、中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただき、組織貢献いただくことを期待しております。

【職務内容】
主に下記をお任せすることを想定しております。
・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

【レポートライン】
VP, Regional Head of Delivery, APAC

【魅力】
◎組織横断で複数RPO案件を統括できる戦略性の高いポジション
◎クライアント（日系・外資の大手企業）経営層とのダイレクトなコミュニケーションを通じて、経営視点で採用支援ができる
◎マネージャー層の育成・組織開発にも携われる影響力の大きい立場
◎グローバルブランド「LHH」の一員として、APAC全体とも連携する国際的な環境で働ける
◎実力重視の評価制度で、年齢・社歴に関係なく昇進可
◎社内公募制度によるキャリアチェンジのチャンスあり（Japan, APAC, EUなど）

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・RPO／人財業界でのサービスデリバリー経験
・企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
【歓迎要件】
▼P&L責任を伴うチーム運営経験
▼変革リーダーとしてのプロセス構築経験
▼グローバル環境での業務経験
▼プレゼンテーション・データ分析スキル
▼英語：業務上のやり取りに抵抗がないこと

東京都
千代田区外神田４丁目１４－１

IT人材サービス事業責任者※1→100億の事業立ち上げを牽引するポジション

【職務詳細】
・自部署の事業戦略の策定、全社の戦略への意見だし
・営業戦術の策定（注力顧客の決定、開拓戦術／アカウントプランの策定、特に新規の顧客開拓）
・部内の営業メンバーなど異動、採用による拡充やメンバーの人事評価
・チームマネジメント（数値管理、組織開発、メンバー育成など）
・チーム間連携（インサイドセールスチーム、マーケティングチーム、CAチーム、他事業部等との連携）
・メンバーと共にITコンサル／SIerなどに営業
　・特にアカウントプランを用いた中期的な新規顧客開拓
　・NDAや基本契約書作成、個別契約書の調整
　・お客様のニーズに合った登録ITコンサルや登録エンジニアのご紹介
　・既存顧客との商談
　・お客様と登録者様が行う面談時のアテンドおよびフォロー

特に、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきたいです。また、今後拡大していく組織のマネジメントラインを充実させるためにリーダーを担う

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総合／ITコンサルティング会社あるいはSES業界での5年以上の経験と3年以上のマネジメント経験
・メンバーに対してアクションKPIをデイリーでやりきらせられるPDCA運用を行ってきた経験

【仕事の面白さ・やりがい】
・単なる人材のアサインに留まらず、AIを活用して「人の可能性」を最大化する、新しい人材ソリューションを自ら企画・推進できます。SIer業界が抱える構造的な課題に対し、テクノロジーと人の力で変革を起こす、社会的意義の大きな挑戦が待っています。
・サーキュレーション／FLEXYは通常のITフリーランス会社と異なり、CTOやテックリードなどのハイクラス人材との交流やIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロとの交流を持つことができ、スキルや経験だけではない人脈やネットワークとった社会関係資本を築くことができます。

東京都渋谷区神宮前3-21-5　サーキュレーションビル ForPro
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅　徒歩6分
JR各線「原宿」駅　表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

大規模案件を中心に担当可能◎／成果に応じたインセンティブ還元あり！

同社のシニアコンサルタントとして、あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：新規事業創出、マーケティング戦略立案、DX課題に伴う戦略設計立案ーハンズオン支援など）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。
1．インサイドセールスが設定したアポイントから、フィールドセールスが法人企業に対する事前準備を行います。業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備えます。
2．訪問時に同社が提供できる価値についてフィールドセールスと共に説明、お客様より合意を得ながら、事前に準備をした仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、複数回の接点を通じて、最も解決すべき重要な課題（Issue）を合意します。
3．特定した課題に対して最適な提案方針を設計いただきます。プロジェクト全体の方向性とGOALイメージを最短で解決出来るためのロードマップを提案し、お客様から合意を得る活動を行っていただきます。また、ご自身だけでなく、同社が保有するプロ人材データベースを活用して、解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、チーム単位での提案も可能です。ここでは同社独自の『AIマッチングシステム』が、コンサルタントの仮説に基づき最適な候補を瞬時にリストアップします。この場合はプロ人材側へプロジェクトへの協力依頼を仰ぎ、了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設けます。
4．上記1～3を通じて法人企業×コンサルタント×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、プロジェクト開始後は、プロジェクトマネージャーの立場として課題解決へ導きます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでの就業経験
・特定分野／ソリューションにおける高度な知見
(例：新規事業開発／金融／通信／小売／SAP／データサイエンス／セキュリティ／デジタルマーケティング／ITデジタル化戦略設計 等)
・経営企画／事業企画等の企画職における業務経験

【尚可】
・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問）
・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方

東京都渋谷区神宮前3-21-5　サーキュレーションビル ForPro
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅　徒歩6分
JR各線「原宿」駅　表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

当社は人材紹介エージェントと採用企業をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」を開発・運営しています。



【具体的な仕事内容】

フィールドセールスマネージャー

「JoBins」の導入社数最大化に向けた、営業チームの目標達成および組織基盤の構築を担当します。

圧倒的な行動量を成果に結びつけるための戦術立案と、メンバーが疲弊せず成長できる環境づくりを担うポジションです。



【業務詳細】

＜予実管理およびKPIマネジメント＞

・チームおよび個人の売上目標に対する進捗管理 重要指標（架電数や受注率など）の数値分析とボトルネックの特定

・高い行動基準を維持させるためのモチベーション管理とメンタルケア



＜営業プロセスの型化および育成＞

・トップパフォーマーの商談分析による再現可能な営業台本の作成

・新人メンバーを早期戦力化する育成プログラムの運用

・即日クロージングを実現するための商談ロープレ実施

・商談同席による直接的なフィードバックとクロージング支援



＜事業戦略および他部(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：以下2点満たしている方

・5名以上のマネジメント経験

・無形商材での営業経験



■歓迎条件：

・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験

・人材業界/コンサル業界での就業経験

・求人広告などメディアでの営業経験があり、前課金（成功報酬ではない）商材の営業経験が2年以上ある方

・何かしら語れる売上実績のある方（MVP受賞歴など）





【求める人物像】

・ハイリターンな成長機会を追求し、時間的な制約を自ら取り払って会社にコミットできる方

・ミッションの達成を最優先とし、柔軟かつ献身的な働き方ができる方

・仕事を自己投資と捉え、高い報酬と経験値獲得のために全力を投じれる方



【魅力ポイント】

■年齢関係なく成果を出す人が評価される人事制度

年功序列や入社歴ではなく、『どれだけコミットできているか・成果を出しているか』を重視しています。

人事評価を年に4回実施し、最短1年でリーダー職・事業責任者職に就いていただくイメージです。

実例として【20代前半で事業責任者】【年収100万以上のUP】も可能です。(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

弊社は事業創出・革新の方法と、各シャンルの専門知識を有するエキスパート人材に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた方法と豊富なエキスパート人材ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。

【業務内容】
主に下記業務をお任せしたいと考えております。

コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
受注後のプロジェクト進捗/品質管理
チームマネジメント（?チームメンバーの育成・評価）

【実績事例】
以下、実績の一部事例になります。Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、
ベンチャー企業とのアライアンスまで、日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っております。

新規事業構築
・社外と推進?M＆A実行支援/CVC構築・推進支援/企業間アライアンス
・社内中心に推進?企画・国内外調査/PoC構築/実装
・運営推進?社員代替/PM・PMO

既存事業拡大
・商品?商品力強化
・営業?営業力強化/販路拡大
・広告?Webマーケティング/MA（マーケティングオートメーション）/AI導入

社内改善
・BPR?PDCA改善/BI導入/RPA導入
・システム?IT戦略立案/ベンダー選定・マネジメント/DX支援
・組織?新規事業構築組織改善（Agile組織構築）/評価制度

【必須要件】
ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド
コンサルティングファームでの経験4年以上

東京

◎年間休日120日、完全週休二日制でプライベートも充実！

リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。
経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。
また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。

インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。

＜具体的には＞
■LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う
■欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する
■ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る
■事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する
■3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる
■人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する
■他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う

【責任/アカウンタビリティ】
■長期ビジョン実現に向けた事業環境分析などを通じて、経営層や事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援する責任を持つ（事業計画立案、予算策定）。
■経営・事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、各種プロセスの目標達成を各部門の責任者と共に達成する責任を持つ（月次会議で進捗管理）。
■LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
■LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
■営業・物流・工場・事務部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
■安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。

【業界成長とやりがい】
インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。

【必須条件】
■事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、3C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。
■立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。
■社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

【歓迎条件】
■売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
■経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
■投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験

静岡県御殿場市

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。
売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

業績好調につき、大幅増員が決定！
■民間企業へのアウトソーシング事業における部門責任者

同社・アウトソーシング（以下OS）事業本部において、
部門責任者として以下の業務を担当いただきます。

【業務内容】
・全社の目線を持ってカスタマーサクセス実現を促進する。
・中長期的なOS事業成長に向け、OS中計の策定・実行をリードすると共に
　全社OSのPL・目標指標達成を推進する。
・OSビジネス成長の為、担当するクライアント・OSプロジェクトの
　案件運営管理全般を担うと共に新たな案件獲得・拡大を促進する。
・部門が担当するクライアントの評価・満足度・NPS向上及び
　案件スタッフの評価・満足度・NPS向上の為、各種施策の立案と実行を促進する。
・配下社員の開発・マネジメントを担うと共に、配下社員の躍動化を促進する。

【責任範囲の目安】
売上：約50億
配下社員：約100名
担当プロジェクト：30～50件

【企業の特徴】
・世界60か国で展開されるグローバル安定企業です
・グローバル企業ですが、日本企業と変わらず10～20年以上勤務する方の多い安定企業です
・毎月社内公募を実施しており、年間で50～60名程度社内公募で異動しています
・人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど多岐に渡る人材サービスを行っており、
　自社で様々な仕事にチャレンジできます
管理番号：28837

【必須条件】
・アウトソーシングでの実務経験（SV、営業、コンサル）や他社を含めた提案営業経験
・新規法人営業で、経営層への提案、大型案件の獲得など高い実績をお持ちの方

東京本社
（東京都千代田区霞が関）
※変更の範囲：会社の指定する場所
※在宅勤務可能

【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システ
ムの使用経験）
【求める人物像】
・責任感と誠実さ
　┗従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、
　　正確かつ誠実に業務に取り組める方。
・法令遵守意識
　┗常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。
・問題解決能力
　┗複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を
　　導き出せる方。
・コミュニケーション能力
　┗社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。
　　※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。
・業務改善意識
　┗現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

新規の商談から受注、受注後の構築までをすべて一気通貫でお任せします。
※インサイドセールスは別組織。
　そのため、商談から受注、受注後の構築まで、フィールドセールスに集中し
　お客様との関係構築に深く携わることが可能です。
【具体的な業務内容】
■フィールドセールス
・受注計画達成に向けた営業戦略の策定と実行
　新規受注実績やリピート率など様々な一次情報から課題特定・発見し、
　毎月事業として何に注力するかの方針を決定、方針の推進と実行を行う。

・事業方針達成に向けた営業現場の課題解決 　
　リーダー・メンバーとのコミュニケーションの中で上がってきた問題点を様々な
　形で解決策を見出し、解決に向けてプロジェクトを推進。

・発生計画達成に向けた構築と運営管理
　発生する数字に差異が生じないように、受注内容の確認と構築・運営の実施。

・重要顧客のリレーションシップ構築 　
　重要顧客との関係性を強化し、失注防止やシェア拡大に繋がる施策を実行。

■マネジメント
・メンバーマネジメント 　
　運営担当メンバーを含む、チーム全体のマネジメント（月1回の1on1の実施等）。

・次期幹部候補生の育成（組織長候補）
　メンバーの育成・キャリア形成を支援し、将来のマネージャーを輩出。

・事業の課題の分析と改善
　事業の課題に対して問題提起と改善案を提出し、事業拡大を推進。

【必須】
・営業部長または営業課長のご経験
・5名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・営業プロセスの設計、実行、検証において、構築または改善により実績を出したご
経験
・効率的なセールスパイプラインの構築や、CRM（Salesforceなど）を活用した営業
管理のご経験

【歓迎】
・SaaS業界にて営業部長・営業課長のご経験
・BPO、コンサルティング、ITサービスの導入支援など、サービス提供の運用フェー
ズに深く関わったご経験
・SaaS業界のサブスクリプションモデルに関しての知見をお持ちの方
・人材業界、IT/SaaS業界、コンサルティング業界など、親和性の高い業界での営業
のご経験
・新しいサービスや仕組みを顧客へ導入・定着させたご経験

【求める人物像】
・新規事業の立ち上げにおいて、スピード感をもって事業成長を牽引できる方
・サービスを提供するだけでなく、顧客にとっての価値と成果を重視できる方
・目標達成に向けて努力を惜しまず、自らの業務を推進できる方
・サービスの運用に興味を持ち、仕組みを理解しようとする学習意欲がある方
・チームでの協業を重要視し、チーム全体の成功を重視する協調性がある方
・ネオキャリアの7VALUESに共感できる方
　https://www.neo-career.co.jp/about/neo-career-statement/

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階
新宿本社
［アクセス］
■各線「新宿駅」より徒歩約5分
■都営地下鉄「都庁前駅」より徒歩約11分

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は「プロシェアリング」という外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しい人材活用モデルを提供する会社です。FLEXYは特にITやエンジニア人材に特化したマッチングサービスで、これまでは「非IT業界」へIT人材の支援を行ってまいりました。今後はITコンサル/SIer等のIT企業もターゲットに置き、事業を加速していくことが決定。現組織ではIT業界向けの営業ノウハウが少ないため、ITコンサル/SIer向けの営業経験に強い方にご入社いただきたく募集いたします。
ご入社後は部長以上のポジションでご入社いただき、新規クライアントの開拓はもちろん、戦略策定後のKPI・KGI設計から管理を行っていただき、営業組織として数字を守っていくためのPDCAを回していただきたいです。また、今後拡大していく組織のマネジメントラインを充実させるためにリーダーを担う人材の育成もお願いしたいと考えております。

【業務概要】
・自部署の事業戦略の策定、全社の戦略への意見だし
・営業戦術の策定（注力顧客の決定、開拓戦術/アカウントプランの策定、特に新規の顧客開拓）
・部内の営業メンバーなど異動、採用による拡充やメンバーの人事評価
・チームマネジメント（数値管理、組織開発、メンバー育成など）
・チーム間連携（インサイドセールスチーム、マーケティングチーム、CAチーム、他事業部等との連携）
・メンバーと共にITコンサル/SIerなどに営業
　-特にアカウントプランを用いた中期的な新規顧客開拓
　-NDAや基本契約書作成、個別契約書の調整
　-お客様のニーズに合った登録ITコンサルや登録エンジニアのご紹介
　-既存顧客との商談
　-お客様と登録者様が行う面談時のアテンドおよびフォロー

【仕事の面白さ・やりがい】
◎同社/FLEXYは通常のITフリーランス会社と異なり、CTOやテックリードなどのハイクラス人材との交流やIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロとの交流を持つことができ、スキルや経験だけではない人脈やネットワークとった社会関係資本を築くことができます。
◎同社にはIT以外の新規事業やマーケティング、人事などのプロも登録があることで、顧客に対して経営変革を促す様々な提案が可能です。ITコンサル/SIe…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総合/ITコンサルティング会社
・SES業界での5年以上の経験
■マネジメント経験（3年以上）


【歓迎要件】
■PM/PMOとしてプロジェクト経験が豊富な方（PMPやIPAのプロジェクトマネージャ試験（PM）などを保有の方）
■プログラミング経験をお持ちの方（独学・趣味レベルでも可）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
ITに特化した人材紹介を行っている当社にて、リクルーティングアドバイザー組織を統括するマネージャー（本部長）を募集しております。
現在は役員が兼務しているポジションにつき、兼任解消により事業成長を加速すべく募集を開始いたしました。
少子高齢化に伴いDX化の需要は拡大しており、力強い成長を遂げています。
社員数も右肩上がりに増加し、拡大フェーズの組織を牽引していただけている方を求めています。

【職務内容】
営業部門における管理、統括業務をお任せします。
・事業戦略の企画/立案/実行
・リクルーティングアドバイザー組織の強化
・ピープルマネジメント（60名程度）
・人材育成

【ポジションの魅力】
・仕組みづくりに強い当社において拡大フェーズでのマネジメント経験
・役員直下での業務遂行

【部署の構成】
RAディビジョン約60名が所属しております。
ディビジョン内に10～20名のセクションが複数配置されています。

【必須要件】
■営業部門の管理監督者として30名以上のマネジメントを行った経験
■営業経験5年以上をお持ちの方（個人営業・法人営業いずれかで可能）
【歓迎要件】
▼ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方
▼ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方
▼業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験）
▼人材紹介業界経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◎年間休日120日、完全週休二日制でプライベートも充実！

リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。
経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。
また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。

インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。

＜具体的には＞
■LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う
■欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する
■ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る
■事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する
■3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる
■人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する
■他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う

【責任/アカウンタビリティ】
■長期ビジョン実現に向けた事業環境分析などを通じて、経営層や事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援する責任を持つ（事業計画立案、予算策定）。
■経営・事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、各種プロセスの目標達成を各部門の責任者と共に達成する責任を持つ（月次会議で進捗管理）。
■LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
■LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
■営業・物流・工場・事務部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
■安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。

【業界成長とやりがい】
インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。

【必須条件】
■事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、3C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。
■立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。
■社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

【歓迎条件】
■売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
■経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
■投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験

奈良県生駒市

弊社は事業創出・革新の方法と、各シャンルの専門知識を有するエキスパート人材に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた方法と豊富なエキスパート人材ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。

【業務内容】
主に下記業務をお任せしたいと考えております。

コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
受注後のプロジェクト進捗/品質管理
チームマネジメント（?チームメンバーの育成・評価）

【実績事例】
以下、実績の一部事例になります。Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、
ベンチャー企業とのアライアンスまで、日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っております。

新規事業構築
・社外と推進?M＆A実行支援/CVC構築・推進支援/企業間アライアンス
・社内中心に推進?企画・国内外調査/PoC構築/実装
・運営推進?社員代替/PM・PMO

既存事業拡大
・商品?商品力強化
・営業?営業力強化/販路拡大
・広告?Webマーケティング/MA（マーケティングオートメーション）/AI導入

社内改善
・BPR?PDCA改善/BI導入/RPA導入
・システム?IT戦略立案/ベンダー選定・マネジメント/DX支援
・組織?新規事業構築組織改善（Agile組織構築）/評価制度

【必須要件】
ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド
コンサルティングファームでの経験4年以上

東京

ポジションのアピールポイント
事業の立ち上げから営業戦略の策定・実行、受注後の構築までを一気通貫で担当する、
極めて裁量の大きい役割を担っていただきます。
単なる営業ではなく、事業そのものを動かすことが可能です。
さらに、メンバーマネジメントに加え、次期管理者の育成にも携わり、組織の拡大と成長を牽引する重要な役割です。
急速に成長するSaaS業界において、自身の専門性とマネジメントスキルを最大限に磨きながら、新規事業と組織をゼロから創り上げる貴重な経験を積むことができます。

新規の商談から受注、受注後の構築までをすべて一気通貫でお任せします。
※インサイドセールスは別組織。
そのため、商談から受注、受注後の構築まで、フィールドセールスに集中し
お客様との関係構築に深く携わることが可能です。

＜具体的な業務内容＞
■フィールドセールス
・受注計画達成に向けた営業戦略の策定と実行
新規受注実績やリピート率など様々な一次情報から課題特定・発見し、毎月事業として何に注力するかの方針を決定、方針の推進と実行を行う。

・『事業方針達成に向けた営業現場の課題解決』　
リーダー・メンバーとのコミュニケーションの中で上がってきた問題点を様々な形で解決策を見出し、解決に向けてプロジェクトを推進。

・発生計画達成に向けた構築と運営管理
発生する数字に差異が生じないように、受注内容の確認と構築・運営の実施。

・重要顧客のリレーションシップ構築
重要顧客との関係性を強化し、失注防止やシェア拡大に繋がる施策を実行。

■マネジメント
・メンバーマネジメント』
運営担当メンバーを含む、チーム全体のマネジメント（月1回の1on1の実施等）。

・次期幹部候補生の育成（組織長候補）
メンバーの育成・キャリア形成を支援し、将来のマネージャーを輩出。

・事業の課題の分析と改善
事業の課題に対して問題提起と改善案を提出し、事業拡大を推進。

必須要件
・営業部長または営業課長のご経験
・5名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・営業プロセスの設計、実行、検証において、構築または改善により実績を出したご経験
・効率的なセールスパイプラインの構築や、CRM（Salesforceなど）を活用した営業管理のご経験

歓迎/尚可
・SaaS業界にて営業部長・営業課長のご経験
・BPO、コンサルティング、ITサービスの導入支援など、サービス提供の運用フェーズに深く関わったご経験
・SaaS業界のサブスクリプションモデルに関しての知見をお持ちの方
・人材業界、IT/SaaS業界、コンサルティング業界など、親和性の高い業界での営業のご経験
・新しいサービスや仕組みを顧客へ導入・定着させたご経験

東京都新宿区西新宿1

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。
売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

業績好調につき、大幅増員が決定！
■民間企業へのアウトソーシング推進営業

同社・アウトソーシング（以下OS）事業本部において、
大型案件（単月1000万超～１億規模の長期案件）獲得を目指し、
以下の業務を担当いただきます。

【業務内容】
・経営層、決裁者に対して??でのパイプラインの獲得
・派遣営業部?との連携によるパイプラインの獲得

【具体的には】
・ダイレクトに各クライアントとの商談を進めたり、同?による商談のうえで
　ビジネスモデルや現状の課題・今後の展望等をヒアリング
・お客様企業の課題を可視化しながら、業界や社会課題・社会トレンドを
　強く意識した仮説提案を実?し、経営課題解決に繋がる内容を取りまとめ
　解決策を企画提案していく問題解決型営業の実践
・?社が提供する幅広いサービスから最適なソリューションを構築し、各事業部?と
　協働しながら、お客様企業に企画、提案
・?社のみでのソリューション提供だけでなく、他企業とのアライアンス構築を
　することで案件パイプラインの獲得確度を上げる（コンソーシアムのスキームを創る）

【企業の特徴】
・世界60か国で展開されるグローバル安定企業です
・グローバル企業ですが、日本企業と変わらず10～20年以上勤務する方の多い安定企業です
・毎月社内公募を実施しており、年間で50～60名程度社内公募で異動しています
・人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど多岐に渡る人材サービスを行っており、
　自社で様々な仕事にチャレンジできます
管理番号：29108

【必須条件】
・アウトソーシングでの実務経験（SV、営業、コンサル）や他社を含めた提案営業経験
・新規法人営業で、経営層への提案、大型案件の獲得など高い実績をお持ちの方

大阪オフィス中心に近畿地方各拠点で勤務可
・大阪府大阪市
・兵庫県神戸市
・京都府京都市
※特に活動拠点の指定はなく、担当営業本部とのリレーションを考えて活動
※リモートワークも含む
※変更の範囲：会社の指定する場所

弊社は事業創出・革新の方法と、各シャンルの専門知識を有するエキスパート人材に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた方法と豊富なエキスパート人材ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。

【業務内容】
主に下記業務をお任せしたいと考えております。

コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
受注後のプロジェクト進捗/品質管理
チームマネジメント（?チームメンバーの育成・評価）

【実績事例】
以下、実績の一部事例になります。Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、
ベンチャー企業とのアライアンスまで、日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っております。

新規事業構築
・社外と推進?M＆A実行支援/CVC構築・推進支援/企業間アライアンス
・社内中心に推進?企画・国内外調査/PoC構築/実装
・運営推進?社員代替/PM・PMO

既存事業拡大
・商品?商品力強化
・営業?営業力強化/販路拡大
・広告?Webマーケティング/MA（マーケティングオートメーション）/AI導入

社内改善
・BPR?PDCA改善/BI導入/RPA導入
・システム?IT戦略立案/ベンダー選定・マネジメント/DX支援
・組織?新規事業構築組織改善（Agile組織構築）/評価制度

【必須要件】
ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド
コンサルティングファームでの経験4年以上

東京

◎年間休日120日、完全週休二日制でプライベートも充実！

リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。
経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。
また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。

インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。

＜具体的には＞
■LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う
■欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する
■ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る
■事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する
■3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる
■人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する
■他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う

【責任/アカウンタビリティ】
■長期ビジョン実現に向けた事業環境分析などを通じて、経営層や事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援する責任を持つ（事業計画立案、予算策定）。
■経営・事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、各種プロセスの目標達成を各部門の責任者と共に達成する責任を持つ（月次会議で進捗管理）。
■LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
■LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
■営業・物流・工場・事務部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
■安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。

【業界成長とやりがい】
インバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらすリネンサプライ事業部。60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行います。全社でのDXを駆使し、業務の効率化を図り、観光立国推進のインフラサービスを追求します。

【必須条件】
■事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、3C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。
■立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。
■社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

【歓迎条件】
■売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
■経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
■投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験

三重県亀山市

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
レベニュー責任者（CRO）としてセールスやマーケティング、プロダクト開発等、事業の収益性を拡大・改善するための事業・組織戦略を検討/実行をしていただきます。

【募集背景】
当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。

【業務内容】
■クライアントリレーション構築（新規獲得・既存顧客拡大・LTV向上）
■トップライン拡大、年間の事業計画達成のためのセールス施策の企画実行
■マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携した各種KPIの設計と改善・推進
■チーム/組織づくりとマネジメント及び採用

【アペルザについて】
代表取締役社長 石原について：
新卒でキーエンスに入社、2001年より社内ベンチャープロジェクトとして、キーエンス初のインターネット事業iPROS（イプロス）の立ち上げに参画。役員としてキーエンス創業者 滝崎 武光のもとで経営に携わり、国内最大規模のサービスに成長させる。キーエンスを退職後、複数のスタートアップ操業経験を経て、2016年7月に同社を創業。

アペルザについて：
工場設備の取引が同社の事業ドメインです。
設備投資の市場（生産財市場）規模は40兆円以上とされており、
日本がまだまだ質の高い製品で戦っていけるニッチトップが多い分野でもあります。
しかしながら生産業界の国内の経済規模はすでに頭打ちとなっており、日本が今後も産業としての発展、先進国であり続けるためには外貨を稼いでいくことが不可欠であると石原は考えます。
半導体製造装置・工作機械などの製造設備は自動車に次ぐ輸出品目となっており、そのため同社では製造業分野に特化をし、この分野の売り上げを後押しすることを最重要課題とし、て製造業向けプラットフォーム/サービスの展開を通し、メーカー各社の売る力を強化する事業展開に取り組んでおります。

アペルザのビジョン：
中国メーカーにとってはアリババが海外マーケットとつながるプラットフォームとして有名ですが、同社では日本のものづくり産業にとってアペルザが全世界のマーケットとつながるプラットフォームの代表となることを目指しています。
…

【必須要件】
■大手法人営業経験
■事業責任者経験
■ビジネスサイドの経験のみならず、PdMなどプロダクト視点で事業牽引経験


【歓迎要件】
・当社サービスのいずれかに近い業務経験
　（B2B SaaS、ECサイト、マーケティングツールなど）
・スタートアップ・ベンチャー企業等、不確実性が高く急速に変化・成長していく環境での経験

神奈川県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

内資企業初のCSO企業／CSO業界最大級の50社以上の製薬メーカーとの契約を保有

【職務概要】
医師や薬剤師などに向け、医薬品の情報提供・提案営業を行っていただきます。

【職務詳細】
・クライアント（製薬企業）の各プロジェクトにてMR活動

■■MRの仕事とは■■
病院や開業医を訪問し、医師や薬剤師といった医療従事者に対して
医薬品の有効性・安全性などについて情報提供を行います。
また同社は、製薬会社が営業業務を委託する機関（CSO）であるため、さまざまな製薬会社の戦略、領域知識を学ぶことができます。

【営業スタイル】
・直行直帰型です。プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーより、日々の活動についてフォローを受けられる環境です。全国にスーパーバイザーを配置し、素早くフォローができる体制をとっています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・2025年8月1日までにご入社可能な方
・新薬経験および大学病院経験に加え、いずれかの経験2年以上
1.オンコロジー
2.免疫／バイオ
・初任地：5都道府県以上対応可


□■こんな方におすすめ■□
◎同社では一定の経験を重ねたMRの方を対象に、抗がん剤・炎症性腸疾患に関する研修を行い、より専門性の高いMRを育成する体制を整えております！将来を見据え、「専門性を高め、新たな領域にチャレンジしたい！」その想いをぜひ、同社で叶えましょう！

佐賀県
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

<民間向けアウトソーシング事業部・事業部長直轄ポジション>
業績好調につき、20名の大幅増員が決定！！

■BPRコンサルタント（GM・PM）

クライアントに対してBPRの導入促進を実現するための提案を実施し、
クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上と同社の
アウトソーシングサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと
組織戦略としての拡大を担うポジションとなります。

＜業務内容＞
ポジション１：【コンサルタント業務（フロント）】
＊クライアントの事業・業務課題を顕在化させる為の決裁者（ＣxOクラス）との商談
＊事業・業務課題を解決する為のソリューション（BPR導入からBPO化）の企画・立案・提案
＊BPR導入からBPOの切り出しまでのプロジェクトマネジメント（クライアントとの折衝・進捗管理含む）

ポジション２：【DXコンサル業務（DX推進コンサル）】
＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定（コンサルタントと協業）
＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
　官公庁と大手民間企業の双方に、強力なネットワークを持つ同社。
　需要の拡大により、BPR推進の拡大戦略をとっています。

管理番号：28734

【必須条件】
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

【歓迎条件】
・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者

本社
東京都千代田区霞が関
※特に活動拠点の指定はなく、担当営業本部とのリレーションを考えて活動
※リモートワークも含む
※変更の範囲：会社の指定する場所

弊社は事業創出・革新の方法と、各シャンルの専門知識を有するエキスパート人材に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた方法と豊富なエキスパート人材ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。

【業務内容】
主に下記業務をお任せしたいと考えております。

コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
受注後のプロジェクト進捗/品質管理
チームマネジメント（?チームメンバーの育成・評価）

【実績事例】
以下、実績の一部事例になります。Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、
ベンチャー企業とのアライアンスまで、日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っております。

新規事業構築
・社外と推進?M＆A実行支援/CVC構築・推進支援/企業間アライアンス
・社内中心に推進?企画・国内外調査/PoC構築/実装
・運営推進?社員代替/PM・PMO

既存事業拡大
・商品?商品力強化
・営業?営業力強化/販路拡大
・広告?Webマーケティング/MA（マーケティングオートメーション）/AI導入

社内改善
・BPR?PDCA改善/BI導入/RPA導入
・システム?IT戦略立案/ベンダー選定・マネジメント/DX支援
・組織?新規事業構築組織改善（Agile組織構築）/評価制度

【必須要件】
ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド
コンサルティングファームでの経験4年以上

東京

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダーです。
働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に、
人財派遣・人財紹介、アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

■人財コンサルタント（管理監督者クラス）

包括的なHRソリューションを提供する同社において、
両面型人財紹介コンサルティングをお任せします。

【業務概要】
◆クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。
◆領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。
◆候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが
　重要なミッションの１つです。

【業務詳細】
・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、
　適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ
・候補者の企業への推薦 ・候補者対企業の面接設定
・面接後フィードバック対応
・候補者との面談
・定期的な電話や訪問によるコンタクト
・就業後のアフターケア
・クライアントのニーズを的確に掴み自社サービスを通してCSを向上させ、
　相互の利益を最大化する
・会社の方針/ビジョン/コアバリューの模範的な実践
・自社およびクライアントのコンプライアンス遵守のためのリスク管理
（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、
　ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）

【キャリア・報酬制度について】
・成果報酬型のインセンティブ（TOM）、
マネジメントコース・エキスパートコースの２軸でキャリアアップが可能です。

【下記のような様々な紹介部があります】
IT・Webセールス部: IT/Web業界の営業・企画職
エンジニア部: 各種ITエンジニア
DX・デジタルマーケ部: デジタル関連職種
建設・不動産部: 建設/不動産の専門職
ライフサイエンス部: 医療・バイオ専門職
化学・プラント部: 化学/エネルギー関連職
EMC部: 電子部品/機械関連職
エグゼクティブ/国際部: 管理職/国際関連職
営業・マーケ部: 消費財/物流関連職
法務・財務・人事部: 管理/専門職全般
新卒部: 新卒・障がい者支援

【企業の特徴】
大手人財サービス企業です。人材紹介、人材派遣、アウトソーシング、採用代行など
幅広くサービスを展開しています。
フラットな環境で、中途社員も多数活躍中。
社内公募制度もあり、様々なサービスを経験することができます。
管理番号：29567

【必要なスキル】
・各専門領域いずれかの人材紹介営業で高い実績をお持ちの方
・マネジメント経験

大阪支社
大阪府大阪市
◎リモートワーク有
※変更の範囲：会社の指定する場所
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はスイスを拠点とし、世界60拠点に事業所を展開しております。その中で日本法人は、世界4位に位置するほど売り上げを立てており、世界で見ても注目をされている地域であります。
そこで新たにグローバルセールス部としてアマゾン社とのお取引を始めるにあたり、
「アカウントオペレーションディレクター」を募集いたします。

【ミッション】
アマゾンアカウントはアデコ全世界の最重要顧客の一つとして位置付けられており、全世界でシェア拡大に向けた、アカウントチームを配置しています。今回日本でも、アマゾンジャパンへの本格供給を開始するにあたり、アデコ内グローバルチームと連携し、まずは国内での成功事例を多く生み出し、収益化を目指していただきます。ゆくゆくは拠点の展開はもちろん、アデコグループとして適切なサービス提供ができる組織体制づくりを行っていただき、サービス拡大を行っていただくことを期待しています。

【業務内容】
・アマゾンアカウントのP&L責任
・アカウント戦略/ロードマップ策定、推進
・アデコ各国のリーダーシップと連携し、デリバリーオペレーションの統括
・アマゾンジャパンの購買、オペレーション担当者との戦略的関係構築
・アマゾンジャパンアカウントチームの立上げ（プロジェクトの組成）
・日本における各拠点へのサービスデリバリーの成功に向けたオペレーションマネージメント

【組織構成】
コンサルティング事業本部グローバルセールス部
※エキスパートとして部の立ち上げにも関わっていただくことを想定しております。
※基本オーストラリア兼APAC地域を管轄している上司とのコミュニケーションが中心ですが、
　他にも約10カ国のグローバルの方とコミュニケーションをとる機会があり、
　グローバル規模で業務を進めていただきます。
※メンバーマネジメントは発生せず、プロジェクトマネジメントが基本です。

【魅力点】
◎グローバルスケールの最重要戦略ポジション
世界規模のアマゾンアカウントにおける日本市場の責任者として、戦略設計～実行まで裁量を持ってリードいただきます。グローバルチーム（スイス・ポーランド・オーストラリア・APAC各国）と連携するダイナミックな環境でキャリアを形成することが可能です。

◎立ち上げフェーズのリーダー…

【必須要件】
■P&L責任を伴うアカウント管理経験
■ビジネスレベルの英語力
■グローバルプロジェクトマネジメント経験
【歓迎要件】
▼人材派遣業界にて責任者としての物流業界向けのデリバリー実績

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。
売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、
アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

業績好調につき、大幅増員が決定！
■民間企業へのアウトソーシング推進営業

同社・アウトソーシング（以下OS）事業本部において、
大型案件（単月1000万超～１億規模の長期案件）獲得を目指し、
以下の業務を担当いただきます。

【業務内容】
・経営層、決裁者に対して??でのパイプラインの獲得
・派遣営業部?との連携によるパイプラインの獲得

【具体的には】
・ダイレクトに各クライアントとの商談を進めたり、同?による商談のうえで
　ビジネスモデルや現状の課題・今後の展望等をヒアリング
・お客様企業の課題を可視化しながら、業界や社会課題・社会トレンドを
　強く意識した仮説提案を実?し、経営課題解決に繋がる内容を取りまとめ
　解決策を企画提案していく問題解決型営業の実践
・?社が提供する幅広いサービスから最適なソリューションを構築し、各事業部?と
　協働しながら、お客様企業に企画、提案
・?社のみでのソリューション提供だけでなく、他企業とのアライアンス構築を
　することで案件パイプラインの獲得確度を上げる（コンソーシアムのスキームを創る）

【企業の特徴】
・世界60か国で展開されるグローバル安定企業です
・グローバル企業ですが、日本企業と変わらず10～20年以上勤務する方の多い安定企業です
・毎月社内公募を実施しており、年間で50～60名程度社内公募で異動しています
・人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど多岐に渡る人材サービスを行っており、
　自社で様々な仕事にチャレンジできます
管理番号：28798

【必須条件】
・アウトソーシングでの実務経験（SV、営業、コンサル）や他社を含めた提案営業経験
・新規法人営業で、経営層への提案、大型案件の獲得など高い実績をお持ちの方

本社
東京都千代田区霞が関
※特に活動拠点の指定はなく、担当営業本部とのリレーションを考えて活動
※リモートワークも含む。
※変更の範囲：会社の指定する場所

内資企業初のCSO企業／CSO業界最大級の50社以上の製薬メーカーとの契約を保有

【職務概要】
医師や薬剤師などに向け、医薬品の情報提供・提案営業を行っていただきます。

【職務詳細】
・クライアント（製薬企業）の各プロジェクトにてMR活動

■■MRの仕事とは■■
病院や開業医を訪問し、医師や薬剤師といった医療従事者に対して
医薬品の有効性・安全性などについて情報提供を行います。
また同社は、製薬会社が営業業務を委託する機関（CSO）であるため、さまざまな製薬会社の戦略、領域知識を学ぶことができます。

【営業スタイル】
・直行直帰型です。プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーより、日々の活動についてフォローを受けられる環境です。全国にスーパーバイザーを配置し、素早くフォローができる体制をとっています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・2025年8月1日までにご入社可能な方
・新薬経験および大学病院経験に加え、いずれかの経験2年以上
1.オンコロジー
2.免疫／バイオ
・初任地：5都道府県以上対応可


□■こんな方におすすめ■□
◎同社では一定の経験を重ねたMRの方を対象に、抗がん剤・炎症性腸疾患に関する研修を行い、より専門性の高いMRを育成する体制を整えております！将来を見据え、「専門性を高め、新たな領域にチャレンジしたい！」その想いをぜひ、同社で叶えましょう！

佐賀県
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダーです。
働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に、
人財派遣・人財紹介、アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。

■人財コンサルタント（管理監督者クラス）

包括的なHRソリューションを提供する同社において、
両面型人財紹介コンサルティングをお任せします。

【業務概要】
◆クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。
◆領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。
◆候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが
　重要なミッションの１つです。

【業務詳細】
・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、
　適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ
・候補者の企業への推薦 ・候補者対企業の面接設定
・面接後フィードバック対応
・候補者との面談
・定期的な電話や訪問によるコンタクト
・就業後のアフターケア
・クライアントのニーズを的確に掴み自社サービスを通してCSを向上させ、
　相互の利益を最大化する
・会社の方針/ビジョン/コアバリューの模範的な実践
・自社およびクライアントのコンプライアンス遵守のためのリスク管理
（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、
　ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）

【キャリア・報酬制度について】
・成果報酬型のインセンティブ（TOM）、
マネジメントコース・エキスパートコースの２軸でキャリアアップが可能です。

【下記のような様々な紹介部があります】
IT・Webセールス部: IT/Web業界の営業・企画職
エンジニア部: 各種ITエンジニア
DX・デジタルマーケ部: デジタル関連職種
建設・不動産部: 建設/不動産の専門職
ライフサイエンス部: 医療・バイオ専門職
化学・プラント部: 化学/エネルギー関連職
EMC部: 電子部品/機械関連職
エグゼクティブ/国際部: 管理職/国際関連職
営業・マーケ部: 消費財/物流関連職
法務・財務・人事部: 管理/専門職全般
新卒部: 新卒・障がい者支援

【企業の特徴】
大手人財サービス企業です。人材紹介、人材派遣、アウトソーシング、採用代行など
幅広くサービスを展開しています。
フラットな環境で、中途社員も多数活躍中。
社内公募制度もあり、様々なサービスを経験することができます。
管理番号：28897

【必要なスキル】
・各専門領域いずれかの人材紹介営業で高い実績をお持ちの方
・マネジメント経験

秋葉原オフィス
東京都千代田区外神田
◎リモートワーク有
※変更の範囲：会社の指定する場所
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）