900万円以上／人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／新着の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】リユース業界No.1を目指す「BUYSELL」/拡大を続ける社会貢献性の高いリユース市場・リユース市場/SDGsに大きく貢献できるリユース業界での役員直下/グロース市場上場

「法務マネージャー【グロース上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
当社は、出張買取事業・店舗買取事業を主軸に、YoY約70％の高成長を続けており、M&Aによる事業ポートフォリオ拡大やオペレーション変革を進める中で、法的論点の種類・複雑性・難易度・求められるスピード感が飛躍的に増しています。これまで各事業部門・グループ会社に点在していた法務機能を集約し、事業成長のスピードに追随して品質を担保しつつ、社会情勢や事業環境の変化に応じてプロアクティブに法的施策を企画・推進する法務体制の中核として「事業法務グループ」を新設します。この組織は、契約審査・新規事業立ち上げ・M&A／PMIなど多様な場面で生じる法的論点を扱いながら、事業の意思決定を支える役割を担います。経営や事業責任者に近い立ち位置で、「守り」だけでなく「攻めの法務」を体現できる、経験豊富な有資格者リーダーを求めています。

【ご入社後に期待する成果】
・6ヶ月後：主要事業部とのリレーションを構築し、事業におけるあらゆる法務リスクを網羅しつつ、法務業務の対応スピードと水準の向上を実現
・1年後：M&A案件・新規事業案件における法務ディレクションをリードし、事業法務体制を確立

【職務内容】
・各事業部に対する法務支援・契約審査・リスク助言
・新規事業・提携・M&A案件における法的検討・契約交渉等
・リーガルオペレーション高度化の推進
・グループ全体の事業法務戦略立案・メンバーマネジメント

【組織／配属先の特徴】
・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション
・有資格者が活躍している職場
・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴

【魅力】
・成長企業の法務立ち上げフェーズにおける組織設計～実行まで担える
・事業・M&A・PMI・コーポレートガバナンスなど、法務の全領域に横断的に関与できる
・AIツール／契約管理システムなど、リーガルテック導入プロジェクトに携われる
・経営会議・取締役会・M&A等の経営中枢に近い立ち位置

【キャリアパス】
・事業法務部長（組織／業容拡大による）
・他法務領域ヘッド
・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

【必須要件】
・弁護士資格を有する方
・事業会社または法律事務所での法務経験（5年以上）
・M&A（DD・契約交渉）の実務経験
【歓迎要件】
・上場企業における事業法務領域の実務経験
・チームマネジメント、リーガルオペレーション整備の経験

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★東証プライム上場グループのIT戦略企業　★　法務業務の効率化・生産性向上の推進など法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます

「法務マネージャー/部長候補【リモート・フレックス】」のポジションの求人です
■当社について：
当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。

■募集背景：
当社が展開しているBPO市場は今後も高い成長が予測されることから、パーソルグループでは2023年4月にBPO SBUを新設しました。 2030年には国内BPO市場におけるトップクラスに位置することを目標として掲げています。 それを目指していくにあたって、法務部門の更なる強化のために、企業での法務経験をお持ちの方に今後の部長候補としてジョインいただきたいと考えております。

■業務内容：
・各事業に対しての法的見地からの支援
事業部門が直面する法的課題に対し、契約・規制・知的財産などの観点から助言・対応を行い、事業の円滑な遂行を支援します。
・新規サービス・事業に関する法的・リスク視点での支援
新たなサービスやビジネスモデルの立ち上げに際し、関連法規の確認、リスクアセスメント、社内外ステークホルダーとの調整を通じて、法的な実現可能性とリスク管理を担保します。
・提携、組織再編などの法的サポート
企画立案段階から参画し、スキームの検討や契約書のドラフトの他、経営視点での法的助言などを行います。

※入社後適性に応じて、法務部門のマネジャー（戦略法務業務を担当）に着任、その後は部門全体を見ていただく部長に着任いただければと思います。

■マネジャー着任後のイメージ
弊社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、 メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署やホールディングスの法務部門と連携しながら、業務提携、組織再編など戦略提携に向けて…

【必須要件】
（１）法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が、7年以上あること。
または、弁護士としての実務経験が、5年以上あること
（２）部長職や課長職として、複数名（5名程度以上）の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。
（３）業務提携や戦略法務に関わった経験があること


【歓迎要件】
（１）法学部卒（または法学修士・法務修士）
（２）TOEIC730点以上
（３）大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること

東京都
江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 7F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

法務部門のスペシャリスト（管理職候補）として社内外の関係者と調整しつつ実行と牽引いただきます。



【具体的には】

■和文・英文の契約審査(秘密保持契約書、売買契約書、業務委託契約書等)

■独占禁止法や下請法など事業を遂行していくうえでの諸々の法務相談への対応

■係争や訴訟への対応業務

■法務研修の企画・実施



【魅力】

■少数精鋭の組織のため、幅広い業務に携わることができる

■将来的にはM&A、合弁会社設立等、事業開発の側面からの法的支援を経営と近い距離で手掛けていくチャンスがある（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・企業法務経験（契約審査・法務相談）（5年以上）

・TOEICスコア700点以上の英語力

・マネジメント経験



【歓迎条件、スキル】　

・弁護士資格保有/ロースクール卒

・ビジネスレベルの英語力

・海外の契約審査（英文契約）の経験



（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【法務グループ】

幅広い業務を担当し、会社全体のビジネスをサポートしています。営業部門、

開発部門、共通部門と連携し、契約書の作成・解釈、法的アドバイスの提供等、

多岐にわたる法務業務に取り組んでいます。また、当社はグローバルにビジネスを

展開しているため、法務部門は国内外の法的リスクを最小限に抑えながら、

ビジネスの成長を支えています。グローバルに成長を続ける当社の中で法務部門の

役割、業務の重要度は年々増しているため、法務部門をより強化するため人材を

募集しています。



【業務詳細】

◆各部門が締結する契約内容の審査、作成（秘密保持契約、業務委託契約、

　ライセンス契約、利用規約など）

◆各部門からの法律相談、法務的助言や法的観点からのレビュー

◆海外の各現地法人の法務部門の支援

◆訴訟・係争対応



まずは当社のビジネスの仕組みを理解いただいた上で、契約実務、法律相談、

海外現地法人の法務支援を担当頂きたいと考えています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・事業会社の法務部門で３年以上の法務業務経験をお持ちの方



【歓迎】

・英語でのコミュニケーションに苦手意識が無い方

・海外駐在経験のある方（なくても大丈夫です）



【やりがい】

◆法務組織作りに主体的に取り組むことができます。

◆縦割りの風土ではありません。幅広く法務業務を担当できます。

◆グローバルな企業なので、国内部署だけでなく、海外とも協働しながら法務業務を担当できます。

◆成長を続けている勢いがある会社です。法務実務がビジネスに直結している感覚を実感いただけます。

（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

★10/30 1Day選考会実施中★



【職務内容】

展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。

※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。



【具体的には】

■メンバーマネジメント含む人事業務全般

・採用

・人材育成

・労務管理

・福利厚生

・HRシステム運用

・人事制度企画・評価運用　など



【魅力】

創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方

■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■法定監査（金商法・会社法等）

■株式上場支援業務

■海外向け財務諸表監査

■財務調査、その他の任意監査

（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■公認会計士（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〈デジタル統括ユニット　情報セキュリティ部/ITセキュリティGr リーダー候補レベル〉



【職務内容】

ネットワーク、エンドポイント、SIEM、DLP、CASB、IRM、脆弱性検査基盤など、TELグループの情報セキュリティに関するITSecurity基盤構築業務を担当します。上司である課長の元、上記業務の実務を担当します。また、一部の業務においては、上長と同等の実務リードを担当していただき、当該の業務を通じて、将来的に課長職への経験を積むことができます。



【応募職種・業務の魅力】

1. 高い視座・専門知識の獲得：

- TELのビジネスや業務プロセス、サプライチェーンに関わり、製造業・半導体関連事業全般をセキュリティの目線で、高い視座を得ることが出来ます。

- 最先端のセキュリティ技術や他社の事例に触れることで、情報セキュリティに関する知識を獲得する機会があります。

2. 多様なキャリアプランの可能性：

- 培ったコンピタンスをベースにセキュリティのマネジメントやスペシャリスト、他の業務領域への職種変更など、多様なキャリアプランを描くことができま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必要経験および経験年数】

情報セキュリティに関する業務経験（３年以上）及びITSecurity基盤作りの経験（１年以上）

※経験年数は目安です。経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。



■語学（必須）

- 英語の文献や記事を読み、戦略を英語で記載する場合があるため、英語の読み書き能力が求められます　(目安としてTOEIC 650点)

※英語力は目安です。英語が必要になる場面は多々あるため、英語使用にアレルギーが無く、学ぶ意欲、身に着ける努力をされている方であれば、ご応募を歓迎致します。



【尚可の経験および経験年数】

サイバーセキュリティや情報システム、DX、セキュリティ周辺の業務（法務、コンプライアンス、リスクマネジメントなど）の経験があればより積極的に採用したいと思います。



【東京エレクトロン（TEL）とは】

★国内第1位・世界第3位の半導体製造装置メーカー

★海外売上80％超

★営業利益率28％のトップクラス[日本企業平均5％]

★売り上げの約10％を開発投資（過去3年の平均投資額 約1，200億円/年）
(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★弊社経由で入社実績多数！★【160年以上の歴史を持つ日本を代表する総合重工業メーカー／プライム市場上場／海外売上比率約5割超のグローバル企業／連結売上約1兆5千億円規模】多岐にわたるグローバル事業を支えるポジションです！
資源/エネルギー/環境・社会基盤・産業システム/汎用機械・航空/宇宙/防衛の4つの事業分野を中心に、事業変革への取り組みを進めながらグローバルに新たな価値を提供しています。

「【東京】リスクマネジメント（全社的リスク管理）」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社のコーポレート機能として、グループ全体におけるリスク管理の統括業務をご担当いただきます。
同社ではエネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙・防衛など多様な事業をグローバルに展開しており、各事業が抱えるそれぞれ異なったリスクを踏まえたERMの仕組みづくりやリスク管理活動の推進、多数の国内外の関係会社を含めたグループ全体での危機管理対応など、経営陣に近い組織で全社に影響力を発揮する業務に携わることができます。
※本ポジションはマネジメントではなく、実務スペシャリスト（担当管理職）としての採用を想定しております。

【具体的には】
◆リスク管理体制の整備：IHIグループにおける統合型リスク管理体制の改善、充実化
◆リスク管理活動の推進：統合型リスク管理活動の推進統括
◆同社グループ全体の重要リスクの把握・対応方針策定の統括
◆リスク管理会議の運営、事業部門・コーポレート部門との定期連絡会の開催
◆危機管理対応

事業によってリスク項目やその影響度が大きく異なる中で、1線（事業部門）、2線（コーポレート部門）、3線（監査部門）が有機的に連携し、リスク管理の実効性を向上させる仕組みづくりとリスク管理活動の推進が業務の中心です。経営層とのコミュニケーションや、事業部門・コーポレート部門との密な連携・協働を通じて、その実現に向けたさまざまな取り組みをリードしていただきます。上位方針に沿って、バランス感を持ちながら各部との調整やリスク管理会議の運営および取締役会向けの資料作成などにも携わっていただける方を求めます。

【ポジションの魅力】
コーポレート共通の重点施策として「コーポレート改革」を実行に移していくターニングポイントにあり、リスク管理体制の充実化・活動推進に向けた企画・実行だけでなく、リスク管理の統括部門としての機能強化に向けた検討にも関わっていただきます。
同社は複数の事業を抱えており、事業ごとに考え方・やり方が異なる側面があるため、リスク管理における実効性の向上は難易度が高い課題である一方、全社的な喫緊の課題として特に経営幹部の注目度・期待度が高いミッションであり、経営に近いところで、俯瞰的視点や経営課題の解決力を養えます。
…

【必須要件】
■企業におけるリスクマネジメントの業務経験
【歓迎要件】
※こちらは必須ではございません※
▼製造業におけるリスクマネジメント業務経験
▼ビジネスレベルの英語力

東京都
江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル

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【組織の役割】

当部門は、2023年4月にソニーのグループ横断的なDX推進と実行を目的として設立された組織です。グループ共通のデータ利活用プラットフォーム「Sony Data Ocean」や「Sony account」など、DXを実現するためのアプリケーションサービスの開発・運用を、クラウド技術とアジャイル開発プロセスを最大限に活用して推進しています。

セキュリティチームは、アプリケーションサービスおよびプラットフォームの開発・運用に以下の役割を担い貢献しています。

■最新のクラウドソリューションに対応したグローバルなアプリケーションセキュリティフレームワークの構築・提供

■米国・欧州を含む海外メンバーと連携し、AWS、GCP、Azure、Snowflake、GitHubなどのクラウドサービス環境におけるセキュリティ強化

■AWS、GCP、Azureなどの最新クラウド技術を活用したプロダクトのセキュリティ向上

■AIを日常業務やエンジニアリングタスクに積極的に活用し、アプリケーションセキュリティを支援



【担当予定の業務内容】

本募集では、「Sony(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■脅威モデリングやシーケンスのセキュリティ評価の実務経験

■ペネトレーションテストの計画・実施経験

■AWS、GCP、Azure、Snowflakeなどのクラウド環境におけるセキュリティ対策の経験

■グローバルチーム/多国籍メンバーとの業務経験

■日本語：ネイティブレベル

■英語：ビジネスレベル（ドキュメント・メール作成やリモート会議でもセキュリティ議論ができること）

■TOEIC：700点以上



【歓迎経験・スキル】

■アプリケーションセキュリティアーキテクチャの設計・推進経験

■システム開発・運用の実務経験（5年以上推奨）、特にJava、JavaScript、Pythonなどのプログラミング言語を用いたソフトウェアのセキュリティリスク評価・対策の経験

■GitHubやSnowflakeなどのSaaSソリューションに対するセキュリティ対策の提案経験

■IaCやCI/CDパイプラインなどの自動化に関するセキュリティチェックやベストプラクティスの提案・実装経験

■情報セキュリティ関連資格（例：AWS Certi(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

支社内部管理チーム/支社モニタリングチーム準備室は、ライフプランナーが属する『営業統括本部内の管理部門』として、全国142支社の自律的なガバナンス、管理態勢構築をサポートすることが役割となります。

不祥事案の未然防止に向けた管理強化のため、既存の管理業務に加えて、新規施策の検討、導入、運用を行っていくことから、今回の増員となります。

具体的には、リーダーのサポートのもと、以下のような業務を担当いただきます。(担当業務はご経験・スキルに応じて入社後に調整させていただきます)



【具体的には】

▽従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■支社自主監査 / 個別支社サポート / 支社営業施策　等の企画・運営

■支社コンプライアンス体制構築支援

■新活動管理施策 / 不祥事真因分析 / 不祥事再発防止施策　等の企画・運営

■適切販売に関する企画・運営・モニタリング

■販売資料審査

■営業社員活動管理に関する企画・運営・モニタリング

■予兆検知モデル管理 / 予兆検知モニタリング

■本社内情報連携 など



これま(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽社会人経験10年以上で下記いずれかのご経験

■会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験

■データに基づく課題抽出、分析のご経験

■担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方

■自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：ミーティング、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）



【歓迎経験・スキル】

■コンプライアンス関連業務経験

■金融機関での業務経験



【求める人物像】

■固定概念に縛られることなく、新しい業務にチャレンジする意欲のある方

■相手の立場を尊重し、傾聴し、柔軟なコミュニケーションが取れる方

■コンプライアンス意識の高い方

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■契約書の作成・レビュー

・国内外のパートナー企業や取引先との各種契約書（業務提携、システム開発等）を法務面から審査・作成します。

・ビジネス部門と一緒に契約内容に潜む法務リスクを洗い出します。



■外部委託先管理

・業務委託先の選定・評価・定期モニタリングをビジネス部門が行うための、枠組みを策定し管理します。



■同社の新サービスのスキーム設計等、同社サービスに係る法的問題の検証

・新規事業や新サービスの企画・開発段階で、法的な実現可能性を検討し、ビジネス部門にアドバイスします。



■顧客交付書面の作成

・お客様に提供する利用規約や取引説明書、リスク説明書などを作成・管理します。

・法令で定められた要件を満たしつつ、お客様にとって分かりやすい内容であることを重視します。



■自主規制団体・金融庁の対応（各種報告書の作成、窓口対応など）

・金融庁や自主規制団体（JVCEA）への定期的な報告書を作成・提出します。

・当局からの照会対応や立入検査時の窓口として、円滑なコミュニケーションを担います。



(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれかの経歴

■契約書レビューを経験されたことがある方

■事業を行う上でのリーガルチェックのご経験がある方



【歓迎経験・スキル】

■利用者交付書面の作成経験者

■金融機関所属で当局との折衝経験者

■複数の関係者の認識を合わせながら自ら物事を前に進めることができるプロジェクトマネジメントスキル



【求める人物像】

■様々なバックグラウンド・異なるスキル経験を持つメンバーの意見を尊重できる方

■誠実な行動や共感で人やチームを動かせる方

■自らの役割のみに満足せず、あらゆる課題を自分ごと化できる方

■仮説から逆算思考ができる、課題解決思考ができる、FACTに基づいて議論・行動ができる方

■早く実行し、早く改善する為の行動ができる方

■新しい分野・プロダクトへの興味関心がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「コンプライアンス・建設業法施策の管理・実行（部長代理想定）」のポジションの求人です
【期待する役割】
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。

【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
　グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
　日立製作所における建設業許可を維持し、またBU・支社と連携して営業所の管理・変更の届け出等を行う。
・工事入札等にかかる情報提供
　経営事項審査対応、入札用参考情報の提供など公共入札等に必要な手続・情報の提供を行う。
・全社工事関係課題への対応
　建設業人財の不足に対する対応、販売会社における工事安全の支援、全社にかかる建設業管理ルールの策定など工事管理に関する課題の取りまとめを行う。
・情報セキュリティ管理
　営業企画統括本部等の情報セキュリティ・OA管理等について社内規則に従い管理を行うとともに、本社専門部署からの監査等への対応を行う。
・部内コミュニケーション
　当部におけるコミュニケーションとして週例やコミュニケーションデイなどを企画・実行し、部内コミュニケーションを円滑にし、部員の成長に資する研修受講や能力開発をサポートする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・CMOや営業企画統括本部長といった日立製作所の営業幹部に近い部署であり、日立グループの営業戦略を間近で学ぶことできます。
・日立グループ全体で利用されるツール開発に関与できるなど自分の仕事が日立グループの成長に貢献できていることを感じることができます。（他のコンプライアンス部門と異なり、営業活動に貢献する業務が多く、自分の仕事が直接受注に貢献するなどのやりがいを感じることができます。）
・本社各部門・BU・支社・販売会社を含むグループ会社など多くの…

【必須要件】
・法務・コンプライアンスに関する経験又は企画部門等における営業支援経験
・ビジネスコミュニケーションが取れる英語力（目安：TOIEC800点程度）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。

・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計)

・テックリードやEMの育成と支援

・組織全体の技術力・開発力の底上げ

・開発プロセスの最適化および生産性の向上

・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須スキル

・10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験

・エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験

・Webアプリケーション開発における一定の技術的知見

・経営層・PdMなど他部門との折衝経験

・組織課題に対して構造的に向き合い、解決したご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。

「HRBP（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です
当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。

【業務内容】
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進

【期待する成果】
入社～3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月～1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定～施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）

【あなたに提供できる価値】
・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得

【キャリアパス】
・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
・人事部長／人事戦略室室長

【組織／配属先の特徴】
人事戦略室　人事部　人材・組織開…

【必須要件】
・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）
・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル
・組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力
【歓迎要件】
・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験
・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験
・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験
・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験

東京都
新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■空調事業：世界第1位／フッ素化学製品事業：世界第2位の東証プライム上場メーカー■2024年に創業100周年を迎え、170カ国以上に事業展開
■連結売上高：4兆円越え（2024年）■柔軟な働き方が可能　■月平均残業時間17.7時間

「海外グループ会社向け内部統制、コンプライアンス【大阪本社】」のポジションの求人です
【担当業務】
ダイキン工業空調事業の海外グループ会社に対し、現地法人ごとの内部統制推進計画に基づくプリアクティブな内部統制構築と継続的推進、及び内部監査部門による指摘事項の改善計画、実行支援、並びにグループコンプライアンス方針に基づく取り組み支援などを担当頂きます。

【ポジション・立場】
若手・ベテラン含めて約6名の組織で、法務、経理、内部監査部門等と連携しながら、全体のマネジメントを担っていただきます。

【仕事のやりがい】
■コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。
■また、ダイキン工業の海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。

【ダイキンの強み】
グローバルでの更なる事業成長を目指し、M&Aを含めたダイナミックな戦略、事業運営を積極的に進める環境下での業務になります。

【キャリアパス】
将来的にも海外比率が更に高まり、本社統括責任部門として益々運営が難しくなる中、海外事業会社を管理監督するマネジメントを担っていただけますし、内部統制・コンプライアンス面から海外グループ会社と接する経験を活かし、海外主要拠点における管理部門の責任者（CFOなど）として、事業拡大に直接関与いただくことも可能です。

【福利厚生・働き方について】
■社宅・寮制度あり（規定あり）
■引っ越し補助あり
■住宅奨励金あり
■フレックスタイム制あり
■裁量労働制あり

【必須要件】
■内部統制の構築、監査（業務監査／内部統制監査）の経験
■英文資料を正しく読解でき、拙くとも業務での英会話が可能であること
■海外出張が可能な方（2週間程度の可能性もあり）


【歓迎要件】
■J-Sox経験（特に独立的評価実施経験）
■業務規定（販売、経理、棚卸資産、固定資産など）の作成経験
■経理業務、決算業務経験
■海外事業会社での業務経験
■商業簿記、公認会計士、内部監査士等の資格

大阪府
大阪市北区梅田一丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス（総合受付34階）

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】内部通報調査対応（エキスパート/課長レベル）」のポジションの求人です
【期待する役割】
コンプライアンス部のエキスパート（課長レベル）として当社グループの内部通報業務担当者として、主に以下の業務を担っていただきます。
※入社後のキャリア志向や適性に応じて、将来的にラインマネジメントを担っていただくマネジャーとしてご活躍いただくことも検討いたします。

【具体的には】
1.内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、マネジメントへの報告資料作成）
2.デジタルフォレンジック調査（証拠保全、データ解析、関連情報の抽出、報告書作成）
3.内部通報制度に係る規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
4.通報事案のデータ分析に基づく予兆管理、未然防止および倫理的な企業文化醸成に係る施策の立案実施
5.調査手法の改善・高度化
6.内部通報制度の管理・運用・改善
7.役員・従業員を対象としたコンプライアンス文化醸成に関する教育研修の立案実施
8.当社グループ内調査員に対する調査手法等の教育研修の立案実施
9.上記１ないし７のほかコンプライアンス文化醸成および重大インシデント防止に関する業務

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
・専門知識、リーガルマインド*を思う存分に発揮して、問題/事案解決を通じて会社への貢献を実感できます。
・グローバル企業に求められるコンプライアンスプログラムのトレンドに則した知識を深め、経験を深める機会を得ることができます。

※リーガルマインド
（１）事実調査・把握・認定力、（２）論点整理力、（３）方針立案・最適な解決方法の提示力、（４）緻密性、（５）健全な猜疑心、（６）思考結果の表現力・発信力

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
本業務のグループリーダー、各部門/子会社のビジネスパートナー（BP）または法務コンプライアンス部門のセンターオブエクセレンス（CoE）、人事労務管理のスペシャリストといったキャリアパスが考えられます。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）および在宅勤務を取り入れています。業務上の必要性、生産性向上のため、上長の事前承認により在宅勤務を選択することも可能です（週2…

【必須要件】
■企業グループ全体の内部通報制度の整備、運用、改善に関する業務経験　
■グローバル企業にて調査・事案対応の実務経験
■資料作成、英語会議、英語圏における調査において内容の確認等意思疎通ができるレベル（TOEIC730～/GTEC560～）
※英語力は目安です。英語使用にアレルギーがなく、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎いたします。
※法務もしくはコンプライアンス部門業務または人事部門にて労務管理業務（給与計算、社会保険管理業務を除く）を担当し、労働問題およびハラスメント関連トラブルの相談、調査、解決といった一連の実務経験をお持ちの方も歓迎いたします。

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◇法務グループメンバーおよび同社・グループ会社と連携し下記にかかげる領域の統括・企画・プロジェクトマネジメント等を実施する
　1.法務：１．主に国内事業に関する契約審査
　　　　　２．国内事業の契約雛形・約款等の作成・改定
　　　　　３．国内事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
　　　　　４．国内の係争対応
　　　　　５．法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
　　　　　６．許認可/規制法対応
　　　　　７．海外グループ会社各国の法務責任者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携　等
　2.知的財産
　3.コンプライアンス対応
　4.コーポレート運営・経営管理
　5.リスク管理　　　など

＜求める経験・能力等＞
・上場企業（事業会社）法務部門における7年以上の実務経験および
　5年以上のマネジメント経験（5名以上の部下）
・プロジェクトマネジメント能力

■求められる資質
・主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢
・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・フットワークが軽く、必要に応じて自ら「手を動かすことができる」
・コンプライアンスの軸・倫理観がある方
・問題・リスクを分析し、その解決方法を提案する能力
・量・スピード・質を担保したマネジメントができる方
・法律だけではなくビジネス面にも関心をもって業務に取り組める人

＜望ましい経験等＞
・上場企業における幅広い法務業務の経験
・下記の法律等に関する知識や業務経験があれば尚可
　-　個人情報保護法
　-　医薬品医療機器等法、GCP省令、GVP省令
　-　医療法
　-　独占禁止法
　-　労働法
・国内弁護士資格者や国内外のロースクール修了者であれば尚可

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

IPO準備中企業での広報室を立ち上げ！代表をはじめとした経営陣とは日ごろから積極的にコミュニケーションを図る機会があり、効果的なブランディング・マーケティング・採用戦略に関して、自由にアイデアを出したり、相談したりしながら推進できます。

「IR（部長）」のポジションの求人です
上場準備を進めるフェーズにおいて、IR責任者として、当社の「顔」として投資家・株主とのコミュニケーションをリードしていただきます。
単なる開示業務にとどまらず、企業価値向上に直結するストーリー設計から、投資家との関係構築、経営陣との連携、全社的な開示体制の整備までを一手に担う、非常に重要かつ戦略的なポジションです。

【具体的な業務内容】
・IR戦略の企画・実行（中長期の視点からの設計）
・株主・機関投資家とのリレーション構築・対応
・決算説明資料・IRプレゼン資料等の作成
・事業・財務・経営情報の整理と投資家向けストーリーテリング
・プレスリリースや統合報告書などの情報発信業務
・上場準備における開示体制の整備（監査法人・証券会社等との連携）

【必須要件】
・事業会社におけるIR業務の実務経験（3年以上）
・経営陣・財務・経理・法務などの他部門との連携経験
・数値・財務データをもとにした説明力とドキュメンテーションスキル
・投資家・株主視点で情報設計できる思考力・論理性
「リファレンスチェック：書類選考通過後～一次面接前」を実施させて頂く予定です。


【歓迎要件】
・IPO準備フェーズでの実務経験

東京都
谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「IR（コミュニケーション/投資家向けCEO・幹部メッセージ）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるメッセージ戦略をお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
‐株主・投資家からのFBをもとに、効果的な経営戦略のメッセージング層への戦略的提案
‐財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携（メッセージング観点）
‐統合報告書、IR資料、Investor Day、CEOメッセージなどの企画・原稿監修

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気…

【必須要件】
・IRもしくは事業企画や経営企画として、経営層向けプレゼンや提案のご経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点程度）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

コミュニティメディカルのコーポレート部門「法務グループ」において、グループマネージャーとしてメンバーのマネジメントや業務プロセス構築を含む業務をお任せします。



【具体的には】

■契約関連対応

　- 賃貸借契約や業務委託契約など

■規定関連管理

　- 社内各種規程整備

　- ガイドライン、業務手順書、マニュアル社内文書の全体の文書管理体制のデザイン

■社内相談対応

　- 薬局・社内の各種法務案件相談対応

　- トラブルシューティングなど

　（必要に応じてメドレー法務部門（弁護士）に相談することも可能）

■法務組織立ち上げ

　- 業務分掌と組織体制・人員の検討

　- 採用・メンバーマネジメント

■ガバナンス

　- 経営会議における意思決定における提言・サポート

　- IPOにむけた上場企業基準の各種業務プロセス設計

　- 法令遵守体制の構築、運用、モニタリング

など



現在同社の法務業務はメドレー社に委託しており、IPOに向けて内製化をはかるべく、どのように当社に業務を移していくか、のプ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記の A. または B. いずれかに当てはまること

A.（日本国法弁護士資格を保持していない方）の場合

■事業会社における法務業務経験（目安5年以上）

■上場準備に主体的に関わった経験



B.（日本国法弁護士資格有資格者）の場合

■法律事務所 または 事業会社における法務業務経験（目安5年以上）

※企業法務のご経験がある方は歓迎



【歓迎経験・スキル】

■組織体制や業務プロセスをゼロベースで立ち上げ、整備した経験

■メンバーマネジメント経験



【求める人物像】

■未経験の領域や業務に関しても自主的に調べる姿勢のある方

■必要に応じて適切なリソースを使い分けながら業務を効率的に進めることができる方

■以下のコミュニティメディカル行動規範に共感する方

患者に寄り添う/規律を守る/協働共創/誰よりも詳しく/変化を活かす/リスクを制する/改善を主導する/テクノロジーを活用する/責任を果たす（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。

今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。



【担当業務】

IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。



【業務詳細】

総務・法務・人事・財務・経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。



■お願いしたい業務

・管理本(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験

・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力

・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方



【歓迎経験・スキル】

・不動産・金融業界での業務経験

・公認会計士資格をお持ちの方

※メンバーは20代～40代前半の男女になります。



【求める人物像】

◆向上心をもって素直に学び続けることができる方

◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方

◆成長段階にある企業で活躍したい方

◆社会貢献度の高い仕事がしたい方

◆達成意欲の高い方（その他詳細は面談でお伝えします）

愛知県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。



【具体的には】

■管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行

■経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計

例：現場×エージェントMTGの定例化/現場主体でのスカウト活動実行/新たな選考プロセスの導入 等

■採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行

■採用チームのリーディング・育成支援　

例：定量実績のモニタリング/採用PDCAサイクル運用確認/エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授　等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での採用企画/タレントアクイジション実務 8年以上

■職種横断の採用戦略立案～実行、および管理職・高度専門職の充足実績

■チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験

■経営/事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験



【歓迎経験・スキル】

■教育/公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験

■ダイレクト/リファラル強化の仕組み化

■採用ブランディング/EVP設計

■データドリブンな運用改善（ファネル可視化、KPI設計、レポーティング など）



【求める人物像】

■公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方

■変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方

■現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの課題に挑む】【JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社で規模データを利活用し、経営視点で変革の支援をお任せ】【フルリモートワーク可/日本全国から勤務可能】

「【フルリモート】組織開発・人材開発～JR西日本グループ～」のポジションの求人です
【ポジション概要】
当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。
現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。
今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

【具体的な業務内容】
■戦略人事業務：タレントマネジメントシステム構築と活用
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用

■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援（制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走）

■その他
・その他人事部門との連携
・その他組織開発全般

【募集背景】
事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成

【配属先】事業戦略部（部長直下）
事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

【ポジションの魅力】
■「異文化融合」のダイナミズム： 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創…

【必須要件】
・事業会社でのHRBP、組織開発の実務経験（3年以上）
・エンジニアorデータサイエンティストorコンサルタント組織のHRBP業務経験
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・IT・メガベンチャー・外資系企業のいずれかでの人事・組織開発のご経験
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT） N1程度）


【歓迎要件】
・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

大阪府
大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア　フルリモート

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】コーポレート部門/HRビジネスパートナー」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部ビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。
特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。
経営層であるCxOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに日立グループ全体としての業績向上に貢献します。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の戦略実現のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、グローバル組織も含めた組織に対しておこないます。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・部門ごとに専門性に特色があるコーポレート部門を組織・人事の面からサポートし、専門性による事業への貢献を身近に感じ、ともに貢献していく経験ができます。
・コーポレートビジネスパートナリング部には、他部門を担当する他のHRビジネスパートナーがおり、自身の担当部門だけでなくコーポレート部門全体の役割や活動を理解し知見を得ることができます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
（キャリアパス）
・事業貢献を実感し事業への理…

【必須要件】
・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・事業幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度の理解
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
・HRビジネスパートナーとして十分な能力レベルを達成する業務経験（6～10年相当の業務経験）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル（一部の部門を担当する場合は東京都千代田区外神田一丁目18番13号　秋葉原ダイビル）

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、



・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行

・人事機能高度化、オペレーション設計/整備

・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む）

・エンゲージメント向上施策立案/実行

・グループ組織設計の策定/実行

・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透等に従事いただきます。



※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。



※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織として、は、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方



■歓迎要件

・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方

・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事（グローバル・トータル・リワード）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。

【具体的には】
（１）パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（２）C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記（１）（２）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【働き方】
マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。
子育て中の方もおり、会社の…

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語力
※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■『～採用の未来を創造する～真のタレントアクイジションスペシャリストへ～』

現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

■その中で同社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

■その実現には、国境を越えて優秀な人材を集結させる必要があります。JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。



【具体的には】

■戦略的採用活動の企画・実行

・全職種（エンジニア、ビジネス、コーポレート）の採用戦略立案・実行

・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進

・社外ネットワーク（コミュニティ、イベント、パートナー企業）を活用した新規採用チャネル開拓



■ハイクラス・グローバル人材の採用

・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ

・エグゼクティブイベント(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験

■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績

■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績



【歓迎経験・スキル】

■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方

■年間100名以上の採用を主導した実績

■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験

■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験

■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験

■グローバル採用、外国人材採用の経験

■データ分析を活用した採用改善の実績

■ビジネスレベルの英語力



【求める人物像】

■採用市場の変化を先読みし、常に新しい手法を開拓、実装できる方

■自ら手を動かしながらも、組織全体の採用力を向上させる仕組みを構築できる方

■前例のない採用手法でも、効果があると判断すれば果敢に挑戦できる方

■エンジニアの技術的な話を理解し、魅力的な言葉で候補者に伝えられる方

■グローバルな視点で人材市場を捉え、世界中から才能を発(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

同社及び東芝ライフスタイルグループ7社の国内法務業務、コンプライアンスを統括するポジションです。



【業務範囲】

■部門マネージメント

■契約書の作成、審査、交渉（和文、英文）

■会社法・関連業務

■コンプライアンス管理

■リスクマネジメント管理

■訴訟・仲裁等の争議案件対応

■プロジェクトに対する法務支援

■社内規程の作成、審査、改正

■その他法律相談



【業務内容】

■契約書の作成、審査、交渉（和文、英文）

■会社法・関連業務

■コンプライアンス管理

■リスクマネジメント管理

■訴訟・仲裁等の争議案件対応

■プロジェクトに対する法務支援

■社内規程の作成、審査、改正

■その他法律相談（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■日本国内の事業会社又は、法律事務所での法務経験を15年以上お持ちの方（業界不問）

■法学部卒もしくは法科大学院を修了されている方

■チームワークの意識が高くてコミュニケーション能力及び責任感が強い方



【歓迎経験・スキル】

■グローバル的な企業または法律事務所における勤務経験

■メーカー経験

■弁護士有資格者

■英語又は中国語：中級以上

■海外の留学経験

■知的財産権の対応経験

■内部統制の対応経験



【求める人物像】

■法律分野における経験が豊富で、サービス意識が強い法律知識だけでなく、会社業務の全般に関する法務業務（知財、コンプライアンス等が含まれる。）に対応した経験、能力を持っている方

■独自でも会社の日常経営を理解した上、会社の法的リスクマップを作成することが可能な方

■リスク管理意識もサービス意識も強い方

■コミュニケーション能力が強くて、リーダーとしても、協力者としてチームワークが可能な方

■ある程度のストレス耐性を持ち

■勉強力が強い、触れたことのない分野にも勉強し(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

神奈川県

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。

部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。



【具体的には】

■部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等）

■経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等）

■他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等）

■社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等）



【キャリアプラン】

法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。

従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。

■高い専門能力を有しつつ、ビジネス観点での判断ができる方

■経営方針を理解斟酌し、取締役レベル、他部門の部長レベルと連携の取れる方

■部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験

■機能追加など、既存システム、業務への変更におけるプロジェクト推進の経験

■各種対応における対外向け業務全般

■ドキュメント力（顧客要求の整理、要件書、企画書、各種報告書）

■推進力（業務効率化、プロジェクト、顧客折衝・社内折衝、各種課題解決）

■情報共有力（属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上）

■ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考

■困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考



【歓迎経験・スキル】

■各種許認可登録関連業務運用の経験

■金融業またはそれに隣接する業界での業務経験

■発想力

・多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【福岡/大牟田】知的財産/管理職候補【在宅・フレックス可】」のポジションの求人です
【配属先ミッション】
知的財産は有用な経営資源のひとつと心得、事業戦略に沿った知財活動を通じて事業利益の最大化とリスクの最小化を図る。

【職務内容】
三井金属の機能材料事業本部では、世界トップクラスの素材開発を知財の力で支える仲間を募集しています新市場開拓やグローバル展開に直結する知財戦略に沿った知財の各実務を、自律的に遂行頂くポジションです。
※本ポジションは、管理職として事業戦略に深く関与できる重要な役割です。
　入社後は、先輩社員からの業務指導を受けながら、徐々に自律的な立場として、
　管理職の一員として実務を遂行頂きます。

１．知財専門業務の遂行
発明を価値に変える：発明発掘から出願・権利化までをリード（ワイガヤでのストーリー検討や戦略立案を含む）
リスクを未然に防ぐ：他社知財の侵害予防調査、リスク評価と対応
競争力を高める：先行技術調査、特許クリアランス、出願動向の分析
新市場を切り拓く：企画・開発部門と連携したIPL活動（年間数件）
事業を守る契約戦略：知財取引に関する契約について法務・事業部門と協議（年間数件）

２．ご担当予定の事業部門
三井金属の事業ラインの中で、機能材料事業本部の西日本（中部・中国・九州地方）にある
いずれかの事業所の知財業務を遂行いただきます。
・機能材料事業本部内の企画開発部門（三池拠点を中心に）
・レアマテリアル事業部
・機能性粉体事業部（三池拠点を中心に）
・セラミックス事業部

（補足）
　採用後の状況で担当事業部は変更となる可能性もあります。

【業務の面白み/魅力】
機能材料事業本部の価値ある製品群に関わる事業部門と知財部門が一体となり、企画・開発の初期段階から成熟事業に至るまで、様々な技術保護に向けて貢献できる知財専門職としての実感を味わっていただけます。

【働き方】

１.チーム構成

全体：５名（女性0名、キャリア採用者：5名　※育休や時短勤務者0名）　

２.在宅勤務について
・会議や打合せで出社しますが、臨機応変に在宅勤務は可能です。
・入社当初は業務の導入説明などもあるため、出社頂く頻度は高くなります。
・在宅勤務の頻度：週に１～…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
知財専門職として以下の実務経験があること
（1）特許出願・権利化をマルチタスク的に業務処理する経験があること（特に材料系）
（2）侵害予防調査、異議申立、審判、社外鑑定のいずれかの実務経験があること
（3）IPLや特許出願動向調査などを通じてレポート作成経験があること

福岡県
大牟田市大字唐船2081

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【案件概要】

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて

組織体制強化のための法務対応をお任せします。

弁護士資格を活かし企業法務としてスピード感のあるキャリアアップを目指しませんか？



法務業務全般

1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　

　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック

　　・訴訟/行政/トラブル対応

　　・ネット系対応

2．契約・文書作成及びチェック

3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　

　　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）

　　・ホットラインの運営

　　・法改正対応の業務

4．会社法対応（機関運営）

　　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連

5．新規事業・M&A関連業務（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■弁護士資格をお持ちの方

※弁護士経験年数不問（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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G_933_【法務部長候補】法務の経験を活かし従業員約18，000名の企業で、業務提携や組織再編などの法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます



■業務内容：

- 各事業に対しての法的見地からの支援

事業部門が直面する法的課題に対し、契約・規制・知的財産などの観点から助言・対応を行い、事業の円滑な遂行を支援します。

- 新規サービス・事業に関する法的・リスク視点での支援

新たなサービスやビジネスモデルの立ち上げに際し、関連法規の確認、リスクアセスメント、社内外ステークホルダーとの調整を通じて、法的な実現可能性とリスク管理を担保します。

- 提携、組織再編などの法的サポート

企画立案段階から参画し、スキームの検討や契約書のドラフトの他、経営視点での法的助言などを行います。



※入社後適性に応じて、法務部門のマネジャー（戦略法務業務を担当）に着任、その後は部門全体を見ていただく部長に着任いただければと思います。



■マネジャー着任後のイメージ

同社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

(1)法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が、7年以上あること。

または、弁護士としての実務経験が、5年以上あること

(2)部長職や課長職として、複数名（5名程度以上）の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。

(3)業務提携や戦略法務に関わった経験があること



【歓迎経験・スキル】

(1)法学部卒(または法学修士・法務修士)

(2)TOEIC730点以上

(3)大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【採用背景】

私たち【ICT推進部　グローバルIT推進グループ】は、キーエンスのグローバル全体でのITインフラ運用を担う部門です。グローバルに展開するキーエンスのITインフラを支え、さらなる事業拡大を目指すための体制強化を目的としております。



キーエンスのグローバル展開を支えるICT推進部 グローバルIT推進グループでは、全社的なセキュリティレベル向上が急務となっています。世界20ヵ国に展開する現地法人を含めたグローバル規模でのIT基盤を脅威から守り、セキュリティ監視体制の内製化を推進するため、実務経験豊富なセキュリティ専門人材を募集します。



【仕事内容】

キーエンス全体のITインフラにおけるセキュリティ運用、設計、構築をリードし、グローバル規模でのIT基盤の安定稼働とセキュリティレベルの向上をミッションとしていただきます。



■主な業務内容

### セキュリティ監視・分析業務

- セキュリティイベントの監視・分析・トリアージ

- セキュリティアラートの優先順位付けと対応

- インシデント発生時の初動対応と調査

- 定期的なセキュ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験をお持ちの方

- SIEM、EDR等のセキュリティツール活用経験

- インシデントレスポンスの実務経験

- ログ分析・相関分析のスキル

- マルウェア解析・フォレンジック経験

- 高度な検知ルール作成経験

- セキュリティ製品(ZTNA)の導入・運用経験

- ファイアウォール、IDS/IPS等の設定・運用経験

- クラウドセキュリティの設計・実装経験

- 脆弱性診断・ペネトレーションテスト経験



【歓迎（WANT）】

- CSIRT/インシデントレスポンスチームでの活動経験

- グローバル企業でのセキュリティ業務経験

- セキュリティ監視体制の構築・改善経験

- Microsoft 365/Microsoft Entraのセキュリティ管理経験

- セキュリティ教育・啓発活動の企画・実施経験



【求める人物像】

- 海外拠点とのコミュニケーションに前向きで、英語での情報交換に意欲的な方

・セキュリティに関する強い責任感と倫理観をお持ちの方

・変化の速いセキュリ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コアタイム有）/平均残業時間約25時間/副業制度有）

「法務責任者　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です
【募集背景】
現在、HR・内部統制・経理財務・会計・法務など様々な分野を担当するメンバーが急速な成長に耐えうる組織づくり、将来的なNASDAQでのIPOに向け全力で取り組んでおります。
中でも法務部門は非常に重要なポジションであり、IPOに向けた幅広い項目をカバーし、米国事業の推進をリードする役割も担いつつ、周囲を巻き込んで上場申請まで一緒に走り抜けていただける方を募集しています。
私たちは研究開発を主な事業とする会社ですが、Corporateチームは脇役でもなければサポート役でもありません。
積極的に資金を調達し、制度を作り、仕組みを作りながら守るべきものを守るという攻守一体のチームで、それぞれの得意なことを生かしながら、紛れもない主役として1人1人が活躍してほしいと思っています。

【組織構成】
現在1名で対応しておりますが、他コーポレート業務も兼務しているため、増員の募集をしております。
ご入社いただく方のご経験に応じて業務をお任せいたします。

【仕事内容】
法務業務全般をお任せいたします。
・契約審査・起案
・社内業務に関する法律相談
・各種社内規程類の策定・改訂
・その他法務業務に関連する管理業務及びサポート業務
適正に応じてその他の業務もお任せすることがあります。

【企業について/魅力】
★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ
現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。
早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかったという社会構造的な要因があります。
さらに、少子高齢化・労働人口の減少が急速に進行する今、医療費・介護費の増大が社会保障制度の持続性を圧迫しており、病気になる前に対処する「予防医療」の実装は、国としても喫緊の課題です。
Craifは、そうした課題に正面から向き合い、痛み・時間的拘束・アクセスの悪さといった従来のがん検診の障壁を取り…

【必須要件】
■法律専門家または事業会社における法務担当者としての経験（３年以上）
■契約書の作成および審査、取引先との折衝の経験（５年以上）
■ビジネスレベルの英語量


【歓迎要件】
・バイオ業界における契約書の作成および審査、取引先との折衝の経験
・知財管理業務経験
・海外法務経験
・上場企業での法務担当経験
・IPO経験
・弁護士資格保有者

東京都
文京区湯島2丁目25番7号　 ITP本郷オフィス5F

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【業務内容】

■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行

■全社要員計画の策定・全社導入・実行

■プロジェクトマネジメント

・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理

・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整

・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加

・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞

　・グループ組織設計プロジェクト

　・組織力強化プロジェクト

　・全社要員計画策定プロジェクト

　・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト

　・AI活用と生産性向上プロジェクト

■特命業務

・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行

・緊急対応や特別プロジェクトのリード



【キャリアパス】

人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験

■グローバルな環境での業務経験

■優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力

■分析力と問題解決能力　

■ビジネスレベルの英語力



【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験

■クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験

■多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験

■組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験

■人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可



【求める人物像】

■戦略的思考と実行力を兼ね備えた方

■柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方

■チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方

■高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

業界トップクラスの高年収が期待できるポジションです。NRIグループ17社・12拠点、約17,000人が働く大規模なオフィス運営管理や企画・立案に携わり、幅広い案件に携わることができます。これまでの業務経験を存分に活かしながらファシリティ分野の専門性をより高められる環境です。中長期的に高年収を狙いたい方、専門スキルの向上と多彩な経験を積みたい方に最適なポジションです。

「ファシリティマネージャー/NRIグループ・高年収×専門性磨く」のポジションの求人です
NRIグループ各社のオフィス企画・物件探しから賃貸契約、オフィス設備の構築・維持管理まで、社員やパートナー社員に快適かつ安全な職場環境を提供するための各種サービスを幅広く提供しています。
近年は、テレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークへの対応が求められる中、こうした変化に対応したオフィスの再編に取り組みつつ、それにとどまらない、社員のモチベーションを高める理想のオフィスの実現を目指して、活動を行っています。
グループ会社のオフィス運営に、オフィスの選定・構築・維持・管理等一気通貫してかかわることができるため、幅広い分野で活躍できます。

【業務詳細】
・社員が快適に働ける理想的なワークプレイスの企画立案
・オフィスの維持管理に向けたファシリティ戦略の計画立案・実行
・オフィス移転・レイアウト変更時の工事業者選定・施工管理・コスト管理等
・NRIグループ全体の賃貸借契約の管理・会計
・サステナビリティを重視したオフィス戦略の企画・立案
・所属メンバーのマネジメント（10名程度を想定）
※大手町とみなとみらいの事業所で担当を割り振っています。ご経験、お住いなどの条件に応じて担当を決定する形になります。

【募集背景】
NRIグループ会社拡大に伴う増員

【組織構成】
ファシリティーマネジメント部門　20～30名程度（部長1名、課長相当数名）
オフィスサービス部門は２チームに分かれています。
※どちらのチームになるかは入社するまで分かりません。


【働き方】
・残業時間20時間/月程度（オフィス移転等のタイミングでは変動有り）
・リモートワークも可能、週１回リモートワークを活用している社員もいます。

【必須要件】
・ファシリティマネジメント実務経験





【歓迎要件】
・管理会計経験
・オフィス移転・レイアウト設計などの経験がある方
・組織マネジメント経験
・消防、空調、電気系統に関する基礎知識、安全衛生の知識、CADの利用経験
・管理会計の実務経験、賃貸借契約の渉外経験
※お持ちであれば、ご活躍できる資格：認定ファシリティマネジャー、1級・2級建築士、宅建士、施工管理技士

神奈川県
横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】☆世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人☆
名古屋勤務。実働7時間。英語使用。ディレクターを目指せるポジションです。

「給与計算・社会保険代行マネジャー【名古屋勤務】【実働7時間】」のポジションの求人です
ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

■主に外資系企業に対する給与計算代行業務
■社会保険実務代行業務　■上記に関するコンサルティング
■営業活動　■クライアント管理　■部下マネジメント　■進捗管理　など
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
※残業時間の実績は月20～30時間程です。

【必須要件】
■給与計算実務のご経験　■社会保険実務のご経験
■読み書きレベルの英語力


【歓迎要件】
■社労士資格　■日商簿記2級以上

愛知県
名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

マーケティング戦略を規定しプロジェクトをリードする部門にて、第三者PRに対しブランド露出目的でリードしていただきます。

TV局などへ営業しに行っていただくほか、メディア露出のアピールにおいて企画立案～実行までご担当いただきます。

(数値分析などの必要がある場合は他の部門に任せることができます)

メンバーのマネジメントもお任せします。



【どうとんぼり神座】

主力事業である、

“再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」

25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。

直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。

創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。



【当社の強み】

USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆必須

・テレビ局や各PR媒体との一定のコネクション

　→メディアリストをお持ちかお伺いする場合がございます

・マネジメント経験



※TV関連のご経験をお持ちの方であれば

ディレクター経験者、イベンター(TV局と連動したイベントの企画)、

TV局から仕事持ってくるミッションがあった方、がマッチするかと思います。



◆歓迎：

・PRもしくは広報業務経験、実績



【求める人物像】

・主体的に行動できる方

・目標達成に向けて粘り強く努力できる方

・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■グローバルなKPMGコンサルティングの中核組織で、経営戦略と連動する人材育成の最前線を担うリーダーポジション■チームマネジメント経験や研修設計のご経験を活かし、社会に価値を還元できるやりがいと高収入、充実したサポート体制を両立■在宅勤務やフレックス制度もあり、残業１５時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間労働に換算すると実質残業０になります。）、育児支援や保育料サポートなど、ワークライフバランス支援も充実■次世代を育てつつご自身のキャリアもさらに…

「【自社側/英語活用】研修（管理職）/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です
【職務内容】
- KPMGコンサルティングのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
- 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築
- ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化
- KPMGグローバルおよびKPMGジャパン各社との連携（英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む）
- チームマネジメント（ディレクター直下の5名体制の中核としてリード）
- マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行

※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。

【ミッション】
経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、KPMGグローバルとの連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ（例：AI人材育成など）に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。

【働き方】
リモート：可（約５割）
フレックス：可

【組織構成】
- 部署人数：5名（ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名）
- 上司となる役職：グループ長（ディレクター）
- チームの特徴：少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。

【キャリア】
-シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード
- 実績に応じてアソシエイトパートナー（役員相当）やパートナーへのチャレンジが可能
- スキルアップの方法や支援制度：グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能
- 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能

【募集背景】
KPMGコンサルティングは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています。2…

【必須要件】
・研修の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（会話）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～

「柏崎刈羽原子力発電所における広報・情報発信および訓練関連業務」のポジションの求人です
【業務内容】
主に以下の業務を担当いただきます。
<立地地域・行政・報道対応＞【9割】
広報部長指示の下、発電所として以下業務を遂行
○広報・広聴，地域共生活動，報道対応，自治体との連絡・調整，広報施設の運営の総括、進捗管理
○広報施設の運営に関する事項を中心に担務
・見学者対応（ＶＩＰ対応含む）
・サービスホール運営，ＰＲ施設の運営
・折衝相手：立地地域オピニオン、各商工団体、自治体、マスコミ、構内企業等
＜緊急時即応対応＞（対外対応統括）【1割】
本部長指示の下、対外対応統括傘下の通報班、立地・広報班を統括。
◎通報連絡の確実な実施
（プラント状況の正確な把握、抜け漏れの無い通報連絡の管理）
◎迅速・正確・適切な対外発表
（事象に応じて適切な広報ツールによる迅速な情報発信）
◎国、自治体等からの要請への適切な対応
（自治体リエゾンの派遣、オフサイトセンター（緊急事態応急対策拠点）での情報把握、自治体要請に対する社内調整）
折衝相手：本部長、その他統括

【職責】
・広報部の管理職として、原子力発電所における広報・広聴、地域共生活動等に関する業務のマネジメントを担当いただきます。
・上記広報業務のマネジメントのほか、緊急時対応においては、「立地・広報班」「通報班」の活動を統括する責任者として、「対外対応統括」の役割を担っていただきます。

【募集背景】
・広報部は、広報・広聴、地域共生活動、報道対応、自治体との連絡・調整、広報施設の運営の総括、進捗管理のほか、広報施設の運営に関する事項（見学者対応（VIP対応含む））、サービスホール運営、PR施設の運営を行っております。業務内容は多岐にわたり、これら業務の品質維持・向上のための要員確保が必要です。
・緊急時対応において広報部は「立地・広報班」「通報班」に所属し、統括・班長のもと、班員が周辺自治体等への通報連絡を行っております。
・緊急時の通報連絡は迅速かつ的確に実施すべきものであり、対応する者（班員）の力量維持・管理を継続的に行う必要があります。
・緊急時における防災体制強化のために、活動を統括・指示する力量を有した方を募集しています。

【仕事の魅力・やりがい】…

【必須要件】
■外部対応（広報や報道）の経験がある方
■全面マスクやヨウ素剤に関する禁忌がない方
■宿直業務が可能である方
■原子力に関する基本的な知識（タービン・原子炉設備などを利用した原子力発電の原理）がある方

【歓迎要件】
▼広報業務に関する経験、知見を有し、後進の指導ができる方
▼管理職またはリーダーとして、指揮・命令系の業務経験がある方
▼効果的な広報戦略や手法、メディアリレーションの基本を理解し、プレスリリース作成や報道対応の経験がある方

新潟県
柏崎市青山町16番地46　柏崎刈羽原子力発電所

【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤

【職務詳細】
■人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用
■評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施
（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）
■人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
■マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

★配属部署：経営管理本部 　
人事部　13名
人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
人財開発課：メンバー5名（課長1名）

【業務内容変更の範囲】
会社で定める範囲

【必須】
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
※リモート勤務について※
毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

【尚可】
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M＆Aにおける人事DD／PMI経験
・MBA資格

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【事業成長に携わりたい方WANT！/IR責任者】経営陣直下でIRの戦略立案から実行までを一貫してお任せ／年休129日／土日祝休



【会社の魅力】

■東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある

■経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である

■12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る



【この仕事の魅力】

■一定の裁量権を得て仕事ができる

■経営陣と共に進めていく為、ホールディングスの成長に携われる

■顔認証等の成長事業を牽引していける



■東証プライム上場企業の安定した財務基盤がある

■働き方◎《残業20h／年休129日(指定有給5日を含)／土日祝休》



【募集背景】

同社は業務拡大とIR部門の強化を図るため、新たにIR担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。



【業務内容】

経営陣直下でIRの戦略立案から実行までを一貫してお任せします。

多くの資本市場参加者への情報発信・コミュニケーションを通じて、同社の適正な企業価値(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

以下のいずれかの経験がある方

■事業会社でIR、経営企画部門等での業務経験

■証券会社やコンサルティングファーム等におけるIR関連業務の経験



【歓迎経験・スキル】

■経営や事業の本質を的確に理解し、言語化する能力

■ファイナンス/会計に関する専門知識

■チャレンジ精神が強く、自分自身の専門領域や経験を積極的に広げ、高めていきたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★弊社経由で入社実績多数！★【160年以上の歴史を持つ日本を代表する総合重工業メーカー／プライム市場上場／海外売上比率約5割超のグローバル企業／連結売上約1兆5千億円規模】多岐にわたるグローバル事業を支えるポジションです！
資源/エネルギー/環境・社会基盤・産業システム/汎用機械・航空/宇宙/防衛の4つの事業分野を中心に、事業変革への取り組みを進めながらグローバルに新たな価値を提供しています。

「【東京】内部統制（J-SOX）※WEB面接可/グローバル展開」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社グループではエネルギー、社会インフラ、産業機械、航空・宇宙・防衛など多様な事業をグローバルに展開しており、その第三線として、各領域やSBU、グループ会社等のJ-SOXに関する評価業務や新規導入、業務の高度化（内部監査業務との融合など）を担当いただきます。
また、今後拡充するサステナビリティや人的資本経営など、非財務情報開示に向けたプロセス構築支援までにも関与いだだきます。
※ご経験やスキルをを踏まえ、担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
同社グループの国内および海外の拠点における以下の業務をご経験に合わせてお任せいたします。

◆第三線（内部統制部門）として、評価基準・全社方針の提示、評価手続きのレビュー、各事業部門・関係会社から上がる評価結果の妥当性確認
◆評価結果に関する監査法人とのコミュニケーション
◆J-SOX（金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制）に関する評価業務
◆関係会社における内部統制の新規導入の伴走支援
◆J-SOX評価業務の高度化（ex.内部監査と連携した財務報告リスク等の検知など）
◆J-SOXの既存運用の適合性確認に加え、今後拡充する非財務情報開示（SSBJ対応等）に向けた統制プロセスの構築支援を推進
◆IT・デジタル（業務システム、AI活用等）に関する統制観点の付加価値評価　等

【ポジションの魅力】
多様な事業をグローバルに展開するIHIグループの事業や統制プロセス、リスクマネジメント手法などを幅広く学ぶことができます。

また、コーポレートガバナンスにおける内部監査部門の重要性の高まりを踏まえ、当社では内部統制チーム・内部監査チーム間で多面的なリスク情報等を共有することで双方の業務の高度化に取り組んでいます。
財務報告リスクだけではなく、コンプライアンスやグループ経営を支える統制環境にも目を向けた統制評価の充実に挑戦する環境があります。

【働き方】
・平均残業時間：15時間前後※業務状況により変動あり
・フレックス可否：可（コアタイム無/柔軟に調整可）
・リモート勤務：可（週1～2回程度のリモートワークを想定）
…

【必須要件】
■J-SOXの基礎知識を有していることに加え、非財務情報開示やサステナビリティ戦略の立案などへの関心が旺盛な方

【上記に加えていずれか必須】
■上場企業における経理・財務関連の業務経験（単独決算・連結決算/業績管理/開示業務等）
■事業部門や内部監査部門あるいは監査法人やコンサルティングファーム等で内部統制構築・評価業務に従事した経験

東京都
江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】日立製作所コーポレート部門のHR（部長代理想定）」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。
さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、日立グループ全体としての業績向上をめざします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガバナンスをリードする。
-HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
-各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
-RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
-労働組合との折衝・コミュニケーション。
-イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
-人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
-データ分析や各種指標を活用し、コーポレート部門全体としての課題を分析・見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・組織・人事の側面からコーポレート部門に全体に携わることができる。
・CXOや各部門のリーダーとコミュニケーションを図り、コーポレート部門全体のHR施策推進と事業貢献に直接寄与できる。
（キャリアパス）
・HR業務における全体像の把握と、人事・労務など各領域における専門家としてのキャリアの構築。

【働く環境】
（１）本社勤労部は約30名の組織。
（２）30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
（３）業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
（４）丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。

【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
…

【必須要件】
・人事各機能（人事・労務等）に関する基本的な知識
・人事・労務全般に関する幅広い業務経験（10年程度）
・自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
・ビジネスレベルの英語力
・複数人をまとめたマネジメント経験

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～

「柏崎刈羽原子力発電所における広報・情報発信および通報関連業務」のポジションの求人です
【業務内容】
主に以下の業務を担当いただきます。
＜周辺自治体・行政対応業務＞【9割】
広報部長指示の下、発電所として以下業務を遂行
○自治体等との連絡・調整に関する事項<（１）>
・新潟県・柏崎市および刈羽村との「安全協定」に基づく通報連絡等の対応
・新潟県内周辺市町村（柏崎市および刈羽村を除く）との「周辺市町村との安全協定」に基づく通報連絡等の対応
・長野県（飯山市、栄村および野沢温泉村含む）・栃木県・群馬県および山形県との各「通報連絡覚書」に基づく通報連絡等の対応
・各協定および各覚書締結自治体との行政窓口対応
・折衝相手：立地地域ならびに自治体近県行政、構内企業等
＜緊急時即応対応＞（通報班長）【1割】
（１）通報に係る職務
◎対策本部が設置された後の通報連絡対応及び通報・連絡の発電所対応業務。
◎主に「緊急事態区分及び緊急時活動レベル（ＥＡＬ）」および連絡対応をあらかじめ定められた連絡経路に基づき実施。
◎住民防護の早期実施の観点から，優先順位をつけて通報を行う。
（２）情報に係る職務<（１）>
◎緊急時態勢における情報連絡及び情報インフラ機能（発話入力他）の維持。
折衝相手：本部長、対外対応統括

【職責】
・広報部の管理職として、原子力発電所における広報・広聴、地域共生活動等に関する業務のマネジメントを担当いただきます。
・上記広報業務のマネジメントのほか、緊急時対応においては、統括責任者である対外対応統括のもと、「通報班」の活動をまとめる・指示する指揮者として、「通報班長」の役割を担っていただきます。

【募集背景】
・広報部は、「周辺市町村との安全協定」に基づく通報連絡等の対応、各自治体との行政窓口対応等を行っており、行政機関との連携において、重要な役割を担っております。これら業務の品質維持・向上のための要員確保が必要です。
・緊急時対応において広報部は「立地・広報班」「通報班」に所属し、統括・班長のもと、班員が周辺自治体等への通報連絡を行っております。
・緊急時の通報連絡は迅速かつ的確に実施すべきものであり、対応する者（班員）の力量維持・管理を継続的に行う必要があります。
・緊急時における防災体制強…

【必須要件】
■原子力関連産業での業務経験がある方
■全面マスクやヨウ素剤に関する禁忌がない方
■宿直業務が可能である方
■原子力に関する基本的な知識（タービン・原子炉設備などを利用した原子力発電の原理等）がある方
【歓迎要件】
▼管理職またはリーダーとして、指揮・命令系の業務経験がある方
▼外部対応（広報や報道、行政対応）の経験がある方
▼広報業務に関する経験、知見を有し、後進の指導ができる方
▼自治体との安全協定、通報連絡に関連する法律や規制について理解できる方

新潟県
柏崎市青山町16番地46　柏崎刈羽原子力発電所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】HRデジタルトランスフォーメーション推進」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューション…

【必須要件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験
・英語力（TOEIC 800点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓迎！★有休消化率80％以上（2019年実績）★

「労務課長【プライム上場/SaaS】」のポジションの求人です
【ミッション】
同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに、顧客への価値提供にこだわった事業を展開しています。また、「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、将来的には日本の上場企業の中で時価総額トップ100に入ることを目指しています。

その中で労務課は、「変化に柔軟に対応し、効率化と従業員満足度の向上を両立することで組織のパフォーマンス最大化を実現する」ことをミッションとしています。事業拡大に伴い社員数が急増する中、労務部門にはさらなる生産性向上や、M&Aを含む組織拡大に対応できる体制づくりが求められています。未来の組織づくりを担っていただける東京エリアの労務マネージャーを新たに募集します。

【具体的な業務内容】
■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。

※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

■M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。

■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。

■労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。

【組織について】
経営管理…

【必須要件】
■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
■労務PMIの経験　
■管理職としての評価含めたマネジメント経験

東京都
渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

▽入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定

（下記は一例）

■コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理を実施



【アピールポイント】

■コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動全般について、マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます。

■特定領域ではなく人事全般の知識習得・ご経験が可能です。



【キャリアパス】

■コンサルティング領域のHRBP

■グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■Excel（中～上級）

▽下記、いずれかを有すること

■事業会社における人事業務経験5年以上

■マネジメント経験



【歓迎経験・スキル】

■コンサルティング業界経験

■中～大規模組織における人事制度設計・運用経験



【求める人物像】

■スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方

■担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方

■繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方

■レジリエンスのある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都