1100万円以上／管理・事務／コンサルティングの転職・求人情報一覧

◆2012年創業、NewTech領域を強みとする独立系コンサルティングファーム◆
2023年9月12日にグロース市場上場／リモート積極活用・フルフレックス

「採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場」のポジションの求人です
【募集背景】
当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。
組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。

単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。

【業務内容】
採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。

・全社採用戦略の立案・推進
・中途採用を中心とした採用活動の統括
・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
・経営層との連携による採用計画策定
・その他採用活動に付随する業務全般

【キャリアパス】
当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

・アソシエイト（一般社員クラス）
・シニアアソシエイト（主任クラス）
・マネージャー（課長クラス）
・シニアマネージャー（部長クラス）
・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）
・執行役員
※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。

【魅力】
（１） 経営インパクトの大きさ
年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。
会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。

（２） 大きな裁量と意思決定権
採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。

（３）採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験
急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・…

【必須要件】
・年間100名規模以上の採用をリードした経験
・採用チームのマネジメント経験（10名程度以上）


【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験
・採用オペレーション構築、採用DX化経験
・経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験
※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。

東京都
港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■ソーシング／BDD／PMI の各フェーズにおけるタスク推進

■メンバークラスの育成

■組織運営



【案件の支援体制】

■マネージャー：シニアメンバー or 今後ご入社いただくマネージャー

■スタッフ：2～3名（業務委託含む）



▽案件例：中堅マンション建築会社への投資

■背景：

対象会社は中堅のマンション建築会社であり、建築請負事業に加え、自社不動産の開発やマッチングプラットフォーム事業も展開。

IPOを共に目指すパートナーとして弊社グループを選定いただき投資に至る。



■同社の役割：

同社投資の検討に際し、投資検討時には事業性評価として市場分析、競争環境分析、自社分析（マネジメント及び現場へのヒアリングを含む）、課題分析・バリューアップ仮説、修正事業計画の策定を実施。

投資後にはハンズオンで経営メンバーとして入り込み、IPOに向けた成長シナリオを策定すると共に、重点施策である請負件数の拡大に向けた採用強化、CFOの登用と事業・財務管理体制の構築、自社不動産開発組織の構築、新規事業の立ち上げ、工事管理の高度(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームにおける就業経験：2年以上

■戦略ファームにおけるPM/CLに準じるポジション（SC以上）での経験：1年以上

■同一ファームでのプロモーション経験：1回以上

■PE業界またはスモールキャップの世界への関心



【歓迎経験・スキル】

■BDD、バリューアッププロジェクトなどPEファンド向け案件のご経験

■ハンズオンでの経営改革支援のご経験



【求める人物像】

■成果に対する強いコミットメントができる方

■スピード感のある環境を楽しめる方

■様々なステークホルダーとのコミュニケーションを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

●税務顧問業務

・企業税務に関する税務指導及び相談

・決算時の税額計算、税効果計算

・税務申告書の作成

◇付加価値の高い業務に特化◇

　税理士業界の中で付加価値の高い業務の一つである税務コンプライアンス業務（上場企業またはその子会社に対する企業税務）に特化しています。トラストでは、記帳代行、給与計算、年末調整などの事務は請け負っていません。

◇クライアントの95％が上場企業グループ◇

　クライアントの95％が上場企業またはその子会社（SPC税務は行っておりません）であるため、必ず上場企業グループの税務に携わることができ、企業税務において専門性を高められます。

◇英語が不要◇

　国内の企業税務を専門としているため、トラストの業務範囲では英語スキルは一切不要です。

【その他業務の特徴】

■繁忙期（4、7、10、1月）は決算や税額計算の業務が8～9割程度を占めますが、それ以外の時期は税務相談への対応業務が7～8割程度を占めます。

■記帳代行業務や所得税。相続税に関する業務は原則としてありません。

■担当顧問先ごとに管理者（上司）がサポートし(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

■上場企業又はその子会社の税務経験3年以上



【歓迎要件】

■グループ通算制度の税務経験者

■上場企業の税務担当経験者

■TKCの通算システムの操作経験者



【経験】

■上場企業又はその子会社のでの税務業務経験３年

（BIG4税理士法人や準大手税理士法人出身の方であれば尚可）

■上記記載以外で上場企業又はその子会社の税務申告書のレビューされていた、上場クライアント企業の税務顧問を担当されていた等があれば尚可（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

本体事業の成長戦略×M＆Aによってグループに加わる投資先子会社の経営

本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
■業務概要
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M＆A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。

■職務詳細
・本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント
・投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
・投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
・投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
・PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
・新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
・営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
・組織マネジメント（100名以上の組織を想定）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験
■大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験
■10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上
■加えて以下どちらかを満たす方
・SI／SES領域におけるシステム開発経験
・大手／準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験

【尚可】
・グループ会社や投資先子会社の経営管理経験
・PMIの実務経験
・英語でのコミュニケーションが可能な方

★将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する
　幹部ポジションとしての活躍も期待しています。
※経験・適性に応じて業務範囲を調整します

東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27F
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅
溜池交差点方面改札口そば10番出口直結徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

〇 監査業務　法定監査

　・会社法に基づく会社等の監査・資産の流動化に関する法律に基づく特定目的会社等の監査

　・投資事業有限責任組合契約に基づく監査・医療法の規定に基づく監査

〇 任意監査

　・SPC(Special Purpose Company)の監査・その他法令等に基づかない監査

〇 その他業務

　・デュー・デリジェンス・M&A戦略支援業務

　・会社再編支援業務・IFRS対応支援業務

　・内部統制・システム構築支援業務・IPO支援業務



【特徴】

監査実務の主査業務および全体の進捗管理をお任せします。 日程調整や職員のレビュー、パートナーからの依頼対応に加え、新規契約の見積検討など、監査業務全般の運営を主導的に行います。

具体的には、監査実務に加え、クライアント対応や職員からの質問対応、レビュー業務を行います。

人員状況に応じて自ら実務を担いつつ、全体を俯瞰して業務を遂行します。

最新の法改正、特に投資事業有限責任組合等の特殊分野に関する知識を常にアップデートし、実務へ反映させます。

資金繰りや人事等の重要事項を除く日(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【応募要件】以下にすべて該当する方

・公認会計士

・監査実務経験３年以上かつ主査経験

・審査を受けた経験

【歓迎要件】

監査法人でのマネージャー経験や、ファンド監査の経験を持つ人材は即戦力として優遇します。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◆2012年創業、NewTech領域を強みとする独立系コンサルティングファーム◆
2023年9月12日にグロース市場上場／リモート積極活用・フルフレックス

「採用統括責任者（ゼネラルマネージャー／GM／グロース市場上場」のポジションの求人です
【募集背景】
当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。
組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。

単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。

【業務内容】
採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。

・全社採用戦略の立案・推進
・中途採用を中心とした採用活動の統括
・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行
・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）
・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント
・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成
・経営層との連携による採用計画策定
・その他採用活動に付随する業務全般

【キャリアパス】
当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

・アソシエイト（一般社員クラス）
・シニアアソシエイト（主任クラス）
・マネージャー（課長クラス）
・シニアマネージャー（部長クラス）
・ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）
・執行役員
※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。

【魅力】
（１） 経営インパクトの大きさ
年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。
会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。

（２） 大きな裁量と意思決定権
採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。

（３）採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験
急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・…

【必須要件】
・年間100名規模以上の採用をリードした経験
・採用チームのマネジメント経験（10名程度以上）


【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験
・採用オペレーション構築、採用DX化経験
・経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験
※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。

東京都
港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■申告業務

相続税の相談対応～申告書作成まで一貫して対応いただきます。

ただし、現状すぐに相続案件があるわけではないため、

その他関連業務についてもご依頼する可能性がございます。



※基本的には事務所かご自宅、セキュリティの確保できる作業場所などで勤務いただけます。

※個人の確定申告業務をほぼ行っていないため、固定の時期に繁忙になるという事はございません。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■税理士資格をお持ちの方

■相談対応~申告書作成までお一人で完結できる方



【歓迎要件】

■営業活動のご経験のある方



【求める人物像】

■自身で試行錯誤して業務を遂行する事に抵抗がない方

■分からないことを自身で調べたり周囲に聞く事ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

本体事業の成長戦略×M＆Aによってグループに加わる投資先子会社の経営

本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。
■業務概要
投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M＆A推進・PMIに加え、資本政策や財務戦略までを主導いただきます。グループ本体だけでなく、投資先の経営課題に深く入り込み、投資リターン最大化に直結する意思決定と実行をリードするポジションです。

■職務詳細
・本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント
・投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント）
・投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行
・投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析
・PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進
・新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携）
・営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援
・組織マネジメント（100名以上の組織を想定）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験
■大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験
■10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上
■加えて以下どちらかを満たす方
・SI／SES領域におけるシステム開発経験
・大手／準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験

【尚可】
・グループ会社や投資先子会社の経営管理経験
・PMIの実務経験
・英語でのコミュニケーションが可能な方

★将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する
　幹部ポジションとしての活躍も期待しています。
※経験・適性に応じて業務範囲を調整します

東京都港区赤坂2丁目4-6　赤坂グリーンクロス27F
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅
溜池交差点方面改札口そば10番出口直結徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

D&I推進中のグローバル企業での知的財産管理マネージャーの募集です。マネージャーとして、知的財産管理領域のリードやチームマネジメントをお任せ致します。

グループ内の企業が各種コンサルティング/アドバイザリーサービスを提供する中で得られた知見、ノウハウ、特許等の管理、また、そのリードをお任せするポジションです。

知的財産管理領域のリードや知的財産管理業務に関連するチームマネジメント/ピープルマネジメントをお任せ致します。
海外のグループ企業とのメール、チャット、テレカンが一定頻度で発生しますので、英語力を活かして働きたい方も歓迎です。（これから英語を学びたい方もOK）

交渉能力・プロジェクトマネジメント能力を存分に活かしていただける業務であり、より伸長できる環境と考えています。法務領域のグローバル連携を強化しており、日本国内に留まらず、グローバルでの活躍も可能です。マネジメントと接する機会も多く、マネジメントの考え方に直に触れることができます。

・特許権、著作権、不正競争防止法など知的財産権に関する知識
・知的財産権を扱う部署での実務経験
・英語力（読み書きレベル以上）

【尚可】
・情報技術に関するビジネスモデル特許の出願経験
・チームマネジメント経験
・弁理士資格
・弁護士資格
・司法試験受験経験
・英語力（ビジネスレベル）
・監査法人、コンサルティングファームでの業務経験

【フィットする人物像】
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・積極的にコミュニケーションを取ることができる方

勤務地は東京となりますが在宅勤務を推奨しておりますので、日本国内に居住していればOKです。

Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。

社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。

＜具体的な業務内容＞
・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開
・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営
・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入

・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。
・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。

以下いずれか必須
・コンサルタントとしての業務経験
・人事担当としての業務経験
・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）
・上記仕事内容に近しいご経験

【尚可】
・PMO経験
・データ分析、解析スキル
・組織開発関連業務の経験
・英語力（ビジネスレベル尚可）

【フィットする人物像】
・現場を巻き込むコミュニケーションスキル
・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル

東京都

部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)
・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）

・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。
・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

・チームマネジメント経験
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験
・予実管理をリードした経験
・英語力

【尚可】
・経営企画・事業企画などの経験
・海外人事の業務経験
・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

・平均年齢29歳
・上場企業、ハイクラス求人

以下の2つが主なミッションとなります。
1、M&A総研ホールディングスにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行
2、IR戦略の立案と実行
上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。
現在のCFOが退任をするわけではなく役割を分担して業務を進めるイメージです。主に現CFOが守りの領域を担い、新たに入社いただく方には攻めの領域を担っていただきます。

以下が具体的な仕事内容です。

1、M&A総研ホールディングスにおけるプリンシパル投資の戦略立案と実行

・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行
・買収案件のソーシング、実行
・ファイナンススキームの策定、実行
・連続的なM&Aを可能にする社内の体制構築

2、IR戦略の立案と実行

・決算説明資料の作成等、決算発表対応
・国内外の投資家とのコミュニケーション（英語のMTGも多数ありますが、通訳を付ける形で問題ありません）
・証券会社とのリレーション構築、ディスカッション
・コーポレートアクションの立案、実行
・適時開示対応

PE、VC、IBD勤務

東京都千代田区丸の内1-8-1